Sammen for et arbeidsliv. som virker
|
|
- Ådne Oskar Gabrielsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sammen for et arbeidsliv som virker
2 Fremtidens arbeidsliv 2 Vi ønsker oss et Norge som satser på og verdsetter de som driver virksomhet. Sammen med våre virksomheter kjemper vi for gode rammebetingelser for å kunne skape verdier. Det skal lønne seg å jobbe og det skal lønne seg å satse på kompetanse. I denne brosjyren presenterer vi vårt grunnsyn og vårt syn på fire hovedområder som danner grunnlaget for et arbeidsliv som virker. Innhold: Fremtidens arbeidsliv Fleksibilitet og forutsigbarhet Nye krav til kompetanse Et inkluderende arbeidsliv med plikter og muligheter Et godt arbeidsmiljø basert på åpenhet, anstendighet og likeverd På spørsmålet om hva vi skal leve av når oljen tar slutt, er svaret på mange måter allerede gitt: Arbeidskraften er vår viktigste ressurs, både for den enkelte og for samfunnet. Vår evne til å skape verdier og utvikle velferdssamfunnet vil avgjøres av hvordan den totale arbeidskraften er sammensatt, hvor stor den er og hvilken kvalitet den har. Arbeid skal lønne seg Norge må i hovedsak basere seg på å dekke behovet for arbeidskraft gjennom den arbeidsstyrken som bor i landet. Høy sysselsetting i dag skyldes blant annet at både menn og kvinner deltar i arbeidslivet. Likevel er det mange som står utenfor. Verdiskapingen i Norge påvirkes av at stadig flere lever på trygd. Det må motarbeides gjennom ordninger som sikrer at arbeid alltid skal lønne seg. Entreprenørskap inn i skolen Utvikling av kompetanse starter med et godt utdanningssystem; et system som samarbeider tett med arbeidslivet og som legger til rette for at alle er i stand til og ønsker å lære gjennom hele livet. Utvikling av entreprenørskap, handlekraft og risikovilje kan læres og utvikles også i skolen. Arbeidslivet som læringsarena Arbeidslivet er en svært verdifull læringsarena og kan utnyttes bedre enn i dag både for unge og voksne. Arbeidserfaring er noe av det mest verdifulle en kan gi mennesker som ønsker å bidra til egen og samfunnets utvikling. I tillegg lærer de fleste av oss best når opplæringen knyttes til daglige oppgaver, og motivasjonen til å lære mer øker. Sats på gründerne Innovasjon og nyskaping er avgjørende for et lite land. Det krever både at vi dyrker mangfoldet og at vi feirer at noen kan, vil og faktisk får til men at det også er lov å feile. Gründere i alle aldre må oppmuntres og sikres gode vekstvilkår. 3
3 Fleksibilitet og forutsigbarhet Nye arbeidsoppgaver, endringer i familieliv, teknologiske hjelpemidler og en stadig utvikling av nye tjenester bidrar til at mange ser annerledes på arbeidslivets krav og forventninger. Mange av reguleringene i norsk arbeidsliv er basert på industrisamfunnets organisering, mens det faktiske arbeidslivet for det meste er basert på tjenesteyting i privat og offentlig sektor. 4 Arbeidstid For å møte publikums økende forventninger om økt kvalitet, nye tjenester og bedre tilgjengelighet er det avgjørende å kunne yte et tilbud som er tilpasset disse forventningene. Samtidig ønsker mange å kombinere arbeid med andre aktiviteter. Virksomheter er avhengig av stabil og lojal arbeidskraft som opplever å få sine behov ivaretatt slik at de kan gjøre en god jobb. Ansettelser Nyetablerte virksomheter har behov for rammevilkår slik at de kan vokse i takt med at virksomheten utvikler seg, og da er muligheten for midlertidige ansettelser i en avgrenset tidsperiode viktig. Mange bedrifter opplever store svingninger i etterspørsel og omsetning, eller at virksomhetens drift er avhengig av årlige offentlige bevilgninger. Et strengt regelverk gir få muligheter for å tilpasse antall ansatte til den virkeligheten bedriften opererer i. Det finnes flere grupper som i dag strever med å få innpass i arbeidslivet; blant annet etniske minoriteter, personer med redusert funksjonsevne, unge arbeidstakere og nyutdannede. Økt adgang til å ansette midlertidig vil minske arbeidsgivers opplevelse av risiko ved ansettelsen, som igjen kan gi flere mulighet til å prøve seg i arbeidslivet. Det bør foretas en fullstendig gjennomgang av arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid med sikte på bedre tilpasning av regelverket til dagens arbeidsliv. Det må gis utvidet adgang til å ansette personer i midlertidige stillinger. Et fortsatt sterkt stillingsvern i norsk arbeidsliv kan kombineres med større fleksibilitet når det gjelder ansetteser til beste både for arbeidsgivere og ansatte. 5
4 Tariffavtaleutvikling og partsforhold Et sterkt trepartssamarbeid (mellom arbeidsiversiden, arbeidstakersiden og myndighetene) har vist seg å være vellykket for å sikre forutsigbare rammevilkår, nødvendig moderasjon og evne til omstilling. Virke mener at det er store fordeler med et organisert arbeidsliv innenfor rammene av et nasjonalt samarbeid. Vi ønsker derfor tariffavtaler som kan imøtekomme nye næringers behov og etablerte næringers endrede forutsetninger. Det bør utvikles et mer rammepreget og forenklet avtaleverk, større frihet lokalt og lønnsutvikling som avtales så nær den enkelte ansatte som mulig. Arbeidsinnvandring og sosial dumping Økte krav til innovasjonskraft og kunnskapsutvikling tilsier at Norge er avhengig av å være attraktiv i et globalt arbeidsmarked. Internasjonalisering skaper muligheter for utveksling av kompetanse og ressurser. Vi ønsker et ryddig arbeidsliv der seriøse aktører ikke må betale for reguleringer som skal ramme de useriøse. Det er behov for mer rammepregete tariffavtaler som gir frihet til de lokale parter Arbeidsgivere må gis tillit slik at de kan ta i mot utenlandsk arbeidskraft og sette dem i arbeid uten forhåndsgodkjenning og omfattende saksbehandling. Bransjesamarbeid er egnet for å utvikle treffsikre virkemidler mot useriøse aktører basert på bransjenes behov. Begrepet sosial dumping må forbeholdes tilfeller med uakseptabelt lav lønn og kvalifiserte brudd på HMS-regler. Utenlandske arbeidstakere skal gis anstendige lønns og arbeidsvilkår på linje med norske arbeidstakere. Lovfestet minstelønn kan være et egnet virkemiddel mot sosial dumping og hovedorganisasjonen Virke ønsker en offentlig utredning av dette. Allmenngjøring av tariffavtaler er et virkemiddel som bryter med prinsippet om organisasjons- og avtalefrihet og bør derfor begrenses. 6 7
5 Nye krav til kompetanse Det er avgjørende at kvalifikasjoner vi får i utdanningssystemet samsvarer med arbeidslivets behov for kompetanse. Det fordrer et godt samarbeid mellom skole og arbeidsplass både i grunnskolen, videregående opplæring og innen høyere utdanning. Læring foregår på forskjellige arenaer. Den må verdsettes på lik linje og settes sammen i en helhetlig kompetanse. Virke kjemper for livslang læring som fundament for fremtidig verdiskaping, bærekraftig samfunnsutvikling og livskvalitet for den enkelte. Ulike metoder og tiltak må settes i verk på alle nivå i utdanningssystemet for å hindre frafall, og det må legges til rette for at den enkelte kan vende tilbake til utdanningssystemet for å fullføre. Tydelige og attraktive videreutdanningsmuligheter også for dem som velger yrkesfaglige utdanningsløp må etableres og videreutvikles. En nasjonal kompetansepolitikk må ta hensyn til at de forskjellige sektorer og bransjer i arbeidslivet har ulike rekrutteringsmuligheter og strategier. Noen sektorer er basert på klare yrkeskategorier og sterkt innslag av regulerte kvalifikasjoner (blant annet i helsesektoren og deler av industrien). Mens andre sektorer opererer i et bredt arbeidsmarked med mer dynamisk bruk av ulike yrkeskategorier og kvalifikasjoner. 8 Læring på arbeidsplassen Nærhet til reelle problemstillinger og konkrete arbeidsoppgaver gjør at flere forstår mening med det de lærer og samtidig opplever mestring. Ledere må få støtte til å utvikle bedriften som læringsarena. Arbeidstakere må lett kunne oppdatere og utvikle sin kompetanse. Arbeidsplassbasert læring må integreres bedre i utdanningssystemet på alle nivåer. Veiledning i utdannings- og karrierevalg må baseres på oppdatert kunnskap om arbeidslivets behov, og vurdering og verdsetting av realkompetanse må være profesjonalisert og ha høy troverdighet. Utvikling og innovasjon Vi er en pådriver for å utvikle kompetanse for innovasjon og entreprenørskap. Elever og studenter må få gode rammer for å ta i bruk og utvikle sin kreativitet, og lærere må kunne mestre pedagogisk entreprenørskap. Skolen må åpne opp for ny kompetanse gjennom å rekruttere bredere til læreryrket, og arbeidslivet må spille en mer integrert rolle i utdanningsløpet. Utvikling mot en mer miljøvennlig økonomi vil prege samfunnsutviklingen framover. Målsettingen om en lavkarbonøkonomi setter krav til utvikling av ny kompetanse og vil forutsette at både utdanningssystem og arbeidsliv legger til rette for at alle kan bidra i det omstillings- og endringsarbeidet som kreves. Økt kompetansebehov Behovet for kompetanse øker, og det vil bli mindre behov for personer uten utdanning og tilsvarende større behov for personer med kompetanse på videregående opplæringsnivå og med universitets- og høyskoleutdanning. Derfor er det avgjørende at flere fullfører og består den utdanningen de har startet på. Det må utarbeides en nasjonal strategi for livslang læring som inkluderer et profesjonelt system for å dokumentere og verdsette realkompetanse. Det er viktig å øke kunnskapen om vilkår for læring på arbeidsplassen; både for arbeidstakere, studenter og elever. Samarbeidet mellom utdanningssystem og arbeidsliv må styrkes gjennom hospiteringsordninger, kompetanse i pedagogisk entreprenørskap og lærlingordninger både innenfor fagopplæring og høyere utdanning. Det må utvikles en nasjonal modell for å avdekke Norges fremtidige kompetansebehov. Utdanningsog kompetansepolitikken må basere seg på bredden og mangfoldet i arbeidslivet. Alle må sikres en reell mulighet til å bestå videregående opplæring - en forutsetning for økt deltakelse i arbeidslivet. 9
6 10 11
7 Et inkluderende arbeidsliv med plikter og muligheter 12 Deltakelse i arbeidslivet oppleves som et gode for de fleste. Det gir en meningsfull hverdag, kjøpekraft og mulighet for å få finansiering til egen bolig, sosialt nettverk, mulighet til å utvikle sin kompetanse og opplevelse av mestring. Et arbeidsliv som legger til rette for at så mange som mulig kan bidra virker sosialt utjevnende, samtidig som det bidrar til samlet verdiskaping og opprettholdelse av velferd. Et trygdesystem som gjør det lønnsomt og attraktivt å arbeide, er bærebjelken i utvikling av et bærekraftig arbeidsliv. Selv om Norge i et internasjonalt perspektiv har høy yrkesdeltakelse og lav arbeidsledighet både blant kvinner og menn, er det likevel et betydelig potensial for økt tilbud av arbeidskraft. Om lag en femtedel av befolkningen i yrkesaktiv alder mottar ulike helserelaterte trygder eller AFP, og både sykefraværet og andelen uføretrygdede er høy i Norge sammenliknet med de fleste andre OECD-land. Andelen på helserelaterte trygdeordninger har økt betydelig de siste tiårene. Det er en bekymringsfull økning blant unge uføre, uten at dette kan forklares med dårligere folkehelse, brutalisering av arbeidslivet eller høy yrkesdeltaking. Geografiske forskjeller i andel uføretrygdede tyder på at ordningen også benyttes som alternativ til arbeidsledighet, permittering og arbeidssøking. Det er derfor god grunn til å tro at sykefravær og uføretrygding skjuler arbeidsledighet og vanskeliggjør et målrettet arbeid for å sikre høy sysselsetting. Økt nærvær og større deltakelse Avtalen om et inkluderende arbeidsliv gir et felles nasjonalt grunnlag for å arbeide systematisk med disse problemstillingene. Virke vil arbeide for avtalens tre delmål om reduksjon av sykefravær, økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne og økt reell pensjonsalder. Arbeid, trygd og pensjon Sykefravær og økt bruk av passive trygdeytelser har negative konsekvenser både for den enkelte, virksomhetene og samfunnet. Sykefravær har ofte den bivirkning at det blir vanskeligere å vende tilbake til jobb jo lenger en har vært borte fra den. De færreste land yter 100 prosent lønn ved sykefravær, bl.a. fordi økonomiske motivasjonsfaktorer som reduksjon i lønn anses å ha en gunstig virkning på sykefraværet. Mange land har også ordninger som fordrer at arbeidsgivere bærer større kostnader ved langtids sykefravær. På tross av en viss økning i den reelle pensjonsalder de senere år, er det fortsatt behov for at mange flere Økt bruk av graderte sykmeldinger er et godt tiltak for å sikre kontakt mellom den sykmeldte og arbeidslivet. Det forutsetter at leger og andre som har rett til å sykmelde tar ordningen i bruk, og at virksomhetene får tilgang på virkemidler som gjør det enklere å tilpasse arbeidet til den sykmeldte. NAV må være mer enn et system for inntektssikring. NAV må legge større vekt på oppfølging av både arbeidsgiver og arbeidstaker velger å bli stående i arbeid. Pensjonsreformen vil i utgangspunktet styrke bærekraften i pensjonssystemet ved at ytelsene justeres i takt med økt levealder, og ved at den enkelte gjennom ulike mekanismer motiveres til å arbeide mer og lenger. Samtidig medfører innretningen av pensjonsordningene i offentlig sektor at pensjonsreformens betydning svekkes betydelig. med fokus på både hvordan og hva den enkelte faktisk kan bidra med i arbeidslivet. Seniorpolitiske tiltak skal være tilpasset hver enkelt virksomhet og deres utfordringer, og være bygget på en forståelse av at seniorer er en heterogen gruppe med ulike behov. De helserelaterte trygdeordningene må gi klare økonomiske incentiver i favør av arbeid. Pensjonsordningene i offentlig sektor og uførepensjonsordningen må derfor tilpasses den nye alderspensjonsordningen i folketrygden for å understøtte målene med pensjonsreformen. 13
8 Et godt arbeidsmiljø basert på åpenhet, anstendighet og likeverd Norsk arbeidsliv kjennetegnes av at det i stor grad er helsefremmende og utviklende for ansatte, og undersøkelser viser at det har vært en positiv utvikling på området over de siste tiår. Det har imidlertid skjedd endringer i sammensetningen av norsk næringsliv som til dels kan gi andre utfordringer enn vi har møtt tidligere. 14 Virke er opptatt av at overgangen fra et industrisamfunn til et tjenestesamfunn må gjenspeiles i arbeidsmiljølovgivningen og i virkemiddelapparatet. Arbeidslivet må preges av at alle gis en likeverdig mulighet til å delta. Klare roller i HMS-arbeidet Arbeidsgiver har det overordnede ansvar for at arbeidsmiljøregelverket følges, men arbeidstakere har også en klar medvirkningsplikt for å sikre et godt og forsvarlig arbeidsmiljø. Ansvaret for arbeidsmiljøet forutsetter et samarbeid og aktivt arbeid fra både arbeidsgiver og arbeidstaker. Virksomheter som driver et målrettet arbeidsmiljøarbeid kan oppnå konkurransefortrinn gjennom trygge arbeidsplasser uten ulykker eller skader, effektivitet i virksomhetens drift og positivt omdømme. Et godt arbeidsmiljø er derfor en viktig forutsetning for et bærekraftig arbeids og næringsliv. Et likestilt og ikke-diskriminerende arbeidsliv Virke ønsker et arbeidsliv uten diskriminering. Alle arbeidstakere utgjør en ressurs for samfunnet, og vi ønsker et arbeidsliv som måler den enkelte opp mot kvalifikasjoner og ikke utenforliggende hensyn som funksjonsevne, kjønn, religion, etnisitet, eller seksuell orientering. Andelen kvinner i ledende stillinger er økende. Likevel tjener fremdeles kvinner mindre enn menn. Å integrere flere med innvandrerbakgrunn er en av de viktigste oppgavene vi står overfor i arbeidslivet i dag. Språkkunnskaper er avgjørende for å lykkes, og språkopplæring fungerer best i sammenheng med arbeidstrening. Arbeidstilsynet i større grad bør vektlegge sin veiledningsrolle overfor virksomhetene, og at dialog og rådgivning rettet mot virksomhetene er en effektiv metode for forbedringer. Tilsyn med arbeidsmiljøet er viktig for å luke ut useriøse arbeidsgivere, og skal være en offentlig oppgave som hører innunder Arbeidstilsynet. Vi er motstander av tiltak som privatiserer offentlige tilsynsoppgaver. Regelverket skal være så tilgjengelig og oversiktlig som mulig for arbeidsgivere, og det må tilpasses virksomhetenes størrelse og egenart. Kontantstøtten må avvikles, fordi den virker integreringshemmende, begrenser tilbudet av arbeidskraft og legger beslag på statlige finanser som alternativt kunne gitt betydelige høyere nytte for samfunnet. Full barnehagedekning er avgjørende for å oppnå et likestilt arbeidsliv med høy sysselsetting basert på likelønn. Fedre skal ha selvstendig opptjeningsrett til foreldrepenger og i større grad mulighet for å ta ut permisjon uavhengig av mors opptjening og aktivitet. Arbeidsplassene både kan og skal ta et stort ansvar for å integrere flere med annen etnisk bakgrunn i arbeidslivet, men at dette må skje i tett samarbeid med myndighetene. 15
9 Tel: Fax: Henrik Ibsens gate 90, 0230 Oslo PO Box 2900, 0230 Oslo, Norway
Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening
Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI 2017 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Hovedstyremøte 15. mai 2017 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Organisasjonsretten
Teknas politikkdokument om arbeidsliv
Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for
ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012
ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,
Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel?
Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel? HMS faglig forum Vestlandet, HMS-dag Bergen 1. februar 2012 - Svein Oppegaard, NHO Slik ser Norges befolkning ut i dag Folketallet 4
Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner
1 Endringer i AML Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner Regjeringen ønsker et trygt, fleksibelt, familievennlig og inkluderende arbeidsliv som skal være preget av trygge og anstendige arbeidsvilkår
ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune
ARBEIDSGIVERPOLITIKK Lebesby kommune Vedtatt i Lebesby kommunestyre den 12.juni 2007 i sak 07/484 PSSAK 22/07 Ansvarlig: Kontorleder Arbeidsgiverpolitikk. 1. Innledning... 3 3 Våre grunnverdier... 5 4
Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune
Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1 Evne til å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere...
Personalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak.
Retningsvalget Statsminister Jens Stoltenberg og LO-leder Gerd Kristiansen. FOTO: Bjørn A. Grimstad, LO-Aktuelt Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid
Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010
Ny IA-avtale, hva nå? Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010 52 mrd kroner til sykelønn i 2010 Folketrygden og arbeidsgiverne finansierer dagens sykelønnsordning
Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune
Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon og verdigrunnlag... 2 2.1 Visjon... 3 2.2 Verdier... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1
Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.
Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder
Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer
Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Geir Arntzen - NAV Sør-Trøndelag Disposisjon Utvikling den siste perioden Utfordringer Forslag til løsninger Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft
Spekters arbeidsgiverbarometer 2013
Spekters arbeidsgiverbarometer 2013 Ledere vil ha tiltak for å mobilisere arbeidskraft Spekters arbeidsgiverbarometer er en undersøkelse om hva toppledere i større norske virksomheter mener om sentrale
Arbeidstilsynets målbilde 2025
Innholdsfortegnelse 3 Innledning 4 samfunnsoppdrag 5 Utfordringer i arbeidslivet 6 visjon og målbilde for 2025 1 Innledning I utvikling av ny strategi for Arbeidstilsynet for perioden 2017-2019, ble det
Arbeidsgiverpolitikk
Arbeidsgiverpolitikk 2016 2019 Alle foto: Pixabay/CC-0 Hva er arbeidsgiverpolitikk? Arbeidsgiverpolitikken består av de handlinger, holdninger, verdier som arbeidsgiver står for og praktiserer overfor
Livslang læring Skaperkraft - Gründerskap
Regional plan for kompetanse og arbeidskraft i Hedmark 2019-2030 Livslang læring Skaperkraft - Gründerskap Nettverkssamling 9. april 2019 Ingrid Lauvdal Videregående opplæring Kompetansepolitikk er i vinden!
Verneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie
Verneombudssamling 12. juni 2015 IA ved UiO v/personaldirektør Irene Sandlie UiOs IA-handlingsplan 2015-2018 Partene ved UiO signerte ny IA-avtale med virkning fra 15. januar 2015 Ny IA-handlingsplan ble
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...
Hva begrenser eldre arbeidstakeres deltakelse i arbeidsmarkedet?
Hva begrenser eldre arbeidstakeres deltakelse i arbeidsmarkedet? www.seniorpolitikk.no Det enkle svaret? Hva påvirker - det ikke fullt så enkle svaret Forskning kort oppsummert: Arbeidsplassens betydning
Presentasjon av KIA. Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015
Presentasjon av KIA Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015 Torger Kyrrestad Strøm. Leder av Econa Troms og Finnmark, styremedlem KIA, Tillitsvalgt Tromsø kommune 1 Beslutningsstruktur Lokalavde linger
Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling
Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer
Årsaker til uførepensjonering
økning i Årsaker til uførepensjonering Helene Berg (etter Einar Bowitz) Pensjonsforum, 4. juni 2007 Bakgrunn og oppsummering Hva kan forklare den sterke økningen i antall og andel uførepensjonister siden
Utviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg og Atle Fremming Bjørnstad
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg og Atle Fremming Bjørnstad // NOTAT Ved utgangen av 2.kvartal 2016
1. Arbeid til alle. Mange arbeidstakere jobber ufrivillig deltid. Dette er til hinder for likelønn og for en lønn å leve av.
Bruk stemmeretten! LOs medlemsdebatt «Et godt arbeidsliv» ble gjennomført i perioden september 2008 til april 2009. Alle LOs medlemmer ble invitert til å delta. Over 26 000 medlemmer sendte inn 63 000
erpolitikk Arbeidsgiv
Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal
IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
Sykefraværet IA, NAV og legene
Sykefraværet IA, NAV og legene Politisk rådgiver Liv Tørres Mo i Rana 5. mai 2011 Antall årsverk med en helserelatert ytelse og andel av befolkningen 600 600 18 500 500 16 Legemeldt sykefravær 14 400 400
Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd
Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd 2018-2021 Innledning For å oppfylle kravene stilt til våre tjenester må vi være i stand til å beholde og rekruttere ansatte med riktig kompetanse.
Næringslivets forventninger til kommunene. Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland
Næringslivets forventninger til kommunene Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland Dette er NHO 17 400 bedrifter innen håndverk, industri og service Medlemsbedriftene sysselsetter ca. 450 000 personer
KILDER TIL LIVSKVALITET. Regional Folkehelseplan Nordland (Kortversjon)
KILDER TIL LIVSKVALITET Regional Folkehelseplan Nordland 2018-2025 (Kortversjon) FOLKEHELSEARBEID FOLKEHELSA I NORDLAND Det overordnede målet med vår helsepolitikk må være et sunnere, friskere folk! Folkehelsearbeid
Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie
Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie Endelig mandag langtidsfrisk på jobb 3. februar 2014 Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri Dagens Næringsliv 23. februar2011:
26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene
26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene Utfordringene 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000 utmeldte (uføre, aap etc.) 220 000 påmeldte (kombinerer arbeid
Econas arbeidslivspolitiske dokument
Econas arbeidslivspolitiske dokument Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre
FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE
FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE Ledelse Lederne er en fag- og interesseorganisasjon for ledere og betrodde ansatte som kan ha ansvar for medarbeidere, økonomiske
Forslag nr. 10. Forslagsstiller: Jørgen Foss. Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv
Forslag nr. 10 Forslagsstiller: Jørgen Foss Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv Forslag: Vi skal ta på alvor utviklingen vi ser i arbeidslivet. Høy arbeidsledighet, redusert sysselsetting
Arbeid og inntektssikring tiltak for økt sysselsetting. Sysselsettingsutvalgets ekspertgruppe
Arbeid og inntektssikring tiltak for økt sysselsetting Sysselsettingsutvalgets ekspertgruppe Sysselsettingsutvalgets ekspertgruppe Professor Steinar Holden, leder Professor Grete Brochmann Professor Lars
Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk
2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører
Fremme likestilling hindre diskriminering. Policydokument for Akademikerne. Vedtatt i Akademikernes styre23. mars 2010
Fremme likestilling hindre diskriminering Policydokument for Akademikerne Vedtatt i Akademikernes styre23. mars 2010 Likestilling og mangfold i arbeidslivet er et gode for den enkelte, for virksomhetene
GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE
GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.
Ny IA-avtale
Ny IA-avtale 2019 2022 Intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv 1.1.2019 31.12.2022 Oppsummering Ny, fireårig avtale (2019-2022) To mål: redusere sykefravær og frafall Særskilte innsatsområder:
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -
Inkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet
Fra portvokter til døråpner? NAV sin rolle i en modernisert folketrygd. Tor Saglie 29. november 2007
Fra portvokter til døråpner? NAV sin rolle i en modernisert folketrygd Tor Saglie 29. november 2007 Disposisjon Trygd og sysselsetting Eldre arbeidstakere en sentral arbeidskraftreserve En rolle for NAV?
perspektiv og utfordringer i dag og i fremtiden Arbeidsmarkedet RINGSAKER KOMMUNE 15. mars 2007 Ringsaker kommune 1
Arbeidsmarkedet i dag og i fremtiden perspektiv og utfordringer 15. mars 2007 Ringsaker kommune 1 15. mars 2007 Ringsaker kommune 2 RINGSAKER ARBEIDSKRAFTBEHOVET KOMMUNE I KOMMUNESEKTOREN, ÅRLIG TIL 2010
Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen
Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Disposisjon Arbeidsplassen ledelse og kolleger Høyt sykefravær er ikke skjebnebestemt
OECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi
Kunnskapsdepartementet OECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi Anders K. Rinna 27. Oktober 2016 Agenda Hva er kompetansepolitikk? Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi
Derfor er vi glade for strategiarbeidet som nå er satt i gang, med nettopp dette for øye.
Næringslivets Hovedorganisasjon 10. november 2015 Adm. direktør Kristin Skogen Lund NHOs innspill til en ny nasjonal kompetansepolitisk strategi Innlegg @ Kunnskapsdepartementets konferanse "Mot en nasjonal
Econas arbeidslivspolitiske dokument Vedtatt av styret
Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre gode lønns- og ansettelsesvilkår for
Arbeidsledighet og yrkesdeltakelse i utvalgte OECD-land
Arbeidsledighet og yrkesdeltakelse i utvalgte OECD-land AV: JØRN HANDAL SAMMENDRAG Denne artikkelen tar for seg yrkesdeltakelse og arbeidsledighet i de europeiske OECD-landene og i 26. Vi vil også se nærmere
NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver
NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver Myndighetene stiller følgende særskilte virkemidler til disposisjon for partene i IA-arbeidet i den nye IA-avtalen NAV arbeidslivssenter skal videreutvikles og fortsatt
31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland
REKRUTTERING FRAMOVER ARBEIDSLIVETS ROLLE OG MULIGHETER Inger Lise Blyverket leder Arbeidslivspolitikk Rett kompetanse Hordaland fylkeskommune 31.10.2012 SKOLE OG ARBEIDSLIV SOM LIKEVERDIGE ARENAER FOR
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet?
Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet? Sykefravær et samfunnsproblem Forskning Utvikling av sykefraværet hos Tollpost Larvik 2007-2009 Utvikling medarbeidertilfredshet hos Tollpost
Behov for arbeidskraft og eldres ønske omågåav
Seminar i anledning folketrygdens 40-årsjubileum Oslo, 29.11.2007 Behov for arbeidskraft og eldres ønske omågåav Hilde Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet Antall eldre øker mer enn antall i yrkesaktiv
Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010
Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene
Ny kurs nye løsninger. om inkluderingspolitikken for personer i utkanten av arbeidsmarkedet
Ny kurs nye løsninger om inkluderingspolitikken for personer i utkanten av arbeidsmarkedet Statssekretær Laila Gustavsen Velferdskonferansen 6. mars 2006 Temaer Verdier, bakgrunn og utfordringer Samarbeid
Kunnskapsbasert arbeidsmiljøarbeid
Kunnskapsbasert arbeidsmiljøarbeid Det nasjonale faktaoverblikket Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) LYKKE LIKESTILLING ARBEIDSMILJØ VELFERD ARBEIDS- PRODUKTIVITET DIGITALISERING
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune
REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Revideres k-styre 11.12.13 Virkning fra 1.1.14 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært
ARBEIDSLIV SEKTORPROGRAM. Norges formannskap i Nordisk Ministerråd 2012
ARBEIDSLIV SEKTORPROGRAM Norges formannskap i Nordisk Ministerråd 2012 INNLEDNING Velferdsstaten i et nordisk perspektiv er valgt som tema for det norske formannskapet i Nordisk Ministerråd i 2012. De
Ny IA-avtale
Ny IA-avtale 010310. Ny IA-avtale. Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en omfattende tiltakspakke for å få ned sykefraværet og en ny og mer målrettet IAavtale. Fra pressemelding 240210 fra
Valget 2015 er et retningsvalg
Valget 2015 er et retningsvalg FOTO: JAN INGE HAGA Sammen har LO og Arbeiderpartiet kjempet for at norsk arbeidsliv skal være trygt og godt for alle som jobber her i landet. Vårt arbeidsliv skal være tuftet
Fra idé til verdi. Regjeringens plan for en helhetlig innovasjonspolitikk
Fra idé til verdi Regjeringens plan for en helhetlig innovasjonspolitikk Regjeringens visjon Norge skal være et av verdens mest nyskapende land der bedrifter og mennesker med pågangsmot og skaperevne har
- LØNNSPOLITISK PLAN -
RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er
Econa 08.10.2013. Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser
Econa 08.10.2013 Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser 1 Status I norsk arbeidsliv er det en rekke ordninger for å fremme et aktivt yrkesliv i ulike livsfaser. Arbeidsmiljøloven og tariffavtaler inneholder
Ledere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet. Gudrun Haabeth Grindaker
Ledere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet Gudrun Haabeth Grindaker 100908 To hovedutfordringer Kommunenes tilgang på og forvaltning av egen arbeidskraft Kommunenes evne til utvikling og nyskaping
NAVs rolle som folkehelseaktør
NAVs rolle som folkehelseaktør Vi skal gi mennesker muligheter! Vi har som mål å få flere i arbeid og færre på stønad Økonomiske ytelser, kvalifisering, hjelpemidler, råd og veiledning IA-avtalen forplikter
Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter
Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter Roboter Norge = SANT 1 Robotene kommer! og det har de alltid gjort Vi har gjort det før: Menneskene har alltid laget teknologi for å løse problemer
Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen. Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015
Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015 Agenda Det norske pensjonssystemet og reformen fra 2011 Folketrygden -
Oppvekstmanifest. Trondheim SV
Oppvekstmanifest Trondheim SV Læring for livet Trondheim kommune ble i 2010 kåra til årets barne- og ungdomskommune. For å leve opp til denne tittelen mener sv at det må satses videre på gode tiltak for
Verdier og politikker
Verdier og politikker Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Våre verdier Bodø Industri AS har en viktig rolle som veiviser i moderne attføringsarbeid.
ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no
ARBEIDSLIV Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk Arbeiderpartiet.no Innhold DEL 1: Hovedbudskap... 2 DEL 2: Hva vil vi?... 4 DEL 3: Noen resultater... 7 DEL 4: Viktige skillelinjesaker... 8 DEL
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter
RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.
RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven
Hvorfor er seniorpolitikk viktig?
Hvorfor er seniorpolitikk viktig? Derfor! Jeg har jobbet med seniorpolitikk i over 20 år, og er glad for å kunne si at interessen for seniorpolitikk er større en noen gang. Vi har aldri hatt flere eldre
Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."
s1 Med skolen som arbeidsplass «Med skolen som arbeidsplass» har vært Arbeidstilsynets nasjonale tilsynssatsing rettet mot private og offentlige skoler i 2009/2010. I løpet av denne perioden har Arbeidstilsynet
PROSJEKTPORTEFØLJE 2019
PROSJEKTPORTEFØLJE 2019 LS INFO 8/2019 LIKESTILLINGSSENTERET Likestillingssenteret er et tverrfaglig kompetansesenter med likestilling som fagområde. Vår visjon er like muligheter for alle, og vår målsetting
Realfag og teknologi mot 2030 (Diskusjonsdokument)
Realfag og teknologi mot 2030 (Diskusjonsdokument) Dette er et diskusjonsdokument utarbeidet i forbindelse med oppstarten av arbeidet med utvikling av ny strategi for Det matematisk-naturvitenskapelige
Saksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1
Saksframlegg Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren OMLEGGING AV SENIORPOLITIKKEN I GAUSDAL KOMMUNE Vedlegg: Seniorpolitiske tiltak - retningslinjer vedtatt
Regionplan Agder 2030 På vei mot høringsutkastet
Regionplan Agder 2030 På vei mot høringsutkastet Sørlandsrådet Kristiansand, 5. desember 2018 Manuel Birnbrich, prosjektleder Regionplan Agder 2030 Sørlandsrådet som politisk referansegruppe for Regionplan
Et kunnskapsbasert næringsliv Akademikernes policydokument om næringspolitikk, verdiskapning og arbeidsmarked
Et kunnskapsbasert næringsliv Akademikernes policydokument om næringspolitikk, verdiskapning og arbeidsmarked Vedtatt av Akademikernes styre 8. desember 2009. Hovedpunkter i Akademikernes næringspolitikk
Likestilte kommuner. Prosjekt Real. Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig
Likestilte kommuner Prosjekt Real Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn Likestilte kommuner Arbeidsgivervirksomheten Arbeidsgruppe Personalrådgiver Olav Wilhelmsen Personalrådgiver Marit Skånseng Mjelve
Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis
Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant
Dialogdokument om videre utvikling av fagskoleutdanningene i Norge
Dialogdokument om videre utvikling av fagskoleutdanningene i Norge Fagskoleutdanning et uforløst potensial Med utgangspunkt i det fremskrevne kompetansebehovet for arbeidstakere med fagutdanning og kortere
Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog
8. Lønnspolitikk 8.1 Sentrale føringer for lønnspolitikken Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog kirkedepartementet og hovedsammenslutningene,
Arbeidstilsynets strategi
Innholdsfortegnelse Innledning 3 visjon og målbilde 4 strategi for perioden 2017-2019 3.1 Strategisk område: Forebyggende arbeidsmiljøarbeid 3.1.1 Strategisk mål: Styrke arbeidsmiljøarbeidet i risikoutsatte
Tariffpolitisk plattform for Parat i staten
Tariffpolitisk plattform for Parat i staten Parat er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon, som gjennom YS-stat vil arbeide for å styrke og bedre lønns- og arbeidsvilkårene for ansatte i
Yngvar Åsholt. Perspektivmeldingen og NAV
Yngvar Åsholt Perspektivmeldingen og NAV NAV, 25.04.2013 Side 2 The Nordic Way Velorganisert arbeidsliv Trepartssamarbeid Aktiv arbeidsmarkedspolitikk Universelle stønadsordninger Omfattende offentlig
Ny alderspensjon fra folketrygden
Ny alderspensjon fra folketrygden // Mer fleksibelt for deg Kjenner du de nye reglene for alderspensjon? Nye regler for alderspensjon fra folketrygden er vedtatt. Det får betydning for oss alle. Hva innebærer
Myndiggjøring og deltaking i den flerkulturelle skolen.
Myndiggjøring og deltaking i den flerkulturelle skolen. Elvis Chi Nwosu Fagforbundet i Barne- og familieetaten. Medlem av rådet for innvandrerorganisasjoner i Oslo kommune. Det sentrale nå er at integrering
Rogaland Arbeiderparti. Årsmøte Særskilte uttalelser
Rogaland Arbeiderparti Årsmøte 2018 Rogaland Arbeiderparti Særskilte uttalelser Innholdsfortegnelse Investere i våre felles sykehus og en helsetjeneste for alle 1 Leksefri heldagsskole 2 Til kamp mot sosial
KS innspill til sysselsettingsutvalget 13. mars
KS innspill til sysselsettingsutvalget 13. mars KS utgangspunkt er at kommunesektorens ulike roller som arbeidsgiver, samfunnsaktør og ansvarlig for viktige velferdstjenester, gjør at sektoren kan spille
NAV i tall og fakta 2014. Dato: Foreleser: Foto: Colourbox
NAV i tall og fakta 2014 Dato: Foreleser: Foto: Colourbox Dette er NAV NAV, 01.06.2015 Side 2 Så mye av statsbudsjettet betalte NAV ut i 2014 Statsbudsjettet: 1 320 mrd. kroner NAV 32% NAVs budsjett: 420
11Jeg i arbeidslivet
11Jeg i arbeidslivet Arbeidsmarkedet Arbeidsmarkedet er stadig i utvikling. En kan forvente å måtte skifte yrke flere ganger i løpet av en arbeidskarriere. Arbeidsmarkedet blir mer internasjonalt. Flest
Den norske arbeidslivsmodellen
Den norske arbeidslivsmodellen Anne Mette Ødegård & Rolf K. Andersen, 20.04.16 www.fafo.no Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning Studier av arbeidsliv, integrering, utdanning og velferd
Tanker om arbeidsmiljø som utdanningspolitisk surdeig
Tanker om arbeidsmiljø som utdanningspolitisk surdeig Seminar for ATV, Farsund Resort, 8. oktober 2009 ; MB Holljen-Thon Paradokser i arbeidet med arbeidsmiljø Vi trives svært godt i yrket Men melder om
www.kompetanseforumagder.no Status Strategien vedtatt juni 2018 Grundig prosess i forkant (2017) koordinert av fylkeskommunene Strategien følges opp i et åpent Kompetanseforum. Hele målgruppen inviteres
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Tillitsvalgtes svar. Innholdsfortegnelse Innledning... 3 FOKUSOMRÅDER... 3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING... 4 3. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR...