Hovedtillitsvalgtkonferanse Med helsepolitisk debatt

Transkript

1

2 Hovedtillitsvalgtkonferanse Med helsepolitisk debatt

3 Kjekt å vite om sykepleierne i Rogaland 8586 av NSFs medlemmer er i Rogaland Vi jobber her: Stavanger Universitetssykehus (2211) Haugesund sjukehus Kommunehelsetjenesten Private virksomheter, både ideelle og kommersielle Høgskole og Universitet NAV Fylkesmannen Studenter og pensjonister Hva tjener en sykepleier: KS: Sykehus: Hva tjener en spesialsykepleier: KS: Sykehus:

4 Fra virkeligheten.

5 Mange vil bli sykepleiere søkere har sykepleierutdanning som sitt førstevalg 6,2% økning fra av søkerne er menn 940 søkere hadde sykepleierutdanning som sitt førstevalg ved UiS, til 275 plasser. 314 hadde sykepleierutdanning som sitt førstevalg ved HVL, campus Haugesund til 120 studieplasser.

6 Hva får vi andre enden? Det utdannes 3500 sykepleiere Det dekker knapt avgang fra yrket 1 av 5 slutter i løpet av de 10 første årene etter endt utdanning.

7 Hva trenger arbeidsgiver? Kilde:

8 Sykepleierkompetanse blir avgjørende «Etterspørselen etter helsetjenester vil øke betydelig i årene som kommer, og behovet for omstilling og produktivitetsvekst blir enormt. Vi trenger sykepleiere som med sin kompetanse kan bidra til å videreutvikle og tilpasse verdens beste helsetilbud til morgendagens befolkning, sa Spekters Anne-Kari Bratten på Norsk Sykepleierforbunds samhandlingskonferanse.»

9 Planlagt/faktisk bemanning Kartlegging planlagt og faktisk sykepleierbemanning Rogaland fylke 2017 Uke 10 Uke 11 Diff % Kommune Planlagt Faktisk Planlagt Faktisk Totalt planlagt Totalt faktisk Tot pl - tot faktisk andel planl. vakter uten spl Stavanger kommune % Bjerkreim kommune % Blidensol sykehjem % Finnøy kommune 61 49, ,5-12,5 11 % Haugesund kommune % Hjelmeland kommune % Hå kommune , ,5-185,5 28 % Karmøy kommune % Klepp kommune % Lund kommune % Randaberg kommune % Rennesøy kommune % Sandnes kommune % Sola kommune % Suldal kommune % Tasta sykehjem % Øyane sykehjem % Vindafjord kommune % Rogaland totalt %

10 Helse Stavanger Totalt er 47 % av spesialsykepleierne i foretaket over 50 år. Største utfordringen er å rekruttere operasjonssykepleiere, intensivsykepleiere og kreftsykepleiere. Blant jordmødrene er 36 % over 50 år, og det vil derfor være behov for nyrekruttering i de kommende år for å dekke opp for naturlig avgang. I tillegg øker kommunene i området antall jordmødre og rekrutterer mange av disse fra Helse Stavanger HF.

11

12 Hva mener pasienter og pårørende? En fast sykepleier å forholde seg til Bedre ledelse Kompetente ansatte Bedre og stabil bemanning Bedre fagkompetanse på psykisk helse hos eldre Mer reell medvirkning (forskerne: flere, bedre og mer policyrelevant forskning)

13 Hva vil studentene? Opp mot 80% vil jobbe på sykehus 5-6% vil på sykehjem De ønsker seg: Full stilling Godt fag- og arbeidsmiljø Konkurransedyktig lønn

14 KSs rapport underbygger dette: Vellykket rekruttering av sykepleiere krever: En god student opplevelse Et godt arbeidmiljø Ansatte som er rekrutteringsagenter Jevnlig kontakt med aktuelle kandidater God beskrivelse over hva virksomheten kan tilby av faglige utfordringer

15

16 Medbestemmelse på arbeidstid

17

18

19 FOR BEDRE HELSE- OG OMSORGSTJENESTER TRENGER VI: > En nasjonal strategi for mobilisering av arbeidskraftreserven, gjennom tiltak for heltid, rekruttering og arbeidstid > Et lønnsløft slik at alle sykepleiere med 10 års ansiennitet tjener over kroner, innen utgangen av 2019 > En pasientfokusert bemanningsnorm > En nasjonal oversikt over behovene for spesialsykepleiere og en opptrappings-plan for spesialutdanning > Full lønn for sykepleiere under spesialisering > Bedre rammevilkår for å utøve god ledelse av sykepleietjenesten > Et kvalitetsløft i sykepleierutdanningene, blant annet gjennom nasjonale kvalitetskrav

20

21 God debatt