Østfolds sykepleiere - utfordringer og muligheter. Medlemsmøte for NSF Østfolds pensjonistforum 16. April 2018

Transkript

1

2 Østfolds sykepleiere - utfordringer og muligheter Medlemsmøte for NSF Østfolds pensjonistforum 16. April 2018

3 Pensjonistforumets flotte styre

4 Dagens tema Sykepleiermangel, bemanning og kompetanse Heltid Lønn og pensjon OU i NSF

5 Sykepleiermangel og behov Norge mangler i dag sykepleiere I 2035 vil vi mangle sykepleiere Dagens utdanningskapasitet dekker knapt avgangen fra yrket

6 Nav: Størst mangel på sykepleiere

7 Helsebarometeret 2018

8 Bemanning og kompetanse i Østfolds pleie- og omsorgstjeneste SSBs tall fra

9 Utvikling i tråd med befolkningens behov for helsetjenester? Flere pasienter. Kortere liggetid på sykehus. Mer avansert sykepleie og behandling på sykehjem og hjemmesykepleie Hvordan har østfoldkommunene møtt utfordringene etter Samhandlingsreformen?

10 Flest nye årsverk for ufaglærte En av fem sykepleiere slutter i løpet av sine ti første år i jobb. Samtidig er det mange ufaglærte i helsetjenesten. Fra ble det nye årsverk i Østfolds pleie- og omsorgstjeneste 700 nye årsverk for helsefagarbeidere 800 nye årsverk for sykepleiere nye årsverk for ufaglærte

11 Stor variasjon mellom kommunene Halvparten av østfoldkommunene har flere faglærte i dag enn i prosent faglærte i Eidsberg 65 prosent faglærte i Våler I Sarpsborg er 31 prosent av årsverkene i P&O sykepleiere I Rygge er 18 prosent sykepleierårsverk

12 Kommuner med flere faglærte i 2016 enn i 2007 Sarpsborg Fredrikstad Eidsberg Marker Skiptvet Rakkestad Rygge Moss

13 Kommuner med færre faglærte i 2016 enn i 2007 Askim Halden Råde Trøgstad Hvaler Våler Hobøl Aremark Rømskog

14 Pasientens helsetjeneste Pasienter har rett til likeverdige helsetjenester uansett behandlingsnivå, økonomi og geografi Pasienter og pårørende forventer å møte sykepleiere og annet helsepersonell som er kompetente Det krever god planlegging og virkningsfulle tiltak for å rekruttere og beholde sykepleiere Derfor har NSF etterspurt en nasjonal rekrutteringsplan for sykepleiere og et sykepleierløft!

15 Mye deltid tross sykepleiermangel Fra februar 2017 til februar 2018 ble det utlyst sykepleierstillinger på nav.no 47 prosent var hele stillinger Tilbud om hel stillinger til landets mest etterspurte kompetanse mer unntaket enn hovedregelen

16 Hvor mange turnusarbeidende sykepleiere jobber heltid i Sykehuset Østfold? 75 % av medlemmene i SØ jobber turnus 31 % av disse har hel stilling 69 %, dvs. 879 av turnusarbeidende medlemmer, jobber deltid

17 Hvor mange turnusarbeidende sykepleiere jobber heltid i Østfolds kommuner? Våler : 65.5 % Trøgstad : 55 % Sarpsborg : 54 % Rygge : 49 % Moss : 45 % Fredrikstad: 44 % Halden : 40 % Skiptvet : 40 % Aremark : 33 % Spydeberg : 32 % Hvaler : 29 % Eidsberg : 24 % Marker : 9 % (Tall fra 2017)

18

19 Hvor lenge står sykepleiere i jobb? 65 år er sykepleiernes pensjonsalder Kan gå av ved 62 år Inkludert uføre er avgangsalder for sykepleiere 56.7 år 55.7 år er avgangsalderen for Fredrikstad kommunes sykepleiere

20 Ny offentlig tjenestepensjon hvorfor må dagens ordning endres? Pensjonsoppgjøret 2009 Levealdersjustering innført i 2011 behov for tilpassing for yngre generasjoner Solidaritet mellom generasjoner

21 Hvem gjelder det? Ny ordning gjelder fra 2020 De som er født før 1963 beholder gammel ordning Overgangsordning for dem som er født i

22 Ny pensjonsordning Er en påslagsmodell som kommer i tillegg til pensjonen du får fra Folketrygden Du kan kombinere arbeid og pensjon uten kutt i pensjon Du kan bytte fra offentlig til privat sektor og få med deg årene AFP blir en tilleggspensjon som varer livet ut

23 Særaldersgrense Høsten 2018 skal det utredes og avtales løsninger for personer som har særaldersgrense Personer født før 1963 vil beholde dagens regler. Personer som per 1. januar 2020 har ti eller færre år til særaldersgrensen skal sikres ordninger som gjør at de ikke kommer dårligere ut enn hvis dagens regler videreføres. Personer som har mer enn ti år igjen per 1. januar 2020 til særaldersgrensen, skal ha regler som sikrer pensjonsnivået og ikke innebærer økte kostnader sammenlignet med dagens regler.

24 Årets hovedtariffoppgjør NSF har jobbet intenst sentralt og lokalt for å utfordre myndigheter og arbeidsgivere på at vi trenger et sykepleierløft for å rekruttere og beholde Norges mest etterspurte yrkesgruppe

25 Hva tjener en sykepleier? kr (0-10 år) i sykehus kr (0-16 år) i kommunene Spesialsykepleiere (0-10 år) i sykehus kr (0-16 år) i kommunene

26

27

28

29 Derfor blir årets oppgjør viktig!

30 OU-prosjekt i NSF

31 Velkommen til fagkveld 14. mai Møt Helsesista + Dora Thorhallsdottir på Quality Hotel ved E6 i Sarpsborg. I tillegg kommer KLP, Forsikringskontoret og mange lokale faggrupper. Her kan du også treffe kullinger og tidligere kollegaer allerede 250 påmeldte. Se