Bergen Vann KF personalsituasjonen oktober 2012
Årsverk september 2012 Mellomlang beskr. Personer Personer heltid Personer deltid Årsverk Bergen Vann - Stab 10 8 2 11,03 Bergen Vann - Elektrogruppe 7 6 1 6,55 Bergen Vann - Vanndistribusjon 43 38 5 44,10 Bergen Vann - Fellestjenester 5 5 0 5,00 Bergen Vann - Avløpstransport 30 26 4 29,45 Bergen Vann - Avløpsrensing 22 20 2 20,50 Bergen Vann - Vannproduksjon 21 17 4 17,00 TOTALT 138 120 *18 133,63 * lærlinger, «pensjonister», deltid
160 140 120 100 80 60 40 20 0 Årsverk 2009 2010 2011 2012 Årsverk
120 Kvinner og menn 100 80 60 40 Kvinner og menn 20 0 Kvinner Menn
Gjennomsnittsalder Gjennomsnittsalder Personer Personer heltid Personer deltid Årsverk Bergen Vann - Stab 42,8 10 8 2 11,03 Bergen Vann - Elektro 39,5 7 6 1 6,55 Bergen Vann - Vanndistribusjon 47,11 43 38 5 44,10 Bergen Vann - Fellestjenester 50,4 5 5 0 5,00 Bergen Vann - Avløpstransport 52,7 30 26 4 29,45 Bergen Vann - Avløpsrensing 42,6 22 20 2 20,50 Bergen Vann - Vannproduksjon 42,0 21 17 4 17,00 Gjennomsnittsalder BV 45,3 138 120 18 133,63
Aldersfordeling personer pr. avdeling 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 Under 30 30 og 50 50 og 60 Eldre enn 60 VD VP AR AT
Aldersfordeling pr. avdeling i % 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 <30 30-50 50-60 >60 VD VP AR AT
Gjennomsnittsalder 60 50 40 30 20 VD VP AR AT 10 0 Kategori 1
Personalsituasjon alderssammensetning og fremtidige utfordringer 44,3 % gjennomsnittsalder ikke dramatisk høyt Lite utskifting av personalet (lite turn over), har hatt noen ingeniører og fagarbeidere som har sluttet Avløptransport har en stor gruppe mellom 50 og 69 (22 av 30)
Høy alder og fremtidige utfordringer Høy alder kan medføre lavere arbeidskapasitet (mye fysisk tungt arbeid) Hvordan finne arbeidsoppgaver til denne gruppen i årene som kommer? Nyrekruttering (kompetansestrategi)
Sykefravær
Sykefravær pr. 3. kvartal
Sykefravær pr. 3. kvartal Egenmeldt sykefravær, prosent Sykefravær, 1-16 dager, prosent Sykefravær, > 16 dager, prosent Sykefravær, prosent Firmakode Bergen Vann KF Bergen Vann KF Bergen Vann KF Bergen Vann KF Bergen Vann KF Kalenderår/kv artal % % % % 20121 1,96% 3,90% 8,09% 12,00% 20122 1,17% 3,62% 6,09% 9,72% 20123 1,21% 3,78% 3,90% 7,68% 20124 0,11% 0,27% 0,38% Resultat 1,04% 2,69% 4,45% 7,13% Samlet resultat 1,04% 2,69% 4,45% 7,13%
Sykefravær samlet 2011 og 2012 Sykefravær for 2011 og 2012 - samlet pr kvartal 14,0 12,0 10,0 8,0 BV KF 2012 Total 6,0 4,0 2,0 0,0 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal
Sykefraværsutvikling fra 2009
Sykefravær samlet pr. avdeling/seksjon
Sykefravær pr. seksjon
Årsak til sykefravær Langtidssykefravær Hjerte Kreft Virus Muskel/Skjelettplager Psykiske lidelser? Jobb/arbeidsmiljø?
Årsak til sykefravær? Kortidssykefravær Generelle helseplager (forkjølelse, rygg, mage, hode etc.) Psykiske lidelser? Jobb/arbeidsmiljø?
Iverksatte tiltak Trening i arbeidstiden (avtale Fitness1) Trivselstiltak: Fredagskaffe og sosiale sammenkomster God tilrettelegging av arbeidsplassen Åpne dører (tilgjengelig og lydhør) Akan Gode rutiner for sykeoppfølging
Forebyggende tiltak Systematisk og godt HMS arbeid BK arbeidsmiljø og nærvær BK Medarbeiderundersøkelse HMS kartlegging (BHT BK) Vernerunder Mer resurser til HMS arbeid (MF)
Kompetanse/rekruttering
Kompetanse/rekruttering Arbeidsmarkedet generelt: Tilgangen på lærlinger, fagarbeidere og ingeniører innen våre kjernefag er synkende Kompetanseutvikling: har vi riktig kompetanse? Helseutvikling gjennom arbeidskarrieren Dagen støtteordning for utdannelse
Kompetansestrategi Revisjon av opplæringsprogram 2008 2012 Karriereplanlegging Kartlegge fremtidige kompetansebehov Vedlikehold av kompetanse Fagutdanning Teknisk Fagskole Mesterbrev Hvordan legge til rette for å ha tilstrekkelig med fagarbeidere og ingeniører i fremtiden?
Kompetansestrategi Profilering mot studenter Lederutvikling Profilere BV som en attraktiv arbeidsgiver Være premissleverandør for utdanning til våre kjernefag
Stillingsoversikt
Stillingsoversikt
Stillingsoversikt
Bemanningsbehov Ledige stillinger - kortsiktig Administrasjon: 0 Fagarbeidere: 2 (AT) 2(VD) Mellomledere (driftsledere) : 3 (AR) 1 (AT) Gruppeleder: 1(AT) Soneledere: 2 (AR) Ingeniører: 3 (VP, VD, AT) Seksjonsleder: 1
Bemanningsbehov Langsiktig Over de nærmeste årene vil det være behov for teknisk personell som kvalifiserer til stillinger på forskjellige nivåer pga. avgang til AFP, eller pensjon.
Rekruttering og særlige utfordringer Høy gjennomsnittsalder Helseutfordringer eldre arbeidstakere Har vi riktig belønningssystem? Mangel på ingeniørarbeidskraft
Rekruttering og særlige utfordringer Jakten på morgendagens kompetanse Hvordan øke tilgang av kompetent arbeidskraft? Hvordan øke utdanningskapasiteten? Hvordan beholde arbeidskraften? Hente arbeidskraft fra andre bransjer? Faglærte/tekniskfagskole alternativ til Ingeniører? Utenlandsk arbeidskraft?