UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT Årsrapport_final.indd :57

Transkript

1 UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2014 Årsrapport_final.indd :57

2 VISJON Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen. MÅLSETTING Vi er en fleksibel kompetansebedrift innenfor arbeid og helse som med faglighet og presisjon finner de mest hensiktsmessige løsningene for kundene våre. Vi har som mål å være faglig ledende på arbeidsrettede tiltak i Norge. Våre handlinger skal synliggjøre våre grunnverdier. VERDIER - Faglige - Endringsorienterte - Engasjerte 2 Årsrapport_final.indd :57

3 RESULTATER 2014 Personalpartner bisto 78 mennesker til lønnet arbeid gjennom våre arbeidsrettede tiltak. Formidlingstiltaket Arbeid med Bistand hadde en formidling på 56 % i Tilrettelagt arbeid er viktig for folks helse og for verdiskapningen i vår region. I VTA er det 66 VTA- ansatte og 14 lærekandidater. 306 mennesker fikk saken sin avklart ved hjelp av Personalpartner i Personalpartner hadde en omsetning på ca 45 millioner og et resultat på ca 2,5 millioner i Årsrapport_final.indd :57

4 RESULTATER 2014 AVKLARING, ARBEIDS- PRAKSIS (APS), ARBEID MED BISTAND (AB) OG ARR Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen. Arbeidsmarkedstiltak skal bidra til at mennesker med nedsatt arbeidsevne skal kunne formidles til lønnsarbeid, eller at de skal kunne nyttiggjøre seg utdanning og andre hensiktsmessige tiltak som øker deres sjanse til å få og fungere i arbeid. Personalpartners mandat er å avklare og avslutte mot riktige løsninger for den enkelte. HVA Personalpartner formidlet 78 mennesker til lønnet arbeid i % blir stående stabilt i arbeid, målt 6 18 måneder etter avsluttet tiltak Disse sparer samfunnet for 16,8 mill kroner fra første året i arbeid Personalpartner avklarte i 2014 totalt 306 mennesker via arbeidsmarkedstiltakene HVORDAN - Avklaring - Arbeidsutprøving - Personlig oppfølging - Tilrettelegging - Oppfølging - Karriereveiledning - Supported Employment - Kognitiv atferdsterapi - Motiverende intervju - Samarbeid - Erfaring - Respekt 4 Årsrapport_final.indd :57

5 Arbeid skal bidra til vedlikehold og utvikling av den enkeltes kompetanse og ferdigheter. Arbeidstakerne har søkt om ansettelse i VTA-tiltaket gjennom NAV, og ansettelsesforholdet følger alle bestemmelser i Arbeidsmiljøloven. Tiltaket tilbyr et individuelt tilrettelagt program og brukermedvirkning er et hovedmål. Det skal til enhver tid vurderes om den ansatte kan være aktuell for andre arbeidsmarkedstiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid. I 2014 gikk to VTA ansatte videre i arbeidslinja med overgang til VTO. I tillegg hadde åtte arbeidstakere ekstern praksis en til tre dager i uka i ordinær bedrift (VTA-O). RESULTATER 2014 VARIG TILRETTELAGT ARBEID (VTA) HVA Personalpartner ga i 2014 et tilrettelagt arbeidstilbud til 63 faste og 3 kjøpte VTA -plasser samt 14 lærekandidater fikk fagopplæring. 6 følges opp i ekstern bedrift. Fagene er salg & samferdsel, industrimekaniker, trevare & bygginnredning og vaskerifag. Det er for tiden 15 personer som venter på en varig tilrettelagt arbeidsplass hos Personalpartner. HVORDAN - Respekt - Oppfølging - Reelt arbeid - Tilrettelegging - Verdiskapning - Utvikling - Fagopplæring - Kompetansebrev - Arbeidsfellesskap - Unge menneske med arbeidslyst venter i kø - Inntil fem år for noen - Dette er et tankekors 5 Årsrapport_final.indd :57

6 ARBEIDSLINJA PERSONALPARTNER TILBYR TILTAKENE ARBEID MED BISTAND, ARBEIDS- PRAKSIS, AVKLARING OG VARIG TILRETTELAGT ARBEID ARBEID MED BISTAND (AB) Hanne (42) hadde stått utenfor arbeidslivet noen år da hun startet opp i tiltaket APS våren Hun hadde først arbeidsutprøving internt, hvor det ble tydelig at praktiske arbeidsoppgaver passet godt for henne. Da det åpnet seg mulighet for praksis som stasjonsmedarbeider på Esso Flemminghjørnet, var Hanne usikker på om dette var en arbeidsplass som ville passe for henne. Det var viktig at jobbkonsulent trygget henne på at dersom det ikke fungerte ville praksis avsluttes umiddelbart. Det viste seg raskt at det var en svært god jobbmatch, og Hanne trivdes meget godt både med arbeidsoppgavene og i miljøet. I jobben fikk hun også brukt sine praktiske ferdigheter. Arbeidsgiver, Karianne Schau, opplevde henne som svært motivert og arbeidsvillig. Hanne fikk 20 % fast helgestilling i løpet av kort tid, i tillegg til ekstravakter. I denne perioden ble hun overført til tiltaket Arbeid med bistand. I juli 2014 ble hun tilbudt en 100 % stilling som stasjonsmedarbeider, noe hun takket ja til. Karianne og Hanne trekker frem følgende suksesskriterier: Hannes motivasjon, arbeidsvilje og fleksibilitet, god oppfølging fra jobbkonsulent, godt arbeidsmiljø, god jobbmatch og at Hanne turte å gå nye veier, tross skepsis. ORDINÆRT ARBEIDSLIV SOM MÅL OG MIDDEL Hanne og Karianne 6 Årsrapport_final.indd :57

7 ARBEIDSLINJA Merete Thorbjørnsen PERSONALPARTNER TILBYR TILTAKENE ARBEID MED BISTAND, ARBEIDS- PRAKSIS, AVKLARING OG VARIG TILRETTELAGT ARBEID ARBEIDSPRAKSIS (APS) Merete Thorbjørnsen (45) startet opp i APS høsten 2012.Da var det ti år siden hun sist var i arbeid. Siden 2002 hadde Merete vært mye syk, både fysisk og psykisk. Ved oppstart var Merete usikker på hva hun ville klare, men veldig motivert til å komme seg ut i ordinær jobb. Dette tok likevel tid. Merete var lenge på intern arbeidsstasjon for å bygge opp sjøltillit, og ikke minst for å finne ut hva hun trengte for å fungere i arbeid, noe som var helt essensielt på grunn av sin bipolare lidelse. Det var viktig for henne å være åpen om sin lidelse for å lette samarbeidet for alle parter, også arbeidsgiver. Våren 2013 startet Merete på Steinerskolen. Dette var en arbeidsplass der hun mente hun ville kunne være seg selv, få brukt sin kreativitet og pedagogiske kompetanse. Noe som viste seg å stemme. Merete fikk forsøke seg i ulike roller og på ulike trinn. I dag er hun 50 % fast ansett og jobber på barnetrinnet. Merete sier hun elsker jobben sin! Nå i etterkant formidler Merete at suksessfaktorene var at hun fikk nok tid og veiledning underveis, slik at hun fikk kunnskap om hvilke rammer hun trengte i arbeidslivet for å fungere optimalt til tross for at hun har en kronisk psykisk lidelse. 7 Årsrapport_final.indd :57

8 ARBEIDSLINJA PERSONALPARTNER TILBYR TILTAKENE ARBEID MED BISTAND, ARBEIDS- PRAKSIS, AVKLARING OG VARIG TILRETTELAGT ARBEID AVKLARING Silje er en ung jente som ble søkt inn i Avklaring høsten Hun er en del av Personalpartner sin satsing på ungdom, og tilhører Ungdomsprosjektet. Silje har landbrukslinje fra en videregående skole og deretter et år på folkehøgskole. Hennes arbeidserfaring er fra korte sommerjobber. Hun har ikke trivdes på skolen, og etter avsluttet folkehøgskole i 2012 har hun ikke hatt noe å gjøre. Silje har stor interesse for hunder, hun har erfaring med kennel og hundekjøring fra folkehøgskolen og det var hunder hun ønsket å arbeide med. Etter besøk hos en hundeskole i distriktet fikk hun tilbud om praksis. Silje har trivdes fra første dag og synes selv praksisen stemmer helt overens med hennes interesse, erfaring og kunnskap. De ulike arbeidsoppgavene passer henne godt og hun får kombinert sin store interesse for hunder med praktisk arbeid. Hun har tydelig blomstret i løpet av perioden i praksis, og har utviklet seg både personlig og i jobben. Silje fikk tidlig tilbud om lønnede vakter for å avhjelpe bedriften ved behov. Med god opplæring behersket hun å ha aleneansvar på kennelen i forbindelse med kvelds- og helgevakter. Silje håper at dette blir hennes fremtidige arbeidsplass. 8 Årsrapport_final.indd :57

9 ARBEIDSLINJA Asbjørn ORDINÆRT ARBEIDSLIV SOM MÅL OG MIDDEL PERSONALPARTNER TILBYR TILTAKENE ARBEID MED BISTAND, ARBEIDS- PRAKSIS, AVKLARING OG VARIG TILRETTELAGT ARBEID VARIG TILRETTELAGT ARBEID (VTA) Asbjørn er en ung mann på 20 år som har samarbeidet med Personalpartner i forbindelse med sin læretid i Institusjonskokkfaget. Læretiden er på to år og ble gjennomført med ett år på Malakoff kantine og ett år ved Personalpartners Lunsjkafè i perioden I løpet av læretiden har Asbjørn arbeidet med tilberedelse av smørbrød, varmmat som foreksempel supper, gryter og pizza, baking av brød mm. Asbjørn har også lært mye om viktigheten av god mathygiene. På slutten av læretiden hadde han en kompetanseprøve som gikk over to dager og endte med bestått kompetansebrev! Asbjørn ønsket å søke fast jobb på VTA (varig tilrettelagt arbeid). Han stod på venteliste i 10 mnd, men var heldig og fikk fast jobb etter endt læretid. Asbjørn arbeider nå ved Malakoff kantine sammen med sin arbeidsleder og fem til syv kollegaer. Arbeidstiden er fra mandag til fredag. I tillegg til å lage lunsjmat, står Asbjørn i kassa og betjener kunder.det kan være travelt å arbeide i en skolekantine med mange ungdommer og andre ansatte. Asbjørn trives godt, han ønsker alle kunder velkommen. 9 Årsrapport_final.indd :57

10 INTERNE ARENAER FOR UTVIKLING, ARBEIDS- INKLUDERING OG PRODUKSJON: - Masvo Vaskeri - Sikker makulering og polergarn - Jobbfrukt - Hjelpemidler - Malakoff kantiner - Lunchcafe - Østenfor - Masvo Bruktmarked - Redesign - Snekkerverksted En liten presentasjon av to avdelinger: ReDesign & Snekkeriet REDESIGN RE-deSign holder til i lokaler her på Personalpartner as og lager håndlagde sømvarer fra bunn av. Vi har stort fokus på gjenbruk og bruker kun gjenbruksstoffer i våre produkter. Inspirasjonen til de ulike kolleksjonene kommer ofte fra stoffets beskaffenhet og ønsket om å lage klær som fremmer lek og utforskning. Vi ønsker å skape noe nytt av stoffer og klær som en ikke lenger ønsker å ha. Vi har valgt et enkelt design slik at den enkelte som syr produktet får mulighet til å skape sitt uttrykk. Våre medarbeidere er enten ansatt i varig tilrettelaget arbeid eller er arbeidssøkere som er her som en del av sin attføringsprosess. Historien bak Blondeskjørtet Blondie Bestemors gardiner har blitt Blondie blondeskjørt. Skjørtet er håndlaget med et tynt overskjørt fra en blondegardin med underskjørt i ulike farger fra tekstiler levert til vår Bruktbutikk. Historien bak Pippie-kjolen Pippie kjolen har en enkel form der sammensetningen av ulike stoffer er med på definere uttrykket på kjolen. Alle Pippie kjolene har sitt unike uttrykk. Kjolen er i sin helhet laget av gjenbruksstoffer. Til hver kjole følger det med en hilsen fra den som har sydd kjolen. Denne historien er unik og laget til hver kjole. 10 Årsrapport_final.indd :57

11 SNEKKERIET Snekkeriet holder til i lokaler her på Personalpartner as og lager håndlagde produkter fra bunn av. Vi har stort fokus på gjenbruk og bruker ofte restmaterialer av ødelagte møbler i nye produkter. Vi samarbeider med RE-deSign i det å skape nytt uttrykk i det andre gir bort. I tillegg til redesignmøbler har vi et stort sortiment av egenproduserte varer. Vi har valgt en enkel design med klare glade farger på våre varer. Våre medarbeidere er ansatt enten i varig tilrettelagt arbeid eller er arbeidssøkere som er her som en del av sin attføringsprosess. Vi tenker miljø og design 11 Årsrapport_final.indd :57

12 RINGER I VANNET NHO Personalpartner er organisert gjennom Attføringsbedriftene - en organisasjon som bygger struktur rundt målet: flere mennesker skal inkluderes i arbeidslivet. Attføringsbedriftene har et prosjekt gående sammen med sin paraplyorganisasjon NHO som heter Ringer i vannet. Personalpartner har gjennom Ringer i Vannet nådd ut til en rekke gode arbeidsgivere som ønsker å samarbeide med oss som arbeidsinkluderingsbedrift og rekrutteringskanal. Til sammen elleve avtaler er skrevet, og de har hver på sitt vis utvidet Personalpartners nedslagsfelt i regionens næringsliv. For hver nye samarbeidsavtale med NHO-bedrifter, skapes muligheter for vekst for arbeidssøkere. Arbeidsgivere får gjennom avtalen mulighet til å nå sitt potensial for inkludering, raushet og med det et bærekraftig arbeidsliv. På individnivå tettes hull i CV-en, og på bedriftsnivå ser man hvor nyttig det er å etterstrebe et mangfoldig og ivaretakende arbeidsliv. Mange bedrifter, både i og utenfor NHO, opplever gjennom Ringer i Vannet at arbeidsplassen får et løft gjennom samarbeidet med Personalpartner. Ringer i vannet er også et samarbeidsprosjekt arbeidsinkluderingsbedriftene i mellom. Sammen søker vi å profesjonalisere inkluderingsarbeidet i regionen. For hver arbeidsgiver som får et positivt og nyttig utbytte av møtet med våre bedrifter, åpner det seg nye muligheter ror rekruttering, og for et mer inkluderende arbeidsliv generelt. FRUKTBARE SAMARBEID OG PROSJEKTER FOR UTVIKLING OG ARBEIDS- INKLUDERING 12 Årsrapport_final.indd :57

13 SAMARBEID MED RYGGEHEIMEN Prosjektet ble startet januar 2014, som en videreføring av en allerede etablert samarbeidsavtale mellom Personalpartner og Rygge kommune. Enhetsleder ved Ryggeheimen, Ragnhild Ulvestad, var en viktig pådriver for prosessen og er i dag en god samarbeidspartner. Intensjonen bak prosjektet var å få lettere tilgang til praksisplasser og jobbmuligheter for aktuelle arbeidssøkere i tiltak, samt å tilby en tettere oppfølging av arbeidssøkere og kontaktpersoner ved Ryggeheimen. En jobbkonsulent hos Personalpartner har hatt ansvaret for å koordinere prosjektet og praksisplassene, samt være en kontaktperson for avdelingsledere og oppfølgingsansvarlige ved Ryggeheimen. Praksiskandidater i prosjektet får også muligheten til å søke på stillinger som utlyses internt i Rygge kommune. Personalpartner har hatt 25 arbeidssøkere i praksis gjennom prosjektet, tilknyttet ulike avdelinger og arbeidsoppgaver, som for eksempel på dagsenteret, kjøkkenet og i pleie. Jobbsøkerne og jobbkonsulentene har gitt tilbakemeldinger på at Ryggeheimen tilbyr gode utprøvingsarenaer i prosessen mot en avklaring av arbeidsevne og lønnet arbeid. Avdelingslederne ved Ryggeheimen gir uttrykk for å være fornøyd med organiseringen av prosjektet og ressursene som jobbsøkerne tilfører bedriften. UNGDOMSPROSJEKTET Vi har vært så heldige å ha et samarbeidsprosjekt med Personalpartner. Det har bl.a. betydd at en jobbkonsulent fra PP har vært hos oss en dag i uken. Hun har fungert som bindeledd mellom ansatte/ledere ved Ryggeheimen - fagkonsulentene ved PP- og arbeidssøkeren. Vi har vurdert dette som en vinn vinn vinn situasjon. Alle parter har tjent på samarbeidet, og vi håper vi kan både fortsette og videreutvikle ordningen! Ragnhild D. Ulvestad, Enhetsleder ved Ryggeheimen - Rygge kommune Den ble det nedsatt en prosjektgruppe bestående av fem jobbkonsulenter fra tiltakene AB, Vilje Viser Vei, APS, lærekandidatordningen og Avklaring, som skulle utvikle Personalpartners tilbud til ungdom i alderen Bakgrunnen for dette var en sterkt økende innsøking av denne gruppen arbeidssøkere de siste fire årene. I perioden har 61 ungdommer vært tilknyttet prosjektet. Prosjektet har blant annet lagt vekt på å: Følge ungdommen fra start til slutt gjennom flere tiltak Utvikle et tettere samarbeidet med eksterne instanser som for eksempel: oppfølgingstjenesten, videregående skoler, fagopplæringsseksjonen, voksenopplæringen, psykiatritjenestene og NAV Innhente informasjon om ulike metoder, pedagogiske programmer og forskning på feltet. Utvikle samarbeidet med interne arbeidsstasjoner og det ordinære arbeidsmarkedet med fokus på ungdom. Opprette en ekstern arbeidsstasjon i ordinær bedrift som prøveordning. 13 Årsrapport_final.indd :57

14 VERDIER OG ETIKK Personalpartner er veldig flinke til å følge opp i hele prosessen og har tatt tak i hendelser og problemstillinger så fort de har dukket opp. De har vist kreativitet og funnet løsninger for at samarbeidet skal fungere så bra som mulig. Vi har god erfaring med at praksis kan være en god måte å rekruttere på, og har ved flere anledninger ansatt personer etter endt praksisplass. Her er Personalpartner en god samarbeidspartner for oss i Østfold. Terje Lillegaard, Ragn Sells Vi ønsker at våre verdier: faglige, endringsorienterte og engasjerte speiles i de metoder vi benytter oss av, i prosesser i møte med enkeltmennesker, i interaksjon med arbeidsgivere og andre samarbeidsparter, internt mellom kolleger og på alle de arenaer vi til enhver tid befinner oss gjennom vårt virke. Med faglige mener vi: å forvalte faget karriereveiledning og arbeidsinkludering på best mulig måte. Dette innebærer individuelle prosesser med høy grad av brukermedvirkning, benyttelse av evidens- og erfaringsbasert metodikk gjennom nære, men profesjonelle relasjoner. Med endringsorienterte mener vi: å møte de behov og forventninger som våre jobbkonsulenter til enhver tid står overfor i møte med våre arbeidssøkere og samarbeidspartnere. Samtidig evne å møte de strukturelle endringer vi står overfor på samfunnsnivå. Med engasjerte mener vi: det skal synes at vi er stolte av jobben vår og tar mennesker på alvor! 14 Årsrapport_final.indd :57

15 VERDIER OG ETIKK ETIKK Som en bedrift som arbeider med og for mennesker, er vi opptatt av å sikre at våre ansatte har etisk kompetanse og bevissthet. Dette gjør seg gjeldende ved refleksjon og bevissthet i jobben vi gjør. Dette handler om, i den konkrete situasjonen, evne til å oppdage de mulige etiske utfordringene og reflektere over dem for så å ta gode valg basert på denne refleksjonen, der og da. Vår etiske bevissthet ivaretas ved å utvise praktisk dømmekraft og klokskap i faglig utfordrende situasjoner, balansere mellom å respektere og å utfordre, vite hvor grensene går for egen kompetanse, vurdere konflikten mellom tiden en har og tiden det tar, håndtere egne reaksjoner, holdninger, meninger, fordommer, sympatier og antipatier, samt evnen til å håndtere spenningen mellom samfunnets/institusjonens interesser og individets behov. Vi skal i enhver prosess, ende opp med den løsningen som er best for den enkelte. 15 Årsrapport_final.indd :57

16 DEN HUMANISTISKE ARBEIDSLINJEN Vi samarbeider godt med Personalpartner gjennom Ringer i Vannet og NHO. Jobbkonsulentene, som alle er veldig hyggelige, følger tett opp både arbeidsgiver og arbeidssøker. Det bidrar til å kvalitetssikre utprøvingsperioder og rekruttering på en effektiv måte. Gunn Salbuvik, direktør ved Hotell Refsnes Gods PERSONALPARTNER FINNER DE RIKTIGE LØSNINGENE FOR DEN ENKELTE Våre ansatte har inkluderingskompetanse. Med det mener vi ferdighetene og de dokumenterte metodene som kreves for å veilede arbeidssøkere og matche arbeidssøkeren til riktig arbeidsgiver. Det innebærer formidling til ordinært arbeid i mange tilfeller. I andre tilfeller innebærer det en avklaring av situasjonen eller hjelp til å få en tilrettelagt jobb som gir mening i hverdagen. Vårt ønske er å bidra til arbeidslinjen på en humanistisk måte, å styrke den enkeltes resurser og hjelpe mennesker til å hjelpe dem selv. Vårt fokus på brukermedvirkning og egenkraftmobilisering er dokumentert gjennom en Equass-sertifisering og ekstern revisor. Vi er sertifisert siden 2009 og resertifisert i januar Mer om Equass kan du lese på 16 Årsrapport_final.indd :57

17 Aker Solutions, Moss, fikk forespørsel fra Personalpartner om å ta inn en jobbsøker som trengte arbeidspraksis knyttet til kontor- og administrasjonsoppgaver. Kvalitetsavdelingen var inne i en hektisk tid med mye dokumentasjonsarbeid som innebar arbeidsoppgaver som det kunne være godt å få hjelp til. Vi visste at det i tillegg til en yrkesskade også var språkutfordringer, og at vi måtte sette av en del tid til opplæring. Vi er veldig glade for at vi tok i mot tilbudet fra Personalpartner da det viste seg at vedkommende har pågangsmot, stiller hver dag på jobb, er ærgjerrig og pålitelig. Det var verdt å investere tid til opplæring for vi fikk så mye igjen! SAMFUNNSNYTTE Anette Marie Syversen, Akers Solutions PERSONALPARTNER BIDRAR TIL GOD SAMFUNNSØKONOMI Arbeidsmarkedstiltakene inngår som et av flere sentrale virkemidler i landets arbeidsmarkedspolitikk. Målet er å hindre utstøting og utestenging av personer med helsemessige begrensninger. Arbeidslinjen er godt forankret i vårt samfunn, den er en bærebjelke i sosialpolitikken og i våre tanker om likestilling og identitet. Å stimulere til deltakelse i arbeidslivet er en viktig strategi for å nå målene om et inkluderende arbeidsliv, fattigdomsbekjempelse og et inkluderende samfunn der man føler tilhørighet. Tiltakene skal bidra til at mennesker med nedsatt arbeidsevne skal kunne formidles til lønnsarbeid, eller at de skal kunne nyttiggjøre seg utdanning og andre hensiktsmessige tiltak som øker deres sjanse til å få og fungere i arbeid. Personalpartners mandat er å avklare og avslutte mot riktige løsninger for den enkelte. 17 Årsrapport_final.indd :57

18 VI GLEDER OSS OVER... BRUKERUNDERSØKELSEN - Brorparten av våre deltakere har deltatt i årets brukerundersøkelse % sier de er meget fornøyde eller fornøyde med den oppfølgingen de har fått % av arbeidstakerne i Varig tilrettelagt arbeid (VTA) sier de trives på jobben, på arbeidsstasjonene, og i de ordinære bedriftene. ARBEIDSRETTET REHABILITERING - Personalpartner fikk høsten 2014 tiltaket ARR - 16 personer fullførte tilbudet høsten 2014 SAMARBEID - Vi takker våre samarbeidspartnere i mosseregionen for nok et år med godt samarbeid. Vår faglige utvikling kjer i samspill med andre aktører på feltet - det er vi glade for! - Arbeidsgiverne vi samarbeider med viser samfunnsengasjement, og er med på å gjøre veien til arbeid lettere for folk. Takk! HØY GRAD AV TRIVSEL - Personalparters 49 ordinært ansatte melder om høy grad av trivsel på jobb. - Vi har lavt sykefravær, 1,6 %, høyt nærvær og har benyttet betydelige ressurser til faglig utvikling og kompetansehevende kurs for ansatte i Vi lever som vi lærer og gleder oss over et godt sosialt miljø. 18 Årsrapport_final.indd :57

19 DU TREFFER OSS PÅ 19 Årsrapport_final.indd :57

20 PERSONALPARTNER 2014 KORT OPPSUMMERT 78 personer ble skrevet ut til lønnet arbeid Vi fikk Arbeidsrettet rehabilitering (ARR) i vår tiltaksportefølje Ungdomssatsingen var vellykket, og videreføres inn i 2015 Vi har fått åtte nye samarbeidsavtaler gjennom NHO prosjektet Ringer i vannet, og ser frem imot tett samarbeid med nye og gamle samarbeidspartnere i 2015 Vi har hatt et godt samarbeid med Ryggeheimen, noe som videreføres i 2015 Våre ansatte har hatt stor faglig utvikling gjennom en rekke aktuelle studier: Kognitiv Adferdsterapi, Supported Employment, Karriereveiledning, Motiverende Intervju, Helse- og sosialinformatikk, Verdibasert ledelse, Mangfold og inkludering i pedagogisk virksomhet og Helsefremmende arbeid. 306 mennesker fikk saken sin avklart gjennom bedriftens ulike tiltak Personalpartner hadde en omsetning på ca 45 millioner og et resultat på ca 2,5 millioner i mennesker har sin varige tilrettelagte arbeidsplass (VTA) ved Personalpartner. Det samme gjelder 14 lærekandidater. PERSONALPARTNER AS Carlbergveien 5 Postboks Moss Årsrapport_final.indd :57