Årsrapport Årsrapport Deltagruppen AS Side:

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Årsrapport 2008. Årsrapport Deltagruppen AS 2008. Side:"

Transkript

1 Årsrapport 2008 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side:

2 Deltagruppen Best på attføring og opplæring Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 2

3 Årsrapporten inneholder: Lederens betraktninger året Styrets årsberetning Attføringsvirksomheten i Deltagruppen 9-15 Resultatregnskap 16 Balanse Noter til Regnskapet Kontantstrømanalyse 26 Revisjonsberetning 27 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 3

4 Rikets tilstand og finanskrisens påvirkning på Deltagruppen. For verdensøkonomien har 2008 vært det mest dramatiske året siden annen verdenskrig, og forplantet seg også videre inn i norsk økonomi i betydelig grad. Deltagruppen ble også negativt påvirket av krisen, og året 2008 viste et resultat som tilsier at vi har store utfordringer for 2009 med å redusere kostnadene og øke inntektene. For seksjon Industri bidro finanskrisen til at vi fikk en fullstendig stopp i ordretilgangen fra august 08, og som har fortsatt også inn i dette året. En fullstendig gjennomgang og analyse av avdelingen viser at det ikke er liv laga å fortsette med den type komponentproduksjon som vi har holdt med på de senere årene. Dette er billige komponenter som kundene like gjerne kan kjøpe i Kina eller i Baltikum til en enda rimeligere pris, og heller ligge med en noe større lagerbeholdning gjennom året. Dette har medført at det ble utviklet en helt ny strategi for industriavdelingen, dvs fra å være en underleverandør til å bli en totalleverandør av tjenester og produkter, samt å etterstrebe utvikling av nye produkter i fellesskap med andre aktører, og/eller det å utvikle nye produkter selv.vi er nå inne som leverandør innenfor legemiddelindustrien, og vi har redusert kostnadsnivået dramatisk, slik strategien legger opp til, men foreløpig har vi ennå ikke fått full effekt av disse endringene. Vi ser på fremtiden med optimisme, og vi har tro på at vi lykkes! Vår avdeling i Sarpsborg har generelt vært en stor bidragsyter, både til et godt økonomisk resultat og samtidig vært fine treningsplasser for deltagere. Vi ser at også her er det nødvendig med tiltak til forbedring. Vi integrerer Delta Reklame og Delta APS avdelingene, slik at tilbudet til deltagerne blir både bredere og bedre, samtidig som vi er nødt til å redusere kostnadene. Dette er nødvendig også innenfor Tek.Med og Gassdistribusjon som pr.d.d ikke er tilfredstillende områder. Vi arbeider blant annet med å slå sammen enkelte distribusjonsruter for gassleveranser for å forbedre inntjeningen. Salg & Service har forbedret seg radikalt de siste par årene, og vi forventer her positive resultater i 2009, både hos Jernia Askim og Delta Tools. Endelig har vi begynt å få effekt av de tiltakene/forbedringene som er igangsatt, og denne seksjonen har vokst til å bli en betydelig aktør i nærmiljøet samtidig som den tilbyr fine treningsplasser for deltagerne. Vi har alle forutsetninger for å bli en god leverandør av butikkpersonell i distriktet, nettopp fordi vi har disse treningsplassene i huset, og avholder kurs for butikkmedarbeidere på vår kursavdeling. Alle tre Delta APS-avdelingene er fortsatt uhyre viktig for Deltagruppen. Disse er sammen med attførings - og kursavdelingen det primære i vår virksomhet, og det arbeides kontinuerlig med å vurdere nye muligheter og forbedret innhold innenfor tiltakene. Equass er et kvalitetssikringssystem for velferdstjenester som vi er i ferd med å bli godkjent etter. Det er absolutt nødvendig å gjennomføre dette i nær fremtid for å vise at vi innehar den kvaliteten som skal til for å være en god leverandør innenfor kurs og attføring. Imidlertid, det aller viktigste er selve prosessen som gjennomføres og som bidrar til å forbedre alle våre rutiner og å skape tilhørighet og nødvendig kunnskap for alle våre ansatte innenfor dette området. Verdien av en bedrift er i stor grad avhengig av kompetansen til de ansatte og derfor bruker vi hvert år en god del ressurser på faglig utvikling og oppdatering. En nytenking i 2008 var oppstart av Deltaskolen. I regi av Deltaskolen kjører vi ulike kurs, som f.eks grunnkurs i attføring, spesialkurs for veiledere og også andre fagkurs som etterspørres internt. Dette har vist seg å være en vellykket satsing, men dette er selvfølgelig bare en begynnelse på en satsing som kanskje er vårt viktigste konkurransefortrinn i fremtiden. Totalt sett er Deltagruppen inne i en kraftig snuoperasjon. Administrasjonen forsøker å bidra på alle områder slik at vi kommer styrket ut av alle de utfordringer som finanskrisen har bidratt til å skape. Vi ser på fremtiden med optimisme, og vi har tro på at vi lykkes! Rune Jahren Adm.Dir. Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 4

5 STYRETS ÅRSBERETNING 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 5

6 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 6

7 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 7

8 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 8

9 Arbeidsmarkedstilbud ved Deltagruppen as Deltagruppen tilbyr bistand under attføring, opplæring, arbeidspraksis, kurs og fagbrev var et aktivt år for de forskjellige attføringsavdelingene våre. Flere av avdelingene utvidet virksomheten, blant annet ved utvidelse av antall tiltaksplasser. I tillegg etablerte vi i løpet av året nye kurs- og informasjonssentre i Askim og Mysen sentrum. Hensikten med disse etableringene har vært å være mest mulig tilgjengelig for våre brukere. I 2008 startet vi også opp flere nye og spennende prosjekter. Ett av disse er Unik, som er et attføringsopplegg for tidligere rusmisbrukere. Et annet spennende prosjekt er Delta Videre, der målgruppen er ungdom som dropper ut av videregående skole. Deltagruppen arbeider hele tiden med å heve kvaliteten på tjenester, attføringsfaglige kompetansen blant ansatte, samt sikre bedriftens rammevilkår. Vi jobber også hele tiden med å tilpasse oss forventede endringer i forhold til målgrupper, tiltak og finansieringsordninger. Fra 2009 skal deltakere i alle tiltakene være med i vår nye brukerundersøkelse. Dette er innført for å kartlegge deltakernes tilfredshet med våre tjenester. Brukerundersøkelsene skal være tilgjengelige for vår oppdragsgiver NAV. Noen eksempler på spørsmål i brukerundersøkelsen: Hvordan mener du Deltagruppen har informert deg om tiltaket du har deltatt i? I hvor stor grad har du fått informasjon om rettigheter og plikter i tiltaket? I hvor stor grad har du vært med på planleggingen av ditt opphold ved bedriften? I hvor stor grad opplever du at dine forventninger ved oppstarten er innfridd? I hvor stor grad opplever du at tilbudet du har fått samsvarer med målsettingen med tiltaket? I hvor stor grad føler du at målsettingene i planen din er oppnådd? Hvordan vurderer du nytteverdien av oppholdet? Hvordan føler du at bedriften har ivaretatt deg under oppholdet? Hvordan vurderer du din egen motivasjon og aktivitet i tiltaket? Totalt: EQUASS Deltagruppen har som mål å levere tjenester av god kvalitet og ha god kontroll med interne prosesser. Samtidig skal vi kunne dokumentere våre resultater over tid. Vi jobber med å kvalitetssikre vår attføringsvirksomhet, slik at vi i løpet av 2009 kan bli sertifisert i kvalitetssikringssystem Equass (European Quality in Social Services). Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 9

10 Ny godkjenningsordning fra 2009 Fra 2009 innføres en ny godkjenningsordning for attføringsbedrifter. Etter den nye ordningen skal bedriften godkjennes for seks år om gangen. Blant kravene som stilles for å bli godkjent som tiltaksarrangør for NAV finner vi kravet om at attføring skal være tiltaksarrangørens primære virksomhet, og dette skal dokumenteres gjennom organisering av virksomheten, antall ansatte knyttet til ulike deler av virksomheten, antall tiltaksplasser og attføringsresultater. I tillegg stilles det en del formelle økonomiske, faglige og kvalifiseringskrav til tiltaksarrangøren. Personvern i bedriften Deltagruppen er i ferd med å utarbeide klarere retningslinjer for håndtering av personopplysninger om tiltaksdeltakere. Jobben med å utarbeide et dokument med slike retningslinjer startet i oktober Vi skal også fastsette og implementere forsvarlige rutiner for personvern. Dokumentet skal være implementert i bedriftens regelverk i Deltaskolen - kontinuerlig kompetanseheving Deltagruppen opplever et stadig økende behov for omstilling av bedriftens aktiviteter. NAV-reformen, utviklingen i arbeidsmarkedet, nye målgrupper, nye finansieringsmodeller, samt endringer i tiltaksregelverket er med på å skape dette behovet. Behovet vil ventelig fortsette å øke i fremtiden. I forbindelse med det økende omstillingsbehovet har Deltagruppen innledet en prosess innen kompetanseheving. Det skal etableres faste rutiner for kompetanse-heving, spesialisering og etterutdanning av våre ansatte. Vi har utarbeidet et eget kurs i basiskunnskap innen attføring, under navnet Deltaskolen. Alle ansatte og arbeidstakere innen tilrettelagt arbeid har gjennomført eller skal gjennomføre dette kurset. I tillegg har vi engasjert Kallerud Kompetanse, som skal gjennomføre veiledningskurs og lederopplæring i bedriften. Dette arbeidet ble startet i 2008 og skal videreføres i Oversikt over gjennomførte kurs og konferanser. Delt. Studie/kurs/konferanse Sertifisering 2 Utviklingsforstyrrelser (ADHD, Asperger og Tourettes syndrom) og løsning i arbeid 6 Karriereveiledning SIT interessetest 3 Basiskurs attføring 2 Ernæring, levevaner og helse 2 AB-konferanse 3 APS-konferanse 2 Personvern 2 Anbudskurs helse og rehab 4 EQUASS-seminar Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 10

11 Organisering og brukermedvirkning Deltagruppens organisasjon er under kontinuerlig utvikling, og skal alltid kunne møte nye utfordringer. Ett av våre grunnprinsipper er brukermedvirkning. Dette betyr at de som bruker våre tjenester eller berøres av en beslutning, skal ha innflytelse på hvilke beslutning som tas og hvordan tjenesten skal utføres. Hensynet til individet ivaretas ved at alle deltakere er aktivt med i utarbeidelsen av sin egen handlingsplan. Målet er å involvere deltakeren til å ta kontroll over sitt eget liv, og se muligheter og løsninger basert på egne erfaringer og egen styrke. Organisering Tiltakene er systematisert i fire fagfelter; læring, veiledning, formidling og oppfølging. Hver deltaker skal kunne velge fritt ut fra sine egne ønsker, behov og forutsetninger. Deltakeren utarbeider sin egen handlingsplan, og spesifiserer nødvendige aktiviteter. Aktivitetene må alltid godkjennes av NAV. Oversikt over de fire fagfeltene: Læring Kvalifisering Lese- og skrive opplæring NKI s kurs Studieveiledning Datakurs inkl. sertifikater Norskopplæring minoritetsspråklige Veiledning Kartlegging Karriereveiledning Avklaring Arbeidspraksis i skjermet Formidling Jobbformidling Arbeidspraksisformidling Bedrifts- og markedsorientering Arbeid med Bistand Individuell Oppfølging Oppfølging Funksjonsvurdering Tilrettelagt Arbeid Helse- og rehabiliteringstjenester I tillegg er områdene prosjekt, forretning og konseptutvikling godt ivaretatt. Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 11

12 Tiltak Formål Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift (KIA) Tiltak i Arbeidsmarkesbedrifter: Kvalifisering med mål om ordinært arbeid eller egenfinansiert utdanning Innhold Opplæring/arbeidspraksis (inkl. lærlinger) Arbeidspraksis Tid Inntil 2 år eller til bestått fagprøve Tidsubegrenset Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift (TIA) Et varig tilbud til arbeidstakere med små sjanser til ordinært arbeid Ramme De selvstendige tiltakene (også andre arrangører enn Attføringsbedrifter kan drive disse): Tiltak Avklaring Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand (AB) Formål Avklare sjanser i arbeidsmarkedet og behov for videre tiltak Arbeidspraksis og opplæring for å kunne oppnå arbeid Innhold Teori og praksis Kartlegging, opplæring og arbeidspraksis Tid Inntil 12 uker Inntil 10 måneder Inntil 3 år Få og beholde et arbeid i det ordinære arbeidsliv Kartlegging, jobbsøking og oppfølging på arbeidsplass Ramme 24 9 stillinger NAV Arbeid søker inn til alle ovennevnte tiltak. Andre tiltak som bestilles av NAV trygd: Oppfølgingstjenester for sykmeldte i ordinært arbeid: Tiltak Avklaring Arbeidsrelatert rehabilitering Oppfølging Formål Innhold Å kartlegge/avklare den sykmeldte sine behov og utarbeide plan Kartlegging, veiledning, planlegging, utprøving og rapportering Å styrke den sykmeldte sine sjanser i arbeidslivet Kvalifisering/arbeidsrelaterte tema, arbeidsutprøving, opptrening, planlegging og rapportering Oppfølging og tilrettelegging på arbeidsplass Tid Inntil 4 uker Inntil 12 uker Inntil 6 måneder Tilrettelegging, oppfølging, veiledning, planlegging og rapportering Oppfølgingstjenester for sykmeldte i IA-bedrifter: Tiltak Funksjonsvurdering Formål Innhold Tid Å opprettholde eller etablere et aktivt arbeidsforhold Informasjonsinnhenting: kartlegging, praktisk utprøving og rapportering. Metoden har tre fokus: Den sykmeldte, forholdene på arbeidsplass, og samarbeid mellom arbeidstaker og arbeidsgiver/ sjanser for endringer på arbeidsplassen Inntil 6 uker Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 12

13 Statistikk 2008 Statistikken for 2008 viser at samlet sett, gikk 230 (53%) deltakere av i alt 432 som sluttet, over til aktive løsninger. Resultatene varier fra tiltak til tiltak, fra 77% i Individuell Oppfølging til 34% i Arbeidspraksis i skjermet virksomhet. Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 13

14 Resultater og statistikk Deltagruppen har gode resultater å vise til i attføringsarbeidet. Hvert år blir mange deltakere formidlet til ordinært arbeid og til andre aktive løsninger. Veien til arbeid tilpasses hver enkelt deltaker. Målsettingen er alltid jobb eller aktive løsninger. Arbeidssøkere har også muligheten til å forbedre sin kompetanse mens de er i tiltak hos oss. Da kan de stille sterkere i konkurransen om jobbene i det ordinære arbeidslivet. Deltagruppen tilbyr alt fra grunnleggende opplæring for personer med lese- og skrivevansker til studier på høyskolenivå. Kursvirksomheten Kursvirksomheten ved Deltagruppen baserer seg i stor grad på NKIs kurs med studieveiledning. I tillegg har noen grupper faste undervisningsdager hver uke. Dette gjelder minoritetsspråklige arbeidssøkere, samt deltakere som tar kurs i helsefag og i barne- og ungdomsarbeid. Vi har også arrangert Læringsnettverk for personer med lese- og skrivevansker, samt individuell opplæring for minoritetsspråklige personer med spesielle behov. Oversikt over kursdeltakere i 2008: Kurs Antall deltakere Helse og sosialfag kurs 13 Barne- og ungdomsarbeid 13 Salg og Service 10 Datakort 21 Grunnleggende data 7 Språkopplæring med arbeidspraksis 11 Ny sjanse 21 Båtførerkurs 30 Individuelle opplegg 5 Tilrettelagt lese- og skriveopplæring 4 Libra kurs 8 Jobbklubb 10 Til sammen 153 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 14

15 AMO-kurs I september 2008 startet vi opp med to ulike AMO-kurs. Det ene var Avklaring av kortere varighet for ordinære arbeidssøkere og Veien til arbeid for minoritetsspråklige. Begge kursene ble holdt både for Askimregionen og for Eidsbergregionen. Det var i forbindelse med disse kursene at Deltagruppen leide nye lokaler i Askim og Mysen sentrum. AMO kurs Antall deltakere Avklaring av kortere varighet 60 Veien til arbeidslivet for minoritetsspråklige 32 Til sammen 92 Samarbeid med NAV i Askim, Eidsberg og Sarpsborg Bedriften har hatt faste møter for gjennomgang av kravspesifikasjon for det enkelte tiltak og gjennomgang av resultater. Rammene som ble tildelt i januar ble korrigert i slutten av året. I tillegg har trekantsamtaler, ansvarsgruppemøter og andre møter blitt gjennomført som planlagt på individnivå. Månedlig og kvartalsrapportering foregikk som avtalt. Avslutning Vi vil i fremtiden etterstrebe oss på å videreutvikle og kvalitetssikre våre tjenester til det beste for brukere, eiere og NAV-kontorene. Situasjonen på arbeidsmarkedet gjør at vi må være mer kreative i vårt attføringsarbeid. Vi må være forberedt på å endre oss i takt med hvordan behovene i arbeidsmarkedet og blant brukerne endres. I tillegg vil vi være forberedt på å endre våre satsingsområder ut fra myndighetenes strategier på området. Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 15

16 Resultatregnskap Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 16

17 Balanse Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 17

18 Balanse Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 18

19 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 19

20 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 20

21 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 21

22 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 22

23 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 23

24 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 24

25 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 25

26 Kontantstrømanalyse Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 26

27 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 27

28 Deltagruppen AS Askim: Mysen: Sarpsborg: Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 28

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19 Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt

Detaljer

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud (Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon

Detaljer

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift

Detaljer

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,

Detaljer

Kvalitetsarbeid i attføringsbransjen. 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen

Kvalitetsarbeid i attføringsbransjen. 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen Kvalitetsarbeid i attføringsbransjen 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen Tema for i dag Hva jeg mener med "Kvalitetsarbeid i vår bransje": Profesjonspolicy, historisk

Detaljer

Nytt tiltaksregelverk, ny kompetansestrategi og nye muligheter! Fagsjef Paal Haavorsen

Nytt tiltaksregelverk, ny kompetansestrategi og nye muligheter! Fagsjef Paal Haavorsen Nytt tiltaksregelverk, ny kompetansestrategi og nye muligheter! Fagsjef Paal Haavorsen Først; Bakteppet 110 medlemsbedrifter lokalisert over hele landet. Ca. 35 000 yrkeshemmede og andre med bistandsbehov

Detaljer

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer

Detaljer

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Østfold

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Østfold Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00 Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand

Detaljer

Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter

Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter - Avklaring i skjermet virksomhet - Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) - Arbeid med bistand (AB) - Varig tilrettelagt arbeid (VTA) - Kvalifisering

Detaljer

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009 Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og

Detaljer

Bedriftsrapport 2014. Publisert 27. februar 2015. Mentro

Bedriftsrapport 2014. Publisert 27. februar 2015. Mentro Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2014 Publisert 27. februar 2015 Mentro Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving

Detaljer

Administrasjon. Region Sarpsborg. APS Sarpsborg

Administrasjon. Region Sarpsborg. APS Sarpsborg Administrasjon Salg & Service Region Sarpsborg AMB/AB/IO/Kurs APS Askim APS Sarpsborg APS Mysen 15.02.2009 RJ Visjon: Best på attføring og opplæring Formål: Flest mulig ut i arbeid Verdiord: Utvikling

Detaljer

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din

Detaljer

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene

Detaljer

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter

Detaljer

4-2013. Nyhetsbrev tall og analyse

4-2013. Nyhetsbrev tall og analyse 4-213 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Oppland på vei opp 3 i jobb Statistikk t.o.m august 213 Oppgang i Oppland Alle de fire opplandsbedriftene som har sendt inn tall leverer

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 14 Utgave 14 Som et ledd i den månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og ellers komme

Detaljer

Tema i denne presentasjonen:

Tema i denne presentasjonen: Velkommen til: Tema i denne presentasjonen: Hvilken type bedrifter er vi? Presentasjon av Modum ASVO AS Presentasjon av Modum Industri AS en viktig samarbeidspart Hva driver vi med? Nye arenaer gjerne

Detaljer

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.

Detaljer

Årsrapport 2009. Årsrapport Deltagruppen AS 2009 Side: 1

Årsrapport 2009. Årsrapport Deltagruppen AS 2009 Side: 1 Årsrapport 2009 Årsrapport Deltagruppen AS 2009 Side: 1 Deltagruppen Best på attføring og opplæring Flest mulig ut i arbeid Årsrapport Deltagruppen AS 2009 Side: 2 Årsrapporten inneholder: Styrets årsberetning

Detaljer

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt

Detaljer

En døråpner til arbeidslivet

En døråpner til arbeidslivet En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,

Detaljer

Mot fagbrev. Samarbeid med kommunene i Østfold

Mot fagbrev. Samarbeid med kommunene i Østfold Mot fagbrev Samarbeid med kommunene i Østfold Bruk av arbeidsrettede tiltak NAV arrangerte i 2011 et møte med Rådmenn og Ordførere i alle kommunene i Østfold. Ønsket innspill til bedre utnyttelse av arbeidsrettede

Detaljer

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet 3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre

Detaljer

For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter

For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere Funksjonsvurdering Et samarbeid om arbeidsmuligheter 2 3 Funksjonsvurdering hva er det? Funksjonsvurdering er et tilbud til arbeidsgivere som har sykmeldte

Detaljer

Årsrapport 2010. Årsrapport Deltagruppen AS 2010 Side: 1

Årsrapport 2010. Årsrapport Deltagruppen AS 2010 Side: 1 Årsrapport 2010 Årsrapport Deltagruppen AS 2010 Side: 1 Deltagruppen Best på attføring og opplæring Flest mulig ut i arbeid Likeverd - Inkludering - Utvikling Årsrapport Deltagruppen AS 2010 Side: 2 Årsrapporten

Detaljer

Strategisk plan 2016-2019

Strategisk plan 2016-2019 Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2

Detaljer

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Sagt om attføringsbedriftene: Arbeidsmarkedstiltakene er ikke gode nok Attføringsbransjen leverer

Detaljer

Opplæring gjennom Nav

Opplæring gjennom Nav 10 Opplæring gjennom Nav VOX-SPEILET 2014 OPPLÆRING GJENNOM NAV 1 kap 10 I 2013 deltok i gjennomsnitt nesten 73 000 personer per måned på arbeidsrettede tiltak i regi av Nav. Omtrent 54 300 av disse hadde

Detaljer

Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser.

Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser. Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser. Ved å integrere tilbud om arbeidsrettet rehabilitering med behandling i psykisk helsevern

Detaljer

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Stavanger 2. november 2015 Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Ulike tiltaksordninger for unge voksne Jan Erik Grundtjernlien Arbeids- og velferdsdirektoratet // Tiltaksseksjonen Ekspertgruppens anbefaling

Detaljer

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 4. kvartal 2014 Tiltak Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 Tar

Detaljer

2012-2015 STRATEGIPLAN

2012-2015 STRATEGIPLAN 2012-2015 STRATEGIPLAN Innhold Innledning... 3 Visjon og verdigrunnlag... 3 JobbIntros eierforhold... 3 Kvalitetspolitikk... 4 JobbIntros samfunnsoppdrag... 4 Tjenesteleveranser og utvikling... 5 Fagutvikling...

Detaljer

Kompetansestrategi for tilretteleggere, og aktuelle studier fra bransjen. Dagens situasjon v/lise Oppegaard og Paal Haavorsen

Kompetansestrategi for tilretteleggere, og aktuelle studier fra bransjen. Dagens situasjon v/lise Oppegaard og Paal Haavorsen Kompetansestrategi for tilretteleggere, og aktuelle studier fra bransjen Dagens situasjon v/lise Oppegaard og Paal Haavorsen Fra LO og NHO s Handlingsplan for kompetanse Kompetanse er den viktigste enkeltfaktor

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse 2-214 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Flere enn 1 i jobb i første kvartal Statistikk for januar til mars 214: flere enn 1 i jobb i første kvartal I følge månedsrapportene

Detaljer

Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015. Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid

Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015. Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015 Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid Bakgrunn Bosatt som kvoteflyktning i Sørreisa kommune 2002 Introduksjonsdeltaker Utdanning Arbeidserfaring

Detaljer

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter! Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring Kompetanse Jobbfrukt Veiledning Vaskeri Kurs Karriereveiledning Utdanning Samarbeid Rekruttering Formidling Funksjonsvurdering Jobbsøk Arbeidspraksis Tilrettelegging

Detaljer

Opplæring gjennom Nav

Opplæring gjennom Nav 10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak

Detaljer

Avtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av. arbeidsrettede tiltak

Avtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av. arbeidsrettede tiltak Avtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av arbeidsrettede tiltak - Avklaring i skjermet virksomhet - Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) - Arbeid med bistand (AB) - Varig

Detaljer

Kompetanse i attførings- og vekstbedrifter

Kompetanse i attførings- og vekstbedrifter Attføringsbedriftenes skriftserie. Rapport nr. 3 Kompetanse i attførings- og vekstbedrifter 11.3.214 Jon Qvortrup Attføringsbedriftene Innhold Sammendrag... 2 1 Bakgrunn og problemstilling... 3 1.1 Innledning...

Detaljer

Årsrapport 2008. Vev-Al-Plast as Øvermoan 11, Pb 46, 8250 ROGNAN Telefon 756 94020 Telefaks 756 94021

Årsrapport 2008. Vev-Al-Plast as Øvermoan 11, Pb 46, 8250 ROGNAN Telefon 756 94020 Telefaks 756 94021 Årsrapport 2008 Årsrapport 2008 Vev-Al-Plast as Øvermoan 11, Pb 46, 8250 ROGNAN Telefon 756 94020 Telefaks 756 94021 Eierforhold Saltdal kommune 51,02% Nordland Fylkeskommune 18,45% Nord Norges Diakonistiftelse

Detaljer

Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.

Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Motvind er til for å seile i Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Vi snur nedturer til oppturer Enter Kompetanse AS etablert i 1960 Buskeruds største attføringsbedrift Moderne produksjons- og salgsbedrift

Detaljer

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Sogn og Fjordane Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3

Detaljer

Generell informasjon om Prima AS

Generell informasjon om Prima AS Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger,

Detaljer

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om

Detaljer

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i

Detaljer

Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen

Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen Hva er målet med arbeid med bistand? Mål: Bistand med sikte på integrering av personer med redusert arbeidsevne i ordinært

Detaljer

Raskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet

Raskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet Raskere tilbake i NAV Tron Helgaker Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs oppfølging av sykmeldte Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder Dialogmøte 1 - innen 7

Detaljer

Spørreskjema til NAV-kontoret

Spørreskjema til NAV-kontoret Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere

Detaljer

Resultater for 2013. Origod AS

Resultater for 2013. Origod AS Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2013 Bedriftsrapport Origod AS NAVs tilfredshet NAVs tilfredshet er et snittall mellom 1 og 6, snitt for alle besvarelser av alle spørsmålene. Skala fra 1 til

Detaljer

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak

Detaljer

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? VTA-seminaret 19.- 20. mai 2009. Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? Innlegg den 20. mai ved Jan Greger Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Detaljer

Årsmelding For Driftsåret 2013 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS

Årsmelding For Driftsåret 2013 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS Årsmelding For Driftsåret 2013 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS Lokalisering av virksomheten: Snartemo stasjon Hægebostad kommune Adresse til virksomheten er: 4590 Snartemo E-post adresser:

Detaljer

Velkommen til: Julemesse 2011. Ny inngang og skranke. Fra trevaren

Velkommen til: Julemesse 2011. Ny inngang og skranke. Fra trevaren Velkommen til: Ny inngang og skranke Julemesse 2011 Fra trevaren Generell informasjon om selskapet Historie og selskapets grunnlag Vedtekter, formål Selskapets samfunnsrolle Antall ansatte Eiendomsforhold/eiere,

Detaljer

Generell informasjon. Verdier

Generell informasjon. Verdier w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en

Detaljer

Et enklere tiltakssystem tilpasset brukernes behov

Et enklere tiltakssystem tilpasset brukernes behov Et enklere tiltakssystem tilpasset brukernes behov 1. Innledning Dagens tiltaksstruktur er komplisert og uoversiktlig. Det er gjennom årenes løp opprettet mange parallelle og overlappende ordninger. Dette

Detaljer

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester.

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. Mora - 19. mars 2009. Magne Søvik, NAV Hedmark Innhold 1. Kort om NAV Hedmark 2. Innhold/ oppgaver i NAV kontorer 3. Arbeidsrettede tiltak ulike varianter 4.

Detaljer

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis Arenaer for arbeid Modumheimen Kompetansebevis Disposisjon Generell informasjon om selskapet Historie og selskapets grunnlag Vedtekter, formål Selskapets samfunnsrolle Antall ansatte Eiendomsforhold/eiere,

Detaljer

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat

Detaljer

****************** 2012-2015 Godkjent i styret 30.11.2011

****************** 2012-2015 Godkjent i styret 30.11.2011 ****************** STRATEGIPLAN for og MODUM INDUSTRI AS Vår visjon: Formål: Gjennom service, kvalitet og lønnsom produksjon skaper vi tilpassede arbeids- og opplæringsplasser med utvikling, læring og

Detaljer

Arbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.

Arbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05. Arbeidsrettede tiltak Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.09 Tore Bandlien Oversikt over alle arbeidsrettede tiltak Avklaring Off.anskaffelse

Detaljer

HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK

HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo Vår sak nr.: 2015-AR-01494 Deres ref: 15/1433-2 410. 0 Lisa Dato: 14.8.2015 HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK

Detaljer

Studiet Ernæring, levevaner og helse. Else Marie Johansen Januar 2010

Studiet Ernæring, levevaner og helse. Else Marie Johansen Januar 2010 Studiet Ernæring, levevaner og helse Else Marie Johansen Januar 2010 Studiet er utviklet av Helsedirektoratet i samarbeid med bransjeforeningen Attføringsbedriftene og Høgskolen i Akershus Studiet gir

Detaljer

D I N J O B B E R V Å R J O B B!

D I N J O B B E R V Å R J O B B! VEKST og UTVIKLING for enkeltpersoner og bedrifter Individuell veiledning/oppfølging Kurs /gruppeveiledning Trening m/veiledning individuelt eller i gruppe Inspirasjonsforedrag /prosessveiledning for grupper

Detaljer

Innledende kommentarer

Innledende kommentarer Fra: NAV Skien v/ Avdelingsleder Rita H. Immerstein Gjelder: Høringsuttalelse i forbindelse med NOU 2011:14 Bedre integrering. Mål, strategier, tiltak Innledende kommentarer NOU 2011:14 inneholder svært

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Attføringsrapport 1. kvartal 2014

Attføringsrapport 1. kvartal 2014 Attføringsrapport 1. kvartal 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 1.kvartal Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 APS 28 28 AB 57 57

Detaljer

Hallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms. NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid

Hallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms. NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid Hallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid Introduksjonsordningen Ordningen er hjemlet i lov om introduksjonsordningen av 1.9.2004. Den pålegger NAV ansvar for å

Detaljer

Årsmelding For Driftsåret 2014 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS

Årsmelding For Driftsåret 2014 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS Årsmelding For Driftsåret 2014 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS Lokalisering av virksomheten: Snartemo stasjon Hægebostad kommune Adresse til virksomheten er: 4590 Snartemo E-post adresser:

Detaljer

Attførings,- og vekstbedrifter som ressurs i sykefraværsarbeidet

Attførings,- og vekstbedrifter som ressurs i sykefraværsarbeidet Attførings,- og vekstbedrifter som ressurs i sykefraværsarbeidet FLT 1903-2010 Johan Martin Leikvoll TEMA 1. SYKEFRAVÆRSDEBATTEN, IA-AVTALEN, HVILKET ARBEIDSLIV VIL VI HA HVEM MÅ GJØRE JOBBEN? 2. RASKERE

Detaljer

endelig utgave norasonde ÅrsberetninG

endelig utgave norasonde ÅrsberetninG endelig utgave norasonde 2011 ÅrsberetninG Innhold Adm. direktør har ordet... 3 Organisasjonskart... 4 Styrets beretning for 2011... 5 Årsrapport attføring 2011... 9 Resultatregnskap... 12 Balanse... 13

Detaljer

Årsrapport 2011. Årsrapport Deltagruppen AS 2011 Side: 1

Årsrapport 2011. Årsrapport Deltagruppen AS 2011 Side: 1 Årsrapport 2011 Årsrapport Deltagruppen AS 2011 Side: 1 Deltagruppen Best på attføring og opplæring Flest mulig ut i arbeid Likeverd - Inkludering - Utvikling Årsrapport Deltagruppen AS 2011 Side: 2 Årsrapporten

Detaljer

Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget

Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Utviklingen i NAV Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Satsningsområder for regjeringen Høy sysselsetting og lav arbeidsledighet Flere

Detaljer

Underdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet

Underdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet Underdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet Dette skal jeg snakke om: Dagens arbeidsmarked Inkludering av de med svak tilknytning til arbeidsmarkedet Enkelte innvandrergrupper Hvem er

Detaljer

Videreføring av arbeidspraksistilbudet "Bra Ungdom"

Videreføring av arbeidspraksistilbudet Bra Ungdom Bratt'n Aktivitetspark Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 21.05.2012 31066/2012 2012/3824 Saksnummer Utvalg Møtedato 12/42 Komitè for levekår 07.06.2012 Bystyret 21.06.2012 Videreføring av arbeidspraksistilbudet

Detaljer

Årsrapport. Sendt styre 09.02.2014.

Årsrapport. Sendt styre 09.02.2014. Årsrapport 2014 Sendt styre 09.02.2014. Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Jørgen Tømmerås Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy 16. Juni 2010 Kjernen i IA-arbeidet NAV, 21.06.2010 Side 2 Kjernen

Detaljer

Nye muligheter. mekaniker. sveiser? teknisk tegner. industrimekaniker kokk regnskapskonsulent. helsearbeider. barne&ungdomsarbeider.

Nye muligheter. mekaniker. sveiser? teknisk tegner. industrimekaniker kokk regnskapskonsulent. helsearbeider. barne&ungdomsarbeider. Flekkefjord Produkter AS Gir Deg Gode Opplevelser Nye muligheter illustrasjonsfoto Galleri Blå tømrer mekaniker barne&ungdomsarbeider sveiser? teknisk tegner helsearbeider industrimekaniker kokk regnskapskonsulent

Detaljer

Hva er gode arbeidsmetoder i NAVs arbeidsmarkedskurs for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo

Hva er gode arbeidsmetoder i NAVs arbeidsmarkedskurs for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo Hva er gode arbeidsmetoder i NAVs arbeidsmarkedskurs for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo Bakgrunn for prosjektet Modul 4 fire i FARVE-finansiert prosjekt om arbeidsmarkedstiltak for innvandrere Modul

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 6 21 Som et ledd i den nye månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og ellers komme med

Detaljer

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne

Detaljer

NAV og arbeidsgiveren

NAV og arbeidsgiveren NAV og arbeidsgiveren - en oversikt over våre tjenester Telemark / mai 2016 Møt oss på LinkedIn Den nye utgaven av arbeidsgiverbrosjyren fra NAV i Telemark gjøres heretter digital. Dette sikrer rask oppdatering

Detaljer

Arbeid med bistand. Attføringsbedriftenes bransjestandard

Arbeid med bistand. Attføringsbedriftenes bransjestandard Arbeid med bistand Attføringsbedriftenes bransjestandard Innledning Arbeid med Bistand gir hensiktsmessig og nødvendig bistand med sikte på integrering av yrkeshemmede i ordinært arbeidsliv. Bistand kan

Detaljer

Delavtale 2. Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe

Delavtale 2. Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe Delavtale 2 Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe Avtaleeiere: Hedmark fylkeskommune og NAV Hedmark Visjon: En kompetent arbeidsstyrke i Hedmark 1. Formål, bakgrunn

Detaljer

Årsrapport. Godkjent styre 3/2-2016

Årsrapport. Godkjent styre 3/2-2016 Årsrapport 2015 Godkjent styre 3/2-2016 Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt

Detaljer

Opplæring i bedrift for elever i videregående skole. Landskonferansen APS Bodø 07. April og 08. april 2008

Opplæring i bedrift for elever i videregående skole. Landskonferansen APS Bodø 07. April og 08. april 2008 Opplæring i bedrift for elever i videregående skole Landskonferansen APS Bodø 07. April og 08. april 2008 1 Kort om Kias Kias, Krapfoss Industrier AS Drevet siden 1954 Besøk oss på www.kias.as for mer

Detaljer

KARRIEREVEILEDNING AV VOKSNE I ASKER OG BÆRUM

KARRIEREVEILEDNING AV VOKSNE I ASKER OG BÆRUM Utdanning er ikke lenger noe man tar i ung alder, men er en livslang prosess. Utdanning gir muligheter for å velge yrke etter evne og interesser, samtidig som man står bedre rustet til å få en jobb, beholde

Detaljer

Opplæring gjennom Nav

Opplæring gjennom Nav 10 Opplæring gjennom Nav VOX-SPEILET 2015 OPPLÆRING GJENNOM NAV 1 kap 10 I gjennomsnitt deltok nesten 70 000 personer per måned på arbeidsrettede tiltak i regi av Nav i 2014. 23 prosent av disse fikk opplæring.

Detaljer

Praksis som virker - bedre utnyttelse av den enkeltes ressurser og bidra til færre sosialhjelpsmottakere

Praksis som virker - bedre utnyttelse av den enkeltes ressurser og bidra til færre sosialhjelpsmottakere Prosjektoppdrag: Praksis som virker - bedre utnyttelse av den enkeltes ressurser og bidra til færre sosialhjelpsmottakere 1. BAKGRUNN Bydel Alna vil i årene som kommer stå overfor store utfordringer. De

Detaljer

Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?)

Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?) Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?) En studie av hvilke faktorer som avgjør om deltakere i tiltaket Arbeid med bistand kommer seg ut i arbeidslivet Plan for presentasjonen 1.

Detaljer

Interessentundersøkelser ved JobbIntro 1. Halvår 2013

Interessentundersøkelser ved JobbIntro 1. Halvår 2013 Interessentundersøkelser ved JobbIntro 1. Halvår 2013 01.10.2013 Gro Merethe Rørvig Innhold Kort om hvilke undersøkelser som er gjennomført... 2 Kundeundersøkelse NAV Horten... 2 Oppsummering av bevaringspunkter

Detaljer

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID 14 a - gir alle som ønsker bistand rettet mot arbeid en rett til: Behovsvurdering: vurdering av behov for bistand til å komme i arbeid. Arbeidsevnevurdering

Detaljer

Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS

Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS Organisasjonsnummer 981 357 809 Behandlet av kommunestyret i Berlevåg den, Behandlet av kommunestyret i Tana den, Innhold 1. Innledning... 3 2. Selskapets formål...

Detaljer

Konkurranse med forhandling (FOA DEL II)

Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) NAV Akershus Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen

Detaljer

Yrkesfaglig kvalifisering erfaringer og refleksjoner fra Arbeidsrettede virkemidler Magnus Askim - avdelingsleder NAV Tiltak Oslo

Yrkesfaglig kvalifisering erfaringer og refleksjoner fra Arbeidsrettede virkemidler Magnus Askim - avdelingsleder NAV Tiltak Oslo NOKUT Fagskolekonferanse 19.-20. oktober Yrkesfaglig kvalifisering erfaringer og refleksjoner fra Arbeidsrettede virkemidler Magnus Askim - avdelingsleder NAV Tiltak Oslo NAV Tiltak Oslo Spesialenhet i

Detaljer

Attføringsrapport 3. kvartal 2013

Attføringsrapport 3. kvartal 2013 Attføringsrapport 3. kvartal 2013 Oversikt over godkjente plasser i skjermede tiltak, pr. 30.09.13 Tiltak Godkjente plasser Faktiske ant personer Ant stillinger knyttet til tjenesten Kommentarer Avklaring

Detaljer

EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS

EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS PERSONLIG UTVIKLING OG ØKT LIVSKVALITET GJENNOM MENINGSFYLT ARBEID EN SAMARBEIDSPARTNER DU KAN STOLE PÅ Jæren Industripartner AS er eid av de tre Jær-kommunene

Detaljer