Slik uttrykker vi vår visjon og verdier
|
|
- Linn Mikalsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad. Virksomhetsleder: Ingunn K. Skaara APS: Tlf: Faks: Jobbkonsulentene: APS AB IO Fredrikstad (AB). Tlf: Faks: Antall stillinger pr : 8,03 12,75 1 Sarpsborg (AB). Tlf: Faks: jobbkonsulentene.sarpsborg@blaakors.no Antall ansatte pr : Halden (AB/IO). Tlf: Faks: jobbkonsulentene.halden@blaakors.no Antall plasser pr : INNLEDNING Fredrikstad attføringssenter er godkjent tiltaksarrangør av de arbeidsrettede tiltakene Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) og Arbeid med bistand (AB). Virksomheten tilbyr også tjenesten Individuell Oppfølging (IO). Tiltakene drives etter avtale med NAV Østfold. Etablert 1978 Illustrasjon fra 100 Blaa, Festskrift 2007 Slik uttrykker vi vår visjon og verdier Organisasjonskart for Fredrikstad attføringssenter FORMÅL Attføringssenteret skal bidra til å styrke menneskers muligheter for deltakelse i arbeidslivet. KOMPETANSE Hovedvekten av de ansatte i avdeling APS har yrkesfaglig utdanning og fagbrev/-kurs. Alle fast ansatte i avdeling APS har Basiskurs Attføring. Hovedvekten av de ansatte i avdeling Jobbkonsulentene har pedagogisk eller helse-/sosialfaglig utdanning på bachelor-nivå. Samlet sett har de ansatte kvalifisering i Supported Employment, sertifisering i Solbergs Interessetest samt attføringsspesifikke kurs innenfor coaching, karriereveiledning og løsningsfokusert tilnærming. FAGUTVIKLING OG KOMPETANSEHEVING I 2009 Fredrikstad attføringssenter hadde som målsetting å øke kompetansen om fysisk aktivitet, kosthold og ernæring i Dette er gjort ved at ansatte har gjennomført kursene: Qigong Fitness FIT 840 (treningsveiledning) ved Norges Idretthøgskole (7 studiepoeng) Ernæring, levevaner og helse arrangert av Attføringsbedriftene (10 studiepoeng) Kurslederopplæring for kurset Å leve et friskere liv arrangert av Sykehuset Østfold Attføringssenteret har samarbeidsavtale med bransjeorganisasjonen Attføringsbedriftene. Virksomheten er medlem av Norsk Attføringsforum. Ansatte har deltatt på fagdag/-konferanser i regi av disse, samt på kurs/temadager arrangert bl.a. av NAV, HiØ og virksomheter i Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad. Samlet tid til overnevnte fagutvikling/kompetanseheving er beregnet til 56 dager. 8 - Fredrikstad attføringssenter
2 KVALITETSSIKRING AV VIRKSOMHETEN OG TJENESTETILBUDET Kvalitetssikringssystem med ekstern revisjon NAV stiller krav om at tiltaksarrangører skal ha et godkjent system for kvalitetssikring. Systemet skal revideres periodisk av ekstern revisor. EQUASS er et europeisk system for kvalitetssikring av velferdstjenester med ekstern revisjon og sertifisering. Bransjeforeningen Attføringsbedriftene er lisensholder for EQUASS Assurance i Norge. EQUASS Assurance ses på som et grunnleggende nivå for levering av velferdstjenester, og dekker myndighetenes krav til kvalitetssikring. Fredrikstad attføringssenter hadde som målsetting at søknad om sertifiseringsrevisjon for EQUASS Assurance skulle sendes sommeren Dette ble gjennomført, og virksomheten mottok sertifiseringen som første tiltaksarrangør i Østfold. Nedenfor er den offisielle Equass Assurance-logoen gjengitt i sort/hvitt utgave. Attføringssenteret etablerte i 2009 et internt kvalitetsforum for administrering av forbedringstiltak. Forumet har møte minimum en gang pr. kvartal. Som arbeids- og dokumentasjonsmetode i forbedringsarbeidet benytter Fredrikstad attføringssenter W. Edward Demmings kvalitetssirkel 1 (PUKK-sirkelen) med fasene Planlegging Utføring Kontroll/evaluering Korrigering. Økt kvalitet skal være målbar ved hjelp av og i henhold til kvalitetsindikatorer valgt av Fredrikstad attføringssenter. Virksomheten har valgt Brukertilfredshet som en indikator, og måling av denne indikatoren ble i 2009 knyttet mot virksomhetens brukerundersøkelser. De øvrige indikatorene er valgt fra bransjeorganisasjonens Indikatorprosjekt : Prosessindikator Avbruddsprosent Formidlingsindikator Videre til aktive løsninger Formidlingsindikator Videre til annet Brukertilfredshet Fredrikstad attføringssenter gjennomførte skriftlige, anonyme brukerundersøkelser i mars og oktober. Svarprosenten var på hhv. 51% og 50%. Undersøkelsen i mars viste at 86% av tiltaksdeltakerne i høy grad/i ganske høy grad, opplevde å være delaktige i utforming av innhold og aktivitet i tiltakene. 88% av deltakerne som svarte på undersøkelsen i oktober opplevde det samme. Dette gir et gjennomsnitt på 87%. Virksomhetens målsetting nedfelt i årsplan 2009 var å opprettholde/øke brukertilfredsheten, med måltall =/>76%. Målsetting ble oppnådd med god margin. Kontinuerlig forbedring Sertifisering i EQUASS Assurance innebærer at Fredrikstad attføringssenter er forpliktet til å ha kontinuerlig fokus på kvalitetssikring og forbedring av tjenestene. Undersøkelsen i mars viste at 92% av tiltaksdeltakerne vurderte at veiledningssamtalene ved attføringssenteret var nyttige i svært høy grad/i ganske høy grad. 83% av tiltaksdeltakerne som svarte på undersøkelsen i oktober opplevde det samme. Dette gir et gjennomsnitt på 87,5%. Virksomhetens målsetting nedfelt i årsplan 2009 var å opprettholde/øke brukertilfredsheten, med måltall =/>86%. Målsetting ble oppnådd. 1 Langley, Nolan, Nolan, Norman, Provost: The Improvement Guide, New York; Jossey Bass,1996. Fredrikstad attføringssenter - 9
3 Utdypende informasjon om brukerundersøkelsen er lagt ut på virksomhetens hjemmeside Attføringssenteret har mottatt en serviceklage fra tiltaksdeltaker i løpet av Klagen er behandlet i tråd med internt fastsatte rutiner. For øvrige indikatorer, se kapitlene Resultater av attføringsarbeidet for hver av avdelingene. INNOVATIVT ARBEID Virksomhetens sertifisering i EQUASS Assurance var ressurskrevende, både økonomisk og tidsmessig. For å ivareta framdriften i virksomhetens arbeid mot sertifisering, ble engasjementet av to prosjektmedarbeidere i til sammen 40% stilling, videreført fra 2008 i årets første åtte måneder. Arbeidet innebar i tillegg bred involvering av alle ansatte. ble innkalt til forhandlinger, men vant ikke anbudskonkurransene. NAV Østfold er kontrollfylke i det nasjonale forsknings- og metodeutviklingsprosjektet Jobbmestrende oppfølging. Prosjektet eies i fellesskap av Arbeids- og velferdsdirektoratet og Helsedirektoratet og gjennomføres i forbindelse med Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse ( ). Formålet med prosjektet er å legge til rette for at flere med alvorlige psykiske lidelser kan komme i arbeid. Fredrikstad attføringssenter ble mot slutten av året, sammen med øvrige tiltaksarrangører i Østfold, invitert til å være med i kontrollgruppe for prosjektet, og takket ja til dette. AVDELING APS Avdeling APS (ArbeidsPraksis i Skjermet virksomhet) gir tiltaksdeltakere tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tilbudet bidrar både til å prøve ut den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet, og til å styrke den enkeltes muligheter til å komme i arbeid eller utdanning. Antall tiltaksplasser ble i 2009 utvidet med tre, fra 45 til 48. De tre ekstra plassene er ved Kirkens Bymisjon. Det var i 2009 jevn innsøking til tilbudet, og inntak skjedde uten ventetid. Prosjektmedarbeiderne Bente Stene og Birgith A. Gellein Sertifisering i EQUASS Assurance innebærer at Fredrikstad attføringssenter er forpliktet til å ha kontinuerlig fokus på kvalitetssikring og forbedring av tjenestene. Bemanningen ble styrket med 15% midlertidig stilling etter sertifisering, som et tiltak for å ivareta dette arbeidet. Fram til var attføringssenteret A-leverandør av Helse- og Rehabiliteringstjenestene Arbeidsrettet rehabilitering og Oppfølging. I 2009 la Fredrikstad attføringssenter inn to anbud på AMO-kurs utlyst av NAV Østfold: Arbeidslivskurs for minoritetsspråklige kvinner Fredrikstad samt Oppfølging Østfold i regionene Fredrikstad, Halden og Sarpsborg. Virksomheten Avdeling APS har også i 2009 hatt samarbeid med både Fredrikstad internasjonale skole og NAV Sosial, med tilbud om språk- og/eller arbeidspraksis til enkelte av deres brukere. Avdelingen har også hatt samarbeid med LOS v/nav. Kravspesifikasjonen fra NAV sier at tiltaksdeltakere, som hovedregel, bør delta i minst halv ordinær arbeidstid pr. uke. Avdeling APS fokuserte på å stabilisere og øke tiltaksdeltakernes nærvær i Erfaringer viser at mange av tiltaksdeltakerne er fysisk inaktive, og avdeling APS ser viktigheten av å legge til rette for fysisk aktivitet som en del av tilbudet. Også i 2009 var derfor instruktører ukentlig, etter avtale med deltakere, ledsagere til faste treningsaktiviteter gjennom Aktiv på dagtid. Alternativt ble transport til trening organisert fra avdeling APS Fredrikstad attføringssenter
4 ARBEIDSPRAKSISAVDELINGENE Bilpleieavdeling Arbeidet her er variert, gir mulighet for bevegelse og gir tiltaksdeltakerne erfaring fra teamarbeid. Mekanisk avdeling Her får tiltaksdeltakerne erfaring med oppgaver ved ulike mekaniske maskiner. I tillegg får de erfaring fra forskjellig monterings- og pakkearbeid. Monterings- og serviceavdelingen Denne avdelingen gir trening i ulike pakke- og monteringsoppgaver samt merking, pakking og plassering på lager. Avdelingen har dessuten Kreativt hjørne med muligheter for søm. Attføringssenterets kantine er en del av monterings- og serviceavdelingen. I tillegg til daglig lunsjservering, tar avdelingen i mot bestillinger fra Stiftelsens øvrige virksomheter. Arbeid i kantina er variert, gir mulighet for bevegelse og gir tiltaksdeltakerne erfaring fra teamarbeid. Kontor- og dataavdelingen Avdelingen gir arbeidspraksis fra sentralbordtjeneste og kundebehandling. I tillegg til erfaring fra kontorrelaterte oppgaver som fakturering og brevskriving, får tiltaksdeltakerne erfaring fra databasearbeid. Dataavdelingen gir også tilbud til alle tiltaksdeltakere om eksempelvis å sende meldekort til NAV, søke jobb og lese nyheter. Dessuten gir dataavdelingen tilbud om grunnleggende dataopplæring individuelt eller i kursgruppe, samt tilbud om språktrening til minoritetsspråklige deltakere. Avdeling APS erfarte i 2009 at bedrifter, som virksomheten gjennom en årrekke hadde produsert for, tidvis permitterte arbeidstakere og/eller flyttet produksjon ut av landet. Dette ga avdelingen løpende utfordringer med hensyn til fleksibilitet og tilrettelegging for å sikre best mulig arbeidstrening for tiltaksdeltakerne. Avdelingen fikk også varslet forventninger/krav fra NAV om kontinuerlig å sørge for at 25% av deltakerne fikk tilbud om ekstern arbeidspraksis. Graden av ekstern arbeidspraksis medførte både at færre deltakere var i arbeid i avdelingen, og det medførte et løpende arbeid mot bedrifter for å skaffe og følge opp praksisplasser. Statistikk for 2009 viser at andelen tiltaksdeltakere med hoveddiagnose psykiske lidelser er stor. Andelen med rygg-, muskel- og skjelettlidelser utgjør også en stor gruppe. Avdelingen foretar løpende vurderinger av sammensetning av og bredde i arbeidsoppgaver sett i sammenheng med tiltaksdeltakernes helsesituasjon. For å gjøre en best mulig vurdering av den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet, er også bredde i arbeidsoppgavene nødvendig. Tiltaket skal gi deltakeren arbeidstrening. Det er derfor også en målsetting at arbeidsoppgavene avdelingen har, kan gi tiltaksdeltakeren hensiktsmessig trening og erfaring. Disse hensynene, også i sammenheng med mindre produksjonsoppdrag fra lokale bedrifter, gjorde at avdeling APS avsluttet 2009 med en beslutning om å avvikle den mekaniske avdelingen og starte bruktbutikk i samarbeid med Attføringstiltaket M/S Ny-Vigra. RÅDGIVENDE UTVALG Hensikten med Rådgivende utvalg er å sikre jevnlig overordnet oppfølging og gjennomgang av tiltaksdeltakerne. Rådgivende utvalg har i 2009 bestått av NAV Fredrikstad v/fagkoordinator Anne Nordahl Berntzen, spesialist i arbeidsmedisin Jørn Klepper, attføringskonsulentene samt virksomhetsleder ved Fredrikstad attføringssenter. Tiltaksdeltakerne møtte i utvalget etter eget ønske. Instruktørene møtte i utvalget etter innkalling. Utvalget hadde 11 møter i Fredrikstad attføringssenter - 11
5 STATISTIKK Innskrevne deltakere: Kvinner Menn Total Utskrevne deltakere: Total 74 (Videre statistikk gjelder disse.) Aldersfordeling: Under 20 år år år 37 Over 55 år 8 Gjennomsnittsalder 41,3 Tid i tiltaket: Inntil 1 mnd. 5 Over 1 mnd. inntil 10 mnd. 51 Over 10 mnd., inntil 20 mnd. 17 Over 20 mnd. 1 Gjennomsnittlig tid i tiltaket (mnd.) 7 Diagnosefordeling: Fibromyalgi 4 Muskulatur/ledd/ skjelettsykdommer 10 Sykdommer i muskler og sener 7 Diabetes 1 Rygglidelser 7 Psykiske lidelser 21 Astma/luftveissykdommer 1 Slitasjegikt/artrose 5 Mage-/tarmsykdommer 1 Sykdommer i nervesystem og hjerne 1 Andre hud-/kontakt allergiske hudlidelser 1 Avhengighet av alkohol 2 Skader (senvirkninger uten hodeskade) 2 Kroniske hodesmerter 2 Ingen kjent sykdom 3 Døvhet eller tunghørthet 1 Sykdommer i blod og bloddannede organer 2 Lettere psykisk utviklingshemning 1 Poliomyelitt (seinfølger) 1 Bechterews sykdom 1 Plan ved utskriving: Arbeid uten lønnstilskudd 1 Arbeid med lønnstilskudd 3 Arbeid og trygd 2 Annet, aktive løsninger 7 Skole/utdanning 5 Arbeid med bistand 7 Medisinsk rehabilitering 20 Søker uføretrygd 14 Fødselsperm 1 Flyttet 1 Annet, ingen aktive løsninger 13 Innsøkt fra: NAV Fredrikstad 70 NAV Hvaler 4 AVDELING JOBBKONSULENTENE Tiltaket Arbeid med bistand (AB) og tjenenesten Individuell Oppfølging (IO) tilbys i avdeling Jobbkonsulentene. Jobbkonsulentene har kontorer i Fredrikstad (samlokalisert med avdeling APS), Halden og Sarpsborg. AB retter seg mot personer som har fått arbeidsevnen nedsatt i en slik grad at dette er en hindring for å skaffe seg eller beholde arbeid. Tiltaksdeltakeren/jobbsøkeren gis bistand med å finne arbeid, tilbud om opplæring, hjelp med tilrettelegging av arbeidsplass, oppfølging, råd og veiledning til arbeidsgiver. IO er en tjeneste som tilbyr jobbsøkere veiledning og oppfølging på vei mot ordinært arbeid. Fredrikstad attføringssenter tilbyr denne tjenesten ved avdeling Jobbkonsulentene i Halden. Helse- og Rehabiliteringstjenestene Arbeidsrettet rehabilitering og Oppfølging ble tilbudt fra avdeling Jobbkonsulentene første halvår av Innsøkingen til AB i Sarpsborg har over tid vært så stor at NAV Østfold i 2009 ga tilsagn om en ekstra 50% tilretteleggerhjemmel siste halvår. STATISTIKK AB AB AB IO Helse/Rehab* Helse/Rehab* Fr.stad S.borg Halden Halden Arb.rettet rehab. Arb.rettet oppf. Tiltaksdeltakere utskrevet til: Ordinært arbeid Kombinert arbeid/trygd Medisinsk rehabilitering Uføretrygd Skole Tilbakeført til NAV Overføring APS Annet Totalt: * Tjenesten ble avsluttet Overført til Fredrikstad attføringssenter
6 AB AB AB Fr.stad S.borg Halden Aldersfordeling Under 20 år Over 20 inntil 40 år Over 40 inntil 55 år Over 55 år Gjennomsnittsalder 34,6 35,4 38,2 RESULTATER AV ATTFØRINGSARBEIDET Målt ut fra kvalitetsindikatorer fra Indikatorprosjektet Hvorvidt Fredrikstad attføringssenter lykkes, eventuelt graden av suksess, kan velges, defineres og måles på ulike måter. Attføringssenteret har, i tillegg til indikatoren Brukertilfredshet, valgt å benytte seg av tre kvalitetsindikatorer utarbeidet av Indikatorprosjektet (bransjeorganisasjonen Attføringsbedriftene). I den sammenhengen blir resultatet av attføringsarbeidet som følger: Kvalitetsindikatoren: Avbruddsprosent Formålet med indikatoren er å få en indikasjon på hvor mange deltakere som faller ut av de tilbudte tjenestene. Indikatorprosjektet definerer avbrudd til å være antall deltakere som har møtt og som faller ut av tiltak, og at dette er brudd på avtalt handlingsplan. Ingen tiltaksdeltakere i avdeling APS falt ut av tiltaket i En AB-deltaker falt ut. Kvalitetsindikatoren: Videre til aktive løsninger Formålet med indikatoren er å få en indikasjon på antall deltakere som går direkte videre til andre aktive løsninger. Indikatoren defineres av Indikatorprosjektet til å være måling av antall deltakere som går direkte videre til aktive arbeidsmarkedstiltak; egenfinansiert utdanning, utdanning dekket av NAV som yrkesrettet attføring samt diverse attføringsløp. Det var 15 tiltaksdeltakere i avdeling APS som gikk videre til aktive løsninger i 2009; resultat 20,3%. I tiltaket AB var det 10 deltakere som gikk videre til aktive løsninger ; resultat 11,6%. Kvalitetsindikatoren: Videre til annet Formålet med indikatoren er å få en indikasjon AB AB AB Fr.stad S.borg Halden Tid i tiltaket Inntil 2 måned Over 2 mnd., inntil 8 mnd Over 8 mnd., inntil 24 mnd Over 24 mnd., inntil 36 mnd Over 36 mnd Gjennomsnittlig tid i tiltaket (mnd.) på antall deltakere som går til passive løsninger; løsninger som ikke bidrar aktivt i attføringsprosessen. Indikatoren defineres av Indikatorprosjektet til å være militærtjeneste, sykdom/medisinsk/sosial rehabilitering, søkt/fått uførepensjon, søkt/fått alderspensjon/avtalefestet pensjon, fødselspermisjon, institusjonstilbud/plassering, flyttet, dødsfall. Det var 35 tiltaksdeltakere i avdeling APS som gikk videre til annet i 2009; resultat 47,3%. I tiltaket AB var det 43 deltakere som gikk videre til annet ; resultat 50%. Målt ut fra mål/resultatkrav fra NAV Fredrikstad attføringssenter ble presentert utkast til avtaletekst med mål/resultatkrav fra NAV Østfold i mai Avtalen ble undertegnet fra NAV og er gjeldende i ett år. Mål/resultatkrav vil derfor gjelde for Enkelte mål/resultat tilsvarende 2010, kan likevel presenteres for 2009: AVDELING APS Utarbeidet plan innen 4 uker 100% Plan var utarbeidet innenfor fristen for 30 av 33 tiltaksdeltakere gjeldende for deltakere utskrevet Innsendt sluttrapport innen 3 uker 100% Sluttrapport innsendt innenfor fristen for 33 av 33 tiltaksdeltakere gjeldende for deltakere utskrevet Andel deltakere utprøvd i ekstern arbeidspraksis minimum 25% 7 av 33 tiltaksdeltakere utskrevet ble utprøvd i ekstern arbeidspraksis. Dette utgjorde 21,2%. Maksimal frafallsprosent uten sluttrapport 5% Det var ikke frafall blant tiltaksdeltakerne siste halvår. Fredrikstad attføringssenter - 13
7 Tilbakeføring til NAV uten at videre løp er avklart maks 5% 7 av 33 tiltaksdeltaker utskrevet ble tilbakeført til NAV uten at videre løp var avklart. Dette utgjorde 21,2%. Andel som slutter til aktive løsninger minimum 50% Vi har valgt å definere at alle tiltaksdeltakere som slutter med en plan for, eller en beslutning om hva som skal skje videre, slutter til aktive løsninger i motsetning til statistikkens punkt Annet, ingen aktive løsninger. 61 av 74 tiltaksdeltakere i 2009 ble skrevet ut med videre plan. Graden av suksess var 82,4. Tilsvarende resultatmåling i 2008 var 81,7%. AVDELING AB Gjennomsnittlig tid i tiltaket under 1,5 år Gjennomsnittlig tid i tiltaket var 17 mnd. ved AB Fredrikstad, 11 mnd. ved AB Sarpsborg og 17 mnd. ved AB Halden (AB-deltakere). Samlet for de tre kontorene var gjennomsnittlig tid i tiltaket 15 mnd (1 år og 3 mnd). Formidling til arbeid, inkludert arbeid/delvis trygd i kombinasjon 50% Ved AB Fredrikstad ble 16 av 38 tiltaksdeltakere formidlet til arbeid, inkludert arbeid/delvis trygd; resultat 42,1%. Ved kontorene i Sarpsborg og Halden ble hhv. fire av 21 (19%) og fire av 27 (14,8%) AB-tiltaksdeltakere formidlet til arbeid, inkludert arbeid/delvis trygd. Samlet for de tre kontorene ble 25,3% av AB-tiltaksdeltakerne formidlet til arbeid, inkludert arbeid/delvis trygd. Spesifisering av antall overført til utdanning Ved kontorene i Fredrikstad og Sarpsborg ble hhv. tre av 38 og en av 21 tiltaksdeltakere overført til skole. Ved Halden-kontoret ble ingen av AB-deltakerne overført til skole. Overføring til aktive løsninger minimum 75% Fredrikstad attføringssenter har valgt å definere at alle AB-deltakere som slutter med en plan for, eller en beslutning om, hva som skal skje videre, slutter til aktive løsninger i motsetning til statistikkens punkt Tilbakeført til NAV. 78 av 86 tiltaksdeltakere i 2009 ble skrevet ut med videre plan. Graden av suksess var 90,7%. Tilsvarende resultatmåling i 2008 var 82,4%. Ingunn K. Skaara virksomhetsleder 14 - Fredrikstad attføringssenter
Virksomheten er organisert i to avdelinger: Avdeling APS og avdeling Jobbkonsulentene. Avdeling Jobbkonsulentene tilbyr tjenesten IO i Halden.
Virksomhetsleder: Ingunn K. Skaara Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad Nestleder: Finn-Erik Johannessen Avdeling APS: Tlf: 69 30 18 10 Faks: 69 30 18 11 fas.aps@blaakors.no Avdeling Jobbkonsulentene: APS AB
DetaljerMontering Det utføres oppdrag for eksterne kunder. Arbeidet innebærer ulike pakke- og monteringsoppgaver.
Virksomhetsleder: Ingunn K. Skaara Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad Nestleder: Finn-Erik Johannessen Avdeling APS: Tlf: 69 30 18 10 fas.aps@blaakors.no AB m/ Avdeling Jobbkonsulentene: APS AB IO-met. Avklar
DetaljerEtablert 1978. 8 - Fredrikstad attføringssenter
Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad. Virksomhetsleder: Marie Skeid APS: Tlf: 69 30 18 10. Faks: 69 30 18 11. fas.aps@blaakors.no Jobbkonsulentene: APS AB IO Fredrikstad (AB). Tlf: 69 30 18 30. Faks: 69 30
DetaljerKravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00
Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand
DetaljerÅRSRAPPORT 2015 JOBBKONSULENTENE
ÅRSRAPPORT 2015 JOBBKONSULENTENE Felles epostadresse: jobbkonsulentene@jobbkonsulentene.no Telefon: 69 30 18 10 AVKL APS AB 15 15 15 13 12,4 11 99 60 132 Innledning Jobbkonsulentene er en godkjent tiltaksarrangør
DetaljerJOBBKONSULENTENE. Tiltakene Virksomheten hadde som nevnt i 2015 avtale med
JOBBKONSULENTENE Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad Felles epostadresse: jobbkonsulentene@jobbkonsulentene.no Telefon: 69 30 18 10 Virksomhetsleder: Atle Engsmyr Nestleder: Finn-Erik Johannessen AVKL APS
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak
DetaljerInnholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
DetaljerAvtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av. arbeidsrettede tiltak
Avtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av arbeidsrettede tiltak - Avklaring i skjermet virksomhet - Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) - Arbeid med bistand (AB) - Varig
DetaljerOVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud
(Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon
DetaljerVarig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad
7.6.2016 Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad Forskrift om arbeidsmarkedstiltak kapittel 14 Varig tilrettelagt arbeid 14 1
DetaljerHvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?
VTA-seminaret 19.- 20. mai 2009. Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? Innlegg den 20. mai ved Jan Greger Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet.
DetaljerFelles epostadresser: /
Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad Felles epostadresser: fredrikstad@jobbkonsulentene.no / sarpsborg@jobbkonsulentene.no Virksomhetsleder: Atle Engsmyr Nestleder: Finn-Erik Johannessen Tiltaket APS: Tlf 69
Detaljer«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»
«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet
DetaljerGenerell informasjon. Verdier
w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en
DetaljerHvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup
Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Sagt om attføringsbedriftene: Arbeidsmarkedstiltakene er ikke gode nok Attføringsbransjen leverer
DetaljerHva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om
DetaljerVi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009
Årsberetning 2009 1 Styrets beretning 2009 Selskapets formål er: Tilby arbeid og aktivitet til personer med nedsatt arbeidsevne med sikte på økt livskvalitet, utvikling og en meningsfull hverdag. Som virkemidler
DetaljerNyhetsbrev tall og analyse
2-214 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Flere enn 1 i jobb i første kvartal Statistikk for januar til mars 214: flere enn 1 i jobb i første kvartal I følge månedsrapportene
DetaljerArbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.
Arbeidsrettede tiltak Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.09 Tore Bandlien Oversikt over alle arbeidsrettede tiltak Avklaring Off.anskaffelse
DetaljerPÅ VEI TIL JOBB? Evaluering av arbeidsmarkedssatsingen for sosialhjelpsmottakere
PÅ VEI TIL JOBB? Evaluering av arbeidsmarkedssatsingen for sosialhjelpsmottakere Seminarinnlegg på Attføringsbedriftenes APS-konferanse 28. mars 2007 i Drammen Angelika Schafft Arbeidsforskningsinstituttet
DetaljerAndreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær
Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær Formålet med presentasjonen Vise hvordan NAV kan være en betydelig
DetaljerAPS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet
APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter
DetaljerÅrsrapport. Godkjent styre 3/2-2016
Årsrapport 2015 Godkjent styre 3/2-2016 Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt
DetaljerVi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!
Vi skaper verdier ved å utvikle mennesker! Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Grønneviken AS er en Vekstbedrift med ca 150 tiltaksplasser. Alle
DetaljerKIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB
KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt
DetaljerRettledning for Benchmarking Attføring (BATT)
Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,
DetaljerBenchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Sogn og Fjordane Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3
DetaljerARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Personer med nedsatt arbeidsevne og mottakere av arbeidsavklaringspenger. Desember 214 Skrevet av Åshild Male Kalstø, Ashild.Male.Kalsto@nav.no
DetaljerKravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter
Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter - Avklaring i skjermet virksomhet - Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) - Arbeid med bistand (AB) - Varig tilrettelagt arbeid (VTA) - Kvalifisering
DetaljerHvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet
3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre
DetaljerÅrsrapport. Sendt styre 09.02.2014.
Årsrapport 2014 Sendt styre 09.02.2014. Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt
DetaljerBenchmarking i skjermet sektor
Benchmarking i skjermet sektor Kvalitetsutvikling og samhandling Arbeidsdirektoratet, ASVL og bransjeforeningen Attføringsbedriftene Innhold 1. Innledning... 3 2. Hva innebærer benchmarking/learning?...
DetaljerMagne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter
Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer
DetaljerKravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til
DetaljerEndringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016
Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene er foreslått iverksatt fra 1. januar 2016 Regjeringen har i Stortingsprop. 39 L foreslått en rekke endringer i
DetaljerResultat av skrive-/lese-/matematikk-kartlegging kommer i neste versjon av CAT.
Årsstatistikk CAT 7.30.2 Årsstatistikken til Attføringsbedriften er endret fra og med rapporteringsåret 2009 - altså grunnlaget som skal sendes inn i 2010. Den nye årstatistikken krever en del andre opplysninger
DetaljerVelferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars
Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak
DetaljerHøringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi
Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Innledning Arbeids- sosialdepartementet viser til Meld. St. 33 (2015 2016) NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet hvor det
DetaljerBedriftsrapport 2014. Publisert 27. februar 2015. Mentro
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2014 Publisert 27. februar 2015 Mentro Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving
DetaljerGenerell informasjon om Prima AS
Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger,
DetaljerEn døråpner til arbeidslivet
En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,
DetaljerFunksjonsvurdering for IA-bedrifter. Resultater for 2008 fra medlemmer i bransjeforeningen Attføringsbedriftene.
Funksjonsvurdering for IA-bedrifter. Resultater for 28 fra medlemmer i bransjeforeningen Attføringsbedriftene. Bransjeforeningen Attføringsbedriftene etablerte i mai 25 en bransjestandard for Funksjonsvurdering
DetaljerEN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS
EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS PERSONLIG UTVIKLING OG ØKT LIVSKVALITET GJENNOM MENINGSFYLT ARBEID EN SAMARBEIDSPARTNER DU KAN STOLE PÅ Jæren Industripartner AS er eid av de tre Jær-kommunene
DetaljerEierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS
Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS Organisasjonsnummer 981 357 809 Behandlet av kommunestyret i Berlevåg den, Behandlet av kommunestyret i Tana den, Innhold 1. Innledning... 3 2. Selskapets formål...
DetaljerVERRANBEDRIFTi. Assurance. in Social Services
EN VERRANBEDRIFTi Assurance in Social Services ÅRSBERETNING 2014 Jekta AS ÅRSBERETNING2014 INNLEDNING Jektas visjon er «Gi nye muligheter» Jekta AS har som et ideelt mål å være en arena for mennesker på
DetaljerHØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo Vår sak nr.: 2015-AR-01494 Deres ref: 15/1433-2 410. 0 Lisa Dato: 14.8.2015 HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
DetaljerAktuelle prosjekt i NAV. Stord 30.oktober 2013
Aktuelle prosjekt i NAV Stord 30.oktober 2013 Historikk/styringsdokumenter Opptrappingsplan for psykisk helse (1999 2008) Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse (2007 2012) Oppfølgingsplan for
DetaljerBenchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Østfold
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Hospiteringsdeltakere...
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerEN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?
EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.
DetaljerAmento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter
Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift
Detaljer- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre 07.04.2016
- Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre 07.04.2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst AS Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig
DetaljerInnføring i Individual placement and support / IPS Individuell jobbstøtte
Innføring i Individual placement and support / IPS Individuell jobbstøtte Innledning Mennesker med psykiske helseproblemer ønsker å jobbe. Forskning viser at 60 til 70 prosent av alle som lider av en alvorlig
DetaljerKravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter (utdrag for VTA - varig tilrettelagt arbeid)
9.1 Kravspesifikasjoner fra NAV Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter (utdrag for VTA - varig tilrettelagt arbeid) 1.1 Innledning Kravspesifikasjonen er et vedlegg til Avtalen mellom NAV
DetaljerSTRATEGIPLAN 2014-2017
STRATEGIPLAN 2014-2017 Innhold Strategiplan Aktiv på Dagtid 2014-2017...3 Aktiv på Dagtid - strategisk sammenheng...5 Verdier...6 Strategiske prioriteringer...7 Strategisk hovedområde...9 - Aktiviteten...9
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
Detaljer1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn
Hovedtall om arbeidsmarkedet... 1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn I alt av Helt ledige 4 679 3,3-398 -8 Delvis ledige 1 966 1,4 32 2 Arbeidssøkere på tiltak 1 377 1,0 230 20 Kvinner av
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold
Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...
Detaljer1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn
Hovedtall om arbeidsmarkedet... 1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn I alt av Helt ledige 5 343 3,7-123 -2 Delvis ledige 1 520 1,1 34 2 Arbeidssøkere på tiltak 530 0,4 137 35 Kvinner av Helt
DetaljerYTRE NAMDAL VEKST AS
VEKST Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre.....2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig leder i Ytre Namdal Vekst
DetaljerASVLs strategi og handlingsplan ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra.
ASVLs strategi og handlingsplan 2017-2019 ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra. Foto: Lena Knutli 1 ASVLs visjon Arbeid for alle! Grunnlovens bestemmelse
DetaljerForskrift om arbeidsrettede tiltak mv.
Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv. DATO: FOR-2008-12-11-1320 DEPARTEMENT: AID (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) PUBLISERT: I 2008 hefte 13 s 1841 IKRAFTTREDELSE: 2009-01-01 ENDRER: FOR-2001-12-20-1544,
DetaljerNAV og arbeidsgiveren
NAV og arbeidsgiveren - en oversikt over våre tjenester Telemark / mai 2016 Møt oss på LinkedIn Den nye utgaven av arbeidsgiverbrosjyren fra NAV i Telemark gjøres heretter digital. Dette sikrer rask oppdatering
Detaljerkr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25%
Aksjekapital Eiere kr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Brynjulv Mugaas Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer
DetaljerSYNES DU DETTE HØRES UT SOM RETT TILTAK FOR DEG?
VELKOMMEN Informasjonsmøte Formål med møtet i dag felles informasjon Realistisk forståelse for hva tiden i dette tiltaket vil innebære Økt tro på en fremtidig avklaring av situasjon ift helse/jobb Info
DetaljerAVTALE MELLOM NAV [FYLKE], [TA] OG [GÅRD] OM GJENNOMFØRING AV TILTAKET GRØNT ARBEID
AVTALE MELLOM NAV [FYLKE], [TA] OG [GÅRD] OM GJENNOMFØRING AV TILTAKET GRØNT ARBEID 1. Formål NAV [Fylke] har inngått et samarbeid med [TA] (heretter: tiltaksarrangør) og [Gård] (heretter: underleverandør)
DetaljerTema: Intensjon: Dagens situasjon: Merknader: Forarbeide: Arbeidsgruppens mandat vedtatt i kommunestyremøtet 14.juni 2005, Ksak 033/2005(Forarbeidet)
Tema: Intensjon: Dagens situasjon: Merknader: Forarbeide: Arbeidsgruppens mandat vedtatt i kommunestyremøtet 14.juni 2005, Ksak 033/2005(Forarbeidet) Gruppens mandat: Type organisering, skissering av ulike
DetaljerResultater for 2013. Origod AS
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2013 Bedriftsrapport Origod AS NAVs tilfredshet NAVs tilfredshet er et snittall mellom 1 og 6, snitt for alle besvarelser av alle spørsmålene. Skala fra 1 til
DetaljerMestring gjennom «grønne arbeidstilbud»
Stavanger 2. november 2015 Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Ulike tiltaksordninger for unge voksne Jan Erik Grundtjernlien Arbeids- og velferdsdirektoratet // Tiltaksseksjonen Ekspertgruppens anbefaling
DetaljerKvalitetsarbeid i attføringsbransjen. 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen
Kvalitetsarbeid i attføringsbransjen 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen Tema for i dag Hva jeg mener med "Kvalitetsarbeid i vår bransje": Profesjonspolicy, historisk
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Akershus Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerFor virksomheter som vil lære, dele og forbedre
For virksomheter som vil lære, dele og forbedre Benchmarking og benchlearning nytt satsingsområde for attføringsbransjen. v/paal Haavorsen, Fagsjef i Bransjeforeningen Attføringsbedriftene Hva måler vi
DetaljerKARRIEREVEILEDNING AV VOKSNE I ASKER OG BÆRUM
Utdanning er ikke lenger noe man tar i ung alder, men er en livslang prosess. Utdanning gir muligheter for å velge yrke etter evne og interesser, samtidig som man står bedre rustet til å få en jobb, beholde
DetaljerSANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter!
VISJON Vi skaper muligheter! Vi ønsker at vår virksomhet skal springe ut fra en tydelig visjon om å skape muligheter. Dette skal være selve nerven i vår tenking og vår selvforståelse. SANDNES PRO-SERVICE
DetaljerFunksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009
Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og
DetaljerNAV som kjøper av grønne velferdstjenester.
NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. Mora - 19. mars 2009. Magne Søvik, NAV Hedmark Innhold 1. Kort om NAV Hedmark 2. Innhold/ oppgaver i NAV kontorer 3. Arbeidsrettede tiltak ulike varianter 4.
DetaljerDel I. Alminnelige bestemmelser
Forskrift om arbeidsrettede tiltak 17. juli 2008 Kapittel 1. Fellesbestemmelser 1-1. Formål Del I. Alminnelige bestemmelser Hovedformålet med denne forskriften er å styrke tiltaksdeltakernes muligheter
DetaljerARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN
jan.11 mar.11 mai.11 jul.11 sep.11 nov.11 jan.12 mar.12 mai.12 jul.12 sep.12 nov.12 jan.13 mar.13 mai.13 jul.13 sep.13 nov.13 jan.14 mar.14 mai.14 jul.14 sep.14 nov.14 jan.1 mar.1 mai.1 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/
DetaljerPERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER?
PERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I 2013. HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER? Av Gro Askeland, Jostein Ellingsen og Ola Thune Sammendrag NAV benytter et bredt spekter av arbeidsrettede tiltak for
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901
Saksframlegg Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak/innstilling: Arbeidstaker som får innvilget
DetaljerARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i mottakere av arbeidsavklaringspenger og personer med nedsatt arbeidsevne per 31. desember 218 Notatet er skrevet av Eirik Grønlien
DetaljerBamble Kommune, STHF, og NAV 2009 2010 Satt i drift 01.01.2011. Et lite Samhandlingstiltak som stiller de store spørsmålene.
Bamble Kommune, STHF, og NAV 2009 2010 Satt i drift 01.01.2011 Et lite Samhandlingstiltak som stiller de store spørsmålene. Frisk Bris Samhandlende enhet Vilje til fleksibilitet - bedre resultater for
DetaljerRindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018
Rindal kommune Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018 Bakgrunn Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen, er videreført for perioden 2014 2018. Avtalen stiller fortsatt krav til
DetaljerNAV kontor hva gjør vi. NAV-kontor i Østfold
NAV kontor hva gjør vi NAV-kontor i Østfold NAV Østfold Det finnes et Nav kontor i hver kommune Foreløpig NAV Hobøl og Spydeberg som er slått sammen til et kontor. De største kontorene er Fredrikstad,
DetaljerDagskonferanse 1 mars 2016
Dagskonferanse 1 mars 2016 «NAV; situasjonsbilde og virkemidler» Grunde Grimsrud/ NAV-leder i Porsgrunn Det er opp til kommunene hvilke integreringstjenester de ønsker at NAV skal ha ansvar for i kommunen
DetaljerOverganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet
Overganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet Øystein Spjelkavik os@afi.no www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author
DetaljerVARIG TILRETTELAGTE ARBEIDSPLASSER - LOKALISERING
Karlsøy kommune Utvalg: KOMMUNESTYRET Møtested: Rådhuset - Hansnses - Kantina Møtedato: 23.02.2006 Tid: 1500 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE
DetaljerJobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne
AB-konferansen 2012 TILBAKE TIL FREMTIDEN, 7. november Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne Arbeids- og velferdsdirektoratet v/randi Røed Andersen Tiltakskontoret // Tjenesteavdelingen
DetaljerHva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene?
Hva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene? Ringer I Vannet er en strategi for at NHO-bedrifter skal få dekket behov for arbeidskraft ved å tilby praksis og ansettelse til
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 17.03.2016 Referanse: 6408/2016 Arkiv: 440 Vår saksbehandler: Kristine Birgitte Schou IA-mål og handlingsplan 2014-2018 Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Saksdokumenter
DetaljerJeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV
Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat
DetaljerTema i denne presentasjonen:
Velkommen til: Tema i denne presentasjonen: Hvilken type bedrifter er vi? Presentasjon av Modum ASVO AS Presentasjon av Modum Industri AS en viktig samarbeidspart Hva driver vi med? Nye arenaer gjerne
DetaljerVi snur nedturer til oppturer
Vi snur nedturer til oppturer Visjonen: Vi skaper fremtiden Formål Enter Kompetanse AS har til formål å drive attføring, det vil si opplæring og læring av yrkesvalghemmede ved: fabrikasjon, omsetning og
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og gjelder fram til og med 31.12.2013. Mål og aktivitetsplanen
Detaljer