Kommunalisering av VTA

Transkript

1

2 Nytt fra ASVL Kommunalisering av VTA Lærekandidatordningen Fra APS til AFT Modernisering av Hovedavtalen med LO Ny doktorgrad om utviklingshemmede og arbeid

3 Nytt fra ASVL Likestillings og diskrimineringsombudet pålegger Arbeidstilsynet å utstede HMS kort til VTA ansatte Nytt karriereveiledningsstudium Kurs og konferanser

4 Kommunalisering av VTA Stortingsmelding nr. 14 kommunereformen varslet utredning med sikte på kommunalisering av VTA. Forslaget støttet av Vågeng-utvalget.

5 Nytt mandat «ansvaret for hjelpemidler og varig tilrettelagte arbeidsplasser er allerede delvis et kommunalt ansvar, og brukerne trenger et helhetlig tilbud. Målet er å gjennom utredningene finne en naturlig balanse mellom statlig ansvar og kommunalt ansvar. Hensynet til brukerne skal stå i fokus for den løsningen som blir valgt»

6 Hva gjør ASVL Kontakt med stortingsflertallet som må tolkes slik at stortingsflertallet vil gå i mot kommunalisering Venstre gir oss lov til å si at «med venstres holdning til saken er det lite trolig at det blir flertall i stortinget for kommunalisering. Samarbeid med brukerorganisasjonene og fagforeningen

7 Grasrotkampanjer Rettet mot alle lokaltillitsvalgte i FRP og Venstre Innslag på TV 2 nyhetene Levende face book kampanje Redigering av «Godt jobba» filmer Produksjon av ny film som illustrere utenforskapet «ikke statens ansvar»

8 Departementet står selv for utredningen Øker ikke sannsynligheten for objektivitet Fulgte ikke ønskene fra brukerorganisasjoner og fagbevegelse Er vi blitt en del av spillet for å få til en kommunereform?

9 Utredningen er ferdig Hemmeligholdet er lovlig Styrker mulighetene for forslag fra Regjeringen om kommunalisering ASVL forbereder intensivert aktivitet når regjeringens holdning blir klar i mai/juni Vedtak i Stortinget våren 2017

10 Lærekandidatordningen ASVL/ medlemmene har ikke lykkes i å få fart på lærekandidatordningen i andre fylker enn Østfold og Vestfold For mye fokus på penger og opplæringskontor?

11 Støtteordning hvor det søkes konkret: Til bedrifter for lærekandidater og lærlinger som er under 25 år og som ikke kan få tilfredsstillende utbytte av det ordinære opplæringstilbudet. Kan også benyttes til andre unge under 25 år med kort botid i landet og svake ferdigheter i norsk Forutsetter nok penger på budsjettet men Stortinget har til nå sørget for nok penger

12 Romslig sats: Fortiden kr 370 per klokketime, VTA satsen er på kr 96,40 Lærlingtilskudd i tillegg Elevene velger studieretning på ungdomsskolen Vi tror bedriftene må fortelle om tilbudene sine til elevene, foreldre, skoler, og andre.

13 Saksbehandling Eleven søker lærebedriften om plass Bedriften søker fylkeskommunen om særskilt støtte Fylkeskommunen søker utdanningsdirektoratet om særskilt støtte for for konkret lærekandidat innen 1. oktober

14 Ny strategi ASVL lager et informasjonsopplegg som forteller bedriftene hvordan de blir godkjente som opplæringsbedrifter

15 Ny strategi (2) ASVL lager et informasjonsopplegg som bedriftene kan supplere, som viser bedriftens tilbud til potensielle lærekandidater, foreldre, rådgivere, PPT og lærere i ungdoms- og videregående skole. Bedriftene må i samarbeid med ASVL også stå for informasjon til andre viktige interessenter, f.eks. barnevernsinstitusjoner, NAV og psykiatriske poliklinikker.

16 Ny strategi (3) ASVL setter i gang et omfattende kurstilbud til bedriftene om lærekandidatordningen. Første kurs er 7. april. Her vil vi ha en gjennomgang av prosessen i tilbudet til lærekandidaten. Kurset vil fokusere på godkjenning som lærebedrift, markedsføring, søknadsprosedyre, rapportering og det faglige tilbudet til lærekandidaten. Modellen vil legges ut på vår nettside og kan lastes ned og brukes som et presentasjonsverktøy

17 Fra APS til AFT Arbeidsgruppe i gang i forhold til kravspesifikasjonen Usikkert når regelendringene trer i kraft

18 Modernisering av Hovedavtalen med LO Språklige endringer uten endringer av innhold

19 Ny doktorgrad om utviklingshemmede og arbeid Stian Reinertsens doktoravhandling viser at utviklingshemmedes livskvalitet er vesentlig bedre med arbeid enn dagsenter. Det avgjørende er arbeid, ikke innenfor eller utenfor skjermet sektor Tema på høstkonferansen 2016

20 Pålegg til arbeidstilsynet Medlemsbedrift nektet HMS kort til tiltaksansatte fordi disse ikke var registrert i arbeidtakeregisteret Likestillings og diskrimineringsombudet pålegger Arbeidstilsynet å utstede HMS kort til VTA ansatte

21 Nytt karriereveiledningsstudium Samarbeid mellom ASVL og Høgskolen i Sørøst-Norge Fokus på mennesker som kan ha vansker med faglige, sosiale, emosjonelle vansker og utfordringer. Typisk deltakere i AFT tiltaket To dagers introkurs våren Innføring i karriereveiledning (15sp) og emne 2 Helhetlig karriereveiledning i praksis (15sp) over et studieår september 2016 juni 2017

22 Fagkonferansen 15. og 16. mars 2016 Vekst- og attføringsbedriftenes framtid v/nav-direktør Sigrun Vågeng Med blikk for etikk v/lars Gunnar Lingås, Høgskolen i Sørøst- Norge Hvordan kan helhetlig karriereveiledning være relevant i AFT og VTA v/ Roger Kjærgård, Høgskolen i Sørøst-Norge

23 Fagkonferansen 15. og 16. mars 2016 (2) Formidling til arbeid i VTA og AFT - bli med på å utforme framtidas karriereveiledning Mari Bjørn, Høgskolen i Sørøst-Norge innleder til kafédialog 1:Strukturert tilrettelagt arbeidstrening og opplæring i VTA og AFT v/jan Stensbøl, Våler Vekst - Sikke Helen Ueland, Jæren Industripartner Tone Wierød og Ingunn Anvik, ivekst

24 Fagkonferansen 15. og 16. mars 2016 (3) Delseminar 2: Arbeidsinkludering i praksis v/rune Kvarme, Nordic Management Institute Delseminar 3: Hvordan sette sammen gode team og organisere personalressurser på tvers av VTA og AFT? v/lena Hauklien, Lipro Delseminar 4: Hvordan lage gode sluttrapporter til NAV? v/ Beathe Løver

25 Fagkonferansen 15. og 16. mars 2016 (4) Delseminar 5: Involvér brukeren i utviklingen av AFT om Kundereisen som metode v/heidi Therese Hansen, MAKS Delseminar 6: Kostholdsvalg og livsstil i praksis. Minikurs i «Se, smake, snakke» v/kristin Norderud og Kristin Fretheim, Kanmer

26 mai: Introduksjonskurs i karriereveiledning Hva er karriereveiledning? - Karriereveiledning i et samfunns- og individperspektiv - Livslang og helhetlig karriereveiledning Karriereveiledning og det «gode liv» - Karriereveiledning for livet og/eller arbeidslivet? - Veiledningssamtalen Etikk og menneskesyn i karriereveiledning Karriereveiledning og karrierekompetanse

27 mai: Introduksjonskurs i karriereveiledning (2) Målgruppe: Passer egner seg særlig for arbeidsledere og veiledere som arbeider med arbeidssøkere i AFT og VTA-tiltakene, men også for de som jobber mer direkte med formidling

28 mai: Introduksjonskurs i karriereveiledning (3) Kursledere: Dosent Lars Gunnar Lingås Første amanuensis Roger Kjegård Lektor Mari Birkelund Bjørn Førstelektor Knut-Rune Olsen Høyskolelektor Anne Høiby

29 juni: Arbeidsinkludering i Emner praksis - workshop Arbeidsgivere, metoder/verktøy, markedskontakt, relasjonssalg, matching og oppfølging Hvordan bruke eksisterende verktøy (CRM, PAT, CAT osv) for å få til en helhetlig og systematisk kontaktflate mot arbeidsgivere/ bedrifter.

30 juni: Arbeidsinkludering i praksis (2) Hvordan komme i kontakt med arbeidsgivere, og gjennom kartlegging finne de jobbmuligheter bedriften har som passer for arbeidssøkere. Hvordan beholde en god relasjon til eksterne arbeidsgivere uavhengig av aktivitetsnivå. Hvordan "matche" arbeidsgivere og arbeidssøkere, gjennom kartlegging og systematisk bruk av de opplysninger som er tilgjengelig.

31 juni: Arbeidsinkludering i praksis (3) Hensiktsmessig oppfølging av deltagere og arbeidsgivere der en har forskjellige former for arbeidspraksis. Rune Kvarme er seniorkonsulent i Nordic Management Institute. Han har jobbet med attføring siden Han har tidligere jobbet i bransjeforeningen Attføringsbedriftene i NHO og hadde ansvaret for både utforming, igangsetting og gjennomføringen av NHOs arbeidsinkluderingssatsing "Ringer i Vannet"

32 10. juni: Strukturert tilrettelagt arbeidstrening og opplæring Sentrale emner LEAN Attføring LEAN Produksjon Opplæringskontor for lærekandidatordningen Bli kjent med en lærebedrift ivekst

33 10. juni: Strukturert tilrettelagt arbeidstrening og opplæring (2) Hva lærer du? LEAN-metodikk i attføringsarbeidet og i produksjon. Utvikling av ulike opplæringsplaner i bedriften. Du lærer mer om Opplæringskontorets funksjon og rolle. Du får vite hva som kreves av etablering, forarbeid og strategier i bedriften. Lærebedriften ivekst presenterer krav for fagretninger, individuell opplæringsplan og samarbeidspartnere.

34 10. juni: Strukturert tilrettelagt arbeidstrening og opplæring (3) Kursledere: Peik Hveem er daglig leder ved Opplæringskontoret OKTAV. Jan Stensbøl er arbeidsleder i Våler Vekst Sikke Helene Ueland er veileder i Arbeid med Bistand hos Jæren Industripartner