Ledelse på hugget eller på hælene. Presentasjon av Karen Brasetviks masteroppgave

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Ledelse på hugget eller på hælene. Presentasjon av Karen Brasetviks masteroppgave"

Transkript

1 Ledelse på hugget eller på hælene Presentasjon av Karen Brasetviks masteroppgave Norsk Sykepleierforbunds lederkonferanse 4. november 2013

2 Utgangspunktet for masteroppgaven: Norge mangler sykepleiere, ingeniører og lærere Dette ønsket jeg å forske på i og lære mer om: Hva gjør ledere for å rekruttere disse fagfolkene? Har hver kommune og sektor felles/ulike virkemidler? Finnes det noen overordnet/nasjonal rekrutteringsstrategi? Hva sier forskning om temaet rekruttering?

3 Hovedproblemstillinger i masteroppgaven Hvilken arbeidsgiverpolitikk preger kommunale ledere når de skal rekruttere ingeniører, lærere og sykepleiere? Skaper den proaktive eller reaktive ledere?

4 Ledelse på hugget eller på hælene Innholdsoversikt Kapittel 1 : Innledning Kapittel 2 : Forskning og teori om rekruttering Kapittel 3 : Forskningsdesign og metode Kapittel 4 : Presentasjon av profesjonene, kommunene og informantene Kapittel 5 : Presentasjon og analyse av data Kapittel 6 : Drøfting

5 Kapittel 1 Innledning Problemstilling Hvordan arbeides det i to kommer med rekruttering av tre forskjellige profesjoner? Hvilken arbeidsgiverpolitikk preger kommunale ledere når de skal rekruttere etterspurt kompetanse som ingeniører, lærere og sykepleiere? Er den proaktiv, nytenkende og på hugget eller er den reaktiv, passiv og på hælene?

6 Kapittel 1 Innledning Tema: Rekruttering av ingeniører, lærere og sykepleiere Ifølge SSB vil Norge mangle sykepleiere i lærere i 2020 I dag mangler Norge ingeniører

7 Kapittel 1 Innledning Dagens utdanningskapasitet I 2010 ble det utdannet ingeniører allmennlærere førskolelærere sykepleiere

8 Kapittel 2 Forskning og teori om rekruttering Valg av teori/hovedkilde Den mekaniske arbeidsgiverpolitikken En analyse av spenningen mellom kommunal arbeidsgiverpolitikk og individualiserte krav og forventninger Per-Harald Rødveis doktorgradsavhandling (2006)

9 Kapittel 2 Forskning og teori om rekruttering Den mekaniske arbeidsgiverpolitikken (Rødvei 2006) Tradisjonell arbeidsgiverpolitikk preget av passiv personalforvaltning og minimumstandard Vokst frem under annen tilgang på arbeidskraft På kollisjonskurs med en ny generasjon ansatte med høyere utdanning som stiller andre krav (fra lønnsmottakere til forventningsbærere)

10 Kapittel 2 Forskning og teori om rekruttering Hva skal til for at kommunene fremstår som attraktive arbeidsgivere? Kjernekomponenter som har betydning for hvor attraktivt det er å jobbe i kommunen er ifølge Rødvei: Lønn viktigst for å rekruttere Fag- og kompetanseutvikling viktigst for å beholde Ledelse - påvirker ansattes trivsel sterkest

11 Kapittel 2 Forskning og teori om rekruttering Den mekaniske arbeidsgiverpolitikken (Rødvei 2006) Undersøkelse blant studenter og unge høgskoleutdannede kommuneansatte viser at kommunal sektors dårlige rykte bunner i faktisk misnøye Rødveis råd; Kommunene må endre seg for å bli mer attraktive i fremtiden

12 Kapittel 2 Forskning og teori om rekruttering Hva sier forskning om lønn som virkemiddel for å rekruttere Sykepleiere og sykepleierstudenter er like opptatt av lønn og karrieremuligheter som økonomer/økonomistudenter og ingeniører/ ingeniørstudenter (Dæhlen 2003, Rødvei 2002) Flest sykepleiere har planer om å slutte i løpet av et par år vil ikke jobbe i kommunal sektor igjen. Høyere lønn, faglig utvikling og annen arbeidstid viktigste årsak til at sykepleiere ønsker å slutte (Rødvei 2006)

13 Kapittel 2 Forskning og teori om rekruttering Kjønn, lønn og status (Eriksson 2006) Yrkesstatus stabilt fenomen. Stor konsensus i samfunnet, mellom ulike grupper, nasjoner og over tid Høy kvinneandel fører til lavere status Til tross for at sykepleiernes arbeid oppfattes som viktig, er den lave lønnen et tegn på lav status

14 Kapittel 2 Forskning og teori om rekruttering Andre om kjønn, lønn og status Sykepleieres lave lønn årsak til lav status (professor Arnulf Kolstad, NTNU) Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6): - Lønnsforskjellene følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet - Bidrar til ineffektiv bruk av arbeidskraft-ressursene - Vanskelig å rekruttere menn til undervisning og omsorgssyrker på grunn av relativt lav lønn i offentlig sektor

15 Kapittel 2 Forskning og teori om rekruttering Ulike yrkers livsløpsinntekt Lars L. Kirkebøens (SSB 2010) beregning av livslønn viser: Leger på topp mill. kr. Ingeniører mill. kr.* Fagbrev (vgs) mill. kr. Lærere (adjunkt) 9.37 mill. kr. Sykepleiere 8.98 mill. kr. Førskolelærere 8.49 mill. kr.** * Høyest inntekt av de med 3-4 års høyere utdanning **Det er ca. 20 prosent lavere enn referansegruppen som har videregående skole

16 Kapittel 2 Forskning og teori om rekruttering Fag og kompetanseutvikling som virkemiddel (1) Offentlige suksessvirksomheter kjennetegnes ved at de prioriterer ressurser til kompetanseutvikling og driver strategisk kompetanseplanlegging; Du kan ikke vente på at noen kommer med lua i handa og ber om å få gå på kurs. Dette skal være en selvfølgelig del av personalansvaret og noe som planlegges fra den ansatte er blitt en del av arbeidsgruppa. Dette er også god økonomi, fordi det medvirker til fornøyde ansatte som blir. Virksomhetsleder i Nordkapp kommune som gikk fra mangel på sykepleiere til å ha søkere på venteliste. (Rødvei 2006:180)

17 Kapittel 2 Forskning og teori om rekruttering Fag og kompetanseutvikling som virkemiddel (2) Kompetanseplanlegging ofte fraværende i kommunal sektor (Fafo 2010, Rødvei 2006, Lai 2004) Knapphetsgode - ses ofte på som utgift, ikke investering 22 prosent av kommunene tilbød ansatte lønnet permisjon i 2010 Ufaglærte mindre opptatt av det, men brukes mye ressurser på denne gruppen (Gaasemyr 2009, Fafo 2010)

18 Kapittel 2 Forskning og teori om rekruttering Ledelse som virkemiddel (1) Kjennetegn for suksessledere i offentlig sektor Være både menneskeledere og fagledere Er tydelige, demokratiske og verdsettende Gir regelmessige tilbakemeldinger Skaper robuste fagmiljø Opptrer profesjonelt ved konflikthåndtering (Rødvei, 2006)

19 Kapittel 2 Forskning og teori om rekruttering Ledelse som virkemiddel (2) Ledelse er den enkeltfaktoren som i sterkest grad påvirker trivselen blant de ansatte 26 prosent av de ansatte oppgir at det er viktig å ha ledere som følger opp Fem prosent opplever det i praksis Kommuneansatte kritiserer lederne for å være forvaltningspreget (Rødvei 2006)

20 Kapittel 3 : Forskningsdesign og metode To kommuner tre profesjoner seks virksomhetsledere Kvalitativ metode intervju med intervjuguide To kommuner sentralt på Østlandet, omtrent like i størrelse, næringsgrunnlag og nærhet til høyskole/universitet Rekrutterer fra samme arbeidsmarked Intervjuet virksomhetsledere for skole, sykehjem og teknisk sektor

21 Kapittel 4 Presentasjon av profesjonene, kommunene og informantene Intervju med ledere fra teknisk sektor, skole og sykehjem Kommune A ( innbyggere) Tom A leder i teknisk sektor - Sivilingeniør - 50 ansatte, 10 ingeniører Kommune B ( innbyggere) Tone B leder i teknisk sektor - Ingeniør med tilleggsutdanning - 19 ansatte, 6 ingeniører Randi A rektor - Lærer med lederutdanning - 48 ansatte, 32 lærere Rita B rektor - Lærer med lederutdanning - 47 ansatte, 32 lærere Solveig A sykehjemsleder - Sykepleier med lederutdanning årsverk, 200 fast ansatte, av disse er sykepleiere Synnøve B sykehjemsleder - Sykepleier med lederutdanning - 77 årsverk, 150 fast ansatte - 24 av disse er sykepleiere

22 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Funn fra den kvalitative undersøkelsen (1) Alle har rekrutteringsutfordringer Tradisjonell annonsering i lokalpressen, på kommunens hjemmeside og NAV vanligste måte å rekruttere på Kommunene søker årlig etter lærere i deres fagtidsskrift Kommunene bruker ikke Sykepleien for å annonsere etter sykepleiere

23 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Funn fra den kvalitative undersøkelsen (2) Annonser for sykepleierstillinger lite informative Eksempel fra Solveig As sykehjem: Eksempel fra Synnøve Bs sykehjem:

24 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Flere funn fra den kvalitative undersøkelsen (1) Sykehjemslederne har opplevd få eller ingen søkere: Det er ikke uvanlig at vi ikke får en eneste kvalifisert søker til sykepleierstillinger. (Sykehjemsleder Solveig A)

25 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Flere funn fra den kvalitative undersøkelsen (2) To av seks virksomhetsledere har kontakt med utdanningsinstitusjoner Alle virksomhetene har under 40 km reisevei til høyskole/universitet Sykehjemsleder Solveig A viser til at turn-over ikke er noe problem Likevel slutter sykepleiere når lokalsykehuset gjenåpner avdelinger

26 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Flere funn fra den kvalitative undersøkelsen (3) Kompetanseutvikling ikke tema i teknisk sektor (stemmer med Fafos analyse 2010) Tilbud om lønnet videreutdanning for lærere viktig for å rekruttere og beholde i begge kommunene GNIST myndighetenes rekrutteringskampanje finansierer bl.a. tilbud om videreutdanning Begge rektorene har kompetanseplaner som er avgjørende for tildeling av midler til videreutdanning

27 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Flere funn fra den kvalitative undersøkelsen (4) Begge sykehjemslederne vil ha sykepleiere med aktuell videreutdanning Solveig As sykehjem har ingen kompetanseplan Kan tilby sykepleiere som vil ta videreutdanning, stipend Synnøve Bs sykehjem har opplæringsplan Kan tilby sykepleiere delvis lønn, hvis sykepleiere tar prioritert videreutdanning Ingen av sykehjemslederne har sykepleiere under viderutdanning tross behov Har ikke etterspurt spesialsykepleiere i stillingsannonser

28 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Flere funn fra den kvalitative undersøkelsen (5) Mottakelse av nyansatte: Ingeniører virksomhetsleder har hilst på dem flere ganger, de vet hvor og med hvem de skal jobbe før de begynner. Oppfølging videre avhenger av om de er ferske eller erfarne ingeniører Lærere rektor har oppstartssamtale, knyttes til team, nyutdannede får veiledning

29 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Flere funn fra den kvalitative undersøkelsen (6) Mottakelse av nyansatte: Sykepleiere tas imot av avdelingssykepleier og får gå på topp i inntil en uke Ingen ledere kan vise til oppfølgingssamtaler satt i system Sykehjemmene har dårligst rutiner på mottakelse og oppfølging av nyansatte

30 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Flere funn fra den kvalitative undersøkelsen (7) Ingen overordnet rekrutteringsplan i kommunene Lite planlegging i virksomhetene mest ad hoc både i forhold til å vurdere behov for kompetanse, få tak i søkere og oppfølging av nyansatte Eksempel; I 2014 åpner en ny sykehjemsavdeling med 20 pasienter i kommune B. Sykehjemsleder Synnøve B vet ikke noe om hvordan denne skal bemannes (februar 2013) Unntak; Tom As virksomhet har politisk forankret utbyggings- og investeringsplan

31 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Flere funn fra den kvalitative undersøkelsen (8) Selvpåførte begrensninger for lederne Lite oppsøkende virksomhet Lederne mener lønn er viktig for å rekruttere, men bruker det ikke (unntatt teknisk sektor) Større forskjeller mellom sektorer enn kommuner

32 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Flere funn fra den kvalitative undersøkelsen (9) Ulike vilkår og myndighet blant ledere på likt nivå i samme kommune Eksempel 1; Mens Tom A kan bruke kr eller mer for å rekruttere en ingeniør, har ikke Solveig A en krone å bruke for å rekruttere sykepleiere Eksempel 2; Mens Tom A kan opprette de stillinger som er nødvendig for hans virksomhet, kan ikke Solveig A opprette nye sykepleier-stillinger. Hun kan kun gjøre om andre stillinger.

33 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Flere funn fra den kvalitative undersøkelsen (10) Eksempel 3: Mens Tom A vil innføre trening i arbeidstiden, må Solveig A innføre hyppigere helgearbeid uten kompensasjon eller andre rekrutteringstiltak Eksempel 4: Mens Tom A annonserer etter ingeniører i Norge og Norden og bruker eget og ansattes nettverk for å rekruttere, annonserer sykehjemslederne lokalt

34 Kapittel 5 Presentasjon av analyse av data Flere funn fra den kvalitative undersøkelsen (11) Jeg har mistet en sykepleier, fordi vi ikke kunne tilby 100 prosent stilling. Hun ble alene med forsørgeransvaret og måtte ha 100 prosent. Det fikk hun i en annen kommune, i tillegg til at hun fikk høyere lønn der. Det er greit nok. Sånt skjer. Du kan ikke holde på folk for enhver pris. Du kan ikke redde verden. Sykehjemsleder Synnøve B

35 Kapittel 6 : Drøfting Kommunene mangler overordnet arbeidsgiverstrategi knyttet til rekruttering Rekruttering er overlatt til den enkelte virksomhetsleder Kommunene preges fortsatt av en mekanisk arbeidsgiverpolitikk knyttet til rekruttering mer på hælene enn på hugget Teoretisk generalisering mulig; informantene har vist en måte å tenke og handle på som vi trolig kan finne blant andre ledere i andre kommuner

36 Kapittel 6 Drøfting Hva og hvordan kan lederne lære av hverandre? (1) Begynne å planlegge virksomhetens behov for å rekruttere og beholde etterspurt kompetanse Oppsøke utdanningsinstitusjoner og tilby praksisplasser Felles annonsering Utnytte yngre søkeres IT-kompetanse Møtes på tvers av sektorene dele erfaringer Lettere å stille krav til kommunen, dersom man vet hvordan andre ledere gjør det

37 Kapittel 6 Drøfting Hva og hvordan kan lederne lære av hverandre? (2) Etterspørre særskilte tiltak for å rekruttere sykepleiere til sykehjem Kreve handlingsrom og muligheter til å skape attraktive arbeidsplasser i egen virksomhet Reforhandle sine ledervilkår/lederavtaler

38 Til diskusjon KS sier at rekruttering av sykepleiere er en av de største utfordringene kommune har nå og i fremtiden Hvordan følges dette opp i din kommune og i din virksomhet?

39 Lese hele masteroppgaven? Se & last ned

Ledelse på hugget eller på hælene. Rekruttering av ingeniører, lærere og sykepleiere

Ledelse på hugget eller på hælene. Rekruttering av ingeniører, lærere og sykepleiere Ledelse på hugget eller på hælene Rekruttering av ingeniører, lærere og sykepleiere NSFs nasjonale ledelseskonferanse 28. november 2014 Ledelse på hugget eller på hælene Disposisjon Teori/forskning Funn

Detaljer

Ledelse på hugget eller på hælene. Rekruttering av ingeniører, lærere og sykepleiere

Ledelse på hugget eller på hælene. Rekruttering av ingeniører, lærere og sykepleiere Ledelse på hugget eller på hælene Rekruttering av ingeniører, lærere og sykepleiere NSFs lederkonferanse 1. juni 2016 Ledelse på hugget eller på hælene Disposisjon: Teori/forskning Egne funn Spørsmål/diskusjon

Detaljer

Ledelse på hugget eller på hælene. Rekruttering av ingeniører, lærere og sykepleiere

Ledelse på hugget eller på hælene. Rekruttering av ingeniører, lærere og sykepleiere Ledelse på hugget eller på hælene Rekruttering av ingeniører, lærere og sykepleiere NSFs lederkonferanse 22. september 2015 Ledelse på hugget eller på hælene Disposisjon: Teori/forskning Egne funn Spørsmål/diskusjon

Detaljer

Ledelse på hugget eller på hælene

Ledelse på hugget eller på hælene Ledelse på hugget eller på hælene Hva gjør kommunale ledere for å rekruttere ingeniører, lærere og sykepleiere? Masteroppgave i ledelse og organisering ved Høgskolen i Østfold Presentasjon av Karen Brasetviks

Detaljer

Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015!

Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015! Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015! Viktige hendelser for NSF i 2015 Valg og landsmøte Jubileum Bemanning og kompetanse Arbeidstid Nye utfordringer NSF Østfolds fylkesstyre 2015-2019

Detaljer

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 411 Arkivsaksnr.: 18/721

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 411 Arkivsaksnr.: 18/721 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 411 Arkivsaksnr.: 18/721 REKRUTTERINGSTILTAK FOR SYKEPLEIERE Rådmannens innstilling: Dønna kommune vedtar følgende tiltak for å rekruttere og beholde sykepleiere

Detaljer

Kompetanse og rekruttering i kommunene en kunnskapsstatus. Anne Inga Hilsen Anna Hagen Tønder

Kompetanse og rekruttering i kommunene en kunnskapsstatus. Anne Inga Hilsen Anna Hagen Tønder Kompetanse og rekruttering i kommunene en kunnskapsstatus Anne Inga Hilsen Anna Hagen Tønder 1 Mål for programmet å styrke evnen til strategisk kompetanseplanlegging, og realisere kompetanse- og rekrutteringstiltak

Detaljer

Rekrutteringsplan 2009-2014

Rekrutteringsplan 2009-2014 Rekrutteringsplan 2009-2014 Farsund trenger de nødvendige brikkene i skole og barnehage 1 INNLEDNING... 2 BAKGRUNN OG UTFORDRINGER... 3 KARTLEGGING AV BEHOV I FARSUND 2009-2014... 4 DEFINISJON AV GRUPPER/OMRÅDE...

Detaljer

Arbeidskraft og rekruttering

Arbeidskraft og rekruttering 4 KAP 1 ARBEIDSKRAFT OG REKRUTTERING Arbeidskraft og rekruttering Bare for å opprettholde dagens nivå på de kommunale tjenestene, uten å ta høyde for nye måter å løse morgendagens oppgaver på, vil det

Detaljer

Debattnotat: Er lønn viktig for deg?

Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har

Detaljer

Kommunereform Bakgrunn og utfordringer. Lars Dahlen

Kommunereform Bakgrunn og utfordringer. Lars Dahlen Kommunereform Bakgrunn og utfordringer Lars Dahlen Regjeringens mål for ny kommunereform: Gode og helhetlige tjenester til innbyggerne Helhetlig og samordnet samfunnsutvikling Bærekraftige og robuste kommuner

Detaljer

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Bakgrunn, formål og metode 10.10.2006 Formålet med denne undersøkelsen har vært å undersøke

Detaljer

Arbeidsgiverpolitiske utfordringer. Anne-Cathrine Hjertaas Avdelingsdirektør, KS arbeidsgiverpolitikk

Arbeidsgiverpolitiske utfordringer. Anne-Cathrine Hjertaas Avdelingsdirektør, KS arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitiske utfordringer Anne-Cathrine Hjertaas Avdelingsdirektør, KS arbeidsgiverpolitikk Det store heltidsvalget Hva er partene enige om? Kommunesektoren skal være en attraktiv arbeidsgiver

Detaljer

Best sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Anne K Grimsrud, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene

Best sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Anne K Grimsrud, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene Best sammen - også om kompetanse og rekruttering Hanne Børrestuen, KS og Anne K Grimsrud, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene KS visjon: En selvstendig og nyskapende kommunesektor Arbeidsgiverstrategi

Detaljer

Velkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik

Velkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik Velkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik Kveldens program Kl. 18.00 18.30: kaffe/te og besøke stand Kl. 18.30 19.00:

Detaljer

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Sti STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune skal være best i Finnmark på rekruttering av lærere KONOMIREGELMENT 1 Innhold: DEL I 1. INNLEDNING.. side 3 2. BAKGRUNN side 4 3.

Detaljer

Unge og nyutdannedes krav og forventninger

Unge og nyutdannedes krav og forventninger Sammendrag Denne rapporten omhandler strategisk rekruttering av unge og nyutdannede til kommunal sektor. Konkurransen om den kvalifiserte arbeidskraften er stor, og stadig flere arbeidsgivere tar i bruk

Detaljer

Ledelse og rekruttering i framtidens arbeidsmarked. Anne-Cathrine Hjertaas avdelingsdirektør, KS arbeidsgiverutvikling

Ledelse og rekruttering i framtidens arbeidsmarked. Anne-Cathrine Hjertaas avdelingsdirektør, KS arbeidsgiverutvikling Ledelse og rekruttering i framtidens arbeidsmarked Anne-Cathrine Hjertaas avdelingsdirektør, KS arbeidsgiverutvikling Mangel på personell? I dag? I morgen? 0m ti år? - Fire av ti jenter må velge omsorgsyrke

Detaljer

Best sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Kristen Dalby, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene

Best sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Kristen Dalby, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene Best sammen - også om kompetanse og rekruttering Hanne Børrestuen, KS og Kristen Dalby, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene KS visjon: En selvstendig og nyskapende kommunesektor Arbeidsgiverstrategi

Detaljer

Økt rekruttering av helsefagarbeidere og sykepleiere til de kommunale helse og omsorgstjenestene Toril Brodahl

Økt rekruttering av helsefagarbeidere og sykepleiere til de kommunale helse og omsorgstjenestene Toril Brodahl Økt rekruttering av helsefagarbeidere og sykepleiere til de kommunale helse og omsorgstjenestene Toril Brodahl Fra Statsbudsjettet 2018 Økt rekruttering av sykepleiere og helsefagarbeidere I 2016 ble det

Detaljer

SAMMENDRAG Hovedfunn og konklusjoner Samarbeidsavtaler og samarbeidsarenaer

SAMMENDRAG Hovedfunn og konklusjoner Samarbeidsavtaler og samarbeidsarenaer SAMMENDRAG Rambøll Management Consulting har i perioden januar august 2017 gjennomført FoU-prosjekt nr. 164003 «Kommunen som læringsarena» på oppdrag for KS. Prosjektets hovedproblemstilling er som følger:

Detaljer

Innspill til politikere og beslutningstakere i forbindelse med KS strategikonferansene fra NSF Oppland

Innspill til politikere og beslutningstakere i forbindelse med KS strategikonferansene fra NSF Oppland Innspill til politikere og beslutningstakere i forbindelse med KS strategikonferansene fra NSF Oppland Sykepleiermangel Norge mangler 5900 sykepleiere og spesialsykepleiere. Det er en kraftig økning fra

Detaljer

Rekruttering behov for og tanker om samarbeid. Liss Eberg HR-sjef

Rekruttering behov for og tanker om samarbeid. Liss Eberg HR-sjef Rekruttering behov for og tanker om samarbeid Liss Eberg HR-sjef Samhandlingsreformen gir kompetanseutfordringer Begge parter forplikter seg til å kartlegge behov og iverksette tiltak som gjøres kjent

Detaljer

FAD/KS Er kommunesektoren og/eller staten lønnsledende? En sammenlikning av lønnsnivå for arbeidstakere i kommunal, statlig og privat sektor

FAD/KS Er kommunesektoren og/eller staten lønnsledende? En sammenlikning av lønnsnivå for arbeidstakere i kommunal, statlig og privat sektor FAD/KS Er kommunesektoren og/eller staten lønnsledende? En sammenlikning av lønnsnivå for arbeidstakere i kommunal, statlig og privat sektor 14. mars 2008 Frischsenteret wc roblemstilling Er det slik at

Detaljer

Omsorgstjenester i endring hvordan lykkes med å rekruttere og behold menn i pleie-og omsorgstjenestene?

Omsorgstjenester i endring hvordan lykkes med å rekruttere og behold menn i pleie-og omsorgstjenestene? Omsorgstjenester i endring hvordan lykkes med å rekruttere og behold menn i pleie-og omsorgstjenestene? Vennskapsbykonferansen, Bergen 10. - 11. mai 2012 Hege Gjertsen og Terje Olsen, Nordlandsforskning

Detaljer

Utdanning og kompetanse

Utdanning og kompetanse 26 KAP 2 ARBEIDSGIVERSTRATEGIER OG LEDELSE Utdanning og kompetanse Utdanningsnivået i kommunesektoren er høyt og stadig økende. Andelen nye lærlinger øker særlig innen helse- og oppvekstfag. De aller fleste

Detaljer

1 Representerer du en kommune eller en fylkeskommune? Kommune 1. Fylkeskommune 2. 2 Hva er navnet på kommunen du representerer?

1 Representerer du en kommune eller en fylkeskommune? Kommune 1. Fylkeskommune 2. 2 Hva er navnet på kommunen du representerer? Kommunesektorens arbeidsgivermonitor 2014 Kommunesektorens arbeidsgivermonitor beskriver utviklingen og tilstanden på sentrale arbeidsgiverrelaterte områder innen kommuner og fylkeskommuner. Formålet med

Detaljer

Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd

Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd 2018-2021 Innledning For å oppfylle kravene stilt til våre tjenester må vi være i stand til å beholde og rekruttere ansatte med riktig kompetanse.

Detaljer

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye

Detaljer

Hvem jobber fram til og over aldersgrensene, og hvor jobber de?

Hvem jobber fram til og over aldersgrensene, og hvor jobber de? Hvem jobber fram til og over aldersgrensene, og hvor jobber de? Pensjonsforum, seminar 16. oktober 2015 Tove Midtsundstad, Roy A. Nielsen & Åsmund Hermansen Fafo-prosjekt 1. Oppsummering av eksisterende

Detaljer

Strategi for å rekruttere og beholde sykepleiere/vernepleier

Strategi for å rekruttere og beholde sykepleiere/vernepleier Strategi for å rekruttere og beholde sykepleiere/vernepleier Helse og omsorg 8. mar 2018 1 Planen er utarbeidet av Kompetanseforum Lagt frem for politikken: - Utvalget for helse og omsorg (helse-, omsorg

Detaljer

Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger?

Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger? Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger? Likestillingsforum, UiA, 020212 Kari Ingstad, Førsteamanuensis HiNT Deltid Bare 1/3 av personellet i pleie- og omsorgstjenesten arbeider over 30 timer

Detaljer

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune Innledning I dag er det mange ufaglærte lærere i grunnskolen i Vadsø. I tillegg er det mange lærere som nærmer seg pensjonsalder. Her

Detaljer

Godt nytt år! Flere sykepleiere - fortsatt mangel i Østfold. Karen M. Brasetvik. Fra: Sendt: Emne: NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Flere sykepleiere - men

Godt nytt år! Flere sykepleiere - fortsatt mangel i Østfold. Karen M. Brasetvik. Fra: Sendt: Emne: NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Flere sykepleiere - men men Karen M. Brasetvik Fra: Sendt: Emne: Karen M. Brasetvik 29. januar 2014 14:24 Lederinformasjon fra NSF Østfold Hvis du ikke kan lese dette nyhetsbrevet, klikk her for ä äpne det i en nettieser. NORSK

Detaljer

Østfolds sykepleiere - utfordringer og muligheter. Medlemsmøte for NSF Østfolds pensjonistforum 16. April 2018

Østfolds sykepleiere - utfordringer og muligheter. Medlemsmøte for NSF Østfolds pensjonistforum 16. April 2018 Østfolds sykepleiere - utfordringer og muligheter Medlemsmøte for NSF Østfolds pensjonistforum 16. April 2018 Pensjonistforumets flotte styre Dagens tema Sykepleiermangel, bemanning og kompetanse Heltid

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

Sammendrag Innledning Om helsearbeiderfaget

Sammendrag Innledning Om helsearbeiderfaget Sammendrag Innledning Tema for denne rapporten er rekruttering av lærlinger til helsefagarbeideryrket. Hovedformålet har vært å undersøke hvorfor så mange elever i helsefagarbeiderutdanningen velger å

Detaljer

Økt rekruttering av helsefagarbeidere og sykepleiere til de kommunale helse og omsorgstjenestene. Hell, 4. desember2018

Økt rekruttering av helsefagarbeidere og sykepleiere til de kommunale helse og omsorgstjenestene. Hell, 4. desember2018 Økt rekruttering av helsefagarbeidere og sykepleiere til de kommunale helse og omsorgstjenestene Hell, 4. desember2018 Mange roper høyt «Stor mangel på personell i helse- og sosialtjenestene. Mangelen

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Strategisk rekruttering av unge

Strategisk rekruttering av unge HR/personalsjefsamling KS, Oslo 19.01.2917 Leif E. Moland: Strategisk rekruttering av unge Hvilke krav og forventninger har studenter og fremtidige arbeidssøkere til arbeidsgivere? Hvordan jobber kommunesektoren

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post: SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 27.05.2019 Møtested:

Detaljer

Likelønnskommisjonen www.likelonn.no. Anne Enger

Likelønnskommisjonen www.likelonn.no. Anne Enger Likelønnskommisjonen www.likelonn.no Anne Enger Hva er likelønn? Likelønn handler om rettferdighet og økonomi Likelønn betyr at lønn fastsettes på samme måte for kvinner som for menn Betyr ikke lik lønn

Detaljer

God demensomsorg et spørsmål om ledelse?

God demensomsorg et spørsmål om ledelse? God demensomsorg et spørsmål om ledelse? Lederkvalifikasjoner og rekruttering i, Oslo kommune Ledelse Å spørre Hvem skal være sjef? er som å spørre Hvem skal synge tenor i kvartetten? Det bør selvfølgelig

Detaljer

Kompetanse for en ny tid. - inspirasjonshefte for strategisk kompetanseutvikling

Kompetanse for en ny tid. - inspirasjonshefte for strategisk kompetanseutvikling 3 2 1 Kompetanse for en ny tid - inspirasjonshefte for strategisk kompetanseutvikling En kommune trenger rett kompetanse på rett sted og til rett tid for å levere gode tjenester til innbyggerne. Refleksjon

Detaljer

Rekruttering av arbeidskraft i et lengre perspektiv

Rekruttering av arbeidskraft i et lengre perspektiv Rekruttering av arbeidskraft i et lengre perspektiv Høringsseminar for regional planstrategi for Sør-Trøndelag Trondheim 2011-12-16 Forskningsleder Håkon Finne SINTEF Teknologi og samfunn Regional utvikling

Detaljer

Vilkår for ledelse. Om økonomi, kompetanse, ansvar og myndighet i norske helse- og omsorgstjenester. Therese Andrews Joakim Høgås

Vilkår for ledelse. Om økonomi, kompetanse, ansvar og myndighet i norske helse- og omsorgstjenester. Therese Andrews Joakim Høgås Therese Andrews Joakim Høgås Vilkår for ledelse Om økonomi, kompetanse, ansvar og myndighet i norske helse- og omsorgstjenester NSFs nasjonale lederkonferanse, Oslo, 28 september, 2017 Formål med studien

Detaljer

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske

Detaljer

Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 27. november 2018

Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 27. november 2018 Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 27. november 2018 Dagens tema: «En pasientvennlig helsetjeneste og god arbeidsplass» Fra venstre Karen Brasetvik, Siw Sedolfsen, Eva Zimmermann og Kjell-Ivar Løkken Litt

Detaljer

Strategisk kompetanseutvikling

Strategisk kompetanseutvikling Strategisk kompetanseutvikling fra plan til handling Forsker Anne Inga Hilsen Oslo 19.november 2014 Mål for strategisk kompetanseutvikling: å styrke evnen til strategisk kompetanseplanlegging, og realisere

Detaljer

Rekruttere og beholde Om helsepersonell i rurale og urbane områder

Rekruttere og beholde Om helsepersonell i rurale og urbane områder Rekruttere og beholde Om helsepersonell i rurale og urbane områder Presentasjon for foretaksledere ved Finnmarkssykehuset og HR-ledere i Helse Nord Hammerfest 17.02.2013 Konst. forskningsleder Birgit Abelsen

Detaljer

Likestilling og mangfold

Likestilling og mangfold Likestilling og mangfold Årsmelding 2012 Likestilling og mangfold 1. Kjønnsbalanse Oversikt over ansatte i RFK fordelt på stillingskapittel og kjønn Stillingskategorier Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner

Detaljer

Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune

Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Del I Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Del I: Formannskapet / Del II: Rådmann Dato: 28.11.2018 JpID: 18/34735 (del I) Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen

Detaljer

Strategisk plan TYDELIG MODIG STOLT

Strategisk plan TYDELIG MODIG STOLT Strategisk plan 2016 2020 TYDELIG MODIG STOLT 1 NSFs visjon Det naturlige valg for sykepleiere, sykepleierstudenter og jordmødre til beste for pasienten. NSFs formål NSFs formål er flerfoldig, med samfunnspolitisk,

Detaljer

Context Questionnaire Sykepleie

Context Questionnaire Sykepleie Context Questionnaire Sykepleie Kjære studenter, På de følgende sider vil du finne noen spørsmål om dine studier og praktiske opplæring. Dette spørreskjemaet inngår som en del av et europeisk utviklings-

Detaljer

Kompetanse og rekrutteringsplan Berlevåg kommune

Kompetanse og rekrutteringsplan Berlevåg kommune 2013 Kompetanse og rekrutteringsplan Berlevåg kommune Plan- og utviklingsavdelingen 03.05.2013 Innhold Innledning... 3 Målsetning... 3 Nøkkeltall... 3 Kompetanse... 4 Finansiering... 4 Intern/eksternopplæring...

Detaljer

Handlingsplan. For. Kompetanse, rekruttering. År 2004-2008

Handlingsplan. For. Kompetanse, rekruttering. År 2004-2008 Handlingsplan For Kompetanse, rekruttering År 2004-2008 Vedtatt i kommunestyret 30. mars 2004 1 0. Innledning 1. Handlingsplan for rekruttering og kompetanse 2. 1.1 Innledning 2. Rekruttere og beholde

Detaljer

HR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole

HR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole HR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole AKTIVITET: DATO: Behandlet i HMS gruppen 19.01.2016 Drøftet i medbestemmelsesmøte 19.01.2016 Vedtatt av lederteamet 25.01.2016 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV - integrert

Detaljer

Kvinnerepresentasjon = større arbeidsbelastning?

Kvinnerepresentasjon = større arbeidsbelastning? Kvinnerepresentasjon = større arbeidsbelastning? Presentasjon på Forskerforbundets landsmøte 14. oktober 2008 Seniorforsker Taran Thune, NIFU STEP Prosjektets formål I følge lov om likestilling skal begge

Detaljer

Likelønnssaken i Harstad kommune. Beate Gangås, Likestillings- og diskrimineringsombud Kvinner på tvers 21. september 2008

Likelønnssaken i Harstad kommune. Beate Gangås, Likestillings- og diskrimineringsombud Kvinner på tvers 21. september 2008 Likelønnssaken i Harstad kommune Beate Gangås, Likestillings- og diskrimineringsombud Kvinner på tvers 21. september 2008 Direkte diskriminering Ulik lønn for likt arbeid (Helga Eng) Dersom en kvinne og

Detaljer

Kompetanse Tromsbarnehagene 2014. Kvantitativ undersøkelse blant styrere i barnehagene. Helge Habbestad Renate Walberg i samarbeid med GLØD

Kompetanse Tromsbarnehagene 2014. Kvantitativ undersøkelse blant styrere i barnehagene. Helge Habbestad Renate Walberg i samarbeid med GLØD Kompetanse Tromsbarnehagene 2014 - Kvantitativ undersøkelse blant styrere i barnehagene Helge Habbestad Renate Walberg i samarbeid med GLØD Utfordringer knyttet til kompetanseheving 2013 2014 Økonomi 85

Detaljer

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon. Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres

Detaljer

KOMPETANSEHEVING MED HELSEFAGSKOLEUTDANNING

KOMPETANSEHEVING MED HELSEFAGSKOLEUTDANNING KOMPETANSEHEVING MED HELSEFAGSKOLEUTDANNING Helse- og oppvekstkonferanse Bergen Prosjektforum UiO 05.03.2014 PROSJEKTFORUM Kilde: oslo.kommune.no VI SKAL PRESENTERE: Problemstilling Metode og utvalg Teoretiske

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve

Detaljer

Seniorpolitikk i Sortland kommune. Strategi for å beholde den kompetente arbeidskraften

Seniorpolitikk i Sortland kommune. Strategi for å beholde den kompetente arbeidskraften Seniorpolitikk i Sortland kommune Strategi for å beholde den kompetente arbeidskraften Sortland kommune - samfunn Regionsenter i Vesterålen Ca. 10 000 innbyggere Vekst i befolkning Den blå byen Viktigste

Detaljer

Dialogmøte Hordaland 23.01.2013. Bli helsefagarbeider Sølvi Olrich Sørebø Prosjektveileder

Dialogmøte Hordaland 23.01.2013. Bli helsefagarbeider Sølvi Olrich Sørebø Prosjektveileder Dialogmøte Hordaland 23.01.2013 Bli helsefagarbeider Sølvi Olrich Sørebø Prosjektveileder Kven er Bli helsefagarbeider? 3 arbeidsgivarorganisasjonar: Spekter, KS og VIRKE Finansierast av Helsedirektoratet,

Detaljer

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland REKRUTTERING FRAMOVER ARBEIDSLIVETS ROLLE OG MULIGHETER Inger Lise Blyverket leder Arbeidslivspolitikk Rett kompetanse Hordaland fylkeskommune 31.10.2012 SKOLE OG ARBEIDSLIV SOM LIKEVERDIGE ARENAER FOR

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Leder personal og lønn Arkiv: 433 Arkivsaksnr.: 18/249-4

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Leder personal og lønn Arkiv: 433 Arkivsaksnr.: 18/249-4 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Leder personal og lønn Arkiv: 433 Arkivsaksnr.: 18/249-4 STIPENDORDNING VED DESENTRALISERT SYKEPLEIERUTDANNING PÅ HELTID I HEMNE Ferdigbehandles i: Kommunestyret Saksdokumenter:

Detaljer

Ingeniører stadig mer ettertraktet

Ingeniører stadig mer ettertraktet Adressen til denne artikkelen er: http://forbruker.no/jobbogstudier/jobb/article1623459.ece Annonse Ingeniører stadig mer ettertraktet Mens Sheraz Akhtar har gått arbeidsledig, har suget etter ingeniører

Detaljer

Kompetanse 2015-18. Rådmannens innstilling 26. februar 2015

Kompetanse 2015-18. Rådmannens innstilling 26. februar 2015 Kompetanse 2015-18 Rådmannens innstilling 26. februar 2015 Du kan ikke lære et menneske noe, du kan bare hjelpe det l å oppdage det i seg selv. Galileo Galilei (1564 1642) 1. Innledning... 2 2. Kompetanse...

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE PLEIE OG OMSORG ADMINISTRASJON

BÆRUM KOMMUNE PLEIE OG OMSORG ADMINISTRASJON BÆRUM KOMMUNE PLEIE OG OMSORG ADMINISTRASJON Dato: Arkivkode: Bilag nr: Arkivsak ID: J.post ID: 30.11.2015 15/152361 15/238988 Saksbehandler: Bjørn Røed Saksansvarlig: Wenche Borge Behandlingsutvalg Møtedato

Detaljer

Kravspesifikasjon til pilotprosjektet

Kravspesifikasjon til pilotprosjektet Kravspesifikasjon til pilotprosjektet Utvikling av barnehagen som lærende organisasjon og arena for kompetanseheving for ansatte og studenter Bakgrunn Utdanningsdirektoratet ønsker å igangsette et pilotprosjekt

Detaljer

Virkelighetens erkjennelse og mulighetenes strategier

Virkelighetens erkjennelse og mulighetenes strategier Virkelighetens erkjennelse og mulighetenes strategier Erfaringer fra Ullevålskolens utvikling av flerkulturelt lederskap GØTEBORGSEMINARET 22.04.09 SAMME TILBUD, ENDRET BEHOV Når 3 blir 1 Aker Rikshospitalet

Detaljer

Informasjon fra HR OU 7. mars Anne-Line Bosch Strand

Informasjon fra HR OU 7. mars Anne-Line Bosch Strand Informasjon fra HR OU 7. mars 2016 Anne-Line Bosch Strand Sykefraværet i Bodø kommune Samlet sykefravær for 2016 utgjorde 8,5% Svak forbedring fra 2015 hvor fraværet for hele året lå på ca. 8,6% Utvikling

Detaljer

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes

Detaljer

Strategisk kompetanseutvikling. Strategisk kompetanseplan for helse og omsorg Bærum kommune 2012-2015

Strategisk kompetanseutvikling. Strategisk kompetanseplan for helse og omsorg Bærum kommune 2012-2015 Strategisk kompetanseutvikling Strategisk kompetanseplan for helse og omsorg Bærum kommune 2012-2015 Berit Skjerve, utviklingssenter for hjemmetjenester i Akershus, Bærum kommune 26.11.2012 Innhold Strategisk

Detaljer

Kandidatundersøkelse 2013

Kandidatundersøkelse 2013 Kandidatundersøkelse 201 Resultater fra undersøkelse mot uteksaminerte kandidater våren og høsten 201, omfatter kandidater fra Universitetet i Oslo, Bergen og Tromsø Om undersøkelsen Undersøkelsene er

Detaljer

Fylkesbygget 23.september 2010

Fylkesbygget 23.september 2010 Fylkesbygget 23.september 2010 Arbeidsmarkedet som premiss ved valg av yrke og utdanning - framtidig behov for arbeidskraft og kompetanse - kompetansesamfunnet og kvalifisering som arbeidsmarkedspolitisk

Detaljer

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13 1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

Synliggjøring av fagskoleutdanning et felles løft: Erfaringer fra Rekrutteringskampanjen til inspirasjon. Kompetanseløftet 2015

Synliggjøring av fagskoleutdanning et felles løft: Erfaringer fra Rekrutteringskampanjen til inspirasjon. Kompetanseløftet 2015 Synliggjøring av fagskoleutdanning et felles løft: Erfaringer fra Rekrutteringskampanjen til inspirasjon Kompetanseløftet 2015 Synliggjøring av fagskoleutdanning av interesse for hvem? Erfaringer fra rekrutteringskampanjen

Detaljer

Menn i barnehager / Stange

Menn i barnehager / Stange Menn i barnehager / Stange Menn i barnehagene! Trenger vi dem? Barn har krav på: - å bli forberedt og oppdratt til et mer likestilt samfunn - å bli oppdratt av både kvinner og menn.. For å klare dette

Detaljer

Helsefagarbeidersatsningen i

Helsefagarbeidersatsningen i Helsefagarbeidersatsningen i Lørenskog kommune, Strategisk satsning, rekruttering, organisering, erfaring rådgiver Ebba Parelius 1 Strategisk satsing - helsearbeiderfaget Varsel om avsluttet utdanning

Detaljer

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI. for KARMØY KOMMUNE 2008 2011

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI. for KARMØY KOMMUNE 2008 2011 KOMMUNIKASJONSSTRATEGI for KARMØY KOMMUNE 2008 2011 0. Bakgrunn og innledning Kommuneloven 4 fastslår at: "Kommuner og fylkeskommuner skal drive aktiv informasjon om sin virksomhet. Forholdene skal legges

Detaljer

Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan

Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan TRONDHEIM KOMMUNE Helse og velferd Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan 2018-2021 Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd 2018-2021 Innledning For å oppfylle kravene stilt

Detaljer

Tilpasninger til ny aldersgrenser. Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo

Tilpasninger til ny aldersgrenser. Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo Tilpasninger til ny aldersgrenser Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo Problemstillinger virksomheters erfaringer og tilpasninger med de øvre aldersgrensene Hva har de,

Detaljer

Utviklingsprosjekt. Nyfødt intensiv og Barn Intensiv samhandlende enheter. Nasjonalt topplederprogram

Utviklingsprosjekt. Nyfødt intensiv og Barn Intensiv samhandlende enheter. Nasjonalt topplederprogram Utviklingsprosjekt Nyfødt intensiv og Barn Intensiv samhandlende enheter Nasjonalt topplederprogram Randi Hansen Vikhammer vår 2014 Bakgrunn og organisatorisk forankring Barne- og ungdomsklinikken består

Detaljer

Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO

Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO Administrativt ansatte i UoH-sektoren Hvem er jeg? Og hvem er vi? 21% av medlemsmassen i Forskerforbundet Fordelt

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

ET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD!

ET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD! ET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD! Å være medarbeider eller leder i en barnehage eller skole er en betydningsfull, men også krevende jobb. Det er de ansatte som utgjør kvaliteten i

Detaljer

REGIONAL HANDLINGSPLAN FOR REKRUTTERING OG STABILISERING

REGIONAL HANDLINGSPLAN FOR REKRUTTERING OG STABILISERING ST KA UT REGIONAL HANDLINGSPLAN FOR REKRUTTERING OG STABILISERING Kvalitet - Trygghet - Respekt HELSE I NORD, DER VI BOR Forbedring gjennom samarbeid Denne handlingsplanen legger føringer for rekruttering

Detaljer

REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND

REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND Sammendrag Kartlegging av industrien på Helgeland med fokus på industriens kjønnsbalanse. Målet med undersøkelsen er å kartlegge kjønnsbalansen for så å

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0

Bedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 1. Hva er Bedriftsundersøkelsen? 2. Hvilke resultater gir Bedriftsundersøkelsen? 3. Hvordan bruker NAV resultatene fra Bedriftsundersøkelsen?

Detaljer

AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE

AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE Saksfremlegg Saksnr.: 09/312-1 Arkiv: 410 A2 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: REKRUTTERING AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen

Detaljer

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1 Kultur og samfunn å leve sammen Del 1 1 1 2 Kapittel 1 Du og de andre Jenta på bildet ser seg selv i et speil. Hva tror du hun tenker når hun ser seg i speilet? Ser hun den samme personen som vennene hennes

Detaljer

Kontrollutvalget i Gjesdal kommune Møteinnkalling

Kontrollutvalget i Gjesdal kommune Møteinnkalling Kontrollutvalget i Gjesdal kommune Møteinnkalling Møtested: Formannskapssalen Dato: 18.02.2014 Tidspunkt: Kl. 17.00 Møtenr: 1-2014 Til behandling: Sak nr Sakstittel 1/14 Godkjenning av protokoll fra forrige

Detaljer

Hva kan en eventuell sammenslåing UNN FIN bety for rekruttering, LISutdanning og ambulering for leger - sett fra UNN

Hva kan en eventuell sammenslåing UNN FIN bety for rekruttering, LISutdanning og ambulering for leger - sett fra UNN Hva kan en eventuell sammenslåing UNN FIN bety for rekruttering, LISutdanning og ambulering for leger - sett fra UNN Einar Bugge Prosjektgruppemøte 21.8.2019 I hvilken grad har UNN rekrutteringsutfordringer

Detaljer

Oversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020

Oversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020 Oversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020 Hovedmål for Arbeidsgiverpolitisk plattform 2020 1. Asker kommune er en attraktiv og foretrukket arbeidsgiver 2. Asker kommune er en innovativ,

Detaljer

Perspektiver på bruk av arbeidskraft i sykehusene fremover. Anne-Kari Bratten, Spekter

Perspektiver på bruk av arbeidskraft i sykehusene fremover. Anne-Kari Bratten, Spekter Perspektiver på bruk av arbeidskraft i sykehusene fremover Anne-Kari Bratten, Spekter Vi skriver 2009 Og norsk offentlig helsedebatt preges av diskusjoner om hva som virker og ikke virker.. Vi skriver

Detaljer