1. TERMER, ORD OG UTTRYKK I KONTEKST: SOSIALFORVALTNING, ARBEID OG SENTRALE FORHOLD VED SAMFUNNSLIVET

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "1. TERMER, ORD OG UTTRYKK I KONTEKST: SOSIALFORVALTNING, ARBEID OG SENTRALE FORHOLD VED SAMFUNNSLIVET"

Tora Carlson
8 år siden
Visninger:

1 1. TERMER, ORD OG UTTRYKK I KONTEKST: SOSIALFORVALTNING, ARBEID OG SENTRALE FORHOLD VED SAMFUNNSLIVET Les teksten nedenfor. Etter at du har lest hele teksten skal du: 1. Gå gjennom teksten og skrive ned minst 10 leksikalske enheter du vurderer som fagspråklige termer/uttrykk innenfor fagområdet arbeidsliv. 2. Definere/forklare termene/uttrykkene og gi forslag til ekvivalenter på ditt tolkespråk. 3. Oversette de understrekede ord og uttrykk til ditt tolkespråk i den betydning de forekommer i konteksten. Hver tredje arbeidstaker har fleksibel arbeidstid 1 Norske arbeidstakere har en stor grad av frihet når det gjelder hvor mye og når de vil 2 3 jobbe. Det viste en arbeidskraftundersøkelse som ble gjennomført i 2. kvartal d.å. der de 4 sysselsatte fikk spørsmål om fleksibel arbeidstid, avspasering, individuelle avtaler, ulike typer skiftarbeid med mer. 5 Resultatene fra undersøkelsen har vist at en større del av den totale arbeidsstokken i 6 7 Norge har mulighet til å tilpasse arbeidslivet etter egne ønsker og behov. 8 9 Over 90 prosent av alle ansatte som var med i undersøkelsen, oppga at de har en særavtale om arbeidstid med sin arbeidsgiver. 9 prosent mente at de ikke har noen slik avtale. I den siste gruppen inngår en del ansatte i ledende stillinger som i større grad

Definere/forklare termene/uttrykkene og gi forslag til ekvivalenter på ditt tolkespråk. 3. Oversette de understrekede ord og uttrykk til ditt tolkespråk i den betydning de forekommer i konteksten.

2 12 13 referer til sin faktiske arbeidstid enn til den kontraktsfestede Blant annet har en tredjedel av norske ansatte fleksibel arbeidstid og kan selv velge når de vil begynne og slutte på jobb utenom kjernetiden. Dette gjelder spesielt for ansatte som arbeider i offentlig administrasjon og finansiell og forretningsmessig tjenesteyting Derimot er den laveste andelen med fleksibel arbeidstid i detaljhandel og helse- og sosialtjenester. Generelt viser undersøkelsen at det er mest vanlig med fleksibel arbeidstid i yrker som krever høyere utdanning. Av den grunn er det mindre utbredt blant de yngste. Det er også noe mer vanlig for menn enn for kvinner Fleksibel arbeidstid kan anses som et gode i arbeidslivet fordi det gir mulighet for et slingringsmonn når det gjelder oppmøtetidspunkt på jobben. Samtidig blir det mulig å gå tidligere hjem hvis det er behov for det. Den ansatte kan opparbeide "plusstid" for 33 senere avspasering, gjerne flere dager i strekk. Av de ansatte med avtale om fleksibel arbeidstid var det 5 prosent som hadde avspasert noe i undersøkelsesuka. I over halvparten av tilfellene dreide det seg om én eller flere dager, mens 36 de andre nøyde seg med noen timer. 37 Undersøkelsen har også avdekket at ca. 4 prosent av alle arbeidstakere bare arbeider 38 når det er behov for ekstrahjelp eller vikar på arbeidsplassen. Dette er i særlig grad et 39 ungdomsfenomen, da det gjelder for over 20 prosent av åringene og 12 prosent av dem i alderen år. Det er også mer vanlig for kvinner enn for menn å ha 40 en slik tilknytning til arbeidsmarkedet.

Dette gjelder spesielt for ansatte 18 19 som arbeider i offentlig administrasjon og finansiell og forretningsmessig tjenesteyting.

3 Fagspråklige termer (1) med definisjon og oversettelse (2) Ord og uttrykk i kontekst (3) 1. en stor grad av frihet som ble gjennomført kvartal d.å individuelle avtaler en større del mulighet til å tilpasse....

...... Ord og uttrykk i kontekst (3) 1. en stor grad av frihet...... 2.

4 7. etter egne ønsker og behov oppga at en særavtale I den siste gruppen inngår i ledende stillinger referer til enn til den kontraktsfestede. 14. Blant annet kan selv velge utenom kjernetiden Dette gjelder spesielt for offentlig administrasjon finansiell og forretningsmessig tjenesteyting Derimot den laveste andelen detaljhandel helse- og sosialetjenester krever høyere utdanning Av den grunn mindre utbredt blant de yngste anses som et gode......

offentlig administrasjon........ 19. finansiell og forretningsmessig tjenesteyting............ 20. Derimot......... 21. den laveste andelen.... 22. detaljhandel............ 23.

5 28. det gir mullighet for et slingringsmonn oppmøtetidspunkt på jobben Samtidig hvis det er behov for det kan opparbeide flere dager i strekk i undersøkelsesuka dreide det seg om de andre nøyde seg med har også avdekket i særlig grad et ungdomsfenomen det gjelder for en slik tilknytning til.....

i undersøkelsesuka......... 35. dreide det seg om...... 36. de andre nøyde seg med.... 37.

Like dokumenter

Tor Petter Bø. Ulike arbeidskontrakter og arbeidstidsordninger Rapport fra tilleggsundersøkelse til Arbeidskraftundersøkelsen (AKU) 2.

Tor Petter Bø. Ulike arbeidskontrakter og arbeidstidsordninger Rapport fra tilleggsundersøkelse til Arbeidskraftundersøkelsen (AKU) 2. 2005/5 Rapporter Reports Tor Petter Bø Ulike arbeidskontrakter og arbeidstidsordninger Rapport fra tilleggsundersøkelse til Arbeidskraftundersøkelsen (AKU) 2. kvartal 2004 Statistisk sentralbyrå Statistics