Introduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid!

Transkript

1 Introduksjonssenteret i Drammen Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid!

2 Arbeidsmarkedet De som tilbyr jobb (arbeidsgiverne) + De som har jobb (arbeidstakerne) + De som søker jobb (arbeidssøkerne) = Arbeidsmarkedet Lav arbeidsledighet i Norge I januar 2017 var arbeidsledigheten på 3,2 % i Norge.

3 Samtidig er konkurransen stor søkere til butikkjobber Rekordmange vil jobbe på svensk varehus, som i april åpner ny butikk på Lade. Over 500 søkere til jobber i Abax Da teknologiselskapet ABAX i Larvik nylig utlyste 36 stillinger, kom det inn over 500 søknader fra hele Norden

4 og noen opplever det å søke jobb slik... Han har søkt 150 jobber. Alle har vært jobber som ikke krever høyere utdanning eller jobber innen bransjer han har erfaring med fra før. Som sjåfør, butikkmedarbeider, vaktmester, postbud, lagermedarbeider. Bare én gang har han blitt innkalt til intervju. Han har søkt over 100 jobber siden sin siste faste ansettelse...har fått avslag på over 500 jobbsøknader i Norge. og den som er helt arbeidsledig er ikke 3,2 % ledig men, 100 % arbeidsledig!

5 Fikk kassa-jobb i konkurranse med 295 andre I april begynte Ayda i jobb som økonomikonsulent hos Hero Etter 50 søknader har hun ny jobb Hun fikk jobben 228 ville ha Fikk jobb etter tre år i Norge Samtidig, hver dag er det noen som begynner i ny jobb! Etter tre måneder var Abbas så god i norsk at han fikk jobb på Elkjøp Esa fikk jobb på dagen Han fikk jobben over 100 ville ha..på Rica City Hotel leverte hun en kortfattet søknad. Dagen etter fikk hun jobb, og har jobbet på kvelder og helger de tre årene hun gikk på Introduksjonsprogrammet. Mergelen ga seg ikke før hun fikk jobb. Nå stortrives hun på Rema 1000 Fikk jobb på Narvesen

6 Hvem er de som kommer i jobb? De som har kunnskaper, ferdigheter og/eller personlige egenskaper som er interessante for arbeidsgiverne. De som forstår at personlige egenskaper kan være like viktig som utdanning eller arbeidserfaring. De som tenker at en praksis- eller hospiteringsplass er en flott mulighet til både å lære mer og vise seg frem. De som forstår at en midlertidig jobb, eller et vikariat, kan gjøre at de kommer inn på arbeidsmarkedet. De som ikke gir opp, men som søker jobber helt til de finner den arbeidsgiveren som vil ansette dem. De som forstår at ingen kommer på døren for å gi de en jobb, men som selv banker på dører for å vinne en jobb!

7 Hva ser arbeidsgiverne etter? Kunnskaper Hva kan du? Ferdigheter Hva er du flink til? Egenskaper Hva vil du? Evnen til å lære Teori lært gjennom: Utdanning og kurs Selvstudium Livserfaring Evnen til å gjøre Praksis lært gjennom: Arbeidserfaring Språkpraksis/hospitering Arbeidstrening Egentrening Fritidsaktiviteter Evnen til samarbeid Motivasjon Interesse for arbeidet Personlig egnethet Holdninger Fleksibilitet og mobilitet Yrkesønsker /-mål Hvem har ansvaret for at du har det arbeidsgiverne ser etter? Hva gjør du om du mangler kunnskaper? Eller ferdigheter?

8 Jakten på de gode holdningene... Verdier, normer og holdninger er en del av deg selv og måten du er på og tenker på. Vi snakker gjerne om gode og dårlige holdninger og holdninger er viktig fordi det virker inn på atferd. Det å endre holdninger er som regel både mer tidkrevende og vanskeligere å endre enn kunnskaper og ferdigheter. En som har gode holdninger kan sendes på kurs, få oppfølging og vil etter hvert få mer erfaring. Kunnskapene og ferdighetene vil utvikles. Men, hva med en som har gode kunnskaper og ferdigheter, men som har dårlige holdninger.? Hva er så de gode holdningene når vi snakker om arbeid?

9 Grunnleggende holdninger til arbeid Er arbeid et slit slik ordets opprinnelse kan tyde på? Hvorfor vil du ha en jobb? Er det å arbeide noe du må eller er det noe du har lyst til? Hvorfor vil du ha akkurat denne jobben? Er pengene du tjener det viktigste, eller arbeidsoppgavene? Velger du jobb, eller tar du bare den jobben du kan få?

10 Rekrutteringskilder hvor finner arbeidsgiverne nye ansatte? Bemannings- og rekrutteringsbyråer Stillingsannonser Nettverk på egen nettside Arbeidsgiver NAV Jobbservice nav.no Åpne søknader Intern rekruttering finn.no Stillingsannonser i aviser Sosiale medier - som Linkedin og Facebook

11 Slik søker du jobb! 1. Finn ut hvilke jobber du er kvalifisert for Se på de kunnskapene, ferdighetene og egenskapene du har og begynn med å finne frem til 3-5 realistiske yrkesønsker. Gjennom å være åpen og nysgjerrig og søke etter informasjon om yrker du ikke kjenner fra før så bør du etter hvert kunne finne frem til 5-8 yrkesønsker. 2. Finn de arbeidsgiverne som kan være aktuelle for deg Ta utgangspunkt i dine yrkesønsker og lag en liste over alle arbeidsgivere du kan tenke deg å jobbe for - dette er bedrifter som du i din jobbjakt skal kontakte.

12 Slik søker du jobb! 3. Finn ut hvordan disse arbeidsgiverne ansetter Ansetter arbeidsgiverne på din liste gjennom stillingsannonser, åpne søknader, nettverk, bemanningsbyråer, eller på andre måter? Det avgjør hvordan du skal ta kontakt med dem! 4. Skriv en god CV (Curriculum Vitae) Bruk tid på å lage en god CV en god CV viser dine kunnskaper, ferdigheter og egenskaper og skal vise at du er kvalifisert for den stillingen du søker. Godt formulerte nøkkelkvalifikasjoner skaper interesse!

13 Slik søker du jobb! 5. Skriv søknader med gode søknadstekster I en god søknad så kommer din motivasjon for å søke den aktuelle stillingen klart frem og også hva du kan bidra med om arbeidsgiveren skulle velge å ansette deg. Husk - målet med søknaden er å få komme til intervju! 6. Lever og send søknader minst 5 hver uke Se på stillingsannonser og søk de stillingene som du tenker at kan passe for deg. Når du ikke finner noen stillinger du kan søke så bruker du din liste over aktuelle arbeidsgivere og sender åpne søknader, kontakter bemanningsbyråer, og så videre. 5 søknader hver uke = du bruker 3 måneder å søke 60 stillinger!

14 Slik søker du jobb! 7. Tren på intervjuer helt til du gjør gode intervjuer Mange synes at jobbintervjuer er litt vanskelig. Det som kan gjøre jobbintervjuer enklere for deg er å være godt forberedt og å ha trent på intervjuer før du faktisk skal på intervju. Husk at et godt førsteinntrykk og kroppsspråk er viktig! 8. Bruk en jobblogg og følg opp din jobbsøkeraktivitet En jobblogg hjelper deg med å holde oversikt over de jobbene du har søkt. Her skriver du ned navnet på arbeidsgiveren, hva slags stilling du har søkt, når du sendte søknaden, søknadsfrist, innkalling til intervju og når du skal følge opp søknaden. Oppfølging gjør at du når du får nei av en arbeidsgiver allikevel kan få informasjon som kan hjelpe deg videre i din jobbsøking.

15 Hva kan utfordringene være? Språk det er ikke godt nok å fortelle om seg selv at en er snill, presis og aktiv. Arbeidsgiverne bruker ord som selvstendig, samarbeidsvillig, serviceinnstilt og løsningsorientert. Du må kunne fortelle om deg selv og dine kvalifikasjoner på en god måte og du må forstå det språket som brukes ute på arbeidsplassen. Det er et problem om det blir misforståelser. Kultur arbeidsgiverne forventer at en arbeidssøker på jobbintervju både håndhilser, holder øyekontakt og kan fortelle om sine sterke og svake sider. I arbeidet forventes det at du forstår hvorfor HMS og kvalitetssikring er viktig. Du må kunne forstå den norske arbeidslivskulturen og hva som skal til for at du skal passe inn i denne.

16 Hva kan utfordringene være? Data det forventes at du både kan skrive en CV, maile dine søknader og registrere deg hos bemanningsbyråer. Mange arbeidsgivere bruker også elektroniske søknadsskjemaer. Du må kunne beherske data så godt at det ikke skaper problemer for deg som aktiv jobbsøker. Utholdenhet når det kan være flere enn 300 søkere til 1 ledig stilling så må også mange søke mange stillinger før de lykkes med jobbsøkingen. Kanskje er også en lang praksisperiode der du både lærer mer norsk og lærer et yrke være nødvendig for at du skal kunne komme å komme i arbeid. Utholdenhet handler om at du viser tålmodighet og ikke gir opp når du møter utfordringer. Utholdenhet gir resultater!

17 Forutsetninger for å lykkes som jobbsøker Søker de rette jobbene : kvalifikasjoner >< muligheter i markedet Har fleksibilitet og mobilitet Forstår hvordan rekruttering foregår søker jobb på flere måter Har nødvendige datakunnskaper for å kunne være en god jobbsøker Har en god CV og kan skrive gode søknadstekster Forstår og kan fylle ut elektroniske søknadsskjemaer Bruker nettverk aktivt i sin jobbsøking bygger nettverk Følger opp sin egen jobbsøkeraktivitet Kan gjøre gode møter, og jobbintervjuer, med arbeidsgivere Er aktiv jobbsøker jobbsøker 24/7!

18 Hva kan Introduksjonsprogrammet bidra med? Opplæring i norsk og samfunnskunnskap Kunnskap om det norske arbeidsmarkedet og arbeidslivet Språkpraksis Hospitering Grunnskole eller fag i videregående skole (som del av program) Tiltak som forbereder til deltakelse i arbeidslivet Introduksjonsprogrammet er en kvalifisering som skal bidra til at nyankomne flyktninger og deres familiegjenforente raskt skal komme ut i arbeid eller utdanning.

19 Per-Vidar Bjerke Jobbspesialist Tlf E-post: Introduksjonssenteret i Drammen Ilebergveien Drammen Telefon: