JOBBKONSULENTENE. Tiltakene Virksomheten hadde som nevnt i 2015 avtale med
|
|
- Siv Hoff
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JOBBKONSULENTENE Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad Felles epostadresse: Telefon: Virksomhetsleder: Atle Engsmyr Nestleder: Finn-Erik Johannessen AVKL APS AB Ord. ansatte m/attf.faglig ansvar pr : Antall stillinger pr : 13 12,4 11 Godkjente og ekstra plasser pr : Etablert 1978 Innledning Jobbkonsulentene er en godkjent tiltaksarrangør for arbeidsrettede tiltak og har kontorer i Fredrikstad og Sarpsborg. Virksomheten hadde i 2015 avtale med NAV Østfold om å gjennomføre de arbeidsrettede tiltakene «Avklaring i skjermet virksomhet» (AVKL), «Arbeidspraksis i skjermet virksomhet» (APS) og «Arbeid med bistand» (AB). Virksomheten fikk også tiltaket «Avklaring ordinær» fra Anbudsutsatt Vinteren 2015 ble tiltakene AVKL og AB fra NAVs side slått sammen med andre tiltak, og resultatet av dette var at tiltakene Avklaring og Oppfølging ble lagt ut på anbud. Det innbar at tiltakene Avklaring skjermet sektor og AB ble avviklet som tiltak per Jobbkonsulentene vant anbudet på 60 plasser i Avklaring i Fredrikstad. Det ble også varslet at APS-tiltaket ville bli slått sammen med to andre skjermede tiltak og danne tiltaket AFT arbeidsforberedende trening. Tiltaket AFT ble ikke lansert i 2015, men informasjon om tiltaket, samt forskriftene, ble gjort kjent. Jobbkonsulentene nedsatte da en gruppe som jobbet med å tilpasse virksomhetens innhold til det nye tiltaket. Anbudsskriving og omstilling, som et resultat av tap av AB i Fredrikstad og Sarpsborg, samt AVKL i Sarpsborg, preget Jobbkonsulentene i Virksomheten utarbeidet en omstillingsplan, som ble vedtatt i styret. Planen inneholdt en evaluering av anbudsprosessen og resultater av denne, tiltak for å møte den nye hverdagen f.o.m , og tiltak for å ruste virksomheten for det nye tiltaket AFT. Formål, visjon og verdier Jobbkonsulentenes målsetting er å styrke menneskers muligheter for deltakelse i arbeidslivet. Vår visjon er at vi skal være den beste arbeidsmarkedsbedriften i Østfold. Vi skal være førstevalget til NAV på grunn av vår faglighet, våre resultater og vår evne til nytenking. Våre verdier: Kvalitetssikring av virksomheten NAV stiller krav om at tiltaksarrangører skal ha godkjent EQUASS-sertifisering som en kvalitetssikring av primærvirksomheten. Sertifiseringen blir revidert periodisk av ekstern revisor hvert annet år. Jobbkonsulentene ble EQUASS Assurance-sertifisert første gang 15. september Virksomheten ble resertifisert for den fjerde toårs-perioden I det løpende kvalitetssikrings- og forbedringsarbeidet, baserer Jobbkonsulentene seg på metodikken i «PUFFsirkelen» (W. Edward Demmings kvalitetssirkel). Kvalitetssikringssystem hos Jobbkonsulentene Jobbkonsulentene investerte i 2015 i kvalitetssikringssystemet TQM. TQM er et modulbasert kvalitetsstyringsverktøy, og JK-TQM er tilpasset virksomheten og dets virke. JK-TQM består av tre deler: dokumentstyring, aktivitetsplanlegging og et avviks- og forbedringssystem. Kvalitetsstyringssystemet bidrar til at medarbeidere kan utføre sine arbeidsoppgaver i henhold til avtalt nivå, metode, standard og kvalitet. Kvalitetssystemet sikrer også at virksomheten drives i samsvar med lover, forskrifter og avtaler. Tiltakene Virksomheten hadde som nevnt i 2015 avtale med NAV Østfold om å gjennomføre de arbeidsrettede tiltakene «Avklaring i skjermet virksomhet» (AVKL), «Arbeidspraksis i skjermet virksomhet» (APS) og «Arbeid med bistand» (AB). Vi har Blå Kors forankring Vi er kvalitetsbevisste Vi er samhandlende Vi er nyskapende/visjonære Vi er løsningsfokuserte. Fredrikstad Sarpsborg AVKL X X APS X AB X X Avklaring ordinært, f.o.m. september X 8 - Jobbkonsulentene
2 Tiltaket avklaring i skjermet virksomhet (AVKL) Tiltaket inneholder systematisk kartlegging og vurdering av tiltaksdeltakers arbeidsevne og eventuelle behov for bistand for å komme i, eller beholde, arbeid. Tiltaket arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Tiltaket gir tiltaksdeltakere tilbud om tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tilbudet bidrar både til å prøve ut den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet og til å styrke den enkeltes muligheter til å komme i arbeid eller utdanning. Tiltaket arbeid med bistand (AB) Tiltaket retter seg mot personer som har fått arbeidsevnen nedsatt i en slik grad at dette er en hindring for å skaffe seg eller beholde arbeid. Virksomhetens ansatte gir tiltaksdeltakere bistand til å finne arbeid, tilbud om opplæring, hjelp med tilrettelegging av arbeidsplass og oppfølging. Det gis også råd og veiledning til arbeidsgiver. Tiltaket avklaring ordinært (f.o.m. september) Tiltaket inneholder systematisk kartlegging og vurdering av tiltaksdeltakers arbeidsevne og eventuelle behov for bistand for å komme i, eller beholde, arbeid. Jobbkonsulentenes faglige plattform Jobbkonsulentenes faglige plattform er forankret i fagteorien Supported Employment (SE). SE bygger på prinsipper om raskt i jobb og «place-train» i ordinært arbeidsliv. Metodikken omfatter interessekartlegging, karriereplanlegging, jobbsøk, jobbutvikling, samarbeid med arbeidsgiver, samt oppfølgingsstøtte til arbeidstaker, arbeidsgiver og kollegaer. Metodikken omfatter også fremgangsmåter for å bygge varige og gode relasjoner med arbeidsgivere. Emnet bygger på internasjonal forskning, kvalitetskriterier og European Union of Supported Employments «femtrinnsprosessen for SE». Jobbfokus Jobbkonsulentenes faglige plattform, SE, legger vekt på viktigheten av et tett samarbeid med bedrifter, og virksomheten har, etter mange år som attføringsbedrift, knyttet til seg mange og gode relasjoner i Nedre Glomma regionen. Dette kommer deltakerne til gode, da det åpner for muligheter. Muligheter for å bli tatt med i en rekrutteringsprosess, muligheter for å prøve seg i ulike bedrifter med ulike arbeidsoppgaver, samt muligheter for «jobbsmak». Markedsarbeid ble det ansatt en Markedskonsulent for å lede markedsarbeidet. Fokus i markedsarbeidet var å pleie eksisterende samarbeidspartnere, samt å ha en oppsøkende funksjon for etablering av bedriftsavtaler. Bedriftsregisteret i PAT (systemet Jobbkonsulentene bruker i attføringsarbeidet) ble gjennomgått, og rutiner ble laget for registreringer av kontakt med bedrifter. Markedsarbeidet resulterte bl.a. i at antall deltakere med arbeidspraksis i ordinær virksomhet økte, til fordel for praksis i skjermede arbeidsutprøvingsarenaer internt. Jobbkonsulentenes samarbeid med Torvbyen Drift AS og Biobe AS ga flere faste praksisplasser også i Det er også notert at en deltaker i tiltak fikk jobb, og at flere har fått tilbud om vikariater hos Biobe. Industribedriften Gyproc AS, som hadde hatt et lengre samarbeid med oss, formaliserte samarbeidet ved å skrive Ringer i vannet-avtale i mai, og la til rette for til enhver tid 5 praksisplasser for rette kandidater. Virksomhetens markedsteam overvåket utvidelser og nyetableringer i Nedre Glomma-regionen, og hadde løpende oversikt over ledige stillinger i regionen. Videre deltok representanter fra markedsteamet aktivt i relevante nettverk og arenaer så som Fredrikstad og Sarpsborg Næringsforeninger, samt var aktivt med i arbeidsgruppen Ringer i vannet-partnerskapet i Østfold. Informasjon om markedet ble delt i Nyhetsbrevet, som jevnlig gikk ut til alle ansatte. Interne arbeidsutprøvingsarenaer Jobbkonsulentenes interne arbeidsutprøvingsarenaer ble primært benyttet i kartleggingsfasen, men var også en tilrettelagt mulighet for deltakere som var i behov av en skjermet arbeidsutprøving. Jobbkonsulentene hadde i 2015 følgende skjermede arenaer: bilpleie, kantine, kontor, vaskeri, gjenbruksbutikk (Tante Blå), og vedlikeholds- og utbedringsarbeid ombord på M/S Ny-Vigra III. M/S Ny Vigra III M/S Ny-Vigra III har siden 1984 kjørt undervisningsturer for bl.a. Fredrikstad kommune, og f.o.m er Cicignon skole her kontaktleddet mellom kommunen og oss. Turene gjennomføres i Fredrikstads skjærgård mandager til fredager i periodene mars-juni og augustnovember. Ekskursjonene er et pedagogisk tilbud i marinbiologi. På turene deltar barn og ungdom fra barnehager, grunnskoler, videregående skoler og høgskoler. Gjennom arbeidspraksis på M/S Ny-Vigra III, får tiltaksdeltakerne erfaring fra støttefunksjon ved undervisning samt deltakelse i vedlikeholds- og utbedringsarbeid på båten. Det ble kjørt 91 undervisningsturer i 2015 med et gjennomsnitt på 24 elever pr. tur. I tillegg til disse, kjørte M/S Ny-Vigra III 13 turer med lag og Jobbkonsulentene - 9
3 foreninger, med et gjennomsnitt på 35 passasjerer pr. tur. Kurs-/datarom Virksomheten har kurs-/datarom som alle tiltaksdeltakere har tilgang til. Dette gir dem mulighet til å sende meldekort til NAV, oppdatere CV, søke jobb og lese nyheter. Kurs-/datarommet benyttes også til gjennomføring av ulike tester. Rommet brukes videre til individuell grunnleggende dataopplæring, samt språktrening for minoritetsspråklige tiltaksdeltakere. Fokus på fysisk helse Virksomheten ser viktigheten av å legge til rette for fysisk aktivitet som en del av tilbudet til deltakerne. Også i 2015 deltok derfor tiltaksdeltakere i treningsaktiviteter gjennom «Aktiv på dagtid» i sammenheng med egen individuell plan. Virksomheten la også til rette for fysisk aktivitet for ansatte gjennom å tilby en treningstime i uka i arbeidstiden. Noen av de ansatte deltok også på Glommastafetten. Erfaring med hvordan det kan tilrettelegges i arbeidssituasjoner for personer med helseutfordringer. Fagutvikling/kompetanseheving Virksomheten evaluerer årlig aktuelt behov for kompetanse. Evalueringene danner grunnlag for kompetanseplanen som utarbeides årlig, samt er retningsgivende ved nytilsettinger. Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad er en selvstendig enhet tilsluttet Blå Kors Norge, og er medlem av hovedorganisasjonen Virke. Jobbkonsulentene har samarbeidsavtale med Bransjeforeningen Attføringsbedriftene. Virksomheten er medlem av Norsk Attføringsforum (NOA) og i Forum for Arbeid med Bistand (FAB). Ansatte deltok på ulike fagarrangementer i regi av disse, samt arrangementer i regi av NAV, arbeidstakerorganisasjoner og bedriftshelsetjenesten. Samlet tid til fagutvikling/kompetanseheving er beregnet til 540 dager. Fast, ukentlig kollegaveiledning er medregnet. Innovasjon Jobbkonsulentene jobber i henhold til strategisk plan for perioden , med hovedmål å oppfylle inngåtte avtaler mht. resultat- og rapporteringskrav innenfor rammen av bærekraftig økonomi. Planen hadde følgende delmål: Teambuilding: Fra en av Jobbkonsulentenes treningsturer Kompetanse Alle ansatte ved Jobbkonsulentene har relevant faglig erfaring og/eller erfaring med arbeidsoppgaver tilknyttet attføringsarbeid. Minst halvparten av Jobbkonsulentenes utførende personell i hvert tiltak har minimum tre års utdanning fra universitet eller høgskole. Jobbkonsulentenes utførende personell dekker til sammen følgende kompetanseområder: Arbeidsmarkedets mekanismer og behov, særlig regionalt/lokalt arbeidsmarked Yrkes- og karriereveiledning, og erfaring med relevante verktøy på dette området Veiledningsmetodikk med gjennomført kurs Erfaring fra samarbeid med ordinært arbeidsliv 1. Vi skal ha økonomisk mulighet til å være oppdatert på IKT 2. Vi skal ha økonomisk mulighet til kompetansevedlikehold og -utvikling 3. Vi skal ha riktig kompetanse 4. Vi skal ha en hensiktsmessig organisering 5. Vi skal forstå oss selv som en enhetlig virksomhet. Satsingen på kvalitetssystemet TQM, fokus på kompetansevedlikehold og -utvikling, jevnlig evaluering av organiseringen, samt iverksetting av tiltak for å sikre måloppnåelse, er suksessfaktorer i det innovative arbeidet. Dette, i tillegg til økt satsing på markedssiden og økt oppfølging mot bedrifter, tror vi vil gi flere gode tiltaksplasser og få flere ut i fast arbeid. Kompetansevedlikehold og utvikling I 2015 gjennomførte Jobbkonsulentene følgende tiltak når det gjelder kompetanseheving og vedlikehold: Innføringskurs i Karriereveiledning Bransjeforeningen Attføringsbedriftene Sikkerhets- og beredskapskurs for maritimt personell SE-dag for ansatte 10 - Jobbkonsulentene
4 Strukturert Individuell Arbeidsevneutredning Bransjeforeningen Attføringsbedriftene Fagkonferansen i Kristiansand «NAVs virkemidler» - alle konsulenter «Hjelpemidler og tilrettelegging på arbeidsplassen» - alle konsulenter WIE for viderekommende - to ansatte. Partnerskap og samarbeid I 2015 ble det avholdt månedlige samarbeidsmøter med NAV i Fredrikstad og fire samarbeidsmøter med NAV i Sarpsborg. Hensikten med disse møtene var samhandling med utgangspunkt i eksisterende avtale om gjennomføring av tiltakene. Det ble også avholdt ukentlige samarbeidsmøter med markedsansvarlig fra NAV Fredrikstad, hvor agendaen var tiltaksstyring. Tilfredshetsundersøkelser Som en følge av det nasjonale rapporteringssystemet «Benchmarking Attføring», ble det gjennomført skriftlige, anonyme tilfredshetsundersøkelser ved Jobbkonsulentene. Ansatte ved NAV i Fredrikstad og Sarpsborg deltok, samt ansatte i virksomheten. Videre ble alle tiltaksdeltakere rutinemessig gitt mulighet til å gi sluttevaluering. Undersøkelsen har seks svarmuligheter på en skala fra 1 til 6 ((1) i svært liten grad (2) i liten grad (3) i mindre grad (4) i noen grad (5) i stor grad (6) i svært stor grad). Den totale gjennomsnittsverdien for NAV-ansatte var 5,0 (4,7 i 2014) og for virksomhetens ansatte 5,02 (4,7 i 2014). For tiltaksdeltakerne samlet var gjennomsnittsverdien 5,1 (4,8 i 2014). Det vurderes som tilfredsstillende at resultatene fra undersøkelsene ikke spriker, og det vurderes som tilfredsstillende at vurderingene er i øvre halvdel av skalaen. Ekstra tilfredsstillende er det at alle verdiene har klar fremgang fra Klagemulighet for tiltaksdeltakere Tiltaksdeltakere har mulighet til å levere skriftlig serviceklage. Det ble mottatt én klage i løpet av Målsettinger og resultat Krav til resultatet er fastsatt i avtale mellom NAV Østfold og Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad, avd. Jobbkonsulentene. I 2015 gjennomførte Jobbkonsulentene totalt arbeidsrettene tiltak for 882 personer: Aktive tiltaksdeltaker 1 Utskrevne tiltaksdeltakere AVKL Fredrikstad AVKL Sarpsborg AVKL Total APS AB Fredrikstad AB Sarpsborg AB totalt: Avkl ordinær GENERELL MÅLSETTING OG RESULTAT FOR TILTAKENE APS OG AB Maksimalt gjennomsnittlig fravær (sykefravær og ikke avtalt fravær): < 10 % APS-tiltaket: 5,1 % AB-tiltaket: 1,6 % Virksomheten oppnådde målsettingen for begge tiltakene og er fornøyd med resultatet. MÅLSETTINGER OG RESULTAT FOR APS- TILTAKET Andel tiltaksdeltakere utprøvd (uansett varighet) hos ekstern arbeidsgiver i løpet av tiltaksperioden: 50 % eller mer. Andel tiltaksdeltakere som avslutter til arbeid eller andre arbeidsrettede tiltak: 50 % eller mer Arb.praksis i ordinær bedrift Jobbkonsulentene oppnådde ikke målsettingene. Dette er en situasjon vi ikke er tilfreds med. Likevel er vi fornøyde med at resultatene, for begge indikatorene, er bedre enn i de to foregående år, og at antallet tiltaksdeltakere som har hatt arbeidspraksis i ordinær bedrift har økt vesentlig. Denne økningen vurderes å være et Avsluttet til arbeid/arbeidsrettede tiltak 1 Tiltaksdeltakere hvor tiltaket er avsluttet innen 14 dager eller hvor sluttårsak var flytting, fødselspermisjon, institusjonsplassering eller død, er fratrukket beregningsgrunnlaget for utregning av resultater. Jobbkonsulentene - 11
5 resultat av prioritert ressursbruk, både personalmessig og økonomisk, på arbeid rettet mot ordinære bedrifter. Jobbkonsulentene vurderer at samarbeidsavtaler med bedrifter om faste praksisplasser medfører at flere tiltaksdeltakere får praksis i ordinært arbeid. Jobbkonsulentene vurderer også at økning i antall tiltaksdeltakere som ble avsluttet til arbeid/arbeidsrettede tiltak, hadde sammenheng med økningen i bruk av arbeidspraksis i ordinære bedrifter. MÅLSETTINGER OG RESULTAT FOR AB- TILTAKET Gjennomsnittlig tid i tiltaket: 1,5 år (18 mnd.) eller mindre Fredrikstad: 9,2 mnd. Sarpsborg: 12,6 mnd. Virksomheten oppnådde målsettingen. Andel tiltaksdeltakere som skal ha begynt i ekstern arbeidspraksis eller arbeid innen 2 måneder 2 fra oppstartdato: 75 % eller mer Beregningsgrunnlaget er tiltaksdeltakere som startet i tiltaket Andel tiltaksdeltakere som avsluttes med formidling til arbeid inkl. kombinasjon arbeid og delvis trygd: 50 % eller mer VTO med bonuslønn er medregnet, jf. definisjon i BATT Virksomheten nådde ikke målsettingen samlet sett for tiltaket, og er ikke tilfreds med dette. En av forklaringene her er at tiltaket ble avsluttet , og mange av deltakerne ble skrevet ut til Oppfølgings-tiltaket hos annen tiltaksarrangør. Andel tiltaksdeltakere som er blitt formidlet til arbeid skal fortsatt være i jobb 6 måneder fra utskrivningsdato: Minst 80 % Beregningsgrunnlaget er tiltaksdeltakere som er formidlet til arbeid i perioden VTO med bonuslønn er medregnet, jf. definisjon i BATT Fredrikstad Sarpsborg Samlet Fredrikstad Sarpsborg Samlet Virksomheten totalt sett oppnådde ikke målsettingen. AB Sarpsborg økte sin andel og kom innenfor kravet, mens AB i Fredrikstad hadde en nedgang. Situasjonen er totalt sett ikke tilfredsstillende. At tiltaksdeltakere skal raskt ut i praksis, vil fortsatt være et viktig satsningsområde for virksomheten i de tiltakene vi fortsatt har fra Fredrikstad Sarpsborg Samlet Virksomheten nådde målsettingen for denne indikatoren, både for hver lokasjon og samlet. Dette er vi svært fornøyd med, og vi vurderer at vi, over tid, har hatt gode resultater når det gjelder denne indikatoren. Vi vurderer at dette har sammenheng med at det gjøres en kvalitetsmessig god jobb med arbeidssøkerne, slik at de fleste som formidles til jobb fortsetter i denne eller skaffer seg annet arbeid på egen hånd senere. Vi ser det slik at arbeidssøkerne som formidles til jobb, stort sett, etablerer en varig tilknytning til arbeidslivet. 2 Vi gjør oppmerksom på at måltall for 2013 og 2014 var arbeid innen 3 måneder, mens at det for 2015 var 2 måneder. 12 -Jobbkonsulentene
6 Virksomhetens organisasjonsplan gjeldende per Atle Engsmyr virksomhetsleder Jobbkonsulentene - 13
ÅRSRAPPORT 2015 JOBBKONSULENTENE
ÅRSRAPPORT 2015 JOBBKONSULENTENE Felles epostadresse: jobbkonsulentene@jobbkonsulentene.no Telefon: 69 30 18 10 AVKL APS AB 15 15 15 13 12,4 11 99 60 132 Innledning Jobbkonsulentene er en godkjent tiltaksarrangør
DetaljerFelles epostadresser: /
Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad Felles epostadresser: fredrikstad@jobbkonsulentene.no / sarpsborg@jobbkonsulentene.no Virksomhetsleder: Atle Engsmyr Nestleder: Finn-Erik Johannessen Tiltaket APS: Tlf 69
DetaljerMontering Det utføres oppdrag for eksterne kunder. Arbeidet innebærer ulike pakke- og monteringsoppgaver.
Virksomhetsleder: Ingunn K. Skaara Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad Nestleder: Finn-Erik Johannessen Avdeling APS: Tlf: 69 30 18 10 fas.aps@blaakors.no AB m/ Avdeling Jobbkonsulentene: APS AB IO-met. Avklar
DetaljerKravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00
Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand
DetaljerKravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til
DetaljerHva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om
DetaljerSlik uttrykker vi vår visjon og verdier
Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad. Virksomhetsleder: Ingunn K. Skaara APS: Tlf: 69 30 18 10. Faks: 69 30 18 11. fas.aps@blaakors.no Jobbkonsulentene: APS AB IO Fredrikstad (AB). Tlf: 69 30 18 30. Faks: 69
DetaljerVirksomheten er organisert i to avdelinger: Avdeling APS og avdeling Jobbkonsulentene. Avdeling Jobbkonsulentene tilbyr tjenesten IO i Halden.
Virksomhetsleder: Ingunn K. Skaara Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad Nestleder: Finn-Erik Johannessen Avdeling APS: Tlf: 69 30 18 10 Faks: 69 30 18 11 fas.aps@blaakors.no Avdeling Jobbkonsulentene: APS AB
DetaljerASVLs strategi og handlingsplan ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra.
ASVLs strategi og handlingsplan 2017-2019 ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra. Foto: Lena Knutli 1 ASVLs visjon Arbeid for alle! Grunnlovens bestemmelse
DetaljerHvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?
VTA-seminaret 19.- 20. mai 2009. Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? Innlegg den 20. mai ved Jan Greger Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet.
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Akershus Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerInnholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
DetaljerNyhetsbrev tall og analyse
2-214 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Flere enn 1 i jobb i første kvartal Statistikk for januar til mars 214: flere enn 1 i jobb i første kvartal I følge månedsrapportene
DetaljerHØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo Vår sak nr.: 2015-AR-01494 Deres ref: 15/1433-2 410. 0 Lisa Dato: 14.8.2015 HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
DetaljerVi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!
Vi skaper verdier ved å utvikle mennesker! Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Grønneviken AS er en Vekstbedrift med ca 150 tiltaksplasser. Alle
DetaljerEtablert 1978. 8 - Fredrikstad attføringssenter
Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad. Virksomhetsleder: Marie Skeid APS: Tlf: 69 30 18 10. Faks: 69 30 18 11. fas.aps@blaakors.no Jobbkonsulentene: APS AB IO Fredrikstad (AB). Tlf: 69 30 18 30. Faks: 69 30
DetaljerAvtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av. arbeidsrettede tiltak
Avtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av arbeidsrettede tiltak - Avklaring i skjermet virksomhet - Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) - Arbeid med bistand (AB) - Varig
Detaljer«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»
«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet
DetaljerOVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud
(Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon
DetaljerHvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet
3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre
DetaljerDelavtale 2. Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe
Delavtale 2 Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe Avtaleeiere: Hedmark fylkeskommune og NAV Hedmark Visjon: En kompetent arbeidsstyrke i Hedmark 1. Formål, bakgrunn
DetaljerVi snur nedturer til oppturer
Vi snur nedturer til oppturer Visjonen: Vi skaper fremtiden Formål Enter Kompetanse AS har til formål å drive attføring, det vil si opplæring og læring av yrkesvalghemmede ved: fabrikasjon, omsetning og
DetaljerFREDRIKSTAD OG OMEGN...
ÅRSMELDING 2014 STARTEN... Blå Kors er en felleskristen diakonal organisasjon som fremmer rusfrihet i samfunnet. Den er en del av en avholdsbevegelse med internasjonal utbredelse. Organisasjonen ble startet
DetaljerEndringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016
Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene er foreslått iverksatt fra 1. januar 2016 Regjeringen har i Stortingsprop. 39 L foreslått en rekke endringer i
DetaljerAmento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter
Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerVERRANBEDRIFTi. Assurance. in Social Services
EN VERRANBEDRIFTi Assurance in Social Services ÅRSBERETNING 2014 Jekta AS ÅRSBERETNING2014 INNLEDNING Jektas visjon er «Gi nye muligheter» Jekta AS har som et ideelt mål å være en arena for mennesker på
DetaljerMotvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.
Motvind er til for å seile i Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Vi snur nedturer til oppturer Enter Kompetanse AS etablert i 1960 Buskeruds største attføringsbedrift Moderne produksjons- og salgsbedrift
DetaljerGenerell informasjon. Verdier
w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en
DetaljerEn døråpner til arbeidslivet
En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,
DetaljerEN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?
EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.
DetaljerArbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.
Arbeidsrettede tiltak Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.09 Tore Bandlien Oversikt over alle arbeidsrettede tiltak Avklaring Off.anskaffelse
DetaljerVi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009
Årsberetning 2009 1 Styrets beretning 2009 Selskapets formål er: Tilby arbeid og aktivitet til personer med nedsatt arbeidsevne med sikte på økt livskvalitet, utvikling og en meningsfull hverdag. Som virkemidler
DetaljerVarig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad
7.6.2016 Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad Forskrift om arbeidsmarkedstiltak kapittel 14 Varig tilrettelagt arbeid 14 1
DetaljerASVL Midt Norge fagkonferanse 2015
ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 Oppsummering av rundbordskonferanse fra 5 grupper: SPØRSMÅL 1 Hva er bedriftene opptatt av i forhold til AFT? Hvordan selge seg inn? Rekrutering til det nye tiltaket
DetaljerROP-konferansen 27.08.14 Markedsarbeid NAV Fredrikstad
ROP-konferansen 27.08.14 Markedskoordinator: Markedskonsulent: Susanne Wilkens Marius Kirkeng Markedsarbeid NAV Fredrikstad Kort om NAV Fredrikstad Samarbeid med næringslivet Prosjekter og erfaringer NAV-leder:
DetaljerSYNES DU DETTE HØRES UT SOM RETT TILTAK FOR DEG?
VELKOMMEN Informasjonsmøte Formål med møtet i dag felles informasjon Realistisk forståelse for hva tiden i dette tiltaket vil innebære Økt tro på en fremtidig avklaring av situasjon ift helse/jobb Info
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerOverganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet
Overganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet Øystein Spjelkavik os@afi.no www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author
DetaljerDin samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.
Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....
DetaljerMagne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter
Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer
DetaljerRettledning for Benchmarking Attføring (BATT)
Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,
DetaljerIndividual Placement and Support. Supported Employment. Evidence Based Supported Employment. Individuell Jobbstøtte
Individual Placement and Support Supported Employment Evidence Based Supported Employment Individuell Jobbstøtte IPS inspirerte prosjekter AB IPS - tenkning 1. Målet er ordinært, lønnet arbeid 2. Ingen
DetaljerStortingsmelding om livslang læring og utenforskap.
Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap. Hvordan styrke kompetanse og grunnleggende ferdigheter som kan danne grunnlag for stabil og varig tilknytning til livet. Flyktning- og innvandrertjenesten
DetaljerNAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler
NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler SOR-konferanse, Oslo Kongressenter Folkets hus 23. oktober 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland NAVs strategi 2011-2020 Visjon: Vi
DetaljerKravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter
Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter - Avklaring i skjermet virksomhet - Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) - Arbeid med bistand (AB) - Varig tilrettelagt arbeid (VTA) - Kvalifisering
DetaljerSAMLING HOS FYLKESMANNEN 08.01.2016 LÆRINGSSYSTEMET SOM HJELPEMIDDEL FOR ORGANISERING AV SAMARBEID
SAMLING HOS FYLKESMANNEN 08.01.2016 LÆRINGSSYSTEMET SOM HJELPEMIDDEL FOR ORGANISERING AV SAMARBEID KORT OM PROSJEKTET FYLKESMANNEN SOM PROSJEKTEIER Prøve ut Supported Employment Utvikle et læringssystem
DetaljerBenchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Sogn og Fjordane Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3
DetaljerKvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland
Kvalitetssystem for karrieresentrene i Nordland Innhold Innledning... 3 1. Mål og verdigrunnlag... 4 Dokumentreferanser... 4 2. Tjenesten... 4 2.A. Individuell karriereveiledning... 4 Dokumentreferanser...
DetaljerArbeid Hvilke muligheter finnes?
Landskonferansen om Down Syndrom 2016, 08.04.16 Arbeid Hvilke muligheter finnes? Ruben Røsler, Avdelingsleder NAV Ullern Hvor viktig er jobb? Meningsfull aktivitet Selvfølelse Fellesskap Utvidelse av sosialt
DetaljerÅrsrapport. Sendt styre 09.02.2014.
Årsrapport 2014 Sendt styre 09.02.2014. Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt
DetaljerEierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS
Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS Organisasjonsnummer 981 357 809 Behandlet av kommunestyret i Berlevåg den, Behandlet av kommunestyret i Tana den, Innhold 1. Innledning... 3 2. Selskapets formål...
DetaljerLønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb!
Bedriftsmarkedet Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb! AAP som lønnstilskudd: Formålet er å bidra til at flere mottakere av arbeidsavklaringspenger skal få arbeid i det ordinære arbeidsmarkedet.
DetaljerFunksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009
Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og
DetaljerDagskonferanse 1 mars 2016
Dagskonferanse 1 mars 2016 «NAV; situasjonsbilde og virkemidler» Grunde Grimsrud/ NAV-leder i Porsgrunn Det er opp til kommunene hvilke integreringstjenester de ønsker at NAV skal ha ansvar for i kommunen
Detaljer- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre 07.04.2016
- Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre 07.04.2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst AS Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig
Detaljerkr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25%
Aksjekapital Eiere kr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Brynjulv Mugaas Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer
DetaljerÅrsrapport. Godkjent styre 3/2-2016
Årsrapport 2015 Godkjent styre 3/2-2016 Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt
DetaljerAdministrasjon. Region Sarpsborg. APS Sarpsborg
Administrasjon Salg & Service Region Sarpsborg AMB/AB/IO/Kurs APS Askim APS Sarpsborg APS Mysen 15.02.2009 RJ Visjon: Best på attføring og opplæring Formål: Flest mulig ut i arbeid Verdiord: Utvikling
DetaljerHVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund
HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker
DetaljerIPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum
IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum Pilotprosjekter - seks utvalgte fylker NAV Hadeland i samarbeid med Sykehuset Innlandet/ Gjøvik DPS og Psykisk Helse i Gran-,
DetaljerYTRE NAMDAL VEKST AS
VEKST Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre.....2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig leder i Ytre Namdal Vekst
DetaljerVI HAR ALLE EN KARRIERE
VI HAR ALLE EN KARRIERE KARRIERESENTERET LOFOTEN Hovedkontor: Leknes (Idrettsgt.64/Vestlof.vg.skole) Avdeling: Svolvær (Gymnasgt.13/Austlof.vg.skole) E-post: karrieresenter.lofoten@nfk.no Tlf: 756 54 568
DetaljerHøringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi
Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Innledning Arbeids- sosialdepartementet viser til Meld. St. 33 (2015 2016) NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet hvor det
DetaljerTromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.
NAVs kontakt med arbeidsmarkedet og arbeidsgiver Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAV er helt avhengig av et godt samarbeid med
DetaljerKravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter
Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter Innholdsfortegnelse 1 KRAVSPESIFIKASJON...3 1.1 Innledning...3 1.2 Avtalen...3 2 Tiltakene...4 2.1 Avklaring i skjermet virksomhet...4 2.2 Arbeidspraksis
DetaljerServiceerklæring. Albatrossen Ettervernsenter. Vår visjon: Aktivt ettervern for bedret livskvalitet!
Serviceerklæring Albatrossen Ettervernsenter Vår visjon: Aktivt ettervern for bedret livskvalitet! 10 år med ettervern 2003 2013 Serviceerklæring f o r Stiftelsen Albatrossen Ettervernsenter Aktivt ettervern
DetaljerStrategisk plan 2016-2019
Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerKvalitetsarbeid i attføringsbransjen. 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen
Kvalitetsarbeid i attføringsbransjen 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen Tema for i dag Hva jeg mener med "Kvalitetsarbeid i vår bransje": Profesjonspolicy, historisk
Detaljer4-2013. Nyhetsbrev tall og analyse
4-213 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Oppland på vei opp 3 i jobb Statistikk t.o.m august 213 Oppgang i Oppland Alle de fire opplandsbedriftene som har sendt inn tall leverer
DetaljerPÅ VEI TIL JOBB? Evaluering av arbeidsmarkedssatsingen for sosialhjelpsmottakere
PÅ VEI TIL JOBB? Evaluering av arbeidsmarkedssatsingen for sosialhjelpsmottakere Seminarinnlegg på Attføringsbedriftenes APS-konferanse 28. mars 2007 i Drammen Angelika Schafft Arbeidsforskningsinstituttet
DetaljerNAV og arbeidsgiveren
NAV og arbeidsgiveren - en oversikt over våre tjenester Telemark / mai 2016 Møt oss på LinkedIn Den nye utgaven av arbeidsgiverbrosjyren fra NAV i Telemark gjøres heretter digital. Dette sikrer rask oppdatering
DetaljerFRISK BRIS Årsrapport 2018
Årsrapport Frisk Bris 2018 Denne rapporten beskriver tjenestetilbudet til Frisk Bris i 2018 og viser nøkkeltall og resultater fra virksomheten. Frisk Bris Bamble KF vil i tillegg lage en årsmelding som
Detaljer8.4 Ansettelser tillegg
8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.
DetaljerArbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!
Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring Kompetanse Jobbfrukt Veiledning Vaskeri Kurs Karriereveiledning Utdanning Samarbeid Rekruttering Formidling Funksjonsvurdering Jobbsøk Arbeidspraksis Tilrettelegging
DetaljerOppfølging av ungdom med lovfesta rett til vidaregåande opplæring utanfor arbeid og opplæring
Oppfølging av ungdom med lovfesta rett til vidaregåande opplæring utanfor arbeid og opplæring Samarbeidsavtale mellom Hordaland Fylkeskommune og NAV Hordaland Avtalen gjeld fordeling av ansvar mellom partane
DetaljerErfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv
Nordisk sosialforsikringsmøte 9. juni Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Ane Stø, Tiltaksseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet Forsøk med bruk av ordinært arbeidsliv
DetaljerTett på! Praksisnær opplæring for unge voksne
Tett på! Praksisnær opplæring for unge voksne Tett på! Praksisnær opplæring for unge voksne Valborg Byholt Vigdis Lahaug Vox 2011 ISBN: 978-82-7724-159-3 Grafisk produksjon: Månelyst as Foto: istock TETT
DetaljerJeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV
Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat
DetaljerHvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup
Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Sagt om attføringsbedriftene: Arbeidsmarkedstiltakene er ikke gode nok Attføringsbransjen leverer
DetaljerBrukerundersøkelse deltakere Rapport 4 kvartal 2018
Brukerundersøkelse deltakere 28 Rapport 4 kvartal 28 Svarprosent: Samlet status Ny % Distribuert % Noen svar % Gjennomført % Frafalt % Hvilket tiltak deltar du i? Arbeids forberedende trening (AFT) 22%
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og gjelder fram til og med 31.12.2013. Mål og aktivitetsplanen
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerBedriftsrapport 2014. Publisert 27. februar 2015. Mentro
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2014 Publisert 27. februar 2015 Mentro Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving
DetaljerØkonomi og arbeid for alle
Økonomi og arbeid for alle Innlegg på konferansen «På vei mot voksenlivet med vekt på helsefremmede tiltak» 22. Oktober 2018//NAV Trøndelag v/may-liz Flatholm og Anneli K. Haug Ungdom og muligheter i arbeidslivet
DetaljerVelferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars
Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak
DetaljerGenerell informasjon om Prima AS
Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger,
DetaljerVertskommunesamarbeid (Ref #1318427381972)
Vertskommunesamarbeid (Ref #1318427381972) Søknadssum: 800000 Kategori: Samarbeid Varighet: Toårig Opplysninger om søker Organisasjonsnavn / nr Lenvik folkebibliotek / 939807314 Rådhusveien 8 9306 FINNSNES
DetaljerKvalitet i Supported Employment. SE i Norge. Hva kan vi lære av andre nordiske land?
Kvalitet i Supported Employment SE i Norge. Hva kan vi lære av andre nordiske land? Disposisjon Velkommen og introduksjon Hva er Supported Employment i Norge? Innledning til gruppediskusjon Gruppediskusjon:
DetaljerEkstern eller intern attføring?
Attføringsbedriftenes skriftserie. Rapport nr. 1 Ekstern eller intern attføring? En undersøkelse av hvor deltakere i arbeidsrettede tiltak får arbeidstrening og oppfølging 09.04.2013 Jon Qvortrup og Flemming
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold
Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...
DetaljerVisjon: Myndighetenes og næringslivets ekspertpartner i kampen for arbeid til alle
Strategi 2015-2017 ASVL (Arbeidssamvirkenes Landsforening) er arbeidsgiver-, interesse- og kompetanseorganisasjon for bedrifter som jobber med arbeidsinkludering gjennom ulike arbeidsmarkedstiltak. Visjon:
DetaljerBenchmarking i skjermet sektor
Benchmarking i skjermet sektor Kvalitetsutvikling og samhandling Arbeidsdirektoratet, ASVL og bransjeforeningen Attføringsbedriftene Innhold 1. Innledning... 3 2. Hva innebærer benchmarking/learning?...
DetaljerForskrift om arbeidsrettede tiltak mv.
Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv. DATO: FOR-2008-12-11-1320 DEPARTEMENT: AID (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) PUBLISERT: I 2008 hefte 13 s 1841 IKRAFTTREDELSE: 2009-01-01 ENDRER: FOR-2001-12-20-1544,
DetaljerUtfordringer og muligheter ved utdanning og arbeid Innledning med erfaringsutveksling
Utfordringer og muligheter ved utdanning og arbeid Innledning med erfaringsutveksling TRS Kurs på Frambu om MHE Uke 50 2015 Brede Dammann, sosionom 1 Hva jeg skal si noe om Det ulike fokuset i helsevesenet
DetaljerHÅNDBOK FOR TILTAKSDELTAKERE
HÅNDBOK FOR TILTAKSDELTAKERE INNHOLD VELKOMMEN TIL OSS!............................................................................. 4 ARBEIDS OG INKLUDERINGSBEDRIFTEN TROMSPRODUKT...........................
DetaljerMonica Øren. Arbeidsinkludering i et IPS-perspektiv
Monica Øren Arbeidsinkludering i et IPS-perspektiv Årsak til attføring I NAV; (ungdom u 30 år, des 2013) Antall: 27 521 personer 44 prosent psykiske lidelser 11 prosent muskel- og skjelettsykdommer 22
Detaljer