Moss Rygge Råde Våler 52,7 25,5 12,7 9,1. Våre eiere

Like dokumenter
Visjon Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen.

Personalpartner AS Carlbergveien 5 Postboks Moss www. personalpartner.no UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2013

UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2015

VINN. en døråpner til arbeidslivet. Hallingtinget 29/4-16. Lisbeth F. Skølt daglig leder

UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT Personalpartner AS Carlbergveien 5 Postboks Moss www. personalpartner.no

kr Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25%

Resultat 2012 Rammebetingelser Strategiske utfordringer Selskapet egenkontroll / intern kontroll.

UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT Årsrapport_final.indd :57

Eiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold

Bedriftsrapport Publisert 27. februar Mentro

ASVLs strategi og handlingsplan ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra.

Vi snur nedturer til oppturer

Visjon: Myndighetenes og næringslivets ekspertpartner i kampen for arbeid til alle

Årsoppgjør. Leva Fro. Innhold: Styrets beretning. Regnskap. Revisors beretning. Vi vokser med jobben

ARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming

SYNES DU DETTE HØRES UT SOM RETT TILTAK FOR DEG?

Økonomi og arbeid for alle

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

Modumkommune KOMMUNESTYRET

Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?

VERRANBEDRIFTi. Assurance. in Social Services

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Sak 39/13 Referat fra styremøtet 4/13 og 5/13 den 28. og 29. mai Protokollene fra styremøtet 04/13 er og 5/13 er godkjent

Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!

Ve ier til arbe id for alle

Work shop 4: Karriereveiledning når du ikke passer inn i det ordinære arbeidslivet.

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009

Arbeid Hvilke muligheter finnes?

Attføringsbedriftene og ASVL - én forening?

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

OPPLAND SAKSPROTOKOLL. fylkeskommune. Møtedato. Arkivsak-dok. Arkivkode Saksbehandler. Erik Lagethon. Behandlet 1 Fylkesutvalget.

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

Årsrapport. Sendt styre

Frokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter?

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar Østfold

VINN. en døråpner til arbeidslivet. Regionrådet, 5/ Lisbeth F. Skølt daglig leder

Namdal Vekst et viktig sosialpolitisk redskap for eierne

Høringsuttalelse - Sosialpolitisk plan , Midtre Namdal Samkommune. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Namdalseid kommunestyre

Intensjonsavtale. mellom. ifokus AS, Fønix AS, Velle Utvikling AS og JobbIntro AS

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Hedmark

Økonomi og administrasjon Flatanger. Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/ Rune Strøm

Dagskonferanse 1 mars 2016

Bedriftsrapport 2015

Arbete och daglig verksamhet för personer med utvecklingsstörning hur ser situationen ut i Norge? Terje Olsen, Nordlandsforskning

Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen

Ungdomsarbeidet ved NAV Horten Informasjon om satsning og prioriteringer // Kristian Aas NAV leder, NAV Horten

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016

En døråpner til arbeidslivet

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Ny Giv Hvordan jobbe godt med Ungdom på NAV-kontor?

Eierdokument. - Vi utvikler mennesker - Vedtatt: Høylandet kommunestyre. Overhalla kommunestyre. Grong kommunestyre. Namsskogan kommunestyre

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Resultater for Origod AS

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2012

Generell informasjon. Verdier

Arbeid, Velferd og Sosial Inkludering i Norge - Om Stortingsmelding (White Paper)nr.9 ( )

Raskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet

Suksesshistorien og veien videre

Innst. 195 S. ( ) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Sammendrag. Komiteens behandling. Komiteens merknader

ASVO Bjørkelangen AS

Utvalg Møtedato Saksnr. Formannskapet /12. Saksbehandler: Trond Therkelsen Arkiv: /1072

Strategisk plan

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Via3 AS

Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad

Glåmdal Regionråd. Møteinnkalling. Sted: Forestia, Våler Dato: kl. 09:00-14:00

Varig tilrettelagt arbeid i et samfunnsøkonomisk perspektiv

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport KIM senteret

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Varig tilrettelagt arbeid" (VTA) Trykk: Eikli as - grafisk

Høring NOU 2012:6 Arbeidsrettede tiltak

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015

Arbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu

Tema i denne presentasjonen:

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk

Hallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms. NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid

Stian Reinertsen 29.april, 2016 VTA-seminar

Attføringsbedriftenes landsmøte 9. juni 2006 Arbeidsdirektør Yngvar Åsholt

LEVEKÅR hvilke virkemidler har vi? Ved avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen, Nav Østfold

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet :32:00

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

Ekstern eller intern attføring?

Delavtale 3. Samarbeidsavtale om lærekandidater og lærlinger med nedsatt funksjonsevne

Hva er den samfunnsøkonomiske verdien av Varig tilrettelagt arbeid?

X32. Vår ref. Forsøk med tidsubestemt lønnstilskudd - Høring av forskrift

Utvalg Utvalgssak Møtedato Overhalla kommunestyre 46/ Overhalla formannskap

Generell informasjon om Prima AS

Vverdidokument. Vinn Industri Drammen as

Hva vet vi om levevilkårene for mennesker med utviklingshemming i dag?

Arbeid er en menneskerett. Hvordan kan kommuner spille opp til dans mellom utviklingshemmede. og ordinære bedrifter?

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

Spørreskjema til NAV-kontoret


KVA BEHOV HAR EIGARANE VÅRE, OG KORLEIS KAN DEN NYFUSJONERTE BEDRIFTA VERE EIN DEL AV LØYSINGA?

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: faks post@amento.no Sammen ser vi muligheter

Kompetanse i attførings- og vekstbedrifter

Transkript:

Brukeroversikt 31.12.2012 Varig Tilrettelagt 61 Lærekandidater 13 Attføring 178 Totalt til enhver tid 252 Årlig ca 360 Kompetanseprofil 31.12.12 43 ordinært ansatte antall med videregående 1 antall med utdannelse > 3 år 7 Antall med utdannelse over 3 år 27 antall med hovedfag/master 8 Gjennomsnittsalder 42 år % 52,7 Våre eiere 25,5 12,7 9,1 Moss Styreleder Halvard Sand Rygge Nestleder Morten Grønli Råde Styremedlem Rita B. Fagermoen Våler Styremedlem Mariana Oberti Ansatte Styremedlem Håvard Sunde Ansatte Styremedlem Jørgen Lie Bruker Observatør Yngve Teigen Moss Rygge Råde Våler

Personalpartner AS 2000 2012 - Omsetning i mill kr. 40 35 30 25 20 15 10 5 0 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 Årsoverskudd: 2009 = Kr. 2.081.633 2010 = Kr. 1.836.222 2011 = Kr. 2.198.319 2012 = Kr. 2.282.717

Retten til arbeid må gjelde flere Personalpartner ga i 2012 et tilrettelagt arbeidstilbud til: 61 personer i tiltaket VTA (varig tilrettelagt arbeid) 12 lærekandidater, hvorav to ble avsluttet etter bestått kompetanseprøve høsten 2012. Det er 24 personer som venter på et varig tilrettelagt arbeidstilbud. De fleste er unge med arbeidslyst. Det er et stort tankekors at de kan bli stående lenge, inntil 3-4 år på ventelisten. Arbeidsdepartementet presenterte i 2012 en forskningsrapport om behovet for tilrettelagte arbeidsplasser. I undersøkelsen ble NAV, kommunene og tiltaksbedriftene spurt om hvor stort de mener behovet for nye VTA - plasser er. Behovet viste seg å være mellom 2.000 og 5.000 nye plasser. I dag har ca. 9.000 personer (8.000 VTA + 1.000 VTO) et tilbud nasjonalt. Samtidig er andelen av utviklingshemmede uten dagaktivitet økt fra 5 % i 1994 til 16 % i 2010. (Tallene er hentet fra Innfridde mål eller brutte visjoner, Tøssebro og Søderstrøm 2011, en evaluering av Ansvarsreformen).

MYTEN OM DE DYRE PLASSENE Victor D. Norman 15.9.10 i utvalget for arbeidsrettede tiltak En VTA-plass koster stat og kommune 180.000 pr år En dagsenterplass koster kommunene rundt 300.000 pr år (Tall fra Bergen kommune) Differansen skyldes at VTA-ansatte skaper verdier som dekker en del av kostnadene Vekstbedriftene har 44 prosent av sine inntekter fra salg av varer og tjenester Personalpartner leverer Hjelpemidler for kommunene I Mosseregionen

NAV og PERSONALPARTNER Har Ola arbeids/ inntektsevne? AVKLARING finner ut: Grad av arbeids/ inntektsevne? Arbeid med Bistand Har arbeids/ inntektsevne men behov for bistand Arbeidspraksis i bedrift Ola søker om Arbeidsavklaringspenger. Helserelatert Ola tilbake i arbeid

Personalpartner bidrar til god samfunnsøkonomi Samfunnsnytte Personalpartner formidlet 56 mennesker til lønnet arbeid i 2012. 90 % av arbeidssøkerne som formidles via Personalpartner blir stående stabilt i arbeid, målt etter 6 12 måneder. Dette sparer samfunnet 11,6 mill kroner per år. I tallene har en ikke tatt med økt verdiskapning og at utgifter til kommunale tjenester ofte går ned, som et resultat av at disse er i arbeid. Gevinsten for den enkelte både økonomisk, sosialt og helsemessig er forskningsmessig vel dokumentert. 12

Samfunnsnytte Arbeidsmarkedstiltakene inngår som et av flere sentrale virkemidler i landets arbeidsmarkedspolitikk. Målet er å hindre utstøting og utestenging av personer med helsemessige begrensninger. Arbeidslinjen er godt forankret i vårt samfunn, den er en bærebjelke i sosialpolitikken og i våre tanker om likestilling og identitet. Å stimulere til deltakelse i arbeidslivet er en viktig strategi for å nå målene om et inkluderende arbeidsliv, fattigdomsbekjempelse og et inkluderende samfunn der man føler tilhørighet. Tiltakene skal bidra til yrkeshemmede skal kunne formidles til lønnsarbeid, eller at de skal kunne nyttiggjøre seg utdanning og andre hensiktsmessige tiltak som øker deres sjanse til å få og fungere i arbeid. Personalpartners mandat er å avklare og avslutte mot riktige løsninger for den enkelte. Tallene nedenfor viser antall avklarte saker i 2012, fordelt på de ulike tiltakene: På bestilling fra NAV Personalpartner avklarte i 2012: I tiltaket Avklaring 107 I tiltaket APS (Arbeidspraksis skjermet) 71 I tiltaket AB (Arbeid med Bistand) 113 Totalt 291