Nytt lønnssystem i KS-området

Transkript

1 Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra Innføring og bruk Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas bedre Systemet må være enkelt og forutsigbart over tid 1

2 «Gammelt» lønnssystem i KS Utfordring i det gamle systemet: «Oppspising» av lokale lønnstillegg ved sentrale minstelønnshevinger «Oppspising» av lokale lønnstillegg ved ansiennitetsopprykk Gjentakende lokale forhandlinger for å gjenopprette lønnsrelasjoner Garantilønn og ansiennitetstillegg kap. 4B 2

3 Garantilønn og ansiennitetstillegg kap. 4C Begreper i lønnssystemet fra Garantilønn ved 0 år Ansiennitetstillegg (utregnet i kronebeløp) 2,4,6,8,10/16 års ansiennitet Utregnet laveste årslønn = garantilønn (0 år) + sum av garanterte ansiennitetstillegg Årslønn = Utregnet laveste årslønn + sum av garanterte ansiennitetstillegg + lokale tillegg gitt ved ansettelse, eller som følge av lokale forhandlinger etter forhandlingshjemlene i kap. 4 3

4 Eksempel på utregning Ny lønn per Fagarbeider med 10 års ansiennitet Sentrale tillegg pr Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg slik: Kap. 4B Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høgskoleutdanning Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad. Pr. 1. mai 2015 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr i 100 % stilling 4

5 Eksempel på utregning Ny lønn per Fagarbeider med 10 års ansiennitet Eksempel 1 Arbeidstakers årslønn per = Kr lønnstillegg etter sentral tabell = Kr Ny lønn per = Kr (arbeidstaker har ingen lokale lønnstillegg) Eksempel 2 Arbeidstakers årslønn per = Kr lønnstillegg etter sentral tabell = Kr Ny lønn per = Kr (arbeidstaker har et lokalt tillegg per som inngår i årslønnen) Sentrale tillegg pr til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg slik: Kap. 4C Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt (med tilleggsutdanning) Lektor Lektor (med tilleggsutdanning)

6 1. mai 2015 Kari er fagarbeider med opprykk til 2 års ans. pr. 1. juli Hun har også et lokalt tillegg på kr ,- Garantilønn pr. 30. juni 2015: Kr (=laveste utregnet årslønn) + Ansiennitetstillegg pr. 30. juni: «0 + Tidligere lokalt lønnstillegg Kr = Årslønn Kr Ansiennitetstillegg pr. 1. juli 2015 «6 400 = Ny årslønn Kr mai 2015 (Annet oppsett) Kari er fagarbeider med opprykk til 2 års ans. pr. 1. juli 2015 og med tillegg etter HTA 4A1 på kr etter lokale forhandlinger per 1. mai 2014: Årslønn per Kr års ansiennitet kr Lokalt tillegg « = Årslønn Kr Lønnstillegg «2 700 = Ny årslønn Kr Ansiennitetstillegg pr. 1. juli 2015 «6 400 = Ny årslønn Kr

7 1. mai 2015 Gunnar er fagarbeider med opprykk til 4 års ans. pr. 1. juli 2015 og med tillegg etter HTA 4A2 på kr etter lokale forhandlinger Garantilønn pr. 30. juni 2015: Kr Ansiennitetstillegg for 2 år: «6 400 = Utregnet laveste årslønn Kr Tillegg fra lokale forh « = Årslønn Kr Ansiennitetstillegg pr. 1. juli 2015 «3 200 = Ny årslønn 1. juli 2015 Kr mai 2015 Bjarte er fagarbeider med opprykk til 10 års ans. pr. 1. juli 2015 og med tillegg etter HTA 4A1 på og 4A4 på etter lokale forhandlinger Garantilønn pr. 30. juni 2015: Kr Ansiennitet for 2,4,6 og 8 år: « ( =24500) = Utregnet laveste årslønn(8år): Kr Tillegg fra lokale forh.4a « Tillegg fra lokale forh.4a « = Årslønn Kr Ansiennitet pr. 1. juli 2015 (10år) « = Ny årslønn Kr

8 1. mai 2015 Eksempler: Fagarbeider med 10 års ans. pr. 30. april * + Sentralt tillegg pr = Fagarbeider med 10 år pr. 1. mai 2015 (laveste utregnet årslønn) Tillegg fra lokale forhandlinger 4A * = Ny årslønn pr Eller for å si det på en annen måte: All lønn arbeidstaker har per = Kr * + sentralt tillegg per = «6.800 = Sum ny årslønn Kr Eksempel på utfordringer ved innføring av nytt system fra 1. mai 2015 Fagarbeiderne Ola og Kari fikk desember 2014 i 4A3 forhandlinger i tillegg for å sikre at de ble i sine stillinger. Det var enighet om at de skulle ha samme lønn. Begge sto da på 8-årstrinnet i ansiennitet: Fagarbeider med 8 års ans. desember individuelt rekruttere/beholde tillegg fra desember = Lønn desember Ola oppnådde 10 års ans. 1. februar 2015, ny lønn Lønn Ola = (sentralt lønnstill ) = Kari har fremdeles 8 år ansiennitet per 1. mai Lønn Kari = (sentralt lønnstill ) = Kari oppnådde 1. juni års ansiennitet Lønn Kari pr = (tillegg for ansiennitet) = Lønnsforskjell Ola / Kari som resultat av systemskiftet =

9 Særlige utfordringer i forbindelse med innføringen av nytt system den 1. mai 2015? Skriv ned utfordringer Disse sendes til Deltas Arbeidslivsavdeling Eks. på utfordringer: Alle hjelpepleiere har pr lik lønn uavhengig av ansiennitet Enkelte grupper i kommunen har egne minstelønnssatser ut over de sentralt fastsatte Andre lokale ordninger Lønnsoppgjøret 2015 Videreføring av partssammensatt utvalg Formål Partene skal i fellesskap følge opp innføringen av nytt lønnssystem. Avklare problemstillinger og utilsiktede virkninger. Drøfte og vurdere forslag til justeringer til hovedoppgjøret 2016 Frist 1. mars