Årsrapport Årsrapport Deltagruppen AS Side:
|
|
- Marit Lorentzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Årsrapport 2008 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side:
2 Deltagruppen Best på attføring og opplæring Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 2
3 Årsrapporten inneholder: Lederens betraktninger året Styrets årsberetning Attføringsvirksomheten i Deltagruppen 9-15 Resultatregnskap 16 Balanse Noter til Regnskapet Kontantstrømanalyse 26 Revisjonsberetning 27 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 3
4 Rikets tilstand og finanskrisens påvirkning på Deltagruppen. For verdensøkonomien har 2008 vært det mest dramatiske året siden annen verdenskrig, og forplantet seg også videre inn i norsk økonomi i betydelig grad. Deltagruppen ble også negativt påvirket av krisen, og året 2008 viste et resultat som tilsier at vi har store utfordringer for 2009 med å redusere kostnadene og øke inntektene. For seksjon Industri bidro finanskrisen til at vi fikk en fullstendig stopp i ordretilgangen fra august 08, og som har fortsatt også inn i dette året. En fullstendig gjennomgang og analyse av avdelingen viser at det ikke er liv laga å fortsette med den type komponentproduksjon som vi har holdt med på de senere årene. Dette er billige komponenter som kundene like gjerne kan kjøpe i Kina eller i Baltikum til en enda rimeligere pris, og heller ligge med en noe større lagerbeholdning gjennom året. Dette har medført at det ble utviklet en helt ny strategi for industriavdelingen, dvs fra å være en underleverandør til å bli en totalleverandør av tjenester og produkter, samt å etterstrebe utvikling av nye produkter i fellesskap med andre aktører, og/eller det å utvikle nye produkter selv.vi er nå inne som leverandør innenfor legemiddelindustrien, og vi har redusert kostnadsnivået dramatisk, slik strategien legger opp til, men foreløpig har vi ennå ikke fått full effekt av disse endringene. Vi ser på fremtiden med optimisme, og vi har tro på at vi lykkes! Vår avdeling i Sarpsborg har generelt vært en stor bidragsyter, både til et godt økonomisk resultat og samtidig vært fine treningsplasser for deltagere. Vi ser at også her er det nødvendig med tiltak til forbedring. Vi integrerer Delta Reklame og Delta APS avdelingene, slik at tilbudet til deltagerne blir både bredere og bedre, samtidig som vi er nødt til å redusere kostnadene. Dette er nødvendig også innenfor Tek.Med og Gassdistribusjon som pr.d.d ikke er tilfredstillende områder. Vi arbeider blant annet med å slå sammen enkelte distribusjonsruter for gassleveranser for å forbedre inntjeningen. Salg & Service har forbedret seg radikalt de siste par årene, og vi forventer her positive resultater i 2009, både hos Jernia Askim og Delta Tools. Endelig har vi begynt å få effekt av de tiltakene/forbedringene som er igangsatt, og denne seksjonen har vokst til å bli en betydelig aktør i nærmiljøet samtidig som den tilbyr fine treningsplasser for deltagerne. Vi har alle forutsetninger for å bli en god leverandør av butikkpersonell i distriktet, nettopp fordi vi har disse treningsplassene i huset, og avholder kurs for butikkmedarbeidere på vår kursavdeling. Alle tre Delta APS-avdelingene er fortsatt uhyre viktig for Deltagruppen. Disse er sammen med attførings - og kursavdelingen det primære i vår virksomhet, og det arbeides kontinuerlig med å vurdere nye muligheter og forbedret innhold innenfor tiltakene. Equass er et kvalitetssikringssystem for velferdstjenester som vi er i ferd med å bli godkjent etter. Det er absolutt nødvendig å gjennomføre dette i nær fremtid for å vise at vi innehar den kvaliteten som skal til for å være en god leverandør innenfor kurs og attføring. Imidlertid, det aller viktigste er selve prosessen som gjennomføres og som bidrar til å forbedre alle våre rutiner og å skape tilhørighet og nødvendig kunnskap for alle våre ansatte innenfor dette området. Verdien av en bedrift er i stor grad avhengig av kompetansen til de ansatte og derfor bruker vi hvert år en god del ressurser på faglig utvikling og oppdatering. En nytenking i 2008 var oppstart av Deltaskolen. I regi av Deltaskolen kjører vi ulike kurs, som f.eks grunnkurs i attføring, spesialkurs for veiledere og også andre fagkurs som etterspørres internt. Dette har vist seg å være en vellykket satsing, men dette er selvfølgelig bare en begynnelse på en satsing som kanskje er vårt viktigste konkurransefortrinn i fremtiden. Totalt sett er Deltagruppen inne i en kraftig snuoperasjon. Administrasjonen forsøker å bidra på alle områder slik at vi kommer styrket ut av alle de utfordringer som finanskrisen har bidratt til å skape. Vi ser på fremtiden med optimisme, og vi har tro på at vi lykkes! Rune Jahren Adm.Dir. Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 4
5 STYRETS ÅRSBERETNING 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 5
6 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 6
7 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 7
8 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 8
9 Arbeidsmarkedstilbud ved Deltagruppen as Deltagruppen tilbyr bistand under attføring, opplæring, arbeidspraksis, kurs og fagbrev var et aktivt år for de forskjellige attføringsavdelingene våre. Flere av avdelingene utvidet virksomheten, blant annet ved utvidelse av antall tiltaksplasser. I tillegg etablerte vi i løpet av året nye kurs- og informasjonssentre i Askim og Mysen sentrum. Hensikten med disse etableringene har vært å være mest mulig tilgjengelig for våre brukere. I 2008 startet vi også opp flere nye og spennende prosjekter. Ett av disse er Unik, som er et attføringsopplegg for tidligere rusmisbrukere. Et annet spennende prosjekt er Delta Videre, der målgruppen er ungdom som dropper ut av videregående skole. Deltagruppen arbeider hele tiden med å heve kvaliteten på tjenester, attføringsfaglige kompetansen blant ansatte, samt sikre bedriftens rammevilkår. Vi jobber også hele tiden med å tilpasse oss forventede endringer i forhold til målgrupper, tiltak og finansieringsordninger. Fra 2009 skal deltakere i alle tiltakene være med i vår nye brukerundersøkelse. Dette er innført for å kartlegge deltakernes tilfredshet med våre tjenester. Brukerundersøkelsene skal være tilgjengelige for vår oppdragsgiver NAV. Noen eksempler på spørsmål i brukerundersøkelsen: Hvordan mener du Deltagruppen har informert deg om tiltaket du har deltatt i? I hvor stor grad har du fått informasjon om rettigheter og plikter i tiltaket? I hvor stor grad har du vært med på planleggingen av ditt opphold ved bedriften? I hvor stor grad opplever du at dine forventninger ved oppstarten er innfridd? I hvor stor grad opplever du at tilbudet du har fått samsvarer med målsettingen med tiltaket? I hvor stor grad føler du at målsettingene i planen din er oppnådd? Hvordan vurderer du nytteverdien av oppholdet? Hvordan føler du at bedriften har ivaretatt deg under oppholdet? Hvordan vurderer du din egen motivasjon og aktivitet i tiltaket? Totalt: EQUASS Deltagruppen har som mål å levere tjenester av god kvalitet og ha god kontroll med interne prosesser. Samtidig skal vi kunne dokumentere våre resultater over tid. Vi jobber med å kvalitetssikre vår attføringsvirksomhet, slik at vi i løpet av 2009 kan bli sertifisert i kvalitetssikringssystem Equass (European Quality in Social Services). Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 9
10 Ny godkjenningsordning fra 2009 Fra 2009 innføres en ny godkjenningsordning for attføringsbedrifter. Etter den nye ordningen skal bedriften godkjennes for seks år om gangen. Blant kravene som stilles for å bli godkjent som tiltaksarrangør for NAV finner vi kravet om at attføring skal være tiltaksarrangørens primære virksomhet, og dette skal dokumenteres gjennom organisering av virksomheten, antall ansatte knyttet til ulike deler av virksomheten, antall tiltaksplasser og attføringsresultater. I tillegg stilles det en del formelle økonomiske, faglige og kvalifiseringskrav til tiltaksarrangøren. Personvern i bedriften Deltagruppen er i ferd med å utarbeide klarere retningslinjer for håndtering av personopplysninger om tiltaksdeltakere. Jobben med å utarbeide et dokument med slike retningslinjer startet i oktober Vi skal også fastsette og implementere forsvarlige rutiner for personvern. Dokumentet skal være implementert i bedriftens regelverk i Deltaskolen - kontinuerlig kompetanseheving Deltagruppen opplever et stadig økende behov for omstilling av bedriftens aktiviteter. NAV-reformen, utviklingen i arbeidsmarkedet, nye målgrupper, nye finansieringsmodeller, samt endringer i tiltaksregelverket er med på å skape dette behovet. Behovet vil ventelig fortsette å øke i fremtiden. I forbindelse med det økende omstillingsbehovet har Deltagruppen innledet en prosess innen kompetanseheving. Det skal etableres faste rutiner for kompetanse-heving, spesialisering og etterutdanning av våre ansatte. Vi har utarbeidet et eget kurs i basiskunnskap innen attføring, under navnet Deltaskolen. Alle ansatte og arbeidstakere innen tilrettelagt arbeid har gjennomført eller skal gjennomføre dette kurset. I tillegg har vi engasjert Kallerud Kompetanse, som skal gjennomføre veiledningskurs og lederopplæring i bedriften. Dette arbeidet ble startet i 2008 og skal videreføres i Oversikt over gjennomførte kurs og konferanser. Delt. Studie/kurs/konferanse Sertifisering 2 Utviklingsforstyrrelser (ADHD, Asperger og Tourettes syndrom) og løsning i arbeid 6 Karriereveiledning SIT interessetest 3 Basiskurs attføring 2 Ernæring, levevaner og helse 2 AB-konferanse 3 APS-konferanse 2 Personvern 2 Anbudskurs helse og rehab 4 EQUASS-seminar Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 10
11 Organisering og brukermedvirkning Deltagruppens organisasjon er under kontinuerlig utvikling, og skal alltid kunne møte nye utfordringer. Ett av våre grunnprinsipper er brukermedvirkning. Dette betyr at de som bruker våre tjenester eller berøres av en beslutning, skal ha innflytelse på hvilke beslutning som tas og hvordan tjenesten skal utføres. Hensynet til individet ivaretas ved at alle deltakere er aktivt med i utarbeidelsen av sin egen handlingsplan. Målet er å involvere deltakeren til å ta kontroll over sitt eget liv, og se muligheter og løsninger basert på egne erfaringer og egen styrke. Organisering Tiltakene er systematisert i fire fagfelter; læring, veiledning, formidling og oppfølging. Hver deltaker skal kunne velge fritt ut fra sine egne ønsker, behov og forutsetninger. Deltakeren utarbeider sin egen handlingsplan, og spesifiserer nødvendige aktiviteter. Aktivitetene må alltid godkjennes av NAV. Oversikt over de fire fagfeltene: Læring Kvalifisering Lese- og skrive opplæring NKI s kurs Studieveiledning Datakurs inkl. sertifikater Norskopplæring minoritetsspråklige Veiledning Kartlegging Karriereveiledning Avklaring Arbeidspraksis i skjermet Formidling Jobbformidling Arbeidspraksisformidling Bedrifts- og markedsorientering Arbeid med Bistand Individuell Oppfølging Oppfølging Funksjonsvurdering Tilrettelagt Arbeid Helse- og rehabiliteringstjenester I tillegg er områdene prosjekt, forretning og konseptutvikling godt ivaretatt. Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 11
12 Tiltak Formål Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift (KIA) Tiltak i Arbeidsmarkesbedrifter: Kvalifisering med mål om ordinært arbeid eller egenfinansiert utdanning Innhold Opplæring/arbeidspraksis (inkl. lærlinger) Arbeidspraksis Tid Inntil 2 år eller til bestått fagprøve Tidsubegrenset Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift (TIA) Et varig tilbud til arbeidstakere med små sjanser til ordinært arbeid Ramme De selvstendige tiltakene (også andre arrangører enn Attføringsbedrifter kan drive disse): Tiltak Avklaring Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand (AB) Formål Avklare sjanser i arbeidsmarkedet og behov for videre tiltak Arbeidspraksis og opplæring for å kunne oppnå arbeid Innhold Teori og praksis Kartlegging, opplæring og arbeidspraksis Tid Inntil 12 uker Inntil 10 måneder Inntil 3 år Få og beholde et arbeid i det ordinære arbeidsliv Kartlegging, jobbsøking og oppfølging på arbeidsplass Ramme 24 9 stillinger NAV Arbeid søker inn til alle ovennevnte tiltak. Andre tiltak som bestilles av NAV trygd: Oppfølgingstjenester for sykmeldte i ordinært arbeid: Tiltak Avklaring Arbeidsrelatert rehabilitering Oppfølging Formål Innhold Å kartlegge/avklare den sykmeldte sine behov og utarbeide plan Kartlegging, veiledning, planlegging, utprøving og rapportering Å styrke den sykmeldte sine sjanser i arbeidslivet Kvalifisering/arbeidsrelaterte tema, arbeidsutprøving, opptrening, planlegging og rapportering Oppfølging og tilrettelegging på arbeidsplass Tid Inntil 4 uker Inntil 12 uker Inntil 6 måneder Tilrettelegging, oppfølging, veiledning, planlegging og rapportering Oppfølgingstjenester for sykmeldte i IA-bedrifter: Tiltak Funksjonsvurdering Formål Innhold Tid Å opprettholde eller etablere et aktivt arbeidsforhold Informasjonsinnhenting: kartlegging, praktisk utprøving og rapportering. Metoden har tre fokus: Den sykmeldte, forholdene på arbeidsplass, og samarbeid mellom arbeidstaker og arbeidsgiver/ sjanser for endringer på arbeidsplassen Inntil 6 uker Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 12
13 Statistikk 2008 Statistikken for 2008 viser at samlet sett, gikk 230 (53%) deltakere av i alt 432 som sluttet, over til aktive løsninger. Resultatene varier fra tiltak til tiltak, fra 77% i Individuell Oppfølging til 34% i Arbeidspraksis i skjermet virksomhet. Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 13
14 Resultater og statistikk Deltagruppen har gode resultater å vise til i attføringsarbeidet. Hvert år blir mange deltakere formidlet til ordinært arbeid og til andre aktive løsninger. Veien til arbeid tilpasses hver enkelt deltaker. Målsettingen er alltid jobb eller aktive løsninger. Arbeidssøkere har også muligheten til å forbedre sin kompetanse mens de er i tiltak hos oss. Da kan de stille sterkere i konkurransen om jobbene i det ordinære arbeidslivet. Deltagruppen tilbyr alt fra grunnleggende opplæring for personer med lese- og skrivevansker til studier på høyskolenivå. Kursvirksomheten Kursvirksomheten ved Deltagruppen baserer seg i stor grad på NKIs kurs med studieveiledning. I tillegg har noen grupper faste undervisningsdager hver uke. Dette gjelder minoritetsspråklige arbeidssøkere, samt deltakere som tar kurs i helsefag og i barne- og ungdomsarbeid. Vi har også arrangert Læringsnettverk for personer med lese- og skrivevansker, samt individuell opplæring for minoritetsspråklige personer med spesielle behov. Oversikt over kursdeltakere i 2008: Kurs Antall deltakere Helse og sosialfag kurs 13 Barne- og ungdomsarbeid 13 Salg og Service 10 Datakort 21 Grunnleggende data 7 Språkopplæring med arbeidspraksis 11 Ny sjanse 21 Båtførerkurs 30 Individuelle opplegg 5 Tilrettelagt lese- og skriveopplæring 4 Libra kurs 8 Jobbklubb 10 Til sammen 153 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 14
15 AMO-kurs I september 2008 startet vi opp med to ulike AMO-kurs. Det ene var Avklaring av kortere varighet for ordinære arbeidssøkere og Veien til arbeid for minoritetsspråklige. Begge kursene ble holdt både for Askimregionen og for Eidsbergregionen. Det var i forbindelse med disse kursene at Deltagruppen leide nye lokaler i Askim og Mysen sentrum. AMO kurs Antall deltakere Avklaring av kortere varighet 60 Veien til arbeidslivet for minoritetsspråklige 32 Til sammen 92 Samarbeid med NAV i Askim, Eidsberg og Sarpsborg Bedriften har hatt faste møter for gjennomgang av kravspesifikasjon for det enkelte tiltak og gjennomgang av resultater. Rammene som ble tildelt i januar ble korrigert i slutten av året. I tillegg har trekantsamtaler, ansvarsgruppemøter og andre møter blitt gjennomført som planlagt på individnivå. Månedlig og kvartalsrapportering foregikk som avtalt. Avslutning Vi vil i fremtiden etterstrebe oss på å videreutvikle og kvalitetssikre våre tjenester til det beste for brukere, eiere og NAV-kontorene. Situasjonen på arbeidsmarkedet gjør at vi må være mer kreative i vårt attføringsarbeid. Vi må være forberedt på å endre oss i takt med hvordan behovene i arbeidsmarkedet og blant brukerne endres. I tillegg vil vi være forberedt på å endre våre satsingsområder ut fra myndighetenes strategier på området. Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 15
16 Resultatregnskap Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 16
17 Balanse Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 17
18 Balanse Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 18
19 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 19
20 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 20
21 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 21
22 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 22
23 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 23
24 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 24
25 Noter 2008 Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 25
26 Kontantstrømanalyse Deltagruppen AS Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 26
27 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 27
28 Deltagruppen AS Askim: Mysen: Sarpsborg: Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 28
Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
DetaljerRettledning for Benchmarking Attføring (BATT)
Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,
DetaljerOVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud
(Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon
DetaljerAmento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter
Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift
DetaljerBenchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Østfold
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Hospiteringsdeltakere...
DetaljerKvalitetsarbeid i attføringsbransjen. 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen
Kvalitetsarbeid i attføringsbransjen 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen Tema for i dag Hva jeg mener med "Kvalitetsarbeid i vår bransje": Profesjonspolicy, historisk
DetaljerAdministrasjon. Region Sarpsborg. APS Sarpsborg
Administrasjon Salg & Service Region Sarpsborg AMB/AB/IO/Kurs APS Askim APS Sarpsborg APS Mysen 15.02.2009 RJ Visjon: Best på attføring og opplæring Formål: Flest mulig ut i arbeid Verdiord: Utvikling
DetaljerBedriftsrapport 2014. Publisert 27. februar 2015. Mentro
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2014 Publisert 27. februar 2015 Mentro Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving
DetaljerAPS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet
APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter
DetaljerKIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB
KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt
DetaljerFor virksomheter som vil lære, dele og forbedre
For virksomheter som vil lære, dele og forbedre Benchmarking og benchlearning nytt satsingsområde for attføringsbransjen. v/paal Haavorsen, Fagsjef i Bransjeforeningen Attføringsbedriftene Hva måler vi
DetaljerJon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV
Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din
Detaljer4-2013. Nyhetsbrev tall og analyse
4-213 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Oppland på vei opp 3 i jobb Statistikk t.o.m august 213 Oppgang i Oppland Alle de fire opplandsbedriftene som har sendt inn tall leverer
DetaljerEN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?
EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.
DetaljerMagne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter
Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer
DetaljerKravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00
Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand
DetaljerNytt tiltaksregelverk, ny kompetansestrategi og nye muligheter! Fagsjef Paal Haavorsen
Nytt tiltaksregelverk, ny kompetansestrategi og nye muligheter! Fagsjef Paal Haavorsen Først; Bakteppet 110 medlemsbedrifter lokalisert over hele landet. Ca. 35 000 yrkeshemmede og andre med bistandsbehov
DetaljerEndringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016
Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene er foreslått iverksatt fra 1. januar 2016 Regjeringen har i Stortingsprop. 39 L foreslått en rekke endringer i
DetaljerFunksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009
Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold
Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...
DetaljerArbeidsforberedende kurs for fremmedspråklige. Karin Isaksen Rødelv
Arbeidsforberedende kurs for fremmedspråklige Karin Isaksen Rødelv NAVs oppdrag Flere i arbeid Bedre brukermøter Økt kompetanse færre på stønad kunnskapsbasert rekrutteringsbistand inkluderingskompetanse
DetaljerFUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018
FUNKSJONSVURDERING Bransjestandard Revidert januar 2018 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og er forlenget til ut 2018.
DetaljerFor arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter
For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere Funksjonsvurdering Et samarbeid om arbeidsmuligheter 2 3 Funksjonsvurdering hva er det? Funksjonsvurdering er et tilbud til arbeidsgivere som har sykmeldte
DetaljerKravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til
DetaljerAttføringsrapport 4. kvartal/hele 2014
Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 4. kvartal 2014 Tiltak Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 Tar
DetaljerHvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet
3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre
DetaljerVekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010
Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene
DetaljerKravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter
Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter - Avklaring i skjermet virksomhet - Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) - Arbeid med bistand (AB) - Varig tilrettelagt arbeid (VTA) - Kvalifisering
DetaljerNAV som aktør i videregående opplæring for voksne // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør
NAV som aktør i videregående opplæring for voksne 03.11.16 // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør Utdanning blir stadig viktigere! 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% Ufaglærte i arbeidsstyrken
DetaljerNyhetsbrev tall og analyse
Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 14 Utgave 14 Som et ledd i den månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og ellers komme
DetaljerMot fagbrev. Samarbeid med kommunene i Østfold
Mot fagbrev Samarbeid med kommunene i Østfold Bruk av arbeidsrettede tiltak NAV arrangerte i 2011 et møte med Rådmenn og Ordførere i alle kommunene i Østfold. Ønsket innspill til bedre utnyttelse av arbeidsrettede
DetaljerVi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser.
Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser. Ved å integrere tilbud om arbeidsrettet rehabilitering med behandling i psykisk helsevern
DetaljerAttføringsbransjens ulike faglige tilbud og hvordan dere kan bruke oss
Attføringsbransjens ulike faglige tilbud og hvordan dere kan bruke oss Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbedriftene www.attforingsbedriftene.no Målet vårt: Attførings- og innovasjonsbedriftene
DetaljerTema i denne presentasjonen:
Velkommen til: Tema i denne presentasjonen: Hvilken type bedrifter er vi? Presentasjon av Modum ASVO AS Presentasjon av Modum Industri AS en viktig samarbeidspart Hva driver vi med? Nye arenaer gjerne
DetaljerBenchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Sogn og Fjordane Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3
DetaljerResultater for 2013. Origod AS
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2013 Bedriftsrapport Origod AS NAVs tilfredshet NAVs tilfredshet er et snittall mellom 1 og 6, snitt for alle besvarelser av alle spørsmålene. Skala fra 1 til
DetaljerTILBAKE TIL ARBEIDSLIVET
TILBAKE TIL ARBEIDSLIVET FOR OG MED MENNESKER Gjennom ENTUSIASME OG ARBEIDSGLEDE får vi ting til å gro ATTFØRING Verdien av å ha et arbeid blir man kanskje først klar over den dagen man ikke har det. Arbeid
DetaljerNyhetsbrev tall og analyse
2-214 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Flere enn 1 i jobb i første kvartal Statistikk for januar til mars 214: flere enn 1 i jobb i første kvartal I følge månedsrapportene
DetaljerArbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!
Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring Kompetanse Jobbfrukt Veiledning Vaskeri Kurs Karriereveiledning Utdanning Samarbeid Rekruttering Formidling Funksjonsvurdering Jobbsøk Arbeidspraksis Tilrettelegging
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Hedmark
Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Hedmark Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...
DetaljerAttførings,- og vekstbedrifter som ressurs i sykefraværsarbeidet
Attførings,- og vekstbedrifter som ressurs i sykefraværsarbeidet FLT 1903-2010 Johan Martin Leikvoll TEMA 1. SYKEFRAVÆRSDEBATTEN, IA-AVTALEN, HVILKET ARBEIDSLIV VIL VI HA HVEM MÅ GJØRE JOBBEN? 2. RASKERE
DetaljerHvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup
Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Sagt om attføringsbedriftene: Arbeidsmarkedstiltakene er ikke gode nok Attføringsbransjen leverer
DetaljerVi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009
Årsberetning 2009 1 Styrets beretning 2009 Selskapets formål er: Tilby arbeid og aktivitet til personer med nedsatt arbeidsevne med sikte på økt livskvalitet, utvikling og en meningsfull hverdag. Som virkemidler
DetaljerGenerell informasjon. Verdier
w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en
DetaljerEn døråpner til arbeidslivet
En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,
DetaljerÅrsrapport 2009. Årsrapport Deltagruppen AS 2009 Side: 1
Årsrapport 2009 Årsrapport Deltagruppen AS 2009 Side: 1 Deltagruppen Best på attføring og opplæring Flest mulig ut i arbeid Årsrapport Deltagruppen AS 2009 Side: 2 Årsrapporten inneholder: Styrets årsberetning
DetaljerÅrsrapport 2010. Årsrapport Deltagruppen AS 2010 Side: 1
Årsrapport 2010 Årsrapport Deltagruppen AS 2010 Side: 1 Deltagruppen Best på attføring og opplæring Flest mulig ut i arbeid Likeverd - Inkludering - Utvikling Årsrapport Deltagruppen AS 2010 Side: 2 Årsrapporten
DetaljerStrategisk plan 2016-2019
Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2
DetaljerDel I. Alminnelige bestemmelser
Forskrift om arbeidsrettede tiltak 17. juli 2008 Kapittel 1. Fellesbestemmelser 1-1. Formål Del I. Alminnelige bestemmelser Hovedformålet med denne forskriften er å styrke tiltaksdeltakernes muligheter
DetaljerSpørreskjema til NAV-kontoret
Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere
DetaljerVe ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
Detaljer2012-2015 STRATEGIPLAN
2012-2015 STRATEGIPLAN Innhold Innledning... 3 Visjon og verdigrunnlag... 3 JobbIntros eierforhold... 3 Kvalitetspolitikk... 4 JobbIntros samfunnsoppdrag... 4 Tjenesteleveranser og utvikling... 5 Fagutvikling...
DetaljerÅrsmelding For Driftsåret 2013 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS
Årsmelding For Driftsåret 2013 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS Lokalisering av virksomheten: Snartemo stasjon Hægebostad kommune Adresse til virksomheten er: 4590 Snartemo E-post adresser:
DetaljerKompetansestrategi for tilretteleggere, og aktuelle studier fra bransjen. Dagens situasjon v/lise Oppegaard og Paal Haavorsen
Kompetansestrategi for tilretteleggere, og aktuelle studier fra bransjen Dagens situasjon v/lise Oppegaard og Paal Haavorsen Fra LO og NHO s Handlingsplan for kompetanse Kompetanse er den viktigste enkeltfaktor
DetaljerFrokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter?
Frokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter? Bodil Løkken Bendiksen Adm direktør Hvem er vi? Norasonde AS etablert i 1960 Har i dag 105
DetaljerSeyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015. Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid
Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015 Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid Bakgrunn Bosatt som kvoteflyktning i Sørreisa kommune 2002 Introduksjonsdeltaker Utdanning Arbeidserfaring
DetaljerVelkommen til KSI! Daglig leder har ordet
KSI årsmelding 2016 Velkommen til KSI! KSI er en moderne arbeidsmarkedsbedrift som har som hovedoppgave å få mennesker ut i arbeid. Vår visjon er: Kompetanse - Service - Inspirasjon. Vi er heleid av Kristiansand
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak
DetaljerAttføringsbedriftenes landsmøte 9. juni 2006 Arbeidsdirektør Yngvar Åsholt
Attføringsbedriftenes landsmøte 9. juni 2006 Arbeidsdirektør Yngvar Åsholt Økt etterspørsel etter arbeidskraft Antall registrerte ledige og tilgangen av ledige stillinger i media. Sesongjusterte tall.
DetaljerÅrsrapport 2008. Vev-Al-Plast as Øvermoan 11, Pb 46, 8250 ROGNAN Telefon 756 94020 Telefaks 756 94021
Årsrapport 2008 Årsrapport 2008 Vev-Al-Plast as Øvermoan 11, Pb 46, 8250 ROGNAN Telefon 756 94020 Telefaks 756 94021 Eierforhold Saltdal kommune 51,02% Nordland Fylkeskommune 18,45% Nord Norges Diakonistiftelse
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerHva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om
DetaljerKravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter (utdrag for VTA - varig tilrettelagt arbeid)
9.1 Kravspesifikasjoner fra NAV Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter (utdrag for VTA - varig tilrettelagt arbeid) 1.1 Innledning Kravspesifikasjonen er et vedlegg til Avtalen mellom NAV
DetaljerAttføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk
Attføringsbedriftene Bransjestandard for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk ATTFØRINGSBEDRIFTENES BRANSJESTANDARD FOR ARBEIDSMARKEDSTILTAKET ARBEID MED BISTAND Innledning
DetaljerJeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV
Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat
DetaljerAttføringsrapport 1. kvartal 2014
Attføringsrapport 1. kvartal 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 1.kvartal Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 APS 28 28 AB 57 57
DetaljerAttføringsrapport 3. kvartal 2013
Attføringsrapport 3. kvartal 2013 Oversikt over godkjente plasser i skjermede tiltak, pr. 30.09.13 Tiltak Godkjente plasser Faktiske ant personer Ant stillinger knyttet til tjenesten Kommentarer Avklaring
DetaljerFor arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter
For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere Funksjonsvurdering Et samarbeid om arbeidsmuligheter 2 3 Funksjonsvurdering hva er det? Funksjonsvurdering er et tiltak vi kan tilby arbeidsgivere som har
DetaljerVi snur nedturer til oppturer
Vi snur nedturer til oppturer Visjonen: Vi skaper fremtiden Formål Enter Kompetanse AS har til formål å drive attføring, det vil si opplæring og læring av yrkesvalghemmede ved: fabrikasjon, omsetning og
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerVarig tilrettelagt arbeid (VTA) Bransjestandard
Foto: ricardofoto.no Varig tilrettelagt arbeid (VTA) Bransjestandard INNLEDNING Standarden angir medlemsbedriftenes basisnivå for tjenesten innenfor tiltaket Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA). Standarden
DetaljerHvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?
Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen? IA-dag Modum kommune 20. februar 2015 Sverre Pedersen Daglig leder Visjon Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid Formål en bro til arbeidslivet
DetaljerMestring gjennom «grønne arbeidstilbud»
Stavanger 2. november 2015 Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Ulike tiltaksordninger for unge voksne Jan Erik Grundtjernlien Arbeids- og velferdsdirektoratet // Tiltaksseksjonen Ekspertgruppens anbefaling
DetaljerNyhetsbrev tall og analyse
3-17 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Statistikk for januar t.o.m. september 17 Nyhetsbrev tall og analyse, 3-17 Formidlingstall for januar til og med september 17 I følge
DetaljerDin samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.
Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....
Detaljer****************** 2012-2015 Godkjent i styret 30.11.2011
****************** STRATEGIPLAN for og MODUM INDUSTRI AS Vår visjon: Formål: Gjennom service, kvalitet og lønnsom produksjon skaper vi tilpassede arbeids- og opplæringsplasser med utvikling, læring og
DetaljerKompetanse i attførings- og vekstbedrifter
Attføringsbedriftenes skriftserie. Rapport nr. 3 Kompetanse i attførings- og vekstbedrifter 11.3.214 Jon Qvortrup Attføringsbedriftene Innhold Sammendrag... 2 1 Bakgrunn og problemstilling... 3 1.1 Innledning...
DetaljerBedriftsrapport 2015
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2015 RAPPORT TIL KONTROLL KIM senteret Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving
DetaljerPresentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp
Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i
DetaljerStudiet Ernæring, levevaner og helse. Else Marie Johansen Januar 2010
Studiet Ernæring, levevaner og helse Else Marie Johansen Januar 2010 Studiet er utviklet av Helsedirektoratet i samarbeid med bransjeforeningen Attføringsbedriftene og Høgskolen i Akershus Studiet gir
DetaljerNy finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen
Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen Hva er målet med arbeid med bistand? Mål: Bistand med sikte på integrering av personer med redusert arbeidsevne i ordinært
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav VOX-SPEILET 2014 OPPLÆRING GJENNOM NAV 1 kap 10 I 2013 deltok i gjennomsnitt nesten 73 000 personer per måned på arbeidsrettede tiltak i regi av Nav. Omtrent 54 300 av disse hadde
DetaljerEierdokument. - Vi utvikler mennesker - Vedtatt: Høylandet kommunestyre. Overhalla kommunestyre. Grong kommunestyre. Namsskogan kommunestyre
- Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2019 Vedtatt: Høylandet kommunestyre Overhalla kommunestyre Grong kommunestyre Namsskogan kommunestyre Lierne kommunestyre Eierdokument for NAMAS Vekst AS Utgangspunkt:
DetaljerEN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS
EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS PERSONLIG UTVIKLING OG ØKT LIVSKVALITET GJENNOM MENINGSFYLT ARBEID EN SAMARBEIDSPARTNER DU KAN STOLE PÅ Jæren Industripartner AS er eid av de tre Jær-kommunene
DetaljerAvtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av. arbeidsrettede tiltak
Avtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av arbeidsrettede tiltak - Avklaring i skjermet virksomhet - Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) - Arbeid med bistand (AB) - Varig
DetaljerMotvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.
Motvind er til for å seile i Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Vi snur nedturer til oppturer Enter Kompetanse AS etablert i 1960 Buskeruds største attføringsbedrift Moderne produksjons- og salgsbedrift
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Via3 AS
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2016 Via3 AS Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving rapporteres
DetaljerRaskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet
Raskere tilbake i NAV Tron Helgaker Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs oppfølging av sykmeldte Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder Dialogmøte 1 - innen 7
Detaljerkr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25%
Aksjekapital Eiere kr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Brynjulv Mugaas Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport KIM senteret
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2016 KIM senteret Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving rapporteres
DetaljerVil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet
Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk
DetaljerÅrsberetning og regnskap 2017
Assurance in Sociol Services Årsberetning og regnskap 2017 JEKTA AS - GI FOLK MULIGHETER Små foretak er etter endringer i regnskapsloven med virkning fra 01.01.2018 fritatt for kravet om årsberetning med
DetaljerForslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0180 OSLO Oslo, 14. september 2015 Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak Et godt utgangspunkt for arbeidet med å
DetaljerArbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.
Arbeidsrettede tiltak Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.09 Tore Bandlien Oversikt over alle arbeidsrettede tiltak Avklaring Off.anskaffelse
DetaljerKurs i oppdatering og yrkesplanlegging
Et arbeidsrettet tilbud til personer med psykiske helseplager Vilje viser vei Kurs i oppdatering og yrkesplanlegging ser nye muligheter Sliter du med psykiske helseplager og ønsker å komme ut i jobb? Vi
DetaljerÅrsmelding For Driftsåret 2014 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS
Årsmelding For Driftsåret 2014 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS Lokalisering av virksomheten: Snartemo stasjon Hægebostad kommune Adresse til virksomheten er: 4590 Snartemo E-post adresser:
DetaljerASVO Bjørkelangen AS
Eiermøte i Aurskog-Høland kommunestyre 10. februar 2014 ASVO Bjørkelangen AS ASVO Bjørkelangen Vår organisasjon 10 ordinært ansatte 25 personer sysselsatt i varig tilrettelagt arbeid (VTA) 24 personer
DetaljerSaksprotokoll. Arkivsak: 15/5464 Tittel: Saksprotokoll - Høring- Et NAV med muligheter. Kongsberg kommunes uttalelse
Saksprotokoll Utvalg: Kongsberg kommunestyre Møtedato: 09.09.2015 Sak: 70/15 Resultat: Arkivsak: 15/5464 Tittel: Saksprotokoll - Høring- Et NAV med muligheter. Kongsberg kommunes uttalelse Behandling:
DetaljerHva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?)
Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?) En studie av hvilke faktorer som avgjør om deltakere i tiltaket Arbeid med bistand kommer seg ut i arbeidslivet Plan for presentasjonen 1.
Detaljer