Veien inn i arbeidslivet

Transkript

1 Veien inn i arbeidslivet Terje Alnes, NAV Markedstjenester Hordaland, avdeling for integrering / Thon Hotel Bergen Airport

2 Er det lett å få jobb i Norge? JA og NEI Relativt lav arbeidsledighet, men høy terskel! Ofte krav til utdanning og/eller arbeidserfaring

3 FLERE I ARBEID Utviklingen på arbeidsmarkedet Prosentvis endring i brutto arbeidsledighet, desember 2015 vs. desember % reduksjon 0-5% økning 6-20% økning 21-40% økning Troms: 2,5% Nordland: 2,9% Finnmark: 3,5% I ALT: 3,6% - Økning på 2% Sør-Trøndelag: 3,0% Nord-Trøndelag: 2,8% Møre og Romsdal: 3,8% Sogn og Fjordane: 2,0% Hedmark: 2,5% Oppland: 2,3% Hordaland: 4,1% Rogaland: 5,4% Vest-Agder: Aust-Agder: Buskerud: 3,3% Telemark: 3,6% Vestfold: 3,7% Akershus: 2,8% Oslo: 3,7% Østfold: 3,8% Kilde: NAV Datavarehus

4 Høyest ledighet blant dem med lite utdanning Tall i prosent 12 Raske skifter i arbeidslivet Grunnutdanning og uoppgitt Videregående generelle fag Videregående yrkesfag Kort høyere utdanning Lang høyere utdanning

5 Raske skifter i arbeidslivet Raskere omstillingstakt i arbeidsmarkedet

6 Fremtidens arbeidsmarked Arbeidsmarkedet er i stadig endring En jobb i dag, en annen i morgen Kompetanse er viktig «Livslang læring»

7 Raskere skifter i arbeidslivet Teknologisk utvikling, digitalisering Omstilling fra olje- og gass til «grønt skifte» Globalisering, migrasjon, økt uro og handelsblokader?

8 Hvordan blir fremtiden? Det utdannes for mange med Økonomi/administrasjonsfag Samfunnsfag Sosialfag Humanistiske og estetiske fag Det utdannes for få: Videregående fagretninger mot industri, bygg- og anlegg Ingeniører, med visse forbehold Helsepersonell Lærere IKT

9 Mer delt arbeidsmarked flere sysselsatte i helse- og omsorgsnæringen, flere i bygg og anlegg færre sysselsatte i oljebransjen. I tillegg ringvirkninger til industrien Store regionale forskjeller geografisk og yrkesmessig mobilitet stadig viktigere Framskrevet sysselsetting etter næring (2013=100) Bygg og anlegg Offentlige tjenester Industri Andre tjenester Varehandel Petroleum Kilde: SSB (Dapi m.fl. 2016)

10 Spørsmål jeg må svare på Hva vil jeg? Hva kan jeg? Hvilke muligheter finnes? Hvor starter jeg?

11 Veien til arbeid: 3 trinn 1. Skaffe informasjon om arbeidsmarkedet - hvilke jobber finnes og hva kreves for å få en jobb? 2. Avklare egen kompetanse - har jeg de kvalifikasjonene som er nødvendig? 3. Lage en plan for å få arbeid - hva må jeg gjøre for å få meg en jobb?

12 Hva kan du jobbe med? Har du en utdanning du kan bruke? Har du yrkeserfaring som kan brukes? Har du spesielle interesser som du kan bygge på? Er det noe du er særlig flink til? Hvilke arbeidsoppgaver tror du at du trives med?

13 Trenger du godkjenning for å søke jobb? Ulike regler for søkere innenfor og utenfor EU/EØS Søkere innenfor EU/EØS-området, som er kvalifisert for yrket i hjemlandet, får godkjenning i Norge Søkere fra land utenfor EU/EØS bør søke godkjenning, men må evt. ta tilleggsutdanning før endelig godkjenning Hvilken type godkjenning trenger bruker? Hvilket godkjenningskontor kan søknaden sendes til?

14

15

16 Fag- og svennebrev Ingen formelle godkjenningsordninger for utenlandske fag- og svennebrev i yrker som ikke er lovregulerte Dette gjelder for nesten alle yrkesfaglige utdanninger på videregående skoles nivå Det er opp til arbeidsgiver å vurdere søkerens kvalifikasjoner og gå god for den faglige kompetansen

17

18 Jobbsøking Å søke jobb er en aktivitet, dvs. noe du gjør Registrer deg som arbeidssøker på nav.no, og gjerne også hos vikarbyråene Du må ha en god CV og kunne skrive gode søknader Referanser er ofte nødvendig å ha Søk et bredt spekter av jobber, ikke bare drømmejobben Si ja til deltidsjobb eller vikariat, du får ikke full, fast jobb med en gang Vær godt forberedt når du stiller til intervju!

19

20

21 Er du kvalifisert for jobben? Les jobbannonsen grundig, er du kvalifisert? Har du den utdanning som er nødvendig? Har du den arbeidserfaring som bedriften ønsker? Er spesielle sertifikater nødvendig? Er norskkunnskapene dine gode nok? Har du tilstrekkelig datakompetanse? I tillegg legger arbeidsgiver vekt på personlige egenskaper, passer beskrivelsen for deg?

22 Hva kan NAV gjøre? NAV gir oppfølging til alle registrerte arbeidssøkere, og vurderer hvilken hjelp den enkelte behøver NAV tilbyr ulike tiltak for arbeidssøkere; der målet er at de skal komme i jobb opplæring (yrkesrettede kurs) jobbklubber arbeidstrening lønnstilskudd

23 Språkpraksis vs. arbeidstrening Språkpraksis målsetting: Å bedre norskkunnskapene ansvar: Norsksenteret pedagogisk virkemiddel i norskopplæring oppfølging fra norsklærer (hovedsakelig i) kommunal virksomhet gjerne faste språkstasjoner Arbeidstrening målsetting: Å kvalifisere til arbeidslivet ansvar: NAV tilrettelagt arbeidstrening og opplæring oppfølging fra NAV ordinær virksomhet (offentlig eller privat) individuelle plasser etter behov

24 Befolkningsvekst Utfordringer med å finansiere velferdsstaten

25 Velferdsstaten gir trygghet til alle Alle betaler skatt Hjelp til dem som trenger det Så mange som mulig arbeider

26