Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken

Transkript

1 Innvandrer på arbeidsmarkedet Tor Noraas Scandic Dyreparken

2 Dagens emner Tall og trender fra arbeidsmarkedet Lovregulering av arbeidslivet Partene i arbeidslivet Kulturforskjeller Jobbsøking Arbeidsmarkedstiltak tilpasset innvandrere

3 Tall og trender

4 Arbeidsmarkedsstatistikk - hovedtall Helt ledige og tiltaksdeltagere August August Wednesday, September 23,

5 Ledighet blant innvandrere 2. kvartal 2015 Helt ledige Befolkningen ,7%% Befolkningen uten innvandrere ,0% Innvandrere ,1% Innvandrere utgjør nå 15.6% av befolkningen Innvandrere utgjør nå 39% av de helt ledige.

6 Arbeidsmarkedet 2015 Aust-Agder har høyest ledighet 4,2% ledige Vest-Agder er nest høyest 3,7% ledige Rogaland har 3,6% ledige Ledigheten i Rogaland har gått opp med 3600 personer siste år (+65%) I Norge er det nå 2500 ledige fra ingeniør/ikt segmentet Arbeidsledigheten forventes å øke fremover

7 Utviklingstrekk utvalgte næringer

8 Prognoser Nåtid nær fremtid Petroleumsrelatert virksomhet preges av overkapasitet på verdensbasis. USA har blitt selvforsynt. Norsk økonomi er sterkt berørt Oppdragstørke i olje-service Kansellerte kontrakter Masseoppsigelser Ringvirkninger Svekket kronekurs

9 Prognoser Langsiktig Norge vil mangle ca fagarbeidere i Størst behov i bygg og anlegg og i helsesektoren Mange som velger universitetsutdanning, ville klart seg bedre med fagbrev i et håndverksyrke

10 Lovregulering av arbeidslivet

11 Arbeidsmiljøloven 2005 Regulerer arbeidslivet Arbeidsavtale Arbeidstid Oppsigelse og avskjed (første utgave 1977) Endret 2014

12 Arbeidstid Det fysiske miljø Det psykososiale miljø Arbeidsavtale Oppsigelse Verneombud Barnearbeid Ansettelse Permisjon Diskriminering Attest

13 Ferieloven Ferieåret Ferieåret er det samme som kalenderåret Opptjening av feriepenger Feriepengene bestemmes av hva du tjente året før ferieåret

14 Feriefritid 25 dager etter Ferieloven 30 dager etter tariffavtale 36 dager etter tariffavtale ved 60 år Feriepenger 10,2% 12.0% 14,3%

15 NAV- loven 14a

16 Arbeidsevnevurdering NAV operer med 4 innsatsnivå for arbeidssøkere, i tråd med NAV-lovens 14a: Standard innsats Situasjonsbetinget innsats Spesielt tilpasset innsats Varig tilpasset innsats Innsatsnivået avgjør hvilken type tiltak som er aktuell Wednesday, September 23,

17 Partene i arbeidslivet

18 Arbeidsgivere og arbeidstagere Både arbeidsgivere og arbeidstagere er organisert. Organisasjonene er politisk uavhengige, men kan fritt støtte politiske saker og partier. Enighet mellom partene fører til signering av tariffavtaler.

19 Ulike foreninger Fagforening Hotell og restaurant, transportarbeiderforbundet, Handel og kontor, Jern og metall, Legeforeningen Forhandlinger om Lønn, arbeidstid, arbeidsmiljø etc. Tariffavtale

20 Kulturforskjeller

21 Religion på arbeidsplassen Ritualer Klesdrakt Faste Ferie og fridager

22 Kleskode

23 Jobbsøking!

24 JOBBSØKING 3 elementer i søkeprosessen Søknad Åpen søknad Annonse - Nettverk CV All utdanning og arbeidserfaring Kompetanseord Intervju

25 Dine ressurser i forhold til en jobb Personlige egenskaper - holdninger Formalkompetanse Realkompetanse

26 Hvilken jobb skal jeg søke?

27 «Jobbtorget» Internett Venner og familie Aviser og fagblader Vikarbyråer, bemanningsbyråer Andre??

28 Jobbmatch via Nav eller bemanningsbyrå Arbeidssøkere Arbeidsgivere Arbeidssøkere og arbeidsgivere treffes på

29

30

31 Jobbintervju Skaff deg god kjennskap til bedriften Planlegg hvordan du vil presentere deg Velg referansepersoner Vær forberedt på ulike typer spørsmål Du må kunne si noe om sterke og svake sider

32 Spørsmålene det er vanlig å stille under et intervju Hvorfor søkte du på denne jobben? Hva har du arbeidet med tidligere? Hvorfor sluttet du i ditt tidligere arbeid? Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon? Hva gjorde du i den perioden det er hull i CVen? Blir du lett stresset? Hva mener du om arbeid under tidspress? Foretrekker du faste rutiner, eller må det være nye oppgaver hele tiden? Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med? Hvilke arbeidsoppgaver trives du minst med?

33 Spørsmålene det er vanlig å stille under et intervju Hva er det mest positive og negative du kan si om deg selv? Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team? Hvorfor bør vi ansette akkurat deg? Hva kan du bidra med i denne jobben? Hva tror du kan bli vanskelig i denne nye jobben? Hva tror du at du jobber med om fem år? Fortell om familien din (sivilstatus )

34 Hva kan Nav hjelpe med når du skal søke jobb? Markedsinformasjon Mobilitet Veiledning MEN: Husk at de fleste får jobb uten hjelp fra Nav!

35 Karriereveiledning Søk på jobber som du er interessert i ikke «hva som helst»

36 Svart arbeid Hva er det? Konsekvenser av svart arbeid? Svart arbeid og pensjon, dagpenger, feriepenger Svart arbeid er straffbart! Er dette svart arbeid? Vennetjeneste? Dugnadsarbeid Frivillig arbeid

37 Arbeidsmarkedstiltak Tilpasset innvandrere

38 De mest brukte tiltak for innvandrere Arbeidspraksis Arbeidsmarkedsopplæring Lønnstilskudd Utdanning Wednesday, September 23,

39 Arbeidspraksis Praksis på nye arbeidsområder Normal arbeidstid og arbeidsreglement på arbeidsplassen Styrker muligheter til å komme i arbeid o Nye referanser o Arbeidserfaring og attest Tiltakspenger fra NAV

40 Billig og bra! Før du blir ansatt i en jobb, må du komme til intervju. I intervjuet må du vise at du er den rette personen for jobben Innvandrere har større vanskeligheter med intervjuet enn norske arbeidssøkere. Hvorfor? Arbeidspraksis er et langvarig intervju som gir innvandrere mulighet til å vise hva de kan

41 Kvalifiserende Amo-kurs Eksempler på kurs som ofte fører til jobb: Kundebehandling, salg og service med praksisplass Vekterkurs, Securitas Datakortet Hotell- og restaurantfag Kontor og regnskap Hydraulikk Renhold Vaktmester og vedlikehold

42 Introduksjonsprogrammet Introduksjonsprogram for nyankomne er det klart mest brukte kvalifiseringsopplegget for innvandrere Varighet 2 år Kombinasjon av norskopplæring og språkpraksis Wednesday, September 23,

43 Gjør deg kjent med nav.no

44

45

46 Jobben er din!