Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

Transkript

1 Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

2 Sagt om attføringsbedriftene: Arbeidsmarkedstiltakene er ikke gode nok Attføringsbransjen leverer altfor dårlige resultater Bransjen har lenge trent folk altfor langt fra arbeidslivet Attføringsbedriftene fungerer ikke godt nok. Det må ryddes opp i tiltaksjungelen, stilles strengere krav til leverandørene og kortes ned på ventetiden Arbeidstrening eller opplæring i skjermede virksomheter er ikke relevant for det ordinære arbeidslivet

3 En kamp om virkeligheten Sterke krefter både i Nav og ellers i embetsverket ønsker at Nav skal overta våre kjerneoppgaver. Hva kommer den kommende regjeringen til å gjøre? Bransjeforeningen Attføringsbedriftene: Dette er vårt samfunnsoppdrag! Våre bedrifter jobber nært opp mot arbeidsmarkedet og næringslivet. Det er attføringsbedriftene som har kompetansen på dette feltet. Attføringsbedriftene får mange i jobb. Det er en kamp om virkeligheten der begge sider har problemer med å dokumentere påstandene sine. Hvis attføringsbedriftene leverer bedre resultater enn mange tror, er det opp til oss å vise dette. Vi må kunne dokumentere resultater hvis vi vil overleve som bransje! Hvis ikke vil andre løsninger presse seg frem.

4 Vi jobber nært opp mot arbeidslivet 80 Ekstern arbeidstrening APS KiA AB

5 Vi jobber nært opp mot arbeidslivet Stadig flere deltakere får ekstern arbeidstrening. Mindre produksjon og mer attføring. Større mangfold i læringsarenaene. I Ringer i vannet skreddersys bistanden og oppfølgingen bedriftenes behov for arbeidskraft. Men: at vi jobber nært opp mot næringslivet må dokumenteres!

6 Høy kompetanse og fagkunnskap Møller og Sannes 2009: Kompetansen blant de ansatte et relativt høy, men det er store forskjeller. Vår påstand er at det er stadig flere med høyskoleutdannelse, at utdannelsen er mer attføringsrettet og at mange har spesialkompetanse innen metodikk. Resultatene av kompetansekartleggingen snart klare, men vi trenger mer dokumentasjon!

7 Attføringsbedriftene får mange i jobb Formidlingstiltakene 43,7 42,8 RECODE of SluttÅr (Sluttårsak ) Freq. Percent Cum. Arbeid 2, Aktiv 5, Ikke aktiv 6, Vet ikke Total 14, AB KiA

8 Attføringsbedriftene får mange i jobb Tallene for overgang til jobb på vei opp. I 2013 regner vi med 6000 i jobb fra bransjeforeningen Attføringsbedriftenes medlemmer. Men: mange sender ikke inn tall. Det gir lav troverdighet å måtte anslå hvor mange som får jobb.

9 Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og Attføringsbedriftene? Korrekte tall til Nav er viktig for det daglige brød. Vår overlevelse på sikt avhenger imidlertid av at vi kan overbevise omverdenen om at vi er en del av løsningen når det gjelder å få folk i jobb. Bare vi kan gjøre dette. Tallene må komme fra dere.

10 Viktige variabler T. Helsetilstand/arbeidshindring 1. Psykiske lidelser 2. Misbruksproblemer (blant annet alkohol og narkotika) 3. Muskel og skjelettlidelser 4. Psykisk utviklingshemning 5. Sansetap 6. Sosial mistilpasning 7. Annet W. Avsluttende tiltak 1. Avklaring (ordinært finansiert) 2. Avklaring (på anbud) 3. Kvalifisering i AMB 4. Tilrettelagt arbeid i AMB 5. Arbeidspraksis i skjermet virksomhet 6. Arbeid med Bistand 7. Varig tilrettelagt arbeid 8. Arbeidsrettet rehabilitering 9. Oppfølging 10. Aktivitet tilknyttet Læringsnettverket 11. Funksjonsvurdering 12. Annet tiltak

11 Viktige variabler Y. Sluttårsak 1. Ikke sluttet 2. Ordinært arbeid, uten bruk av lønnstilskudd 3. Ordinært arbeid med lønnstilskudd fra NAV 4. Ordinært arbeid med tidsubestemt lønnstilskudd (TULT) 5. Arbeid og trygd i kombinasjon 6. Utdanning, egenfinansiert 7. Utdanning dekket av NAV som Yrkesrettet attføring 8. Tiltaket Arbeidspraksis 9. Tiltaket AMO (arbeidsmarkedsopplæring) 10. Avklaring 11. Avklaring på anbud 12. Kvalifisering i AMB 13. Tilrettelagt arbeid i AMB 14. AB 15. Oppfølging 16. APS 17. VTA/PV 18. VTA i ordinært arbeidsliv 19. Arbeidsrettet rehabilitering 20. Militærtjeneste 21. Annet, aktive løsninger 22. Sykdom/medisinsk/sosial rehabilitering 23. Søkt/fått uførepensjon 24. Søkt/fått alderspensjon/avtalefestet pensjon 25. Fødselspermisjon 26. Institusjonstilbud/plassering 27. Flyttet 28. Annet, ingen aktive løsninger 29. Død 30. Vet ikke Z. Arbeidsdestinasjon 1. Ikke sluttet i tiltaket 2. Privat næringsliv: NHO-medlem 3. Privat næringsliv: Ikke NHO-medlem 4. Interesseorganisasjoner 5. Kommunal virksomhet 6. Fylkeskommunal virksomhet 7. Statlig virksomhet 8. Vet ikke AX. Har personen vært utplassert, hospitert eller vært på arbeidspraksis i det private næringsliv hos et NHO-medlem? 1. Ja 2. Nei AY. Har personen vært utplassert, hospitert eller vært på arbeidspraksis i det private næringsliv som ikke er medlem av NHO? 1. Ja 2. Nei AZ. Har personen vært utplassert, hospitert eller vært på arbeidspraksis i en interesseorganisasjon? 1. Ja 2. Nei BA. Har personen vært utplassert, hospitert eller vært på arbeidspraksis i kommunal virksomhet? 1. Ja 2. Nei BB. Har personen vært utplassert, hospitert eller vært på arbeidspraksis i fylkeskommunal virksomhet? 1. Ja 2. Nei BC. Har personen vært utplassert, hospitert eller vært på arbeidspraksis i statlig virksomhet? 1. Ja 2. Nei

12 Månedsstatistikk BedriftsNavn Avsluttende tiltak Sluttårsak Arbeidsdestinasjon Ny Von Ny Von 6 27 Ny Von 5 14 Ny Von Ny Von Ny Von Ny Von 1 16 Ny Von 1 16 Ny Von 1 16 Ny Von 1 28 Ny Von 1 21 Ny Von 1 22 Ny Von 1 22 Ny Von 1 10 Ny Von 1 21