Forhandlingsøkonomi 2016

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Forhandlingsøkonomi 2016"

Filip Slettebakk
7 år siden
Visninger:

1 Forhandlingsøkonomi 2016 Temakurs B-delsforhandlinger Gardermoen, 4. mai 2016 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L

2 Dagens temaer Lønnsforhandlinger i Norge Lønnsutvikling for sykehusleger Økonomiske forutsetninger Begreper Forhandlinger Utfordringer/løsninger

3 Den norske lønnsdannelsen Trepartssamarbeid Regjeringens kontaktutvalg Teknisk beregningsutvalg (TBU) Målene for samarbeid Høy sysselsetting og lav ledighet Internasjonalt konkurransedyktige bedrifter Partenes ansvar Den nordiske (norske) modellen

4 Frontfaget Den norske lønnsdannelsen Konkurranseutsatt virksomhet Produktivitetsvekst Oppslutning Inntektspolitisk samarbeid

5 Den norske lønnsdannelsen Lokale kollektive forhandlinger Fremforhandler en økonomisk ramme lokalt Kommer i tillegg til evt sentralt oppgjør Men merk forskjellen til lokale forhandlinger i Staten = fordeling av pott

6 Den norske lønnsdannelsen Beskrevet i Holden III Akademikerne var representert

7 Hvorfor? Virksomhetens behov og utfordringer løses bedre lokalt Gir ulike løsninger hos forskjellige arbeidsgivere Mer ansvar/makt lokalt

8 Årslønnsvekst pr årsverk TBU-rapport 1. april 2016

9 Utfordringer med frontfaget FASIT! Ingen rom for reelle lokale forhandlinger?

10 Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 %

11 Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 %

12 Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % ,0 %

13 Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % ,0 % LIS B 3,00 % 3,00 % ,0 % LIS C 1,60 % 2,63 % ,0 %

14 Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % ,0 % LIS B 3,00 % 3,00 % ,0 % LIS C 1,60 % 2,63 % ,0 % LIS D 2,43 % 2,43 % -24-7,9 %

15 Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % ,0 % LIS B 3,00 % 3,00 % ,0 % LIS C 1,60 % 2,63 % ,0 % LIS D 2,43 % 2,43 % -24-7,9 % Overleger 2,75 % I B-del 327 5,7 %

16 Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % ,0 % LIS B 3,00 % 3,00 % ,0 % LIS C 1,60 % 2,63 % ,0 % LIS D 2,43 % 2,43 % -24-7,9 % Overleger 2,75 % I B-del 327 5,7 % Avd.- og seksjonsoverleger 2,96 % I B-del 61 6,7 %

17 Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % ,0 % LIS B 3,00 % 3,00 % ,0 % LIS C 1,60 % 2,63 % ,0 % LIS D 2,43 % 2,43 % -24-7,9 % Overleger 2,75 % I B-del 327 5,7 % Avd.- og seksjonsoverleger 2,96 % I B-del 61 6,7 % YLF samlet 1,96 % 2,70 % 173 3,4 %

18 Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % ,0 % LIS B 3,00 % 3,00 % ,0 % LIS C 1,60 % 2,63 % ,0 % LIS D 2,43 % 2,43 % -24-7,9 % Overleger 2,75 % I B-del 327 5,7 % Avd.- og seksjonsoverleger 2,96 % I B-del 61 6,7 % YLF samlet 1,96 % 2,70 % 173 3,4 % Overleger samlet 2,80 % I B-del 387 5,9 %

19 Lønnsvekst 2015 Endring UTA Kr UTA tot lønn 15 Alle leger (vektet) ekskl. med.stud ,2 % -0,2 % Turnusleger ,5 % -0,7 % LIS A ,7 % -0,5 % LIS B 39 0,0 % 0,0 % LIS C ,1 % -0,6 % LIS D ,5 % 0,8 % Overleger ,4 % -0,1 % Avd.- og seksjonsoverleger ,7 % -0,6 % YLF samlet ,4 % -0,3 % Overleger samlet ,1 % -0,1 %

20 Lønnsvekst 2015 Endring Vakt Kr Vakt tot lønn 15 Alle leger (vektet) ekskl. med.stud ,6 % 0,1 % Turnusleger ,8 % -0,1 % LIS A 289 0,4 % 0,0 % LIS B ,7 % 0,2 % LIS C ,6 % 0,2 % LIS D ,5 % 1,1 % Overleger 751 1,5 % 0,1 % Avd.- og seksjonsoverleger ,4 % -0,1 % YLF samlet ,5 % 0,2 % Overleger samlet 556 1,1 % 0,1 %

21 Lønnsvekst 2015 Endring UTA+Vakt Kr UTA+Vakt tot lønn 15 Alle leger (vektet) ekskl. med.stud ,3 % -0,1 % Turnusleger ,4 % -0,8 % LIS A ,9 % -0,4 % LIS B ,2 % 0,3 % LIS C ,4 % -0,3 % LIS D ,8 % 1,8 % Overleger 216 0,1 % 0,0 % Avd.- og seksjonsoverleger ,0 % -0,7 % YLF samlet ,2 % 0,0 % Overleger samlet ,5 % -0,1 %

22 Men først. (2015-tall, ved inngangen til 2016) Sykehuslege: ,- LIS: ,- Spesialist/overlege: ,- Avd.-/seksjonsoverleger: ,- Kommunalt ansatte leger: ,- Næringsdrivende fastleger: ,- (driftsresultat 2012) Staten: Vanskelig å si, ulike stillingskoder Er det så enkelt?

23 Oversikt lønnsmasse Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. Basislønn "Fast lønn" (Basis + faste tillegg) Gjennomsnitt Vaktlønn UTA Samlet fastlønn inkl. UTA/vakt Overtid Turnusleger LIS A LIS B LIS C LIS D Overleger Avd.- og seksjonsoverleger

24 Oversikt lønnsmasse Basislønn "Fast lønn" (Basis + faste tillegg) Gjennomsnitt Vaktlønn UTA Samlet fastlønn inkl. UTA/vakt Overtid YLF samlet Overleger samlet

25 Total arbeidstid per uke 2016 vs Normal arbeidstid 39 UTA 4,4 Uforutsette vakter 3,4 Uregistert arbeidstid 3,0 SUM 49,8 Normal arbeidstid 39 UTA 4,5 Uforutsette vakter 4,2 Uregistert arbeidstid 2,9 SUM 50,6 Antall timer utover normal arbeidstid 10,8 Antall leger i legeregisteret Totalt antall timer Årsverk utover normal arbeidstid Antall timer utover normal arbeidstid 11,6 Antall leger i legeregisteret Totalt antall timer Årsverk utover normal arbeidstid *Antar 47 uker pr år

26 Norsk økonomi 2015 Påvirkes av utenlandske forhold

27 Akademikerne privat 20. august 2013

30 Motsyklisk «beredskap» Regjeringens motsykliske kapitalbufffer/innsats: Oljefondet Pengepolitikken Finanspolitikken

31 Konjunkturtendenser fra SSB Makroøkonomiske hovedstørrelser pr. 10. mars 2016 Prognoser Årslønnsvekst 3,9 % 3,1 % 2,8 % 2,5 % 2,4 % Konsumprisindeksen (KPI) 2,1 % 2,0 % 2,1 % 2,4 % 2,0 % KPI - JAE 1,6 % 2,4 % 2,7 % 2,5 % 1,8 % Realønn 1,8 % 1,1 % 0,7 % 0,1 % 0,4 %

35 Forberede forhandlingene Forbered B-delsforhandlingene Diskuter i forhandlingsutvalget Hvilke utfordringer står helseforetaket ovenfor? Rekrutteringssituasjonen Økonomien? Innhenting av lønnsmassen til medlemmene Relevant lønnsstatistikk Oversikt om lønnsutvikling blant medlemmene (gjennom flere år)

36 Hvor hente tall SSB - konjunkturtendenser Norges Bank Finansdepartementet Finansinstitusjonene Hans Henrik Scheel, adm. dir. SSB Telefon/e-post til Legeforeningen Temakurs med Legeforeningen på vårparten HUSK! Lokale forhold

37 Utforming av krav Kravene kan omfatte generelle tillegg gruppetillegg / minstelønnsnivåer pott til individuell fordeling Størrelse totalramme/delkrav ikke årslønnsvekst, men nivåheving per dato ikke generelle tillegg som kronetillegg, men som %-tillegg Kostnadsberegning av kravene er viktig å ha god oversikt over tallene vurder effektene

38 Kostnadsberegne krav Beregne krav som øker basislønn (tekstlige endringer +generelle tillegg osv.) Beregne krav som ikke øker basislønn (feks individuell pott utenom basis) Følgekostnad: = lønnsmassen for uregelmessige tilleggene (vakt/uta) øker prosentvis like mye som basislønna øker med

39 Husk! Medlemmer med totallønn Stipendiater

40 Husk! Prinsipper for lønnsfastsettelse:

41 Preferanser og prioriteringer Behovet erfaringer gjennom året hvilke lønnselementer er det eventuelt rapportert inn misnøye med (helligdagstillegg?) Forholdet til et eventuelt sentralt oppgjør Sentralt avtalt lønnsøkning kan spise av disponibel ramme lokalt dersom sentrale økninger får stor effekt ved sykehuset Sentrale føringer elementer som ikke ble innfridd sentralt med begrunnelse i at det må avtales lokalt

42 Oppsummering Generelle økonomiske forutsetninger Antatt lønns- og prisvekst Reallønnsvekst eller sammenlikning med andre? Legenes situasjon i forhold til andre grupper Like mye eller mer? Preferanser og prioriteringer Hva er viktig? Lønnselementene holde orden på hva som gir effekt på ditt sykehus Nøkkeltall samarbeid best mulig med arbeidsgiver om å beregne og tolke tallene

Like dokumenter

Forhandlingsøkonomi 2015. Dagens temaer. Men først. (2013-tall) Temakurs B-delsforhandlinger

Forhandlingsøkonomi 2015. Dagens temaer. Men først. (2013-tall) Temakurs B-delsforhandlinger Forhandlingsøkonomi 2015 Temakurs B-delsforhandlinger Gardermoen, 11. mars 2015 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsforhandlinger