Ny jobb. Ny kompetanse. Nye veivalg

Transkript

1 Ny jobb Ny kompetanse Avk Kv Ti Nye veivalg Årsrapport

2 Innhold Innledning 3 Oversikt over tjenestene 4 Tilfredshet Rådgivende utvalg 6 8 Medarbeidere 8 Arbeidsmarkedsbedriftstjenesten [AMB] Aktivitet Rekruttering Nye veivalg Ny Kompetanse Ny jobb 11 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet [APS] 13 Aktivitet Rekruttering Nye veivalg Ny Kompetanse Ny jobb Arbeid med bistand [AB] 15 Aktivitet Rekruttering Nye veivalg Ny Kompetanse Ny jobb Andre tjenester 17 Kursaktivitet Læringsakademiet Amo-kurs Inkluderende arbeidsliv

3 Ny jobb er vårt viktigste mål Ny jobb uten lønnstilskudd er vårt viktigste mål for våre medarbeidere på kvalifisering! Åstvedt AS vil i 2006 ha arbeidet i attføringsbransjen i 40 år. Det vi med sikkerhet kan si er at bransjen og vi som bedrift har endret oss betydelig i løpet av disse 40 årene. Vi sitter igjen med 40 års attføringserfaring med økonomisk og menneskelig vekst. Dette gir oss tyngde, frihet og handlekraft når vi går inn i fremtiden. Vi er på mange måter et speilbilde av samfunnets utvikling i disse 40 årene og samfunnets holdninger til dem som har behov for attføring for å komme tilbake til arbeidslivet. Det som gleder oss er at samfunnets holdninger har utviklet seg meget positivt for de som er på attføring fra å være noe man nesten ikke snakket om til å bli en naturlig del av det enkelte menneskes behov for omstilling i et samfunn som endres raskere og raskere. Det vil ikke være galt å si at mange av oss vil kunne få behov for attføring i løpet av år i arbeidslivet. I år 2006 kommer det til å skje betydelige endringer i samfunnets måte å organisere seg på overfor de ca personer i Norge som lever av trygd før de har rett på sin velfortjente alderspensjon. Dette vil bli gjort ved at man etablerer den nye Arbeids og Velferdsetaten NAV fra NAV vil bestå av nåværende Aetat og nåværende Trygdeetat og vil i tillegg være samlokalisert med kommunenes sosialkontor. Det ventes at NAV blant annet vil innføre nye begreper i attføringsarbeidet. Vår Attføringsmodell ved Åstvedt AS har 3 hovedfaser. Vi har hittil brukt begrepene: Avklaring hvor vi nå bruker Nye Veivalg Kvalifisering hvor vi nå bruker Ny Kompetanse Formidling hvor vi nå bruker Ny Jobb Forskning viser at Ny Jobb blir en varig jobb hvis man får med seg god Ny Kompetanse, gjerne i form av formell 2-4 årig yrkesfaglig utdannelse og praksis. Dette strider mot den korte løp tese som mange kommuniserer i dag. Dersom korte løp fører til Ny Jobb som varer, er dette selvsagt positivt, men korte løp som fører til Ny Jobb uten varighet vil verken tjene den enkelte eller samfunnet for øvrig. Vi som bedrift ser frem til etableringen av NAV med både forventning og spenning. Forventning: Fordi det å bryte ned gjerdene mellom Aetat og Trygdeetat bør komme individene som skal gå fra sykeme til mulighet for Ny Jobb med Ny Kompetanse. Dette viser nasjonal og internasjonal forskning. Spenning: Fordi vi basert på tidligere erfaring vet at etablering av en organisasjon med ca medarbeidere, hvorav ca 10 % i Hordaland, lett kan føre til at den blir innad fokusert den første tiden og at denne tiden kan drøye. Dette kan bli en vanskelig tid for både de yrkeshemmede og attføringsbedriftene i Norge. Denne rapporten beskriver aktivitetene i bedriften i, men den inneholder som begrunnet ovenfor begreper og verdier som bedriften ønsker å bruke i fremtiden. Det er vårt ønske at begrepene stimulerer til videreutvikling både hos hver enkelt medarbeider og for bedriften sett under ett. Vi ble den tildelt den europeiske kvalitetsutmerkelsen EQRM som den første organisasjon i Skandinavia. Dette borger for at vi har varig kvalitet i fokus i det arbeidet vi nedlegger. Vi lanserte den visjonsprosjektet Blådalen som ytterligere skal styrke vårt arbeid mot varig Ny Jobb for de arbeidssøkende som kommer til oss. Vi tror at alle våre samarbeidsparter og kunder vil merke dette. Våre formidlingstall har økt fra ca 18 % for noen år siden til ca 70 % i 1 kvartal Vi tror at dette skyldes vår satsing på EQRM og Blådalen visjonen. Sigurd E. Gjertsen Administrerende direktør 3

4 Oversikt over tjenestene Tjenestene er verktøyene våre. De kan brukes på ulike målgrupper. De er anvendelige, og det kreves erfaring og innsikt for å bruke dem riktig. All aktivitet i regi av Åstvedt AS har som formål å gi deltakerne mulighet til ny jobb. Noen av tjenestene bidrar til å avklare mulighetene for jobb. Andre skal tilføre ny kompetanse, enten teoretisk eller gjennom praktisk trening. Vi bruker resultatområdene våre som arena både for kompetansekartlegging og kompetansetilføring. I alle tjenestene bruker vi også ordinære arbeidsgivere som kan tilby praksis og opplæring innen sine arbeidsområder. Dette bidrar til å oppnå hovedmålet for alle våre deltakere: Ordinært arbeid. AMB [Arbeidsmarkedsbedrift] Avklaring Inntil 12 ukers kompetansekartlegging: Bevisstgjøring, testing, gruppearbeid og samtaler. Arbeidsutprøving og avklaring av praktisk kompetanse og ferdigheter innenfor ønsket fagområde. Mål: Ordinær jobb eller anbefaling om andre tiltak. Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift Inntil 2 års opplæring, trening og kompetanseutvikling. For eksempel fagbrev, sertifikater, praktisk ferdighetstrening. Ordinær lønn til deltaker. Mål: Ordinær jobb så snart som mulig. Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift Fast arbeid i kjent miljø i påvente av ordinær jobb, uføretrygd eller alderspensjon. Ordinær lønn til deltaker. Mål: Trygghet for å oppnå full utnyttelse av restarbeidsevnen. AKOS [Avklaringskurs med opplæring i studieteknikk] Finansiert som Avklaring. Kartlegging og opplæring i studieteknikk. Trygd eller kursstønad til deltaker. Mål: Avklare om deltaker kan og bør gjennomføre utdanning. APS [Arbeidspraksis i skjermet virksomhet] Inntil 10 måneders kompetansekartlegging der deltaker trenger mer tilvenning og tid for prosesser. Mulighet for forlengelse i ytterligere ti måneder. Trygd eller kursstønad til deltaker. Mål: Ordinær jobb eller anbefaling om andre tiltak. Funksjonsvurdering Åstvedt AS kan gjøre funksjonsvurdering av sykemeldte arbeidstakere og arbeidstakere i IA-virksomheter som står i fare for å bli sykemeldt. Tjenesten tilbys andre arbeidsgivere og deres arbeidstakere som er i behov for ekstern bistand til funksjonsvurdering. Mål: Redusere sykefraværet i IA-bedriftene. Læringsakademiet Læringsakademiet tilbyr individuelt tilrettelagt opplæring i lesing, skriving og/eller matematikk. Opplæringen tar utgangspunkt i en grundig kartlegging av deltakernes ferdigheter. Opplæringen evalueres kontinuerlig, og varigheten på tiltaket tilpasses den enkeltes behov. Hver enkelt deltaker har individuelle mål for opplæringen. Mål: Knyttes til deltakernes handlingsplaner fra Aetat. AMO-kurs [Arbeidsmarkedsopplæring] Kurs som Aetat bestiller og som er tilpasset ulike målgrupper blant arbeidsledige. Varighet varierer. Trygd eller kursstønad til deltaker. Mål: Ordinær jobb så fort som mulig. 4

5 AB [Arbeid med Bistand] Inntil 36 måneders varighet. Opplæring, trening og kompetanseutvikling hos ordinær arbeidsgiver. Den enkelte deltaker får individuell tilrettelegging og oppfølging i arbeidssituasjonen. Arbeidsplassen og arbeidsoppgavene er unikt tilpasset deltakers behov og utviklingsmulighet. Deltaker mottar som regel trygd og i noen tilfeller kursstønad. Arbeidsgiver kan utbetale lønn i hel eller delvis kombinasjon med trygd til deltaker tilpasset arbeidsevne. Mål: Varig tilpasset arbeidssituasjon hos ordinær arbeidsgiver med mulighet for ordinær ansettelse. Tjeneste Tjenestetype Målgruppe [Hentet fra forskriftene om arbeidsmarkedstiltak] Nye veivalg Avklaring Yrkeshemmede. Kvalifisering Yrkeshemmede. AKOS APS Funksjonsvurdering Læringsakademiet AMO-kurs AB Yrkeshemmede. Yrkeshemmede med særlig usikre yrkesmessige forutsetninger og med behov for tett og bred oppfølging. Sykemeldte arbeidstakere og arbeidstakere i IAvirksomheter som står i fare for å bli sykemeldt. Ikke regulert i forskrift om arbeidsmarkedstiltak. Yrkeshemmede og ordinære arbeidssøkere med behov for kvalifisering. Arbeidstakere i en usikker sysselsettingssituasjon, som har behov for kvalifisering, kan også tilbys arbeidsmarkedskurs. Deltakere i opplæringstiltak skal være over 19 år. Denne aldersgrensen gjelder likevel ikke yrkeshemmede som har rett til yrkesrettet attføring etter folketrygdloven. Arbeid med bistand kan tilbys yrkeshemmede som har behov for tilrettelegging og oppfølging for å få eller beholde arbeid. Ny kompetanse Avklaring Yrkeshemmede. Kvalifisering Yrkeshemmede. Tilrettelagt arbeid AKOS APS Læringsakademiet AMO-kurs AB Yrkeshemmede. Yrkeshemmede. Yrkeshemmede med særlig usikre yrkesmessige forutsetninger og med behov for tett og bred oppfølging. Ikke regulert i forskrift om arbeidsmarkedstiltak. Yrkeshemmede og ordinære arbeidsøkere med behov for kvalifisering. Arbeid med bistand kan tilbys yrkeshemmede som har behov for tilrettelegging og oppfølging for å få eller beholde arbeid. Ny jobb Alle tjenester 5

6 Tilfredshet Resultat fra årlig spørreundersøkelse som går ut til tidligere deltakere Antall svar Ja Delvis Nei Vet Ikke / annet svar Sendt i 2006 Sluttet % 11% 11% 3% Sendt i Sluttet % 9% 9% 4% Hvordan var sluttrapport og eventuelle attester du fikk fra Åstvedt? Sendt i 2006 Sluttet Sendt i Sluttet % 9% 3% 16% 1% 94 74% 10% 6% 4% 5% Vil du anbefale Åstvedt til andre? Antall svar Bra Delvis Ikke bra Annet Avvik Tilfredshetundersøkelse Deltakelse av hver en på at hver tiltaksdeltaker i forbindelse med oppfølgingssamtale. Skala: 1=helt uenig, 2=delvis uenig, 3=delvis enig, 4=helt enig Årstall Antall skjema Avklaring Alle Gruppe Kvalifisering Tilrettelagt arbeid APS ,7 3,7 3,7 3,1 3,7 3,7 3,7 3,9 3,2 3,1 3,7 3,7 3,1 3,2 3,2 2,9 4,0 3,7 3,7 3,9 3,9 3,2 3,1 2,8 3,2 3,1 3,1 3,2 3,0 3,2 3,1 3,1 Jeg er tilfreds med - arbeidet jeg har her - opplæringen og oppfølgingen i forhold til mine arbeidsoppgaver - mine medarbeidere: de tar seg tid og er imøtekommende - utstyret jeg bruker i min jobb (maskin, pc, telefon, kopimaskin etc.) - oppfølgingen av mine spørmål, forslag, klager, etc. - informasjonen jeg har fått (aktiviteter, møter, oppslag, hms) Taushetsplikten blir overholdt av medarbeidere og ledere. Jeg har mulighet til å bestemme over min handlingsplan. Jeg er nærmere mine mål nå enn da jeg begynte på Åstvedt (f.eks. jobb, trygd viderutdanning, annet). - Jeg har fått økt selvtillit i jobben min ved Åstvedt. - Før jeg begynte fikk jeg informasjon om tilbudet av: Åstvedt (omvisning, samtale). Iformasjonen jeg fikk stemmer med virkeligheten Før jeg begynte fikk jeg informasjon om tilbudet av: Aetat. Informasjonen jeg fikk stemmer med virkeligheten. 6

7 [Tilfredshet] Tilfredshetsundersøkelse alle medarbeidere Resultat fra tilfredshetsundersøkelse av alle våre medarbeidere høsten. Jeg er fornøyd med min arbeidssituasjon * Figurforklaring Antall Snitt Indeks * 31,2% 22,2% 19,1% 14,3% 5,8% 7,4% Jeg vet hva min jobb består av 46,0% Antall Snitt Indeks ,7% 14,0% 7,0% 2,1% 4,3% Samarbeidsklimaet på min arbeidplass er godt 36,2% Antall Snitt Indeks ,1% 26,0% 9,2% 2,7% 4,7% 7

8 Rådgivende utvalg I er 469 saker blitt fremlagt i Rådgivende utvalg. Av disse var 182 saker fra tjenesten APS, mens 287 saker var fra AMB-tjenesten. I forbindelse med endringen i forskriftene om Arbeidsmarkedstiltak, er kravet til å ha Rådgivende utvalg fjernet fra og med Åstvedt AS har likevel valgt å opprettholde Rådgivende utvalg i den form det har fungert i og med følgende medlemmer: Avdelingsleder v/aetat Åsane Anne Sofie Nessa Representant for tiltaksdeltakerne Liv Marit Arnø Tilsyns-/Bedriftslege Ole Jacob Broch Attføringsleder Lars V. Stangeland I tillegg har deltaker, personalkonsulent og arbeidsleder møtt i enkeltsaker. Medarbeidere Antall øvrige ansatte (ikke tiltaksdeltakere) 2004 Stillingskategorier Årsverk Personer Årsverk Personer Ledere/administrasjon 5,8 6 4,8 5 Avdelingsledere 6 6 5,4 7 Arbeidsledere/instruktører 28, ,4 24,5 Støttearbeidere/ord. ansatte arbeidere 31, ,9 15 Attføringspersonell 5 3,2 Pedagogisk personell 7,5 8 5,7 11 Formidlere 3, Annet personell 0,5 3 0,5 2 Ikke angitt Totalt 85, ,9 72 8

9 Arbeidsmarkedsbedrift-tjenesten [AMB] Aktivitet Årsverk Årsverk - måloppfyllelse i prosent ,9 68,0 Faktisk - Totalt= 148,6 Plan - Totalt= 139,0 % ,7% ,7 38,0 33,0 27, ,3% 81,8% Avklaring Kvalifisering Tilrettelagt arbeid 0 Avklaring Kvalifisering Tilrettelagt Arbeid Årsverk Avklaring Kvalifisering Tilrettelagt arbeid Plan Faktisk 38,0 52,7 68,0 68,9 33,0 27, Plan Faktisk Plan Faktisk 33,0 37,0 31,0 26,1 38,8 69,0 64,0 67,9 32,5 29,0 31,0 30, Plan Faktisk 35,0 15,0 61,0 61,9 34,0 32,3 Gjennomstrømming Avklaring Kvalifisering Tilrettelagt arbeid Totalt Medarbeidere pr Inntak Sluttet Fra Avklaring til Kvalifisering Fra Kvalifisering til Tilrettelagt arbeid = Ansatt pr Av ti Regelverkets krav er minimum 50% i Kvalifisering. 9

10 [AMB] Kvinneandel gjennom hele Avklaring Kvinner Totalt i % 34% 38% 43% Kvalifisering Kvinner Totalt i % 30% 32% 40% Tilrettelagt arbeid Kvinner Totalt i % 27% 24% 30% Totalt Kvinner Totalt i % 32% 35% 41% Pga. endringer i målingsmetodikk er ikke relative tall for 2002 tilgjengelige. Rekruttering Søknadene kommer fra følgende Aetat Aetat Knarvik (Knarvik, Åsane, Arna) Aetat Bergen (Bergen, Årstad Offentlig Servicesenter) Aetat Nesttun (Nesttun, Osøyro) Aetat Loddefjord (Loddefjord, Straume, Kleppestø) Aetat Intro Totalt i Bergensregionen Aetat Voss (Voss, Odda, Norheimsund) Aetat Stord (Stord, Husnes) Totalt i Hordaland Resten av landet Totalt Antall søknader til AMB-tjenesten fra Aetat

11 Nye Veivalg Ny Kompetanse Ny Jobb Anbefaling etter avklaring [AMB] Ordinært arbeid, uten bruk av lønnstilskudd Ordinært arbeid m/lønnstilskudd fra Aetat Arbeid/trygd kombinasjon Utdanning, egenfinansiert Utdanning, dekket av Aetat som Yrkesrettet attføring Tiltaket Midlertidig sysselsetting Tiltaket Arbeidspraksis Tiltaket AMO (arbeidsmarkedsopplæring) Avklaring Kvalifisering i arbeidsmarkesdsbedrift Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift AB APS VTA/PV Militærtjeneste Formidlingsklar Annet, aktive løsninger Sum aktiv attføring Sykdom/medisinsk/sosial rehabilitering Søkt/fått uførepensjon Søkt/fått alderspensjon/avtalefestet pensjon Fødselspermisjon Institusjonstilbud/plassering Flyttet Uteblitt Annet, ingen aktive løsninger Ikke angitt Totalt Pga. endringer i målingsmetodikk er ikke kategorien Annet, aktive løsninger for 2003 inndelt i underkategorier. Formell kompetanse Antall tiltaksdeltakere med lærekontrakt i var 8. Av disse har 1 person lærekontrakt i platefaget, 1 person lærekontrakt i sveisefaget og 6 personer lærekontrakt i maskinarbeiderfaget. Tiltaksdeltakere med lærekontrakt Avlagte fag-/ svenneprøve Avlagte sertifikater, eksamener, kurs, antall datakorttester Annen dokumentert kvalifisering 11

12 [AMB] Sluttårsak/anbefaling etter Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid Fra Kvalifisering Pga. endringer i målingsmetodikk er ikke kategorien Annen attføring for 2003 inndelt i underkategorier. Fra Tilrettelagt arbeid Ordinært arbeid, uten bruk av lønnstilskudd Ordinært arbeid m/lønnstilskudd fra Aetat Arbeid/trygd kombinasjon Utdanning, egenfinansiert Utdanning, dekker av Aetat som Yrkesrettet attføring Tiltaket Midlertidig sysselsetting Tiltaket Arbeidspraksis Tiltaket AMO (arbeidsmarkedsopplæring) Avklaring Kvalifisering i arbeidsmarkesdsbedrift Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift AB APS VTA/PV Militærtjeneste Formidlingsklar Annet, aktive løsninger Sum aktiv attføring Sykdom/medisinsk/sosial rehabilitering Søkt/fått uførepensjon Søkt/fått alderspensjon/avtalefestet pensjon Fødselspermisjon Institusjonstilbud/plassering Flyttet Uteblitt Annet, ingen aktive løsninger Ikke angitt Totalt Gjennomsnittlig varighet i tjenesten (i mnd.) Avklaring 1,8 1,8 1,8 Kvalifisering 14,6 15,6 17,7 Tilrettelagt arbeid 176,0 197,1 124,9 12

13 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet [APS] Aktivitet Antall godkjente plasser Totalt=36, Totalt=35, Totalt=35, Totalt=15,0 Gjennomstrømming Deltakere pr Deltakere begynt Deltakere sluttet Deltakere pr Kvinneandel gjennom hele Kvinner 54 Totalt 110 i % 49% Pga. endringer i målingsmetodikk er ikke relative tall for 2004 og 2003 tilgjengelige. 13

14 [APS] Rekruttering Søknadene kommer fra følgende Aetat Aetat Knarvik (Knarvik, Åsane, Arna) Aetat Bergen (Bergen, Årstad Offentlig Servicesenter) Aetat Nesttun (Nesttun, Osøyro) Aetat Loddefjord (Loddefjord, Straume, Kleppestø) Aetat Intro Totalt i Bergensregionen Aetat Voss (Voss, Odda, Norheimsund) Aetat Stord (Stord, Husnes) Totalt i Hordaland Resten av landet Totalt Nye Veivalg Ny Kompetanse Ny Jobb Sluttårsak/anbefaling etter APS Ordinært arbeid, uten bruk av lønnstilskudd Ordinært arbeid m/lønnstilskudd fra Aetat Arbeid/trygd kombinasjon Utdanning, egenfinansiert Utdanning, dekker av Aetat som Yrkesrettet attføring Tiltaket Midlertidig sysselsetting Tiltaket Arbeidspraksis Tiltaket AMO (arbeidsmarkedsopplæring) Avklaring Kvalifisering i arbeidsmarkesdsbedrift Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift AB APS VTA/PV Militærtjeneste Formidlingsklar Annet, aktive løsninger Sum aktiv attføring Sykdom/medisinsk/sosial rehabilitering Søkt/fått uførepensjon Søkt/fått alderspensjon/avtalefestet pensjon Fødselspermisjon Institusjonstilbud/plassering Flyttet Uteblitt Annet, ingen aktive løsninger Ikke angitt Totalt Gjennomsnittlig varighet i tjenesten (i mnd.) 2004 Gjennomsnittstid i tjenesten 6,0 9,7 14

15 Arbeid med bistand [AB] Aktivitet Det ble ansatt to tilretteleggere i tjenesten Arbeid med Bistand fra og med sommeren I ble det ansatt to nye tilretteleggere. Hver tilrettelegger kan følge opp 6-12 personer. Gjennomstrømming Deltakere pr Deltakere begynt 28 Deltakere sluttet 11 Deltakere pr Kvinneandel gjennom hele Kvinner 18 Totalt 44 i % 41% Rekruttering Søknadene kommer fra følgende Aetat 2004 Aetat Knarvik (Knarvik, Åsane, Arna) Aetat Bergen (Bergen, Årstad Offentlig Servicesenter) 7 3 Aetat Nesttun (Nesttun, Osøyro) 3 1 Aetat Loddefjord (Loddefjord, Straume, Kleppestø) 0 0 Aetat Intro 4 2 Totalt i Bergensregionen Aetat Voss (Voss, Odda, Norheimsund) 0 0 Aetat Stord (Stord, Husnes) 0 0 Totalt i Hordaland Resten av landet 0 0 Totalt

16 [AB] Nye Veivalg Ny Kompetanse Ny Jobb Sluttårsak/anbefalinger AB Ordinært arbeid, uten bruk av lønnstilskudd 1 Ordinært arbeid m/lønnstilskudd fra Aetat 0 Arbeid/trygd kombinasjon 0 Utdanning, egenfinansiert 0 Utdanning, dekket av Aetat som Yrkesrettet attføring 1 Tiltaket Midlertidig sysselsetting 0 Tiltaket Arbeidspraksis 1 Tiltaket AMO (arbeidsmarkedsopplæring) 0 Avklaring 0 Kvalifisering i arbeidsmarkesdsbedrift 0 Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift 0 AB 0 APS 1 VTA/PV 0 Militærtjeneste 0 Formidlingsklar 0 Annet, aktive løsninger 0 Sum aktiv attføring 4 Sykdom/medisinsk/sosial rehabilitering 6 Søkt/fått uførepensjon 1 Søkt/fått alderspensjon/avtalefestet pensjon 0 Fødselspermisjon 0 Institusjonstilbud/plassering 0 Flyttet 0 Uteblitt 0 Annet, ingen aktive løsninger 0 Ikke angitt 0 Totalt 11 Gjennomsnittlig varighet i tjenesten (i mnd.) Gjennomsnittstid i tjenesten 8,0 16

17 Andre tjenester Kursaktivitet, antall deltakere Læringsakademiet Barnehageassistentstudiet Amo-kurs Selvstudieplasser, IT Jentekurs, IT Seniorkurs, IT Bedriftskurs, IT Datakortkurs En til en undervisning, IT Læringsakademiet Deltakerne på Læringsakademiet har gjennomført følgende aktiviteter Totalt= Totalt= Deltakere med opplæring som forberedelse til arbeidsliv/utdanning Deltakere som får støtte og veiledning til gjennomføring av utdanning. Deltakere på bedriftskurs Amo-kurs (Arbeidsmarkedsopplæring) I har vi gjennomført ên type Amo-kurs; Mot jobb. Amo-kurset Mot jobb er et kurs for arbeidssøkere med invandrerbakgrunn og er knyttet til STAS (Samordna tiltak mellom Aetat og Sosialtjenesten) eller fattigdomsprosjektet. Fattigdomsprosjektet har til hensikt å få langtidssosialhjelpsmottakere og langtidsledige tilbake i jobb. Kurset har 12 ukers varighet, derav 3 uker teori og 9 uker arbeidspraksis. Aetat Intro er Åstvedt AS sin kunde og samarbeidspartner i forbindelse med gjennomføring av disse kursene Mot Jobb Antall kurs Antall deltakere Amalie* Antall kurs Antall deltakere Totalt: Antall kurs Antall deltakere * Amo-kurs arrangert med bakgrunn i intensjonsavtale mellom Aetat Åsane, Åsane Sosialkontor, Voksenopplæringen Bergen Nord og Åstvedt AS. Varighet: 12 uker, derav 3 uker teori og 9 uker arbeidspraksis. 17

18 Inkluderende arbeidsliv Mål for Inkluderende arbeidsliv ved Åstvedt AS for 2006 Målgruppen ved Åstvedt AS er alle ordinært ansatte og ansatte i tiltaket Tilrettelagt arbeid i Arbeidsmarkedsbedrift. Delmål 1 Sykefraværet skal reduseres med minst 20 prosent (frem til ). Det totale sykefravær for alle i målgruppen var i på 12%. Målsettingen ved Åstvedt AS for 2006 er å redusere fraværet til 10%. Delmål 2 Flere med redusert arbeidsevne skal komme i arbeid. I var formidlingsprosenten 30%. Målsettingen ved Åstvedt AS for 2006 er en formidlingsprosent på 45%. 18

19

20 Våre verdier Menneskelig bidra til sikkerhet, tillit og arbeidsglede Troverdig gjøre det vi sier; dokumentere det vi gjør være ærlig og realistisk i vår kommunikasjon Moderne utvikle mennesker, produkter og tjenester se fremover - tenke nytt, satse Innovativ vise endringsvilje og omstillingsevne tenke i vinkel videreføre egne og andres ideer Solid skape trygghet og kvalitet jobbe frem og vise til gode resultater ha mulighet til å snuble og reise seg igjen lære fra og bruke egen erfaring