UNIVERSITETET I OSLO HELSEØKONOMISK FORSKNINGSPROGRAM

Transkript

1 UNIVERSITETET I OSLO HELSEØKONOMISK FORSKNINGSPROGRAM Skriftserie 2000: 2 En bred kartlegging av sykehusenes økonomiske situasjon Vedlegg 5 Lønnsutviklingen på somatiske sykehus Lønnsdata fra PAI registeret Erik Magnus Sæther Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning

2 Frischsenteret

3 Lønnsutviklingen på somatiske sykehus Lønnsdata fra PAI registeret Erik Magnus Sæther Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Dato: Frischsenteret

4 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse Innledning Lønnsdata fra PAI-registeret Lønnsutvikling for leger og sykepleiere Lønnsutviklingen for leger Lønnstabeller fo r leger Lønnsutviklingen for sykepleiere Lønnstabeller for sykepleiere Lønnstabell for alle stillingskategorier

5 1. Innledning Denne rapporten gir en beskrivelse av lønnsutviklingen for de ulike profesjonsgrupper på fylkeskommunale sykehus, som del av en bred gjennomgang av sykehusenes økonomiske situasjon på oppdrag fra Sosial- og helsedepartementet. Dataene er registerdata fra Personaladministrativt Informasjonssystem (PAI-registeret) fra Kommunenes sentralforbund. Datasettet innholder opplysninger om fast ansatte i somatiske sykehus pr for årene 1994 til I kapittel 2 beskrives datagrunnlaget, innsamling og variable. Ikke alle fylkeskommuner har informasjon om de ulike lønnstillegg og overtid som er av en slik kvalitet at de kan benyttes i analyser av PAI-data. Dette gjelder også Aker, Ullevål, Haukeland og Tromsø. Dette medfører at det kun er informasjon om tillegg og overtid i Trondheim på regionsykehusnivå. Data for sykehus i Oslo kommune i 1999 er pt. ikke tilgjengelig. Kapittel 3.1 analyserer lønnsutviklingen for leger i perioden 1994 til 1999, mens kapittel 3.2 presenterer tabeller for gjennomsnittlig månedsfortjeneste per 1.oktober for leger etter stillingskode Tilsvarende inneholder kapittel 3.3 en analyse av lønnsutviklingen for sykepleiere i perioden 1994 til 1999, mens kapittel 3.4 presenterer tabeller for gjennomsnittlig månedsfortjeneste per 1.oktober for sykepleiere etter stillingskode Kapittel 4 er en tabell for gjennomsnittlig månedsfortjeneste for alle stillingskoder på norske sykehus. Dette er ment som informasjon for departementet og innholder ingen analyser. Denne rapporten er basert på data gjort tilgjengelige den 15.mars Sen tilgang til data har begrenset mulighetene for analyser og tabellkombinasjoner. Det vises forøvrig til rapport fra Det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBSK) for kommunesektoren som vil bli publisert den 28.mars Takk til prosjektleder Tor Iversen for gode innspill, til Eirik Solberg og Knut Bøe fra Kommunenes Sentralforbund for hjelp til å tilrettelegge dataene og til Tom Erik Aabø på Frischsenteret for god hjelp med bruk av SAS. Erik Magnus Sæther Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Oslo,

6 4

7 2. Lønnsdata fra PAI-registeret Denne studien har hatt tilgang til data fra Personaladministrativt Informasjonssystem (PAI) fra Kommunenes Sentralforbund (KS). Datasettene innholder opplysninger om fast ansatte i somatiske sykehus pr for årene 1994 til Fra og med 1995 er både hoved- og bistillinger tatt med. Et løpenummer gjør det mulig å koble registrerte hovedog bistillinger i samme år og mellom år. Ansatte med Oslo kommune som arbeidsgiver er tatt med, mens ansatte ved statlige eller private ikke-kommersielle sykehus (som er del av helseplanene) ikke er dekket av registeret. Registeret innholder ikke informasjon om timelønte, lærlinger, unge arbeidstakere, lønnede tillitsvalgte, arbeidstakere på sysselsettingstiltak (KAJA), og arbeidstakere lønnet etter statens tariffer. Innsamling av data Oppgavene til PAI-registeret hentes fra kommunedatasentraler og andre datasentraler som kjører lønnsoppgaver for oppgavegiverne. Mange oppgavegivere sender selv data direkte til KS. Det er kun data fra kommunedatasentral/nit, IBM og Ephorma som har opplysinger av god nok kvalitet om tillegg og mer arbeid. For årene 1994 og 1995 er datakvaliteten for disse opplysningene variabel for alle sykehus. Endringer i antall ansatte og antall årsverk i perioden er ikke nødvendigvis uttrykk for reelle sysselsettingsendringer. Endringene kan skyldes forandringer i statistikkgrunnlaget og endrede rapporteringsrutiner. Variablene Nedenfor beskrives variablene som er inkludert i datasettet som er grunnlaget for vår analyse. For en mer detaljert kodeoversikt henvises til B-rundskriv 200/99 fra KS. "Lønnsstatistikk 1999, rettledning og kodeoversikt for kontroll, ajourholdslister, nye oppgaver fra PAI-registeret". Tabell 2.1 Variable i datasettet. Variabel Forklaring / kommentar Registreringsår Brukernummer Kommunenummer Tjenestested Sykehusnummer i kommunen. Sammen med brukernummer gir dette en unik identifikasjon for hvert sykehus. Stillingskode Profesjonskodene er presentert i B-rundskriv 200/99 Recordart Fødselsår Utdanningskode Heltid/deltidskode Begynt dato 5

8 Kjønn Arbeidstimer pr uke Dellønnsprosent Lønnstrinn 01/10 Regulativlønn pr mnd Stigekode Lønnsansiennitet Antall vikartimer Antall normalarbeidstimer Sammen med arbeidstimer per uker gir dette grunnlaget for antall normalårsverk Regulativlønn påføres av KS på grunnlag av dellønnsprosenten og lønnstrinn. For data fra kildene fra kommunedatasentral/nit, IBM og Ephorma har vi også informasjon om: Profesjonskode Profesjonskodene er presentert i B-rundskriv 200/99 Faste tillegg pr mnd i alt Hjemmevakt Lørdags- og søndagstillegg Helge- og søndagstillegg Kvelds- og nattillegg Andre variable tillegg Andre tillegg Variabel overtidsgodtgjøring PUA/FUA Bedriftsnummer fra enhetsregisteret - fra 1998 Juridisk nummer fra enhetsregisteret - fra 1998 Organisasjonsleddnr. fra enhetsregisteret - fra 1998 er summen av Hjemmevakt + Lørdags- og søndagstillegg + Helge- og søndagstillegg + Kvelds- og nattillegg + Andre variable tillegg Antall timer overtid er ikke tilgjengelig Antall timer for pliktig utvidet arbeidstid/frivillig utvidet arbeidstid for leger. Disse vil være inkludert i dataene fra Informasjon om lønnstillegg og merarbeid etter sykehustype Ikke alle sykehus har informasjon om tilleggsarbeid av tilstrekkelig kvalitet. Noen sykehus har heller ikke informasjon for alle år, f.eks. mangler Oslo i Når det er referert til et utvalg av sykehus er det sykehusene i tabell 2.2 som er inkludert. Med et stabilt utvalg er det lettere å identifisere endringer over tid. OBS! I dette utvalget er det kun Regionsykehuset i Trondheim som er representert av regionsykehusene. 6

9 Tabell 2.2 Utvalg av sykehus med observasjoner for alle år. Sykehus År Frequency Total Aust-Agder sentr alsjukehus Bærum sykehus Eigersund sjukeh us/sjukeheim Fylkessjukehuset i Florø Fylkessjukehuset i Haugesund Fylkessjukehuset i Lærdal Fylkessjukehuset i Nordfj.eid Gjøvik fylkessyk ehus Halden sykehus Hammerfest sykeh us Harstad sykehus Hedmark sentrals ykehus Horten sykehus Indre Østfold sy kehus avd. Askim Innherred sykehu s Kirkenes sykehus Kongsvinger syke hus Larvik sykehus Lillehammer fylk essykehus Lofoten sykehus (tidligere Grvdl s.) Moss sykehus Namdal sykehus

10 Narvik sykehus Nordland sentral sykehus Rana sykehus Regionsykehuset i Trondheim Røros sykehus Sandefjord sykeh us Sandnessjøen syk ehus Sarpsborg sykehu s Sentralsjukehuse t i Hedemark Sentralsjukehuse t i Rogaland Sentralsjukehuse t i Sogn og Fj. Sentralsykehuset i Akershus Ski sykehus Stavern kysthosp ital Stensby sykehus Stokmarknes syke hus Tynset sykehus Vefsn sykehus Vestfold sentral sykehus Østfold sentrals ykehus Total

11 3. Lønnsutvikling for leger og sykepleiere 3.1 Lønnsutviklingen for leger I dette kapittelet presenteres gjennomsnittlig månedslønn for de ulike stillingskategoriene i legegruppen i perioden 1994 til Lønningene er både presentert som nominelle og reelle tall for regulær månedslønn og tillegg. Månedsfortjeneste inkluderer regulær lønn samt faste og variable tillegg, mens totallønn også inkluderer overtidsgodtgjørelse for variabel overtid. Det er også separat informasjon om størrelsen på fast tillegg og annet tillegg. Tilslutt i kapittelet presenteres data om timer pliktig og frivillig utvidet arbeidstid for leger. Data i mindre tabeller og figurer er hentet fra tabellene i kapittel 3.2. Her er det inkludert data for flere stillingskategorier, og for året 1999 er det også inkludert verdier for laveste og høyeste regulære månedslønn i utvalget, høyeste observasjon av faste- og variable tillegg samt høyeste overtidsgodtgjørelse. Dataene er basert på et utvalget presentert i tabell 2.2. Legg merke til at det kun er Regionsykehuset i Trondheim som er inkludert av regionsykehusene. Månedslønn per ansatt og per årsverk Tabellene viser gjennomsnitt i forhold til antall ansatte, med unntak av noen få som viser gjennomsnitt i forhold til antall årsverk. I tabellene i kapittel 3.2 er både antall ansatte og antall årsverk i utvalget oppgitt slik at det er mulig å finne gjennomsnitt for årsverk også der dette ikke er direkte oppgitt. Som det fremgår i tabell 3.1 har avdelingsoverleger på fylkessykehus en totallønnen i gjennomsnitt per ansatt i 1999 på kroner per måned kroner utgjøres av den regulære lønnen, mens er gjennomsnittlig tillegg. Hvis vi ser på gjennomsnitt per årsverk i tabell 3.2 gir dette de samme avdelingsoverlegene en gjennomsnittlig totalinntekt på kr , hvorav utgjøres av den regulære lønnen, mens er gjennomsnittlig tillegg per ansatt. Jo flere som arbeider deltid i en stillingskategori, og jo større omfang av bistillinger, jo lavere vil gjennomsnittstallene per ansatt være i forhold til gjennomsnittstall per årsverk. Størst utslag ser dette ut til å gi for gruppen overlege på regionsykehus der det blir en forskjell på kroner i gjennomsnitt for regulær månedslønn. 9

12 Tabell Månedslønn for leger (pr. 1.10) Gjennomsnitt månedslønn per ansatt etter stillingskode 1999 PAI-data for et utvalg av sykehus Stillingsbetegnelse Regulær Månedsmnd.lønn fortjeneste Totallønn AVD. OVERLEGE REGIONSYKEHUS (RIT) AVD. OVERLEGE FYLKESSYKEHUS OVERLEGE REGIONSYKEHUS (RIT) OVERLEGE FYLKESSYKEHUS SEKSJONSOVERLEGE ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE II TURNUSLEGE Tabell Månedslønn for leger (pr. 1.10) pr.månedsverk Gjennomsnitt månedslønn pr.årsverk etter stillingskode 1999 PAI-data for utvalg av sykehus Regulær Måneds- Total- Stillingsbetegnelse mnd.lønn fortjeneste lønn AVD. OVERLEGE REGIONSYKEHUS (RIT) AVD. OVERLEGE FYLKESSYKEHUS OVERLEGE REGIONSYKEHUS (RIT) OVERLEGE FYLKESSYKEHUS SEKSJONSOVERLEGE ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE II TURNUSLEGE Legene hadde fra 1998 til 1999 en reallønnsvekst målt ved månedsfortjenesten i størrelsesorden (-2) til (+4). Sett under perioden som helhet har legene hatt en betydelig reallønnsvekst i størrelsesorden 16% til 37%, avhengig av stillingskode. Avdelingsoverleger Avdelingsoverlegene har den høyeste gjennomsnittlige totalinntekten av legegruppen i Gjennomsnittet var kroner i måneden på fylkessykehusene, mens gjennomsnittet på regionsykehus (RiT) var Begge grupper hadde en gjennomsnittlig regulær månedinntekt på kr i 1999, men avdelingsoverleger på fylkessykehus hadde høyere gjennomsnittlige tillegg. Faste tillegg utgjorde her kroner, mot kr kr utgjøres av andre tillegg. Gjennomsnittlig overtidsgodtgjørelse for denne gruppen var på kr Høyeste faste tillegg på fylkessykehusnivå var kr pr.måned. Høyeste verdi for andre tillegg var her kroner pr. måned, mens høyeste registrerte verdi for variabel overtidsgodtgjørelse var kr Den nominelle veksten i gjennomsnittlig månedsfortjeneste for avdelingsoverleger på fylkessykehus var på 42 prosent fra 1994 til 1999, tilsvarende en reallønnsøkning på 28 % i perioden. Som det fremgår i tabell har denne gruppen hatt en reallønnsvekst i alle år, men endringene fra 1995 til 1996 og fra 1997 til 1998 skiller seg ut med en 10

13 reallønnsvekst per år på 9 %. Avdelingsoverleger på regionssykehus (RiT) hadde en reallønnsvekst i perioden 1994 til 1999 på 32%, men med en ulik utviklingsprofil. Endringen fra 1996 til 1997 skiller seg ut med en vekst i månedsfortjeneste korrigert for prisvekst på 27%. Dette ble imidlertid fulgt av en reallønnsnedgang fra 1997 til 1998 på 11%, før den igjen økte med 9% året etter. Overleger Overleger ved regionsykehus (RiT) hadde i 1999 en månedsfortjeneste i gjennomsnitt per ansatt på kr, hvorav var regulær månedslønn. Tilsvarende hadde overleger på fylkessykehus en månedsfortjeneste på kr, hvorav var regulær månedsfortjeneste. Dette var nesten 8000 kr mer enn kollegene på RiT i gjennomsnitt. Ser vi på totallønnen blir forskjellen på hele 9000 kroner per måned. Høyeste variable overtidsgodtgjørelse for overleger på fylkessykehusene var på nesten kroner som vist i tabell , høyeste faste tillegg var på kr , og høyeste sum av andre tillegg på kr per måned. Det er først og fremst forskjeller i faste tillegg som gir ulik gjennomsnittlønn, men overlegene på fylkessykehus får i gjennomsnitt også utbetalt mer enn 1000 kr overlegene på regionsykehus. Som vist i figur 3.1 har den gjennomsnittlige totallønnen per ansatt for overleger på fylkessykehus, korrigert for prisvekst, sunket litt fra 1998 til Deler av endringen skyldes økt bruk av deltid/bistillinger. Korrigert for dette får man allikevel en nedgang i gjennomsnittlig reallønn målt som månedsfortjeneste på neste 400 kr. Endret alderssammensetning og datautvalg kan også ha hatt innvirkning. Ser man på perioden 1994 til 1999 har overlegene på fylkessykehus hatt en lønnsvekst på 21% i perioden, mot 16% på regionsykehusene. Månedslønn - Overleger på fylkessykehus (1.10) Reelle tall Okt.1999=100. PAI-data for utvalgte sykehus Overtid Andre tillegg Faste tillegg Regulær

14 Mens overlegene på fylkessykehus hadde betydelige lønnsøkninger i 1995 til 1996 og fra 1997 til 1998, hadde overlegene på regionsykehus en stor reallønnsvekst fra 1994 til 1997, for deretter å ha en reallønnsnedgang i perioden 1997 til Assistentleger Assistentleger I hadde i gjennomsnitt i 1999 en regulær månedslønn på kroner, faste tillegg på kroner 10233, variable tillegg på 2177 og variabel overtidsgodtgjørelse på kroner 5210 kroner. Det faste tillegget er doblet siden 1997, mens andre tillegg har gått noe ned i samme periode. For assistentleger II er den regulære månedslønnen 300 kr lavere, mens totallønnen er 1500 kroner lavere i gjennomsnitt. Høyeste utbetalte tillegg er her høyere både for de faste og de variable enn for assistentleger I. Høyeste utbetalte overtidsgodtgjørelse var over kroner per måned, mens høyeste faste tillegg var på nesten kroner per måned. Reallønnen for begge grupper har steget med 37% fra 1994 til 1999, med størst vekst fra 1995 til 1996 og fra 1997 til Fra 1998 til 1999 har blant annet mindre variabel overtidsgodtgjørelse bidratt til en lavere gjennomsnittsinntekt for assistentleger II, mens assistentleger I hadde en reallønnsvekst på 4%.. Figur 3.2 Månedslønn (1.10) for Assistentleger II. 1999=100. PAI-data fra utvalgte sykehus* Overtid Andre tillegg Faste tillegg Regulær

15 Turnusleger Turnuslegene fikk en betydelig økning i de faste tillegg fra 1998 til 1999, noe som bidro til en gjennomsnittlig totallønn på kroner per måned. Høyeste overtidsgodtgjørelse for denne gruppen var på kroner 41950, mens gjennomsnittet var på kr Fra 1994 til 1999 har turnuslegene hatt en reallønnsvekst på 37%, fra 1998 til 1999 var veksten på 11%. Tabell Månedslønn for leger (1.10) Gjennomsnitt per ansatt etter stillingskode Reallønn Okt. 1999=100. PAI-data for utvalgte sykehus* Regulær Måneds- Totalmnd.lønn fortjeneste lønn AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE FYLKE LEGESPESIALIST OVERLEGE REGION OVERLEGE FYLKE 13

16 ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE II TURNUSLEGE Månedsfortjeneste = regulativlønn + faste og variable tillegg. Totallønn = månedsfortjeneste + variabel overtid. 14

17 Tabell Prosentendring i reallønn for leger (1.10) Gjennomsnitt per ansatt etter stillingskode PAI-data for utvalgte sykehus* Periode Regulær Måneds - Total- mnd.lønn fortjeneste lønn AVD. OVERLEGE REGION % % 6 % 3 % % % 1 % 4 % % % 27 % 25 % % % -11 % -13 % % % 9 % 8 % % % 32 % 25 % AVD. OVERLEGE FYLKE % % 2 % 1 % % % 9 % 10 % % % 5 % 3 % % % 9 % 10 % % % 1 % 1 % % % 28 % 28 % OVERLEGE REGION % % 10 % 2 % % % 12 % 18 % % % 11 % 13 % % % -15 % -21 % % % -1% 0 % % % 16 % 7 % OVERLEGE FYLKE % % 1 % 0 % % % 10 % 12 % % % 1 % 0 % % % 10 % 14 % % % -2% -4% % % 21 % 21 % ASSISTENTLEGE I % % 5 % 4 % % % 19 % 16 % % % -2% -9% % % 7 % 22 % % % 4 % 3 % % % 37 % 38 % 15

18 ASSISTENTLEGE II % % 2 % -1% % % 14 % 15 % % % 4 % 0 % % % 16 % 18 % % % -2% -3% % % 37 % 30 % Månedsfortjeneste = regulativlønn + faste og variable tillegg. Totallønn = månedsfortjeneste + variabel overtid. Timer pliktig og frivillig utvidet arbeidstid for leger For 1999 er det også tilgjengelig data for antall timer pliktig og frivillig utvidet arbeidstid for leger (pua/fua). Avdelingsoverlegene har det høyeste gjennomsnittet på 9 timer i måneden mot 8 timer for overleger og assistentleger. Det er imidlertid stor spredning på antall registrerte timer med 78 timer som høyeste observasjon. Tabell Timer pliktig og frivillig utvidet arbeidstid for leger (PUA/FUA) pr. måned (1.10) 1999 PAI-data for utvalgte sykehus* Stillings- PUA/FUA År kode betegnelse Antall Årsv. Gj.sn. Høyeste AVD. OVERL. REGION AVD. OVERL. FYLKE OVERLEGE REGION OVERLEGE FYLKE SEKSJ. OVERLEGE SJEFSLEGE ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE II KLINIKKSJEF TURNUSLEGE

19 3.2 Lønnstabeller for leger Månedsfortjeneste = regulativlønn + faste og variable tillegg. Totallønn = månedsfortjeneste + variabel overtid. Tabell Månedslønn for leger (1.10) Gjennomsnitt etter stillingskode 1999 Nominelle tall. PAI-data for utvalgte sykehus - se tabell 2.2. Minste Høyeste Stillings- Regulær Måneds- Total- regulære Regulære Faste Andre Var. over- År kode betegnelse Antall Årsv. mnd.lønn fortjeneste lønn mndlønn mndlønn tillegg tillegg tidsgodtj AVD. OVERLEGE REGIONSYKEHUS (RIT) AVD. OVERLEGE FYLKESSYKEHUS OVERLEGE REGIONSYKEHUS (RIT) OVERLEGE FYLKESSYKEHUS SEKSJONSOVERLEGE SJEFSLEGE ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE II TURNUSLEGE

20 Tabell Månedslønn for leger (1.10) Gjennomsnitt etter stillingskode Nominelle tall PAI-data for utvalgte sykehus* Tillegget består av Stillings- Regulær Måneds- Total- Faste Andre År kode betegnelse Antall Årsverk mnd.lønn fortjeneste lønn tillegg tillegg AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE FYLKE AVD. OVERLEGE FYLKE AVD. OVERLEGE FYLKE AVD. OVERLEGE FYLKE AVD. OVERLEGE FYLKE AVD. OVERLEGE FYLKE LEGESPESIALIST LEGESPESIALIST LEGESPESIALIST OVERLEGE REGION OVERLEGE REGION OVERLEGE REGION OVERLEGE REGION OVERLEGE REGION OVERLEGE REGION OVERLEGE FYLKE OVERLEGE FYLKE OVERLEGE FYLKE OVERLEGE FYLKE OVERLEGE FYLKE OVERLEGE FYLKE SEKSJONSOVERLEGE SEKSJONSOVERLEGE SEKSJONSOVERLEGE

21 Tillegget består av Stillings- Regulær Måneds- Total- Faste Andre År kode betegnelse Antall Årsverk mnd.lønn fortjeneste lønn tillegg tillegg SJEFSLEGE SJEFSLEGE SJEFSLEGE SJEFSLEGE SJEFSLEGE SJEFSLEGE ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE II ASSISTENTLEGE II ASSISTENTLEGE II ASSISTENTLEGE II ASSISTENTLEGE II ASSISTENTLEGE II KLINIKKSJEF KLINIKKSJEF TURNUSLEGE TURNUSLEGE TURNUSLEGE TURNUSLEGE TURNUSLEGE TURNUSLEGE

22 Tabell Månedslønn for leger (1.10) i gjennomsnitt per ansatt etter stillingskode Reelle tall Okt. 1999=100. PAI-data for utvalgte sykehus* Stillings- Regulær Måneds- Total- År kode betegnelse Antall Årsverk mnd.lønn fortjeneste lønn AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE REGION AVD. OVERLEGE FYLKE AVD. OVERLEGE FYLKE AVD. OVERLEGE FYLKE AVD. OVERLEGE FYLKE AVD. OVERLEGE FYLKE AVD. OVERLEGE FYLKE LEGESPESIALIST LEGESPESIALIST LEGESPESIALIST OVERLEGE REGION OVERLEGE REGION OVERLEGE REGION OVERLEGE REGION OVERLEGE REGION OVERLEGE REGION OVERLEGE FYLKE OVERLEGE FYLKE OVERLEGE FYLKE OVERLEGE FYLKE OVERLEGE FYLKE OVERLEGE FYLKE SEKSJONSOVERLEGE SEKSJONSOVERLEGE SEKSJONSOVERLEGE SJEFSLEGE SJEFSLEGE SJEFSLEGE SJEFSLEGE SJEFSLEGE SJEFSLEGE

23 Stillings- Regulær Måneds- Total- År kode betegnelse Antall Årsverk mnd.lønn fortjeneste lønn ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE I ASSISTENTLEGE II ASSISTENTLEGE II ASSISTENTLEGE II ASSISTENTLEGE II ASSISTENTLEGE II ASSISTENTLEGE II TURNUSLEGE TURNUSLEGE TURNUSLEGE TURNUSLEGE TURNUSLEGE TURNUSLEGE

24 22

25 3.3 Lønnsutviklingen for sykepleiere I dette kapittelet presenteres gjennomsnittlig månedslønn for de ulike stillingskategoriene i sykepleiergruppen i perioden 1994 til Lønningene er både presentert som nominelle og reelle tall for regulær månedslønn og tillegg. Månedsfortjeneste inkluderer regulær lønn samt faste og variable tillegg, mens totallønn også inkluderer overtidsgodtgjørelse for variabel overtid. Det er også separat informasjon om størrelsen på fast tillegg og annet tillegg. Data i mindre tabeller og figurer er hentet fra tabellene i kapittel 3.4. Her er det inkludert data for flere stillingskategorier, og for året 1999 er det også inkludert verdier for laveste og høyeste regulære månedslønn i utvalget, høyeste observasjon av faste- og variable tillegg samt høyeste overtidsgodtgjørelse. Dataene er basert på et utvalget presentert i tabell 2.2. Legg merke til at det kun er Regionsykehuset i Trondheim som er inkludert av regionsykehusene. Månedslønn per ansatt og per årsverk Tabellene viser gjennomsnitt i forhold til antall ansatte, med unntak av noen få som viser gjennomsnitt i forhold til antall årsverk. I tabellene i kapittel 3.4 er både antall ansatte og antall årsverk i utvalget oppgitt slik at det er mulig å finne gjennomsnitt for årsverk også der dette ikke er direkte oppgitt. Som det fremgår i tabell har sykepleiere en totallønnen i gjennomsnitt per ansatt i 1999 på kr per måned kr utgjøres av den regulære lønnen, mens kr er gjennomsnittlig tillegg. Hvis vi ser på gjennomsnitt per årsverk i tabell 3.2 gir dette de samme sykepleierne en gjennomsnittlig totalinntekt på kr , hvorav kr utgjøres av den regulære lønnen, mens kroner er gjennomsnittlig tillegg per ansatt. Jo flere som arbeider deltid i en stillingskategori, og jo større omfang av bistillinger, jo lavere vil gjennomsnittstallene per ansatt være i forhold til gjennomsnittstall per årsverk. Størst utslag ser dette ut til å gi for stillingsgruppen 7174 sykepleiere der det blir en forskjell på kr i gjennomsnitt for regulær månedslønn. Tabell Månedslønn (1.10) for sykepleiere i 1999 Gjennomsnittstall per ansatt PAI data for utvalgte sykehus Stillingsbetegnelse Regulær Månedslønn Månedsfortjeneste Totallønn OVERSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER I SPESIALSYKEPLEIER

26 Tabell Månedslønn (1.10) for sykepleiere i 1999 Gjennomsnittstall per månedsverk PAI data for utvalgte sykehus Stillingsbetegnelse Regulær månedslønn Månedsfortjeneste Totallønn OVERSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER I SPESIALSYKEPLEIER Realverdien av månedsfortjenesten for sykepleierne har økt med 9% -14% i perioden Fra har den reelle lønnsøkningen vært beskjeden og faktisk negativ for den største gruppen av sykepleiere. Vi ser at den regulære månedslønn utgjør en større andel av månedsfortjenesten for sykepleiere enn den gjør for leger Sykepleiere For den største gruppen av sykepleiere, med stillingskode 7174, sykepleier, sank den gjennomsnittlige reallønnen fra 1998 til Både den regulære månedslønnen og utbetalte tillegg sank målt i 1999 kroner. I 1999 var gjennomsnittlig regulær månedslønn kroner , faste tillegg kr 39, andre tillegg kr 2.011, og variabel overtidsgodtgjørelse kroner 689 i gjennomsnitt. Høyeste regulære lønn for gruppen var på kroner i Høyeste faste tillegg var på kr 6140, høyeste sum av andre tillegg var kr Høyeste utbetalte overtidsgodtgjørelse var på kroner I perioden 1994 til 1999 hadde sykepleierne en reallønnsvekst på 9% hvorav den største økningen kom fra 1995 til 1996 og fra 1997 til 1998 som vist i tabell I 1996 til 1997 og 1998 til 1999 hadde sykepleierne en reallønnsnedgang per ansatt på 1%. Dette ser ikke ut til å skyldes endringer i bruken av deltidsarbeid om har holdt seg stabil på 75% i hele perioden. Sykepleiere i administrative stillinger Avdelingssykepleiere hadde i gjennomsnitt en månedsfortjeneste på kr i 1999, hvorav var regulær månedslønn. Gjennomsnittlig overtidsgodtgjørelse var på 760 kroner. Den høyeste regulære månedslønnen for denne gruppen var på kr, høyeste faste tillegg var på kr, høyeste sum av andre tillegg var på kr, mens den høyeste overtidsgodtgjørelsen var på Avdelingssykepleierne opplevde en reallønnsøkning på kr 405 i måneden fra 1998 til 1999, en vekst på 2%. Fra 1994 til 1999 har gruppen hatt en reallønnsvekt på 12%, med økninger i størrelsesorden 1-3% hvert år. Assisterende avdelingssykepleiere hadde en vekst i samme periode på 15%, hvorav den største prosentvise økningen kom fra 1995 til Fra 1998 til 1999 var reallønnsveksten for denne gruppen på 2%. Oversykepleierne 24

27 Månedslønn (1.10) for sykepleiere (7174) PAI-data for utvalgte sykehus* Reallønn 1999= Regulær Månedsfortj. Totallønn hadde en vekst på 14% i perioden 1994 til 1999, med høyeste økning fra 1997 til Fra 1998 til 1999 hadde denne gruppen ingen reallønnsvekst som vist i tabell Spesialsykepleiere En rekke stillingskategorier i gruppen av spesialsykepleiere opplevde en reallønnsnedgang eller ingen endring fra 1998 til Dette gjelder blant annet gruppene avdelingssykepleier på spesialavdeling, geriatrisk sykepleier, intensivsykepleier, onkologiske sykepleier, psykiatriske sykepleier, spes.utdannende sykepleier, spesialsykepleier og spesialsykepleier II. Spesialutdannede sykepleiere (Kode 7218) hadde en gjennomsnittlig månedsfortjeneste per ansatt i 1999 på kr, hvorav var regulær månedslønn, slik det fremgår av tabell Den høyeste regulære månedslønnen for denne gruppen var på kr, høyeste faste tillegg var på kr, høyeste sum av andre tillegg var på kr, mens den høyeste overtidsgodtgjørelsen var på Gruppen opplevde en reallønnsvekst på 10% fra 1994 til 1999, hvorav den høyeste prosentvise veksten var på 8% fra 1997 til 1998 med økning i både regulær lønn og tillegg på til sammen kroner i gjennomsnitt. 25

28 Tabell Sykepleiere Gjennomsnittlig lønn per ansatt per måned (1.10) etter stillingskode Reallønn Oktober 1999=100 Basert på PAI data for utvalgte sykehus*. Regulær Måneds- Totalmnd.lønn fortjeneste lønn AVDELINGSSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER I

29 SPES.UTD.SYKEPLEIER Regulær Måneds- Total- mnd.lønn fortjeneste lønn ANESTESISYKEPLEIER INTENSIVSYKEPLEIER OPERASJONSSYKEPLEIER SPESIALSYKEPLEIER

30 Tabell Endring i reallønn for sykepleiere Prosentvis ending i gjennomsnittlig reallønn per måned. 1999=100. Basert på PAI-data for et utvalg av sykehus Regulær Måneds- Total - Periode mnd.lønn fortjeneste lønn AVDELINGSSYKEPLEIER % % 3 % 2 % % % 1 % 2 % % % 3 % 3 % % % 3 % 3 % % % 2 % 1 % % % 12 % 12 % OVERSYKEPLEIER % % 2 % 1 % % % 2 % 3 % % % 3 % 2 % % % 6 % 6 % % % 0 % 0 % % % 14 % 14 % ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER % % 1 % -1% % % 11 % 12 % % % -3 % -2% % % 3 % 3 % % % 2 % 3 % % % 15 % 15 % SYKEPLEIER % % 1 % 1 % % % 6 % 7 % % % -1 % -1% % % 4 % 4 % % % -1 % -1% % % 9 % 10 % SPES.UTD.SYKEPLEIER % % 1 % 1 % % % 4 % 5 % % % -1 % -1% % % 8 % 6 % % % -2 % 0 % % % 10 % 10 % 28

31 3.4 Lønnstabeller for sykepleiere Månedsfortjeneste = regulativlønn + faste og variable tillegg. Totallønn = månedsfortjeneste + variabel overtid. Tabell Månedslønn (1.10) i gjennomsnitt per ansatt for sykepleiere i 1999 Basert på PAI data for utvalgte sykehus*. Gjennomsnittlig Minste Høyeste Stillings- Regulær Måneds- Total- regulære Regulære Faste Andre Var. over- År kode betegnelse Antall Årsv. mnd.lønn fortj. lønn mndlønn mndlønn tillegg tillegg tidsgodtj ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER I ANESTESISYKEPLEIER ASS.AVD.SYKEPL.SPES.AVD AVD.SYKEPL. (SPES.AVD.) INTENSIVSYKEPLEIER ONKOLOGISK SYKEPLEIER OPERASJONSSYKEPLEIER PEDIATRISK SYKEPLEIER PSYKIATRISK SYKEPLEIER SPES.UTD.SYKEPLEIER SPESIALSYKEPLEIER SPESIALSYKEPLEIER I

32 Tabell Sykepleiere Gjennomsnittlig lønn per ansatt per måned (1.10) etter stillingskode Nominelle tall Basert på PAI data for utvalgte sykehus*. Tillegget består av Stillings- Regulær Måneds- Total- Faste Andre År kode betegnelse Antall Årsverk mnd.lønn fortjeneste lønn tillegg tillegg ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER SJEFSYKEPLEIER SJEFSYKEPLEIER SJEFSYKEPLEIER SJEFSYKEPLEIER SJEFSYKEPLEIER SJEFSYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER

33 Tillegget består av Stillings- Regulær Måneds- Total- Faste Andre År kode Betegnelse Antall Årsverk mnd.lønn fortjeneste lønn tillegg tillegg SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER I SYKEPLEIER I SYKEPLEIER I SYKEPLEIER I SPESIALELEV SPESIALELEV SPESIALELEV SPESIALELEV FAGUTVIKLINGSSYKEPL FAGUTVIKLINGSSYKEPL FAGUTVIKLINGSSYKEPL HYGIENESYKEPLEIER HYGIENESYKEPLEIER HYGIENESYKEPLEIER ANESTESISYKEPLEIER ANESTESISYKEPLEIER ANESTESISYKEPLEIER ASS.AVD.SYKEPL.SPES.AVD ASS.AVD.SYKEPL.SPES.AVD ASS.AVD.SYKEPL.SPES.AVD AVD.SYKEPL. (SPES.AVD.) AVD.SYKEPL. (SPES.AVD.) AVD.SYKEPL. (SPES.AVD.) FAGUTVIKLINGSSYKEPL FAGUTVIKLINGSSYKEPL FAGUTVIKLINGSSYKEPL GERIATRISK SYKEPLEIER GERIATRISK SYKEPLEIER GERIATRISK SYKEPLEIER INTENSIVSYKEPLEIER INTENSIVSYKEPLEIER INTENSIVSYKEPLEIER

34 Tillegget består av Stillings- Regulær Måneds- Total- Faste Andre År kode Betegnelse Antall Årsverk mnd.lønn fortjeneste lønn tillegg tillegg ONKOLOGISK SYKEPLEIER ONKOLOGISK SYKEPLEIER ONKOLOGISK SYKEPLEIER OPERASJONSSYKEPLEIER OPERASJONSSYKEPLEIER OPERASJONSSYKEPLEIER PEDIATRISK SYKEPLEIER PEDIATRISK SYKEPLEIER PEDIATRISK SYKEPLEIER PSYKIATRISK SYKEPLEIER PSYKIATRISK SYKEPLEIER PSYKIATRISK SYKEPLEIER PSYKIATRISK SYKEPLEIER PSYKIATRISK SYKEPLEIER PSYKIATRISK SYKEPLEIER SPES.UTD.SYKEPLEIER SPES.UTD.SYKEPLEIER SPES.UTD.SYKEPLEIER SPES.UTD.SYKEPLEIER SPES.UTD.SYKEPLEIER SPES.UTD.SYKEPLEIER SPESIALSYKEPLEIER SPESIALSYKEPLEIER SPESIALSYKEPLEIER SPESIALSYKEPLEIER I SPESIALSYKEPLEIER I SPESIALSYKEPLEIER I

35 Tabell Sykepleiere Gjennomsnittlig lønn per ansatt per måned (1.10) etter stillingskode Oktober 1999=100 Basert på PAI data for utvalgte sykehus*. Stillings- Regulær Måneds- Total- År kode betegnelse Antall Årsverk mnd.lønn fortjeneste lønn ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.OVERSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER ASSISTR.SJEFSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER AVDELINGSSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER OVERSYKEPLEIER SJEFSYKEPLEIER SJEFSYKEPLEIER SJEFSYKEPLEIER SJEFSYKEPLEIER SJEFSYKEPLEIER SJEFSYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER ASSISTR.AVD.SYKEPLEIER

36 Stillings- Regulær Måneds- Total- År kode betegnelse Antall Årsverk mnd.lønn fortjeneste lønn FAGUTVIKLINGSSYKEPL FAGUTVIKLINGSSYKEPL FAGUTVIKLINGSSYKEPL HYGIENESYKEPLEIER HYGIENESYKEPLEIER HYGIENESYKEPLEIER SPESIALELEV SPESIALELEV SPESIALELEV SPESIALELEV SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER SYKEPLEIER I SYKEPLEIER I SYKEPLEIER I SYKEPLEIER I ANESTESISYKEPLEIER ANESTESISYKEPLEIER ANESTESISYKEPLEIER ASS.AVD.SYKEPL.SPES.AVD ASS.AVD.SYKEPL.SPES.AVD ASS.AVD.SYKEPL.SPES.AVD AVD.SYKEPL. (SPES.AVD.) AVD.SYKEPL. (SPES.AVD.) AVD.SYKEPL. (SPES.AVD.) FAGUTVIKLINGSSYKEPL FAGUTVIKLINGSSYKEPL FAGUTVIKLINGSSYKEPL GERIATRISK SYKEPLEIER GERIATRISK SYKEPLEIER GERIATRISK SYKEPLEIER