«Vi gir mennesker muligheter» Et blikk på Kompetanse - utviklingsprogram for inkludering av innvandrere KS/BTV, 180118 // Terje Tønnessen, direktør Nav Telemark
«NAV skal bidra til et velfungerende arbeidsmarked, for å understøtte høy sysselsetting, for å sikre verdiskaping og velferd.» UTFORDRINGSBILDET: 38 % av alle helt ledig registrerte hos NAV er innvandrere 45 % av alle på ordinære arbeidsmarkedstiltak, er innvandrere Registrert arbeidsledighet for innvandrere er fra tre til fem ganger så høy som for befolkningen ellers Sysselsettingsgraden for innvandrere fra er lavere enn for befolkningen ellers, for enkelte grupper betydelig lavere (ikke minst kvinner) Utdanningsnivået for innvandrere med fluktbakgrunn er i snitt lavere enn for befolkningen ellers, og matcher i mindre grad arbeidslivets krav
Ca 35 600 i yrkesaktiv alder utenfor arbeidslivet i Telemark i desember 2017
1 160 150 140 130 Befolkningsutvikling 2016-2030 (2016=100) 75 år og eldre 67-74 år I alt 35-66 år 19-34 år 0-18 år 120 110 «Størst vekst blant eldre» 100 90 Kilde: SSB
2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030 2 1 200 000 Vekst i innvandrerbefolkningen Øst-europeiske EU-land 1 000 000 800 000 EU uten Øst-Europa, samt EFTA, Nord- Amerika, Australia og New Zealand Øst-Europa utenfor EU, Afrika, Asia og Latin- Amerika Sterkt økende innvandrerbefolkning 600 000 400 000 200 000 0 Kilde: SSB
1996 1999 2002 2005 2008 2011 2014 2017 2020 2023 2026 2029 2032 2035 3 Høyest ledighet blant dem med lite utdanning Tall i prosent 12 10 8 6 4 2 0 Grunnutdanning og uoppgitt Videregående generelle fag Videregående yrkesfag Kort høyere utdanning Lang høyere utdanning Kilde: SSB
4 Unge voksne og innvandrere mest utsatt for lavinntekt 18 Andel personer med vedvarende lavinntekt etter EUs definisjon 16 14 12 10 8 6 4 2 0 2004-2006 2005-2007 2006-2008 2007-2009 2008-2010 2009-2011 2010-2012 Alle aldre Under 18 år 18-34 år 35-49 år 50-66 år 67 år eller eldre Innvandrere overrepresentert pga. lavere yrkestilknytning og flere husholdninger med bare én inntekt. Kilde: SSB Økende inntektsforskjeller i de fleste land som følge av globalisering og teknologisk utvikling Konsekvenser Hovedstrategien for å bekjempe lavinntekt er å få flest mulig inn i betalt arbeid. Dette kan kreve nye og endrede tiltak rettet mot overgang til arbeid spesielt for disse gruppene. Behov for samordnet bistand fra både NAV og andre hjelpeinstanser. Behov for konkrete og forutsigbare samarbeidsmodeller mot skoleverk, helsesektor og den enkelte tiltaksarrangør og arbeidsgiver. NAV, 22.01.2018 Side 8
5 Flere får trygdeytelser pga. psykiske lidelser Økt trygdebruk pga. psykiske lidelser Andelen psykiske lidelser og muskel- og skjelettlidelser i prosent av alle uførepensjonister. Prosent Ikke påvist økning i psykiske lidelser i befolkningen, men oftere årsak til sykepenger og uførepensjon Norge har relativt sett lav yrkesdeltakelse blant personer med psykiske lidelser. Sterk nedgang i hjerte- og karsykdommer Økt forekomst av kreft, men stadig høyere overlevelse Kilde: NAV Konsekvenser Sannsynlig at psykiske lidelser vil fortsatt øke som årsak til helserelaterte ytelser. Blant unge er denne sykdomsgruppen helt dominerende. Tiltak for denne gruppen krever ofte et omfattende samarbeid med den psykiske helsetjenesten. NAV, 22.01.2018 Side 9
Skal alle innvandrere jobbe i butikk?
Arbeidsmarkedet: «Utdanning/Kompetanse blir stadig viktigere» 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% Ufaglærte i arbeidsstyrken 1972 2014 2016 2030 Sysselsettingsrate Høyere utdanning Videregående Grunnskole Behovet for ufaglært arbeidskraft i «fritt fall» Utdanning får større betydning for den enkeltes muligheter i arbeidsmarkedet Halvparten av alle helt ledige har ikke fullført videregående Ny teknologi utkonkurrerer lavt utdannet arbeidskraft. Ny teknologi kompletterer høyt utdannet arbeidskraft Ny teknologi øker forskjellene Fra NAVs omverdensanalyse
Fra Aktivitet Til Kvalifisering
Samarbeidserklæring om raskere integrering av innvandrere med fluktbakgrunn i arbeidslivet Den norske velferdsmodellen er avhengig av høy sysselsetting Kvalifisering og kompetanseutvikling er viktig for å komme inn i arbeidslivet, for å beholde jobben og for å bygge opp under et velfungerende arbeidsliv Arbeidslivet er en viktig arena for integrering og læring Kvalifisering skal være hovedsporet for å få flere innvandrere inn i arbeidslivet KOMPETANSESPORET Et raskere spor inn i arbeidslivet for de med etterspurt kompetanse og gode forutsetninger for å komme raskt i arbeid HURTIGSPORET
Felles Samfunnsoppdrag? Samarbeid, samhandling og samtidighet! «Ingen greier denne utfordringene alene!» IMDI Kommunen Introduksjonsprogrammet Grunnopplæringen Fylkeskommune Videregående opplæring Nav Arbeidslivet
Felles Samfunnsoppdrag? Samarbeid, samhandling og samtidighet! Ingen greier denne utfordringene alene! IMDI Kommunen Introduksjonsprogrammet Grunnopplæringen Fylkeskommune Videregående opplæring Nav Arbeidslivet
Felles Samfunnsoppdrag? Samarbeid, samhandling og samtidighet! Ingen greier denne utfordringene alene! IMDI Kommunen Introduksjonsprogrammet Grunnopplæringen Fylkeskommune Videregående opplæring Nav Arbeidslivet
Arbeids- og velferdsetaten En sekvensiell modell med klart definert sektoransvar NAV, 22.01.2018 Side 17
VGS Arbeids- og velferdsetaten En sekvensiell modell NAV, 22.01.2018 Side 18
Arbeids- og velferdsetaten Forpliktende avtaler! NAV, 22.01.2018 Side 19
VGS Arbeids- og velferdsetaten En sekvensiell modell: Oppdrag/mandat/ansvar Hva blir målt Rettigheter/lovverk Eierskap/økonomi NAV, 22.01.2018 Side 20