Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter"

Transkript

1 Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

2 Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter ) Kommunenummer Kommunenavn 0434 Engerdal kommune 0541 Etnedal kommune 0545 Vang kommune 0632 Rollag kommune 0633 Nore og Uvdal kommune 0831 Fyresdal kommune 0929 Åmli kommune 0938 Bygland kommune 0940 Valle kommune 1026 Åseral kommune 1227 Jondal kommune 1233 Ulvik kommune 1266 Masfjorden kommune 1422 Lærdal kommune 1438 Bremanger kommune 1524 Norddal kommune 1573 Smøla kommune 1665 Tydal kommune 1739 Røyrvik kommune 1740 Namsskogan kommune 1742 Grong kommune 1815 Vega kommune 1826 Hattfjelldal kommune 1828 Nesna kommune 1838 Gildeskål kommune 1839 Beiarn kommune 1845 Sørfold kommune 1849 Hamarøy kommune 1850 Tysfjord kommune 1853 Evenes kommune 1856 Røst kommune 1911 Kvæfjord kommune 1917 Ibestad kommune 1920 Lavangen kommune Loabága Suohkan 1936 Karlsøy kommune 1938 Lyngen kommune 1939 Storfjord kommune 1940 Kåfjord kommune Gaivuona Suohkan 1943 Kvænangen kommune 2014 Loppa kommune 2015 Hasvik kommune 2017 Kvalsund kommune Kommunenummer Kommunenavn 2018 Måsøy kommune 2022 Lebesby kommune 2023 Gamvik kommune 2024 Berlevåg kommune 2025 Deanu Gielda / Tana kommune

3 Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe 06. Tall pr og basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste 2015 Grunnlønn 2015 Endring i månedsfortjenste Endring i grunnlønn Ansatte 2015 Årsverk 2015 Endring i årsverk Kvinner og menn ,0% 1,9% ,1% Kvinner ,0% 2,1% ,6% Menn ,6% 1,3% ,3%

4 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 06. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,3 1,9 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,8 1,6 ARBEIDER , ,2 2,1 ARBEIDSLEDER , ,9 1,4 ARBEIDSTERAPEUT , ,5-1,4 ASSISTENT , ,3 1,8 ASSISTERENDE LEDER ,6 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,9 0, , ,5 5,3 BARNEHAGELÆRER , ,0 2,8 BARNEPLEIER ,8 BARNEVERNSPEDAGOG , ,2-0,5 BIBLIOTEKAR ,2 BRANNKONSTABEL , ,7 2,7 DISTRIKTSMUSIKER ,5 ERGOTERAPEUT , ,8 2,3 FAGARB. MED SPESIALUTD ,6 FAGARBEIDER , ,1 1, , ,4 1,8 FAGLEDER , ,6 0,4 FYSIOTERAPEUT , ,1 2,0 FØRSTESEKRETÆR , ,6 1,7 HELSESEKRETÆR , ,7 1,4 HELSESØSTER , ,8 3,3 HJELPEPLEIER , ,4 1,9 HJEMMEHJELP , ,7 2,0 INGENIØR , ,0 3,1 JORDMOR ,4 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,0 KLINISK VERNEPLEIER ,5 KONSULENT , ,4 1,3 KONTORMEDARBEIDER ,9 KOSTØKONOM ,4 LEDER KAP , ,7 3,8 LEDER KAP. 4B , ,4 1,0 LEDER KAP , ,7 2,6

5 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 06. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEGE , ,1 0,3 LEKTOR , ,7-0,4 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,4 2,1 LÆRER , ,5 0,8 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,8 1,3 MASKINIST ,0 MILJØTERAPEUT , ,0 1,8 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,7 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,9-2,5 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,4 1,3 PED./PSYK. RÅDGIVER ,0 PEDAGOGISK LEDER , ,6 1,6 PLEIEMEDARBEIDER , ,6 2,0 PSYKOLOG ,0 REKTOR/LEDER , ,7 1, , ,3 3,7 RENHOLDER , ,1 2,0 RÅDGIVER , ,0 2,2 SAKSBEHANDLER , ,1 3,2 SEKRETÆR , ,6 1,8 SERVICEMEDARBEIDER , ,9 2,4 SJÅFØR ,2 SOSIALKURATOR , ,8 2,9 SOSIONOM , ,1 1,0 SPESIALBIBLIOTEKAR ,1 SPESIALFYSIOTERAPEUT ,0 SPESIALHJELPEPLEIER , ,1 2,3 SPESIALPEDAGOG ,6 SPESIALSYKEPLEIER , ,4 2,4 STILL. M/KRAV MASTERGR ,9 SYKEPLEIER , ,1 1,9 TEKNIKER ,5 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,2 3,9 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,8 4, , ,0 4,0 VAKTMESTER , ,1 2,5

6 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 06. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst VERNEPLEIER , ,4 2,1 VETERINÆR ,1 ØVERSTE ADM. LEDER , ,8 3,1

7 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 06. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,4 2,0 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,5 1,6 ARBEIDER ,9 ARBEIDSLEDER , ,3 0,9 ARBEIDSTERAPEUT ,2 ASSISTENT , ,5 2,1 ASSISTERENDE LEDER ,8 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,6 1, ,0 BARNEHAGELÆRER , ,3 2,2 BARNEPLEIER ,8 BARNEVERNSPEDAGOG , ,3-0,3 BIBLIOTEKAR ,3 BRANNKONSTABEL ,7 DISTRIKTSMUSIKER ,0 ERGOTERAPEUT , ,8 2,3 FAGARB. MED SPESIALUTD ,6 FAGARBEIDER , ,8 1, , ,2 1,7 FAGLEDER , ,6 0,5 FYSIOTERAPEUT , ,5 2,1 FØRSTESEKRETÆR , ,7 1,7 HELSESEKRETÆR , ,7 1,3 HELSESØSTER , ,8 3,3 HJELPEPLEIER , ,2 1,8 HJEMMEHJELP , ,3 1,7 INGENIØR , ,1 3,1 JORDMOR ,4 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,0 KLINISK VERNEPLEIER ,5 KONSULENT , ,7 1,5 KONTORMEDARBEIDER ,6 KOSTØKONOM ,4 LEDER KAP , ,0 4,8 LEDER KAP. 4B , ,9 1,7 LEDER KAP , ,3 1,9

8 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 06. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEGE , ,5 0,5 LEKTOR , ,1-1,4 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,6 2,1 LÆRER , ,6 0,7 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,8 0,7 MILJØTERAPEUT , ,0 1,7 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,0 MUS. & KULTURMEDARBEID ,8 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,4 1,2 PED./PSYK. RÅDGIVER ,0 PEDAGOGISK LEDER , ,3 1,6 PLEIEMEDARBEIDER , ,8 1,8 PSYKOLOG ,0 REKTOR/LEDER , ,2 1, , ,7 3,7 RENHOLDER , ,0 2,0 RÅDGIVER , ,1 3,3 SAKSBEHANDLER , ,7 2,8 SEKRETÆR , ,9 1,8 SERVICEMEDARBEIDER ,6 SOSIALKURATOR , ,8 3,0 SOSIONOM , ,4 2,2 SPESIALBIBLIOTEKAR ,1 SPESIALFYSIOTERAPEUT ,0 SPESIALHJELPEPLEIER , ,0 2,3 SPESIALPEDAGOG ,8 SPESIALSYKEPLEIER , ,2 2,5 STILL. M/KRAV MASTERGR ,9 SYKEPLEIER , ,1 1,9 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,3 4,1 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,9 8,5 VAKTMESTER , , ,3 4,0 VERNEPLEIER , ,9 2,3 VETERINÆR ,8 ØVERSTE ADM. LEDER , ,8-0,6

9 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 06. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,3 1,7 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,6 1,4 ARBEIDER , ,7 0,9 ARBEIDSLEDER , ,5 2,2 ARBEIDSTERAPEUT ,2 ASSISTENT , ,4 0,9 ASSISTERENDE LEDER ,8 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,3-0, ,0 BARNEHAGELÆRER ,3 BARNEVERNSPEDAGOG ,6 BIBLIOTEKAR ,8 BRANNKONSTABEL , ,8 2,7 DISTRIKTSMUSIKER ,5 FAGARB. MED SPESIALUTD ,0 FAGARBEIDER , ,7 2, , ,1 1,8 FAGLEDER , ,4 0,6 FYSIOTERAPEUT ,0 FØRSTESEKRETÆR ,0 HELSESEKRETÆR ,3 HJELPEPLEIER , ,2 3,6 HJEMMEHJELP ,0 INGENIØR , ,0 3,1 KONSULENT , ,6 0,7 KONTORMEDARBEIDER ,3 LEDER KAP , ,8 1,9 LEDER KAP. 4B , ,2-0,8 LEDER KAP , ,3 3,5 LEGE , ,2 0,3 LEKTOR , ,4 0,6 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,1 1,9 LÆRER , ,1 0,9 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,7 2,4 MASKINIST ,0 MILJØTERAPEUT , ,0 1,9

10 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 06. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk MILJØVEILEDER/KONSULENT ,7 MUS. & KULTURMEDARBEID ,3 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,2 1,2 PED./PSYK. RÅDGIVER ,0 PEDAGOGISK LEDER ,0 PLEIEMEDARBEIDER ,9 PSYKOLOG ,0 REKTOR/LEDER , ,8 1, , ,4 3,6 RENHOLDER , ,0 2,9 RÅDGIVER , ,8 1,1 SAKSBEHANDLER , ,3 4,6 SEKRETÆR ,0 SERVICEMEDARBEIDER , ,3 2,5 SJÅFØR ,2 SOSIALKURATOR ,0 SOSIONOM ,0 SPESIALHJELPEPLEIER ,5 SPESIALPEDAGOG ,8 SPESIALSYKEPLEIER ,2 STILL. M/KRAV MASTERGR ,0 SYKEPLEIER , ,4 2,2 TEKNIKER ,5 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS ,0 UTDANNINGSSTILL. M.M , , ,0 4,0 VAKTMESTER , ,1 2,5 VERNEPLEIER , ,6 1,3 VETERINÆR ,3 ØVERSTE ADM. LEDER , ,5 5,8

11 Tabell 3 Lønnsforhold justert for ulike faktorer. Gruppe 06. Gjennomsnittlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk for kvinner i prosent av menns lønn. Tall pr , og Justert for Årstall Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Ujustert 92,4 90,3 93,3 91,0 93,7 91,8 Alder 92,7 90,5 93,4 91,1 93,9 91,9 Ansattgruppe 98,6 98,4 99,1 98,7 98,9 98,8 Stillingskode 97,7 98,3 98,1 98,2 98,1 98,5 Utdanning 94,4 94,5 95,2 95,3 95,6 95,9 Tallene uttrykker hva kvinners lønn som andel av menns lønn ville vært dersom kvinner og menn hadde hatt samme årsverksfordeling innenfor hver av variablene det er justert for. Tallene justert for ansattgruppe eller stillingskode bør brukes som mål på kjønnsforskjell i lønn, siden tallene i stor grad holder utenfor den delen av lønnsforskjellen som skyldes ulike yrkesvalg.

12 Tabell 4a Gruppe 06. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner og menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,0% 1,9% -1,1% 3.4 Alle ,6% 3,7% 0,8% Øverste administrative leder ,1% 3,4% 2,1% Andre ledere ,6% 3,7% 0,6% 4 Alle ,8% 1,7% -1,2% 4B Alle ,8% 1,8% -1,0% Arbeidsledere/ledere ,3% 0,7% -3,9% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,2% 1,8% -3,9% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,4% 1,7% 1,6% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,8% 2,0% -2,9% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,5% 2,9% 6,6% Stillinger med krav om mastergrad Utdanningsstillinger ,8% 4,6% -2,6% 4C Alle ,7% 1,5% -2,3% Arbeidsledere/ledere ,2% 1,2% -5,4% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,8% 1,3% 12,7% Lærer som fyller krav til kompetanse ,5% 0,8% -3,8% Adjunkt ,3% 1,9% -6,6% Adjunkt med tilleggsutdanning ,8% 1,6% -0,5% Lektor ,7% -0,4% 23,1% Lektor med tilleggsutdanning ,4% 2,1% 2,8% 5 Alle ,3% 2,4% -1,3% Utdanningsstillinger ,0% 4,0% 30,4% Ledere ,7% 2,6% -4,8% Andre ,3% 2,5% -1,8%

13 Tabell 4b Gruppe 06. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,0% 2,1% -1,6% 3.4 Alle ,1% 4,7% -1,3% Øverste administrative leder ,2% 0,3% 35,4% Andre ledere ,0% 4,6% -4,1% 4 Alle ,9% 2,0% -1,6% 4B Alle ,9% 2,0% -1,8% Arbeidsledere/ledere ,9% 1,0% -1,6% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,3% 2,0% -5,0% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,5% 1,7% -0,7% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,8% 1,9% -1,7% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,4% 2,9% 7,1% Stillinger med krav om mastergrad Utdanningsstillinger ,9% 8,5% -3,2% 4C Alle ,8% 1,7% -0,7% Arbeidsledere/ledere ,7% 1,6% 0,3% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,8% 0,7% 13,5% Lærer som fyller krav til kompetanse ,6% 0,7% -0,7% Adjunkt ,4% 2,0% -6,9% Adjunkt med tilleggsutdanning ,5% 1,6% 2,7% Lektor ,1% -1,4% 38,1% Lektor med tilleggsutdanning ,6% 2,1% 5,1% 5 Alle ,9% 1,8% -0,6% Utdanningsstillinger ,3% 4,0% 64,3% Ledere ,3% 1,9% -4,8% Andre ,1% 2,2% -2,5%

14 Tabell 4c Gruppe 06. Kapittel og arbeidstakergruppe. Menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,6% 1,3% 0,3% 3.4 Alle ,6% 2,2% 3,8% Øverste administrative leder ,5% 5,8% -8,8% Andre ledere ,4% 1,7% 9,1% 4 Alle ,1% 0,6% 0,3% 4B Alle ,5% 1,0% 2,8% Arbeidsledere/ledere ,4% 0,1% -8,9% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,6% 1,1% -0,3% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,4% 1,5% 13,5% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,3% 2,5% -13% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,8% 3,6% -0,7% Stillinger med krav om mastergrad Utdanningsstillinger C Alle ,6% 1,1% -6,2% Arbeidsledere/ledere ,3% 0,7% -16% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,7% 2,4% 11,2% Lærer som fyller krav til kompetanse ,1% 0,9% -17% Adjunkt ,3% 1,7% -5,6% Adjunkt med tilleggsutdanning ,6% 1,4% -8,1% Lektor ,4% 0,6% 4,4% Lektor med tilleggsutdanning ,1% 1,9% -1,1% 5 Alle ,7% 3,0% -1,9% Utdanningsstillinger ,0% 4,0% 0,0% Ledere ,3% 3,5% -4,7% Andre ,5% 2,7% -1,2%

15 Tabell 5 Prosent av antall kvinner og menn i ulike sektorer i Gruppe 06 Pr basert på PAI-registeret. Tabellen inneholder bare hovedstillinger. Andel (i prosent) Sektor Kvinner Menn Kvinner Menn I ALT Sentraladministrasjonen Oppvekst Skoleadministrasjon PP-tjeneste Grunnskole Videregående skole Barnehager Fritidshj/skolefritidsordn Barnehj/andre inst bu Øvrig oppvekst Helse/sosial Administrasjon Alm helsevern Somatiske sykehjem Alders- og sykehjem PU Tannlegetjenesten Aldershjem Hjemmehjelp/-sykepleie Sosialhjelp Edruskapsvern Andre virksomheter Kultur Teknisk sektor Ymse Uoppgitt

16 Tabell 6 Ansatte innen forvaltning i Gruppe 06 Endring i sektor og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til Sektor Sum Samme kommune Samme kommune og samme sektor Samme kommune, men annen sektor. Etter sektor* Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning I alt ,76 80,14 5, ,24 Administrasjon ,17 81,38 7, ,83 Undervisning ,85 83,11 3, ,15 Barnehager ,26 78,19 7, ,74 Helse/pleie/omsorg ,07 82,49 2, ,93 Samferdsel og teknikk ,46 79,85 4, ,54 Annet ,21 56,19 27, ,79 *Grupperingen er basert på KOSTRA funksjonskode I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.' Kilde: KS' PAI-register.

17 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 06 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til 2015 Kapittel Ansattgruppe Sum Samme kommune Samme kommune og samme ansattgruppe Samme kommune, men annen ansattgruppe Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning Alle Alle ,70 80,56 5, ,30 3 Alle ,51 80,00 10,51 0 9, Øverste administrative leder ,81 80,26 7, ,19 Andre ledere ,04 80,04 11,00 0 8,96 4 Alle ,73 80,81 4, ,27 4B Arbeidsledere/ledere ,82 78,64 10, ,18 Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,76 74,09 4, ,24 Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,55 86,81 2, ,45 Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,23 79,28 6, ,77 Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,62 83,47 6, ,38 Stillinger med krav om mastergrad ,50 62, ,50 Utdanningsstillinger ,46 29,49 24, ,54 4C Arbeidsledere/ledere ,34 78,07 10, ,66 Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,01 42,30 20, ,99 Lærer som fyller krav til kompetanse ,53 74,00 11, ,47 Adjunkt ,44 85,62 4,82 0 9,56 Adjunkt med tilleggsutdanning ,16 87,50 2,67 0 9,84 Lektor ,11 72,74 7, ,89 Lektor med tilleggsutdanning ,61 81,10 2, ,39 5 Alle ,33 76,18 5, ,67 Kilde: KS' PAI-register. Ledere ,89 78,62 10, ,11 Utdanningsstillinger ,30 3,77 7, ,70 Andre ,49 79,40 3, ,51

18 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 06 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til 2015 I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.'

19 Tabell 8: Turnover for ansattgrupper i Gruppe 06. Endring av ansattgruppe fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnitt i prosent for årene 2011 til Kilde: KS' PAI-register. Linje Ansattgruppe Sum [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] [11] [12] [13] [14] *) [01] Ledere i alle kapitler ,4 0,4 1,1 1,8 0, ,1 0,1 0,4 0,4 0 0,1 1,0 10,6 [02] Stillinger uten særskilt krav om utdanning 100 0,2 74,1 3,4 0, ,4 0, ,3 [03] Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger 100 0,6 0,6 86,8 1,0 0, , ,2 10,4 [04] Stillinger med krav om høgskoleutdanning 100 2,2 0,8 2,1 79,7 1, ,1 0,3 0, ,3 [05] Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,8 0 0,2 2,9 82,4 0, ,2 0,5 0,1 0 0,1 10,6 [06] Stillinger med krav om mastergrad , ,3 [07] Utdanningsstillinger i kapittel 4 og ,0 8, , ,0 65,3 [08] Lærer som ikke fyller krav til kompetanse 100 0,9 8,8 4,6 1,5 0, ,2 1,1 2,7 0,7 0, ,0 [09] Lærer som fyller krav til kompetanse 100 1,1 0,5 0,9 1,6 0, ,5 74,0 6,0 0, ,2 14,3 [10] Adjunkt 100 1,2 0 0,2 0, ,6 3, ,5 [11] Adjunkt med tilleggsutdanning 100 1,4 0 0, ,4 87,5 0,1 0,2 0 9,9 [12] Lektor 100 3,0 0 1,0 1, ,0 3,0 0 21,0 [13] Lektor med tilleggsutdanning 100 1,5 0 0, , ,1 0 16,5 [14] Fagstillinger i kapittel ,2 0 0,6 0,1 0, ,1 0, ,3 17,6 *) Kolonnen ytterst til høyre (som er merket med *) i hodet) angir hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som 1. desember neste år ikke arbeidet i Gruppe 06. Denne kolonnen omfatter således f. eks. ansatte som har sluttet på grunn av bortgang, aldersgrense eller fordi de har begynt i ny jobb utenfor Gruppe 06. Nærmere forklaring av tabellen Tabellen viser hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som hadde skiftet til en annen ansattgruppe 1. desember neste år. Tallene i klammer i linjenes og kolonnenes forspalter viser til de samme ansattgruppene. Tabellen omfatter kun hovedstillinger. Eksempel: Der linje [10] og kolonne [11] krysser hverandre finner man tallet 4,0. Det angir at 4,0 prosent av de som 1. desember det ene året var i gruppen Adjunkt neste år var i gruppen Adjunkt med tilleggsutdannelse. 0,0 betyr mindre enn 0,05.

20 Tabell 9a Heltid- og deltid i Gruppe 06. Kvinner og menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 75% Deltid % 45% 56% 55% Heltid % 100% 44% 100% Administrasjon Alle % 81% Deltid % 48% 40% 51% Heltid % 100% 60% 100% Undervisning Alle % 77% Deltid % 45% 51% 55% Heltid % 100% 49% 100% Barnehager Alle % 74% Deltid % 51% 55% 54% Heltid % 100% 45% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 69% Deltid % 49% 69% 55% Heltid % 100% 31% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 39% Deltid % 19% 77% 21% Heltid % 100% 23% 100% Annet Alle % 62% Deltid % 39% 64% 41% Heltid % 100% 36% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

21 Tabell 9b Heltid- og deltid i Gruppe 06. Kvinner. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 76% Deltid % 49% 59% 59% Heltid % 100% 41% 100% Administrasjon Alle % 77% Deltid % 49% 48% 51% Heltid % 100% 52% 100% Undervisning Alle % 77% Deltid % 47% 54% 57% Heltid % 100% 46% 100% Barnehager Alle % 75% Deltid % 52% 55% 55% Heltid % 100% 45% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 69% Deltid % 50% 70% 56% Heltid % 100% 30% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 47% Deltid % 29% 79% 32% Heltid 24 16% 100% 21% 100% Annet Alle % 61% Deltid % 41% 69% 44% Heltid 93 26% 100% 31% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

22 Tabell 9c Heltid- og deltid i Gruppe 06. Menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 73% Deltid % 33% 46% 40% Heltid % 100% 54% 100% Administrasjon Alle % 87% Deltid % 48% 26% 50% Heltid % 100% 74% 100% Undervisning Alle % 78% Deltid % 40% 42% 47% Heltid % 100% 58% 100% Barnehager Alle 87 58% 60% Deltid 57 66% 35% 61% 35% Heltid 30 34% 100% 39% 101% Helse/pleie/omsorg Alle % 69% Deltid % 45% 59% 48% Heltid % 100% 41% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 38% Deltid % 18% 77% 19% Heltid % 100% 23% 100% Annet Alle % 63% Deltid % 36% 59% 38% Heltid 90 34% 100% 41% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

23 Tabell 10 Ansatte fordelt på stillingsstørrelse pr. ansatt *) og kjønn. I Gruppe 06. Tall pr. 1. desember i det enkelte år Stillingsstørrelse per ansatt Kjønn Årstall ansatte Prosent ansatte Prosent ansatte Prosent 0-24,9% Kvinner og menn , , ,0 Kvinner 644 7, , ,6 Menn , , , ,9% Kvinner og menn 823 7, , ,7 Kvinner 653 7, , ,0 Menn 170 6, , , ,9% Kvinner og menn , , ,8 Kvinner , , ,3 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,5 Kvinner , , ,3 Menn 216 8, , ,2 100% Kvinner og menn , , ,0 Kvinner , , ,8 Menn , , ,4 *) Tabellen handler om stillingsstørrelse pr. ansatt. Derfor vil f. eks. en person med to stillinger på hhv. 20 og 50% bli tilordnet gruppen 50-74,9%

24 Tabell 11: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 06. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperioden 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen 9,66 1,19 8,47 4,33 5,33 1,11 1,16 2,72 4,67 Administrasjon 7,23 0,94 6,29 3,35 3,88 0,82 0,85 2,08 3,48 Undervisning 8,29 1,21 7,09 3,89 4,41 1,16 1,01 2,26 3,85 Barnehager 11,64 1,72 9,92 5,51 6,13 1,59 1,55 3,45 5,05 Helse/pleie/omsorg 11,29 1,20 10,09 4,80 6,49 1,12 1,32 3,06 5,79 Samferdsel og teknikk 6,39 0,73 5,65 3,14 3,25 0,64 0,85 2,43 2,47 Annet 6,34 0,83 5,51 3,08 3,26 0,75 0,76 2,23 2,60

25 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 06 fraværstype. Kilde: PAI/KS. Etter aldersgruppe, kjønn og Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle Begge 9,66 1,19 8,47 4,33 5,33 1,11 1,16 2,72 4,67 Kvinner 10,59 1,28 9,31 4,72 5,87 1,21 1,27 3,01 5,10 Menn 6,21 0,87 5,34 2,85 3,36 0,75 0,75 1,65 3, år Begge 5,79 1,26 4,53 2,94 2,85 1,10 0,86 1,49 2,35 Kvinner 6,60 1,42 5,18 3,31 3,29 1,25 0,95 1,60 2,81 Menn 1,62 0,44 1,18 1,04 0,58 0,31 0,37 0, år Begge 7,97 1,38 6,58 4,12 3,85 1,41 1,05 2,53 2,98 Kvinner 9,16 1,43 7,73 4,58 4,58 1,48 1,12 3,00 3,56 Menn 1,79 1,15 0,64 1,76 0,03 1,05 0,68 0, år Begge 9,27 1,34 7,94 4,39 4,88 1,29 1,10 2,81 4,08 Kvinner 10,56 1,37 9,19 4,89 5,67 1,36 1,21 3,28 4,72 Menn 3,49 1,19 2,30 2,17 1,33 0,99 0,60 0,70 1, år Begge 9,36 1,30 8,06 4,56 4,80 1,19 1,26 2,65 4,26 Kvinner 10,26 1,38 8,88 4,96 5,30 1,30 1,35 2,97 4,64 Menn 5,55 0,92 4,62 2,87 2,68 0,73 0,89 1,26 2, år Begge 9,79 1,11 8,68 4,26 5,53 1,03 1,15 2,74 4,87 Kvinner 10,44 1,21 9,23 4,59 5,85 1,13 1,27 2,94 5,10 Menn 7,60 0,76 6,84 3,16 4,44 0,71 0,73 2,08 4,08 Over 60 år Begge 11,20 0,93 10,27 4,07 7,13 0,82 1,11 2,88 6,39 Kvinner 12,51 1,01 11,50 4,46 8,05 0,88 1,25 3,06 7,32 Menn 7,64 0,73 6,90 3,03 4,61 0,65 0,74 2,40 3,84

26 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 06. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Begge 9,66 1,19 8,47 4,33 5,33 1,11 1,16 2,72 4,67 Kvinner 10,59 1,28 9,31 4,72 5,87 1,21 1,27 3,01 5,10 Menn 6,21 0,87 5,34 2,85 3,36 0,75 0,75 1,65 3,06 Administrasjon Begge 7,23 0,94 6,29 3,35 3,88 0,82 0,85 2,08 3,48 Kvinner 8,14 1,14 6,99 3,81 4,32 1,05 0,95 2,35 3,79 Menn 5,98 0,66 5,32 2,72 3,26 0,51 0,72 1,70 3,06 Undervisning Begge 8,29 1,21 7,09 3,89 4,41 1,16 1,01 2,26 3,85 Kvinner 8,80 1,27 7,53 4,24 4,55 1,23 1,11 2,56 3,90 Menn 6,76 1,02 5,75 2,81 3,96 0,96 0,71 1,37 3,72 Barnehager Begge 11,64 1,72 9,92 5,51 6,13 1,59 1,55 3,45 5,05 Kvinner 12,05 1,72 10,33 5,66 6,39 1,60 1,60 3,58 5,27 Menn 2,55 1,75 0,80 2,29 0,26 1,39 0,58 0,58 Helse/pleie/omsorg Begge 11,29 1,20 10,09 4,80 6,49 1,12 1,32 3,06 5,79 Kvinner 11,84 1,23 10,61 5,03 6,82 1,15 1,37 3,26 6,06 Menn 6,68 0,96 5,71 2,89 3,79 0,83 0,88 1,45 3,53 Samferdsel og teknikk Begge 6,39 0,73 5,65 3,14 3,25 0,64 0,85 2,43 2,47 Kvinner 6,81 0,73 6,07 3,04 3,76 0,80 0,65 2,66 2,70 Menn 6,27 0,74 5,54 3,16 3,11 0,60 0,90 2,36 2,41 Annet Begge 6,34 0,83 5,51 3,08 3,26 0,75 0,76 2,23 2,60

27 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 06. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Kvinner 7,47 0,89 6,58 3,14 4,32 0,80 0,90 2,27 3,49 Menn 4,81 0,76 4,05 2,99 1,81 0,67 0,56 2,19 1,39

28 Tabell 14: sprosenter for kvinner og menn Ujustert og justert for stillings- og funksjonsstruktur (andel årsverk innen ulike stillings- og funksjonskoder). Tall for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 06. Kilde: PAI/KS Samlet Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 10,59 10,36 Menn 6,21 6,79 Differanse 4,38 3,57 Kvinners fravær som andel av menns 1,71 1,53 Andel av differanse forklart av struktur 18% Egenmeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 1,28 1,26 Menn 0,87 1,18 Differanse 0,41 0,08 Kvinners fravær som andel av menns 1,47 1,07 Andel av differanse forklart av struktur 80% Legemeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 9,31 9,10 Menn 5,34 5,61 Differanse 3,97 3,49 Kvinners fravær som andel av menns 1,74 1,62 Andel av differanse forklart av struktur 12% Tabellen framkommer ved å regne ut menns og kvinners sprosenter innenfor hver kombinasjon av stillingskode og funksjonskode. Tallene i kolonnen "Ujustert" framkommer ved å ta et vektet snitt av disse prosentene, der menns årsverk brukes som vekt for menn, og kvinners årsverk brukes som vekt for kvinner. Tallene i kolonnen "Med kommunesektorens stillingsstruktur" framkommer ved å ta et vektet snitt av prosentene, der kommunesektorens årsverk brukes som vekt for både kvinner og menn.

29 Tabell 15: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 06. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Stillinger Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Alle 9,66 1,19 8,47 4,33 5,33 1,11 1,16 2,72 4,67 Deltid 10,00 1,12 8,88 4,33 5,67 1,11 1,17 2,72 5,00 Heltid 9,43 1,25 8,18 4,33 5,10 1,12 1,16 2,72 4,43 Administrasjon Alle 7,23 0,94 6,29 3,35 3,88 0,82 0,85 2,08 3,48 Deltid 8,46 0,93 7,53 3,45 5,01 0,83 1,00 1,98 4,65 Heltid 6,89 0,95 5,94 3,33 3,56 0,82 0,80 2,11 3,15 Undervisning Alle 8,29 1,21 7,09 3,89 4,41 1,16 1,01 2,26 3,85 Deltid 8,07 1,04 7,03 3,82 4,26 1,14 0,98 2,22 3,74 Heltid 8,46 1,31 7,15 3,95 4,51 1,19 1,04 2,30 3,94 Barnehager Alle 11,64 1,72 9,92 5,51 6,13 1,59 1,55 3,45 5,05 Deltid 11,00 1,53 9,47 4,93 6,07 1,47 1,41 2,77 5,35 Heltid 11,98 1,82 10,16 5,82 6,16 1,66 1,62 3,81 4,88 Helse/pleie/omsorg Alle 11,29 1,20 10,09 4,80 6,49 1,12 1,32 3,06 5,79 Deltid 11,27 1,17 10,10 4,76 6,51 1,12 1,30 3,07 5,78 Heltid 11,33 1,25 10,08 4,85 6,48 1,12 1,34 3,06 5,82 Samferdsel og teknikk Alle 6,39 0,73 5,65 3,14 3,25 0,64 0,85 2,43 2,47 Deltid 6,94 0,68 6,26 2,45 4,49 0,69 0,46 1,94 3,85 Heltid 6,19 0,78 5,41 3,53 2,65 0,63 1,05 2,72 1,79 Annet Alle 6,34 0,83 5,51 3,08 3,26 0,75 0,76 2,23 2,60 Deltid 4,97 0,69 4,28 2,56 2,41 0,68 0,73 2,17 1,38 Heltid 7,06 0,91 6,15 3,33 3,73 0,78 0,76 2,25 3,27

30 Tabell 16: Permisjonsfraværsprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 06. Kilde: PAI/KS Lønnet permisjon Ulønnet permisjon Kjønn Lønnet permisjon i alt Sykt barn Svangerskap og omsorg Annen lønnet Annen ulønnet Kvinner og menn 2,69 0,28 1,47 0,93 0,56 Kvinner 2,93 0,31 1,65 0,96 0,60 Menn 1,78 0,16 0,80 0,81 0,42

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 de fire største byene ) - (Store kommuner utenom Kommunenummer Kommunenavn

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe

Detaljer

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn. Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT

Detaljer

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn. Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2015 til 1.12.. ADJUNKT 7962 25.415

Detaljer

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till. Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 22.483 21.895 19.411 39.380 1.689 155

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till. Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.787 29.925 26.815 39.463 1.708 262

Detaljer

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode. Del 3. I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til Hovedtariffavtalen,

Detaljer

Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter Del 3. Stillingskoder Stillingsbetegnelse/-kode. (Del 3.) I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. I dette notatet sammenlignes

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. Dette notatet gir en gjennomgang av resultatene, samt

Detaljer

Stillingskoder med hovedbenevnelse:

Stillingskoder med hovedbenevnelse: Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403

Detaljer

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre

Detaljer

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også

Detaljer

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12. Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent

Detaljer

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32 Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de

Detaljer

Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra

Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger

Detaljer

Vedlegg til Rådmannens forslag til Handlingsprogram og økonomiplan Budsjettrammer august. Rollag kommune KOSTRA

Vedlegg til Rådmannens forslag til Handlingsprogram og økonomiplan Budsjettrammer august. Rollag kommune KOSTRA Vedlegg til Rådmannens forslag til Handlingsprogram og økonomiplan 20172020 Budsjettrammer 2017 1. august Rollag kommune 2016 Versjon 1: Kommunaløkonomisk analyse 2013 2014 2015 KOSTRA Innhold 1 Innledning...

Detaljer

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes

Detaljer

RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012

RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 INNHOLDFORTEGNELSE -INNHOLDSFORTEGNELSE side 1 -NØKKELTALL side 2 -LIKESTILLING side 3 -RÅDMANNENS 08.04.2013 KOMMENTAR side 7 INNHOLD -KOMMUNEREGNSKAPET INNHOLDFORTEGNELSE

Detaljer

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing

Detaljer

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde StatistikK 09 2 INNHOLD 1. NSF et forbund i sterk vekst 4 1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype................................ 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009....................................

Detaljer

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon. Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres

Detaljer

Likestillingsrapportering 2008

Likestillingsrapportering 2008 Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres

Detaljer

FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014

FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer

Likestilling i Trysil kommune

Likestilling i Trysil kommune Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-10067/2017 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 14.03.2017 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: 006 Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2016

Detaljer

Plasseringer. Totalt

Plasseringer. Totalt nr.266 Loppa Plasseringer 2010 2011 2012 2013 2014 Trend Totalt 352 158 92 176 266 I fylket 4 3 1 1 2 I kommunegruppa 31 19 8 24 26 Korrigert inntekt (KI) 170,8 170,8 145,9 140,5 139,1 Rangering KI 16

Detaljer

28 % 33 % 32 % 35 % 39 % 34 % 38 % 46 % 46 % % 21 %

28 % 33 % 32 % 35 % 39 % 34 % 38 % 46 % 46 % % 21 % SPONSORER Rapportert rangering Rangering korrigert inntektsnivå Henger nøkkeltall og inntektsnivå sammen? Barometerår Barometerår 2015- versjonen (sammenliknbar over tid) Rangering korrigert inntektsnivå

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/5-2016 Dokument nr.: 16/00964-1 Arkivkode: 0 Dato: 17.08.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Stillinger med særaldersgrense Det vises til

Detaljer

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret

Detaljer

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV RULLERING

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV RULLERING Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing

Detaljer

Melding til formannskapet 26.08.08-41/08

Melding til formannskapet 26.08.08-41/08 Melding til formannskapet 26.08.08-41/08 Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon A-RUNDSKRIV FAKTAARK 4. juli 2008 I dette faktaarket finner du informasjon om kommunesektoren i 2007: Landets

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr mnd.verk. Var. overtid. Grunnlønn. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr mnd.verk. Var. overtid. Grunnlønn. Faste og var. till. Ansatte etter fylke, gjennomsnittlig, grunnlønn, faste variable tillegg til grunnlønn variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. 0101 HALDEN 2.377 2.246 1.671 39.210 36.139

Detaljer

23 % 29 % 48 % 36 % 38 % 26 % 40 % 45 % % 36 %

23 % 29 % 48 % 36 % 38 % 26 % 40 % 45 % % 36 % SPONSORER Rapportert rangering Rangering korrigert inntektsnivå Henger nøkkeltall og inntektsnivå sammen? Barometerår Barometerår 2015- versjonen (sammenliknbar over tid) Rangering korrigert inntektsnivå

Detaljer

KS på den annen side MEKLINGSMANNENS FORSLAG. I sakene 2008 005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom

KS på den annen side MEKLINGSMANNENS FORSLAG. I sakene 2008 005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom MEKLINGSMANNENS FORSLAG I sakene 2008 005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom LO Kommune (Sak 2008-005) Unio (Sak 2008-007) YS-Kommune (Sak 2008-006) Akademikerne-kommune (Sak 2008-08) på den ene side

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr mnd.verk. Var. overtid. Grunnlønn. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr mnd.verk. Var. overtid. Grunnlønn. Faste og var. till. Ansatte etter fylke, gjennomsnittlig, grunnlønn, faste variable tillegg til grunnlønn variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. 0101 HALDEN 2.447 2.229 1.672 40.819 37.338

Detaljer

LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012

LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012 PORSGRUNN KOMMUNE LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012 - For kap.4: lokale lønnstillegg i tillegg til sentralt fastsatt minstelønn - (se Hovedtariffavtalen, eller www.ks.no) Personal- og organisasjonsutvikling

Detaljer

Lønns- og stillingsoversikt

Lønns- og stillingsoversikt og Lønns- stillingsoversikt for Stavanger kommune Gjelder fra 1. mai 2013 2. revisjon pr 01. 12.13 Lønns- og stillingsoversikt Innholdsfortegnelse Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune... 2

Detaljer

Tabell HOVEDSTILLINGER I KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. Turnover per kommune. Gjennomsnitt over siste fire år. Prosent

Tabell HOVEDSTILLINGER I KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. Turnover per kommune. Gjennomsnitt over siste fire år. Prosent Turnover per. Gjennomsnitt over siste fire år. Prosent i i 0100 ØSTFOLD 87,4 4,8 7,8 0101 HALDEN 88,5 1,5 9,9 0104 MOSS 86,6 2,1 11,2 0105 SARPSBORG 88,7 1,7 9,6 0106 FREDRIKSTAD 88,2 1,5 10,4 0111 HVALER

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Troms. En måned

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Troms. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms "Om

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Troms. En måned

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Troms. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms "Om

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

22 Prosjektmedarbeider A

22 Prosjektmedarbeider A 1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehagemedarbeider A

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Troms. En måned

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Troms. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms "Om

Detaljer

Tabell 1.3.6b. KOMMUNER Gjennomsnittlig stillingsstørrelse, per aldersgruppe. (Prosent) Tall pr

Tabell 1.3.6b. KOMMUNER Gjennomsnittlig stillingsstørrelse, per aldersgruppe. (Prosent) Tall pr 20 50-0101 HALDEN 74,4 39,9 39,2 63,4 79,2 79,0 78,7 76,4 0104 MOSS 77,8 46,4 56,0 71,2 79,5 80,7 79,7 74,8 0105 SARPSBORG 76,1 21,1 39,9 70,6 76,8 81,1 80,4 75,2 0106 FREDRIKSTAD 79,1 30,6 53,4 73,5 81,1

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer

Detaljer

K.nr KOMMUNENAVN Sum K.nr KOMMUNENAVN Sum 220 Asker kommune Bærum kommune Sørum kommune Tolga kommune Skedsmo kommune 9 623

K.nr KOMMUNENAVN Sum K.nr KOMMUNENAVN Sum 220 Asker kommune Bærum kommune Sørum kommune Tolga kommune Skedsmo kommune 9 623 K.nr KOMMUNENAVN Sum K.nr KOMMUNENAVN Sum 220 Asker kommune 9 219 Bærum kommune 7 226 Sørum kommune 9 436 Tolga kommune 7 231 Skedsmo kommune 9 623 Modum kommune 7 301 Oslo kommune 9 807 Notodden kommune

Detaljer

Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016

Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016 Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016 Økonomisk ramme og fordeling En økonomisk ramme på om lag 2,4 % i 2016 og om lag 2,2 % i 2017. Mellomårsforhandlinger i 2017. Ansatte med høyere

Detaljer

K.nr KOMMUNE_NAVN Sum K.nr. Sum 1532 Giske kommune 9 1112 Lund kommune 7 1119 Hå kommune 9 1228 Odda kommune 7 1422 Lærdal kommune 9 217 Oppegård

K.nr KOMMUNE_NAVN Sum K.nr. Sum 1532 Giske kommune 9 1112 Lund kommune 7 1119 Hå kommune 9 1228 Odda kommune 7 1422 Lærdal kommune 9 217 Oppegård K.nr KOMMUNE_NAVN Sum K.nr. Sum 1532 Giske kommune 9 1112 Lund kommune 7 1119 Hå kommune 9 1228 Odda kommune 7 1422 Lærdal kommune 9 217 Oppegård kommune 7 625 Nedre Eiker kommune 9 1127 Randaberg kommune

Detaljer

KOMMUNE_NAVN 1106 Haugesund kommune Bergen kommune Suldal kommune Fjell kommune Trondheim kommune Klæbu kommune 6

KOMMUNE_NAVN 1106 Haugesund kommune Bergen kommune Suldal kommune Fjell kommune Trondheim kommune Klæbu kommune 6 KOMMUNE_NAVN Sum 1106 Haugesund kommune 9 1201 Bergen kommune 6 1134 Suldal kommune 9 1246 Fjell kommune 6 1601 Trondheim kommune 9 1662 Klæbu kommune 6 301 Oslo kommune 9 106 Fredrikstad kommune 6 220

Detaljer

KOMMUNE_NAVN 220 Asker kommune Aurskog-Høland kommune Sørum kommune Rælingen kommune Skedsmo kommune Gjerdrum kommune 6

KOMMUNE_NAVN 220 Asker kommune Aurskog-Høland kommune Sørum kommune Rælingen kommune Skedsmo kommune Gjerdrum kommune 6 KOMMUNE_NAVN Sum 220 Asker kommune 9 221 Aurskog-Høland kommune 6 226 Sørum kommune 9 228 Rælingen kommune 6 231 Skedsmo kommune 9 234 Gjerdrum kommune 6 301 Oslo kommune 9 237 Eidsvoll kommune 6 439 Folldal

Detaljer

Administrasjon Undervisning Barnehager Helse pleie omsorg

Administrasjon Undervisning Barnehager Helse pleie omsorg ØSTFOLD 0101 HALDEN 30.328 2.264 154 574 117 1.300 90 29. 0104 MOSS 31.802 2.265 110 577 282 1.089 112 95. 0105 SARPSBORG 54.192 4.243 399 1.023 263 2.256 205 97. 0106 FREDRIKSTAD 78.159 5.956 628 1.372

Detaljer

Administrasjon Undervisning Barnehager Helse pleie omsorg

Administrasjon Undervisning Barnehager Helse pleie omsorg ØSTFOLD 0101 HALDEN 30.328 1.671 145 487 99 833 85 21. 0104 MOSS 31.802 1.731 96 485 236 761 93 60. 0105 SARPSBORG 54.192 3.205 357 856 219 1.499 198 75. 0106 FREDRIKSTAD 78.159 4.680 572 1.192 344 2.107

Detaljer

Totalt 352 158 92 176 266

Totalt 352 158 92 176 266 SPONSORER 2010 2011 2012 2013 2014 Trend Totalt 352 158 92 176 266 I fylket 4 3 1 1 2 I kommunegruppa 31 19 8 24 26 Korrigert inntekt (KI) 170,8 170,8 145,9 140,5 139,1 Rangering KI 16 16 21 30 31 Plasseringene

Detaljer

Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.

Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret

Detaljer

Tabell 1.3.6b. KOMMUNER Gjennomsnittlig stillingsstørrelse, per aldersgruppe. (Prosent) Tall pr

Tabell 1.3.6b. KOMMUNER Gjennomsnittlig stillingsstørrelse, per aldersgruppe. (Prosent) Tall pr , per aldersgruppe. (Prosent) 20 50-0101 HALDEN 75,0 43,3 38,7 65,3 78,9 79,7 78,6 76,5 0104 MOSS 79,0 56,9 56,9 71,9 78,5 81,7 82,0 78,8 0105 SARPSBORG 76,8 31,2 44,9 71,1 78,3 82,5 81,1 75,9 0106 FREDRIKSTAD

Detaljer

19 Klinisk sosionom A

19 Klinisk sosionom A 1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehageassistent A 501

Detaljer

Likestilling i Trysil kommune

Likestilling i Trysil kommune Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling

Detaljer

Tabell HOVEDSTILLINGER I KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. Turnover per kommune. Gjennomsnitt over siste fire år. Prosent

Tabell HOVEDSTILLINGER I KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. Turnover per kommune. Gjennomsnitt over siste fire år. Prosent Turnover per. Gjennomsnitt over siste fire år. Prosent i i 0100 ØSTFOLD 87,7 4,8 7,5 0101 HALDEN 88,4 1,5 10,1 0104 MOSS 86,1 2,2 11,6 0105 SARPSBORG 89,0 1,8 9,2 0106 FREDRIKSTAD 88,0 1,6 10,4 0111 HVALER

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Troms. En måned

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Troms. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms "Om

Detaljer

Administrasjon Undervisning Barnehager Helse pleie omsorg

Administrasjon Undervisning Barnehager Helse pleie omsorg ØSTFOLD 0101 HALDEN 30.328 1.672 156 474 93 839 90 20. 0104 MOSS 31.802 1.795 102 498 227 798 102 67. 0105 SARPSBORG 54.192 3.299 367 857 222 1.574 197 82. 0106 FREDRIKSTAD 78.159 4.962 588 1.204 367 2.310

Detaljer

Vedlegg. Vedlegg I 150 Vedlegg II 150 Vedlegg III 151 Vedlegg IV 156 Vedlegg V 158

Vedlegg. Vedlegg I 150 Vedlegg II 150 Vedlegg III 151 Vedlegg IV 156 Vedlegg V 158 I 150 II 150 III 151 IV 156 V 158 I ansatte/årsverk i Trondheim kommune; fordelt på virksomhetsområde og kjønn, 2016* Virksomhetsområder kvinner Årsverk kvinner menn Årsverk menn totalt Årsverk totalt

Detaljer

Ansatte i alt Administrasjon Undervisning Barnehager ØSTFOLD 0101 HALDEN

Ansatte i alt Administrasjon Undervisning Barnehager ØSTFOLD 0101 HALDEN ØSTFOLD 0101 HALDEN 30.328 2.389 157 612 131 1.368 91 30. 0104 MOSS 31.802 2.337 112 621 299 1.124 102 79. 0105 SARPSBORG 54.192 4.462 433 1.104 296 2.351 176 102. 0106 FREDRIKSTAD 78.159 6.102 586 1.440

Detaljer

FAUSKE KOMMUNE. Ordførers godtgjørelse reguleres fra samme tidspunkt som rådmannens lønn reguleres.

FAUSKE KOMMUNE. Ordførers godtgjørelse reguleres fra samme tidspunkt som rådmannens lønn reguleres. SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 11/1333 I I Arkiv JoumalpostID: sakid.: 11/336 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær Sluttbehandlede vedtaksinnstans: Kommunestyre Sak nr.: 003/1 1 PARTSAMMENSATT UTVALG Dato:

Detaljer

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 PROTOKOLL Saks.nr. 13-00722-2 Arkivkode: 512 Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 Til stede: KS: Sigrun Vågeng, Per Kristian

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Nordland. En måned

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Nordland. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms "Om

Detaljer

VEDLEGG Tilskudd til øyeblikkelig hjelp døgnplasser i kommunene 2015 1: Kommuner som har søkt og fått tildelt tilskudd for 2015

VEDLEGG Tilskudd til øyeblikkelig hjelp døgnplasser i kommunene 2015 1: Kommuner som har søkt og fått tildelt tilskudd for 2015 VEDLEGG Tilskudd til øyeblikkelig hjelp døgnplasser i kommunene 2015 1: Kommuner som har søkt og fått tildelt tilskudd for 2015 Kommunenummer Kommunenavn HF samarbeid Tilhørende helseregion 234 Gjerdrum

Detaljer

Tall og fakta om sykepleiere

Tall og fakta om sykepleiere Tall og fakta om sykepleiere STATIstikk 2011 Innhold 2011 1. Medlemstall i NSF og Unio 4 2. Næringstilhørighet 8 3. Arbeidsstyrkestatus 9 4. Innvandrede og ikke-bosatte 10 5. Aldersfordeling 11 6. Arbeidstid

Detaljer

Valdagen er 14. september I 205 kommunar blir det også halde val søndag 13. september.

Valdagen er 14. september I 205 kommunar blir det også halde val søndag 13. september. Stortings- og sametingsvalet 2009 Valdagen er 14. september 2009. I 205 kommunar blir det også halde val søndag 13. september. Tabellen under viser kva for kommunar som har ein- eller todagars val Kommune

Detaljer

Sysselsetting og lønn i offentlig sektor

Sysselsetting og lønn i offentlig sektor 11.3.2009 Vedlegg 8 Sysselsetting og lønn i offentlig sektor Utarbeidet av sekretariatet 1 INNLEDNING... 1 2 OFFENTLIG SEKTOR SETT UNDER ETT... 1 3 STATLIG SEKTOR... 3 4 KOMMUNAL OG FYLKESKOMMUNAL SEKTOR...

Detaljer

Aktuelle saker, Tariff 2016

Aktuelle saker, Tariff 2016 Aktuelle saker, Tariff 2016 Fremtidens barnehage og skole Dersom andre land går lengre enn Norge forsikrer innvandringsministeren oss om at H/Frp-regjeringen vil stramme inn enda mer. På nokså kort tid

Detaljer

Personalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer.

Personalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer. Personalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer. Bergen, 29. august 2016 Spesialrådgiver Karsten K. Langfeldt KS Forhandling Hovedelementer i 2016 - resultatet

Detaljer

Intervall for endringer Rapporten er kjørt

Intervall for endringer Rapporten er kjørt Intervall for endringer 01.10.2015-30.09.2016 Rapporten er kjørt 21.10.2016 Til bruk Kommunenr. Kommunenavn FDV 2017 101 HALDEN 389 104 MOSS 55 105 SARPSBORG 612 106 FREDRIKSTAD 663 111 HVALER 156 118

Detaljer

PROTOKOLL. Per-Steinar Aasebø, Harald Nævdal og Knut Kvamsdahl

PROTOKOLL. Per-Steinar Aasebø, Harald Nævdal og Knut Kvamsdahl PROTOKOLL Den 25.08., 01.09. og 02.09.2014 ble det avholdt forhandlinger mellom Oslo kommune på den ene side og Kommuneansattes hovedsammenslutning (KAH), Unio, Akademikerne og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer