Tove Auren, NHO Mat og Bio

Tove Auren, NHO Mat og Bio

Endringer i arbeidsmiljøloven 3-3. Bedriftshelsetjeneste (1) Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene i virksomheten tilsier det. (2) Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. (3) Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål. 3-4. Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne. 3-5. Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.

Egenkontroll med elektrisk anlegg Arbeidsgiver skal gjennomføre årlig egenkontroll med elektrisk anlegg, dersom avvik skal autorisert elektroinstallatør kontaktes. Lamper, skjøteledninger, sikringer etc. skal sjekkes. skjema finner du på våre hjemmesider.

Innen 10 år vil 70 prosent av all sykdom være livsstilsrelatert. Gjør noe med det. Ryggskolen Trening for bedret kondisjon Styrket muskulatur i kroppen forbygger belastningslidelser Stressmestring

24 timers mennesket Forebyggende arbeid for bedre jobbhelse og jobbnærvær (helhetlig ansvar) Arbeidsgiver engasjerer seg med individuell oppfølging i forhold til den enkelte arbeidstakers livssituasjon for å tilrettelegge for best mulig jobbhelse! Trening Kosthold Livsfasepolitikk Åpenhet og tilrettelegging når livet er vanskelig

Skog og Tre 31.05.2011

Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009: Forhandlingssjef/advokatfullmektig Camilla Schrader Roander

Ny IA avtale 2010-2013 - hovedtrekk Tettere oppfølging av den sykemeldte Gradert sykemelding skal være hovedregel Ordningen med aktiv sykemelding avvikles. Retten til egen kontaktperson i NAV avtalefestes Faglig støtte til sykemelder for å oppnå likere sykmeldingspraksis Dagens finansieringsordning videreføres Forhandlingssjef/advokatfullmektig Camilla Schrader Roander

Endringer Ordningen med fra aktiv sykemelding 1. juli 2011 avvikles Faglig støtte/veiledning for lege/sykemelder Oppfølgingsplan utarbeidet innen 4 uker (i dag 6 uker) Dialogmøte 1 innen 7 uker (i dag 12 uker) Oversendelse av informasjon til behandlende lege og NAV Dialogmøte 2 kan holdes før 26 uker dersom partene ønsker det. Muligheter for dialogmøte 3 Innføring/skjerping av sanksjoner overfor sykmelder/lege arbeidsgiver Forhandlingssjef/advokatfullmektig Camilla Schrader Roander 06.06.2011 9

4 uker 7 uker TIDSAKSEN, iht. NY IA-AVTALE Møter arbeidstakeren? Innkaller arbeidsgiver? Basisgruppemøter 25-5 MULIGHETER: Avventende sykemelding? Reisetilskudd? Gradert sykemelding? Aktiv sykemelding? Hel og delvis syk Hel og delvis syk Melding Helt syk og delvis syk til NAV, BHT (9 uker og Sendes legen Legen møteplikt 25 uker) Legen møteplikt Dialogmøte 3?

Forhandlingssjef/advokatfullmektig Camilla Schrader Roander

Hva skal en oppfølgingsplan inneholde? 1. Vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver. 2. Vurdering av arbeidstakers restarbeidsevne. 3. Aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi. 4. Aktuelle tiltak med bistand fra myndighetene. 5. Videre plan for oppfølging. Aml. 2 3, f) og 4 6. Ftrl. 8 7 (5) og 8 8. Forhandlingssjef/advokatfullmektig Camilla Schrader Roander

Konsekvenser for arbeidsgiver Oppfølgingsplaner skal utarbeides av arbeidsgiver og arbeidstaker senest innen 4 uker. Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplanen til sykmelder når den er utarbeidet, senest etter 4 uker. Dialogmøte 1 skal avholdes senest innen 7 uker Sykmelder skal delta i dialogmøte 1 og 2 med mindre arbeidstaker ikke ønsker det, eller det ikke anses hensiktsmessig. Ordningen med aktiv sykmelding avvikles, gradert sykemelding tilrettelegging Oppfølgingsplan sendes NAV senest 1 uke før dialogmøte 2. Mulig å få til dialogmøte 3 med NAV. Arbeidsgiver ilegges gebyr: Ved manglende overholdelse av reglene om oppfølgingsplan innen lovbestemt frist: 5 000 kroner. Manglende overholdelse av reglene om dialogmøte 1 innen lovbestemt frist: 5 000 kroner. Manglende innsendelse av oppfølgingsplan til NAV innen dialogmøte 2 eller manglende deltakelse i dialogmøte 2: tilleggsgebyr på 5 000 kroner for hver av unnlatelsene. Forhandlingssjef/advokatfullmektig Camilla Schrader Roander

Konsekvenser for arbeidstaker Akseptere aktivitet under sykdom. Aktivt og løpende forholde seg til arbeidsgiver. Opplyse om egen arbeidsevne. Medvirke til å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplan. Delta i arbeidsrelaterte aktiviteter. Risikerer stans av sykepenger Ved manglende aktivitet, ved åtte ukers tidspunktet Arbeidstakeren medvirker ikke, Ftrl. 8 8. Rutine for advarsel foreslås innført (høring) Forhandlingssjef/advokatfullmektig Camilla Schrader Roander

Konsekvenser for sykmelder/lege Leger får en oversikt over egen sykemeldingspraksis/-profil Ingen plikt ved utarbeidelsen av oppfølgingsplanen. Kan ilegges oppmøteplikt for dialogmøte 1 (som i dag.) Kan ilegges oppmøteplikt for dialogmøte 2 og ev. 3. Ny sanksjonsbestemmelse innføres i tre trinn Kan også miste retten til å praktisere for trygdens regning Forhandlingssjef/advokatfullmektig Camilla Schrader Roander

Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009: HVA GJORDE DE? 1. Fikk en innføring i regelverket: Hva legitimerer sykefravær og hva gir rett til/ikke rett til sykepenger. Kurset ansatte i deres plikter til å samarbeide med arbeidsgiver, deres rettigheter samt sanksjonsmulighetene. 2. Ble IA-bedrift og fulgte reglene/kravene til oppfølging av sykemeldte. 3. Satte i gang treningstiltak og la til rette for å bedre arbeidernes helse. Forhandlingssjef/advokatfullmektig Camilla Schrader Roander