Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Transkript

1 Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

2 Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter ) Kommunenummer Kommunenavn 0119 Marker kommune 0137 Våler kommune 0138 Hobøl kommune 0622 Krødsherad kommune 0631 Flesberg kommune 0723 Tjøme kommune 0728 Lardal kommune 0811 Siljan kommune 0822 Sauherad kommune 0912 Vegårshei kommune 0937 Evje og Hornnes kommune 1111 Sokndal kommune 1211 Etne kommune 1428 Askvoll kommune 1441 Selje kommune 1514 Sande kommune 1523 Ørskog kommune 1529 Skodje kommune 1551 Eide kommune 1664 Selbu kommune 1717 Frosta kommune

3 Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe 01. Tall pr og basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste 2015 Grunnlønn 2015 Endring i månedsfortjenste Endring i grunnlønn Ansatte 2015 Årsverk 2015 Endring i årsverk Kvinner og menn ,5% 2,5% ,0% Kvinner ,3% 2,6% ,7% Menn ,2% 2,4% ,4%

4 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 01. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,7 1,8 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,3 1,4 AMBULANSESJÅFØR ,8 ARBEIDER , ,0 2,4 ARBEIDSLEDER , ,1 1,5 ARBEIDSTERAPEUT ,5 ASSISTENT , ,5 2,5 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,8 1, ,0 BARNEHAGELÆRER , ,3 4,7 BARNEPLEIER , ,7 1,3 BARNEVERNSPEDAGOG , ,7 1,8 BIBLIOTEKAR ,4 BRANNKONSTABEL ,0 ERGOTERAPEUT ,0 FAGARB. MED SPESIALUTD ,4 FAGARBEIDER , ,1 1, , ,0 2,0 FAGLEDER , ,2 0,9 FOTTERAPEUT ,2 FYSIOTERAPEUT , ,9 4,9 FØRSTESEKRETÆR , ,8 2,8 HELSESEKRETÆR , ,9 2,6 HELSESØSTER , ,3 3,1 HJELPEPLEIER , ,4 1,5 HJEMMEHJELP , ,5 4,2 INGENIØR , ,1 3,1 JORDMOR ,4 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,5 KLINISK SOSIONOM ,0 KONSULENT , ,8 2,2 KONTORMEDARBEIDER ,8 KONTROLLØR/INSPEKTØR ,0 LEDER KAP , ,8 3,0 LEDER KAP. 4B , ,9 2,5 LEDER KAP , ,9 2,1

5 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 01. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEGE , ,2 7,3 LEKTOR , ,9 0,7 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,1 0,5 LÆRER , ,3 1,2 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,8 1,1 MILJØTERAPEUT , ,0 1,4 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,0 MUS. & KULTURMEDARBEID ,8 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,2 2,8 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,8 1,2 PEDAGOGISK LEDER , ,2 0,8 PLEIEMEDARBEIDER , ,3 7,3 PSYKOLOG ,0 REKTOR/LEDER , ,0 1, , ,6 2,5 RENHOLDER , ,9 3,6 RÅDGIVER , ,0 1,7 SAKSBEHANDLER , ,1 7,5 SEKRETÆR , ,5 1,0 SERVICEMEDARBEIDER , ,6-0,7 SOSIALKURATOR , ,0 2,0 SOSIONOM ,7 SPESIALFYSIOTERAPEUT ,7 SPESIALHJELPEPLEIER , ,2 2,1 SPESIALPEDAGOG , ,6 4,9 SPESIALSYKEPLEIER , ,3 2,4 SYKEPLEIER , ,7 2,1 TEKNIKER ,6 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,9 2,7 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,8-4, ,0 VAKTMESTER , ,5 2,3 VERNEPLEIER , ,4 3,3 ØVERSTE ADM. LEDER , ,0 5,0

6 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 01. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,6 1,8 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,6 1,6 AMBULANSESJÅFØR ,8 ARBEIDSLEDER , ,2 1,8 ARBEIDSTERAPEUT ,5 ASSISTENT , ,5 2,5 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,2 0, ,0 BARNEHAGELÆRER , ,3 4,7 BARNEPLEIER , ,7 1,3 BARNEVERNSPEDAGOG , ,1 2,4 BIBLIOTEKAR ,0 ERGOTERAPEUT ,2 FAGARB. MED SPESIALUTD ,4 FAGARBEIDER , ,3 1, , ,0 2,1 FAGLEDER , ,4 1,0 FOTTERAPEUT ,2 FYSIOTERAPEUT , ,7 4,8 FØRSTESEKRETÆR , ,9 2,8 HELSESEKRETÆR , ,9 2,6 HELSESØSTER , ,3 3,1 HJELPEPLEIER , ,4 1,6 HJEMMEHJELP , ,5 4,2 INGENIØR , ,0 4,1 JORDMOR ,4 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,5 KONSULENT , ,6 2,2 KONTORMEDARBEIDER ,8 LEDER KAP , ,7 2,9 LEDER KAP. 4B , ,5 2,1 LEDER KAP , ,3 3,4 LEGE ,9 LEKTOR ,0 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,8 0,1 LÆRER , ,0 1,8

7 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 01. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LÆRER U. GODKJ. UTD , ,6 0,3 MILJØTERAPEUT , ,2 1,2 MUS. & KULTURMEDARBEID ,7 MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,4 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,2 0,6 PEDAGOGISK LEDER , ,2 0,8 PLEIEMEDARBEIDER , ,6 6,7 PSYKOLOG ,0 REKTOR/LEDER , ,0 RENHOLDER , ,8 3,5 RÅDGIVER , ,4 2,0 SAKSBEHANDLER , ,6 9,2 SEKRETÆR , ,5 1,0 SERVICEMEDARBEIDER ,5 SOSIALKURATOR , ,2 2,3 SOSIONOM ,7 SPESIALFYSIOTERAPEUT ,7 SPESIALHJELPEPLEIER , ,3 2,1 SPESIALPEDAGOG , ,6 4,9 SPESIALSYKEPLEIER , ,3 2,3 SYKEPLEIER , ,7 2,0 TEKNIKER ,8 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,9 2,8 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,2 2, ,0 VAKTMESTER ,5 VERNEPLEIER , ,6 2,5 ØVERSTE ADM. LEDER ,0

8 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 01. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,1 2,0 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,6 0,8 ARBEIDER , ,0 2,4 ARBEIDSLEDER , ,7 0,8 ASSISTENT , ,7 2,6 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,4 1,9 BIBLIOTEKAR ,4 BRANNKONSTABEL ,0 ERGOTERAPEUT ,8 FAGARBEIDER , ,2 1,2 FAGLEDER ,5 FYSIOTERAPEUT ,2 FØRSTESEKRETÆR , , ,0 1,4 HJELPEPLEIER , ,1 1,3 HJEMMEHJELP ,1 INGENIØR , ,8 2,9 KLINISK SOSIONOM ,0 KONSULENT , ,8 1,6 KONTROLLØR/INSPEKTØR ,0 LEDER KAP , ,8 3,4 LEDER KAP. 4B , ,3 4,7 LEDER KAP , ,9 0,8 LEGE ,2 LEKTOR ,3 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,9 1,0 LÆRER , ,9-0,8 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,7 1,8 MILJØTERAPEUT , ,8 2,4 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,0 MUS. & KULTURMEDARBEID ,2 MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,9 PED./PSYK. RÅDGIVER ,0 PEDAGOGISK LEDER ,0 PLEIEMEDARBEIDER , ,8 9,4 REKTOR/LEDER ,7

9 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 01. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk RENHOLDER ,7 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst , ,2 3,2 RÅDGIVER , ,3 1,4 SAKSBEHANDLER ,7 SEKRETÆR ,8 SERVICEMEDARBEIDER ,2 SOSIALKURATOR ,8 SOSIONOM ,0 SPESIALHJELPEPLEIER ,0 SPESIALSYKEPLEIER ,1 SYKEPLEIER , ,7 4,1 TEKNIKER ,8 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS ,0 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,0 VAKTMESTER , ,5 2,3 VERNEPLEIER ,3 ØVERSTE ADM. LEDER , ,2 4,1

10 Tabell 3 Lønnsforhold justert for ulike faktorer. Gruppe 01. Gjennomsnittlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk for kvinner i prosent av menns lønn. Tall pr , og Justert for Årstall Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Ujustert 90,6 88,5 91,1 89,6 90,3 89,7 Alder 90,9 88,7 91,2 89,7 90,4 89,8 Ansattgruppe 98,0 98,0 98,0 98,6 97,1 98,5 Stillingskode 98,3 98,4 99,4 98,7 97,8 98,8 Utdanning 93,9 93,8 93,3 94,0 92,8 94,4 Tallene uttrykker hva kvinners lønn som andel av menns lønn ville vært dersom kvinner og menn hadde hatt samme årsverksfordeling innenfor hver av variablene det er justert for. Tallene justert for ansattgruppe eller stillingskode bør brukes som mål på kjønnsforskjell i lønn, siden tallene i stor grad holder utenfor den delen av lønnsforskjellen som skyldes ulike yrkesvalg.

11 Tabell 4a Gruppe 01. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner og menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,5% 2,5% -2,0% 3.4 Alle ,2% 3,1% 0,1% Øverste administrative leder ,0% 5,0% 0,0% Andre ledere ,9% 2,9% 0,1% 4 Alle ,4% 2,3% -2,3% 4B Alle ,7% 2,5% -2,1% Arbeidsledere/ledere ,4% 2,1% -4,4% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,0% 3,3% -8,0% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,4% 2,0% -0,2% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,8% 2,0% 0,6% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,3% 3,0% 1,5% Utdanningsstillinger ,8% -4,5% 42,1% 4C Alle ,7% 1,7% -2,7% Arbeidsledere/ledere ,6% 1,4% 6,8% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,8% 1,1% 7,3% Lærer som fyller krav til kompetanse ,3% 1,2% -12% Adjunkt ,7% 1,8% -6,8% Adjunkt med tilleggsutdanning ,3% 1,4% 1,4% Lektor ,9% 0,7% 10,5% Lektor med tilleggsutdanning ,1% 0,5% 0,7% 5 Alle ,7% 2,7% 1,8% Utdanningsstillinger Ledere ,9% 2,1% 5,4% Andre ,9% 2,8% 0,8%

12 Tabell 4b Gruppe 01. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,3% 2,6% -1,7% 3.4 Alle ,8% 3,0% 2,7% Øverste administrative leder Andre ledere ,6% 2,8% 2,8% 4 Alle ,2% 2,4% -2,1% 4B Alle ,3% 2,5% -2,2% Arbeidsledere/ledere ,7% 1,9% -4,3% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,8% 3,2% -7,4% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,9% 2,0% -1,0% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,7% 1,9% 0,5% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,3% 3,0% 2,3% Utdanningsstillinger ,2% 2,4% 80,8% 4C Alle ,7% 1,8% -1,6% Arbeidsledere/ledere ,3% 1,3% 8,5% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,6% 0,3% 15,7% Lærer som fyller krav til kompetanse ,0% 1,8% -14% Adjunkt ,6% 1,8% -6,0% Adjunkt med tilleggsutdanning ,6% 1,6% 3,8% Lektor Lektor med tilleggsutdanning ,8% 0,1% 6,8% 5 Alle ,2% 2,4% 8,1% Utdanningsstillinger Ledere ,3% 3,4% 17,8% Andre ,8% 2,1% 1,1%

13 Tabell 4c Gruppe 01. Kapittel og arbeidstakergruppe. Menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,2% 2,4% -3,4% 3.4 Alle ,8% 3,6% -3,6% Øverste administrative leder ,2% 4,1% 0,0% Andre ledere ,1% 3,3% -4,2% 4 Alle ,6% 2,0% -3,4% 4B Alle ,2% 2,8% -1,8% Arbeidsledere/ledere ,7% 2,5% -5,0% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,3% 3,7% -11% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,4% 1,7% 5,6% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,5% 3,1% 1,8% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd Utdanningsstillinger C Alle ,6% 1,5% -6,2% Arbeidsledere/ledere ,9% 1,5% 5,1% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,7% 1,8% -6,5% Lærer som fyller krav til kompetanse ,9% -0,8% -3,1% Adjunkt ,1% 2,0% -9,9% Adjunkt med tilleggsutdanning ,6% 0,8% -6,0% Lektor Lektor med tilleggsutdanning ,9% 1,0% -13% 5 Alle ,2% 2,9% -2,9% Utdanningsstillinger Ledere ,9% 0,8% -9,7% Andre ,6% 3,2% 0,6%

14 Tabell 5 Prosent av antall kvinner og menn i ulike sektorer i Gruppe 01 Pr basert på PAI-registeret. Tabellen inneholder bare hovedstillinger. Andel (i prosent) Sektor Kvinner Menn Kvinner Menn I ALT Sentraladministrasjonen Oppvekst Skoleadministrasjon PP-tjeneste Grunnskole Videregående skole Barnehager Fritidshj/skolefritidsordn Barnehj/andre inst bu Øvrig oppvekst Helse/sosial Administrasjon Alm helsevern Somatiske sykehjem Alders- og sykehjem Psykiatriske sykehjem PU Aldershjem Hjemmehjelp/-sykepleie Sosialhjelp Edruskapsvern Andre virksomheter Kultur Teknisk sektor Ymse Uoppgitt

15 Tabell 6 Ansatte innen forvaltning i Gruppe 01 Endring i sektor og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til Sektor Sum Samme kommune Samme kommune og samme sektor Samme kommune, men annen sektor. Etter sektor* Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning I alt ,38 81,11 4, ,62 Administrasjon ,62 77,25 9, ,38 Undervisning ,08 85,34 1, ,92 Barnehager ,51 79,58 2, ,49 Helse/pleie/omsorg ,84 83,21 1, ,16 Samferdsel og teknikk ,69 86,56 4,13 0 9,31 Annet ,00 51,95 31, ,00 *Grupperingen er basert på KOSTRA funksjonskode I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.' Kilde: KS' PAI-register.

16 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 01 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til 2015 Kapittel Ansattgruppe Sum Samme kommune Samme kommune og samme ansattgruppe Samme kommune, men annen ansattgruppe Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning Alle Alle ,30 81,17 4, ,70 3 Alle ,17 82,57 6, , Øverste administrative leder ,96 81,44 3, ,04 Andre ledere ,57 82,68 6, ,43 4 Alle ,24 81,23 4, ,76 4B Arbeidsledere/ledere ,71 77,43 10, ,29 Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,43 74,24 4, ,57 Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,69 87,53 2, ,31 Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,05 78,86 5, ,95 Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,61 80,12 4, ,39 Utdanningsstillinger ,05 28,58 6, ,95 4C Arbeidsledere/ledere ,13 69,89 13, ,87 Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,46 38,94 23, ,54 Lærer som fyller krav til kompetanse ,09 78,56 6, ,91 Adjunkt ,88 84,79 4, ,12 Adjunkt med tilleggsutdanning ,20 89,46 1,74 0 8,80 Lektor ,80 85,23 3, ,20 Lektor med tilleggsutdanning ,27 79,50 4, ,73 5 Alle ,44 78,72 4, ,56 Ledere ,64 76,20 7, ,36 Utdanningsstillinger 100 2,78 0 2, ,22 Andre ,24 82,40 3, ,76 Kilde: KS' PAI-register. I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.'

17 Tabell 8: Turnover for ansattgrupper i Gruppe 01. Endring av ansattgruppe fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnitt i prosent for årene 2011 til Kilde: KS' PAI-register. Linje Ansattgruppe Sum [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] [11] [12] [13] [14] *) [01] Ledere i alle kapitler ,3 0,2 1,4 1,2 0, ,1 0,4 0,5 0 0,1 0,7 12,6 [02] Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,2 3,1 0, , ,6 [03] Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger 100 0,4 0,5 87,5 1, , ,1 10,3 [04] Stillinger med krav om høgskoleutdanning 100 1,4 0,4 2,0 79,0 1, ,1 0,1 0,2 0, ,6 [05] Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,4 0 0,3 2,1 78, ,2 0,3 0,3 0 0,2 0,3 15,1 [06] Stillinger med krav om mastergrad [07] Utdanningsstillinger i kapittel 4 og ,3 1, , ,6 76,3 [08] Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,3 1,9 1, ,8 3,4 6,3 2,4 0 1,0 0 37,9 [09] Lærer som fyller krav til kompetanse 100 0,4 0,4 0 1, ,4 78,7 3,8 0,2 0 0,2 0 14,6 [10] Adjunkt 100 1,1 0,1 0,1 0, ,8 2,7 0 0,1 0,1 11,1 [11] Adjunkt med tilleggsutdanning 100 1, , ,3 89,5 0 0,3 0 8,7 [12] Lektor , ,0 5,0 0 12,5 [13] Lektor med tilleggsutdanning 100 3,4 0 0, ,7 79,5 0 15,8 [14] Fagstillinger i kapittel ,9 0 0,6 0, ,4 13,8 *) Kolonnen ytterst til høyre (som er merket med *) i hodet) angir hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som 1. desember neste år ikke arbeidet i Gruppe 01. Denne kolonnen omfatter således f. eks. ansatte som har sluttet på grunn av bortgang, aldersgrense eller fordi de har begynt i ny jobb utenfor Gruppe 01. Nærmere forklaring av tabellen Tabellen viser hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som hadde skiftet til en annen ansattgruppe 1. desember neste år. Tallene i klammer i linjenes og kolonnenes forspalter viser til de samme ansattgruppene. Tabellen omfatter kun hovedstillinger. Eksempel: Der linje [10] og kolonne [11] krysser hverandre finner man tallet 4,0. Det angir at 4,0 prosent av de som 1. desember det ene året var i gruppen Adjunkt neste år var i gruppen Adjunkt med tilleggsutdannelse. 0,0 betyr mindre enn 0,05.

18 Tabell 9a Heltid- og deltid i Gruppe 01. Kvinner og menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 72% Deltid % 46% 65% 56% Heltid % 100% 35% 100% Administrasjon Alle % 77% Deltid % 49% 47% 52% Heltid % 100% 53% 100% Undervisning Alle % 77% Deltid % 48% 57% 59% Heltid % 100% 43% 100% Barnehager Alle % 74% Deltid % 56% 63% 59% Heltid % 100% 37% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 63% Deltid % 48% 79% 53% Heltid % 100% 21% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 48% Deltid % 21% 66% 21% Heltid 94 17% 100% 34% 100% Annet Alle % 59% Deltid % 40% 68% 41% Heltid 54 28% 100% 32% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

19 Tabell 9b Heltid- og deltid i Gruppe 01. Kvinner. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 72% Deltid % 49% 68% 59% Heltid % 100% 32% 100% Administrasjon Alle % 76% Deltid % 52% 53% 54% Heltid % 100% 47% 100% Undervisning Alle % 77% Deltid % 49% 60% 61% Heltid % 100% 40% 100% Barnehager Alle % 75% Deltid % 57% 63% 60% Heltid % 100% 37% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 64% Deltid % 49% 80% 54% Heltid % 100% 20% 100% Samferdsel og teknikk Alle 95 41% 56% Deltid 77 81% 28% 66% 33% Heltid 18 19% 100% 34% 100% Annet Alle % 55% Deltid 87 81% 42% 78% 43% Heltid 21 19% 100% 22% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

20 Tabell 9c Heltid- og deltid i Gruppe 01. Menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 70% Deltid % 33% 49% 39% Heltid % 100% 51% 100% Administrasjon Alle % 80% Deltid 68 38% 42% 35% 44% Heltid % 100% 65% 100% Undervisning Alle % 77% Deltid % 43% 46% 50% Heltid % 100% 54% 100% Barnehager Alle 44 58% 63% Deltid 28 64% 35% 59% 36% 24 9 Heltid 16 36% 100% 41% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 57% Deltid % 38% 74% 42% Heltid 76 20% 100% 26% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 47% Deltid % 20% 66% 19% Heltid 76 17% 100% 34% 100% Annet Alle 86 61% 65% Deltid 53 62% 37% 56% 37% Heltid 33 38% 100% 44% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

21 Tabell 10 Ansatte fordelt på stillingsstørrelse pr. ansatt *) og kjønn. I Gruppe 01. Tall pr. 1. desember i det enkelte år Stillingsstørrelse per ansatt Kjønn Årstall ansatte Prosent ansatte Prosent ansatte Prosent 0-24,9% Kvinner og menn 644 9, , ,0 Kvinner 469 8, , ,1 Menn , , , ,9% Kvinner og menn 603 9, , ,5 Kvinner 522 9, , ,9 Menn 81 7,0 83 6,9 91 7, ,9% Kvinner og menn , , ,3 Kvinner , , ,4 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,9 Kvinner , , ,8 Menn 98 8, , ,1 100% Kvinner og menn , , ,3 Kvinner , , ,9 Menn , , ,7 *) Tabellen handler om stillingsstørrelse pr. ansatt. Derfor vil f. eks. en person med to stillinger på hhv. 20 og 50% bli tilordnet gruppen 50-74,9%

22 Tabell 11: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 01. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperioden 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen 9,91 1,05 8,86 4,00 5,91 1,00 1,03 2,54 5,34 Administrasjon 7,05 0,76 6,29 2,53 4,51 0,74 0,63 1,40 4,28 Undervisning 8,20 1,03 7,17 3,33 4,86 0,96 0,80 1,95 4,49 Barnehager 12,53 1,44 11,09 5,25 7,28 1,38 1,43 3,35 6,37 Helse/pleie/omsorg 11,38 1,05 10,33 4,57 6,81 1,02 1,21 3,08 6,08 Samferdsel og teknikk 5,96 0,64 5,33 2,11 3,85 0,53 0,57 1,36 3,51 Annet 6,22 0,79 5,43 3,14 3,09 0,65 0,57 1,60 3,40

23 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 01 fraværstype. Kilde: PAI/KS. Etter aldersgruppe, kjønn og Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle Begge 9,91 1,05 8,86 4,00 5,91 1,00 1,03 2,54 5,34 Kvinner 10,83 1,10 9,73 4,33 6,50 1,05 1,12 2,78 5,88 Menn 5,51 0,82 4,68 2,39 3,11 0,73 0,60 1,40 2, år Begge 6,96 0,91 6,05 3,35 3,61 1,03 0,97 2,13 2,83 Kvinner 7,29 0,95 6,34 3,37 3,91 1,07 0,88 2,26 3, år Begge 9,61 1,18 8,44 4,14 5,47 1,19 1,32 2,36 4,75 Kvinner 10,64 1,18 9,46 4,44 6,20 1,20 1,45 2,47 5,51 Menn 3,21 1,18 2,03 2,28 0,93 1,08 0,46 1, år Begge 9,16 1,14 8,02 4,17 4,99 1,10 1,05 2,60 4,41 Kvinner 10,32 1,17 9,14 4,57 5,75 1,14 1,17 3,00 5,00 Menn 3,47 0,97 2,49 2,20 1,27 0,87 0,41 0,67 1, år Begge 10,09 1,07 9,02 3,95 6,13 1,06 0,97 2,57 5,49 Kvinner 10,89 1,10 9,79 4,26 6,63 1,10 1,04 2,85 5,90 Menn 5,87 0,90 4,97 2,35 3,52 0,86 0,56 1,13 3, år Begge 10,22 1,01 9,21 3,92 6,29 0,90 1,07 2,45 5,79 Kvinner 10,99 1,08 9,91 4,27 6,73 0,98 1,16 2,57 6,28 Menn 6,66 0,66 6,00 2,35 4,31 0,55 0,63 1,91 3,56 Over 60 år Begge 10,32 0,92 9,40 4,02 6,30 0,85 0,94 2,70 5,83 Kvinner 11,60 0,95 10,64 4,37 7,23 0,90 0,99 3,00 6,70 Menn 5,57 0,79 4,78 2,71 2,86 0,66 0,75 1,57 2,60

24 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 01. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Begge 9,91 1,05 8,86 4,00 5,91 1,00 1,03 2,54 5,34 Kvinner 10,83 1,10 9,73 4,33 6,50 1,05 1,12 2,78 5,88 Menn 5,51 0,82 4,68 2,39 3,11 0,73 0,60 1,40 2,78 Administrasjon Begge 7,05 0,76 6,29 2,53 4,51 0,74 0,63 1,40 4,28 Kvinner 8,57 0,84 7,74 3,16 5,42 0,88 0,75 1,76 5,19 Menn 4,25 0,62 3,63 1,39 2,86 0,47 0,41 0,75 2,62 Undervisning Begge 8,20 1,03 7,17 3,33 4,86 0,96 0,80 1,95 4,49 Kvinner 9,06 1,06 8,00 3,52 5,55 0,98 0,88 2,02 5,18 Menn 5,10 0,92 4,17 2,69 2,41 0,86 0,53 1,69 2,01 Barnehager Begge 12,53 1,44 11,09 5,25 7,28 1,38 1,43 3,35 6,37 Kvinner 12,65 1,44 11,22 5,28 7,38 1,37 1,42 3,39 6,47 Menn 8,76 1,50 7,26 4,44 4,32 1,64 1,84 1,96 3,32 Helse/pleie/omsorg Begge 11,38 1,05 10,33 4,57 6,81 1,02 1,21 3,08 6,08 Kvinner 11,76 1,06 10,71 4,70 7,06 1,03 1,24 3,21 6,28 Menn 6,95 0,96 5,99 3,04 3,91 0,90 0,86 1,55 3,64 Samferdsel og teknikk Begge 5,96 0,64 5,33 2,11 3,85 0,53 0,57 1,36 3,51 Kvinner 6,36 0,92 5,44 2,25 4,11 0,81 0,65 0,81 4,09 Menn 5,87 0,57 5,30 2,08 3,80 0,46 0,55 1,48 3,38 Annet Begge 6,22 0,79 5,43 3,14 3,09 0,65 0,57 1,60 3,40

25 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 01. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Kvinner 7,27 0,78 6,48 4,33 2,94 0,69 0,78 2,32 3,48 Menn 5,03 0,80 4,23 1,77 3,26 0,61 0,33 0,77 3,32

26 Tabell 14: sprosenter for kvinner og menn Ujustert og justert for stillings- og funksjonsstruktur (andel årsverk innen ulike stillings- og funksjonskoder). Tall for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 01. Kilde: PAI/KS Samlet Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 10,83 10,57 Menn 5,51 6,20 Differanse 5,32 4,37 Kvinners fravær som andel av menns 1,97 1,70 Andel av differanse forklart av struktur 18% Egenmeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 1,10 1,11 Menn 0,82 0,99 Differanse 0,27 0,12 Kvinners fravær som andel av menns 1,33 1,12 Andel av differanse forklart av struktur 55% Legemeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 9,73 9,46 Menn 4,68 5,22 Differanse 5,05 4,24 Kvinners fravær som andel av menns 2,08 1,81 Andel av differanse forklart av struktur 16% Tabellen framkommer ved å regne ut menns og kvinners sprosenter innenfor hver kombinasjon av stillingskode og funksjonskode. Tallene i kolonnen "Ujustert" framkommer ved å ta et vektet snitt av disse prosentene, der menns årsverk brukes som vekt for menn, og kvinners årsverk brukes som vekt for kvinner. Tallene i kolonnen "Med kommunesektorens stillingsstruktur" framkommer ved å ta et vektet snitt av prosentene, der kommunesektorens årsverk brukes som vekt for både kvinner og menn.

27 Tabell 15: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 01. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Stillinger Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Alle 9,91 1,05 8,86 4,00 5,91 1,00 1,03 2,54 5,34 Deltid 10,23 0,98 9,24 4,01 6,22 0,95 1,04 2,67 5,56 Heltid 9,57 1,12 8,45 3,99 5,58 1,05 1,01 2,40 5,11 Administrasjon Alle 7,05 0,76 6,29 2,53 4,51 0,74 0,63 1,40 4,28 Deltid 9,80 0,71 9,09 2,80 7,00 0,69 0,64 1,94 6,52 Heltid 5,96 0,78 5,18 2,43 3,53 0,75 0,63 1,19 3,39 Undervisning Alle 8,20 1,03 7,17 3,33 4,86 0,96 0,80 1,95 4,49 Deltid 8,19 0,95 7,24 3,26 4,93 0,88 0,86 2,04 4,41 Heltid 8,25 1,10 7,15 3,40 4,85 1,02 0,76 1,90 4,57 Barnehager Alle 12,53 1,44 11,09 5,25 7,28 1,38 1,43 3,35 6,37 Deltid 11,77 1,20 10,58 4,55 7,23 1,12 1,19 3,07 6,39 Heltid 13,23 1,65 11,58 5,89 7,35 1,60 1,64 3,62 6,38 Helse/pleie/omsorg Alle 11,38 1,05 10,33 4,57 6,81 1,02 1,21 3,08 6,08 Deltid 11,13 1,02 10,10 4,48 6,65 1,02 1,17 3,01 5,93 Heltid 11,92 1,10 10,82 4,76 7,17 1,03 1,28 3,23 6,38 Samferdsel og teknikk Alle 5,96 0,64 5,33 2,11 3,85 0,53 0,57 1,36 3,51 Deltid 7,59 0,31 7,28 1,72 5,87 0,28 0,53 1,09 5,69 Heltid 4,94 0,85 4,09 2,36 2,58 0,69 0,59 1,52 2,13 Annet Alle 6,22 0,79 5,43 3,14 3,09 0,65 0,57 1,60 3,40 Deltid 4,59 0,62 3,98 2,32 2,27 0,55 0,55 2,00 1,49 Heltid 7,99 0,98 7,01 4,02 3,97 0,76 0,60 1,16 5,47

28 Tabell 16: Permisjonsfraværsprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 01. Kilde: PAI/KS Lønnet permisjon Ulønnet permisjon Kjønn Lønnet permisjon i alt Sykt barn Svangerskap og omsorg Annen lønnet Annen ulønnet Kvinner og menn 2,76 0,30 1,79 0,67 0,92 Kvinner 2,95 0,31 1,93 0,71 1,03 Menn 1,85 0,23 1,14 0,48 0,40