Vernetjenesten i SH Transport A/S. Hovedverneombud HMS leder Verneombud avd. Drammen Verneombud avd. Oslo

Transkript

1 SH Transport A/S HMS har høy prioritet i SH Transport A/S. HMS-kompetanse kursvirksomhet og egne nettstudier. Være oppdatert på nyheter, regelendringer m.m. som har betydning for et godt HMSarbeid i bedriften.

2 SH Transport A/S Er HMS sertifisert Tilfredsstiller kravene som omfattes i HMS. Bruker PLATON, et meget avansert og komplett web-basert program. Oppdateres hver mnd. Brukes til bl.a. internkontroll ( IK ) og kvalitetssikring ( KS ).

3 Vernetjenesten i SH Transport A/S Hovedverneombud HMS leder Verneombud avd. Drammen Verneombud avd. Oslo

4 Målsetting med HMS. Vi vil forebygge ulykker, miljø og helseskader for å skape trivsel på arbeidsplassen. Påse at målsettingen i AML oppnås. Gi grunnlag for å selv kunne ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø. Ha oversikt over de krav som er for virksomheten.

5 SH Transport A/S Faste vernerunder på terminaler og laste/losseområder. Rapportering og tilbakemeldinger. Når og dersom tiltak/forbedringer må gjøres er det meget godt samarbeid med ledelse og andre avdelinger.

6 SH Transport A/S HVO,verneombud og tillitsmenn i alle avdelinger forsøker å ha faste møter. Aktuelle saker blir diskutert. Informasjon om utvikling i arbeidsmiljøet oppdateres fortløpende og informasjon blir gitt til ansatte.

7 Roller i HMS arbeidet. Arbeidsgiver. Arbeidstaker. Verneombud. HMS leder/ansvarlig. Arbeidstilsynet. Bedriftshelsetjeneste.

8 Bedriftshelsetjeneste. SH Transport A/S har inngått et samarbeid med Volvat Medisinske Senter. Det er et av landets ledende private helseforetak med bl.a. legevakt, spesialister, laboratorium og har en høy kvalitet på medisinsk behandling og service.

9 SH Transport A/S Alle arbeidstakere er HMS aktører og i SH Transport A/S er det et godt samarbeid og kommunikasjon mellom alle avdelinger. Føler at arbeidsmiljø og sikkerhet blir ivaretatt på en fornuftig måte i SHT A/S. Ansatte er flinke til å gi tilbakemeldinger,både ris og ros!

10 Varsling. Det er lov å si ifra, dog skal fremgangsmåte ved varsling være forsvarlig.

11 SH Transport A/S Arbeidsplassundersøkelse blir gjennomført en gang i året,som regel i april måned. Det gjennomføres hvert år et sjåførmøte med alle ansatte og samarbeidspartnere. Tilbakemeldingene på disse møtene er stort sett meget positive.

12 SH Transport A/S SH Transport har arbeidet aktivt og har et tett samarbeid med Statens Vegvesen for å forebygge ulykker. Sjåfører deltar aktivt i forskjellige tiltak som har resultert i nedgang i ulykker. SH Transport har utarbeidet egne skjemaer for avvik,feilmeldinger m.m som skal leveres inn den 10. hver måned.

13 Sykefravær Uten langtidssykemeldte. Med langtidssykemeldte. Snitt på kun 2,28% Avd. Drammen 2.12% Avd. Oslo 2.45% Snitt på 6.02% Avd. Drammen 5.18% Avd. Oslo 6.86%

14 Lovendringer Tettere oppfølging av sykmeldte. Oppfølgingsplan, senest etter 6-ukers sykmelding. Dialogmøte etter 12- uker sykmeldt.ev.med lege/sykmelder/tillitsv algt fra bedriften. Etter senest 6-mnd innkaller NAVkontoret til nytt dialogmøte med arb.taker og arb.giver. Økte krav til dialog for å finne løsninger for å komme raskere tilbake i jobb.

15 Helse - Miljø - Sikkerhet Sikkerhet Miljø Helse

16 ARBEIDSPLASSUNDERSØKELSE 2008 SH TRANSPORT A/S

17 1.Hvordan er ditt samarbeid med bedriftsledelsen? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

18 2.Hvordan er ditt samarbeid med daglig leder Jens A Fredriksen? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. Svært bra.

19 3.Hvordan er ditt samarbeid med regnskapssjef Jan Hansen? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

20 4.Hvordan er ditt samarbeid med kvalitetsleder Johnny Røed? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

21 5.Hvordan er ditt samarbeid med kvalitetsleder Ernst Evensen? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. Svært bra.

22 5a.Hvordan er ditt samarbeid med avd.leder i Oslo, Per Lund? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

23 6.Er du fornøyd med vernetjenestens arbeid? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

24 7.Er du fornøyd med hovedverneombudets tilgjengelighet? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

25 8.Er du fornøyd med det arbeidstøy og verneutstyr du har? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

26 9.Er du fornøyd med din tillitsmanns arbeid? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

27 10.Er du fornøyd med din tillitsmanns tilgjengelighet? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

28 11.Er du fornøyd med bilen og dens utstyr du kjører daglig? 1.Dårlig. Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

29 12.Er du fornøyd med Schenker terminalen og dens utforming? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

30 13.Før opplasting, er du fornøyd med godssorteringen? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

31 14.Ved lossing, er du fornøyd med losserutinene? 1.Dårlig.2 Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

32 15.Er du fornøyd med kjøre/partikontorets arbeid? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

33 16.Er du fornøyd med rutinene for innhenting av gods? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

34 17.Er du fornøyd med Schenker`s ekspedisjon/kundeservic? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

35 18.Hvordan tror du Schenker`s ansatte er fornøyd med deg? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

36 19.Trives du på jobben? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

37 20.Trives du med din kjørerute? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

38 21.Hva synes du om arbeidsmengden din? 1.Mye stress. 2.Varierende. 3.Passe. 4.For lite.

39 21a.Arbeidsstilling/løfteteknikk/ergonomi. Kunne det vært interessant for deg med et kurs i riktig bruk av kroppen din? 1.Ja. 2.Nei.

40 22.Hvordan er ditt samarbeid med arbeidskollegaer? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

41 23.Hvordan er ditt samarbeid med kjøre/ partilastkontor? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

42 24.Hvordan er ditt samarbeid med Schenker s ansatte? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

43 25.Hvordan er ditt samarbeid med kunder du leverer/ henter hos? 1.Dårlig. 2.Minder bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

44 26.Hvordan vil du karakterisere ditt arbeidsmiljø? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

45 27.Hvordan er ditt arbeidsmiljø på Schenker s terminaler? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

46 28.Hvordan er ditt arbeidsmiljø i bilen? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

47 29.Hvordan er ditt arbeidsmiljø i trafikken? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

48 30.Hvordan er ditt arbeidsmiljø ute hos kunder, adkomst etc.? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

49 31.Hvordan er ditt arbeidsmiljø blant kollegaer? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

50 32.Grenser for mobbing, toleranse mellom ansatte/ ledelse/ kunder. Flerkulturelt samarbeid og integrering/ inkludering. Føler du at mobbing er et problem i bedriften? Det finnes ikke noen form for mobbing som er registrert i SH Transport A/S. Det som er kommet frem av besvarelsene kan av og til være kommunikasjonsprobl emer pga. språkkunnskaper.

51 33.Hvordan er din mobil bruk? 1.Ringer mye. 2.Ringer noe. 3.Ringer litt. 4.Ringer svært lite.

52 34.Bruker du mobilen til private samtaler? 1.Mye. 2.Av og til. 3.Svært lite. 4.Aldri.

53 35.Holder du vognpermen i orden slik den skal være? 1.Ja. 2.Nei.

54 36.Foretar du utv/ innvendig vask av bilen du kjører? 1.Nei. 2.Annen hver dag. 3.En gang i uken. 4.Ja.

55 37.Er du flink til å ta ansvar for å få bilen på service? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

56 38.Hvor ansvarlig er du til å sørge for at du har kjettinger som passer, mønsterdybde i dekk og riktig lufttrykk? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

57 39.Hvordan er din kjennskap til SH Transport s ISO rutiner? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

58 40.Hvordan er din kjennskap til SH Transport s rutiner ved en trafikkulykke? 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

59 41.Hvordan er din kjennskap til vår nettside og at all info blir lagt ut på 1.Dårlig. 2.Mindre bra. 3.Bra. 4.Svært bra.

60 42.Har Valg av risiko,et prosjektarbeid, betydd noe for deg? 1.Betyr mye. 2.Betyr noe. 3.Betyr lite. 4.Betyr ingenting.

61 43.Har Valg av risiko gitt deg noe personlig av verdi i jobben? 1.Har gitt mye. 2.Har gitt noe. 3.Har gitt lite. 4.Ikke noe.

62 44.Har systematisk trafikksikkerhetsarbeid noen betydning for at du tar ansvar når du kjører? 1.Betyr mye. 2.Betyr noe. 3.Betyr lite. 4.Betyr ingenting.

63 45.Hvor ofte foretar du deg kjøring som kan føre til uhell/ ulykker? 1.Aldri. 2.Nesten aldri. 3.Av og til. 4.Ofte.

64 46.Hvor ofte leser du påminnelsene i bilen? 1.Hver dag. 2.En gang i uka. 3.Sjelden. 4.Aldri.

65 47.Har påminnelsen gitt deg aktuell og nyttig informasjon som har betydning for kjøringen din? 1.Ofte. 2.Noen ganger. 3.Sjelden. 4.Aldri.

66 48.Hvor ofte tenker du på konsekvenser av ansvarsløs kjøring? 1.Ofte. 2.Noen ganger. 3.Sjelden. 4.Aldri.

67 49.Ville du synes det er en god ide å justere fartssperren fra 90 km/t til 80 km/t for å redusere utslipp og dieselforbruk med 20 %? 1.Ja. 2.Nei.

68 50.Sjekkliste og månedsrapport skal leveres den 10-hver mnd. Kjenner du rutinene og er du flink til det? 1.Ja. 2.Nei. 3.Kan bli bedre.

69 51.Kjenner du rutinene for tømming av sjåførkort og hvor du får tømt det samt rutiner for kjøre/ hviletidsbestemmelser? 1.Ja. 2.Nei. 3.Kan bli bedre.

70 52.Fjerner du verdigjenstander fra bilen etter endt arbeidsdag. Nøkler, mobiltelefon, håndterminal etc.? 1.Ja. 2.Nei. 3.Kan bli bedre.

71 53.Tomgangskjøring er du miljøbevisst? Stopper du motoren så ofte du kan? 1.Ja. 2.Nei. 3.Kan bli bedre.

72 54.SH Transport A/S har vakttelefon. Visste du det og kan du nummeret? 1.Ja. 2.Nei.

73 55.Føler du ofte fare for tyveri fra bilen der du leverer/ henter gods? 1.Ja. 2.Nei.

74 56.Hvor er den største skadetrusselen på din arbeidsplass? Lossing nattskift. På terminaler, kjøring med truck. Dårlig sikring av last, gjelder særlig container opplastet av kunde. Vinter isete og dårlig brøytet. Fall fra løftelem. Rygging.

75 57.Ville du hatt behov for, og deltatt på et frivillig kick-off møte der vi tok for oss generell opplæring, rutiner og saker du ønsker mer opplæring i? 1.Ja. 2.Nei.

76 TAKK FOR MEG! APPLAUS!!