Mentor Program. BI Kristiansand

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Mentor Program. BI Kristiansand"

Emilie Jacobsen
8 år siden
Visninger:

1 Mentor Program BI Kristiansand

2 Konseptbeskrivelse Mentor programmet ved BI Kristiansand skal være et program som gir utvalgte studenter en ekstra mulighet til egenutvikling og et fortrinn ved overgang til arbeidslivet eller videre studier. Forholdet mellom mentor og student vil av erfaring utvikle seg fra å være ukjente for hverandre til et forhold basert på tillit og respekt. For å utvikle et slikt forhold mellom mentor og student vil BI Kristiansand inneha rollen som tilrettelegger for møter mellom mentor student. I løpet av studieåret som Mentor Programmet pågår vil BI Kristiansand tilrettelegge for 2-3 felles møter der alle treffes og i tillegg arrangere bedriftsbesøk til alle bedrifter som er representert gjennom mentorene. Det forventes at alle stiller til felles møter, mens bedriftsbesøkene først og fremst er tilrettelagt for studentene samtidig som mentorene selvfølgelig er hjertelig velkomne. Utover dette vil mentor og student selv avtale møter og samtaler etter behov. Målsetningen med Mentor Programmet er: Overordnet målsetning: Gi de utvalgte studentene en ekstra mulighet for egenutvikling og et fortrinn i videre karriere. Gjøre studenten bevisst på videre karriere innen endt studie. Underordnet målsetning Bli et argument som får topp kandidater fra vgs/næringsliv til å velge BI Kristiansand! Gi næringslivet mulighet til å knytte til seg og påvirke studenter de ser på som topp kandidater! Være en motivasjonsfaktor som får studenter til å yte ekstra! Være en motivasjonsfaktor som får studentene til å gå videre fra et semester til neste! Formål/Hensikt med Mentor programmet ved BI Kristiansand er: Gi våre studenter med størst potensial en ekstra mulighet Vise at BI Kristiansand har et godt tilbud til studenter med høye ambisjoner Vise næringslivet at BI Kristiansand har studenter som kan betraktes som topp kandidater. Forberede studentene på møte med næringslivet Synliggjøre muligheter og karriereveier innen ledelse og områder som fagspesialist. Typiske tema/utfordring/problemstillinger som taes opp mellom mentor og student: Valg av spesialisering, hvilke fagområder er interessant for studenten Valg av tema og problemstilling for Bacheloroppgaven Hjelp til å gjøre Bacheloroppgaven interessant for leser fra næringslivet Stillingsvurdering + søknadsprosess Side 2 av 5

For å utvikle et slikt forhold mellom mentor og student vil BI Kristiansand inneha rollen som tilrettelegger for møter mellom mentor student.

3 Tips og råd til intervju Bevisstgjøring av sterke og svake sider Oppdukkende spørsmål og problemstillinger Studenten blir tatt med på prosesser i mentor s bedrift, f.eks møter, kurs etc Hva forventere arbeidsgiveren av en nyansatt! o Initiativ, innsats o Ansvar o Kunnskapsdeling o Hva kan en nyansatt Bachelorkandidat fra BI Kristiansand forvente av en fremtidig arbeidsgiver o Type arbeidsoppgaver, Utfordringer o Ansvar o Tilbakemeldinger, oppfølging o Videreutdanning o Opplæring Side 3 av 5

o Initiativ, innsats o Ansvar o Kunnskapsdeling o Hva kan en nyansatt Bachelorkandidat fra BI Kristiansand forvente av en

4 Mentor En person med solid erfaring som skal kunne gi råd og veiledning, samt formidle sin kunnskap og visdom til en mindre erfaren person. En respektert og vel ansett person som på en klok og ansvarsfull måte oppdrar en person som er yngre og mindre kunnskapsrik Mentor skal være en person som kan sette seg inn i studentens situasjon og hjelpe studenten til å ta de rette valgene. Det må være en person som har tid til studenten både på de oppsatte tidspunkt for møter, men også ved henvendelser fra studenten utover dette. Mentor skal ha fokus på: Formidle visdom og erfaring. Åpent innvie studenten i sine erfaringer og perspektiver Følgene kriterier gjelder ved vurdering av mentor: Bedriften personen er ansatt i Erfaring Evne og vilje til å la seg inspirere av noe nytt Tilgjengelighet /Vilje og evne til å sette av tid til dette Kunne kommunisere Villig til å dele av egen erfaring Inkluderende Åpne og imøtekommende Ha høyere utdannelse og/eller relevant erfaring Student En person som gis mulighet til å utvikle sine lederegenskaper. Følgende kriterier skal vurderes ved valg av student: Søknaden Karakterer Modenhet Studentens målsetting med deltakelse i mentor programmet Motivasjon Fokus Vilje til, og ønske om, å fortsette studiet (3. år) Vise engasjement i skolehverdag og utenom (Verv i BIS, tillitsvalgt etc) Ha ambisjoner som gjenspeiler refleksjon og realisme Kunne kommunisere Vise selvinnsikt og evne til refleksjon Eget erfaringsgrunnlag utenom studier Side 4 av 5

hjelpe studenten til å ta de rette valgene. Det må være en person som har tid til studenten både på de oppsatte tidspunkt for møter, men også ved henvendelser fra studenten utover dette.

5 BI Kristiansand sin rolle BI Kristiansand eier Mentor Programmet og har det totale ansvaret. BI Kristiansand sin rolle vil være å: Administrere Mentor Programmet Utvikle mentor programmet Skaffe mentorer Skaffe studenter Tilrettelegge for møter mellom mentor og student. BI Kristiansand sørger for avtale med personer fra privat og offentlig sektor som kan gå inn som mentor for en eller flere av de utvalgte studentene. BI Kristiansand skal også gjennomføre en opptaks prosess for å finne frem til de studentene som skal få mulighet til å delta i Mentor Programmet. BI Kristiansand Kjetil Aukland Høyskolelektor/Faglig leder Mail: kjetil.aukland@bi.no Mob: Side 5 av 5

student. BI Kristiansand sørger for avtale med personer fra privat og offentlig sektor som kan gå inn som mentor for en eller flere av de utvalgte studentene.

Like dokumenter

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -