Presentasjon av KIA. Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015

Transkript

1 Presentasjon av KIA Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015 Torger Kyrrestad Strøm. Leder av Econa Troms og Finnmark, styremedlem KIA, Tillitsvalgt Tromsø kommune 1

2 Beslutningsstruktur Lokalavde linger Representantskapet (øverste organ) Studentråd Regioner Styret KIA Student grupper Administrasjonen

3 Komité for inntektspolitikk og arbeidsforhold Formål i henhold til instruks fastsatt av representantskapet: Fremme forslag, vurderinger og råd til styret og administrasjonen i saker som vedrører inntektspolitikk og arbeidsforhold Utvikle og medvirke til å gjennomføre Econas strategi for lønnspolitikk og lønnsforhandlinger på sentralt og lokalt nivå Bidra til rekruttering og skolering av tillitsvalgte 3

4 Arbeidslivspolitiske dokumenter - formål Gi uttrykk for Econas syn på sentrale spørsmål innen lønnspolitikk og arbeidsliv Profilere Econa overfor medlemmer, potensielle medlemmer og samfunnet Være utgangspunkt for krav og forhandlinger om tariffavtaler Danne grunnlag for høringsuttalelser 4

5 Arbeidslivspolitiske dokumenter - status APD behandlet av KIA og styret Arbeidstid Kompetanseutvikling Livsfasepolitikk Lønnspolitikk Pensjon APD behandlet av KIA Likestilling og mangfold Ansettelser Planlagte APD Samarbeid og medbestemmelse Ledelse og organisering Sykefravær 5

6 Arbeidslivspolitisk dokument - arbeidstid Arbeidstidsordninger tilpasses arbeidssituasjonen i ulike sektorer og virksomheter Arbeidsgiver og arbeidstaker bør kunne inngå lokale avtaler om avvikende arbeidstider God balanse mellom arbeidstid og fritid for ansatte Større fleksibilitet i reguleringen av arbeidstid, men fortsatt øvre grense for samlet arbeidsbelastning over tid Fleksible arbeidstidsordninger bør brukes til fordel for både arbeidsgiver og arbeidstaker Bidra til å nå målene i avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, bl.a. motvirke sykefravær og bidra til lengre yrkesliv 6

7 Arbeidslivspolitisk dokument - arbeidstid Klargjøre hvilke typer stillinger som kan unntas fra arbeidstidsbestemmelsene. Unntak skal fremgå av arbeidsavtalen og det skal fremgå hvordan det kompenseres All arbeidstid utover normalarbeidstid skal kompenseres med lønn, ferie eller avspasering Bruk av fjernarbeid bør avtales for å bygge på felles forventninger Tjenestereiser er en del av arbeidsforholdet, og reisetid skal inngå i bestemmelser og avtaler om reisetid Arbeidstakere bør ha en lovfestet rett til redusert arbeidstid, og arbeidsgiver skal legge til rette for dette 7

8 Arbeidslivspolitisk dokument - Kompetanseutvikling Aktive tiltak for kompetanseutvikling er viktig for at virksomhetene skal ha evne til å tilpasse seg endrede rammevilkår og utnytte nye muligheter. Positiv holdning til kompetanseutvikling er viktig for å kunne bidra til samfunnsmessig verdiskaping og ha valgmuligheter i arbeidsmarkedet. Begge parter bør yte noe for at tiltakene skal være lønnsom. Kompetansekartlegging og en plan for kompetanseutvikling skal inngå som en del av dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er en oppgave for foreningen å tilby eller tilrettelegge for kurs og opplæring innen det økonomisk/administrative fagområdet med sikte på faglig oppdatering. 8

9 Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfasepolitikk Det er et mål at Econas medlemmer bidrar til samfunnsmessig verdiskaping i alle faser av yrkeslivet. Personalpolitikken bør legge vekt på kompetanse- og karriereutvikling for å gi samfunnsmessig verdiskaping gjennom alle fasene i yrkeslivet. Personalpolitikken bør også være basert på et helhetssyn på arbeid og privatliv og gi rom for at arbeidstakere har et samfunnsmessig engasjement. Dialogen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, for eksempel medarbeidersamtalen, skal inneholde et livsfaseperspektiv der bruk av virkemidler for å videreutvikle den enkeltes kompetanse og motivasjon skal inngå. Lovfestede og avtalte permisjonsordninger bør praktiseres og utvikles for å gi fleksibilitet og valgmuligheter i ulike livsfasen Permisjon bør være med lønn for at retten skal være reell. 9

10 Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfasepolitikk Seniorfasen i yrkeslivet bør preges av at den enkeltes kompetanse og personlige egenskaper brukes til nytte for den ansatte, arbeidsgiver og samfunnet. Det er et mål at flere arbeider lenger. For å bidra til dette er det viktig å ha et sett av virkemidler som er tilgjengelig for alle. Valg, utforming og bruk av virkemidler skal drøftes og avtales lokalt. Slike virkemidler kan være som følger: Faglig kompetanseutvikling, stipendordninger, deltakelse i råd, utvalg mv. Overføring av kompetanse fra seniorer til yngre medarbeidere gjennom mentorordninger. Lønnstillegg på linje med den alminnelige lønnsutviklingen og ut fra en vurdering av den kompetansen seniorene besitter og de prestasjonene som ytes av hver enkelt. Fleksible ordninger for å kunne redusere arbeidstiden med økende alder. 10

11 Arbeidslivspolitisk dokument - lønnspolitikk Lønnsdannelsen skal skje lokalt Økonomisk ramme og kriteriene for fastsettelse av lønns- og arbeidsvilkår skal avtales lokalt Lønnsfastsettelsen skal skje på grunnlag av resultat, innsats, kompetanse, erfaring, samarbeidsevner og ansvar Lønnsdannelsen skal være markedsbasert Ivareta behovet for å rekruttere og beholde arbeidstakere Lønnsnivået skal være konkurransedyktig Det skal ikke være urimelige, diskriminerende lønnsforskjeller Alle skal tilbys årlig lønnssamtale Econas medlemmer skal ha rett til lønnssamtale i både offentlig og privat virksomhet. Lønnssamtalen dokumenteres. Retten til årlig lønnssamtale skal avtalefestes 11

12 Arbeidslivspolitisk dokument - pensjon Rammevilkårene er endret og er i endring Ny folketrygd Endringer i privat tjenestepensjon Ny AFP i det private P.t. videreført offentlig tjenestepensjon og AFP i det offentlige Econa er opptatt av mobilitet mellom offentlig og privat sektor Ønsker en modell hvor oppsatt pensjon/fripolise kan konverteres til pensjonskapitalbevis AFP-ordningen må unngå innlåsningsmekanismer på grunnlag av alder 12

13 Arbeidslivspolitisk dokument - pensjon Econa vil arbeide for: Klargjøring av hvilke ytelser som kan unntas fra pensjonsgrunnlaget Eks. bonusgrunnlaget Econa støtter fleksible pensjonsordninger og at pensjonssystemet må gi motivasjon for fortsatt arbeid Mulighet for innskuddsordning for offentlig ansatte etter full opptjening? Econa arbeider for følgende endringer i folketrygden: Grensen på 7,1 G økes til 12 G Utdanning gir pensjonsopptjening Allmenngjøring av AFP-ordningen i det private 13

14 Takk for oppmerksomheten! Synspunkter og kommentarer til de arbeidslivspolitiske temaene kan sendes til alle medlemmer i KIA eller til Econa ansatte på avdeling Arbeidsliv. 14