Bergen Vann KF personalsituasjonen oktober 2012

Transkript

1 Bergen Vann KF personalsituasjonen oktober 2012

2 Årsverk september 2012 Mellomlang beskr. Personer Personer heltid Personer deltid Årsverk Bergen Vann - Stab ,03 Bergen Vann - Elektrogruppe ,55 Bergen Vann - Vanndistribusjon ,10 Bergen Vann - Fellestjenester ,00 Bergen Vann - Avløpstransport ,45 Bergen Vann - Avløpsrensing ,50 Bergen Vann - Vannproduksjon ,00 TOTALT *18 133,63 * lærlinger, «pensjonister», deltid

3 Årsverk Årsverk

4 120 Kvinner og menn Kvinner og menn 20 0 Kvinner Menn

5 Gjennomsnittsalder Gjennomsnittsalder Personer Personer heltid Personer deltid Årsverk Bergen Vann - Stab 42, ,03 Bergen Vann - Elektro 39, ,55 Bergen Vann - Vanndistribusjon 47, ,10 Bergen Vann - Fellestjenester 50, ,00 Bergen Vann - Avløpstransport 52, ,45 Bergen Vann - Avløpsrensing 42, ,50 Bergen Vann - Vannproduksjon 42, ,00 Gjennomsnittsalder BV 45, ,63

6 Aldersfordeling personer pr. avdeling Under og og 60 Eldre enn 60 VD VP AR AT

7 Aldersfordeling pr. avdeling i % < >60 VD VP AR AT

8 Gjennomsnittsalder VD VP AR AT 10 0 Kategori 1

9 Personalsituasjon alderssammensetning og fremtidige utfordringer 44,3 % gjennomsnittsalder ikke dramatisk høyt Lite utskifting av personalet (lite turn over), har hatt noen ingeniører og fagarbeidere som har sluttet Avløptransport har en stor gruppe mellom 50 og 69 (22 av 30)

10 Høy alder og fremtidige utfordringer Høy alder kan medføre lavere arbeidskapasitet (mye fysisk tungt arbeid) Hvordan finne arbeidsoppgaver til denne gruppen i årene som kommer? Nyrekruttering (kompetansestrategi)

11 Sykefravær

12 Sykefravær pr. 3. kvartal

13 Sykefravær pr. 3. kvartal Egenmeldt sykefravær, prosent Sykefravær, 1-16 dager, prosent Sykefravær, > 16 dager, prosent Sykefravær, prosent Firmakode Bergen Vann KF Bergen Vann KF Bergen Vann KF Bergen Vann KF Bergen Vann KF Kalenderår/kv artal % % % % ,96% 3,90% 8,09% 12,00% ,17% 3,62% 6,09% 9,72% ,21% 3,78% 3,90% 7,68% ,11% 0,27% 0,38% Resultat 1,04% 2,69% 4,45% 7,13% Samlet resultat 1,04% 2,69% 4,45% 7,13%

14 Sykefravær samlet 2011 og 2012 Sykefravær for 2011 og samlet pr kvartal 14,0 12,0 10,0 8,0 BV KF 2012 Total 6,0 4,0 2,0 0,0 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal

15 Sykefraværsutvikling fra 2009

16 Sykefravær samlet pr. avdeling/seksjon

17 Sykefravær pr. seksjon

18 Årsak til sykefravær Langtidssykefravær Hjerte Kreft Virus Muskel/Skjelettplager Psykiske lidelser? Jobb/arbeidsmiljø?

19 Årsak til sykefravær? Kortidssykefravær Generelle helseplager (forkjølelse, rygg, mage, hode etc.) Psykiske lidelser? Jobb/arbeidsmiljø?

20 Iverksatte tiltak Trening i arbeidstiden (avtale Fitness1) Trivselstiltak: Fredagskaffe og sosiale sammenkomster God tilrettelegging av arbeidsplassen Åpne dører (tilgjengelig og lydhør) Akan Gode rutiner for sykeoppfølging

21 Forebyggende tiltak Systematisk og godt HMS arbeid BK arbeidsmiljø og nærvær BK Medarbeiderundersøkelse HMS kartlegging (BHT BK) Vernerunder Mer resurser til HMS arbeid (MF)

22 Kompetanse/rekruttering

23 Kompetanse/rekruttering Arbeidsmarkedet generelt: Tilgangen på lærlinger, fagarbeidere og ingeniører innen våre kjernefag er synkende Kompetanseutvikling: har vi riktig kompetanse? Helseutvikling gjennom arbeidskarrieren Dagen støtteordning for utdannelse

24 Kompetansestrategi Revisjon av opplæringsprogram Karriereplanlegging Kartlegge fremtidige kompetansebehov Vedlikehold av kompetanse Fagutdanning Teknisk Fagskole Mesterbrev Hvordan legge til rette for å ha tilstrekkelig med fagarbeidere og ingeniører i fremtiden?

25 Kompetansestrategi Profilering mot studenter Lederutvikling Profilere BV som en attraktiv arbeidsgiver Være premissleverandør for utdanning til våre kjernefag

26 Stillingsoversikt

27 Stillingsoversikt

28 Stillingsoversikt

29 Bemanningsbehov Ledige stillinger - kortsiktig Administrasjon: 0 Fagarbeidere: 2 (AT) 2(VD) Mellomledere (driftsledere) : 3 (AR) 1 (AT) Gruppeleder: 1(AT) Soneledere: 2 (AR) Ingeniører: 3 (VP, VD, AT) Seksjonsleder: 1

30 Bemanningsbehov Langsiktig Over de nærmeste årene vil det være behov for teknisk personell som kvalifiserer til stillinger på forskjellige nivåer pga. avgang til AFP, eller pensjon.

31 Rekruttering og særlige utfordringer Høy gjennomsnittsalder Helseutfordringer eldre arbeidstakere Har vi riktig belønningssystem? Mangel på ingeniørarbeidskraft

32 Rekruttering og særlige utfordringer Jakten på morgendagens kompetanse Hvordan øke tilgang av kompetent arbeidskraft? Hvordan øke utdanningskapasiteten? Hvordan beholde arbeidskraften? Hente arbeidskraft fra andre bransjer? Faglærte/tekniskfagskole alternativ til Ingeniører? Utenlandsk arbeidskraft?