Isiflo jobb og rekrutteringssenter

Transkript

1 1

2 Isiflo jobb og rekrutteringssenter Samarbeidsavtale fra 2013 mellom NAV Oppland, Vestre Toten kommune og Isiflo AS om arbeidsinkludering. Arbeidsplassbasert og organisert rundt arbeidsoppgaver på Isiflo AS i Raufoss Industripark. Målgruppen er personer med behov for (sammensatt) oppfølging i prosess fram mot jobb - inkludert fremmedspråklige. Fire veiledere fra NAV som jobber på Isiflo AS for å styrke den enkeltes tilknytning til arbeidslivet. Økonomisk avtale med Isiflo AS som finansierer tiltaket. (Betaler for produksjonstjenester). Alternativet for Isiflo AS var robotisering (stor investering) eller å få tjenestene utført i Polen.

3 Bakgrunn for avtalen Utfordring med å finne jobb til flyktninger etter endt Introduksjonsprogram. NAV sitt ansvar i samarbeid med bruker, voksenopplæring og arbeidsmarkedet. Vanskelig å finne bedrifter som ønsket flyktninger i arbeidspraksis. Flyktninger stiller langt bak i køen ved ordinære ansettelsesprosesser pga. manglende norskkunnskap, relevant arbeidspraksis og utdanning. NAV måtte samarbeide med «noen» for å få bruker ut i jobb. «Noen» ble til Isiflo AS. Veien frem til en samarbeidsavtale. Møte i mars Lære hverandre å kjenne, bruke tid sammen og avklare roller. Ide-dugnad med flere samarbeidende parter Isiflo AS, NAV og voksenopplæringen. Definere målgruppe og arbeidsoppgaver. Samarbeidsavtalen regulerer alle praktiske og økonomiske forhold. Underskrevet av administrerende direktør i Isiflo AS, fylkesdirektøren i NAV Oppland og rådmannen i Vestre Toten kommune. Godt forankret og med klare ambisjoner.

4 Muligheter og utfordringer Mange ubesvarte spørsmål i oppstarten av samarbeidet som f.eks: Hvordan få til samarbeid uten konkurransevridning? Hva med anbudsreglementet? Hvem betaler for hva? Hvilke arbeidsoppgaver kan utføres? Hvem ansetter hvem? Hvem har arbeidsgiveransvaret? Hvem rapporterer til hvem og på hva? Hva med forsikringer? Svarene har vi funnet gjennom nært og tett samarbeid og ved å «tenke og handle litt utenfor boksen..» Og vi har sett at det er «uendelig» med muligheter

5 Intensjonene med avtalen En helhetlig overordnet avtale som er styrende for samarbeidet. I praksis betyr dette at vi sammen ønsker å tilby: Gode arbeidskvalifiserende arenaer for fremmedspråklige og andre som har stått lenge utenfor arbeidslivet. Fokus på ʺordentligeʺ arbeidsoppgaver på en ʺordentligʺ arbeidsplass. Muligheter for språktrening mens man jobber. Deltakerne får knytte verdifulle kontakter med arbeidslivet. Deltakerne får vist seg frem til mulige arbeidsgivere gjennom hospiteringsavtaler og utlån. Praksis å legge til på CV en. Godt supplement til undervisningen som fremmedspråklige får på voksenopplæringen. Arbeidsinkludering og integrering i lokalmiljøet.

6 NAV Vestre Toten sitt fokus: «Spesialistene» er på Isiflo og konsentrerer seg om veiledning av de som er på jobb 7,5 timer om dagen. Veiledere på NAV-kontoret fikser alt det andre, men det er i dette samspillet at nøkkelen til suksess ligger. Hele kontoret må involveres, føle eierskap og ville lykkes i et slikt samarbeid. Lederne er viktige; de setter standarden, kan utfordre, lete etter muligheter.

7 Pedagogisk plattform og utviklingsmuligheter Pri 1: Legge opp til ulike typer kurs som er relevante; eks: truck (T1-T4), kran, logistikk Pri 4: Egen jobbutvikler som jobber med utgangspunkt i Isiflo og ut mot andre bedrifter - oppfølging ute på arbeidsplassen Isiflo Bygge inn grunnleggende moduler som alle gjennomfører - se forklarende tekst Pri 2: Bruk av pc i jobbsammenheng - datakort? Pri 3: Hva er LEAN kontinuerlig forbedring? Miniseminarer på LEANlab sammen med SINTEF

8 Resultater (I) Nøkkeltall

9 Resultater (II) Antall deltakere som hvert år har gått over i fast arbeid eller vikariater til sammen 137 personer:

10 Resultater (III) Antall deltakere som har gått over i skole eller læreplass like viktig resultat som direkte overgang til arbeid til sammen 23 personer:

11 Oppsummering Vellykket samarbeid mellom industri, kommune og NAV Beviser at det er mulig å få til lokale løsninger som gir resultater når alle parter vil, tar sjansen og evner «å tenke utenfor boksen» Gode resultater er dokumentert Ingen venteliste Har gitt mange gode muligheter for å komme ut i ordinært arbeid ikke bare i industrien Funksjons- og arbeidsevne avklares for mange