Metodikk for inkludering i arbeidslivet. Erik Glorud Daglig leder Providor AS

Transkript

1 Metodikk for inkludering i arbeidslivet Erik Glorud Daglig leder Providor AS

2 Providor AS Etablert som aksjeselskap i 1995 (Ringsaker ASVO AS) 100% eid av Ringsaker kommune Eierstrategi Providor AS «Providor AS er et viktig virkemiddel for kommunen for å få personer som har falt utenfor arbeidsmarkedet tilbake i jobb, eller gjennom varig tilrettelagt arbeid» Samarbeid med Ringsaker kommune Arbeidstreningsplasser Kjøp av funksjonsvurderinger Kompetanse pluss Voksenpedagogisk senter Leie av møterom

3 Providor AS Ny selskapsstruktur Providor AS Providor Arbeid & Inkludering AS Providor Kurs & Kompetanse AS Godkjent tiltaksarrangør for tiltakene: Arbeidsforberedende trening Varig tilrettelagt arbeid Ansatte: Providor AS Providor Arbeid & Inkludering AS Providor Kurs & Kompetanse AS Morselskap Nedsatt arbeidsevne AMO/Komp. Pluss Ordinære arbeidssøkere Opplæring Konsulenttjenester 47 plasser 23 plasser 2 ansatte 10 ansatte 2 ansatte

4 Metodikk for inkludering i arbeidslivet

5 Ringer i vannet Rekrutteringsstrategi skreddersydd for næringslivet Mens man før lette etter jobber som passet til personen, søker man nå etter personer som passer til jobben Kobler mennesker med hull i CV-en med NHO-bedrifter Over NHO-bedrifter har samarbeidsavtale (ca.10% av medlemsbedriftene) Av de som kommer via en arbeid- og inkluderingsbedrift går om lag 70% til det private næringsliv

6 Ringer i vannet - Arbeidsmetodikk 1. Kartlegging av bedrift 2. Kartlegging av jobbsøkere 3. Ansettelse/Arbeidstrening/Evaluering 4. Ansettelse med oppfølging

7 Resultater Ringer i vannet Siden 2012 har arbeid og inkluderingsbedriftene på landsbasis fått 5500 mennesker i jobb i NHO bedrifter Siden 2012 har 40 konsern takket ja til en konsernavtale og det er tegnet 1900 regionale avtaler Tilbakemelding arbeidsgivere: Metoden senker risikobarrieren ved ansettelse og det er svært viktig for bedriftene Forskningen viser også at har man først ansatt en person gjennom Ringer i Vannet, ansetter man gjerne flere (NTNU)

8 Resultater Providor AS Providor har i løpet av årets tre første kvartal avsluttet 94 tiltaksdeltakere til følgende: 18 personer til utdanning (19%) 22 personer til arbeid (23%) 32 personer avsluttet grunnet helsemessige utfordringer, eller andre passive sluttårsaker (34%) 22 personer avsluttet til andre aktive løsninger(23%) videre tiltak i regi av NAV som f. eks. kurs eller videre arbeidstrening Av de 40 personene som avsluttes til utdanning eller arbeid er 17 ungdom eller unge voksne under 30 år.

9 Samfunnsmessige økonomiske besparelser ved inkludering i arbeidslivet Ungdom som kommer tilbake til skole og arbeider i 35 år som lønnsmottager har en nåverdi på 12,2 millioner kroner over livsløpet (Johan Henrik Andresen, Ferd) Providor 2018: T.o.m. 3.kvartal: 207,4 millioner (forutsatt at de blir værende i arbeidslivet) Inkludering lønner seg og gir økt livskvalitet!

10 Suksesskriterier for inkludering - Providor Bruker RIV-metodikken på alle type virksomheter, ikke bare NHO-bedrifter 1. Kartlegging av jobbsøker og bedrift 2. Matching basert på kjennskap til bedriften og jobbsøker 3. Oppfølging underveis av bedrift og jobbsøker 4. Forhandling om ansettelse når deltaker fyller et reelt behov i bedriften 5. Oppfølging av bedriftene vi samarbeider med også når vi ikke har noen jobbsøker der!

11 Behov for at flere åpner dørene! Ca. 70 % av de som avsluttes til jobb fra AI-bedrifter ansettes i privat næringsliv Erna Solberg på Arbeid & Inkluderings fagkonferanse 18. april : "Og så er det noe som heter å feie for egen dør. Staten har ikke alltid vært noe eksempel til etterfølgelse når det gjelder å ansette de som strever med å komme inn i arbeidslivet. Her vil jeg ta grep. Regjeringen har satt som mål at 5 prosent av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne, eller hull i CVen. Mitt håp er at dette skal gi enda flere en sjanse til å få den jobben de ønsker seg." Hva gjør kommunene?

12

13

14 Motivasjon og glede i arbeidsdagen = mennesker i arbeid eller utdanning

15 Vi ser muligheter!