Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015!

Transkript

1 Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015!

2 Viktige hendelser for NSF i 2015 Valg og landsmøte Jubileum Bemanning og kompetanse Arbeidstid Nye utfordringer

3 NSF Østfolds fylkesstyre Fra venstre: fylkesleder Karen Brasetvik, styremedlemmene Jannicke Bergan og Inger-Synnøve Brännvall, nestleder Rita Standal, styremedlemmene Jane Ann Lindahl, Kirsten Brubakk, Ann-Karin Helgesen og 1. vara Anne Mette Pettersen

4 Landsmøte november 2015 Her vedtas NSFs politikk. Og her velges NSFs forbundsledelse, forbundsstyre, Rådet for sykepleieetikk, kontrollutvalget og nominasjonskomite

5 NSFs forbundsstyre

6 Østfoldsykepleiere i sentrale verv i NSF Håkon Johansen Rådet for sykepleieetikk Kirsten Brubakk Forbundsstyret Rita Standal Nominasjonskomiteen

7 NSF Østfold 70 år Stiftet 28. oktober 1945 Bemannet fylkeskontor siden 80-tallet Har nå nær medlemmer 130 tillitsvalgte

8 Hedersmerke etter 50 år NSF hedrer trofaste medlemmer etter 20 år (sølvnål), 30 år (gullnål) og etter 50 års medlemskap Hedersnål for 50 års medlemskap delt ut for første gang i år På bilde: Asta Ek

9 Sykepleierutdanningen i Østfold 60 år

10 Sykepleierutdanningen i Østfold 60 år

11 140 nyutdannede sykepleiere fra HiØ i år

12 Etterspurt kompetanse 93 prosent av nyutdannede sykepleiere fra Høgskolen i Oslo og Akershus har jobb innen to måneder etter endt studium pst har fått jobb i Oslo eller Akershus Ca. 60 pst har hel stilling Ca. 60 pst har fast stilling Tilbud om deltid/vikariat årsak til at ikke flere har hel/fast stilling

13 Sykepleieres arbeidsliv

14 Flere sykepleiere jobber deltid 44.2 prosent av Østfolds sykepleiere jobber deltid I Sykehuset Østfold jobber 45 prosent av de ansatte deltid høyest i H. Sør Øst Få hele stillinger å søke på tross sykepleiermangel

15 Sykepleiermangel i Norge Kommune-Norge har behov for nye sykepleierårsverk hvert år Årlig utdannes sykepleiere Rekruttering av sykepleiere en av de største utfordringene kommunene har nå og i fremtiden Stor bekymring lite action NSF, Students undersøkelse 2010: NSF, Students undersøkelse 2013:

16

17

18 Sykepleiermangel i Østfold

19 Kartlegging av planlagt og faktisk bemanning uke 10 og av 4 sykepleiervakter i Østfolds pleie- og omsorgstjeneste var ledige 3 av 10 ledige sykepleiervakter ble erstattet med sykepleiere 1/3 av de ledige sykepleiervaktene erstattet med lavere kompetanse 1 av 5 sykepleiervakter satt inn ufaglært 1 av 6 vakter ikke erstattet

20 Hva skal til for at kommunene fremstår som attraktive arbeidsgivere? Lønn viktigst for å rekruttere Fag- og kompetanseutvikling viktigst for å beholde Ledelse - påvirker ansattes trivsel sterkest

21 12.5 millioner kroner til master i avansert geriatrisk sykepleie i av 428 kommuner har søkt Ingen østfoldkommuner har søkt Tildelt 1 av 12.5 mill. kr Øremerket ca. 20 mill. kr i 2016

22 Hva gjør kommunale ledere for å rekruttere lærere, ingeniører og sykepleiere? Ingen rekrutteringsplan i kommunene - overlatt til virksomhetsleder Lederne mener lønn er viktig for å rekruttere, men bruker det ikke (unntak: teknisk sektor) Ulik makt og myndighet blant ledere på likt nivå Større forskjeller mellom sektorer enn kommuner

23 Behov for nasjonal rekrutteringsplan for sykepleiere Sykehus og kommuner bruker milliarder på innleie av helsepersonell. Rekrutteringsplan for sykepleiere må inneholde bl.a. - Utdanningskapasitet på bachelor og videreutdanning - Studiefinansiering - Tiltak som gjør det mer attraktivt å stå i jobb som sykepleier

24 Press på sykepleiernes arbeidstidsordninger 3+3-turnus prøvd ut og avviklet i Moss og Sarpsborg kommune 13-timersvakter prøvd ut og avviklet i Fredrikstad og Halden kommune Krav om å jobbe oftere enn hver 3. helg avvist i Fredrikstad kommune

25 Politisk streik i alle østfoldbyene 28. Januar 2015

26 Dokumentasjon og påvirkning viktig

27 Viktig seier for uføre Uførereformen førte til at uføre med særaldersgrense tapte flere tusen kr hver måned i perioden år Rammet mange sykepleiere NSF, Unio og Fagforbundet har sikret at disse likevel får ytelsene fra KLP og etterbetalt

28 NSF Østfold på nett

29 Nye utfordringer for NSF Kommunereform må bidra til å styrke kvaliteten på helsetjenesten og sykepleiernes fagmiljø Bidra til heltidskultur i sykepleietjenesten Lønn for kompetanse både sentralt og lokalt Gode arbeidstidsordninger som ivaretar helse, faglig forsvarlighet, velferd og likestilling

30 NSF Østfold søker vikar for rådgiver mer info på Sykepleien Jobb og i østfoldavisene

31 Endelig nytt sykehus!