Aktuelle prosjekt i NAV. Stord 30.oktober 2013

Transkript

1 Aktuelle prosjekt i NAV Stord 30.oktober 2013

2 Historikk/styringsdokumenter Opptrappingsplan for psykisk helse ( ) Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse ( ) Oppfølgingsplan for arbeid og psykisk helse ( )

3 Oppfølging av sykemeldte og personer med nedsatt arbeidsevne St meld. 46, Flere i arbeid IA-avtalen Jobbstrategien Raskere tilbake-tiltakene

4 Samarbeid Samarbeid Helse- og omsorgssektoren Arbeids- og velferdsforvaltningen Kunnskapssektoren Stikkord Rask innsats Samhandling og koordinert innsats Samarbeidsavtaler Styrke tjenestetilbudet Kompetanse og informasjonsformidling

5 Oppfølgingsplanens målsettinger Forebygge sykefravær og motvirke utstøting fra arbeidslivet Inkludere de som står utenfor Rask psykisk helsehjelp kombinert med arbeidsrettet oppfølging. Samarbeid. Ordinært arbeid. Redusere frafall fra skole. Samhandling mellom helse-, kunnskaps- og arbeidsrettede tjenester. Samarbeid gjennom NY GIV. Utvikle gode samarbeidsrelasjoner. Brukerorganisasjoner, næringsliv, frivillige organisasjoner, partene i arbeidslivet og tjenesteapparatet. Bidra til økt kunnskap.

6 Ungdom / unge voksne Samarbeidsavtale mellom Hordaland Fylkeskommune og NAV for ungdom som står utenfor opplæring og arbeid. Gjelder også elever fra yrkesfag som ikke klarer å skaffe seg læreplass og ungdom som skolen vurderer å ha utfordringer på arbeidsmarkedet etter endt skolegang. Ungdomskontakter,ungdomsmottak og ungdomsteam Springbrettet/ Sunnhordaland Videregående opplæring som arbeidsmarkedstiltak v Kyrre skole i Bergen

7 Arbeidsrettede tiltak Oppdatering og yrkesplanlegging. Kurset tilbys på Stord, Askøy og i Bergen Grønt Arbeid. Tilbys i Fjell og i Bergen Mot. Tilbudet ligger i Bergen Jobb først. Tilbudet ligger i Radøy og i Bergen. LAR. Albatrossen et av flere tilbud i Bergen.

8 Aktører i Sunnhordaland Tiltaksbedrifter 1. Opero 2. Kvinnherad Vekstbedrift as 3. Podlen Verkstad 4. Tysnes Industri as 5. Øyane ASVO as 6. Viergo as Aktivitetstilbud i kommunene Kirkens Bymisjon

9 Oppdatering og Yrkesplanlegging Vaksne personar i alle aldersgrupper med psykiske helsevanskar som har trong for for ei tett og individuell oppfølging over tid for å nærma seg arbeidslivet (igjen).

10 Oppdatering og Yrkesplanlegging Kurset er 2-delt med 9 veker teori og deretter 8 veker i ønskja praksis. Teoridelen har hovudfokus på jobb og kva som er mogleg: Felles samtaleundervisning og gruppearbeid med program utvikla av m.a. arbeidspsykologar. Kurset skal gi motivasjon og kunnskap om arbeidslivet og innsikt i kvardagspsykologi.

11 Oppdatering og Yrkesplanlegging Individuelle samtalar og oppgåver kvar veke Individuell Framdriftsplan med utgangspunkt i deltakaren sin heilskaplege situasjon. Ulike testar for å få betre sjølvinnsikt. Undervisning, test og samtale med arbeidspsykolog litt uti kurset.

12 Oppdatering og Yrkesplanlegging Jobbar etter kvart meir og meir bevisst mot praksisperioden. Praksis i ordinært arbeidsliv om mogleg. Praksis hos tiltaksarrangør dersom ein ikkje er klar for anna ennå. Tilretteleggarane / kursinstruktørene hjelper til med å finna praksisplass og føljer opp i praksis. Gruppa møtes kvar fredag gjennom perioden.

13 Oppdatering og Yrkesplanlegging Hvem kan søke inn på Stord? Lokalt NAV-kontor Fastlegar, psykologar, psykiatarar og andre behandlarar frå heile Sunnhordland Kommunale psykiatriske sjukepleiarar og andre fagpersonar Søknadane skal gå om lokale NAV-kontor.

14 MOT Arrangeres av Fretex i Bergen Til de som ønsker / trenger et helhetlig tilbud som integrerer behandlingsrelatert og arbeidsrettet støtte. Dersom deltaker har utfordringer i forhold til rus, må det foreligge et aktivt behandlingsløp. Ansvarsgruppe skal være etablert ved innsøkning. Lengden på tilbudet tilpasses individuelt med en varighet på inntil 12 måneder, med mulighet for forlengelse i ytterligere 12 måneder.

15 MOT Tilbudet inneholder en del gruppeaktiviteter som nyttes ut fra behov og kartlegging. Eksempel på grupper er trening, tur, matlaging, med mer. Jobbsmak vil bli introdusert så snart det er hensiktsmessig. Fretex bruker da primært ordinære arbeidsplasser til jobbtrening. I tilbudet tilbyr vi karriereveiledning og interessetester. Dette skal hjelpe deltaker med å definere sine mål og yrkesønsker frem mot ordinært arbeid. Deltakerne kan også delta i jobbverksted der man blant annet går gjennom skriving av søknader og CV, informasjon om muligheter i arbeidslivet og intervjutrening.

16 Albatrossen ettervernsenter Tilbud i Bergen Ettervernssenter Et tilbud for dem som har LAR Høyterskeltilbud Ikke aksept for sidemisbruk 15 kommunale plasser 5 tiltaksplasser fra NAV (APS) En tilrettelegger (AB)

17 «Jobb først» - arbeidsrettet prosjekt og tiltak Jobb først er et arbeidsrettet samarbeidsprosjekt mellom Haukeland universitetssykehus og NAV Hordaland Prosjektet har 2 hovedmål: - Arbeidsinkludering: gi personer utenfor arbeidslivet oppfølging og støtte til å få og beholde ordinær jobb - Fagutvikling: prøve ut ny oppfølgingsmetodikk (IPS), innenfor rusbehandling Prosjektet er lagt til Floen, hvor arbeidsrettet oppfølging er tatt inn i langtidsbehandling av unge rusavhengige, for å gi pasientene helhetlig støtte til å komme rett ut i ordinær jobb, mens de er i behandling

18 «Jobb først» Målgruppe: Pasienter i behandling i Floen (ungdom år, med nedsatt arbeidsevne og sammensatt bistandsbehov som konsekvens av rus- og psykisk helseproblematikk) Krav til deltakelse: - Må ønske å komme raskt ut i ordinær jobb - Må være klar for å gjøre en innsats for å lykkes med det Resultater: - integreringen av jobbkonsulentene i behandlingssystemet har lykkes svært godt; «jobbfokus» er etablert som felles mål - etter ca. 1 års drift er det 17 deltakere i prosjektet, hvorav 11 er i ordinær jobb/lærlingplass (7/4) ca. 65 % 3 er i arbeidspraksis 3 er i kartlegging-/jobbsøkerfasen - gjennomsnittlig tid fra oppstart til ansettelse/kontrakt:?

19 Veilednings og oppfølgingslos Satsingen på veilednings og oppfølgingsloser startet i Kompetanse på psykisk helse og veiledning Det er i dag 59 Loser i alle Fylker. Åtte av dem er i Bergen Hovedoppgaven for Losen er å veilede personer med psykiske helseproblemer som ønsker å komme ut i arbeid og arbeidsrettet aktivitet, og som har behov for sammensatte tjenester og tett oppfølging.

20 Veilednings og oppfølgingslos Tett og individuell tilpasset oppfølging, hva er det?: - Jevnlige samtaler kartlegging og oppfølging - Tettere oppfølging i kritiske faser og overganger - Ivareta kontinuitet i oppfølgingen - Tilgjengelig og fleksibel ( mobiltelefon og direkte nummer) - Møte utenfor kontoret - Brukermedvirkning - Koordinerende funksjon

21 Senter for jobbmestring (SFJ) Et metodeutviklings- og forskningsprosjekt i Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse ( ) i regi av NAV. Foreløpig forsøk i 7 fylker med øremerkede midler ut Målgruppen er personer som på grunn av lettere til moderate psykiske plager står i fare for å bli sykemeldt, er sykemeldt eller mottar AAP.

22 Hva er Senter for jobbmestring? Kunnskapsbasert metodikk. Bidrar med ny kunnskap om hva som skal til for at flere personer med lettere/moderate psykiske plager skal beholde/komme i arbeid. Utprøving av metodikk hentet fra helse (kognitiv terapi) integrert med individuell jobbstøtte-metodikk (IPS). Dokumentert effekt gjennom en flerårig effekt-studie gjennomført av Uni Research. Lavterskeltilbud som innebærer lett tilgjengelighet (selvhenvisning mulig) og kort ventetid.

23 SFJ/Hva gjør vi? Fire psykologer/terapeuter med videreutdanning i kognitiv terapi er ansatt i NAV Senter for jobbmestring for å bistå brukerne med å mestre symptomer på angst og depresjon i en arbeidssetting. To jobbkonsulenter (ansatt i Fretex) er tilknyttet sentret for å bistå brukere med behov for karriereveiledning, oppfølging på arbeidsplass eller hjelp til å skaffe arbeid. Psykologene/terapeutene og jobbkonsulentene samarbeider tett om å bistå brukerne etter behov. Målet er å forebygge sykefravær og bidra til økt arbeidsdeltakelse.

24 SFJ/Resultater Forskningsresultater fra Uni Research (perioden juni 2010 februar 2012) SFJ bidrar til økt arbeidsdeltakelse, økt arbeidshåp og bedret psykisk helse. Uni Research anser at dette er det NAV-tiltaket som man sikkert kan si har effekt på grunn av måten studien er gjennomført på (RCT). Etter ett år hadde deltakerne i Senter for jobbmestring høyere arbeidsdeltakelse enn kontrollgruppen, henholdsvis 44,2 % og 37,3% helt eller delvis i jobb og arbeidsdeltakelsen holdt seg ved 18 mnd.

25

26 Sees i Morgen Grunnkurs og påbyggingsmoduler Arbeidets betydning for den psykiske helsen Psykiske helseproblemer og konsekvenser for jobb Roller og ansvar: Leder, tillitsvalgt og verneombud Den nødvendige og gode samtalen Et psykisk helseperspektiv på det inkluderende arbeidsmiljøet NAV sine virkemidler. Hva kan NAV tilby i vårt fylke? Samtalemetodikk Krise og stressmestring Konflikthåndtering

27 Sees i Morgen/Kurs vår 2014 (se kurskatalog) Grunnkurs Samtale Konflikt Krise og stressmestr Bergen 28.jan 26.mars 6.mai 22.mai 4.juni 11.juni Stord 12.mars

28 Fylkeskoordinatorer Ordningen fortsetter, se Marianne Bjørkly, NAV Hordaland Rune Hove Hansen, NAV Arbeidsrådgiving