AFI forum 27. august 2012. Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne: hva om vi lykkes?



Like dokumenter
Samfunnsøkonomisk analyse av økt sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne

Å komme inn på arbeidsmarkedet

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler

Inkludering og risiko

Stortingsmelding nr.9 ( ) Arbeid, velferd og inkludering

ARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming

Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen

Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen

Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb!

Arbeid, Velferd og Sosial Inkludering i Norge - Om Stortingsmelding (White Paper)nr.9 ( )

Fibromyalgipasienter og NAV

NAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus. Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler

RETTIGHETSSENTERET. Åpent: 10 14, Mandag Torsdag Tlf

De vanskelige overgangene

FFOs plattform for arbeidslivspolitikk FLERE I ARBEID. Politisk notat nr. 01/14. Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon

Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne?

Partssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010

X32. Vår ref. Forsøk med tidsubestemt lønnstilskudd - Høring av forskrift

Hvordan redusere barrierer under utdanning og i arbeid virkemidler fra NAV

Vellykket arbeidsinkludering i praksis Presentasjon på Integreringskonferansen 2018

HVORDAN SIKRE JOBB TIL ALLE I FREMTIDEN? Simen Markussen - Frischsenteret for Samfunnsøkonomisk Forskning

NAV Hjelpemiddelsentral

HELT MED!

F O R T S AT T A R B E I D T I L A L L E? S I M E N M A R K U S S E N / F R I S C H S E N T E R E T

MØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post

Inkluderende arbeidsliv

LEVEKÅR hvilke virkemidler har vi? Ved avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen, Nav Østfold

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012

Innst. 195 S. ( ) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Sammendrag. Komiteens behandling. Komiteens merknader

Et nytte-/kostnadsperspektiv på rehabilitering. 23. Oktober 2013

2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall

IA-avtalen Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Et arbeidsliv med plass for alle. Signert av avtalepartene

KS innspill til sysselsettingsutvalget 13. mars

Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

Unge funksjonshemmedes tips til arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne

Unge funksjonshemmedes tips til arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne

Hjelpemidler i arbeidslivet. NAV, Side 1

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud

2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall

Ve ier til arbe id for alle

Arbeid, velferd og sosial inkludering i Norge Om Stortingsmelding (White Paper) nr. 9 ( )

Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn:

JOBBSTRATEGI for personer med nedsatt funksjonsevne. Rapportering 2012 tiltak 2013

Funksjonsassistanse. NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus

Arbeid er det naturlige førstevalg. Attraktive arbeidstakere i omstilling

Et system for superbrukerne? Det norske systemet for tilgjengelighet til IKT på arbeidsplassen i komparativt perspektiv.

Innst. 210 S. ( ) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Sammendrag. Komiteens behandling. Komiteens merknader

ET NYTT GIR I INKLUDERINGSPOLITKKKEN? HVORDAN OG HVORFOR. Simen Markussen Frischsenteret

TILRETTELEGGINGGARANTIEN HØST 2009

Innst. 343 S. ( ) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. 1. Sammendrag. 2. Komiteens behandling

Intervjuer med rekrutteringsansvarlige i 501 norske bedrifter om ansatte med funksjonsnedsettelser

Delavtale 3. Samarbeidsavtale om lærekandidater og lærlinger med nedsatt funksjonsevne

Hva er den samfunnsøkonomiske verdien av Varig tilrettelagt arbeid?

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Virkemidler. for et mer inkluderende arbeidsliv

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Unge funksjonshemmede viser til høringsbrev av 25. juni 2014 om forslag til endringer i arbeidsmiljøloven, lagt ut på regjeringa.no.

Rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne på ordinær måte Delmål 2 i IA-avtalen

ERFARINGSSEMINAR Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, Side 1

Fra trygd til trygg jobb Lovforslag med meldingsdel til Stortinget 5. desember 2014 Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson

En inkluderende arbeids- og velferdspolitikk. Store utfordringer og kraftfulle tiltak

Storbykonferanse Nav Hjelpemiddelsentral Rogaland

Forslag til tiltak for reduksjon av sykefravær med vekt på legens rolle

Jovisst er det både praktisk og økonomisk mulig, men

Innhold Forord Kapittel 1 Innledning Kapittel 2 Avtalen om det inkluderende arbeidslivet (IA-avtalen)

Endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter

Oppskriften på flere i jobb. Robert Eriksson Stortingsrepresentant Leder arbeids- og sosialkomiteen

Status og utvikling på feltet. Anders Fremming Anderssen

ARBEIDSLIV SEKTORPROGRAM. Norges formannskap i Nordisk Ministerråd 2012

Oslo, Vår ref: Gry Myklebust / DOK FORSØK MED TIDSUBESTEMT LØNNSTILSKUDD- HØRING AV FORSKRIFT

Fagdag PK-nettverket Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

SVA-modellen. Senter for Velferds- og Arbeidslivsforskning (SVA)

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt

Hjelp, tiltak og støtte til unge funksjonshemmede i overgangen mellom skole og arbeid kommer folk i jobb?

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

LIKESTILLING - et virkemiddel til

NY IA - AVTALE Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag

FREMSKAFFELSE AV KOMMUNALE BOLIGER

Økonomi og arbeid for alle

Arbeidskraftsreserven blant trygdemottakere. Er det mulig å mobilisere denne reserven? Nå? Spesialrådgiver Bjørn Halvorsen

PERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER?

Best sammen! - Slik lykkes dere med Inkluderende Arbeid!

De lønnsomme arbeiderne : Tallmateriale og beregninger

Innlegg turnuslegeseminar Bjørn Knudtzen KROL (Koordinerende Rådgivende Over Lege) NAV-Oppland

HMS-konferansen Østfold 21/ Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi.

Velkommen til årets vårkonferanse Lønn og Personal på Farris Bad

Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF

- sang hele livet!

Presentasjon for Norkorn 25. mars 2010

SUPPORTED EMPLOYMENT. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet

ASD, kap. 634, post 77: Tilskudd til varig tilrettelagt arbeid

SUPPORTED EMPLOYMENT OG KARRIEREVEILEDNING. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Karriereveiledningskonferansen

Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

Transkript:

AFI forum 27. august 2012 Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne: hva om vi lykkes?

Program 13.00-13.20 Samfunnsøkonomisk analyse av økt sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne hva viser resultatene? v/daglig leder Arild H. Steen 13.20-13.35 Risiko og inkludering hvorfor ansetter ikke arbeidsgivere personer med nedsatt funksjonsevne? v/seniorforsker Eivind Falkum 13.35-13.50 Er NAV i stand til å løse oppgavene? v/ seniorforsker Tone Alm Andreassen 13.50-14.00 Kommentar Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm 14.00-14.10 Kommentar Barne- Likestillings- og Inkluderingsminister Inga Marte Thorkildsen 14.10-14.20 Kommentar Generalsekretær i FFO Liv Aarum 14.20-14.30 Kommentar Stortingsrepresentant Torbjørn Røe Isaksen (H) 14.30-15.00 Diskusjon: hva er de politiske implikasjonene av det vi nå har hørt? 2 2

Problembeskrivelsen Antall sysselsatte i alt 2550 2500 2450 2400 2350 2300 2250 Antall sysselsatte med funksjonsnedsettelse 550 500 450 400 350 300 250 2200 2006 2007 2008 2009 2010 2011 200 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Arild H. Steen 3 3

Problembeskrivelsen Antall sysselsatte i alt 2550 2500 Antall sysselsatte med funksjonsnedsettelse 550 500 2450 2400 + 168.000 450 400 + 0 2350 350 2300 300 2250 250 2200 2006 2007 2008 2009 2010 2011 200 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Arild H. Steen 4 4

Hva om vi lykkes? Hva er virkningene: for samfunnet? Et oppdrag for BLD 2 mnds verk Et samarbeid mellom COWI og AFI Bygger på et prosjekt hvor COWI og AFI utviklet en modell for å beregne samfunnsøkonomiske konsekvenser av tiltak i St. mld 9 (2006-07) AVI-meldinga Arild H. Steen 5 5

Hva om vi lykkes? Hva er virkningene: for samfunnet? Verdien av arbeid (lønn + arbeidsgiveravgift) Redusert skattekostnad Reduserte helsekostnader Økt livskvalitet Arild H. Steen 6 6

Hva er virkningene for samfunnet? Verdien av arbeid Redusert skattekostnad Reduserte helsekostnader Økt livskvalitet Kvantifiserbart Ikke- kvantifiserbart Vårt fokus Arild H. Steen 7 7

Hva er virkningene for staten? Økte skatter Reduserte stønader Marginal økning av arbeidsrelaterte stønader Reduserte forvaltningskostnader? Arild H. Steen 8 8

Formål Anskueliggjøre samfunnsutfordringen ut fra et samfunnsøkonomisk perspektiv Skrivebordsøvelse javel! Ingen prognose Forutsetninger kan diskuteres Vanskelig tilgjengelig Forskjell på 1 mrd og 10 mrd Overraskende? Arild H. Steen 9 9

Forutsetninger Nye f-arbeidstakere har samme endring i adferd/livssituasjon som f-arbeidstakere (15-54 år) i 2009 til 2010. Datagrunnlaget: AKUs tilleggsundersøkelse påkoblet data om tilstanden ett år etter Arild H. Steen 10 10

Forutsetninger 1/3 del av de nye kommer i ordinært arbeid, 2/3-deler har redusert arbeidsevne (50%) Forutsetter at arbeidstaker mottar ordinær lønn og at arbeidsgiver vil betale dette Kalkulasjonsrente Forsker NN 11 11

Status 2010 Status 2009: Arbeid, ordinært Arbeid, nedsat arb.evne Utdann ing Sykepenger Arbeidsavklar. Uførepens. Ledig Annet inkl. død I alt Arbeid, ordinært Arbeid, nedsatt arb.evne Utdanning (ordinær) Sykepenger Arbeidsavklaringsp. mm Uførepensjon, varig Ledig 81% 1% 2% 10% 2% 1% 4% 0% 100% 6% 42% 14% 0% 16% 22% 0% 0% 100% 16% 1% 70% 2% 3% 2% 5% 1% 100% 22% 2% 3% 12% 48% 5% 7% 1% 100% 2% 2% 2% 1% 80% 9% 2% 1% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 98% 1% 1% 100% 26% 0% 4% 3% 7% 1% 58% 0% 100% Annet 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100 % 100% Arild H. Steen 12 12 12

Resultater Hovedelementer i beregningen av den samfunnsøkonomiske verdi av økt sysselsetting blant personer med nedsatt funksjonsevne med 5 %. NOK. Tidshorisont på 10 år Gevinster og kostnader Netto nåtidsverdi Arbeid 37.761 Overføringer 0 Tiltrettelegging mv. (tiltak, hjelpemidler, oppfølging mv.) 0 Spart skattekostnad 6.984 I alt per gjennomsnittlig funksjonshemmet 44.745 I alt per person i arbeid (i gjennomsnitt) 894.903 I alt, samlet sett 12.959.535.646 Arild H. Steen 13 13

Resultater Samlede budsjettmessige konsekvenser for det offentlige av økt sysselsetting blant personer med nedsatt funksjonsevne med 5 %. NOK. Tidshorisont på 10 år. Gevinster og kostnader Nettonåtidsverdi Arbeid (arbeidsgiveravgift, skatt mv.) 13.062 Overføringer (eksklusiv skatt mv.) 21.857 Tiltrettelegging mv. (tiltak, hjelpemidler, oppfølging mv.) 0 I alt per gjennomsnittlig funksjonshemmet 34.920 I alt per person i arbeid (i gjennomsnitt) 698.300 I alt, samlet sett 10.113.877.372 Arild H. Steen 14 14

Hvorfor? Verdien av arbeid er enorm Forutsetter at arbeidstaker mottar lønn og at arbeidsgiver vil betale dette Dersom de nye sysselsatte gikk på stønadsfinansiert arbeid ingen samfunnsøkonomisk gevinst Arild H. Steen 15 15

Implikasjoner Betydningen av å lykkes med jobbstrategien kan ikke overvurderes Hvis det finnes effektive virkemidler så kan/bør samfunnet bruke enorme summer på å få unge med funksjonsnedsettelser i jobb Uroen blant myndigheter bør ligge på om virkemidlene er effektive ikke på kostnadene Mye taler for at vi ikke bruker tilstrekkelig midler Arild H. Steen 16 16