ROP-konferansen 27.08.14 Markedskoordinator: Markedskonsulent: Susanne Wilkens Marius Kirkeng Markedsarbeid NAV Fredrikstad Kort om NAV Fredrikstad Samarbeid med næringslivet Prosjekter og erfaringer
NAV-leder: Arne Hæhre Nestleder: Lise-Mette Paulsen STAB/STØTTE Økonomi, IKT og personal, arkiv, post/epost, forvaltning økonomirådgivning, kantine Markedsteam Marked og tiltak Teamleder: Susanne Wilkens STS 1: Magnus Finstad STS 2: Tone Hegelund STS 3: Birgit Wiklund Tiltakscontroller 3 markedskonsulenter SYFO-avdeling Sykmeldte/AAP-mottakere med sykepengerett Avdelingsleder: Torgeir Bjerke. Oppfølgingsavdeling (OF) Oppfølging av brukere med spesielt tilpasset innsatsområde brukere uten sykepengerett/dagpengerett Avdelingsleder: Hedda Bothne Jobb, service, karriere (JSK) Mottaksfunksjon, 14 a, ytelser uten oppfølging, arbeidssøkere med standard eller situasjonsbestemt innsats Avdelingsleder: Anita Zakariassen SYFO1: Sidsel P. Vignes SYFO2: Anne Cathrine Solerød OF 1: Lene Severinsen. OF 2: Line Jonsson JSK 1: Kari Granlund JSK 3: Kenneth Thorsen OF 3: Agnes Bossum TTO: Jeanette Haugesten JSK 2: Anne-Siri Arntzen Side 2
Hva ønsker vi å oppnå med markedsteamet? Markedsteamet skal fungere som et bindeledd mellom næringslivet og NAV Fredrikstad Fokusområder i møte med bedriftene: Synliggjøre helheten av tjenester og bistand arbeidsgiverne kan få tilgang til gjennom et samarbeid med NAV Skape arbeidsrettede muligheter for NAVs brukere Bygge omdømme og relasjoner Side 3
Våre fokusområder i møte med bedrifter Rekruttering Kandidatsøk, utlysning av stilling Inkludering Etablere muligheter for brukere med nedsatt funksjonsevne Fokus på delmål 2 i IA-avtalen Sykefravær Råd og veiledning i enkeltsaker Bistand i forbindelse med jobbskifte for enkeltansatte Opplæring av ledere og ansatte ift. rettigheter og plikter Omstilling Gjennomføre informasjonsmøte for ansatte Bistå ansatte som er særlig utsatt i slike prosesser Nedbemanning, konkurser og massepermisjoner Side 4
Tiltak og virkemidler Arbeidspraksis i ordinær virksomhet - praksisplass Lønnstilskudd Tidsbegrenset lønnstilskudd Tidsubestemt lønnstilskudd (TULT) AAP som lønnstilskudd Tilretteleggingstilskudd til arbeidssøker Mentorordning Tilretteleggingsgaranti (TG) Side 5
Prosjekt Transcom Målsetning: Ordinær ansettelse gjennom tettere oppfølging og et noe lengre opplæringsløp Sammensatt gruppe, primært unge mennesker Resultat 2013: 4 personer fast ansatt, 2 personer i utdanning Resultat 2014: 6 personer ansatt, hvorav 2 i vikariat inntil videre Suksessfaktorer: Tett oppfølging Ordinære arbeidsoppgaver Praktisk/økonomisk bistand Side 6
Prosjekt Europris 12 deltakere i ulike butikker i ytre Østfold Pilotprosjekt for Europris sentralt Opplæring i butikkfaget Fokus på mennesker med nedsatt arbeidsevne Målsetning: Overgang til arbeid Ny rekrutteringskanal for Europris Erfaringer: Fysiske helseplager ikke forenlig med butikkarbeid Ønskelig med kandidater med ROP-utfordringer i neste prosjektrunde Stor villighet i butikkene til å ta imot og lære opp personer med nedsatt funksjonsevne Side 7
McDonalds 7 deltakere i tre ulike restauranter Hovedvekt på personer med flerkulturell bakgrunn Målsetning: Overgang til arbeid Ny rekrutteringskanal for McDonalds Resultat: 5 ansettelser etter prosjektslutt En gla historie: Ansettelse av ungdom som har mange mislykkede tiltak bak seg Dialog rundt rekruttering til ny restaurant Side 8
Innsatsgjengen Arbeid for sosialhjelp Mottakere av sosialhjelp utfører enklere, forefallende oppgaver i kommunens virksomheter Vilkår om deltakelse utbetaling forutsetter oppmøte Hvorfor Innsatsgjengen? Verdifull arbeidstrening Kartlegging/avklaring i forhold til videre oppfølging Imøteser aktivitetskrav i NAV Reduserer muligheten for alternativ ( svart ) inntekt Side 9
Resultater Innsatsgjengen Reduksjon i andel nye ID er i fagsystem NAV 40 % - 98 nye ID er pr mnd. i 2013, 59 i 2014 Overgang arbeid: 26 (av 125) i ordinært arbeid, 7 i ekstern arbeidspraksis Avklaring helse: God primærkartlegging i forhold til helseutfordringer 9 utskrevet på grunn av helse Ikke møtt: 46 har ikke møtt til oppstartsamtale, 57 har ikke møtt i tiltaket Inntrykk: Mye ikke-avklart i forhold til rus/helse i denne gruppen Side 10
Kommende prosjektplaner IPS-prosjektet Samarbeid Sykehuset Østfold, Fredrikstad kommune og NAV Stabburet - avklaringsplasser Mills avklaringsplasser Europris Nytt rekrutteringsprosjekt 01.10.14 Fredrikstad kommune Praksisplassprosjekt med egen ansatt Side 11
Erfaringer med markedsarbeid så langt Stort ønske om å benytte NAV som ressurs og samarbeidspartner Bedriftene i Fredrikstad er opptatt av samfunnsansvar, gjensidighet, inkludering Stor entusiasme internt markedsarbeid er gøy! MEN Bedriftene er redde for å ta på seg for stort ansvar Har erfaringer med NAV som distansert, sendrektig og lite tilgjengelig Side 12
Vi gir mennesker muligheter Side 13