GRAVID PÅ JOBB. Tilrettelegger for gravide, arbeidsgivere og tillitsvalgte/hovedvernombud (HVO)

Transkript

1 GRAVID PÅ JOBB Tilrettelegger for gravide, arbeidsgivere og tillitsvalgte/hovedvernombud (HVO) HMS-veileder, januar 2018

2 Innledning EL og IT Forbundet får årlig flere henvendelser fra medlemmer som er gravide, eller som planlegger å bli det. Da er spørsmålene ofte knyttet til rettigheter for tilrettelegging av arbeidet. Flere bedrifter er flinke til å ivareta interessene og å tilrettelegge for gravide medarbeidere, mens for andre bedrifter er dette en helt ny utfordring. Heller ikke fagpersoner som arbeider med gravide har riktig informasjon om arbeid under graviditet. Forståelsen for det fikk vi da ett av forbundets medlem fikk beskjed av jordmor om at hun ikke måtte jobbe som elektriker, fordi strøm kunne skade barnet. Denne veilederen er laget etter ønske fra forbundets likestillingskonferanse. Kanskje kan vi tilbakevise noen myter og at det kan føre til økt rekruttering til fagene. Vi håper også at denne veiledere kan gjøre det enklere for arbeidstakere som er gravide og for tillitsvalgte/verneombud som skal bidra til å følge opp ansatte på den enkelte arbeidsplass. 2

3 Ikke definert som sykdom Ifølge arbeidsmiljøloven har arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge arbeidssituasjonen til en gravid arbeidstaker så langt som mulig ( 4.6). Samtidig sier loven at arbeidstakeren har plikt til å bruke sin arbeidsevne. Gravide står for ca. en tredel av alle fraværsdager for kvinner i alderen år. Svært mange av disse dagene kunne vært unngått med bedre tilrettelegging av arbeidsforholdene. Det er positivt for både arbeidsgiver og arbeidstaker med god tilrettelegging og lavere sykefravær. Og i de bedrifter som har rutiner for dette arbeidet, er det også enklere for den gravide å varsle sin leder om dette på et tidlig tidspunkt i graviditeten. Sykefravær blant gravide Mer enn hver femte gravide er sykmeldt i svangerskapet. Sykefravær blant gravide er ca. fire ganger så høyt som for ikke-gravide i aldersgruppe. samme Sykefraværet er høyest blant de yngre aldersgruppene (20 24). Av disse er sykefraværet 24 prosent. Blant gravide i alderen år er sykefraværet 21,6 prosent. Kilde: nav.no 3

4 Utfordringer Arbeidsoperasjoner Reise og anleggsarbeid Skift og rotasjon Nattarbeid Undersøkelser viser at to av tre kvinner trenger tilrettelegging i en eller annen form. Undersøkelser viser også hvilke endringer gravide kvinner selv ser behov for: Færre tunge løft Mindre slitsomt arbeid Kortere arbeidstid Flere pauser Bedre mulighet til å sitte ned Mindre arbeidsmengde Andre arbeidsoppgaver, som administrativt arbeid eller veiledning av studenter/lærlinger. Innleie av ekstra person på ubekvemme og belastende vakter. Slippe akutte situasjoner. Muligheten til pauser for å kunne spise og drikke ved behov. Mer fleksibel arbeidstid Fritak for farlige stoffer Mindre kvelds-/nattarbeid Mindre overtid Fritak fra røntgen/radioaktivitet Verktøy som arbeidsgiver bør ha utviklet Retningslinjer for tilrettelegging for gravide arbeidstakere. Veileder for samtalen mellom leder og den gravide Skjema for oppfølgingsplan og oppfølgingssamtaler. Mal for risikokartlegging. 4

5 Elektromagnetiske felt Arbeidstilsynet har, i samarbeid med STAMI og Statens strålevern, laget en ny faktaside om elektromagnetiske felt. I Norge er det relativt få personer som kan bli eksponert for intense elektromagnetisk felt under arbeid. Den nye faktasiden angår derfor spesielt arbeid der arbeidstakere har størst risiko for å bli eksponert for intense elektromagnetisk felt - som ved arbeid: i tungindustri (elektrolyse, smelteovner) innen transport (radar, lufttrafikkontroll, militær) i lettindustri (dielektrisk oppvarming og sveising, magnetisering/demagnetisering) med elektrisk forsyning (elektriske kretser og installasjoner) infrastruktur i bygninger og på bakke (basestasjoner, antenner) ved sykehus eller i private helseforetak Det er viktig at arbeidsgiver vet hvilke arbeidstakere dette spesielt angår, hvilket utstyr og arbeidsprosesser som genererer intense elektromagnetisk felt og hvilke helseeffekter som kan oppstå. Arbeidsgiver trenger også kunnskap om hvilken opplæring og informasjon som er nødvendig, hvilke tiltak arbeidsgiver bør utføre for å redusere og beskytte mot eksponeringen, og hvilke tiltaks- og grenseverdier som gjelder for elektromagnetiske felt. 5

6 HMS-informasjon 2018