Atferdsanalyse og kommunen Thore Ottershagen Sørum Kommune NAFO 2010 2011: : ca 10% 8 % kommuner presentasjoner Kommunenes bidrag Hvorfor Arbeidstid fag? søker? Geografi,arbeidsmiljø,lønn...men man jobb? Rekruttering Hva Myter bragder vet om man kommuner; arbedsgiver Eks lønn før, gamle man søker. Hvem Hvor bør vi ansette? Utfordring bør vi : ansatte denne personen? Rekruttering med å flagge Fagpersoner sin kompetanse. har problemer Bli ting Høster miljøarbeidere kjent gode først tilbakemeldinger bruke tid..sette fra seg inn i Hva gjør nye fagpersoner? Neste praksis Tiltak miljøregler : steg blandt Oppdaterer : Melder miljøarbeiderne Handlingskjeder fra at det er ulik og Starter Mangler Blir tiltak Mål / som kartlegging er personavhengige Tiltaket frustrert registreringer og brenner / evalueringer seg / baseline Innen fagpersonen 3 måneder forsvinner når denne er ut alt døra glemt slutter sammen ut med
Gi Tydelige Etterspørre fagpersonen forventninger resultater et oppdrag og avtaler fra første dag Arbeidsgivers oppgave Avklare Tydelige Dele Inkludere kompetanse egen prioriteringer øvrige rolle ansatte og myndighet Fagpersons oppgave Måle Formidle Studenter Lojalitet egne resultater og andres resultater Fagpersoner engasjere utenfor Arbeidsgiver og MÅ dele kunne med andre formidle, etterspørre egen menighet stille krav dette også Skape arenaer kurs for / foredrag kompetanseutveksling Kartlegg Prioritere ressurser, utfordringer, Kompliserte muligheter,økonomi og umuligheter håndterbare, Mål kompetanse, når problemstillinger / tiltak ; Kompleksitet arbeidskultur kan være og tid Hva har så gjort? Å mer lykkes oversiktelig. med enkle gjør situasjonen Dokumentasjon klar for kompliserte tiltak. personalet Møte Gjennomgang virksomhetsleder,fagkonsulent, mellom Diskusjon driftsenhet og av tildelingsenhet. faglige utfordringer leder for Avtaler basert hvilke på dokumentasjon Fagmøte Møteplan som måned enheten med skal møter gjøre tiltak minimum før og registreringer neste hver møte 3 Antall Lite ledere faglige utfordringer synker raskt hvor kultur for dokumentasjon, både hos enkeltmelding det og ikke fagpersoner. noen tilfeller fattet vedtak av bruk eller av tvang skrevet Erfaringer fra fagmøte Avdekker Behov Kompetanse Fagpersoner for behov ressurser / får Arbeidsmiljø som for endring avklares regel gehør / av rekruttering tjenester.
Alle Virksomhetsleder Bruker årenheter har 2 eller dagers stedfortreder seminar hvert deltar 2 Fokus på minst mulig tid på fag Arbeidsmiljø Alle Rollespill,diskusjon sakene MÅ de si ønsker noe ansattes om å sitt med diskutere situasjon arbeidsmiljø utgangspunkt og de Kjøreregler eksempler,feedback,lek,etikk og tiltaksplan skrevet av I Skaper Spørsmål organisasjonen samhold, også mellom ulike nivåer I Oppfølgingsmøte umiddelbart og misforståelser etter 6 måneder kan avklares Arbeidsmiljø Kompetanseplan Årsplan innsparinger skjermet fra økonomiske Mest grunnleggende medikamenter, mulig for kurs kompetanse. kurs LOST (Førstehjelp, Kpl Rullering 4A) brann, av Kompetanse Kutter 1 årig kurs ut eksterne i Målrettet med dagskurs egne miljøarbeid ressurser NAFO innlevering av oppgave med Viktig Holder Sterkt av kommunen har en tydelig profil Åpenhet som referanse. fokus kurs selv på diskusjon og refleksjon. Lov LOST Kpl 4A Alle Nytt høyskoleutdanning steder nyansatte kurs etter får maks kurset eller 5 år. har også gått de kurs som andre har Kurs 8-10 Undersvisning Skrive over kursdager 1 årmed egne fagpersoner Målrettet oppgave om gjennomført miljøarbeid tiltak Arbeid mot organisasjonen
Lite Interesse til funksjonshemmede etterspørsel etter innhold I tjenestene Preget når mer det tjenester oppstår for faglig situasjoner arbeid, først som kan og fremst utløse Forventning av gammel historie, til tjenester God sladder, respons myter på og presentasjon synsingkonflikter, Omsorg dokumenterte / oppbevaring tiltak? av Tjenester Ønske Virksomheten Til Funksjonshemmede opprettes Lite uten effektivisering oppfattes som av drift. behov forståelse styringfor enkelte et brukere pengesluk har Omorganisering 1:1 eller 2:1 bemanning 2005 1 veldig fortrinn gode Tilsyn tilbakemeldinger, på Kpl 4A I samt 2005 en med 2 med over fortrinn høy mange faglig ; Åpen år. standard for endringer og gode resultater bolig Anerkjennelse Troverdighet Tillit av funksjonshemmedes Forutsigbarhet. behov Viktig for å sikre forsvarlig drift Åpenhet Rutiner kompetanse personavhengig og i fht systemer, kvalitet, arbeidskultur som økonomi ikke osv er, Åpen Invitere Initiativ kompetansetiltak og utadvent Arbeidstid til andre større virksomheter prosjekter ; med Eks på Troverdighet i organisasjon Høy Dokumentasjon arbeidsmiljø kvalitet på tilsettinger, lønn, Nye Turnusene konkretiserer mye vedtak til hva alle man brukere. får hjelp Vedtakene enhet hjelp dokumenterer man gjenspeiler får. vedtakene. til Hver og hvor Tiltak Antall fagstillinger : Hva at tjenestene er behovet gis Arbeidsmiljø kompetanse med budsjett, rekruttering, og? Prognoser Utgangspunktet for ressursbruk kommende 5 år Kvalitet reduseres.prognosen ville øke med 12 var 000 at 000 viste utgiftene over at kostnadene 5 skulle personaloppfølging, på alle områder ; Tilsettinger, år. Tiltak Internkontroll enhetene : Fagmøter lønn+ besøk på
Enighet Rutiner Hver kommunen at tjenester er en rettighet som må forholde seg til mangler for vikarinnleie bestemte kan bolig personale flyttes har en til liste en annen over hvilke dag om tjenester man Bruk tidsromog hvilke som må gis til av overtid Rekruttering Dokumentasjon Dokumentere personalmangelen økonomisk av årsaker effekt til av tiltak Økonomisk Rekrutterer Støttekontakter reserve personalet for etter nye tjenester Kompetanse fattet at vedtak er Risiko-områder Kommuneøkonomi Rekruttering på nedtur Aksept God Rimelig Lite for pengebruk. arbeidsmiljø personalsaker, kvalitet god kvalitet på vedtak stort på tjenester sett gode (få klager) Resultater pr 2011 Redusert Antall Budsjett Kjøp fagpersoner sykefravær avsluttet tjenester økt med 15 fra økt 000 eksterne fra 000. 5 firmaer 30 Presentasjon Synliggjøre arbeid av godt dokumentert faglig Informere ulike presse valg, omdømme Eks / varsle ; Fylkesmannen etc om konsekvenser, tilsyn, av Tiltak overfor hva som organisasjonen Sørge kommuner artikler og at nyhetsklipp adm får tilgang skjer på I andre relevante