Kursholder: Bjarte Horn Rådgiver NITO Kompetanse

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Kursholder: Bjarte Horn Rådgiver NITO Kompetanse"

Jørgen Mikalsen
8 år siden
Visninger:

1 Jobbsøkerseminar Kursholder: Bjarte Horn Rådgiver NITO Kompetanse

2 Hva er NITO? Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer Muligheter og sikkerhet medlemmer

3 ..og som medlem får du.. Omfattende hjelp i forbindelse med jobbsøking (epost@nito.no) Hjelp i forbindelse med ansettelse Juridisk bistand Fagkurs Forsikringsordninger Tilgang på et nettverk Teknisk Ukeblad + NITO Refleks, Bioingeniøren Etterutdanningsprogram (Bio) Rabatt på kontingent hvis du har vært studentmedlem

4 Eksempel hvis du har vært studentmedlem. Avgangsstudent sommeren 2004: Resten av gratis Hele ,-/mnd (25 %) Hele ,- mnd (50 %) Hele ,- mnd (75 %) ,-/ mnd (100%)

gratis Hele 2005-59,-/mnd (25 %) Hele 2005-118,-

5 Arbeidsmarked generelt Arbeidsledige over tid (Kilde Aetat) i Årstall

6 Arbeidsmarked generelt Særnorsk høy rente - styrket krone - svekket konkurranse - redusert aktivitet Utskifting av underleverandører

7 Arbeidsmarked generelt Størst ledighet i Finnmark og Oslo Generelt høyest blant år

8 Ledige NITO medlemmer % 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 jan.03 jan.04 0 Bygg Data Elektro Kjemi Maskin Bio Andre

9 Teknologiindustrien gjennomsnitt kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv. 03 Figur 7. Utviklingen i sysselsettingen i teknologiindustrien 1999 til 3. kvartal 2003.Antall sysselsatte i Kilde: SSB, kvartalsvis nasjonalregnskap.

kv. 02 4. kv. 02 1. kv. 03 2. kv. 03 3. kv. 03 Figur 7.

10 Arbeidsmarkedet fremover Bunnen er nådd fremdeles forsiktig med nyansettelser, men vekst. Lavere rente, svekket norsk krone Konjunkturoppgang i 2005 (Kilde: TBL, SSB)

11 Arbeidsmarkedet fremover Mangel på ingeniører SSB: 5000 for lite ingeniører i 2010 Lave ungdomskull frem til 2006 Ungdom velger vekk realfag Pensjonsordninger. Mange 50+.

12 Hvis vi ser fremover. Tror du at det vil bli behov for flere eller færre ingeniørstillinger i din virksomhet de neste 3 årene, eller tror du antallet vil v det samme som nå? Flere 36% Færre 9% Som nå 55% Base: 620 0% 20% 40% 60% 80% 100%

13 Hvis vi ser fremover. Tror du at det vil bli behov for flere eller færre ingeniørstillinger i din virksomhet de neste 3 årene, eller tror du antallet vil være det samme som nå? Flere 13% 19% 36% 39% 46% 46% Færre 9% 7% 14% 4% 10% 26% Som nå 29% 47% 55% 57% 72% 71% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Totalt Privat Statlig NAVO NAVO-Helse Kommune

virksomhet de neste 3 årene, eller tror du antallet vil være det samme som nå?

14 Totalt anslår virksomhetene et netto behov for nye ingeniørstillinger i løpet av de neste tre årene

15 Hvilke typer ingeniører tror du det vil være mest behov for i din virksomhet d nærmeste årene? Bygg Elektro Maskin Data Elektronikk Bioingeniør Annet 13% 11% 8% 27% 25% 20% 32% I I private private virksomheter virksomheter oppleves oppleves det det størst størst behov behov for for maskiningeniører maskiningeniører (29%). (29%). I I NAVO-Helse NAVO-Helse vil vil det det være være størst størst behov behov for for bioingeniører bioingeniører (71%). (71%). I I øvrige øvrige NAVO-virksomheter oppleves oppleves det det størst størst behov behov for for dataingeniører dataingeniører (40%). (40%). I I kommunale kommunale virksomheter virksomheter oppleves oppleves det det størst størst behov behov for for byggingeniører byggingeniører (62%). (62%). Vet ikke/ Ubesvart 4% Base: 620 0% 20% 40% 60% 80% 100%

maskiningeniører maskiningeniører (29%). (29%). I I NAVO-Helse NAVO-Helse vil vil det det være være størst størst behov behov for for bioingeniører bioingeniører (71%).

16 Hva sier krystallkulen? Behov innen oljebransjen (?) Havet -fremtidens verdensrom Velferd - ny teknologi Miljø (energi, forurensing) Helsesektor Data og automasjon

17 Begynnerlønn 2003 Privat NAVO Stat? Kommune Helse Avhenger av avtaleområde, geografi, kompetanse, stilling, bransje, alder,.. Sjekk

18 Å markedsføre seg selv Hvis du ikke syns, vet ingen at du finns!

19 Prosessen 1. Hva kan jeg, hvem er jeg, hva vil jeg? 2. Hvor skal jeg lete? 3. Hvordan skal jeg skrive CV? 4. Hvordan skal jeg skrive søknad? 5. Jobbintervjuet

20 Kan, er, vil.. Kan Vil Er

21 lojal Personlige og sosiale egenskaper Samarbeidsvillig kreativ Lyttene impulsiv Omtenksom ståpåvilje gladjente Strukturert Tolerant Engasjert ærlig Snill lærevillig Lagspiller Humørspreder

22 Personlige og sosiale egenskaper Strukturert Kreativ Lagspiller

23 Hva kan jeg? REALKOMPETANSE FAG

24 Hva kan jeg? (forts.) Hva kan jeg? Hva har jeg oppnådd? Kan jeg vise til noe resultat? Situasjon, aktivitet, resultat Vær bevisst på hva du er med på og hva du oppnår!

25 Hva vil jeg? Hva er viktig for meg i ny jobb? Geografi Arbeidstid Lønn Frihet Faglig trivsel og utvikling Arbeidsmiljø Trygghet

26 Hvor skal jeg lete? Det uannonserte Nettverk Oppsøkende Åpen søknad Hjemmesider Fagseminarer

27 Hvor skal jeg lete? Det uannonserte Hjemmesider Fagseminarer

28 Hvor skal jeg lete? Det annonserte Avisen, fagblader Internett tekjobb.no aetat.no finn.no

29 Match-analyse Bedrift Behov Du Behov Bidrag Bidrag

30 Hva spør de etter? Fagkompetanse byggingeniør anbudserfaring erfaring fra byggebransjen gode datakunnskaper Personlige og sosiale ferdigheter strukturert høy arbeidskapasitet målbevisst gode samarbeidsevner 100% 50 % 100% 50 % 100% 75 % 80 % 100 %

31 Nøkkelkompetanse Jeg har Bachelor i ingeniørfag, bygglinjen fra Høgskolen i Østfold. Har fagbrev i byggog anlegg med lang fartstid i bransjen. Jeg har en strukturert arbeidsform og er godt vant med å jobbe i team. CV/ søknad

32 Personalia CV Nøkkelkompetanse Yrkeserfaring (Utfyllende) Utdanning (utfyllende) Annet viktig

33 CV - huskeliste Navn, adresse, tlf, epost, alder, (sivil status) Nøkkelkompetanse: Maks 3-5 setninger Yrkeserfaring: Arbeidsoppgaver, ansvar, hva har du lært, resultat Utdanning: Grunnskole uinteressant, hovedprosjekt

34 CV - huskeliste Annet. Språk, utenlandsopphold, verv, fritid, dekke hull Maks 2 sider. Oversiktlig. Referanser unødvendig? Hvem skal jeg velge som referanse?

35 Kort og konsis Jobbsøknaden Skal være brobyggeren mellom annonse og CV. Viktige moment som bør fremheves? Utdypes? Hva spør de ikke etter? (Matchanalyse)

36 Oppbygging Avsender Mottaker Overskrift Henvisning til hvor du fant søknaden Sted, dato Hvem er jeg? - (kort) (avsnitt 1) (nøkkelkompetanse kan brukes?) Hva er min bakgrunn? (teori, erfaring, ferdigheter) (avsnitt 2) Hva kan jeg tilby? (Bruk matchanalyse - hva spør de etter, hva kan du tilby) (avsnitt 3) Avslutning med underskrift (avsnitt 4) Evt oversikt vedlegg

37 Søkeprosessen - sjekkliste Kvalifikasjoner klart frem? Hvorfor du passer i jobben? Kort og presis? Pompøs? Skrivefeil? Riktig dato, adresse, merket? Nok porto? Kopi til deg selv? Innen søknadsfristen?

38 Intervjuet Hvordan foregår et intervju? Opptreden Forarbeid Hva spør de om?

39 Forarbeid Bransje, bedrift/ foretak, stilling Er, kan, vil...

40 Intervjuet - første inntrykket Klær Nervøsitet Kom presis Vurderes fra første stund Vær hyggelig og blid

41 Intervjuet - første inntrykket Ha et godt håndtrykk Øyekontakt Hør etter!

42 Typiske spørsmål Fortell om deg selv Legg vekt på nåtid jobb og utdanning, interesser

43 Typiske spørsmål Hva kan du tilføre oss? Nøkkelkompetanse Hvorfor du kan løse oppgavene (gjort lignende før?) Andre kvalifikasjoner Det som de ikke spør etter

44 Typiske spørsmål Hva vet du om oss? Hvorfor vil du jobbe for oss? Motivasjon.. Fortell om din forrige jobb/ din utdanning Har du erfaring fra teamarbeid/ selvstendig arbeid? Kan du vise til resultater?

45 Typiske spørsmål Hva er dine sterke sider? Hva er dine begrensinger? Hvem samarbeider du best med? Og dårlig? Har du temperament?

46 Typiske spørsmål l Lytter du eller snakker du mest i samtale? l Hvis du skulle si noe negativt om din forrige arbeidsplass, hva ville du trekke frem?

47 Typiske spørsmål Har du fritidsinteresser? Har du referanser Tips til slutt: Forbered 3 ubehagelige spørsmål..

Like dokumenter

Etterundersøkelsen januar 2006

22.02.2006 0:26:45 Etterundersøkelsen januar 2006 Publisert fra 6.0.2006 til 24.0.2006 587 svar (582 unike). Hva er din alder? a 22 eller yngre b 23-24 c 25-26 d 27-28 e 2-30 f 3-32 g 33-34 h 35-36 i 37