Velkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik

Transkript

1

2 Velkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik

3 Kveldens program Kl : kaffe/te og besøke stand Kl : Siste nytt fra NSF ved fylkesleder Karen Brasetvik Kl : Helsesista Tale Maria K. Engvik Kl : Pause Kl : Komiker og relasjonsterapeut Dora Thorhallsdottir

4 Siste nytt fra NSF Årets hovedtariffoppgjør Sykepleiermangel, bemanning og kompetanse OU i NSF

5 FOR BEDRE HELSE- OG OMSORGSTJENESTER TRENGER VI: >En nasjonal strategi for mobilisering av arbeidskraftreserven, gjennom tiltak for heltid, rekruttering og arbeidstid >Et lønnsløft slik at alle sykepleiere med 10 års ansiennitet tjener over kroner, innen utgangen av 2019 >En pasientfokusert bemanningsnorm >En nasjonal oversikt over behovene for spesialsykepleiere og en opptrappings-plan for spesialutdanning >Full lønn for sykepleiere under spesialisering >Bedre rammevilkår for å utøve god ledelse av sykepleietjenesten >Et kvalitetsløft i sykepleierutdanningene, blant annet gjennom nasjonale kvalitetskrav

6 Årets hovedtariffoppgjør NSF har jobbet intenst sentralt og lokalt for å utfordre myndigheter og arbeidsgivere på at vi trenger et sykepleierløft for å rekruttere og beholde Norges mest etterspurte yrkesgruppe

7

8 Årets hovedtariffoppgjør Brudd i Staten Historisk i Spekter Omstridt i KS

9 Sykepleierløftet i Spekter Historisk bra oppgjør kr i årslønn for sykepleiere med mer enn 10 års ansiennitet fra 1. juli 2019 Sykepleiere som bidrar til sykepleierløftet er fra v. Anne Cathrine Lie, Sophie Baastad, Benedicte Mainitz, Nina Merethe Overen og Ikram A. Sahal som blir løftet av gode kollegaer på Døgnområde 7 (Gastrokirurgi), Sykehuset Østfold

10 Generelle tillegg i Spekter Alle medlemmer gis et tillegg på 3.5 prosent Spesialsykepleier-/jordmorstilling med 16 års ansiennitet eller mer gis et ytterligere tillegg på 1 prosent Ansatte i lederstillinger gis ytterligere et tillegg på 1.5 prosent

11 Nye minstelønnssatser pr. 1. juli 2018 Ny minstelønn Sykepleier Spesialsykepleier/ jordmor De generelle tilleggene er inkludert i ny minstelønn

12 Gir følgende økning pr. trinn Ny minstelønn Sykepleier Spesialsykepleier/ jordmor

13 Nivåheving for ulike grupper Avtalt lønn 2017 Snitt prosentvis økning Snitt økning i kroner Sykepleier ,21 % Spesialsykepleier ,82 % Jordmor ,64 % Avd.sykepleier ,00 % Leder sykepl.pers ,00 %

14 Resultatet i KS Mer enn i privat sektor Høgskoleutdannede prioritert Ikke noe sykepleierløft tross kommunenes utfordringer med å rekruttere og beholde sykepleiere

15 KS-oppgjøret økonomisk ramme Ramme i 2018: 2,8 prosent Gruppe 1: 2,7 prosent (ufaglærte t.o.m. fagskoleutdannede) Gruppe 2: 2,9 prosent (høyskoleutdannede) Generelt tillegg til ledere i kap. 4 på 1.5 prosent pr

16 GRUPPE 1 GRUPPE 2 Minimumsnivåer pr. 1. mai år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Still. u/ særskilt krav om utd Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger Still. m/ krav om fagbrev og 1- årig fagskoleutd Lærer og Still. m/ krav om 3- årig U/H-utdanning Adjunkt og Still. m/ krav om 4- årig U/H-utdanning Adjunkt m/ tilleggsutd. og Still. m/ krav om 5-årig U/H-utd Lektor og Still. m/ krav om mastergrad Lektor med tilleggsutdanning

17 Generelle tillegg pr. 1. mai 2018 GRUPPE 1 GRUPPE 2 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Still. u/ særskilt krav om utd Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger Stillinger m/ krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutd Lærer og Stillinger m/ krav om 3-årig U/H-utdanning Adjunkt og Stillinger m/ krav om 4-årig U/H-utdanning Adjunkt m/ till.utd. og Stillinger m/ krav om 5-årig U/H-utd Lektor og Stillinger m/ krav om mastergrad Lektor med tilleggsutdanning

18 Hva tjener en sykepleier? kr (0-10 år) i sykehus fra 1. juli kr (0-16 år) i kommunene fra 1. mai 2018 Spesialsykepleiere (0-10 år) i sykehus kr (0-16 år) i kommunene

19 Uravstemning blant NSFmedlemmer i KS Krav fra engasjerte medlemmer og tillitsvalgte Kan bli streik hvis flertallet av medlemmene stemmer nei

20 Nav: Størst mangel på sykepleiere Norge mangler sykepleiere og spesialsykepleiere økning på 47 prosent fra i fjor Østfold mangler 200 sykepleiere og 50 spesialsykepleiere I 2035 vil vi mangle sykepleiere

21 Helsebarometeret 2018

22 Bemanning og kompetanse i Østfolds pleie- og omsorgstjeneste SSBs tall fra

23 Utvikling i tråd med befolkningens behov for helsetjenester? Flere pasienter. Kortere liggetid på sykehus. Mer avansert sykepleie og behandling på sykehjem og hjemmesykepleie Hvordan har østfoldkommunene møtt utfordringene etter Samhandlingsreformen?

24 Flest nye årsverk for ufaglærte En av fem sykepleiere slutter i løpet av sine ti første år i jobb. Samtidig er det mange ufaglærte i helsetjenesten. Fra ble det nye årsverk i Østfolds pleie- og omsorgstjeneste 700 nye årsverk for helsefagarbeidere 800 nye årsverk for sykepleiere nye årsverk for ufaglærte

25 Stor variasjon mellom kommunene Halvparten av østfoldkommunene har flere faglærte i dag enn i prosent faglærte i Eidsberg 65 prosent faglærte i Våler I Sarpsborg er 31 prosent av årsverkene i P&O sykepleiere I Rygge er 18 prosent sykepleierårsverk

26 Pasientens helsetjeneste Pasienter har rett til likeverdige helsetjenester uansett behandlingsnivå, økonomi og geografi Pasienter og pårørende forventer å møte sykepleiere og annet helsepersonell som er kompetente Det krever god planlegging og virkningsfulle tiltak for å rekruttere og beholde sykepleiere Derfor har NSF etterspurt en nasjonal rekrutteringsplan for sykepleiere og et sykepleierløft!

27 Vi skal ha et sykepleierløft også i KS!

28 OU-prosjekt i NSF