JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013

Transkript

1 JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013

2 JOBBSJANSEN JOBBSJANSEN er en videreføring av Ny-Sjanse ordningen, og ble et permanent tiltak i 2013 IMDi tildeler midler til kommunene på oppdrag fra Barne- Likestillings- og Inkluderingsdepartementet I 2014 ble Drammen tildelt 3 millioner kroner til Jobbsjansen. På landsbasis ble det bevilget 87 millioner kroner til formålet Jobbsjansen på Drammen Bibliotek

3 HENSIKTEN MED JOBBSJANSEN I stortingsmeldingen En helhetlig integreringspolitikk heter det at flere kvinner med innvandrerbakgrunn må få mulighet til å komme ut i arbeid. Økt sysselsetting blant kvinner vil bidra til å sikre likestilling mellom kjønnene. Jobbsjansen er utarbeidet etter modell av introduksjonsordningen. Formålet med ordningen er å øke sysselsettingen blant innvandrere som er uten tilknytning til arbeidslivet, og som ikke fanges opp av andre ordninger. Prioritert målgruppe er hjemmeværende kvinner. Innholdet i Jobbsjansen-programmet kan bestå av opplæring i norsk og samfunnskunnskap, arbeidspraksis, tiltak og yrkesrettede kurs fra NAV, samt helsefremmende aktiviteter. Metoder som gir gode resultater skal kunne overføres til det ordinære tjenestetilbudet i NAV, voksenopplæringen og andre som arbeider med de aktuelle målgruppene.

4 MÅL OVERORDNET MÅL: Øke sysselsettingen blant innvandrerkvinner i Drammen Kommune som står langt fra arbeidsmarkedet INDIVIDUELLE MÅL for den enkelte deltaker er blant annet: Bedre språkferdigheter, inkludert fagspråk Bedre kjennskap til arbeidsmarkedet og arbeidslivet (inkludert hvilke krav som stilles og et realistisk syn på hvilke jobber det er mulig å få) Styrke evnen til å organisere og tilpasse familielivet til en hverdag med jobbing Økt kunnskap om helse og kosthold Nasreen har aldri brukt data før hun begynte på Jobbsjansen Nå jobber hun på data hver tirsdag på skolen og hver dag når hun kommer hjem

5 MÅLGRUPPE Målgruppen er innvandrerkvinner som: Er motivert for å gå ut i arbeid eller utdanning Er hjemmeværende uten egen inntekt Ikke deltar i introduksjonsprogram Bor i Drammen Kommune Har oppholdstillatelse i Norge Jobbsjansen deltok på 8. mars feiring på Drammens Teater 2014

6 REKRUTTERING Rekruttering av deltakere til prosjektet startet og foregår løpende for at fylle ledige plasser og oppdatere ventelisten. Rekrutteringsmetoder er blant annet gjennom barnehager, skoler og frivillige organisasjoner, munn-til-munn markedsføring og kontakter innad i de forskjellige miljøer, samt gjennomgang av potensielle deltakere i Nav sine systemer Ryktet sprer seg og vi blir daglig kontaktet av personer som er interessert i å delta i prosjektet.

7 DELTAKERE 2013: 15 deltakere i prosjektet til hver en tid 2014: Utvidet til 30 deltakere: 15 med Jobbsjansenstønad (1G) 15 som mottar sosialhjelp eller andre stønader fra NAV Deltakerne lærer lokalhistorie: Her på Austad

8 ORGANISERING Alle deltakere er i aktivitet 7,5 time hver dag, 5 dager i uken gjennomgår en ressurskartlegging i begynnelsen av forløpet har en individuell plan basert på realistiske mål, behov og ønsker får tett og individuell oppfølging Renata jobber med Cven

9 Rekruttering og intervju hvor deltakeren blir gjort oppmerksom på regler og forventninger. Nye deltakere starter fortløpende, gjerne en uke etter intervjuet, så de har tid til å tilrettelegge hverdagen hjemme til den nye situasjonen. Etter cirka to uker blir deltakeren kartlagt (utdanning, erfaring, ressurser osv.), og vi lager i felleskap en plan for veien videre. Deltakerne er i aktivitet 7,5 time hver dag. Dette inkluderer undervisning i norsk, arbeidsliv og regler, jobbsøking, norsk samfunn og kultur, samt helse og kosthold, fysisk trening med mere. Etter undervisningen er deltakerne i aktivitet rettet mot deres behov og ønsker. Det kan være språkkafe på biblioteket, dugnad med Drammen Turistforening eller Frelsesarmeens Kvinnegruppe. PROSESSEN

10 PROSESSEN FORTS. Når deltakeren er klar (språklig, fysisk, har hun ønskede kvalifikasjoner og er avklart om forventinger) kommer de ut på en praksisplass som er relevant og hvor det er mulighet for å få jobb på lengere sikt. Her får de tett oppfølging og blir hele tiden utfordret. Vi har fortløpende kontakt med arbeidsgiver og deltaker for å sikre best mulig utvikling og progresjon. Etter tre måneder i praksis vurderer deltaker og prosjektleder veien videre som kan være: mere norskopplæring, fortsette i praksis (hvis der er mulighet for jobb), ny praksis, andre kurs eller en kombinasjon. Rasa er i praksis i resepsjonen hos Fylkesmannen

11 ORGANISERING 6 deltakere i praksis: (Dunia Frisør, Kiwi Lierbyen, Nille Liertoppen, Fylkesmannen, Drammen Montessoriskole, Åssiden Parfymeri) 5 deltakere på Salg/Service kurs eller Kantine Kurs 12 deltakere får daglig undervisning i norsk, arbeidsliv, samfunnsfag, jobbsøking, motivasjon, data, helse mm. Jobbsjansen på besøk på Drammens Museum, høsten 2013.

12 RESULTATER 8 deltakere har fått jobb (blant annet innen renhold og butikk) Økt norskspråklig kompetanse (flotte resultater ved de nasjonale prøver) Økt mestringsnivå og selvtillit Økt arbeidslivskompetanse og realistiske mål Økt forståelse for norsk samfunn, arbeidsliv og kultur Større nettverk

13 RESULTATER FORTS. JOBBSJANSEN DRAMMEN har i alt hatt 43 deltakere (inkludert de som er i prosjektet nå). 8 av disse har fått jobb: - 2 innen renhold (100%, 20% stilling) - 2 i butikk (100% stilling) - 1 på hotell (50 % stilling, vikariat) - 1 i Posten (50 % stilling, vikariat) - 1 i gartneri (80% stilling) - 1 i Amedia (100% stilling)

14 RESULTATER FORTS. 12 deltakere har sluttet før de fikk jobb: 3 har selv valgt at avslutte pga. sykdom, syke barn eller familiesituasjonen 5 er blitt veiledet over i andre tiltak 3 har sluttet pga. lite progresjon og dårlig oppmøte 1 har sluttet fordi hun ikke fikk fornyet oppholdstillatelsen

15 SAMARBEIDSPARTNERE NAV Drammen Drammen Kommune Introduksjonssenteret Frisklivssentralen Drammen turistforening Drammen bibliotek