BEREDT KOMPETANSE ATTFØRINGSRAPPORT HORDALAND2012. beredt KOMPETANSE. Vi bidrar til at andre lykkes

Transkript

1 BEREDT ATTFØRINGSRAPPORT HORDALAND2012 beredt Vi bidrar til at andre lykkes

2 ATTFØRINGSRAPPORT 2012 Vi skaper arbeidsglede Beredt Organisasjonen pr Beredt gruppen DIVISJONER Beredt Kompetanse Beredt Service Beredt Stab Rekruttering Vox Beredt Bedrift Rådgivning Amo Beredt Samfunn Attføring Beredt Privat Fagkurs SEKSJONER Catering Konferanse Selskap Beredt Bevertning Kantine Transport Beredt Drift Vaktmester tjenester AVDELINGER Beredt Auto Bilverksted Møbel Beredt Hjem Interiør Salg Anbud Prosjekt Markedsføring Forr. utvikling Økonomi HR - HMS Innkjøp Arkiv IT / Tlf Kundesenter IK-Mat 02

3 BEREDT - HORDALAND beredt Dette er Beredt Beredt er i dag en unik attføringsbedrift som er representert i flere av landets fylker og med ambisjon om å bli den mest attraktive attføringsbedriften nasjonalt. Virksomheten er i dag todelt med en divisjon for kompetanseutvikling og en divisjon for servicetjenester. Divisjonene utfyller hverandre og gir deltakere og kunder mulighet for både teoretisk kompetansebygging og praktisk arbeidserfaring. Beredt Kompetanse arbeider med attføring og kompetansebygging på en rekke områder. Beredt har også mange bedriftskunder som benytter seg av det brede tilbudet selskapets mer enn 70 coacher kan tilby innen medarbeider- og bedriftsutvikling, omstillingsprosesser og rekruttering. Beredt er i dag en unik attføringsbedrift som er representert i flere av landets fylker og med ambisjon om å bli den mest attraktive nasjonalt. Beredt Service gir deltakerne muligheter for arbeidspraksis i egne virksomheter og i samarbeid med eksterne virksomheter. Beredt Service driver også kommersiell virksomhet mot næringslivet og privatpersoner ved å tilby et bredt spekter av tjenester og produkter gjennom seksjonene Bevertning, Drift, Verksted og Hjem. Selskapet driver en rekke kantiner for virksomheter i næringslivet og det offentlige. Beredt AS ble etablert i 1969 som en avdeling av Statens Attføringsinstitutt. Virksomhetens navn var den gang Storetvedt Servicesenter og var et bilverksted med bensinstasjon. Selskapet ble registrert som eget aksjeselskap i 1989 med staten som eier. Etter hvert overtok Hordaland Fylkeskommune aksjene. Selskapet endret navn til Beredt i 2004 og utvidet virksomhetsområdet. I 2005 flyttet virksomheten inn i egne, 2500 m2 store lokaler på Apeltun. Det er i dag er selskapets hovedkontor med lokaler for undervisning, selskaper, kurs og konferanser, samt storkjøkken, cateringvirksomhet, transport og vaktmestertjenester, avdelinger for møbel og interiør. Coop Prix er leietaker i Beredts bygg, og hos de har vi fast praksisplass for våre deltakere. I 2009 kjøpte Beredt AS KI Kompetanse AS med avdelinger i Oslo og Trondheim. Dermed fikk virksomheten et enda bredere tilbud både innen attføring og mot næringslivet. Beredts tilbud spenner derfor over hele årsaksgrunnen til fravær fra arbeidslivet, fra korttidsykemeldte til uføretrygde, samt coaching og kursing for å styrke arbeidsprestasjonene. Beredt driver også en rekke kantiner rundt om i bedrifter og institusjoner, samt opplæringsvirksomhet ved Skjoldtunet Sykehjem. Bilverkstedet på Storetvedt driver vi fremdeles. VISJON Beredt skal være den mest attraktive attføringsbedriften nasjonalt. MISJON Tilføre kompetanse som hjelper folk til å komme ut i arbeid eller beholde sitt arbeid. VERDIER Verdighet Kompetanse Fleksibilitet Glød MERKELØFTE Vi bidrar til at andre lykkes ved å skape glede. Totalt er ca 2500 personer hvert år på landsbasis gjennom kurser eller praksis i Beredt-systemet. Beredt har rundt 100 fast ansatte, en rekke innleide kursholdere og rundt 100 personer på tiltak engasjert til enhver tid. Beredt AS eies av Hordaland Fylkeskommune og blir drevet som et vanlig aksjeselskap, men alt overskudd går tilbake til bedriften for å styrke den. Totale driftsinntekter for hele konsernet var i 2012 ca NOK 80 millioner. Denne attføringsrapporten viser resultatene Beredt Kompetanse Hordaland oppnådde i Beredt er i dag en unik attføringsvirksomhet med fokus på arbeidsglede. 03

4 ATTFØRINGSRAPPORT 2012 VI ER EN GODKJENT LÆREBEDRIFT innen fagene kokk, institusjonskokk og bilmekaniker lette kjøretøy 04

5 BEREDT - HORDALAND beredt Fagutvikling ved Beredt Flere ansatte har deltatt på Attføringsfaglige kurs, konferanser og seminarer av kortere varighet i løpet av Medarbeidere har deltatt på kurs innen fagfeltene bil eller kjøkken/ kantine. Vi har også deltatt på flere kurs i regi av Nav Arbeidslivsenter med fokus på HMS og IA-avtalen. En rådgiver har startet utdanningen Praktisk Pedagogisk Utdanning (PPU) høstsemesteret Dette studiet fullføres våren En rådgiver startet på utdanningen NLP-Practitioner Coaching, og en medarbeider har gjennomført studiet Motiverende Intervju. Permisjon er gitt i forbindelse med obligatorisk undervisning og praktisk trening. TVERRETATLIG SAMARBEID For skoleåret 2011/2012 var det inngått avtale med HFK om arbeidspraksis for elever ved videregående skoler i Hordaland, og det er også skrevet ny avtale for skoleåret 2012/2013. Beredt er godkjent lærebedrift innen fagene kokk, institusjonskokk og bilmekaniker lette kjøretøy. Fagansvarlige samarbeider med HFK opplæringsavdelingen for oppfølging av lærlinger og lærekandidater. Godkjente plasser 2012 Beredt har tilsammen 106 tiltaksplasser, og disse er fordelt slik: 20 plasser til avklaring 41 plasser til arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) plasser til APS Skjoldtunet plasser til arbeid med bistand (AB) plasser til kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift (KIA) plasser til tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift (TIA) Tildelt ramme: 2012: Kr ,- 2011: Kr ,- 2010: Kr ,- 2009: Kr ,- 2008: Kr ,- Det går fram av tallene at det har vært en jevn økning i refusjoner fra NAV de siste årene. For 2012 var det samlete beløp på tildelt ramme 17,4 millioner, og dette er identisk med foregående år. Det var altså ingen økning fra 2011 til 2012 og forklaringen på dette ligger sannsynligvis i de endrede refusjonsrutiner fra NAV gjeldende fra Fordelingen på de ulike tiltak er som presentert under når vi avrunder tallene. Avklaring: Kr ,- APS: Kr ,- Skjoldtunet: Kr ,- AB: Kr ,- KIA: Kr ,- TIA: Kr ,- 05

6 ATTFØRINGSRAPPORT Beredt Gruppen ble grunnlagt i 1969 Presentasjon av tilbudet i Beredt Yrkesveiledning og kompetanse innen attføring Det meste av attføringsarbeidet i Beredt er lagt på avdelingsnivå og det er her man daglig ser og opplever den enkelte deltaker. Nødvendig dokumentasjon for kartlegging av deltakerne innhentes gjennom daglige samtaler mellom rådgivere og arbeidsledere, samt i møter og samtaler med de respektive avdelinger. Gjennom systematisk avklaring, interessetesting og arbeidstrening skal arbeidstakerne bli motivert og kvalifisert til jobbsøking og bevisstgjort i sin egen attføringsprosess. Rådgiverne på Beredt har sertifisert seg for flere typer av læringsverktøy og tester som kan benyttes. Vi nevner her Rådgiveren, WIE-testen, SCI-A, Solberg interessetest, Livshjulet og Jobpics. Vi har i løpet av 2012 gjennomført langt flere systematiske kartlegginger enn tidligere. Vi ser et økende behov for dette og vi har derfor laget planer for gjennomføring av kurs og sertifisering av alle rådgiverne i programmet VIP-24 med oppstart januar Vi har gjennomført flere interne «jobbklubber» hvor deltakere som er aktuelle for det ordinære arbeidsmarked jobber aktivt både med egen CV og jobbsøking. Fokus er formidling til ordinært arbeid. Brukermedvirkning Brukerundersøkelsen 2012 ble gjennomført i november og alle deltakere som var på jobb i uke 45 og 46 fikk anledning til å delta. Skjema ble delt ut og skulle besvares anonymt. Deltakere i ekstern praksis og deltakerne tiltaket AB fikk utlevert frankert konvolutt og returnerte sitt svar i posten. Vi mottok i alt 70 svar og mange hadde i tillegg til avkrysningene gitt gode og utfyllende kommentarer. Svarene ble sortert avdelingsvis for å gi oss mulighet til å iverksette riktige tiltak på riktig sted. Selv om vi har lagt listen svært høyt og sagt at kun kryss i de tre øverste rutene av ti betraktes som «fornøyd», får vi en score på over 50% på «mottatte tjenester» og over 70% på «arbeidsmiljøet». Dette er solide plattformer for alt vårt videre attføringsarbeidarbeid. Veldig mye positivt å bygge videre på, men også mye å ta fatt i. Noe har vi allerede gjort, og arbeidet med å optimalisere attføringstilbudet på Beredt fortsetter i Vi er helt avhengig av tilbakemeldinger på det vi gjør for å bli bedre, og det viktigste hjelpemiddelet er samtaler underveis og den årlige evalueringen fra deltakerne. Nettverk Beredt er tilknyttet NHO gjennom organisasjonen Attføringsbedriftene. Vi har vært med fra oppstarten av prosjektet Ringer i Vannet som startet opp i regi av NHO i Prosjektet beskrives på denne måten av NHO selv: Trygg rekruttering til samfunnsbevisste bedrifter. Beredt har opparbeidet seg et godt samarbeid med mange arbeidsgivere som vi i utstrakt grad bruker i vårt attføringsarbeid. 06

7 BEREDT - HORDALAND beredt Våre avdelinger KJØKKEN OG CATERING Mulighetene for gode interne praksisplasser innenfor catering-virksomheten er veldig bra på Beredt. Beredt er fortsatt ett av Bergens største cateringfirma og vi har ved årets utgang 10 kantiner med muligheter for god og variert opplæring både innen salg/service og matsikkerhet/hygiene. De fleste deltakerne starter sin praksis ved vårt hovedkjøkken og får tilbudet om praksis i kantiner når den grunnleggende opplæringen er gitt. Hovedkjøkkenet på Apeltun er den største enheten innen vår cateringvirksomhet og det er her det aller meste av varmmatproduksjonen foregår. Kjøkkenet er godkjent som opplæringskjøkken innen kokkefaget. Vi har avtale om samarbeid med en ekstern restaurant i Bergen sentrum for bedre trening i den delen av opplæringen som omhandler «à la carte». Fire personer på kjøkkenet har kontrakt som lærling/lærekandidat. To deltakere bestod kompetanseprøven i KANTINER Kantinene vi driver er lokalisert både i Bergen sentrum og ute i flere av bydelene. Dette gir gode muligheter til å nå deltakere som av ulike årsaker ikke takler en lang og slitsom reisevei. Flere av kantinene har relativt stort produksjonskjøkken, mens andre får det meste tilkjørt fra Apeltun. Kundegruppen er svært sammensatt, så deltakerene har muligheter til en variert praksis i ulike kantiner. Vi tilstreber en praksis som ligger nært opp til ordinært arbeidsliv, der kantinemedarbeiderne ofte må takle en arbeidssituasjon uten fast tilhørighet i kun én kantine. Når deltakerne har opparbeidet seg trygghet og noe selvstendighet i arbeidet i en kantine, får de alltid tilbud om å endre praksissted. Pr. 31, driver vi disse kantinene: Avdelinger i Beredt pr : Kjøkken og Catering Kantiner Beredt Automester Beredtbygget på Apeltun Kontor, resepsjon & sentralbord Kurs- og konferanseavdeling Selskapsavdeling Møbelavdelingen Interiøravdelingen Transportavdelingen Vaskeri Skjoldtunet Sykehjem Allehelgensgate Askøy vg skole Christian Michelsens Institutt Kalfaret, UiB Løvåsen sykehjem, Fyllingsdalen Midtbygda sykehjem, Åsane Motorhallen, Solheimsviken Olav Kyrresgt.22 Utrustningsbygget, Solheimsviken Aanderaa, Skjold Kløver Kafé, kontrakt avsluttet april Hordaland fylkeskommune, kontrakt avsluttet juni

8 ATTFØRINGSRAPPORT deltakere hadde kontrakt som lærling/lærekandidat ved Beredt Automester i 2012 BEREDT AUTOMESTER Beredt Automester er det andre store tilbudet om intern praksis ved Beredt. Bilverkstedet ligger på Storetveit og fremstår som et moderne bilverksted som tilbyr service og reparasjon på alle typer biler. Verkstedet er godkjent opplæringsbedrift i faget bilmekaniker lette kjøretøy, og 7 deltakere hadde kontrakt som lærling/lærekandidat i Verkstedet tilbyr i tillegg understellsbehandling og bilpleie. Vi har egen dekkhall som er godt utstyrt for arbeid med hjul og dekk. BEREDTBYGGET PÅ APELTUN Beredtbygget på Apeltun rommer mer enn Hovedkjøkken og Administrasjon. Rådgiverne har kontor her og de fleste oppstarts- og oppfølgingssamtaler for deltakere som skal starte i tiltak blir gjennomført her. Rådgiverne har også møter med arbeidslederne fra de ulike avdelinger. Alle arbeidslederne på Beredt deltar aktivt i oppfølgingen av hver enkelt deltaker. Vi har i løpet av 2012 gitt tilbud til flere deltakere om en systematisk kartlegging av interesseområder. På Apeltun tilbyr vi en variert praksis innenfor flere arbeidsområder. KONTOR, RESEPSJON OG SENTRALBORD Vi har jevnlig en deltaker i APS eller KIA som betjener vårt sentralbord, håndterer bestillinger til catering, postjournal, arkiv etc. En annen viktig del av dette arbeidet er å ta imot alle som kommer hit; noen på kurs til vår kurs/konferanseavdeling, andre for å se på muligheten for leie av våre lokaler. KURS- KONFERANSEAVDELING OG SELSKAPSAVDELING Det er stadig arrangementer i regi av Beredt, og våre deltakere får mulighet til å være med på alle typer gjøremål i forbindelse med dette; alt fra plassering av bord/stoler til dekking av festbord. Flere av kantinene vi driver benyttes også til selskaper og ulike arrangementer. Denne avdelingen ledes av en fagutdannet kokk og vi hadde i 2012 en deltaker i APS som var tilknyttet denne avdelingen. MØBELAVDELINGEN Møbelavdelingen er plassert i underetasjen og ledes av en fagutdannet møbeltapetserer. De daglige gjøremål består i all hovedsak av omtrekking av møbler for eksterne kunder. Vi har ingen krav til kvalifikasjoner før innsøkning, men dette er en fysisk noe krevende arbeidsplass. SKJOLDTUNET SYKEHJEM Skjoldtunet Sykehjem er en glimrende praksisplass for deltakere som har tenkt seg inn i pleie- og omsorgsyrket. Vi har en fagutdannet hjelpepleier som er ansatt og stasjonert på institusjonen. Hun følger opp deltakerne vi har i praksis og deltar også i Attføringsmøter. Vi har i løpet av 2012, i tillegg til omsorgspraksis, hatt deltakere i praksis både med vaktmesteroppgaver og i kantinen på Skjoldtunet. 08

9 BEREDT - HORDALAND beredt INTERIØRAVDELINGEN Interiøravdelingen er annerledeslandet på Beredt. Her er tempoet rolig og støynivået lavt, ulikt de andre avdelingene våre. Deltakerne har stort utbytte av å være i aktivitet her, og mange får vist sine kreative evner både med symaskin og håndarbeid. TRANSPORTAVDELINGEN Transportavdelingen har ansvar for all transport av maten som produseres på vårt Hovedkjøkken, både til kantinene vi driver, og til private kunder. Drift av eiendom og bygningsmasse er også en del av arbeidsoppgavene der. Deltakerne får dermed et innblikk i det som gjerne benevnes som typiske vaktmesteroppgaver. Brøyting, kosting og spyling, bosstømming, skifting av lyspærer, klargjøre lokaler for utleie etc. Både sjåfører og sidemenn på bilene våre har gode muligheter til å bli kjent med gate- og veinettet i Bergen, i tillegg til kundebehandling og service. Bilene er utstyrt med elektronisk kjørebok og sporingssystem. Vi har avtale med Taxi 1 for kjentmannsprøve og prøvekjøring med erfaren sjåfør. Vi har avtale med Bergen kommune om transport av all mat fra deres produksjonskjøkken og til diverse institusjoner 365 dager i året. VASKERI Vaskeriet vårt er egentlig til internt bruk, men vi har hatt avtale med vår nabobedrift Nosefo om vask av tøy i forbindelse med deres sikkerhetskurs. Denne avtalen fortsatte også etter at Nosefo flyttet fra Apeltun. Transportavdelingen vår har ansvar for henting og bringing av tøyet. Vi har ikke rulle/presse, men deltakerne får en god opplæring i sortering av tøy og bruk av vaskemaskin og tørketrommel. EKSTERNE PRAKSISPLASSER Eksterne praksisplasser har vi tilgang til innenfor flere bransjer. Vi har jevnlig en deltaker i praksis i COOP Prix dagligvarer, som er leietaker i Beredtbygget her på Apeltun. Ellers har vi i løpet av 2012 hatt deltakere utplassert i praksis i flere butikker, barnehager/sfo, datafirma, bilutleiefirma, transportbransjen, renhold, annet institusjonskjøkken og på arkiv. 09

10 ATTFØRINGSRAPPORT % Beredt er 100% eid av Hordaland Fylkeskommune Aktive deltakere i 2012 AKTIVE DELTAKERE pr Avklaring: 21 APS: 48+5 AB: 14 KIA: 16 TIA: 10 pr

11 BEREDT - HORDALAND beredt Avklaring Innsøking av deltakere fra Nav lokal ligger til grunn for arbeidsutprøving og avklaring av deltakerne. Den praktiske utprøvingen på 8-12 uker er tilrettelagt både internt i Beredt og i noen tilfeller med ekstern praksis. Inntak til Beredt i løpet av året har i all hovedsak vært basert på individuell oppstart, men vi hadde i tillegg 1 kurs med felles oppstart og gruppeopplæring høsten Denne gruppen bestod av søkere til vårt bilverksted, og i påvente av oppstart der fikk de tilbud om et kurs. Innsøkningen har vært jevn, tiden på ventelistene noe varierende mellom de ulike avdelinger. Det har vært god utnyttelse av plassene i løpet av året, men noe reduksjon i ferietiden i sommer. Vi har også registrert en reduksjon i innsøkninger utover høsten 8-12 ukers kartlegging og arbeidsutprøving. 16,5% NAV ÅRSTAD 8,5% NAV FYLLINGSDALEN 10% NAV BERGENHUS 0,4% NAV OSTERØY 0,4% NAV HUSNES 0,4% NAV SUND 0,4% NAV TYSNES 1,5% NAV INTRO 12% NAV YTREBYGDA 4,8% NAV ÅSANE INNSØKNING AV DELTAKERE FRA NAV I 2012 Innsøkningen er fra Bergen og en del nabokommuner 2,5% NAV ASKØY 13% NAV OS 15,5% NAV FANA 2,8% NAV ARNA 2,8% NAV FJELL 8,5% NAV LAKSEVÅG 11

12 ATTFØRINGSRAPPORT Omtrent 2500 personer er hvert år på kurs hos Beredt 114 personer startet i Avklaring i 2012 og 118 personer ble avsluttet i tiltaket. Sluttårsaker Ble overført til APS, direkte eller med kort ventetid 41 / 34,7% Avsluttet til videre utredning/formidling gjennom NAV 28 / 23,7% Avsluttet pga helseproblematikk 25 / 21,3% Overført til andre aktive løsninger 07 / 5,9% Overført til ingen aktive løsninger 05 / 4,2% Overført til egenfinasiert utdanning/kurs 05 / 4,2% Til ordinært arbeid 03 / 2,5% Avsluttet pga fravær 02 / 1,7% Til soning 01 / 0,9% Utdanning finasiert av NAV 01 / 0,9% 34,7% OVERFØRT TIL APS 4,2% TIL EGENFINANSIERT UTDANNING/KURS 4,2% TIL INGEN AKTIVE LØSNINGER SLUTT- ÅRSAKER AVKLARING I ,7% FRAVÆR 5,9% TIL ANDRE AKTIVE LØSNINGER 21,3% HELSEPROBLEMATIKK 23,7% VIDERE TIL UTREDNING/ FORMIDLING VIA NAV 0,9% UTDANNING NAV 0,9% TIL SONING 2,5% TIL ORDINÆRT ARBEID 12

13 BEREDT - HORDALAND beredt APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet Sluttårsaker Avsluttet pga helse/uføretrygd 28 / 40% Avsluttet til videre utredning/formidling gjennom NAV 11 / 15,5% Overført til utdanning 08 / 11,5% Overført til tiltaket AB eksternt/internt 06 / 8,5% Overført til ordinært arbeid 05 / 07% Overført til KIA 04 / 5,5% Flyttet 02 / 03% Overført til andre aktive løsninger 02 / 03% Overført til Avklaring 01 / 1,5% I permisjon 01 / 1,5% Overført til ingen aktive løsninger 01 / 1,5% Overført til arbeidspraksis via NAV 01 / 1,5% 68 deltakere startet i APS i 2012 og 70 deltakere er avsluttet. Beredt har i 2012 fått tildelt 41 faste APS plasser. I tillegg har vi 5 APS plasser på Skjoldtunet sykehjem. Innsøkningen til APS var i begynnelsen av året stabilt, men har avtatt noe utover høsten. Vi har hatt venteliste på bilverkstedet vårt, Beredt Automester. Vi har prøvd å tilstrebe direkte overgang fra Avklaring til APS der dette var aktuelt. Pause i tiltaket oppleves av mange som både frustrerende og energitappende. Når de endelig er i gang igjen og motivasjonen er stigende, bør de slippe å komme på en ny venteliste. 8,5% TIL TILTAKET AB 11,5% TIL UTDANNING 1,5% TIL AVKLARING 1,5% I PERMISJON 1,5% TIL INGEN AKTIVE LØSNINGER 1,5% ARBEIDSPRAKSIS 7% TIL ORDINÆRT ARBEID SLUTTÅRSAKER APS I % FLYTTET 40% HELSE/UFØRETRYGD 3% TIL ANDRE AKTIVE LØSNINGER 5,5% TIL KIA 15,5% TIL VIDERE UTREDNING 13

14 ATTFØRINGSRAPPORT ,3% ble formidlet til arbeid i personer startet i tiltaket i løpet av personer ble avsluttet i tiltaket. Arbeid med bistand (AB) Beredt får finansiert 1 tilretteleggerstilling i AB, og vi har utplassert deltakere i diverse typer virksomheter. Formidlingsprosenten er på 58,3% NAV gjorde endringer i tilbudet Arbeid med bistand i 2012, noe som medførte at Beredt i en periode ikke ble tildelt deltakere. Sluttårsaker Overført til ordinært arbeid 07 / 58,3% Avsluttet pga av helsemessige årsaker 04 / 33,3% Er fortsatt i relevant praksis 01 / 8,3% 33,3% HELSEMESSIGE ÅRSAKER 8,3% FORTSATT I PRAKSIS SLUTTÅRSAKER AB I ,3% TIL ARBEID Tilrettelagt arbeid i AMB (TIA): Beredt har 9 TIA-plasser. Antall deltakere i TIA pr var 10 - fordelt på 9 årsverk. En person ble avsluttet til 100% uføretrygd. 14

15 BEREDT - HORDALAND beredt Kvalifisering i AMB (KIA) Kvalifisering skal evalueres systematisk. Rådgivere, arbeidsledere og deltaker deltar alle i denne evaluering. Arbeidstakere mottar lønn fra Beredt etter tariff og får en arbeidskontrakt som i utgangspunktet kan vare inntil 2 år fra tiltredelse. Formålet med KIA er å tilføre arbeidstaker den kompetanse som er nødvendig for å kunne bli formidlet til det ordinære arbeidsmarked. Deltakere som har opplærings-kontrakt med Beredt har i de fleste tilfeller et opplegg som går over fire år, men de har gjerne i tillegg bruk for utvidet tid. Dette betyr at gjennomsnittstiden i tiltaket blir lang. 6 deltakere begynte i KIA i løpet av deltakere sluttet i løpet av året Sluttårsaker Formidlet til ordinært arbeid 01 / 25% Avsluttet pga. permisjon 01 / 25% Overført til tiltaket AB etter bestått kompetanseprøve 01 / 25% Avsluttet pga. helsemessige årsaker 01 / 25% 25% PERMISJON 25% OVERFØRT TIL AB SLUTTÅRSAKER KIA I % TIL ORDINÆRT ARBEID 25% HELSEMESSIGE ÅRSAKER 15

16 beredt Beredt AS Nedre Nøttveit 12, 5238 Rådal Tlf KONTAKTPERSONER: Torolv Onarheim ADM. DIR. Mob Astrid Heggernes ATTFØRINGSLEDER Mob Brandlink360.no / picapoint.no