Statistikkpakken - Arendal kommune
|
|
- Caroline Viken
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Statistikkpakken - Arendal kommune
2 Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Arendal kommune. Tall pr og basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste 2017 Grunnlønn 2017 Endring i månedsfortjenste Endring i grunnlønn Ansatte 2017 Årsverk 2017 Endring i årsverk Kvinner og menn ,1% 2,8% ,2% Kvinner ,4% 2,8% ,3% Menn ,1% 3,0% ,4%
3 Tabell 2a Ansatte i Arendal kommune. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode Antall ansatte Antall årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid Vekst i månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,2 1,4 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,2 1,7 ARBEIDER , ,3 0,3 ARBEIDSLEDER , ,2 3,1 ARKITEKT , ,6 2,6 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ASSISTENT , ,1 2,6 BARNEHAGELÆRER , ,0 0,3 BARNEPLEIER , ,9 2,9 BARNEVERNSPEDAGOG , ,8-0,8 BIBLIOTEKAR , ,9 1,9 BRANNKONSTABEL , ,8 3,1 ERGOTERAPEUT , ,2 3,3 FAGARB. M/FAGSKOLEUTD , , FAGARB. MED SPESIALUTD , ,3 2,6 FAGARBEIDER , ,0 3, , ,9 2,6 FAGLEDER , ,7-3,7 FYSIOTERAPEUT , ,6 2,7 HELSESØSTER , ,6 4,6 HJELPEPLEIER , ,3 2,4 HJEMMEHJELP , ,1 3,5 INGENIØR , ,8-1,0 JORDMOR , ,0 3,0 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG , KOMMUNALSJEF , ,7 2,7 KONSULENT , ,4 2,2 KONTORMEDARBEIDER , ,6 36,6 LEDER , LEDER KAP , ,0-5,6 LEDER KAP , ,9-1,0 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,9 2,7 LEGE , ,7 2,1 LEKTOR , ,9 3,1 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,4 1,3
4 Tabell 2a Ansatte i Arendal kommune. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode Antall ansatte Antall årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid Vekst i månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LÆRER , ,3 0,2 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,7-2,0 MILJØTERAPEUT , ,5 3,1 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,0 0,0 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,8 2,6 PEDAGOGISK LEDER , ,1 3,5 PSYKOLOG , ,9 2,9 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,5 2,6 RENHOLDER , ,6 3,5 RÅDGIVER , ,1 1,2 SAKSBEHANDLER , ,1-0,2 SEKRETÆR , ,3-5,9 SERVICEMEDARBEIDER , ,8 2,8 SJÅFØR , ,7 1,7 SOSIALKURATOR , ,3 5,7 SOSIONOM , ,9-2,9 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,1 3,1 SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,1 7,1 SPESIALHJELPEPLEIER , ,5 2,7 SPESIALPEDAGOG , ,3 2,3 SPESIALSYKEPLEIER , ,2 6,3 STILL. M/KRAV MASTERGR , SYKEPLEIER , ,1 1,7 TEKNIKER , ,7-1,5 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,4 3,3 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,2-8,5 VAKTMESTER , ,8 2,7 VERNEPLEIER , ,0 1,1 ØVERSTE ADM. LEDER , ,0 7,0
5 Tabell 2b Ansatte i Arendal kommune. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode Antall ansatte Antall årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid Vekst i månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,4 1,3 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,0 1,9 ARBEIDER , ,6 1,7 ARBEIDSLEDER , ,6-1,1 ARKITEKT , ,6 2,6 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ASSISTENT , ,8 1,3 BARNEHAGELÆRER , ,0 2,3 BARNEPLEIER , ,9 2,9 BARNEVERNSPEDAGOG , ,8 1,8 BIBLIOTEKAR , ,4 1,4 ERGOTERAPEUT , ,2 3,3 FAGARB. M/FAGSKOLEUTD , , FAGARB. MED SPESIALUTD , ,7 2,6 FAGARBEIDER , ,0 4, , ,8 2,6 FAGLEDER , ,5-1,8 FYSIOTERAPEUT , ,2 2,3 HELSESØSTER , ,6 4,6 HJELPEPLEIER , ,3 2,3 HJEMMEHJELP , ,3 3,6 INGENIØR , ,9 0,9 JORDMOR , ,0 3,0 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG , KOMMUNALSJEF , ,7 2,7 KONSULENT , ,5 2,3 KONTORMEDARBEIDER , ,6 36,6 LEDER , LEDER KAP , ,2-15,4 LEDER KAP , ,4-6,6 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,8 3,1 LEGE , ,0-3,2 LEKTOR , ,7 6,0 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,4 1,9 LÆRER , ,7 0,4
6 Tabell 2b Ansatte i Arendal kommune. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode Antall ansatte Antall årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid Vekst i månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LÆRER U. GODKJ. UTD , ,2-2,6 MILJØTERAPEUT , ,5 3,0 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,6 0,4 PEDAGOGISK LEDER , ,0 3,4 PSYKOLOG , ,0 3,0 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,8 4,6 RENHOLDER , ,6 3,5 RÅDGIVER , ,7 2,7 SAKSBEHANDLER , ,4 1,2 SEKRETÆR , ,9-9,2 SERVICEMEDARBEIDER , ,2 4,3 SOSIALKURATOR , ,5 5,9 SOSIONOM , ,0-3,7 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,1 3,1 SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,6 7,6 SPESIALHJELPEPLEIER , ,0 2,7 SPESIALPEDAGOG , ,3 2,3 SPESIALSYKEPLEIER , ,1 6,3 STILL. M/KRAV MASTERGR , SYKEPLEIER , ,1 1,7 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,1 3,3 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,3-5,7 VERNEPLEIER , ,6 1,6
7 Tabell 2c Ansatte i Arendal kommune. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode Antall ansatte Antall årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid Vekst i månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,7 1,8 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,3 0,8 ARBEIDER , ,1-0,1 ARBEIDSLEDER , ,1 4,2 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ASSISTENT , ,9 7,2 BARNEHAGELÆRER , BARNEPLEIER , ,8 2,8 BARNEVERNSPEDAGOG , BIBLIOTEKAR , ,5 4,5 BRANNKONSTABEL , ,8 3,1 FAGARB. M/FAGSKOLEUTD , , FAGARB. MED SPESIALUTD , ,6 3,8 FAGARBEIDER , ,1-0, , ,5 2,8 FAGLEDER , ,9-9,1 FYSIOTERAPEUT , ,9 6,0 HJELPEPLEIER , ,7 3,7 HJEMMEHJELP , ,7 1,7 INGENIØR , ,9-1,8 KOMMUNALSJEF , ,7 2,7 KONSULENT , ,7 1,5 LEDER , LEDER KAP , ,8 5,7 LEDER KAP , ,8 1,0 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,0 2,6 LEGE , ,5 6,8 LEKTOR , ,6-1,5 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,3-0,9 LÆRER , ,4 0,8 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,4-0,7 MILJØTERAPEUT , ,9 3,2 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,0 0,0 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,9 4,7 PEDAGOGISK LEDER , ,7 4,5
8 Tabell 2c Ansatte i Arendal kommune. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. Vekst i månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode Antall ansatte Antall årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid Vekst i månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst PSYKOLOG , ,8 2,8 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,6 0,0 RENHOLDER , ,2 3,2 RÅDGIVER , ,4-0,3 SAKSBEHANDLER , ,1-4,0 SEKRETÆR , ,9 2,3 SERVICEMEDARBEIDER , ,5 1,5 SJÅFØR , ,7 1,7 SOSIALKURATOR , ,7 1,7 SOSIONOM , ,9 4,1 SPESIALFYSIOTERAPEUT , SPESIALHJELPEPLEIER , ,0 3,0 SPESIALPEDAGOG , ,8 2,9 SYKEPLEIER , ,9 0,3 TEKNIKER , ,7-1,5 UTDANNINGSSTILL. M.M , VAKTMESTER , ,8 2,7 VERNEPLEIER , ,6-0,9 ØVERSTE ADM. LEDER , ,0 7,0
9 Tabell 3 Lønnsforhold justert for ulike faktorer. Arendal kommune. Gjennomsnittlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk for kvinner i prosent av menns lønn. Tall pr , og Justert for Årstall Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Ujustert 94,3 93,9 94,4 93,9 95,7 93,7 Alder 94,5 94,2 94,7 94,2 96,2 94,3 Stillingsgruppe 97,4 98,5 98,0 99,2 99,9 99,2 Stillingskode 97,2 98,3 97,6 98,6 99,0 98,4 Utdanning 94,8 97,4 95,1 97,2 96,7 97,1 Tallene uttrykker hva kvinners lønn som andel av menns lønn ville vært dersom kvinner og menn hadde hatt samme årsverksfordeling innenfor hver av variablene det er justert for. Tallene justert for stillingsgruppe eller stillingskode bør brukes som mål på kjønnsforskjell i lønn, siden tallene i stor grad holder utenfor den delen av lønnsforskjellen som skyldes ulike yrkesvalg.
10 Tabell 4a Arendal kommune. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner og menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk Antall årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe Antall stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid Vekst i månedsfortjeneste Vekst i grunnlønn Alle Alle ,1% 2,8% 3,2% 3 Alle % -13% 226% Vekst i årsverk Ledere kap % -13% 500% Ledere kap ,7% 2,2% 7,9% Ledere kap Alle ,2% 1,5% -0,5% Ledere kap ,4% -9,9% -49% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,4% 1,6% -9,6% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,7% 2,6% -0,7% Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning ,0% 2,4% 9,4% Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,6% 2,3% -5,1% Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig ,2% 1,7% 8,6% Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,9% 7,3% 116% Lektor med tilleggsutdanning ,4% 1,3% 20,8% Utdanningsstillinger % -8,5% 52,6% 5 Alle ,9% 0,2% -7,2% Ledere ,9% -1,0% -48% Andre ,6% 0,4% -2,1%
11 Tabell 4b Arendal kommune. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk Antall årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe Antall stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid Vekst i månedsfortjeneste Vekst i grunnlønn Alle Alle ,4% 2,8% 4,3% 3 Alle % -12% 244% Vekst i årsverk Ledere kap Ledere kap ,1% 3,5% 4,5% Ledere kap Alle ,7% 1,7% 0,7% Ledere kap ,1% -5,5% -66% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,1% 2,3% 0,7% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,3% 2,5% -1,2% Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning ,3% 2,5% 9,9% Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,9% 2,5% -0,9% Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig ,0% 1,9% 7,1% Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,1% 10,8% 49,9% Lektor med tilleggsutdanning ,4% 1,9% 24,0% Utdanningsstillinger % -5,7% 34,5% 5 Alle ,1% 0,6% 6,6% Ledere ,4% -6,6% -50% Andre ,1% 0,8% 10,4%
12 Tabell 4c Arendal kommune. Kapittel og arbeidstakergruppe. Menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk Antall årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe Antall stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid Vekst i månedsfortjeneste Vekst i grunnlønn Alle Alle ,1% 3,0% -0,4% 3 Alle % -14% 205% Vekst i årsverk Ledere kap % -11% 300% Ledere kap ,3% 0,4% 12,5% Ledere kap Alle ,7% 1,1% -5,0% Ledere kap ,3% -9,2% -27% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,4% 0,3% -35% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,8% 3,0% 1,3% Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning ,7% 2,1% 6,5% Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,7% 1,7% -22% Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig ,3% 0,8% 14,8% Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,7% 1,0% 413% Lektor med tilleggsutdanning ,3% -0,9% 9,5% Utdanningsstillinger Alle ,9% 0,4% -21% Ledere ,8% 1,0% -47% Andre ,8% 0,4% -16%
13 Tabell 5 Prosent av antall kvinner og menn i ulike sektorer i Arendal kommune Pr basert på PAI-registeret. Tabellen inneholder bare hovedstillinger. Antall Andel (i prosent) Sektor Kvinner Menn Kvinner Menn I ALT Sentraladministrasjonen Oppvekst PP-tjeneste Grunnskole Barnehager Fritidshj/skolefritidsordn Øvrig oppvekst Helse/sosial Administrasjon Alm helsevern Somatiske sykehjem PU Aldershjem Hjemmehjelp/-sykepleie Sosialhjelp Edruskapsvern Andre virksomheter Kultur Teknisk sektor Ymse Uoppgitt
14 Tabell 6 Ansatte innen forvaltning i Arendal kommune. Etter sektor* Endring i sektor og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2013 til Sektor Sum Samme kommune Samme kommune og samme sektor Samme kommune, men annen sektor Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning I alt ,87 83,62 2,25 1,82 12,31 Administrasjon ,25 84,59 3,66 3,22 8,54 Undervisning ,85 85,12 1,73 2,20 10,95 Barnehager ,21 83,37 3,84 0,96 11,83 Helse/pleie/omsorg ,68 83,84 0,84 1,71 13,61 Samferdsel og teknikk ,45 82,88 5,57 0,41 11,14 Annet ,70 69,16 14,54 1,76 14,54 *Grupperingen er basert på KOSTRA funksjonskode Kilde: KS' PAI-register.
15 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Arendal kommune Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2015 til 2017 Kapittel Ansattgruppe Sum Samme kommune Samme kommune og samme ansattgruppe Samme kommune, men annen ansattgruppe Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning Alle Alle ,06 80,42 6,64 1,79 11,15 3 Alle ,33 93,33 0,00 0,00 6,67 Ledere kap ,00 100,00 0,00 0,00 0,00 Ledere kap ,31 92,31 0,00 0,00 7,69 4 Alle ,85 80,20 6,65 1,81 11,34 Ledere kap ,51 56,99 32,52 2,10 8,39 Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,22 69,88 8,33 1,16 20,63 Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,85 85,07 3,78 1,29 9,86 Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning ,62 81,44 7,19 2,46 8,92 Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,86 82,07 4,79 3,09 10,05 Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning ,19 91,58 1,60 2,20 4,61 Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,57 71,43 7,14 0,00 21,43 Lektor med tilleggsutdanning ,00 86,00 2,00 0,00 12,00 Utdanningsstillinger ,22 0,00 22,22 0,00 22,22 5 Alle ,65 82,35 7,29 1,65 8,71 Kilde: KS' PAI-register. Ledere ,68 65,85 26,83 2,44 4,88 Andre ,32 84,11 5,21 1,56 9,11
16 Tabell 8: Turnover for ansattgrupper i Arendal kommune. Endring av ansattgruppe fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnitt i prosent for årene 2015 til Kilde: KS' PAI-register. Linje Ansattgruppe Sum [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] *) [01] Ledere i alle kapitler ,5 0,5 0,3 2,0 0,3 0,3 0 0,3 1,0 0 8,8 [02] Stillinger uten særskilt krav om utdanning 100 1,1 76,6 6,3 0, ,2 0,2 14,7 [03] Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger 100 0,1 0,6 88,5 1, ,4 [04] Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning 100 1,0 0 3,7 83,4 2, ,2 0 9,1 [05] Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning 100 0, ,2 83,4 2,7 1,0 0 0,3 0 11,9 [06] Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 100 0,8 0 0, ,4 0 0, ,3 [07] Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,8 9, ,1 [08] Lektor med tilleggsutdanning 100 2, , ,7 [09] Fagstillinger i kapittel , ,8 0,3 0,3 0 0,3 85,6 0 9,0 [10] Utdanningsstillinger i kap 4. og kap , ,5 0 75,0 *) Kolonnen ytterst til høyre (som er merket med *) i hodet) angir hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som 1. desember neste år ikke arbeidet i Arendal kommune. Denne kolonnen omfatter således f. eks. ansatte som har sluttet på grunn av bortgang, aldersgrense eller fordi de har begynt i ny jobb utenfor Arendal kommune. Nærmere forklaring av tabellen Tabellen viser hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som hadde skiftet til en annen stillingsgruppe 1. desember neste år. Tallene i klammer i linjenes og kolonnenes forspalter viser til de samme stillingsgruppene. Tabellen omfatter kun hovedstillinger. Eksempel: Der linje [02] og kolonne [03] krysser hverandre finner man f.eks. tallet 4,0. Det angir at 4,0 prosent av de som 1. desember det ene året var i gruppen Stillinger uten særskilt krav om utdanning neste år var i gruppen Fagarbeidere.
17 Tabell 9a Heltid- og deltid i Arendal kommune. Kvinner og menn. Antall stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger Antall stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 80% Deltid % 55% 51% 61% Heltid % 100% 49% 100% Administrasjon Alle % 89% Deltid 90 30% 60% 29% 61% Heltid % 100% 71% 100% Undervisning Alle % 85% Deltid % 55% 40% 64% Heltid % 100% 60% 100% Barnehager Alle % 87% Deltid 70 37% 62% 36% 63% Heltid % 100% 64% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 72% Deltid % 55% 71% 60% Heltid % 100% 29% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 95% Deltid 23 13% 50% 11% 51% Heltid % 100% 89% 100% Annet Alle 86 74% 80% Deltid 42 49% 47% 39% 48% Heltid 44 51% 100% 61% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.
18 Tabell 9b Heltid- og deltid i Arendal kommune. Kvinner. Antall stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger Antall stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 78% Deltid % 56% 59% 62% Heltid % 100% 41% 100% Administrasjon Alle % 84% Deltid 78 43% 60% 41% 61% Heltid % 100% 59% 100% Undervisning Alle % 84% Deltid % 56% 45% 65% Heltid % 100% 55% 100% Barnehager Alle % 87% Deltid 68 38% 63% 37% 64% Heltid % 100% 63% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 71% Deltid % 56% 73% 61% Heltid % 100% 27% 100% Samferdsel og teknikk Alle 33 86% 89% Deltid 11 33% 58% 28% 60% 9 5 Heltid 22 67% 100% 72% 100% Annet Alle 52 76% 83% Deltid 27 52% 55% 40% 56% Heltid 25 48% 100% 60% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.
19 Tabell 9c Heltid- og deltid i Arendal kommune. Menn. Antall stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger Antall stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 89% Deltid % 47% 24% 53% Heltid % 100% 76% 100% Administrasjon Alle % 97% Deltid 12 10% 60% 9% 62% 10 6 Heltid % 100% 91% 100% Undervisning Alle % 90% Deltid 73 37% 50% 25% 59% Heltid % 100% 75% 100% Barnehager Alle 11 88% 88% Deltid 2 18% 33% 18% 33% 2 1 Heltid 9 82% 100% 82% 100% 9 9 Helse/pleie/omsorg Alle % 75% Deltid % 45% 51% 51% Heltid 81 42% 100% 49% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 96% Deltid 12 8% 43% 7% 42% 10 4 Heltid % 100% 93% 100% Annet Alle 34 71% 75% Deltid 15 44% 34% 38% 34% 12 4 Heltid 19 56% 100% 63% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.
20 Tabell 10 Ansatte fordelt på stillingsstørrelse pr. ansatt *) og kjønn. I Arendal kommune. Tall pr. 1. desember i det enkelte år Stillingsstørrelse per ansatt Kjønn Årstall Antall ansatte Prosent Antall ansatte Prosent Antall ansatte Prosent 0-24,9% Kvinner og menn 234 7, , ,0 Kvinner 184 7, , ,1 Menn 50 7,3 64 9,4 30 4, ,9% Kvinner og menn 206 6, , ,1 Kvinner 175 7, , ,7 Menn 31 4,5 24 3,5 23 3, ,9% Kvinner og menn , , ,8 Kvinner , , ,9 Menn 77 11, ,4 61 9, ,9% Kvinner og menn , , ,3 Kvinner , , ,9 Menn 52 7,6 44 6,4 39 6,0 100% Kvinner og menn , , ,8 Kvinner , , ,4 Menn , , ,3 *) Tabellen handler om stillingsstørrelse pr. ansatt. Derfor vil f. eks. en person med to stillinger på hhv. 20 og 50% bli tilordnet gruppen 50-74,9%
21 Tabell 11: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Arendal kommune. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperioden 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen 9,76 1,05 8,70 4,25 5,51 1,02 1,08 2,84 4,81 Administrasjon 7,17 0,86 6,31 3,21 3,96 0,83 1,02 1,99 3,33 Undervisning 8,19 1,13 7,06 3,66 4,53 1,06 0,87 1,97 4,29 Barnehager 14,41 1,06 13,35 5,57 8,84 1,01 1,43 4,38 7,59 Helse/pleie/omsorg 11,33 1,09 10,24 4,95 6,38 1,10 1,25 3,60 5,37 Samferdsel og teknikk 6,51 0,83 5,68 2,82 3,69 0,72 0,65 1,71 3,42 Annet 7,52 1,05 6,47 3,71 3,82 1,10 1,03 2,29 3,10
22 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Arendal kommune. Etter aldersgruppe, kjønn og fraværstype. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle Begge 9,76 1,05 8,70 4,25 5,51 1,02 1,08 2,84 4,81 Kvinner 11,05 1,09 9,96 4,66 6,39 1,07 1,18 3,22 5,58 Menn 5,56 0,93 4,63 2,91 2,65 0,87 0,77 1,61 2, år Begge 10,69 1,38 9,31 4,28 6,41 1,50 1,11 1,95 6,12 Kvinner 12,70 1,39 11,30 4,73 7,97 1,68 1,01 2,26 7, år Begge 9,89 1,24 8,65 4,38 5,51 1,19 1,06 2,87 4,77 Kvinner 10,74 1,27 9,47 4,62 6,12 1,24 1,20 2,70 5,61 Menn 5,07 1,03 4,05 2,98 2,09 0,93 0,30 3, år Begge 9,05 1,26 7,79 4,39 4,66 1,24 1,09 2,83 3,89 Kvinner 9,76 1,22 8,54 4,67 5,09 1,20 1,20 3,24 4,12 Menn 6,59 1,40 5,20 3,41 3,18 1,37 0,71 1,42 3, år Begge 9,89 1,05 8,83 4,31 5,58 1,04 1,11 2,73 5,01 Kvinner 11,67 1,11 10,56 4,92 6,75 1,10 1,28 3,25 6,03 Menn 4,92 0,91 4,02 2,62 2,31 0,88 0,63 1,26 2, år Begge 10,60 0,98 9,62 4,26 6,33 0,94 1,06 2,89 5,70 Kvinner 11,88 1,01 10,87 4,59 7,29 1,00 1,07 3,19 6,62 Menn 6,27 0,89 5,38 3,17 3,09 0,75 1,03 1,87 2,61 Over 60 år Begge 8,66 0,83 7,83 3,83 4,83 0,75 1,06 3,09 3,77 Kvinner 9,87 0,96 8,91 4,26 5,61 0,85 1,15 3,50 4,37 Menn 4,72 0,43 4,29 2,42 2,30 0,44 0,74 1,73 1,80
23 13% Diagram 1: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Arendal kommune. Etter aldersgruppe og kjønn. 12% 11% 10% sprosent 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Alle år år år år år Over 60 år Begge Kvinner Menn Kilde: Tabell 12
24 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Arendal kommune. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Begge 9,76 1,05 8,70 4,25 5,51 1,02 1,08 2,84 4,81 Kvinner 11,05 1,09 9,96 4,66 6,39 1,07 1,18 3,22 5,58 Menn 5,56 0,93 4,63 2,91 2,65 0,87 0,77 1,61 2,30 Administrasjon Begge 7,17 0,86 6,31 3,21 3,96 0,83 1,02 1,99 3,33 Kvinner 8,73 1,00 7,72 3,70 5,03 0,96 1,08 2,54 4,14 Menn 5,10 0,67 4,43 2,57 2,54 0,65 0,93 1,25 2,27 Undervisning Begge 8,19 1,13 7,06 3,66 4,53 1,06 0,87 1,97 4,29 Kvinner 8,91 1,10 7,81 3,82 5,09 1,05 0,90 2,14 4,83 Menn 5,75 1,25 4,50 3,12 2,63 1,10 0,78 1,41 2,47 Barnehager Begge 14,41 1,06 13,35 5,57 8,84 1,01 1,43 4,38 7,59 Kvinner 14,38 1,07 13,31 5,54 8,84 1,03 1,39 4,38 7,59 Menn 14,85 0,85 14,00 5,99 8,86 0,76 2,05 4,33 7,72 Helse/pleie/omsorg Begge 11,33 1,09 10,24 4,95 6,38 1,10 1,25 3,60 5,37 Kvinner 11,99 1,11 10,88 5,15 6,84 1,12 1,33 3,73 5,80 Menn 6,69 0,94 5,74 3,55 3,14 0,98 0,69 2,70 2,31 Samferdsel og teknikk Begge 6,51 0,83 5,68 2,82 3,69 0,72 0,65 1,71 3,42 Kvinner 12,73 0,95 11,78 4,40 8,33 0,77 0,69 3,31 7,96 Menn 4,42 0,79 3,63 2,28 2,14 0,70 0,64 1,18 1,90 Annet Begge 7,52 1,05 6,47 3,71 3,82 1,10 1,03 2,29 3,10
25 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Arendal kommune. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Kvinner 10,48 1,12 9,36 4,85 5,63 1,19 1,29 3,66 4,34 Menn 2,55 0,93 1,62 1,78 0,77 0,96 0,57 1,02
26 Tabell 14: sprosenter for kvinner og menn Ujustert og justert for stillings- og funksjonsstruktur (andel årsverk innen ulike stillings- og funksjonskoder). Tall for perioden 4. kvartal kvartal Arendal kommune. Kilde: PAI/KS Samlet Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 11,05 11,16 Menn 5,56 6,46 Differanse 5,49 4,70 Kvinners fravær som andel av menns 1,99 1,73 Andel av differanse forklart av struktur 14% Egenmeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 1,09 1,13 Menn 0,93 1,09 Differanse 0,16 0,04 Kvinners fravær som andel av menns 1,17 1,04 Andel av differanse forklart av struktur 75% Legemeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 9,96 10,03 Menn 4,63 5,37 Differanse 5,33 4,66 Kvinners fravær som andel av menns 2,15 1,87 Andel av differanse forklart av struktur 13% Tabellen framkommer ved å regne ut menns og kvinners sprosenter innenfor hver kombinasjon av stillingskode og funksjonskode. Tallene i kolonnen "Ujustert" framkommer ved å ta et vektet snitt av disse prosentene, der menns årsverk brukes som vekt for menn, og kvinners årsverk brukes som vekt for kvinner. Tallene i kolonnen "Med kommunesektorens stillingsstruktur" framkommer ved å ta et vektet snitt av prosentene, der kommunesektorens årsverk brukes som vekt for både kvinner og menn.
27 Tabell 15: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Arendal kommune. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Stillinger Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Alle 9,76 1,05 8,70 4,25 5,51 1,02 1,08 2,84 4,81 Deltid 11,82 1,02 10,79 4,91 6,91 1,05 1,26 3,55 5,97 Heltid 8,40 1,07 7,32 3,81 4,59 1,01 0,97 2,38 4,04 Administrasjon Alle 7,17 0,86 6,31 3,21 3,96 0,83 1,02 1,99 3,33 Deltid 11,08 0,82 10,26 4,31 6,78 0,98 1,10 3,20 5,80 Heltid 5,62 0,88 4,75 2,78 2,84 0,77 0,99 1,51 2,36 Undervisning Alle 8,19 1,13 7,06 3,66 4,53 1,06 0,87 1,97 4,29 Deltid 8,80 1,05 7,76 3,97 4,83 0,99 1,08 2,62 4,10 Heltid 7,94 1,17 6,77 3,53 4,41 1,09 0,78 1,70 4,37 Barnehager Alle 14,41 1,06 13,35 5,57 8,84 1,01 1,43 4,38 7,59 Deltid 18,60 1,00 17,60 6,50 12,10 0,98 1,68 4,46 11,47 Heltid 12,74 1,08 11,65 5,19 7,55 1,03 1,32 4,34 6,05 Helse/pleie/omsorg Alle 11,33 1,09 10,24 4,95 6,38 1,10 1,25 3,60 5,37 Deltid 12,50 1,06 11,45 5,23 7,27 1,09 1,33 3,83 6,25 Heltid 9,66 1,14 8,52 4,55 5,11 1,12 1,15 3,28 4,11 Samferdsel og teknikk Alle 6,51 0,83 5,68 2,82 3,69 0,72 0,65 1,71 3,42 Deltid 8,07 0,67 7,39 3,12 4,95 0,35 0,42 3,06 4,23 Heltid 6,42 0,84 5,58 2,80 3,62 0,74 0,67 1,64 3,38 Annet Alle 7,52 1,05 6,47 3,71 3,82 1,10 1,03 2,29 3,10 Deltid 6,81 0,85 5,96 3,08 3,73 0,99 0,73 3,47 1,62 Heltid 7,77 1,12 6,65 3,93 3,84 1,14 1,13 1,88 3,62
28 Tabell 16: Permisjonsfraværsprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Arendal kommune. Kilde: PAI/KS Lønnet permisjon Ulønnet permisjon Kjønn Lønnet permisjon i alt Sykt barn Svangerskap og omsorg Annen lønnet Annen ulønnet Kvinner og menn 3,10 0,39 1,94 0,76 2,72 Kvinner 3,39 0,44 2,21 0,74 3,09 Menn 2,13 0,23 1,08 0,82 1,53
29 Diagram 2: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Arendal kommune. 12% 11% 10% 9% 8% sprosent 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Samlet Legemeldt Egenmeldt I arbeidsgiverperioden Utenfor arbeidsgiverperioden, kvinner, menn Alle landets kommuner Arendal kommune Kilde: PAI/KS. Tallene er hentet fra tabell 1 på
30 Diagram 3: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Arendal kommune. 15% 14% 13% 12% 11% 10% sprosent 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Samlet Administrasjon Undervisning Barnehager Helse/ pleie/ omsorg Samferdsel og teknikk Annet Alle landets kommuner Arendal kommune Kilde: PAI/KS. Tallene er hentet fra tabell 1 på
31 Diagram 4: Utvikling i samlet. Arendal kommune. 12% 11% 10% 9% sprosent 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% 2. kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal 2015 Alle landets kommuner Arendal kommune Kilde: PAI/KS. Tallene er hentet fra tabell 2 på
32 Vedlegg - Feil og mangler i datagrunnlaget for Arendal kommune. Data leveres til PAI-registeret i desember hvert år. Denne tabellen viser hvor mange stillinger, ansatte og årsverk som manglet eller hadde ugyldige verdier på sentrale variable ved forrige levering. KS kan kontaktes for en detaljert oversikt som gir grunnlag for å rette opp manglene. Variabel Stillinger Ansatte Årsverk Stillingskoder 0 0 Utdanningskoder Funksjonskoder 0 0 Tjenestestedskoder 4 4 4
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 de fire største byene ) - (Store kommuner utenom Kommunenummer Kommunenavn
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
DetaljerTabell 2.3.1b KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 21.807 20.946 18.685 41.185 1.773 175
DetaljerTabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2015 til 1.12.. ADJUNKT 7962 25.415
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2016 til 1.12.. ADJUNKT 7962 24.840
DetaljerTabell 2.3.1c KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 7.856 7.552 7.021 41.510 1.822 592 2,0%
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 13 12,5 45.537 173 107 svekst ADJUNKT 7962 24.233 21989 41.700 1.824 145 1,5 1,5 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963
Detaljer4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 102%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 15 12 12 45.440 188 116.. 107% ADJUNKT 7962 21.324 20.512 18.372 41.818 1.781 171 1,5% 1,5% 102% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 27.297 26.218 24.004 46.142 1.913 307 2,1%
Detaljer4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 101%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 16 13 13 45.537 173 107.. 106% ADJUNKT 7962 28.956 27.847 25.197 41.911 1.786 291 1,5% 1,5% 101% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 38.411 36.892 34.059 46.159 1.931 447 2,1%
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT
Detaljer4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ADJUNKT ,6% 1,5% 97%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 1 1 1...... ADJUNKT 7962 7.632 7.335 6.825 42.160 1.801 616 1,6% 1,5% 97% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 11.114 10.674 10.055 46.198 1.973 782 2,0% 2,0% 106% ADVOKAT 8001
DetaljerGj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 22.483 21.895 19.411 39.380 1.689 155
DetaljerUnder følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3. Stillingskoder Stillingsbetegnelse/-kode. (Del 3.) I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til
DetaljerGj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.787 29.925 26.815 39.463 1.708 262
DetaljerDel 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode. Del 3. I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til Hovedtariffavtalen,
DetaljerRekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. I dette notatet sammenlignes
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 1. mai 2019 kl. 00.15 Øvrige krav er ikke tatt til følge. 2 MELLOMOPPGJØRET PR. 1.5.2019 I ØKONOMI 2019 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2019 Til
DetaljerRekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. Dette notatet gir en gjennomgang av resultatene, samt
DetaljerI tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
DetaljerVedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader Oversikten over stillingskoder med nedenfor er sortert etter kapittel i Hovedtariffavtalen og viser rapporteringsbenevnelser,
DetaljerStillingskoder med hovedbenevnelse:
Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403
DetaljerLønnsmasse i 2013 i mitlioner kroner beregnet ut frå registrerte tall for hovedstillinger
Tabell 1A. KA-TARIFFOMRÅDE. Kap. 4. ( Kap.4.stillinger, se tabell 10) Hovedstillinger og bistillinger Gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. månedsverk inneholder gjennomsnittlig regutativlønn pr. månedsverk,
DetaljerLønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 Sist oppdatert: 13.09.2018
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 201 KS-Lærer og stillinger
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Trond Ruen/Arne Christian Ringen Arkiv: / Dato:
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Trond Ruen/Arne Christian Ringen Arkiv: 032 18/2042-4 Dato: 24.05.2018 LØNNSDANNELSE OG LIKELØNN I LILLEHAMMER KOMMUNE Vedlegg: Ingen Sammendrag: Rådmannen legger
DetaljerLØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR 1.8.2017 FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE Personal- og lønnsavdelingen Hovedtariffavtalen kap. 4 Lokalt lønns- og stillingsreglativet for stillinger i kap. 4 er revidert iht. det
DetaljerFagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.
Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent
Detaljer1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.
Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
DetaljerVedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre
Detaljer1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde
StatistikK 09 2 INNHOLD 1. NSF et forbund i sterk vekst 4 1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype................................ 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009....................................
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerLikestillingsrapportering 2008
Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
Detaljer137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32
Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de
DetaljerRÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012
RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 INNHOLDFORTEGNELSE -INNHOLDSFORTEGNELSE side 1 -NØKKELTALL side 2 -LIKESTILLING side 3 -RÅDMANNENS 08.04.2013 KOMMENTAR side 7 INNHOLD -KOMMUNEREGNSKAPET INNHOLDFORTEGNELSE
DetaljerSTILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
DetaljerPersonalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling
Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-10067/2017 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 14.03.2017 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: 006 Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2016
DetaljerFRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011
Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
DetaljerFRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014
Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
DetaljerTariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.
Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret
DetaljerFRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV RULLERING
Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/5-2016 Dokument nr.: 16/00964-1 Arkivkode: 0 Dato: 17.08.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Stillinger med særaldersgrense Det vises til
DetaljerDisse tallene viser at hvorvidt det er kommunen eller private som lønner høyest avhenger av hvilken ansattgruppe og ansiennitet man ser på.
Næringslivets GJENNOMSNITTLIG GRUNNLØNN I SYKEHJEM DRIFTET AV KOMMUNENE (KS) OG PRIVATE I NHO SERVICE I 2016 Sammenliknbare tall for lønn tar høyde for ansiennitet og inkluderer alle relevante ansattgrupper
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerSTILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
DetaljerB/ Stillinger med særaldersgrense
B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense Utskriftsdato: 26.11.201802:04:21 Dato: 19.6.2018 Nummer: B 6/2018 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv I nnholdsfortegnelse B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense
DetaljerInnkalling til Administrasjonsutvalet
FLORA KOMMUNE Innkalling til Administrasjonsutvalet Møtedato: 14.05.2019 Møtestad: Flora rådhus, rettssalen Møtetid: 12:30 etter møtet i arbeidsmiljøutvalet Den som har lovleg forfall, eller er ugild i
DetaljerHelse og Velferd Sammenligning av lønn i sykehjem.
Helse og Velferd Sammenligning av lønn i sykehjem. Privat og kommunalt ansatte i KS-området. Pågående sammenligning av lønn mellom KS og NHO SH Datert 29.04.2019 Sammendrag KS og NHO Service og Handel
DetaljerDet er knytt kommentarar til kvar av tabellane, den grad tala ikkje taler for seg sjølv. Generelt oppsummert:
Personal og organisasjon Personal og organisasjon Vi er avhengig av gode fag- og arbeidsmiljø for å tilby høg tenestekvaitet. Fokus på nærværsarbeid skal halde fram. Målet er at nærværsprosenten i Giske
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2017
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2017 KS TILBUD 27. april 2017 kl. 10.00 2 Gruppe 1 Gruppe 2 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2017 I Forhandlingsgrunnlag, jf. HTA kapittel 7 Før utløpet av 1. avtaleår, skal det opptas
DetaljerSysselsetting og lønn i offentlig sektor
11.3.2009 Vedlegg 8 Sysselsetting og lønn i offentlig sektor Utarbeidet av sekretariatet 1 INNLEDNING... 1 2 OFFENTLIG SEKTOR SETT UNDER ETT... 1 3 STATLIG SEKTOR... 3 4 KOMMUNAL OG FYLKESKOMMUNAL SEKTOR...
Detaljer