Klar for nytt sykehus

Transkript

1 MEDLEMSBREV nov Norsk Sykepleierforbund, Østfold Klar for nytt sykehus Bli med på gratis fagkurs for Østfolds sykepleiere! NSF Østfold forventer at styret i Helse Sør-Øst like før jul vedtar bygging av nytt sykehus i Østfold. I den anledning ser vi Ny tid - nye utfordringer og nye muligheter. Dette er også tittelen på fagkurset som NSF tilbyr 7. desember til alle yrkesaktive medlemmer. Det er 200 plasser og først til mølla... Bildet: Det nye sykehuset vil bli godt mottatt også av disse sykepleierne fra lungeavdelingen i Fredrikstad, som NSFs fylkesleder møtte under sin siste besøksrunde ved Sykehuset Østfold. (Foto: Rune Stien) Slik blir Østfolds nye sykehus I mai og juni streiket Østfolds sykepleiere. SE BILDER FRA STREIKEN:på midten Vi gleder oss til fortsatt å være med i planleggingen. Les mer i LEDER s. 3 + KURSINVITASJON Foto: Jane Ann siste Lindahl side

2 Konkurranseutsetting av sykehjem i Fredrikstad 9. september vedtok kommunestyrets flertall i Fredrikstad å konkurranseutsette to sykehjem. Vedtaket ble fattet mot de ansattes organisasjoners anbefalinger. Rådmannen mener det vil koste kommunen ca. 1 million kr. årlig i merkostnader knyttet til anbudsarbeid, kontroll og oppfølging av konkurranseutsatte sykehjem. NSFs tillitsvalgte har engasjert seg sterkt i debatten om konkurranseutsetting. Hovedtillitsvalgt Rita Standal (bildet) og nestleder Ylva Martinsen i Fredrikstad kommune har blant annet utfordret NHO Service i følgende debattinnlegg: (Debattinnlegget sto på trykk i VG ) Pynter på privatiseringstall NHO-direktør Petter Furulund påstår i sitt debattinnlegg i VG (11.10) at Fredrikstad kommune kan spare 78 millioner på å privatisere sykehjemsdriften. Det regnestykket vil vi gjerne se! NSFs holdning til konkurranseutsetting og profittbasert privatisering er at dette ikke er forenlig med prinsippet om god ressursutnyttelse, lik tilgjengelighet til helsetjenester, forsvarlig arbeidsmiljø og tariffestede rettigheter for de ansatte. NSF`s politikk skiller mellom ideelle organisasjoner, som Røde Kors og Kirkens Bymisjon, og profittbaserte organisasjoner. Lavere lønn Kvaliteten på tjenesten er en sentral dimensjon i konkurranseutsetting. Ettersom forhandlingene mellom kommunen og aktuelle anbydere er lukket for offentlig innsyn, vil det være vanskelig for andre å kunne ta standpunkt til om det beste tilbudet blir valgt. NHO Service organiserer flere av de private sykehjemmene i Oslo. NSF var i konflikt med NHO Service tidligere i år i forhold til arbeidsvilkårene til NSF medlemmer. Under streiken ble det avdekket at av ½ av de streikende sykepleieren ble lønnet langt under Oslo kommunes tariffestede sykepleierlønn. I tillegg hadde de dårligere rettigheter i forbindelse med sykdom, svangerskap og adopsjon og pensjonsrettigheter. Påstander fra NHO Furulund har tidligere hevdet (Fredriksstad Blad 18.09) at NHO kan drive sykehjem i Fredrikstad kr. billigere enn kommunen pr pasient. 80% av driftskostnadene er lønnsmidler. Hva er det NHO gjør så mye rimeligere enn kommunen? Ansetter de færre? Har de ansatte lavere kompetanse? Og hvilke lønns- og arbeidsvilkår samt pensjoner tilbys de ansatte? En sykehjemspasient er i snitt 84 år, kan ikke gå, trenger hjelp til personlig hygiene, hjelp til å spise, til å kle av og på seg, ta sine medisiner. Over 70% er demente og har i tillegg minst 5 diagnoser som trenger oppfølging av godt kvalifisert helsepersonell. Skal det kun konkurreres på pris, eller er det kvaliteten på tjenesten som skal telle? Fredrikstad kommunes ansatte leverer gode tjenester, selv om de jobber under høyt press. De får mye ut av midlene som i dag er satt av til hver sykehjemspasient. Sosial dumping Regjeringen har fokus på tiltak mot sosial dumping. Et viktig bidrag til økt seriøsitet i bransjer, er i følge Regjeringens handlingsplan en av allmengjøring av tariffavtale. Det innebærer at oppdragsgivere som driver næringsvirksomhet kan stilles ansvarlig for de forpliktelser oppdragstakerene nedover i en kontraktskjede har til å betale lønn og feriepenger. En arbeidsgiverorganisasjon som NHO, som ikke vil inngå tariffavtaler som sikrer privatansatte sykepleiere samme rettigheter som offentlig ansatte sykepleiere, når det gjelder blant annet lønn og pensjon, bør holde seg langt unna sykehjemsdrift. De vil ikke konkurrere på like vilkår med offentlig sektor. Fredrikstad kommune står foran store utfordringer i forhold til sin økonomiske situasjon, en situasjon som vil være utfordrende i flere år fremover. NSF er opptatt av at fellesskapets penger skal gå tilbake til tjenester for fellesskapet og ikke til de private aktørene.

3 Ny tid nye utfordringer og nye muligheter Vi gleder oss til fortsatt å være med i planleggingen av et topp moderne sykehus. I tillegg til å tilby befolkningen gode helsetjenester, vil det nye sykehuset være en spennende arbeidsplass for sykepleiere og annet helsepersonell. Det vil også være en viktig læringsarena for sykepleierstudenter. Det nye Østfoldsykehuset vil legge til rette for god samhandling og effektive helsetjenester. Det betyr også færre sykehussenger og kortere liggetid. Kommunene får ansvar for flere pasienter med behov for medisinsk behandling og sykepleie. Til det trengs sterke fagmiljø. Faglige utfordringer og stort ansvar for andres liv og helse er spennende, når du har gode kollegaer å rådspørre. Står du alene som sykepleier på vakt, kan det oppleves som skremmende. Vilkårene for å yte god sykepleie er viktig for å rekruttere og beholde modige, tydelige og stolte sykepleiere. STATUS OG VERDSETTING Norge har bedre sykepleierdekning enn andre land vi sammenlikner oss med. Det gjør oss godt rustet til å møte utfordringene, dersom vi bruker sykepleiernes kompetanse. Fortsatt utdannes det to sykepleiere for å fylle et årsverk, fordi mange jobber deltid. Det utdannes ca sykepleiere pr år. Stort frafall fra yrket gjør at tilveksten likevel ikke er stor nok. Skal vi rekruttere de best egnede ungdommene og LEDER - 1. NOVEMBER 2010 Det er tittelen på NSFs fagkurs 7. desember, der vi setter fokus på sykepleiernes plass i helsetjenesten. (Les mer på siste side.) Nytt sykehus og samhandlingsreformen, som trer i kraft 1. januar 2012, betyr også nye tider for sykepleierne. være sikre på at de blir i yrket, må det bli mer attraktivt å jobbe som sykepleier. I tillegg til sterke fagmiljø og godt arbeidsmiljø, handler det om status og verdsetting. STOR TILLIT - LAV LØNN Befolkningen har stor tillit til sykepleierne og har kåret sykepleieryrket til landets viktigste yrke. Tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) viser imidlertid at sykepleiernes kompetanse ikke verdsettes like mye av våre arbeidsgivere. SSB har beregnet forventet livsløpsinntekt for noen yrker. Mens leger og ingeniører har en livsløpsinntekt som er prosent høyere enn de som har videregående skole, har lærere og sykepleiere en livsløpsinntekt som er prosent lavere. Livsløpsinntekten for en lege er mill.kr, for en ingeniør 14.22, for yrkesfag på videregående skole og for sykepleier 9.37 millioner kr. Kvinner og offentlig ansatte har i snitt høy utdanning og lav inntekt sammenliknet med menn og ansatte i privat sektor. Det har mange visst lenge. Derfor foreslo Likelønnskommisjonen en likelønnspott for å rette opp de store lønnsmessige skjevhetene. Derfor krevde Unio likelønn i årets lønnsoppgjør. Det ville ikke våre motparter. Derfor streiket sykepleierne sammen med lærerne og andre i Unio-familien. Til tross for stor innsats fra Av Karen Brasetvik fylkesleder bl.a mange streikende østfoldsykepleiere, fikk vi ikke det likelønnsoppgjøret, som vi hadde krevd og som samfunnet trenger. Kommunenes arbeidsgiverorganisasjon KS sier de vil løse likelønnsutfordringene lokalt. Det er satt av 1.1 milliarder kr til lokale forhandlinger. I skrivende stund forhandles det i Østfolds kommuner. Engasjerte tillitsvalgte legger ned mye tid og krefter for at 1500 medlemmer skal bli verdsatt for sin innsats i kommunehelsetjenesten. Full barnehagedekning var tidligere en utopi. Nå er det en realitet, takket være politisk mot og vilje. På samme vis må Regjeringen vise mot og vilje, dersom den skal nå sine helsepolitiske mål om full sykehjemsdekning, en vellykket samhandlingsreform og flere tusen nye sykepleierårsverk. Ny tid. Nye utfordringer. Nye muligheter Mens det nye Østfoldsykehuset vokser frem på Kalnes og samhandlingsreformen tar form, trenger vi en ny arbeidsgiverpolitikk som bidrar til å heve sykepleiernes lønn og status. Nå har Østfolds arbeidsgivere muligheten til å vise at man vil gjøre noe med likelønn lokalt. Skal vi som sitter på arbeidstakersiden, kunne tro at KS mente det de sa, da de flagget at likelønn skulle løses lokalt, må vi se starten på den prosessen i årets lokale forhandlinger. 15. november vet vi resultatet!

4 I mai og juni 2010 streiket Vi har hentet frem noen bilder fra streiken, som viser stort engasjement og samhold i Unio-familien. NSF Østfold vil takke alle medlemmer som har stilt opp både i streik, som heiagjeng for de streikende og ellers har bidratt i kampen for at høyere utdanning skal lønne seg. Vi er ikke i mål, men gir oss ikke! I Spekter var det streik fra 28. mai til 1. juni, og Unios medlemmer i Sykehuset Østfold ble tatt ut i konflikt de fire dagene streiken varte. I KS var det streik fra 28. mai til 9. juni. Her ble Unios medlemmer i Fredrikstad kommune tatt ut de ni dagene streiken varte.

5 En begivenhetsrik streikevår i Østfold: medlemmer fra Unio i Fredrikstad kommune ble tatt ut i streik våren Streikeleder Ann Heidi Jensen fra Utdanningsforbundet holdt tale for de mange streikende (se forrige side). I Strömstad møtte de streikende finansministeren og fylkesmannen, mens Polisen passet på og NRK filmet. sykepleierne i Østfold

6 VILLIGHETSERKLÆRING FOR FOR KANDIDATER FRA FRA ØSTFOLD SOM SOM STILLER STILLER TIL TIL VALG VALG TIL TIL FYLKESSTYRET FOR FOR PERIODEN OG/ELLER NSFs NSFs LANDSMØTE Jeg stiller Jeg stiller valg til valg som som (kryss (kryss av): av): Fylkesleder Fylkesleder Medlem Medlem av fylkesstyret av fylkesstyret Nestleder Nestleder Delegat Delegat til landsmøtet til landsmøtet Medlemsnummer: Navn: Adresse: Postnr./sted Postnr./sted Mobil: Alder: Alder: år år Stilling: Arbeidssted: Arbeidssted: Tlf.arb.: E-postadresse: Utdanning: Yrkespraksis: Tidligere Tidligere og nåværende og nåværende verv verv i i NSF: Annen Annen organisasjonserfaring: Dette Dette brenner brenner jeg for jeg for (stikkord): Sted/dato: Kandidatens Kandidatens underskrift: Forslagsstillers underskrift: Sendes: Sendes: NSF NSF Østfold, Østfold, Nominasjonskomiteen, Postboks Postboks 302, 302, Sarpsborg, Sarpsborg, eller eller til til ostfold@sykepleierforbundet.no Frist: Frist: 15. desember 15. desember NB! NB! Vennligst Vennligst send send digitalt digitalt (pass)foto (pass)foto pr. pr. til ostfold@sykepleierforbundet.no til da alle da kandidater alle kandidater skal skal presenteres presenteres med med bilde. bilde.

7 Valg på fylkesmøtet i 2011 I mars 2011 skal NSF Østfold velge fylkesstyre for perioden og delegater til landsmøtet i Oslo november Enkeltmedlemmer og hovedtillitsvalgtområder oppfordres til å foreslå kandidater. Hva skal det velges til? Fylkesstyret: Det skal velges leder, nestleder, 5 medlemmer og 5 varamedlemmer. Valgperioden er 4 år; Nominasjons-komiteen vil eventuelt foreta intervju med aktuelle lederkandidater. Delegater til landsmøtet 2011: Det skal velges 8 delegater og 6 varadelegater. Deler av nominasjonskomiteen i møte på fylkeskontoret. Forberedelser Enkeltmedlemmer og lokale organisasjonsledd kan foreslå kandidater til begge valgene. Nominasjonskomiteen ser på arbeidet med å foreslå gode kandidater som et felles ansvar sammen med medlemmene. Det oppfordres derfor sterkt til at alle medlemmer i Østfold arbeider aktivt med å fremskaffe kandidater. For å kunne stille til valg må alle kandidater være forespurt og ha undertegnet villighetserklæring (se forrige side). Skjema/villighetserklæring vil bli lagt ut på NSF, Østfolds hjemmeside og kan tilsendes ved henvendelse til fylkeskontoret på mail: ostfold@sykepleierforbundet.no eller telefon Kandidater som stiller til fylkesstyret, er også å anse som kandidater til varamedlemsverv i samme organ. Kandidater som stiller til valg som delegater til landsmøtet, er også å anse som kandidater til varadelegat. Utfyllende opplysninger om hva vervene innebærer kan fås ved henvendelse på mail til fylkeskontoret. Framdriftsplan Frist for innsending av forslag til kandidater er 15. desember Innstilling fra nominasjonskomiteen vil foreligge senest 6 uker før valgene. Alle kandidater vil bli presentert i en oversikt som bl.a. blir lagt ut på NSF Østfolds nettsider. Vi oppfordrer alle medlemmer i Østfold til å arbeide aktivt for å rekruttere kandidater til fylkesstyret og delegater til landsmøtet. NOMINASJONSKOMITEENS MEDLEMMER (se listen under) kan kontaktes ved eventuelle spørsmål: Funksjon Navn og arbeidssted E-postadresse Mobil.nr. Leder Kirsten Brubakk, kirsten.brubakk@helse-sorost.no Helse Sør-Øst RHF Medlem Anita Nyseth Fagerlie, anita.fagerlie@halden.kommune.no Halden kommune Medlem Bente N. Løkken Kjøge, benkjo@so-hf.no Sykehuset Østfold HF Medlem Anne Dybdrodt, anndyb@so-hf.no Sykehuset Østfold HF Medlem Wenke Aannerød, wenk-aa@online.no Våler kommune 1. varamedlem Anne Kierulf Jacobsen, Sarpsborg kommune ann-ja2@online.no

8 Returadresse: NSF, Østfold Postboks Sarpsborg NSF Østfold inviterer yrkesaktive medlemmer til gratis fagkurs: Ny tid - nye utfordringer! Og ikke minst nye muligheter: Nytt Østfoldsykehus på Kalnes i 2015 Tema på årets fagkurs er det nye Østfoldsykehuset og sykepleiernes plass i dagens og fremtidige helsetjenester. Sykehusdirektør Just Ebbesen (bildet) forteller om planleggingen av det nye sykehuset med fokus på blant annet bemanning og organisering. Kommuneoverlege Rebecca Setsaas Skage er opptatt av helsetjenester til syke eldre og sykepleierens faglige vurderinger ved innleggelse og utskrivning av sykehjemspasienter fra sykehus. Inger Margrethe Holter har doktorgrad i sykepleie og jobber som forskningskoordinator i NSF. Hun er opptatt av sykepleiernes særegne kompetanse, hva sykepleie er og hvilken plass ønsker vi at sykepleiefaget skal ha i fremtiden. Fagkurset avsluttes med et musikalsk innslag med den kjente trubaduren og revyartisten Alexander Hermansen fra Fredrikstad. Målgruppe: Sykepleiere, ledere og andre interesserte yrkesaktive medlemmer i Østfold Tid: Tirsdag 7. desember 2010 kl (registrering fra kl ) Sted: Quality Hotell & Resort ved E6 i Sarpsborg Kurset er godkjent av NSF som meritterende for godkjenning til klinisk spesialist i sykepleie/spesialsykepleie med totalt fem timer. PÅMELDING SKJER SKRIFTLIG: Skriftlig og bindende påmelding sendes så snart som mulig/innen 25. november 2010 til postadresse: NSF, Østfold Boks Sarspborg eller e-post til: ostfold@sykepleierforbundet.no NSF Østfold trenger følgende opplysninger: Navn og adresse Medlemsnummer Stilling og arbeidsplass FØRST TIL MØLLA: Vi har 200 plasser til disposisjon for våre yrkesaktive medlemmer. Du vil få skriftlig bekreftelse på om du har kommet med på kurset eller om du står på venteliste. NB: Dersom du ikke melder fra om forfall, vil du bli belastet med en kursavgift på kr Velkommen til fagdag i fellesskap med sykepleiere fra hele Østfold!