«Bygge ny kommune» et tilbud fra KS. Versjon 2, 5. februar 2015 FID og REK v/agder

Like dokumenter
Hardingtinget KS rolle og hovedbudskap i kommunereformen

Innbyggerdialog fremmer innovasjon. Kommunik vårsamling 15. april 2015 Trude Andresen Områdedirektør KS Forskning Innovasjon Digitalisering

Innovasjon i offentlig sektor som del av det regionale innovasjonssystemet

Innovasjon i kommunal sammenheng!

Innovasjon i og med offentlig sektor. Nettverksamling Byregionprogrammet Tromsø, 4. oktober 2016 Henrik D. Finsrud Une Tangen KS

Innovasjon i norske kommuner Hva skjer? og hva gjør gode innovasjonskommuner? Innlegg på SAFO-konferanse 28. januar 2017 Henrik D.

Vi ber om råd: Hvordan styrke innovasjonsevnen i norske kommuner?

Finnes det en helhetlig kommunal innovasjonspolitikk?

Innovasjonsarbeid i kommunen. Sterk tro og åpent sinn! Tone Marie Nybø Solheim, direktør Helse og velferd, KS

Bydel Grorud, Oslo kommune

Innovasjon i kommuner Hva skjer? og hva gjør gode innovasjonskommuner?

Valget 2015 er et retningsvalg

KS som interesseorganisasjon og kompetansebase Verran, temamøte kommunestyret, 29. januar 2015

Innovasjonsledelse i kommunen

Samhandlingsreformen videreføres Status og ambisjoner for Nasjonalt program for velferdsteknologi

«Ledergalopp», en pilot i vest. Therese Sivertsen, KS

Utredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen

Asker kommune. 2. Navn på prosjektet: 3. Kort beskrivelse av prosjektet: 4. Kontaktperson: 5. E-post:

Østre Agder Verktøykasse

Å sikre barn og unge gode muligheter for deltakelse og innflytelse er et av Mandal kommunes viktige mål i Kommuneplan for Mandal

Underutvalg Tjenesteutvikling. A/P 1: Kommuneplan

Digitaliseringsstrategi

Hvaler kommune Budsjettkonferanse 18. september 2014

Arbeidsgiverstrategi

Digitaliseringsstrategi

Olav Ulleren, administrerende direktør, KS. Hva anbefaler KS? Arbeidsgiverpolitikk. Rekruttering. Belønning

Velferdsteknologi «Trygg sammen»

Innovasjonsstrategi Gjennomføring av morgendagens løsninger

Noen tanker om «her hos oss», hverdagen og bølger. Tone Marie Nybø Solheim, avd. direktør Helse og velferd KS

Kjære alle sammen - Det er en glede for meg å ønske velkommen til konferanse i hjembygda mi - VELKOMMEN TIL OPPDAL og VELKOMMEN TIL KOMMUNEKONFERANSE.

Arbeidsgiverpolitikk Presentasjon adm. utvalg 14. mars 2019

Velferdsteknologi i Trondheim kommune

Åpning av Vrådalskonferansen 2008

Innovasjon ikke bare teknologi men det også!

Etikk og antikorrupsjonsarbeid

Framtidas Oppland vekst i Næring og folketall. Næringsklima Demografi Ambisjoner

Kommunereformen. Dialogmøte nr 1 den 25.april Forsand, Gjesdal og Sandnes kommuner. Kommunen som samfunnsutvikler

Kommunereformen arkivmessige utfordringer. Anne Mette Dørum, spesialrådgiver KS

«Tema innovasjon» i komiteene. Innovasjonsstrategi Asker kommune

Hva er innovasjon og hvorfor skal din virksomhet være opptatt av det?

Arbeidsøkt 6. Samhandle med lokalsamfunnet

Kommunereform i Folloregionen. Follorådet og Follomøtet 12. mai 2015

LOF arkitekter, eidsberg.kommune.no. Gro Sandkjær Hanssen, NIBR-OsloMet/NMBU,

Nærdemokratiske ordninger i Fredrikstad kommune

Det må være en operativ rådgiverfunksjon. innovative offentlige anskaffelser Smarte anskaffelser av velferdsteknologi

5 Utredninger. 5.1 Framtidsbildet.

Velkommen. til folkemøte. Midt i opplevelsen

Oslo kommune Bydel Alna Bydelsadministrasjonen Saksframlegg

LISTER 5. Farsund Lyngdal Hægebostad Kvinesdal Flekkefjord. Møte i styringsgruppen

Livskraftige sammen! Øvre Eiker kommunes strategi for medvirkning og samskaping Høringsutkast

Innføring av nye systemer i organisasjoner : med fokus på informasjon og tilrettelegging for ansatte

Prosjektplan for kommunereformen

Samordning mellom forvaltningsorganer en innovasjonsutfordring

3-1 Digitaliseringsstrategi

KS arbeid i Brussel. Ordførere i Trøndelag 12. september, Frode Lindtvedt. «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker

Muligheter og utfordringer

Trygghetspakken i hjemmet HNL

Arbeidsgiverrollen - i sammenslåingsprosesser og fornyingsarbeid. Jorunn T. Leegaard, 9. juni 2016

Framtidas Oppland vekst i Næring og folketall. Næringsklima Demografi Ambisjoner

Tjenesteutvikling ved bruk av veikart for tjenesteinnovasjon

Til kommunestyrene Ørland og Bjugn

ABSOLUTT-programmet. Ansvar for Barnehage, Skole og Oppvekst: Læring Utvikling Trivsel Tilhørighet

Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn

Innovasjon i kommunal sektor

Digitalisering av offentlig sektor

Fylkesmannens rolle og råd til arbeidet videre

3-1 DIGITALISERINGSSTRATEGI

Innovasjonsstrategi for Lunner kommune

LUK og medarbeiderdrevet innovasjon

Virksomhetsbeskrivelse med kravprofil

Samskaping for innovasjon i offentlig sektor

Møtereferat. 1. Velkommen ønskes av Margareth Solbakken (leder ØRV)

Gir nye digitale løsninger økt effektivitet i fylkeskommunene?

Saksbehandler: Vegard Hetty Andersen Arkiv: 630 &37 Arkivsaksnr.: 14/ Dato:

ARBEID MED INTENSJONSAVTALE

Innovasjon i offentlig sektor anskaffelser og samarbeid med næringslivet er en del av løsningen

Nytt fra KS Innkjøpsforum. Lin Helliesen, styreleder KSI KSI årssamling Alta,

Strategisk byledelse i det grønne skiftet. Gro Sandkjær Hanssen, Forsker NIBR-OsloMet/Professor NMBU

Felles samling kommunestyrene Nord-Fron, Ringebu og Sør-Fron 19. november Arild S Stana, KS-Konsulent AS

Kommunereformen. - KS sin rolle i videre prosess. Tom Mikalsen, Regiondirektør KS Nord-Norge, Leirfjord, 5. november 2014

Tenketanken. Lillehammerregionen Fylkesmann Kristin Hille Valla

Halvdan Skard. Åpning ordførerkonferansen 8. mars 2005

Best sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Anne K Grimsrud, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene

«Glød og go fot» Utviklingsstrategi. Orkdal kommune. Nyskapende. Effek v. Raus Våre strategier er:

«SAMMEN OM FRAMTIDAS LØSNINGER» Innovasjonsstrategi JEVNAKER KOMMUNE «SAMMEN OM FRAMTIDAS LØSNINGER»

Policy for Forskningsrådets arbeid med Innovasjon i offentlig sektor Semikolon II Jesper W. Simonsen, divisjonsdirektør

Korleis fatte eit vanskeleg, men riktig vedtak ut i frå folkehøyringar, fakta og lokal kunnskap?

Hvorfor klimaplaner? Presentasjon

Innovative innkjøp og regionale muligheter

Agenda. 1. Hva er omdømme? 2. Hvorfor omdømmebygging? 3. Hva er omdømmebygging? 4. Hvordan bygge omdømme?

KS INNKJØPSFORUM (KSI) HANDLINGSPLAN

Erfaringer fra et pilotnettverk med 7 kommuner på ROBEK lista. Jens Einar Johansen, seniorrådgiver

Systematisk innovasjonsarbeid i Bærum kommune fra strategi til handling. Christian Skattum

Ledere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet. Gudrun Haabeth Grindaker

KOMMUNEREFORMEN Nasjonale føringer og status på Agder

Skolevandring (SKV) i bergensskolen

Ved å satse på kompetanse søker en å sikre tilstrekkelig, stabil og kompetent bemanning.

SAMMEN SKAPER VI VESTFOLDS FRAMTID

Veikart for velferdsteknologi. Riche Vestby, fagleder innovasjon KS Agenda 27. november 2013

Transkript:

«Bygge ny kommune» et tilbud fra KS Versjon 2, 5. februar 2015 FID og REK v/agder

Denne presentasjonen Denne presentasjonen beskriver et forslag til hvordan KS kan bidra overfor kommuner som vurderer sammenslåing og ønsker å bygge en ny kommune. Forslaget svarer opp KS sin målsetting om at kommunereformen blir grepet an som en innovasjons- og utviklingsreform, og er utformet i samspill med KS regionalt. Forslaget inngår som ett av flere tilbud fra KS.

Kommune- og regionreformen «Ikke bare større, men også bedre!» Vi må sikre at reformen ikke bare skaper større strukturer, men reelt skaper bedre velferdstjenester for innbyggerne, styrker lokaldemokratiet og samfunnsutviklingen. Ambisjon: Bygge nye og bedre kommuner og regioner - ikke bare «slå sammen» Det er derfor kritisk viktig at reformen gripes an som en utviklingsog innovasjonsprosess, og ikke kun som en teknisk-administrativ implementering.

Et bakteppe Kommunereformen gir en unik mulighet til å bygge den nye kommunen for å løse framtidas utfordringer på en offensiv måte. Velferdsstaten vil være under press slik vi kjenner den i dag, bl. a som følge av den demografiske utviklingen med flere som vil ha behov for hjelp, men med stadig færre til å utføre denne. Kommunene kan oppleves som fragmenterte i sine ytelser. Det vil bli behov for mer helhetlig planlegging og samordning av både tjenester og fellesgoder. Gårsdagens løsninger vil ikke være tilstrekkelige for å løse framtidas utfordringer, derfor må innovative tilnærminger være avgjørende for å møte framtida.

Strategisk perspektiv på framtidens behov som del av kommunereformen hvorfor? For å bygge en ny kommune trengs et strategisk perspektiv, ellers får man bare en større variant av det man allerede har Hvorfor ikke vente med en strategisk dialog til vi har fattet vedtak? Premissene for hva den nye kommunen blir, legges i stor grad i prosessen fram til vedtak. I denne fasen etableres den overordnete framtidsagendaen gjennom en dialog om hvordan velferdsoppgavene og samfunnsutfordringene best kan løses i framtiden. Hvorfor ikke vente med en strategisk dialog til vi er ferdig med å slå sammen kommunene? Mulighetsrommet er åpent i denne fasen, og lukkes suksessivt etter hvert som man gjør valg og fatter beslutninger, ansetter og prioriterer. Hvis man venter til sammenslåingsprosessen er ferdig, innebærer det at nyskaping i kommunen settes på vent i 3-5 år.

En strategisk dialog for å etablere agenda for framtiden I spennet mellom grundig analyse og ambisjoner for den nye kommunen bør det etableres en agenda for framtiden: Hva må vi nyskape for å møte framtidens behov? Analyse Kommune 2015 Tjenesteproduksjon Samfunnsutvikling Myndighetsutøvelse Demokrati Hva er framtidas behov? Hva vil vi nyskape? Innovasjonsagenda Ambisjoner Ny kommune 2020+ Tjenesteproduksjon Samfunnsutvikling Myndighetsutøvelse Demokrati

Hva tilbyr KS til kommunene i tidlig fase? Læringsarenaen «Bygg ny kommune» 5 dagssamlinger, fordelt eller gruppert etter behov, samlet varighet tilpasses deltagende kommuner Hensikt Bidra til en strategisk framtidsdialog i kommunereformen Bidra til at befolkningens behov for samfunns- og tjenesteutvikling står i sentrum for reformdiskusjonen Skape ny ramme for beslutning om man skal etablere en ny kommune Målgruppe Kommuner som vurderer å bygge ny kommune som svar på framtidens utfordringer. Politisk og administrativ ledelse, tillitsvalgte Hva sitter man igjen med etter 5 samlinger? Omforent framtidsagenda og rigging av offensive prosesser inn i kommunereformen

Noen premisser Innovasjonsmetodikken gir verktøy for å løfte noen sentrale områder ikke for å løse alle reformens utfordringer. Rekkefølgen på strategiske valg er ikke likegyldig. F.eks. dersom den «nye kommunen» innebærer nye måter å organisere arbeidet på, bør man ikke starte med å etablere strukturer og plassere folk etter gammelt mønster. Verktøy og metoder for innovasjon vil være gjennomgående i dette tilbudet fra KS. Utprøvingsfase KS sentralt går ut til et knippe identifiserte kommuner i 2-3 regioner sammen med KS i regionene. KS utvikler det konkrete innholdet i tett samspill med de første kommunene. Tilbudet tilpasses øvrige prosesser kommunen er del av.

Innovasjonsmetode - BLT Hva er vårt behov og hvordan får vi innsikt? Stemmer hypotesene? Erfaringene gir ny innsikt og vi lærer mer om behovet. Behovsinnsikt gir grunnlag for å utforme hypoteser og løsninger som dekker behovet.

Systematisk ledelse av innovasjon i kommunene SLIK Systematisk innovasjon innebærer at innovasjon er en metode å møte og forme fremtiden. SLIK er en nettbasert eksempelsamling som skal inspirere og gi grunnlag for å stille viktige spørsmål og å finne gode svar: Hva skal vi innovere? Hva er våre behov? Hva er egnet innovasjonsmetodikk? Hvem involverer vi? Hvem gjør hva? Hvordan mobilisere? Hvordan bygge innovasjonssystem og kapasitet? Hvordan nyttiggjøre? Hvordan bygge innovasjonskultur? Hva er god innovasjonsledelse? http://ksinnovasjon.laboremus.pl/#!div2

Bygge ny kommune: et tilbud fra KS i kommunereformen Strategisk dialog Innovasjonsagenda Den folkevalgte som samfunnsentreprenør Samskaping Den nye kommunen BLT, N3, SLIK og SAMVEIS som verktøy 1. samling 2. samling 3. samling 4. samling 5. samling Hvilken rolle har de folkevalgte i å sette retning? Hva er fremtidens behov i vår region/ den nye kommunens nedslagsfelt? Hva kjennetegner framtidas samfunnsog arbeidsliv? Hva legger premisser for tjeneste- og samfunnsutviklingen? Hva er dagens kommuners floker og ressurser? Hvordan fungerer dagens kommuneorganisasjon i møte med morgendagens behov? Hvor må vi lete etter nye løsninger for en bærekraftig framtid? Framtidsbilder Innovative anskaffelser På vei mot nye former for lokaldemokrati: Hvordan er samspillet mellom politikk, innbyggere og sivilsamfunn? Hvordan brukes nærdemokratiske ordninger? Innovasjonspolitikeren Samspill politikk og administrasjon Hvordan involvere og mobilisere innbyggere og lokalsamfunnet? Stedsinnovasjon Samskaping som sentralt perspektiv Tjenesteinnovasjon Hvordan organisere og lede innovasjon i kommunereformen? Strategi for gevinstrealisering Hvor står min kommune nå i beslutningsprosessen? Hvordan nyttiggjøre og bruke kunnskap og erfaringer ervervet fra forskning i å bygge en ny kommune? Hvordan bygge inn utviklings- og innovasjonsperspektivet i den nye kommunen? Hvordan kan fremtidens behov møtes med digitalisering?