Lang erfaring med problemer rundt rekruttering og turnusarbeid Sammenblanding: HTV og arbeidsgiver Har sikker gjort mye dumt og forhåpentlig noe bra

Transkript

1

2 Lang erfaring med problemer rundt rekruttering og turnusarbeid Sammenblanding: HTV og arbeidsgiver Har sikker gjort mye dumt og forhåpentlig noe bra Blir visstnok nevnt i mange sammenhenger.

3

4

5

6 Lange avstander til flyplasser, sykehus, byer og større tettsteder. - Alta (200 km) - Hammerfest (175 km) - Lakselv (160 km) - Honningsvåg (190 km) (Dette er da også de nærliggende flyplassene)

7 Havøysund Alta (Storflyplass), 3 fjelloverganger, 1 stengt og 1 kolonnekjørt i skrivende stund (22/4) Buss 2 ganger pr. dag* Hurtigruten

8 Lite fagmiljø Vanskelig å konkurrere med Hammerfest og Alta. Sykehus og vekstområder Hvordan få lokal ungdom til å utdanne seg innen helse?

9 Men. Stor faglig utfordring. Legevakt, akutt, samhandling, korttid.. Langt til sykehus, pasienter må ofte være godt stabilisert før videre transport Stengte veier Kun en ambulanse på natt og helg

10 Enslige forsørgere? Partner er også turnusarbeider? Fiskeri kommune. Mange ting som påvirker fleksibiliteten for å kunne jobbe 3-delt turnus.

11 Samme eller motsatt arbeidstid som partner, foreldre, venner.. Dagvakter midt i uken (skole og barnehage) Etter hvert utviklet seg, tilrettelegging for det meste. Tilrettelegge for pendling Langvaktsturnuser Langvakter på helg

12 Tredelt, dag, aften og natt Faste nattevakter Fra annen hver helg til hver tredje Mange småstillinger Helgestillinger (ikke fagfolk) Ansatte 6 assistenter med krav. Tilrettelegging over mange år Vanskeligere og vanskeligere

13 Da startet det.. Nordsjøturnus? Men ikke arbeidsforhold og lønn Hvorfor slike turnuser?

14 Vanskelig å rekruttere sykepleiere og hjelpepleiere over mange år. Flere ledige sykepleierstillinger over lang tid Få eller ingen søkere ved utlysninger Fristet med mange tiltakspakker Bruk av svært mye overtid og hjemmevakter

15 Samtaler med tillitsvalgte (Lokalt) (Sykepleierforbundet og Fagforbundet) Lyste ut 3 sykepleier stillinger der det ble åpnet for mulig bruk av langvaktsturnuser. Ved søknadsfristens utløp, 3 søkere Søkerne ble tilbudt stillingene. Alle stilte krav om langvaktsturnus for å ta stillingene. Etterpå ringte flere sykepleiere som lurte på om det fortsatt var ledige stillinger

16 «Luksus problem» for første gang Personalmøter Undersøkelse blant de andre ansatte om interessen for langvaktsturnus Viktig med frivillighet Viktig med variasjon i arbeidet, rolige perioder i løpet av langvaktene Lage turnus - Hvordan? - Type langvakter?

17 Vakt 1: (Betalt pause fra til 16.00) Ikke tilgjengelig for arbeidsgiver i pausen. Vakt 2: (Betalt til 21.45) Vakt 3: (Betalt til 09.45)

18 Oppstart, avtale med HTV/TV (igjen lokalt) Ingen sentrale avtaler Ingen kontakt med arbeidstilsynet Mange faste sykepleiere og hjelpepleiere ønsket langvakter i helgene

19 Enklere å administrere ved permisjoner, sykdom og lignende. Måtte i tillegg lage vakter som dekker tiden mellom og Mange nattevakter på de resterende sykepleierne Vakt 1: (Betalt pause fra til 16.00)

20 Noen må overlappe Medlemmer fornøyd med disse vaktene Utfordrende for arbeidsgiver ved permisjon, sykdom og lignende. Vakt 2: (Betalt til 21.45) Vakt 3: (Betalt til 09.45)

21 Nordnytt Finnmark Dagblad Dagens næringsliv NRK og TV2 Og dermed også: (Sentralt) Norsk sykepleierforbund Fagforbundet

22 Turnus kan være ulovlig - Troms og Finnmark 28. okt Måsøy kommune har tatt i bruk en ny nordsjøturnus.... helsepersonell i den lille kystkommunen, så er virkeligheta nå en helt annen i Måsøy.

23 Nordsjøturnus løste bemanningsfloken - DN.no - Dagens Næringsliv 28. mar I Ap-styrte Måsøy har nordsjøturnus på sykehjemmet fjernet uønsket deltid, dyre... Hun mener såkalt nordsjøturnus kan være et av svarene på... nn/2011/03/28/nordsjoturnus-lostebemanningsfloken

24

25 Søknad til NSF og Fagforbundet sentralt Avtale Krav Tidsbegrensning Evaluering Uavhengig vurdering, Bedriftshelsetjeneste

26 Utbygging, fra 1 til 2 etg. Helgebemanning fra til 6-5-2(3) Hvordan løse dette? Flere langvakter? Husk frivillighet.. Arbeid oftere en hver 3 helg? - Ekstra helg. Rekrutteringsstillinger

27 stillinger % stillinger Fortsatt rekrutteringsutfordringer 2 ledige spl. Stillinger Fortsatt mye bruk av overtid, men

28 Langvaktsturnuser fremover? Langvaktsturnuser for hvem? - Viktig med avklaringer. Problemløser? - Både og.. Utfordringer? - Skal være sikkert

29 Til tross for tekniske utfordringer, ønsker vi å fortsette med langvakter Fortsatt på jakt etter andre gode løsninger Vi skal og må klare videre utfordringer