1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype Vekst i medlemstall Antall medlemmer etter tariffområde
|
|
- Are Pedersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 StatistikK 09
2 2
3 INNHOLD 1. NSF et forbund i sterk vekst Antall medlemmer etter medlemskapstype Vekst i medlemstall Antall medlemmer etter tariffområde 2. Sykepleierstillinger Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre (16-66 år) etter næring, 4. kvartal Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre (15-85 år) etter arbeidsstyrkestatus, 4. kvartal Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre etter alder og sektor, 4. kvartal Sykepleierstillinger etter tariffområde 2008/ Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre etter avtalt arbeidstid, 4. kvartal 2008, og utvikling Sysselsatte sykepleiere, helsesøstre og jordmødre (16-66 år) med utenlandsk statsborgerskap, 4. kvartal Sykefravær (legemeldt) Utvikling i legemeldt sykefravær blant sykepleiere, helsesøstre og jordmødre, 4. kvartal det enkelte år Legemeldt sykefravær blant Unios medlemsgrupper, 4. kvartal Pensjon Pensjonert helse- og sosialpersonell etter pensjonstype, 4. kvartal 2008 (15-85 år) Gjennomsnittlig pensjoneringsalder i Sykepleieordningen Lønn Spekter Helse, NSFs medlemmer; gjennomsnittslønn pr. 1. november og endring fra året før KS; gjennomsnittslønn pr. 1. desember og endring fra året før Helse Helse ledere Skoleverket Oslo kommune; gjennomsnittslønn pr. 1. desember og endring fra året før Staten; gjennomsnittlig regulativlønn pr. 1. oktober og endring fra året Helse Høyskole og universitet Privatansatte; gjennomsnittslønn etter virksomhet og stilling pr Minsteavlønning Spekter Helse; sentralt fastsatte minstelønnssatser pr. 1. juli 2008 og 1. november KS sentralt fastsatte minstelønnssatser pr. 1. mai Helse Skoleverket Oslo kommune; laveste mulige regulativlønn pr. 1. mai Staten; laveste mulige regulativlønn pr. 1. mai Helse Høyskole og universitet Kjønn og lønn Kvinners lønn som andel av menns lønn, og andel kvinner, etter utdanningsnivå 2008 (heltidsansatte) Lønn etter næring og utdanningsnivå pr. 1. desember Utdanning av sykepleiere ved høgskole og universitet Antall studenter tatt opp til sykepleierstudiet og antall ferdige kandidater Unios medlemsorganisasjoner etter tariffområde pr
4 1 NSF - et forbund i sterk vekst 1.1 Antall medlemmer etter medlemskapstype Yrkesaktive Studenter Pensjonister Ikke yrkesaktive Totalt Antall Andel av total 77,4 % 11,3 % 5,6 % 5,8 % 100,0 % Yrkesaktive Studenter Pensjonister Ikke yrkesaktive Totalt Antall Andel av total 78,2 % 11,0 % 3,9 % 6,9 % 100,0 % Prosentvis fordeling etter medlemstype pr Kilde: NSFs medlemsregister Pensjonister 6 % Ikke yrkesaktive 6 % Studenter 11 % Yrkesaktive 77 % 4
5 1.2 Vekst i medlemstall ,2 % Snitt per år ,4 % 1.3 Antall medlemmer etter tariffområde KS* Spekter - Helse Stat Oslo komm. HSH Øvrig private Totalt** Antall Andel av total 37 % 52 % 2 % 3 % 4 % 2 % 100 % * Inkluderer KS-skole og KS-bedrift ** Selvstendige og yrkesaktive medlemmer uten registrert ansettelsesforhold er ikke med Prosentvis fordeling etter tariffområde pr Kilde: NSFs medlemsregister HSH 4 % Øvrig private 2 % Oslo Kommune 3 % Stat 2 % KS* 37 % Spekter Helse 52 % 5
6 2 Sykepleierstillinger 2.1 Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre (16-66 år) etter næring, 4. kvartal 2008 Antall Andel Alle sykepleiere, jordmødre og helsesøstre år: Sysselsatte* av disse: % De sysselsatte jobber i følgende næringer: Antall Andel Helse- og sosialtjenester: % Offentlig administrasjon: % Forskning og utdanning: % Andre: % Antall Gj.snittlig stillingsstr. Avtalte årsverk** innen helse- og sosialtjenester: % *«Sysselsatte» inkluderer midlertidig fravær grunnet sykdom, ferie, lønnet permisjon o.l. ** I «avtalte årsverk» inngår også årsverk i fødselspermisjon og legemeldt sykefravær Sysselsatte sykepleiere, helsesøstre og jordmødre etter næring 4. kvartal 2008 Kilde: SSBs statistikk for helse- og sosialpersonell; tab. 3 og 4; juni 2009 Andre næringer Off. adm, forskning og undervisning Helse- og sosialtjenester
7 7
8 2.2 Antall sykepleiere, helsesøstre og jordmødre (15-85 år) etter arbeidsstyrkestatus 4. kvartal 2008 Antall totalt Helsesøster og jordmor Sykepleiere Sum I arbeidsstyrken Totalt, i Lønnstakere Selvstendig Arbeidsarbeidsstyrken næringsdrivende ledige Helsesøster og jordmor Sykepleiere Sum Utenfor arbeidsstyrken Totalt, utenfor Attføring og Alders- Kontant- Under Uoppgitt arbeidsstyrken uførepensjon pensjon støtte* utd.** Helsesøster og jordmor Sykepleiere Sum * Inkluderer personer i fødselspermisjon som ikke er sysselsatte ** Under utdanning er basert på opplysninger fra registeret over igangværende utdanning statistikkåret Kilde: SSBs statistikk for helse- og sosialpersonell; tab. 1; juni
9 2.3 Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre etter alder og sektor 4. kvartal 2008 Ant all Andel innenfor hvert aldersspenn i alt < 25 år år år år år år > 65 år Kommune (helse/sosial) ,8 % 10,0 % 27,8 % 28,8 % 22,6 % 6,4 % 1,5 % Spesialisthelsetjenesten ,5 % 11,9 % 27,7 % 27,2 % 23,1 % 5,7 % 0,8 % Alderssammensetning av sykepleiere, helsesøstre og jordmødre ETTER SEKTOR, 4. kvartal 2008 Antall > 65 år år år år år år < 25 år Kommune (helse/sosial) Spesialhelsetjenesten Kilde: Spesialbestilling fra SSB, juni
10 2.4 Sykepleierstillinger etter tariffområde 2008/2009 Spekter (spesialisthelsetjenesten) Personer Årsverk Sykepleier Spesialsykepleier Jordmor Avdelingssykepleier* Leder sykepleierpersonal* * Tall for NSFs medlemmer Kilde: Rapport og beregningsfil fra Spekter, april 2009 KS (primærhelsetjenesten) Personer Årsverk Sykepleier Spesialsykepleier Helsesøster Jordmor Ledere m/ sykepleierutd Kilde: TBSK (Teknisk beregnings- og statistikkutvalg for kommunesektoren) rapport 23. mars 2009 Oslo kommune Årsverk Sykepleier 759 Spesialsykepleier 77 Helsesøster 190 Jordmor 23 Ass avdelingssykepleier 42 Avdelingssykepleier 364 Avdelingshelsesøster 28 Opplæringssykepleier 19 Oversykepleier 32 Sykepleierkonsulent 122 Kilde: Datafil fra Oslo kommune 10
11 2.5 Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre etter avtalt arbeidstid 4. kvartal 2008, og utvikling Deltid Antall i alt Heltid Deltid 1-14 t t t t. Kommune (helse/sosial) ,2 % 55,8 % 4,6 % 11,1 % 25,8 % 14,2 % jordmødre ,4 % 68,6 % 5,9 % 28,9 % 21,5 % 12,3 % Sykepleiere ,5 % 55,5 % 4,7 % 10,7 % 26,7 % 13,4 % Helsesøstre ,6 % 56,4 % 3,3 % 11,7 % 17,2 % 24,2 % Spesialisthelsetjenesten ,6 % 51,4 % 3,9 % 9,3 % 26,1 % 12,0 % jordmødre ,5 % 61,5 % 5,2 % 13,5 % 33,7 % 9,2 % Sykepleiere ,1 % 50,9 % 3,9 % 9,1 % 25,8 % 12,2 % Helsesøstre ,8 % 52,2 % 5,4 % 13,0 % 22,9 % 11,0 % Totalt ,8 % 53,2 % 4,2 % 10,1 % 26,0 % 13,0 % Kommune (helse/sosial) År Heltid Deltid ,0 % 54,0 % ,1 % 56,9 % ,6 % 56,4 % ,2 % 56,8 % ,2 % 57,8 % ,4 % 58,6 % ,3 % 57,7 % ,8 % 57,2 % ,2 % 55,8 % Spesialisthelsetjenesten År Heltid Deltid ,0 % 45,0 % ,8 % 46,2 % ,6 % 48,4 % ,4 % 47,6 % ,8 % 48,2 % ,9 % 50,1 % ,2 % 50,8 % ,1 % 51,9 % 2008* 48,6 % 51,4 % * Brudd i tidsserien f.o.m. 2008, da uttrekket under «Spesialisthelsetjenesten» omfatter noen flere stillinger (i 2008 ca. 900). Den største forskjellen er at ansatte ved selve RHF-ene (regionale helseforetak) er inkludert. Kilde: Spesialbestilling fra SSB juni
12 2.6 Sysselsatte sykepleiere, helsesøstre og jordmødre (16-66 år) med utenlandsk statsborgerskap 4. kvartal 2008 Totalt Endring antall siste 5 år Sykepleier, helse-søster, jordmor % Danmark Finland Sverige Tyskland Europa for øvrig Utenfor Europa Antall sykepleiere, helsesøstre og jordmødre Andel av utenlandske 10 % 12 % 32 % 10 % 23 % 13 % Endring siste 5 år -5 % -3 % 36 % 42 % 48 % 34 % Kilde: SSBs statistikk for helse- og sosialpersonell; tab. 8; juni
13 3 Sykefravær (legemeldt) 3.1 Utvikling i legemeldt sykefravær blant sykepleiere, helsesøstre og jordmødre 4. kvartal det enkelte år Spesialisthelsetjenesten** 7,7 % 7,6 % 8,3 % 6,4 % 7,3 % 7,5 % 7,3 % 7,6 % Kommunehelsetjenesten** 9,8 % 10,0 % 10,5 % 7,8 % 9,2 % 8,8 % 9,0 % 9,0 % Alle sykepleiere** 8,6 % 8,6 % 9,2 % 7,0 % 8,1 % 8,1 % 8,0 % 8,3 % Alle arbeidstakere* 6,7 % 7,1 % 7,4 % 5,5 % 5,8 % 5,8 % 5,9 % 6,0 % Legemeldte sykefraværsdager i prosent av avtalte dagsverk. Den relativt markante nedgangen fra antas å delvis skyldes IA-avtalen, som dreier sykefraværet over fra legemeldt til egenmeldt. Kilde: SSBs sykefravæsstatistikk; tab. 1; juni 2009 (*) og spesialbestilling fra NSF til SSB (**) Utvikling i legemeldt sykefravær blant sykepleiere, helsesøstre og jordmødre 4. kvartal det enkelte år Kilde: SSBs sykefravæsstatistikk; tab. 1; juni 2009 (*) og spesialbestilling fra NSF til SSB (**) Alle arbeidstakere* Alle sykepleiere** Kommunehelsetjenesten** Spesialisthelsetjenesten** 13
14 3.2 Legemeldt sykefravær blant Unios medlemsgrupper 4. kvartal 2008 Politi Fysio- Ergo- Syke- Skole- Under- Førs- Prester Forskere Landet tera- tera- pleiere ledere visnings- skole- totalt samlet peuter peuter personal lærere I alt 4,7 % 4,9 % 6,9 % 8,0 % 5,8 % 6,5 % 8,5 % 4,2 % 2,5 % 6,0 % Menn 4,0 % 2,3 % 3,7 % 4,7 % 4,2 % 4,2 % 5,0 % 3,3 % 1,5 % 4,7 % Kvinner 7,1 % 5,6 % 7,2 % 8,4 % 6,6 % 7,6 % 8,8 % 7,1 % 4,2 % 7,5 % Legemeldte sykefraværsdager i prosent av avtalte dagsverk. Kilde: Unio 14
15 4 pensjon 4.1 Pensjonert helse- og sosialpersonell etter pensjonstype 4. kvartal 2008 (15-85 år) Attføring/uføre Alderspensjon alle i Antall Andel av Antall Andel av gruppen alle i alle i gruppen gruppen Hjelpepleiere ,1 % ,0 % Ergoterapeuter ,1 % 169 4,1 % Fysioterapeuter ,9 % 937 7,7 % Helsesøster og jordmor ,5 % ,6 % Sykepleiere ,0 % ,5 % Bioingeniører ,7 % 403 5,5 % Leger uten spesialitet ,7 % 264 2,2 % Leger med spesialitet ,0 % ,8 % Helse- og sosialpersonell i alt ,3 % ,0 % Kilde: SSBs statistikk for helse- og sosialpersonell; tab. 1; juni Gjennomsnittlig pensjoneringsalder i sykepleierordningen Alderspensjon og AFP 64,1 64,2 63,6 64,1 63,8 63,4 63,4 Uførepensjon 48,7 49,5 48,5 48,1 48,4 48,3 48,2 Totalt 52,8 54,4 55,1 54,9 54,8 54,9 55,3 Kilde: KLP 15
16 5 lønn 5.1 Spekter-Helse, NSFs medlemmer; gjennomsnittslønn pr. 1. november og endring fra året før Kilde: Beregningsfil fra Spekter, april 2009 Grunnlønn Årsverk Grunnlønn Grunnlønn Vekst Grunnlønn Vekst Grunnlønn Vekst Sykepleier ,1 % ,1 % ,4 % Spesialsykepleier ,4 % ,7 % ,5 % Jordmor 278 Avdelingssykepleier Leder sykepleierpers. 232 Månedsfortjeneste* Årsverk Mnd.fortj. Mnd.fortj. Vekst Mnd.fortj. Vekst Mnd.fortj. Vekst Sykepleier ,1 % ,5 % ,8 % Spesialsykepleier ,2 % ,8 % ,6 % Jordmor 278 Avdelingssykepleier Leder sykepleierpers. 232 * Månedsfortjeneste er grunnlønn og faste og variable tillegg (men ikke overtid) 5.2 KS; gjennomsnittslønn pr. 1. desember og endring fra året før Helse Kilde: PAI; tab. 26 (2001) og tab. 20 ( ), TBSK-rapportene; tab a ( ) Grunnlønn Årsverk Grunnlønn Grunnlønn Vekst Grunnlønn Vekst Grunnlønn Vekst Sykepleier ,7 % ,8 % ,8 % Spesialsykepleier ,6 % ,2 % ,7 % Helsesøster ,9 % ,9 % ,6 % Jordmor Månedsfortjeneste** 16 Årsverk Mnd.fortj. Mnd.fortj. Vekst Mnd.fortj. Vekst Mnd.fortj. Vekst Sykepleier ,4 % ,0 % ,2 % Spesialsykepleier ,2 % ,3 % ,1 % Helsesøster ,5 % ,9 % ,7 % Jordmor * Feil i statistikken pr er årsaken til at enkelte tall mangler.
17 Økning grunnlønn Vekst Grunnlønn Vekst Grunnlønn Vekst Grunnlønn Vekst Kroner Prosent ,4 % ,7 % ,5 % ,4 % ,0 % ,4 % ,1 % ,4 % ,9 % ,2 % ,8 % ,6 % ,6 % ,6 % ,1 % Økning mnd.fortj. Vekst Mnd.fortj. Vekst Mnd.fortj. Vekst Mnd.fortj. Vekst Kroner Prosent ,5 % ,7 % ,7 % ,9 % ,4 % ,6 % ,7 % ,2 % ,1 % ,6 % ,9 % ,4 % ,7 % Økning grunnlønn Vekst Grunnlønn Vekst Grunnlønn Vekst Grunnlønn Vekst Kroner Prosent ,9 % * * * ,7 % ,6 % ,4 % ,4 % ,0 % ,4 % ,9 % ,3 % ,5 % ,7 % ,6 % ,0 % ,4 % ,6 % ,5 % Økning mnd.fortj. Vekst Mnd.fortj. Vekst Mnd.fortj. Vekst Mnd.fortj. Vekst Kroner Prosent ,7 % * * ,6 % ,2 % ,3 % ,9 % ,9 % ,7 % ,4 % ,4 % ,5 % ,8 % ,6 % 0 0,0 % ,1 % ,2 % ,8 % ,7 % 0 0,0 % ** Månedsfortjeneste er grunnlønn og faste og variable tillegg (men ikke overtid) 17
18 5.2.2 Helse - ledere* Kilde: PAI-fil fra KS (personaladministrativt informasjonssystem) Grunnlønn Kombinerte Gjennom- Helsesøster- Somatisk Rene alders- Hjemmesnitt tjenesten sykehjem aldershjem /sykehjem tjenesten Fagleder i kap Leder i kap Leder i kap Gjennomsnitt *Tall basert på kommunenes innrapportering av utdanningskode (ulike sykepleieutdanninger) og tjenestested Skoleverket Kilde: TBSK-rapporter 2007 og 2008; tab a Årsverk Grunnlønn Vekst Mnd.fortj. Vekst Lærer ,4 % ,4 % Adjunkt ,4 % ,5 % Adjunkt m/till ,7 % ,7 % Lektor ,0 % ,2 % Lektor m/till ,4 % ,4 % 18
19 5.3 Oslo kommune; gjennomsnittslønn pr. 1. desember og endring fra året før Regulativlønn Årsverk Reg.lønn Reg.lønn Vekst Reg.lønn Vekst Sykepleier ,4 % ,2 % Spesialsykepleier ,7 % ,9 % Helsesøster ,0 % ,5 % Jordmor ,7 % ,4 % Ass avdelingssykepleier ,6 % ,6 % Avdelingssykepleier ,4 % ,0 % Avdelingshelsesøster ,7 % ,5 % Opplæringssykepleier ,3 % ,8 % Oversykepleier ,5 % ,5 % Sykepleierkonsulent ,4 % ,8 % Månedsfortjeneste** Årsverk Mnd.fortj. Mnd.fortj. Vekst Mnd.fortj. Vekst Sykepleier ,9 % ,8 % Spesialsykepleier ,8 % ,1 % Helsesøster ,4 % ,2 % Jordmor ,0 % ,4 % Ass avdelingssykepleier ,2 % ,1 % Avdelingssykepleier ,1 % ,0 % Avdelingshelsesøster ,5 % ,6 % Opplæringssykepleier ,5 % ,1 % Oversykepleier ,4 % ,1 % Sykepleierkonsulent ,4 % ,3 % Det er kun tatt med tall for stillinger med mer enn 10 årsverk. I de fleste stillingsgruppene som er inkludert er antall årsverk likevel så lavt at tallene må brukes med et visst forbehold. Kilde: Beregningsfil fra Oslo Kommune 19
20 5.4 Staten; gjennomsnittlig regulativlønn pr. 1. oktober 2008 og endring fra året før Kilde: Datafil fra Fornyings- og administrasjonsdepartementet Helse 2008 årsverk Reg.lønn Sykepleier Spesialsykepleier Avdelingssykepleier Høyskole og universitet 2008 årsverk Reg.lønn Vekst Førsteamanuensis Førstelektor Høgskolelektor ,8 % Høgskolelærer ,7 % Det er kun tatt med tall for stillinger med mer enn 10 årsverk. I de fleste stillingsgruppene som er inkludert er antall årsverk likevel så lavt at tallene må brukes med et visst forbehold. 20
21 5.5 Privatansatte; gjennomsnittslønn etter virksomhet og stilling pr Kilde: NSFs lønnsundersøkelse blant privatansatte medlemmer Virksomhet Antall årsverk Lønn i undersøkelsen Intern bedriftshelsetjeneste Felles bedriftshelsetjeneste Sykehus, pleiehjem, andre inst Privat legekontor Legemiddelindustrien Utleiebyrå Annet Stilling Antall årsverk Lønn i undersøkelsen Sykepleier Bedriftssykepleier Spesialsykepleier Avdelingssykepleier Leder BHT/HMS Andre stillinger
22 6 Minsteavlønning 6.1 Spekter - Helse; sentralt fastsatte minstelønnssatser pr. 1. juli 2008 og 1. november 2009 Et minstelønnssystem er et lønnssystem hvor tariffavtalen kun angir minimumssatser. Slike minimumssatser kan være for den enkelte stilling/stillingskode/stillingsbetegnelse, eller samlet for flere grupper av stillinger. Det er ikke noe lønnstak i slike avtaler. Pr. 1. juli år 4 år 8 år 10 år Sykepleier Spesialsykepleier/jordmor Pr. 1. november år 4 år 8 år 10 år Sykepleier Spesialsykepleier/jordmor
23 6.2 KS sentralt fastsatte minstelønnssatser pr. 1. mai 2009 Et minstelønnssystem er et lønnssystem hvor tariffavtalen kun angir minimumssatser. Slike minimumssatser kan være for den enkelte stilling/stillingskode/stillingsbetegnelse, eller samlet for flere grupper av stillinger. Det er ikke noe lønnstak i slike avtaler Helse 0 år 4 år 8 år 10 år Uten krav til utdanning Fagarbeider/tilsv. fagarbeider Høgskoleutdanning* Spesialistutdanning** Mastergrad Arbeidstakere med 20 års ansiennitet eller mer skal ikke ha lavere grunnlønn enn i 100 % stilling. * Bl.a. sykepleier ** Bl.a. spesialsykepleier og helsesøster Jordmor har ikke sentralt fastsatt minstelønnn Det kan fastsettes høyere minstelønnssatser lokalt. Det kan fastsettes minstelønnssatser for andre stillinger lokalt Skoleverket 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt m/ till Lektor Lektor m/ till Det kan fastsettes høyere minstelønnssatser lokalt. Det kan fastsettes minstelønnssatser for andre stillinger lokalt. 23
24 6.3 Oslo kommune; laveste mulige regulativlønn pr. 1. mai 2009 Oslo kommune har et tilnærmet normallønnssystem. Et normallønnssystem er et lønnssystem hvor alle lønnssatser fra bunn til topp for samtlige stillinger er fastsatt i tariffavtale etter ansiennitet. Et normallønnssystem innholder sentralt fastsatte lønnsrammer, lønnsspenn og sentralt fastsatt lønnstabell. Alle stillingskoder er innplassert i lønnsrammer med 20 ulike avlønningsalternativer. Man kan likevel ha ulik lønn i samme stilling med samme ansiennitet, men de ulike alternativene er fastsatt på forhånd. For å sammenligne Oslo kommunes lønnssatser med andre tariffområder, må det legges 2 % på lønnen. Det er tilsvarer pensjonstrekket som gjøres først på lønnsslippen i de andre tariffområdene. Sykepleier (lønnsrammer ) Ansiennitet 0 år 1 år 2 år 3 år 4 år* 6 år 7 år 8 år Lønnstrinn Kroner Ansiennitet 9 år 10 år 12 år** 13 år 14 år 15 år 16 år Lønnstrinn Kroner * Stabiliseringstillegg på kroner ,- kommer i tillegg etter 4 års ansiennitet. ** Stabiliseringstillegget øker til kroner ,- etter 12 års ansiennitet. Spesialsykepleier/helsesøster/jordmor (lønnsrammer ) Ansiennitet 0 år 2 år 4 år* 9 år 10 år 12 år** 15 år 16 år Lønnstrinn Kroner Innen geriatri og psykiatri avlønnes ett lønnsrammealternativ høyere. * Stabiliseringstillegg på kroner ,- kommer i tillegg etter 4 års ansiennitet. ** Stabiliseringstillegget øker til kroner ,- etter 12 års ansiennitet. Assisterende avdelingssykepleier (lønnsrammer ) Ansiennitet 0 år 2 år 4 år 8 år 12 år 15 år 16 år Lønnstrinn Kroner
25 Noen stillinger uten automatisk ansiennietetsopprykk (direkte innplassert) minste regulativlønn Avdelingssykepleier Sykepleierkonsulent Oversykepleier Avdelingshelsesøster Opplæringssykepleier Staten; laveste mulige regulativlønn pr. 1. mai 2009 Staten har et tilnærmet normallønnssystem. Et normallønnssystem er et lønnssystem hvor alle lønnssatser fra bunn til topp for samtlige stillinger er fastsatt i tariffavtale etter ansiennitet. Et normallønnssystem innholder sentralt fastsatte lønnsrammer, lønnsspenn og sentralt fastsatt lønnstabell. Som i et minstelønnssystem kan man likevel ha ulik lønn i samme stilling med samme ansiennitet, men i de ulike alternativene er fastsatt på forhånd Helse Sykepleier Ansiennitet 0 år 1 år 3 år 5 år 7 år 9 år 10 år Lønnstrinn Regulativlønn Ansiennitet 11 år 14 år 16 år Lønnstrinn Regulativlønn Spesialsykepleier Ansiennitet 0 år 1 år 3 år 5 år 7 år 8 år 9 år Lønnstrinn Regulativlønn Ansiennitet 14 år 16 år 24 år Lønnstrinn Regulativlønn Avdelingssykepleier Minste regulativlønn Høyeste regulativlønn
26 6.4.2 Høyskole og universitet Høyskolelærer Ansiennitet 0 år 1 år 3 år 5 år 7 år 8 år Lønnstrinn Regulativlønn Ansiennitet 9 år 10 år 16 år 20 år 24 år 28 år Lønnstrinn Regulativlønn HøyskolelEKTOR Ansiennitet 0 år 1 år 3 år 5 år 7 år 9 år Lønnstrinn Regulativlønn Ansiennitet 10 år 12 år 14 år 16 år Lønnstrinn Regulativlønn Førsteamanuensis og førstelektor: Ansiennitet 0 år 1 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Lønnstrinn Regulativlønn
27 7 kjønn og lønn 7.1 Kvinners lønn som andel av menns lønn, og andel kvinner, etter utdanningsnivå 2008 (heltidsansatte) Kilde: SSB; tabell 05220; juni 2009 Utdanningsnivå Andel av Andel Andel av menns menns lønn kvinner lønn i 1998 Grunnskole 90,7 % 29 % 87,3 % Videregående 84,3 % 30 % 86,2 % T.o.m. 4 års høyere utdanning 79,1 % 49 % 80,2 % Mer enn 4 års høyere utdanning 80,9 % 36 % 83,3 % Kvinners lønn som andel av menns lønn, og andel kvinner, etter utdanningsnivå 2008 (heltidsansatte) Kilde: SSB; tabell 05220; juni % 60% 95% 90% 50% Andel av menns lønn 85% 80% 75% 70% 65% 40% 30% 20% Andel kvinner 60% 55% 10% 50% 0% Grunnskole Videregående T.o.m 4 års Lengre enn 4 års høyrere utd. høyere utd. Andel av menns lønn Andel kvinner 27
28 7.2 Lønn etter næring og utdanningsnivå pr. 1. desember 2008 Kilde: TBU Etter inntektsoppgjørene 2009; vedlegg 2, tabell 2.2 Utdanningsnivå industri i alt Kommune Helseforetak Staten Grunnnskole Videregående Videregående fagutdanning Videregående fagutd. t.o.m 4 år Høgskole/universitet lengre enn 4 år Lønn etter næring og utdanningsnivå pr. 1. desember 2008 Kilde: TBU Etter inntektsoppgjørene 2009; vedlegg 2, tabell Grunnskole Videregående Vg fagutd. Vg fagutd. Høgsk./Univ. tom 4 år > 4 år Industri i alt Kommune Helseforetak Staten 28
29 8 Utdanning av sykepleiere ved høgskole og universitet 8.1 Antall studenter tatt opp til sykepleierstudiet og antall ferdige kandidater Kilde: Database for statistikk om høgre utdanning (DBH) (ved Norsk samfunnsvitenskaplig datatjeneste (NSD) på vegne av Kunnskapsdepartementet) menn Kvinner Totalt Menn Kvinner Totalt Menn Kvinner Totalt Opptak Ferdige kandidater menn Kvinner Totalt Menn Kvinner Totalt Menn Kvinner Totalt Opptak Ferdige kandidater
30 9 Unios medlemsorganisasjoner etter tariffområde pr Kilde: Unio Medlemsorganisasjon Stat KS Yrkesaktive medlemmer KS- Oslo Spekter Spekter bedrift komm. Helse trad. Utdanningsforbundet Norsk Sykepleierforbund Politiets Fellesforbund Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Univ.- og høysk.utd. forbund Presteforeningen Det norske Diakonforbund Skatterevisorenes Forening SUM
31 ikke-yrkesaktive HSH Andre SUM Endring Andel av Kvinneyrkesakt. Studenter Andre TOTALT siste år Unios medl. andel ,6 % 52 % 72 % ,2 % 31 % 92 % ,1 % 4 % 36 % ,1 % 6 % 48 % ,4 % 3 % 77 % ,7 % 1 % 92 % ,3 % 1 % 61 % ,3 % 1 % 22 % ,1 % 0 % 53 % ,0 % 0 % 46 % ,5 % 100 % 75 % 31
32 Circus Reklamebyrå Foto: Ann-Elin Wang og Stig Marlon Weston Norsk Sykepleierforbund Tollbugt. 22 Postboks 456 Sentrum, 0104 Oslo Telefon: Telefaks: E-post: Internett:
Tall og fakta om sykepleiere
Tall og fakta om sykepleiere STATIstikk 2011 Innhold 2011 1. Medlemstall i NSF og Unio 4 2. Næringstilhørighet 8 3. Arbeidsstyrkestatus 9 4. Innvandrede og ikke-bosatte 10 5. Aldersfordeling 11 6. Arbeidstid
DetaljerTall og fakta om sykepleiere
Tall og fakta om sykepleiere STATIstikk 2012 Innhold 2012 1. Medlemstall i NSF og Unio 4 2. Næringstilhørighet 8 3. Arbeidsstyrkestatus 9 4. Innvandrede og ikke-bosatte 10 5. Aldersfordeling 11 6. Arbeidstid
DetaljerSTATISTIKK SYKEPLEIERKONGRESSEN 2008
STATISTIKK SYKEPLEIERKONGRESSEN 2008 1 NSF - ET FORBUND I STERK VEKST 1.1 MEDLEMMER FORDELT ETTER TYPE MEDLEMSSKAP PR 1.1.2004 OG 1.1.2008 Yrkesaktive Studenter Pensjonister Ikke yrkesaktive Totalt 01-01-08
DetaljerTall og fakta om sykepleiere
Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort Myriad Pro Regular: Tekst til brødtekst og webadresse Tall og fakta om sykepleiere Statistikk 213 Ensfarget til Pins,brevark og andre
DetaljerTall og fakta om sykepleiere
s Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort Myriad Pro Regular: Tekst til brødtekst og webadresser Tall og fakta om sykepleiere Statistikk 2013 Ensfarget til Pins,brevark og andre
Detaljer4.1 Antall studenter som er tatt opp ved sykepleier utdanningen og antall ferdige kandidater... 14
StatistikK 2010 2 INNHOLD 1. Medlemstall 4 1.1 Antall medlemmer etter medlemskapstype.............................. 4 1.2 Vekst i medlemstall 2005-2010................................... 5 1.3 Antall medlemmer
DetaljerSysselsetting og lønn i offentlig sektor
11.3.2009 Vedlegg 8 Sysselsetting og lønn i offentlig sektor Utarbeidet av sekretariatet 1 INNLEDNING... 1 2 OFFENTLIG SEKTOR SETT UNDER ETT... 1 3 STATLIG SEKTOR... 3 4 KOMMUNAL OG FYLKESKOMMUNAL SEKTOR...
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra 2011 Spekter helse KS Oslo kommune Staten lønnsplassering sykepleiere gjelder fra 2011 spekter helse ks oslo kommune staten Forord Forhandlingsavdelingen i Norsk
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten Innhold Forord 4 Spekter-helse 4 KS-området (alle kommuner og fylkeskommuner, unntatt Oslo kommune) 4 Oslo kommune
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere
Lønnsplassering Sykepleiere Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk Sykepleierforbund har
DetaljerTall og fakta om sykepleiere. ilt til bygninger og vegger Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort
ilt til bygninger og vegger Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort Myriad Pro Regular: Tekst til brødtekst og webadresser il appliseringer der det kreves ger og brevark. Ensfarget
DetaljerTariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard
Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012 Kolbjørg Ødegaard Tariffområder der Utdanningsforbundet er involvert KS ca. 94.000 medlemmer, Utdanningsforbundet er part Unio
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Arendal kommune
Statistikkpakken - Arendal kommune Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Arendal kommune. Tall pr. 1.12.2016 og 1.12.2017 basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 de fire største byene ) - (Store kommuner utenom Kommunenummer Kommunenavn
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
DetaljerTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET
TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET KRAV 1 2.6.2015 UNIOS ORGANISASJONER: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerHeltid og deltid blant sykepleiere i kommunal sektor (2018-tall)
Heltid og deltid blant sykepleiere i kommunal sektor (2018-tall) Kilde: KS Heltids- og deltidsstatistikk 2018, tabell 3 og tabell 4a Sykepleier 27 139 25 135 20 316 Spesialsykepleier 5 506 5 014 4 196
DetaljerHeltid- og deltidstall for sykepleiere i helseforetakene (2017)
Heltid- og deltidstall for sykepleiere i helseforetakene (2017) Kilde: Spekters tallrapport 2018; tab. 2 og opplysninger fra Spekter Antall stillinger, personer og årsverk Stillinger Personer Årsverk Sykepleier
DetaljerEffekter av pensjonsreformen
Effekter av pensjonsreformen Møte i Pensjonsforum 15. juni 2012 Ole Christian Lien Arbeids- og velferdsdirektoratet ole.christian.lien@nav.no Agenda Hva vet vi hittil om effekten av pensjonsreformen: Hvor
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner
DetaljerPersonalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling
Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerLønnsnedslag på 100 200.000 kroner godtar vi det? Om lønnsutvikling for lærere og førskolelærere 1970 til 2012. Gunnar Rutle 30.9.
Lønnsnedslag på 100 200.000 kroner godtar vi det? Om lønnsutvikling for lærere og førskolelærere 1970 til 2012. Gunnar Rutle 30.9.2012 Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet i Møre og Romsdal vedtok å fremme
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
Detaljer100 200.000 ned i lønn Lønnsutvikling for lærere, førskolelærere (og noen andre) de siste 30 40 åra
.000 ned i lønn Lønnsutvikling for lærere, førskolelærere (og noen andre) de siste 30 40 åra Gunnar Rutle januar februar 2012 Utdanningsforbundet Møre og Romsdal Hvor kommer tallene fra? Jeg ser på lønnsutviklinga
DetaljerI tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerNytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015. Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015
Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015 Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas
DetaljerKS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune
KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
DetaljerKristine Nergaard og Espen Løken. Deltid og undersysselsetting
Kristine Nergaard og Espen Løken Deltid og undersysselsetting 1 Tema og datagrunnlag Fagforbundet har bedt Fafo om å framskaffe data om deltidsarbeid, undersysselsetting og midlertidig ansettelse innen
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerGj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 22.483 21.895 19.411 39.380 1.689 155
DetaljerOslo kommune krav II Hovedtariffoppgjøret 2016
Oslo kommune krav II Hovedtariffoppgjøret 2016 Onsdag 20. april 2016 kl. 10.00 1 Unio viser til krav 1 og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser: Krav om endringer i Overenskomsten Del
Detaljer6. Arbeidsliv og sysselsetting
6. Arbeidsliv og sysselsetting Norsk arbeidsliv kjennetegnes av høy sysselsettingsgrad, dvs. at andelen som deltar i arbeidslivet er høyt, sammenliknet med andre land i Europa. Det er særlig inkludering
DetaljerNytt lønnssystem i KS-området
24.06.2015 Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas bedre Systemet må være
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerÅfjord kommune Sentraladministrasjonen
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -
DetaljerSi din mening om Lønnsoppgjøret!
1 Si din mening om Lønnsoppgjøret! Tariffperioden 2014 2016 2 Forbundsstyret ønsker tariffkonferansenes anbefaling til følgende spørsmål: Spørsmål til debatt: Hva bør det legges størst vekt på sentrale
DetaljerForskning. Dagens temaer. Helsinkideklarasjonen
Forskning Aktuelle problemstillinger for leger som forsker og for deres tillitsvalgte Dagens temaer Lovgrunnlagene Ulike forskerstillinger ved universitet og helseforetak Kort om overlegepermisjon Forskningspermisjon
DetaljerVelkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik
Velkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik Kveldens program Kl. 18.00 18.30: kaffe/te og besøke stand Kl. 18.30 19.00:
DetaljerStrategikonferansene 2014
Strategikonferansene 2014 Utfordringer som vil prege oppgjøret i 2014 Sykelønn Økonomi Ny arbeidstidsordning i skolen KS Bedrift? Minstelønn/ garantilønn Lokale forhandlinger Resultat tariffoppgjøret 2014
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
DetaljerVELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015
VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015 V E L K O M M E N Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Nytt sentralt lønnssystem fra 1. mai 2015 LUNSJ Parallelle seminarer Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Prosess
DetaljerEbba Wergeland (www.ebbawergeland.no) ER SYKEFRAVÆRET FOR HØYT, FOR LAVT, ELLER KANSKJE AKKURAT PASSE?
Ebba Wergeland (www.ebbawergeland.no) ER SYKEFRAVÆRET FOR HØYT, FOR LAVT, ELLER KANSKJE AKKURAT PASSE? Måneder 12 Fraværsprosenten* i a/s Bedrift 18% (2011) til 8 % (2012) 10 8 6 4 2 0 Hans (40) Grete
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerBeretning fra Sentralt forhandlingsutvalg høsten 2009 våren 2011
Beretning fra Sentralt forhandlingsutvalg høsten 2009 våren 2011 Sammensetning Sentralt forhandlingsutvalg (SF) har i perioden høsten 2009 våren 2011 hatt følgende sammensetning: Jan Theien, Akershus (leder),
DetaljerStyrerapporter HR september 2008
Styrerapporter HR september 2008 Teritalsrapport mai-august Tertialrapporten er bygd opp med fokus på følgende tema 1. Månedsverk 2. Fravær inklusive sykefravær 3. Andel deltidsansatte Månedsverk. Mål:
DetaljerTariff 2016 Hordaland 2016
Tariff 2016 Hordaland 2016 Tariff-temaer i 2016 Lønn Pensjon Arbeidstid Fellesbestemmelser/sosiale bestemmelser? s2 Akkumulert årslønnsvekst 2006-2015 (10 år) Kommune Årslønnsvekst i % (månedsfortjeneste)
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe
DetaljerLønns og årsverksutviklingen for hjelpepleiere i helseforetak
1 Lønns og årsverksutviklingen for hjelpepleiere i helseforetak En sammenliknende analyse Eivind Falkum Arbeidsforskningsinstituttet 11.05.12 Introduksjon Dette notatet er utarbeidet på oppdrag fra DELTA.
DetaljerVeiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom
Dato: 16.01.07 Versjon fra RTV sist endret januar 2002 Korrigert versjon 15.02.2007 // NOTAT Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Arbeids- og velferdsdirektoratet
DetaljerTabell 2.3.1b KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 21.807 20.946 18.685 41.185 1.773 175
Detaljer2. kvartal 2013 Nivå- og endringstall i forhold til foregående kvartaler
Sykefraværsstatistikk for NHO bedrifter 2. kvartal 2013 Nivå og endringstall i forhold til foregående kvartaler Utgis av NHOs avdeling for Arbeidsmarkedsstatistikk på grunnlag av data fra SSB Innhold Tabell
DetaljerAndreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær
Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær Formålet med presentasjonen Vise hvordan NAV kan være en betydelig
DetaljerTabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252
DetaljerAvtalt arbeidstid og arbeidstidsordninger. 1. Arbeidstidsordninger - definisjoner
ton, 23. oktober 2007 Notat Avtalt arbeidstid og arbeidstidsordninger Formålet med denne analysen er å se på hvordan de ansatte fordeler seg på ukentlig arbeidstid etter ulike arbeidstidsordninger. Det
DetaljerPerspektiver på bruk av arbeidskraft i sykehusene fremover. Anne-Kari Bratten, Spekter
Perspektiver på bruk av arbeidskraft i sykehusene fremover Anne-Kari Bratten, Spekter Vi skriver 2009 Og norsk offentlig helsedebatt preges av diskusjoner om hva som virker og ikke virker.. Vi skriver
DetaljerTariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.
Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret
DetaljerSeniorenes tilknytning til arbeidsmarkedet styrkes
Seniorenes tilknytning til arbeidsmarkedet styrkes AV MAGNE BRÅTHEN SAMMENDRAG 4 år etter at folketrygden ble innført, utarbeides det nå en ny pensjonsreform. Reformen er utløst av en bekymring for finansieringen
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
DetaljerArbeidskraft og rekruttering
4 KAP 1 ARBEIDSKRAFT OG REKRUTTERING Arbeidskraft og rekruttering Bare for å opprettholde dagens nivå på de kommunale tjenestene, uten å ta høyde for nye måter å løse morgendagens oppgaver på, vil det
DetaljerPersonalforum Møre og Romsdal
Personalforum Møre og Romsdal Quality Hotel Alexandre, Molde 20. januar 2016 Karsten K. Langfeldt, KS Forhandling - bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår for alle Hovedtariffavtalen arbeidstakere i
DetaljerSykefraværsstatistikk for NHO bedrifter. 4. kvartal og året Nivå- og endringstall i forhold til foregående kvartaler
Sykefraværsstatistikk for NHO bedrifter 4. kvartal og året Nivå og endringstall i forhold til foregående kvartaler Utgis av NHO/Arbeidsmarkedsstatistikk på grunnlag av data fra SSB Innhold Tabell 1: Tabell
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 22.09.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerGamle (og noen nye?) myter om sykefraværet. Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital
Gamle (og noen nye?) myter om sykefraværet Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital Sykefraværet er høyt Sykefravær og arbeidsløshet Utviklingen i sykefraværet siden år 2000, målt
Detaljer