BROEN JOBB- OG KARRIERESENTER PROSJEKT JOBB OG SKOLE HÅND I HÅND
En møteplass for alle involverte parter i introduksjonsprogrammet på Øvre Romerike, samt lokalt næringsliv. Senteret skal gjennom metodisk, systematisk og målretta aktivitet styrke sysselsettingen av flyktninger i hele regionen
BROEN JOBB OG KARRIERESENTER Hvor? Lokalisert på Voksenopplæringen for Øvre Romerike i egne lokaler med undervisningsmuligheter Hvem? Deltagere i introduksjonsprogrammet, på språknivå A1-A2 og A2-B1 kan deltagere henvende seg selv, på Alfa og mot A1 henvender de seg i samråd med sin flyktningkonsulent og lærer Når? Åpent for flyktningkonsulenter og deltagere før kl. 12 Åpent for veiledning etter kl. 12.00
OPPFØLGING AV DELTAGERNE Hva? Individuell veiledning og bistand ved arbeidssøking: - CV-skriving, elektronisk søking, intervjutrening, Motiverende Intervju (MI), registrere på jobbnettsider(finn.no) Direkte bistand og støtte med å finne en praksisplass Nødvendig oppfølging i praksis praksisplassveileder Gruppeveiledning for kvinner Gruppeveiledning i arbeidssøking kommuneinndelt Bistand ved ønske om fagbrev
SAMARBEIDET MED BEDRIFTER Hvordan? Kartlegger og avklarer aktuelle kandidater til bedriften Tilrettelegger for/ samarbeider om intervju av kandidatene Fast kontaktperson fra Broen, avtaler og gjennomfører oppfølgingsmøter, gir veiledning ved behov Gir bedrifter mulighet til å gjesteforelese på skolen Utvikler samarbeid om et opplæringsprogram i praksis med bransjenorsk og mentorordning i bedrift
MARKEDSPLANEN Ønskede resultat på Broen jobb og karrieresenter Gi deltagere: Kunnskap og ferdigheter i CV skriving og arbeidssøkerprosesser Kunnskap og ferdigheter i bruk av jobbsøkemotorer og elektroniske søknadsprosesser Kunnskap og ferdigheter til jobbintervju Kunnskap om norsk arbeidsliv, utdanningsløp og nettverksbygging Arbeidspraksis med praksisplassveileder Samarbeid med bedrifter og støtte i overgangen til jobb Økt sysselsetting som gruppe, fra 50 % til 80 %
HVILKE UTFORDRINGER HAR VÅRE DELTAGERE Kjente utfordringer: - Språkferdigheter i norsk muntlig - Basiskompetanse i lese- og regneferdigheter - Digital kompetanse - Sosiale og kulturelle koder - Familieverdisystem og foreldrerolle - Religiøse og kulturelle preferanser Lokale erfaringer: - Økonomiske forventninger knyttet til aktivitet og arbeidsliv, lokalt lang reisevei og dyr transport - Arbeidslivet er i endring og utvikling: lokalt stort arbeidsmarked, men det er presset og bedrifter tar liten risiko ved ansettelse
HVILKE UTFORDRINGER MØTER BROEN I SAMORDNING MED NAV? Overgangen fra introduksjonsprogram til tiltak i NAV kommunikasjon mellom etater på individnivå og systemnivå Egenvurderingen og Behovsvurderingen for bistand Arbeidsevnevurderingen (Ullensaker ny rutine) Helhetsvurdering for et innsatsbehovet fra NAV må være både i forhold til ferdigheter og utfordringer for deltager, i tillegg til arbeidsmarkedets situasjon og det behovet for opplæring som er nødvendig i den bransjen tiltaket er i. Ref. kompetansekrav i bransjer www.vox.no Liten tilgang til Mentortiltak og Praksisplasser gjennom NAV
IMPLEMENTERING 2013 Samarbeidsavtale mellom Voksenopplæringen, kommunene og NAV Bedriftsbank 2014 Markedsplan Lokal læreplan i Arbeidsnorsk 2015 Supported Employment som metode i introduksjonsprogrammet Intensjonsavtale om Opplæringsprogram med mentor og bransjenorsk i bedrift
RESULTATER DELTAGERE Økt interesse og initiativ til arbeidspraksis blant deltagerne 2013-2014: 39 deltagere kartlagt 7 med arbeidskontrakter 7 hatt midlertidige arbeidskontrakter 8 i praksis 2 startet utdanning 3 overført til rådgiver og språkpraksis