Norasonde AS. Attføringsbedriftene VTA konferanse 5 mai 2010

Transkript

1 Norasonde AS Attføringsbedriftene VTA konferanse 5 mai 2010

2 Norasonde AS, hovedkontoret på Skedsmokorset

3 Industriveien 1: Avdelinger Tilrettelagt VTA, Pakking og montering Keramikk, håndverk og butikk Jobbsenter / Læringsloftet Arbeid med bistand (AB)

4 Avdeling Norasonde Bjørkelangen Aurskog Høland kommune 55-60medarbeidere

5 Norasonde historikk 1960 Etablert på Løren i Oslo. Staten og Norsk Folkehjelp var hovedaksjonærer 1973 Flyttet til Skedsmokorset, og 6 kommuner gikk inn som aksjonærer 1983 Akershus Fylke gikk inn som hovedaksjonær Eiere Akershus Fylkeskommune 26,6% Skedsmo kommune 21,3% Lørenskog kommune 15,2% Nittedal kommune 10,7% Rælingen kommune 9,5% Sørum kommune 7,8% Fet kommune 6,3% Gjerdrum kommune 2,3% Norsk Folkehjelp 0,3% Ole Fr. Fredriksen 1 aksje

6 Norasonde Produktet NOrsk RAdio SONDE Som var bedriftens første hovedprodukt produsert for Meterologisk Institutt (værsonde). 1960

7 Norasonde AS Hovedkontor Skedsmokorset Nyetablert avdeling på Bjørkelangen i juni 2009 Nyetablert avdeling våren 2010 på Sørumsand (april 2010) Heleid datterselskap Norasonde Regnskapskontor AS Fusjonert inn VTA (2 selskaper)

8 Strategi Slagord bringe folk videre

9 Forretningsidé Norasonde er en tiltaksbedrift som tilbyr avklaring, kompetanseutvikling og kvalifisering mot ordinært arbeid tilrettelagt arbeid produksjon og tjenesteyting

10 Vår visjon Norasonde gir brukerne økt livskvalitet gjennom arbeid og aktivitet

11 Våre verdier Vi er en pålitelig og kompetent samarbeidspartner rause og viser omsorg entusiastiske og stolte over å være i Norasonde

12 Norasonde til tilbyr Yrkeskvalifisering i egne avdelinger I økende grad arbeidstrening og hospitering ute i eksterne bedrifter og samarbeidspartnere Kurs- og kompetanseutvikling

13 Strategi Våre viktigste utfordringer legge bedre til rette for at mennesker kan utvikle seg videreutvikle en kvalitativ god tiltaksvirksomhet videreutvikle en profesjonell produksjonsvirksomhet

14 Samfunnet skal merke at vi skaper verdier og tar ansvar Vi skaper jobber Vi reduserer arbeidsledighet Vi bidrar til et mer variert og trygt arbeidsliv Vi bidrar til mer inkluderende arbeidsliv

15 Mål - resultater Deltakeren får jobb, beholder jobb og delta i hensiktsmessig aktivitet Lønn: ordinær lønn med og uten lønnstilskudd, gradert lønn/trygd, eller en bonuslønn i tillegg til uføretrygd

16 En dør inn og mange muligheter ut Verktøykasse

17 Tiltaksarrangør innen 1. Varig tilrettelagt arbeid 2. Arbeidspraksis i skjermet virksomhet 3. Arbeid med Bistand Hospitering i eksterne bedrifter 4. Arbeids Rettet Rehabilitering (anbud vunnet som B-leverandør) 5. APS Fokus/ungdom/Kvalifiseringsprogrammet Kurs- kompetanseheving Praksisplasser

18 Antall bevilgede tiltaksplasser fra NAV Avklaring 46 plasser Kvalifisering 33 Tilrettelagt arbeid 17 AB 100 APS 43 APS Fokus ungdom 20 VTA 61 Bjørkelangen Avklaring 10 Kvalifisering 9 APS 13 Ungdomsprosjekt 5 Tilrettelagt arbeid 6 Totalt 363 plasser i 2009 Kurs- og kompetanseavdeling Hospiteringsplasser / praksis

19 Formidling til arbeid eller videre utdanning Antall personer til arbeid: 47 ( 63) Antall personer til utdanning 47 ( 38) Antall personer til TIA 1 ( 4) Antall personer til ekstern VTA 10 ( 7) Totalt 105 deltakere er avsluttet mot arbeid og utdanning. Bedriften bisto 790 personer i ulike løp i 2009.

20 Sammensetningen i avdelingen personer fra øvrige tiltak i Norasonde Avklaring, APS, AB Samarbeider med v.g.s skolene/praksisplass (omdømme) Hvilken innflytelse har dette på avdelingen og arbeidstakerne? Positiv effekt på arbeidstakere Positiv effekt i avdelingen Arbeidstakere blir mer vandt til endringer (robuste) Informerer ikke om tekniske kontrakter (er en del av miljøet) Fokus er jobb, aktivitet og det sosiale

21 Arbeidstaker i VTA Utprøvd i andre tiltak i Norasonde Lang ansiennitet (opptil 35 år) 4 nye arbeidstakere siste halvåret De fleste har gått på spesialskole Støtteapparat rundt seg Få bor alene Sterke pårørende rundt seg? Både og. Alder Godt samarbeid med bostedskommune blir som en stor familie.

22 Hovedtyngden av oppdrag Service for kommune / andre Vaskeri Hovedkjøkken og lite kjøkken Transportservice til Skedsmo kommune (hente) Ute gruppe for Skedsmo kommune (våren) Serviceoppdrag for privatpersoner Interne oppdrag Støttefunksjoner i bedriften / intern service hovedkontoret (papir, renhold, osv) Transport Kantine internt (kasse/handel)

23 Formidling fra VTA eksternt? 1 AB (falt tilbake) Hvorfor?

24 Formidling ekstern VTA Svært ulike løp blant våre 10 deltakere i 2009 Teller ikke som formidling hvorfor? Innsøkningen spesiell? VTA ekstern fra saksbehandler i NAV I de fleste tilfellene er dette ikke opplagt men blir til underveis Arbeidsgiver får driftstilskuddet Flest deltidsstillinger Sterke preferanser på jobbønske Fadderordning Ofte er ikke søknaden om uføresøknad igangsatt overfor NAV Ikke tiltakskjedet noen fra VTA avd. til ekstern VTA

25 Kurs/kompetanse Autorisert testsenter for Datakortet Samarbeid med NKI Læringsnettverket - basiskompetanse Læringsloftet individuelle løp Noen av våre kurstilbud Pedagogisk assistent Lønn Vaktmester Logistikk Kontormedarbeider Barnehageassistent Pedagogisk assistent Skoleassistent Datakortet 100 studenter 98% fullfører Tilbud av fagskoler Lønns- og Personalskolen Regnskapsskolen Arbeidslederskolen Kantineleder Prosjektlederskolen Servicelederskolen

26 Kurs pedagogisk assistent NKI kurs + undervisning Studiekompetanse Hospitering i VTA avdelingen To voksne karer revisor lastebilsjåfør Arbeidslederassistent i dag Del av fremtidens VTA

27 En historie til Innsøkt via NAV > APS >AB -> SYA utreding Resultat: Ekstern VTA - Trykkeri Bedriften har overtatt ansvaret Hvorfor? De hadde et oppriktig ønske om å bidra Så to hender mer til å hjelpe de i butikken Medarbeider Å dra på jobb er viktig Var utstabil ble stabil Måtte følges opp Fikk riktige hjelpemidler Norasonde AB Jobbkonsulent Måles ikke på resultat

28 Kampen om arbeidskraften Hvordan kan vi skaffe nok folk i til fremtidens jobber? Etterspørselen øker og tilbudet avtar Strategier (gjennomføring) og virkemidler for å få arbeidsgiver og arbeidstakere til å tenke inkludering I praksis? IA Bedrifter? Sammen for et mangfoldig arbeidsliv? Toleranse? Konsekvens?

29 Utfordringene Mer fokus på lønnsomhet og kvalitet (målbarhet) Økt kompetansebehov Økt krav til ledelse Bransjen monopolist Mangfoldigheten Balanse arbeid/produksjon helhet Bransjen. For satte bedrifter? For lite innovasjon? Endringsglede? Ønsker ikke integrering i ordinære bedrifter Ønsker ikke skilsmisse hovedkontor Utfordrer vi nok ledelsesmessig

30 Hva kan vi tilby i fremtiden? Næringslivet har ikke oppdaget våre uutnyttede ressurser Hvem sitt ansvar? Hva gjør vi sammen som bransje?

31 Sentral kompetanse KIS? Arbeidslivskompetanse Medisinsk faglig rehabillieteringskompetanse Veiledningskompetanse / kognitiv tilnærming Samhandlingskompetanse med lokale aktører som arbeidsgiver/arbeidsplass, primærlege, BHT, Nav med mer

32 Omdømmebygging Starter først og fremst med oss selv Intern - omdømmebygging Ekstern- omdømmebygging Hva kan bransjen gjøre i fellesskap? Inntrengere hvem er det?

33 Fysisk aktivitet I Norasonde? Utenfor Norasonde hos ekstern profesjonell aktør Avancia Tilbakemeldinger fra innbyggere og eiere Meget positivt å se observere Integrering

34 Kvalitetssikring og sertifisering Norasonde ble sertifisert 15. september 2009

35 Markedsføring intern og eksternt

36

37 Markedsaktiviteter Stand på Lillestrøm 2009

38 Jubileum arbeidstakere 2009

39 Grillfest 2009

40 Kundeseminar

41 Årets team VTA Team samhold Løsningsorientert ledelse positive holdninger Bidrar sterkt til å skape godt arbeidsmiljø i bedriften Beskjedne

42 Bedriftsbesøk

43 Attføringsmessen 2010 Gardermoen

44

45 Merkantile arbeidsarenaer (alle stabsområder har tilknyttet deltakere til avd.) Norasonde Regnskapskontor AS 40 eksterne klienter Hospitering og praksis Studie i Kurs- og kompetanseavdelingen 9 deltakere pr april Ledelse og administrasjon Kontor og administrasjon HMS/Kvalitet/Personal Salg og markedsføring WEB, Grafisk, Printshop Servicesenter Osv.

46 Vår produksjon Mekanisk: (aluminium/stål/sveis) Elektro: (fiber/kabel/batteri) Grafisk: (trykksaker/reklame/bildekor/brosjyrer) Pakking/Montering: (utsendelser/service- oppdrag) Belysning: (armatur for benk- og bad) Egne produkter: Eurostigen/redningsstige Pipehatter NIPROlys Utstillingsstativ Transporttraller ModulBox Vindusventil Keramikk- og håndverksprodukter

47 Norasonde transporten

48 Et utdrag av vår fagkompetanse o o o o o o o o o o o o o o o o o Helse, kosthold og livsstil Sosionom Karriereveiledning Coaching og kommunikasjon Sivil- og bedriftsøkonom Master innen idrettspsykologi, Pedagogikk, Ledelse, HR, Prosjekt Barnevernspedagog og Spesialpedagog Psykiatrisk sykepleier Bachelor i psykologi, Ledelse og organisasjonsutvikling Ingeniør og teknikere Instruktør i stressmestring og oppmerksomhetstrening Gestaltterapeut og Tankefeltterapeut Forsvarsutdannelse og bedriftsledelse Vernepleiere Gullsmed og aktivitører Fagbrev innen bl.a kokk, bilmekaniker, sveis, naturmedisin, driftsopperatør Sertifiserte veiledere innen Funksjonsvurdering Karriereveiledning Yrkesrettet attføring Coaching

49 VTA tiltaket 61 hjemler Avdelingssleder Bente Sjøli 100% Keramikk & håndtverk 3 hjemler Pakking og montering 47 Skedsmo kommune Stalsberg 4 hjemler Skedsmo kommune Solbakken 7 hjemler Team leder Bente Aa Samuelssen 100% Arbeidsleder Kirsten Erichsen 100% Arbeidsleder Tommy Engebretsen 100% Arbeidsleder Marie Holmstrøm 100% Arbeidsleder Svein Olav Hagen 100% Arbeidsleder Kjell-Terje Kanestrøm 100% Arbeidsl.ass Hamed Rahimi 100% Arbeidsleder Bent Arild Sørensen 100%

50 Tusen takk for oppmerksomheten! se våre nettsider Norasonde bringer folk videre