Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter"

Transkript

1

2 Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

3 Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter ) Kommunenummer Kommunenavn 0437 Tynset kommune 0516 Nord-Fron kommune 0826 Tinn kommune 1037 Kvinesdal kommune 1146 Tysvær kommune 1228 Odda kommune 1263 Lindås kommune 1424 Årdal kommune 1426 Luster kommune 1563 Sunndal kommune 1820 Alstahaug kommune 1824 Vefsn kommune 1837 Meløy kommune 1841 Fauske kommune 1931 Lenvik kommune 2003 Vadsø kommune 2004 Hammerfest kommune 2012 Alta kommune 2030 Sør-Varanger kommune

4 Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe 12. Tall pr og basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste 2015 Grunnlønn 2015 Endring i månedsfortjenste Endring i grunnlønn Ansatte 2015 Årsverk 2015 Endring i årsverk Kvinner og menn ,9% 2,1% ,2% Kvinner ,9% 2,1% ,3% Menn ,7% 2,2% ,1%

5 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 12. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,0 2,0 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,7 1,9 ADVOKAT ,7 ARBEIDER , ,8 2,8 ARBEIDSLEDER , ,7 0,0 ARBEIDSTERAPEUT , ,5 3,6 ARKITEKT ,3 ASSISTENT , ,6 2,3 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,1 0, , ,1 3,1 BARNEHAGELÆRER , ,4 1,2 BARNEPLEIER , ,6 1,8 BARNEVERNSPEDAGOG , ,7 3,4 BIBLIOTEKAR , ,6 3,5 BRANNKONSTABEL , ,0 2,0 DISTRIKTSMUSIKER ,1 ERGOTERAPEUT , ,2 4,2 FAGARB. MED SPESIALUTD ,5 FAGARBEIDER , ,9 1, , ,4 2,1 FAGLEDER , ,8 1,2 FOTTERAPEUT ,2 FYSIOTERAPEUT , ,7 1,4 FØRSTESEKRETÆR , ,7 0,6 HELSESEKRETÆR , ,2 2,3 HELSESØSTER , ,3 2,4 HJELPEPLEIER , ,3 1,8 HJEMMEHJELP , ,2 2,8 INGENIØR , ,4 3,1 JORDMOR , ,4 2,4 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,0 KLINISK SOSIONOM ,0 KONSULENT , ,4 1,6 KONTORMEDARBEIDER ,8 KONTROLLØR/INSPEKTØR ,0 LEDER KAP , ,8 4,8

6 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 12. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEDER KAP. 4B , ,0 1,0 LEDER KAP , ,3 1,5 LEGE , ,9 2,8 LEKTOR , ,7 1,4 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,8 0,4 LÆRER , ,6 1,7 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,9 0,9 MILJØTERAPEUT , ,9 2,3 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,8 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,7 1,6 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,9 2,6 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,8 1,5 PEDAGOGISK LEDER , ,1 2,4 PLEIEMEDARBEIDER , ,9 0,3 PSYKOLOG , ,0 5,0 REKTOR/LEDER , ,5 0, , ,0 4,0 RENHOLDER , ,7 1,8 RÅDGIVER , ,7 2,7 SAKSBEHANDLER , ,8 1,7 SEKRETÆR , ,2 2,2 SERVICEMEDARBEIDER , ,8 1,1 SJÅFØR ,6 SOSIALKURATOR , ,1 3,1 SOSIONOM , ,3 1,7 SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,2 2,3 SPESIALHJELPEPLEIER , ,6 1,9 SPESIALPEDAGOG , ,8 3,5 SPESIALSYKEPLEIER , ,0 2,3 STILL. M/KRAV MASTERGR ,9 SYKEPLEIER , ,6 1,8 TEKNIKER , ,7 1,4 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,2 3,2 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,4 1, , ,7 4,0 VAKTMESTER , ,3 2,8

7 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 12. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst VERNEPLEIER , ,9 1,7 VETERINÆR ,3 ØVERSTE ADM. LEDER , ,8 6,0

8 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 12. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,9 2,0 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,9 2,0 ADVOKAT ,7 ARBEIDER , ,3-0,7 ARBEIDSLEDER , ,4-0,1 ARBEIDSTERAPEUT ,0 ARKITEKT ,5 ASSISTENT , ,7 2,5 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,1 0, , ,4 2,4 BARNEHAGELÆRER , ,5 1,3 BARNEPLEIER , ,6 1,8 BARNEVERNSPEDAGOG , ,7 3,4 BIBLIOTEKAR , ,0 3,0 BRANNKONSTABEL ,7 DISTRIKTSMUSIKER ,1 ERGOTERAPEUT , ,5 5,4 FAGARB. MED SPESIALUTD ,5 FAGARBEIDER , ,5 1, , ,6 2,1 FAGLEDER , ,7 0,9 FOTTERAPEUT ,2 FYSIOTERAPEUT , ,8 1,7 FØRSTESEKRETÆR , ,0 0,9 HELSESEKRETÆR , ,2 2,3 HELSESØSTER , ,3 2,4 HJELPEPLEIER , ,3 1,8 HJEMMEHJELP , ,2 2,8 INGENIØR , ,9 2,0 JORDMOR , ,4 2,4 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,0 KLINISK SOSIONOM ,0 KONSULENT , ,9 2,0 KONTORMEDARBEIDER ,3 LEDER KAP , ,5 5,4 LEDER KAP. 4B , ,7 0,7

9 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 12. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEDER KAP , ,6 2,5 LEGE , ,1-1,1 LEKTOR , ,4 1,3 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,2 0,5 LÆRER , ,5 1,6 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,5 0,5 MILJØTERAPEUT , ,2 2,6 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,1 MUS. & KULTURMEDARBEID ,5 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,0 1,5 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,8 1,5 PEDAGOGISK LEDER , ,1 2,3 PLEIEMEDARBEIDER , ,9 0,4 PSYKOLOG , ,3 4,3 REKTOR/LEDER , ,2 2, , ,6 3,6 RENHOLDER , ,0 1,9 RÅDGIVER , ,6 2,5 SAKSBEHANDLER , ,9 1,7 SEKRETÆR , ,2 2,1 SERVICEMEDARBEIDER , ,2 2,6 SJÅFØR ,0 SOSIALKURATOR , ,8 3,0 SOSIONOM , ,4 1,7 SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,1 2,3 SPESIALHJELPEPLEIER , ,6 1,9 SPESIALPEDAGOG , ,5 3,2 SPESIALSYKEPLEIER , ,1 2,3 STILL. M/KRAV MASTERGR ,9 SYKEPLEIER , ,7 1,9 TEKNIKER ,5 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,7 2,8 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,5-0,0 VAKTMESTER , , ,4 4,0 VERNEPLEIER , ,2 1,7

10 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 12. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk VETERINÆR ,5 ØVERSTE ADM. LEDER ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst

11 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 12. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,0 2,1 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,3 1,7 ADVOKAT ,0 ARBEIDER , ,9 4,1 ARBEIDSLEDER , ,8 0,1 ARBEIDSTERAPEUT , ,8 4,1 ARKITEKT ,8 ASSISTENT , ,4 1,8 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,1 0,2 BARNEHAGELÆRER ,8 BARNEVERNSPEDAGOG ,0 BIBLIOTEKAR , , ,1 4,0 BRANNKONSTABEL , ,6 2,1 DISTRIKTSMUSIKER ,0 ERGOTERAPEUT ,5 FAGARB. MED SPESIALUTD ,9 FAGARBEIDER , ,0 1, , ,9 1,7 FAGLEDER , ,2 1,5 FYSIOTERAPEUT ,9 HELSESEKRETÆR ,0 HJELPEPLEIER , ,5 2,0 HJEMMEHJELP ,9 INGENIØR , ,3 3,9 KONSULENT , ,1 0,0 KONTORMEDARBEIDER ,5 KONTROLLØR/INSPEKTØR ,0 LEDER KAP , ,1 3,2 LEDER KAP. 4B , ,8 2,6 LEDER KAP , ,5 0,3 LEGE , ,0 6,5 LEKTOR , ,0 1,9 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,8 0,2 LÆRER , ,0 2,1 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,8 1,7

12 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 12. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst MILJØTERAPEUT , ,6 1,1 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,7 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,1 1,4 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,2 4,0 PED./PSYK. RÅDGIVER ,0 PEDAGOGISK LEDER , ,8 4,9 PLEIEMEDARBEIDER , ,0 0,0 PSYKOLOG ,5 REKTOR/LEDER , ,7-0, , ,5 4,5 RENHOLDER , ,4 1,4 RÅDGIVER , ,8 3,0 SAKSBEHANDLER , ,0 2,2 SEKRETÆR , ,2 3,2 SERVICEMEDARBEIDER , ,5 0,3 SJÅFØR ,6 SOSIALKURATOR ,5 SOSIONOM ,0 SPESIALFYSIOTERAPEUT ,3 SPESIALHJELPEPLEIER ,8 SPESIALPEDAGOG ,0 SPESIALSYKEPLEIER ,8 SYKEPLEIER , ,2 1,6 TEKNIKER , ,5 1,3 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS ,8 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,0 VAKTMESTER , ,2 2,6 VERNEPLEIER , ,8 1,6 VETERINÆR ,8 ØVERSTE ADM. LEDER , ,2 6,1

13 Tabell 3 Lønnsforhold justert for ulike faktorer. Gruppe 12. Gjennomsnittlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk for kvinner i prosent av menns lønn. Tall pr , og Justert for Årstall Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Ujustert 93,6 92,9 93,5 93,3 93,7 93,2 Alder 93,9 93,2 93,7 93,6 94,0 93,6 Ansattgruppe 98,3 99,1 98,1 99,3 98,2 99,2 Stillingskode 98,1 98,6 97,6 98,8 98,0 99,0 Utdanning 95,2 96,6 94,7 96,3 94,9 96,3 Tallene uttrykker hva kvinners lønn som andel av menns lønn ville vært dersom kvinner og menn hadde hatt samme årsverksfordeling innenfor hver av variablene det er justert for. Tallene justert for ansattgruppe eller stillingskode bør brukes som mål på kjønnsforskjell i lønn, siden tallene i stor grad holder utenfor den delen av lønnsforskjellen som skyldes ulike yrkesvalg.

14 Tabell 4a Gruppe 12. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner og menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,9% 2,1% -0,2% 3.4 Alle ,6% 4,6% -4,1% Øverste administrative leder ,8% 6,0% 3,8% Andre ledere ,4% 4,3% -4,4% 4 Alle ,7% 1,9% -0,5% 4B Alle ,9% 2,1% 0,2% Arbeidsledere/ledere ,9% 0,8% 1,9% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,9% 1,9% -3,3% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,5% 2,0% 2,5% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,0% 2,2% -0,9% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,0% 2,8% 2,0% Stillinger med krav om mastergrad Utdanningsstillinger ,4% 1,8% -27% 4C Alle ,7% 1,8% -3,1% Arbeidsledere/ledere ,3% 0,2% -8,3% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,9% 0,9% 2,2% Lærer som fyller krav til kompetanse ,6% 1,7% -11% Adjunkt ,0% 2,0% -4,8% Adjunkt med tilleggsutdanning ,7% 1,9% -2,0% Lektor ,7% 1,4% 24,1% Lektor med tilleggsutdanning ,8% 0,4% 7,3% 5 Alle ,0% 2,3% 8,3% Utdanningsstillinger ,7% 4,0% 4,8% Ledere ,3% 1,5% 4,4% Andre ,9% 2,5% 9,7%

15 Tabell 4b Gruppe 12. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,9% 2,1% -0,3% 3.4 Alle ,1% 5,1% -8,3% Øverste administrative leder Andre ledere ,8% 4,7% -9,0% 4 Alle ,9% 2,0% -0,3% 4B Alle ,0% 2,2% 0,1% Arbeidsledere/ledere ,7% 0,7% 4,9% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,9% 1,9% -3,5% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,6% 2,0% 1,5% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,0% 2,2% -0,2% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,0% 2,7% 3,3% Stillinger med krav om mastergrad Utdanningsstillinger ,5% -0,0% -28% 4C Alle ,8% 1,9% -2,1% Arbeidsledere/ledere ,5% 0,4% -6,5% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,5% 0,5% -0,2% Lærer som fyller krav til kompetanse ,5% 1,6% -13% Adjunkt ,9% 2,0% -3,9% Adjunkt med tilleggsutdanning ,9% 2,0% -0,0% Lektor ,4% 1,3% 28,9% Lektor med tilleggsutdanning ,2% 0,5% 5,5% 5 Alle ,0% 1,6% 8,5% Utdanningsstillinger ,4% 4,0% -18% Ledere ,6% 2,5% -2,3% Andre ,4% 1,0% 14,3%

16 Tabell 4c Gruppe 12. Kapittel og arbeidstakergruppe. Menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,7% 2,2% 0,1% 3.4 Alle ,3% 3,3% 2,5% Øverste administrative leder ,2% 6,1% -5,0% Andre ledere ,2% 3,2% 3,2% 4 Alle ,1% 1,2% -1,4% 4B Alle ,4% 1,6% 0,5% Arbeidsledere/ledere ,1% 0,6% -4,7% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,1% 1,8% -2,7% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,0% 1,7% 8,0% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,7% 2,5% -6,8% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,7% 4,8% -21% Utdanningsstillinger C Alle ,2% 1,4% -6,0% Arbeidsledere/ledere ,3% -0,0% -11% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,8% 1,7% 7,3% Lærer som fyller krav til kompetanse ,0% 2,1% -6,5% Adjunkt ,0% 2,1% -7,9% Adjunkt med tilleggsutdanning ,3% 1,7% -8,0% Lektor ,0% 1,9% 11,5% Lektor med tilleggsutdanning ,8% 0,2% 10,4% 5 Alle ,0% 3,1% 8,1% Utdanningsstillinger Ledere ,5% 0,3% 12,7% Andre ,5% 4,1% 5,6%

17 Tabell 5 Prosent av antall kvinner og menn i ulike sektorer i Gruppe 12 Pr basert på PAI-registeret. Tabellen inneholder bare hovedstillinger. Andel (i prosent) Sektor Kvinner Menn Kvinner Menn I ALT Sentraladministrasjonen Oppvekst Skoleadministrasjon PP-tjeneste Grunnskole Videregående skole Barnehager Fritidshj/skolefritidsordn Barnehj/andre inst bu Øvrig oppvekst Helse/sosial Administrasjon Alm helsevern Somatiske sykehjem Alders- og sykehjem Psykiatriske sykehjem PU Aldershjem Hjemmehjelp/-sykepleie Sosialhjelp Edruskapsvern Andre virksomheter Kultur Teknisk sektor Ymse Uoppgitt

18 Tabell 6 Ansatte innen forvaltning i Gruppe 12 Endring i sektor og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til Sektor Sum Samme kommune Samme kommune og samme sektor Samme kommune, men annen sektor. Etter sektor* Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning I alt ,16 77,16 10, ,84 Administrasjon ,37 76,11 13, ,63 Undervisning ,00 82,80 6, ,00 Barnehager ,65 79,67 6, ,35 Helse/pleie/omsorg ,50 80,76 5, ,50 Samferdsel og teknikk ,28 77,24 11, ,72 Annet ,07 52,11 30, ,93 *Grupperingen er basert på KOSTRA funksjonskode I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.' Kilde: KS' PAI-register.

19 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 12 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til 2015 Kapittel Ansattgruppe Sum Samme kommune Samme kommune og samme ansattgruppe Samme kommune, men annen ansattgruppe Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning Alle Alle ,05 82,21 4, ,95 3 Alle ,69 82,45 9,24 0 8, Øverste administrative leder ,37 81,01 4, ,63 Andre ledere ,94 82,50 9,43 0 8,06 4 Alle ,04 82,36 4, ,96 4B Arbeidsledere/ledere ,35 79,89 11,46 0 8,65 Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,71 75,61 5, ,29 Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,98 87,33 2, ,02 Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,14 80,82 5, ,86 Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,92 82,51 5, ,08 Stillinger med krav om mastergrad ,00 95, ,00 Utdanningsstillinger ,41 32,22 16, ,59 4C Arbeidsledere/ledere ,52 74,33 17,18 0 8,48 Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,18 49,08 20, ,82 Lærer som fyller krav til kompetanse ,73 76,77 7, ,27 Adjunkt ,06 87,71 4,35 0 7,94 Adjunkt med tilleggsutdanning ,55 89,40 2,15 0 8,45 Lektor ,78 76,57 8, ,22 Lektor med tilleggsutdanning ,51 84,76 2, ,49 5 Alle ,71 79,34 4, ,29 Kilde: KS' PAI-register. Ledere ,48 79,10 8, ,52 Utdanningsstillinger , , ,39 Andre ,13 82,21 2, ,87

20 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 12 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til 2015 I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.'

21 Tabell 8: Turnover for ansattgrupper i Gruppe 12. Endring av ansattgruppe fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnitt i prosent for årene 2011 til Kilde: KS' PAI-register. Linje Ansattgruppe Sum [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] [11] [12] [13] [14] *) [01] Ledere i alle kapitler ,0 0,3 1,5 1,9 0, ,1 0,3 0,5 0 0,1 1,0 9,0 [02] Stillinger uten særskilt krav om utdanning 100 0,3 75,6 3,7 0, , ,3 [03] Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger 100 0,6 0,5 87,3 1, , ,2 10,0 [04] Stillinger med krav om høgskoleutdanning 100 1,8 0,4 1,5 81,5 1, ,1 0,1 0,1 0, ,1 13,1 [05] Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,1 0 0,5 2,7 81,6 0,2 0 0,1 0 0,2 0,2 0,1 0,1 0,3 11,9 [06] Stillinger med krav om mastergrad , ,7 [07] Utdanningsstillinger i kapittel 4 og ,6 6,2 1, , ,8 63,4 [08] Lærer som ikke fyller krav til kompetanse 100 0,3 6,5 3,0 1,8 0, ,1 0,9 5,1 2,1 0 0,4 0 30,5 [09] Lærer som fyller krav til kompetanse 100 0,9 0,2 0,8 1,1 0, ,1 76,8 3,7 0,7 0,1 0 0,1 15,4 [10] Adjunkt 100 0,9 0 0,3 0,1 0, ,7 2,8 0, ,9 [11] Adjunkt med tilleggsutdanning 100 1,3 0 0,1 0,2 0, ,4 0,1 0,3 0 8,4 [12] Lektor 100 0,7 0 0,7 0 0, ,1 5,7 0 15,0 [13] Lektor med tilleggsutdanning 100 1, , ,7 1,1 12,2 [14] Fagstillinger i kapittel ,1 0 0,2 0,2 0, , ,1 82,2 14,8 *) Kolonnen ytterst til høyre (som er merket med *) i hodet) angir hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som 1. desember neste år ikke arbeidet i Gruppe 12. Denne kolonnen omfatter således f. eks. ansatte som har sluttet på grunn av bortgang, aldersgrense eller fordi de har begynt i ny jobb utenfor Gruppe 12. Nærmere forklaring av tabellen Tabellen viser hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som hadde skiftet til en annen ansattgruppe 1. desember neste år. Tallene i klammer i linjenes og kolonnenes forspalter viser til de samme ansattgruppene. Tabellen omfatter kun hovedstillinger. Eksempel: Der linje [10] og kolonne [11] krysser hverandre finner man tallet 4,0. Det angir at 4,0 prosent av de som 1. desember det ene året var i gruppen Adjunkt neste år var i gruppen Adjunkt med tilleggsutdannelse. 0,0 betyr mindre enn 0,05.

22 Tabell 9a Heltid- og deltid i Gruppe 12. Kvinner og menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 79% Deltid % 51% 51% 58% Heltid % 100% 49% 100% Administrasjon Alle % 87% Deltid % 54% 29% 57% Heltid % 100% 71% 100% Undervisning Alle % 83% Deltid % 49% 42% 60% Heltid % 100% 58% 100% Barnehager Alle % 82% Deltid % 56% 46% 62% Heltid % 100% 54% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 71% Deltid % 53% 67% 57% Heltid % 100% 33% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 74% Deltid % 31% 38% 31% Heltid % 100% 62% 100% Annet Alle % 69% Deltid % 40% 53% 41% Heltid % 100% 47% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

23 Tabell 9b Heltid- og deltid i Gruppe 12. Kvinner. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 78% Deltid % 53% 55% 60% Heltid % 100% 45% 100% Administrasjon Alle % 85% Deltid % 56% 38% 59% Heltid % 100% 62% 100% Undervisning Alle % 82% Deltid % 50% 46% 61% Heltid % 100% 54% 100% Barnehager Alle % 83% Deltid % 57% 46% 63% Heltid % 100% 54% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 71% Deltid % 53% 68% 58% Heltid % 100% 32% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 71% Deltid % 41% 54% 47% Heltid 88 38% 100% 46% 100% Annet Alle % 70% Deltid % 44% 55% 45% Heltid % 100% 45% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

24 Tabell 9c Heltid- og deltid i Gruppe 12. Menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 81% Deltid % 41% 35% 45% Heltid % 100% 65% 100% Administrasjon Alle % 92% Deltid % 48% 15% 49% Heltid % 100% 85% 100% Undervisning Alle % 87% Deltid % 47% 29% 54% Heltid % 100% 71% 100% Barnehager Alle % 76% Deltid 60 48% 40% 43% 44% Heltid 65 52% 100% 57% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 70% Deltid % 46% 59% 49% Heltid % 100% 41% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 74% Deltid % 28% 34% 24% Heltid % 100% 66% 100% Annet Alle % 67% Deltid % 32% 49% 34% Heltid % 100% 51% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

25 Tabell 10 Ansatte fordelt på stillingsstørrelse pr. ansatt *) og kjønn. I Gruppe 12. Tall pr. 1. desember i det enkelte år Stillingsstørrelse per ansatt Kjønn Årstall ansatte Prosent ansatte Prosent ansatte Prosent 0-24,9% Kvinner og menn , , ,4 Kvinner 703 5, , ,4 Menn 358 9, , , ,9% Kvinner og menn , , ,9 Kvinner , , ,1 Menn 190 5, , , ,9% Kvinner og menn , , ,6 Kvinner , , ,8 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,9 Kvinner , , ,8 Menn 321 8, , ,1 100% Kvinner og menn , , ,1 Kvinner , , ,8 Menn , , ,4 *) Tabellen handler om stillingsstørrelse pr. ansatt. Derfor vil f. eks. en person med to stillinger på hhv. 20 og 50% bli tilordnet gruppen 50-74,9%

26 Tabell 11: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 12. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperioden 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen 10,15 1,33 8,82 4,60 5,55 1,27 1,26 2,83 4,78 Administrasjon 8,53 1,14 7,39 3,62 4,91 0,95 1,02 2,24 4,33 Undervisning 9,09 1,28 7,81 4,12 4,97 1,21 1,05 2,52 4,31 Barnehager 13,14 1,71 11,43 5,78 7,36 1,67 1,56 3,52 6,38 Helse/pleie/omsorg 11,14 1,38 9,76 5,14 6,01 1,36 1,44 3,19 5,14 Samferdsel og teknikk 6,08 0,94 5,14 2,93 3,16 0,85 0,95 1,55 2,74 Annet 8,34 1,13 7,21 3,94 4,40 1,06 1,09 2,56 3,63

27 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 12 fraværstype. Kilde: PAI/KS. Etter aldersgruppe, kjønn og Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle Begge 10,15 1,33 8,82 4,60 5,55 1,27 1,26 2,83 4,78 Kvinner 11,29 1,40 9,89 5,06 6,23 1,36 1,37 3,20 5,36 Menn 6,02 1,07 4,94 2,95 3,07 0,98 0,85 1,50 2,70 Under 20 år Begge 6,97 1,27 5,70 4,15 2,82 1,23 1,55 1,94 2,26 Kvinner 7,66 1,36 6,30 4,54 3,12 1,31 1,71 2,14 2, år Begge 6,83 1,25 5,57 4,51 2,32 1,54 1,44 2,20 1,65 Kvinner 7,31 1,27 6,05 4,75 2,56 1,59 1,52 2,38 1,82 Menn 3,86 1,18 2,68 2,99 0,87 1,19 0,96 1,08 0, år Begge 9,38 1,48 7,89 4,78 4,59 1,56 1,21 2,78 3,83 Kvinner 10,62 1,44 9,18 5,27 5,35 1,54 1,38 3,23 4,47 Menn 4,14 1,67 2,47 2,73 1,41 1,63 0,51 0,88 1, år Begge 10,29 1,46 8,83 4,72 5,57 1,42 1,17 2,95 4,74 Kvinner 11,68 1,52 10,16 5,22 6,47 1,50 1,28 3,40 5,50 Menn 4,53 1,20 3,34 2,67 1,87 1,11 0,68 1,10 1, år Begge 10,11 1,40 8,70 4,73 5,38 1,34 1,31 2,83 4,62 Kvinner 11,26 1,46 9,80 5,19 6,07 1,42 1,43 3,21 5,20 Menn 5,83 1,19 4,64 3,03 2,81 1,07 0,88 1,41 2, år Begge 10,46 1,28 9,18 4,60 5,86 1,20 1,30 2,87 5,08 Kvinner 11,44 1,39 10,06 5,04 6,40 1,30 1,40 3,18 5,56 Menn 6,99 0,91 6,07 3,04 3,95 0,82 0,95 1,81 3,41 Over 60 år Begge 10,28 1,04 9,25 4,07 6,21 0,89 1,15 2,71 5,53

28 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 12 fraværstype. Kilde: PAI/KS. Etter aldersgruppe, kjønn og Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Kvinner 11,55 1,12 10,43 4,47 7,07 0,96 1,25 3,07 6,27 Menn 6,95 0,82 6,13 3,02 3,93 0,72 0,88 1,77 3,58

29 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 12. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Begge 10,15 1,33 8,82 4,60 5,55 1,27 1,26 2,83 4,78 Kvinner 11,29 1,40 9,89 5,06 6,23 1,36 1,37 3,20 5,36 Menn 6,02 1,07 4,94 2,95 3,07 0,98 0,85 1,50 2,70 Administrasjon Begge 8,53 1,14 7,39 3,62 4,91 0,95 1,02 2,24 4,33 Kvinner 10,54 1,33 9,21 4,47 6,07 1,12 1,22 2,88 5,32 Menn 5,28 0,82 4,47 2,25 3,03 0,66 0,69 1,21 2,73 Undervisning Begge 9,09 1,28 7,81 4,12 4,97 1,21 1,05 2,52 4,31 Kvinner 10,06 1,32 8,74 4,48 5,58 1,24 1,15 2,86 4,81 Menn 6,08 1,14 4,95 3,00 3,08 1,10 0,75 1,47 2,77 Barnehager Begge 13,14 1,71 11,43 5,78 7,36 1,67 1,56 3,52 6,38 Kvinner 13,45 1,69 11,75 5,83 7,62 1,66 1,56 3,62 6,60 Menn 7,04 2,04 5,00 4,78 2,26 1,91 1,51 1,57 2,05 Helse/pleie/omsorg Begge 11,14 1,38 9,76 5,14 6,01 1,36 1,44 3,19 5,14 Kvinner 11,64 1,40 10,24 5,32 6,31 1,39 1,49 3,36 5,40 Menn 7,35 1,27 6,08 3,70 3,65 1,15 1,09 1,94 3,16 Samferdsel og teknikk Begge 6,08 0,94 5,14 2,93 3,16 0,85 0,95 1,55 2,74 Kvinner 8,87 1,18 7,69 4,49 4,39 1,11 1,40 2,56 3,80 Menn 5,44 0,89 4,55 2,56 2,87 0,79 0,84 1,31 2,49 Annet Begge 8,34 1,13 7,21 3,94 4,40 1,06 1,09 2,56 3,63

30 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 12. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Kvinner 10,20 1,20 8,99 4,66 5,53 1,18 1,27 3,12 4,63 Menn 5,02 1,00 4,02 2,64 2,38 0,84 0,78 1,55 1,85

31 Tabell 14: sprosenter for kvinner og menn Ujustert og justert for stillings- og funksjonsstruktur (andel årsverk innen ulike stillings- og funksjonskoder). Tall for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 12. Kilde: PAI/KS Samlet Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 11,29 11,12 Menn 6,02 6,84 Differanse 5,27 4,28 Kvinners fravær som andel av menns 1,88 1,63 Andel av differanse forklart av struktur 19% Egenmeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 1,40 1,38 Menn 1,07 1,45 Differanse 0,33-0,08 Kvinners fravær som andel av menns 1,31 0,95 Andel av differanse forklart av struktur 124% Legemeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 9,89 9,74 Menn 4,94 5,39 Differanse 4,94 4,36 Kvinners fravær som andel av menns 2,00 1,81 Andel av differanse forklart av struktur 12% Tabellen framkommer ved å regne ut menns og kvinners sprosenter innenfor hver kombinasjon av stillingskode og funksjonskode. Tallene i kolonnen "Ujustert" framkommer ved å ta et vektet snitt av disse prosentene, der menns årsverk brukes som vekt for menn, og kvinners årsverk brukes som vekt for kvinner. Tallene i kolonnen "Med kommunesektorens stillingsstruktur" framkommer ved å ta et vektet snitt av prosentene, der kommunesektorens årsverk brukes som vekt for både kvinner og menn.

32 Tabell 15: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 12. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Stillinger Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Alle 10,15 1,33 8,82 4,60 5,55 1,27 1,26 2,83 4,78 Deltid 10,49 1,21 9,28 4,76 5,73 1,20 1,32 3,05 4,91 Heltid 9,95 1,41 8,54 4,51 5,43 1,32 1,23 2,70 4,70 Administrasjon Alle 8,53 1,14 7,39 3,62 4,91 0,95 1,02 2,24 4,33 Deltid 10,34 1,15 9,19 4,31 6,02 1,00 1,14 3,03 5,18 Heltid 8,05 1,14 6,91 3,44 4,61 0,93 0,99 2,02 4,11 Undervisning Alle 9,09 1,28 7,81 4,12 4,97 1,21 1,05 2,52 4,31 Deltid 9,26 1,09 8,17 4,04 5,22 1,03 1,09 2,52 4,62 Heltid 9,02 1,36 7,66 4,17 4,85 1,29 1,04 2,52 4,17 Barnehager Alle 13,14 1,71 11,43 5,78 7,36 1,67 1,56 3,52 6,38 Deltid 12,27 1,40 10,88 5,33 6,95 1,31 1,45 3,61 5,90 Heltid 13,54 1,85 11,68 5,98 7,55 1,84 1,61 3,48 6,60 Helse/pleie/omsorg Alle 11,14 1,38 9,76 5,14 6,01 1,36 1,44 3,19 5,14 Deltid 11,07 1,28 9,79 5,16 5,91 1,32 1,45 3,25 5,05 Heltid 11,24 1,49 9,74 5,12 6,12 1,41 1,44 3,13 5,26 Samferdsel og teknikk Alle 6,08 0,94 5,14 2,93 3,16 0,85 0,95 1,55 2,74 Deltid 5,43 0,55 4,87 2,50 2,92 0,52 0,76 1,83 2,31 Heltid 6,22 1,03 5,19 3,02 3,20 0,92 0,99 1,49 2,82 Annet Alle 8,34 1,13 7,21 3,94 4,40 1,06 1,09 2,56 3,63 Deltid 8,48 0,95 7,53 4,21 4,27 0,97 1,13 2,89 3,49 Heltid 8,13 1,22 6,92 3,84 4,30 1,10 1,08 2,45 3,50

33 Tabell 16: Permisjonsfraværsprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 12. Kilde: PAI/KS Lønnet permisjon Ulønnet permisjon Kjønn Lønnet permisjon i alt Sykt barn Svangerskap og omsorg Annen lønnet Annen ulønnet Kvinner og menn 2,61 0,36 1,54 0,71 0,48 Kvinner 2,85 0,39 1,72 0,74 0,57 Menn 1,72 0,25 0,88 0,60 0,16

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 de fire største byene ) - (Store kommuner utenom Kommunenummer Kommunenavn

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till. Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 22.483 21.895 19.411 39.380 1.689 155

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till. Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.787 29.925 26.815 39.463 1.708 262

Detaljer

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn. Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT

Detaljer

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252

Detaljer

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn. Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2015 til 1.12.. ADJUNKT 7962 25.415

Detaljer

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode. Del 3. I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til Hovedtariffavtalen,

Detaljer

Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter Del 3. Stillingskoder Stillingsbetegnelse/-kode. (Del 3.) I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. I dette notatet sammenlignes

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. Dette notatet gir en gjennomgang av resultatene, samt

Detaljer

Stillingskoder med hovedbenevnelse:

Stillingskoder med hovedbenevnelse: Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403

Detaljer

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre

Detaljer

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også

Detaljer

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12. Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent

Detaljer

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret

Detaljer

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde StatistikK 09 2 INNHOLD 1. NSF et forbund i sterk vekst 4 1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype................................ 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009....................................

Detaljer

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing

Detaljer

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32 Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de

Detaljer

FORELØPIG ANALYSE PRESENTASJON. nr.166. Luster. nr.48 uten justering for inntektsnivå. Nøkkeltallene er om trentsom forventetutfra disponibel inntekt

FORELØPIG ANALYSE PRESENTASJON. nr.166. Luster. nr.48 uten justering for inntektsnivå. Nøkkeltallene er om trentsom forventetutfra disponibel inntekt FORELØPIG ANALYSE PRESENTASJON nr.166 Luster nr.48 uten justering for inntektsnivå Nøkkeltallene er om trentsom forventetutfra disponibel inntekt Plasseringer O ppdatert til2015-barom eteret (sam m enliknbar

Detaljer

Lønns- og stillingsoversikt

Lønns- og stillingsoversikt og Lønns- stillingsoversikt for Stavanger kommune Gjelder fra 1. mai 2013 2. revisjon pr 01. 12.13 Lønns- og stillingsoversikt Innholdsfortegnelse Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune... 2

Detaljer

Likestilling i Trysil kommune

Likestilling i Trysil kommune Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling

Detaljer

22 Prosjektmedarbeider A

22 Prosjektmedarbeider A 1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehagemedarbeider A

Detaljer

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing

Detaljer

Tall og fakta om sykepleiere

Tall og fakta om sykepleiere Tall og fakta om sykepleiere STATIstikk 2011 Innhold 2011 1. Medlemstall i NSF og Unio 4 2. Næringstilhørighet 8 3. Arbeidsstyrkestatus 9 4. Innvandrede og ikke-bosatte 10 5. Aldersfordeling 11 6. Arbeidstid

Detaljer

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes

Detaljer

Sysselsetting og lønn i offentlig sektor

Sysselsetting og lønn i offentlig sektor 11.3.2009 Vedlegg 8 Sysselsetting og lønn i offentlig sektor Utarbeidet av sekretariatet 1 INNLEDNING... 1 2 OFFENTLIG SEKTOR SETT UNDER ETT... 1 3 STATLIG SEKTOR... 3 4 KOMMUNAL OG FYLKESKOMMUNAL SEKTOR...

Detaljer

Gj.snitt lønn pr. månedsverk. Høyere akademisk utdanning

Gj.snitt lønn pr. månedsverk. Høyere akademisk utdanning Ansatte etter utdanning. Grunnlønn. Høyere akademisk utdanning 103 AKTUAR 8 7...... 106 FARMASØYT 18 16 44.358 1.067 965 4,1% 4,1% 114% 109 HUM./ESTETISKE FAG 3.454 3.031 48.489 1.605 546 1,7% 1,7% 125%

Detaljer

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer

19 Klinisk sosionom A

19 Klinisk sosionom A 1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehageassistent A 501

Detaljer

FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014

FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer

Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard

Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012 Kolbjørg Ødegaard Tariffområder der Utdanningsforbundet er involvert KS ca. 94.000 medlemmer, Utdanningsforbundet er part Unio

Detaljer

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra 2011 Spekter helse KS Oslo kommune Staten lønnsplassering sykepleiere gjelder fra 2011 spekter helse ks oslo kommune staten Forord Forhandlingsavdelingen i Norsk

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve

Detaljer

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon. Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 14/659

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 14/659 SIGDAL KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 14/659 FRAVÆR 2014 1. KVARTAL Rådmannens forslag til vedtak: sstatistikk for 1. kvartal 2014 tas til orientering.

Detaljer

LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012

LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012 PORSGRUNN KOMMUNE LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012 - For kap.4: lokale lønnstillegg i tillegg til sentralt fastsatt minstelønn - (se Hovedtariffavtalen, eller www.ks.no) Personal- og organisasjonsutvikling

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2016

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2016 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2016 KS TILBUD NR. 2 26. april 2016 kl. 10.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5.2016 Det vises til KS tilbud nr. 1, 12. april 2016. For øvrig legger KS følgende til grunn: I ØKONOMI

Detaljer

Internt lønnsplanhefte for Universitetet i Oslo nr. 17 (erstatter nr. 16)

Internt lønnsplanhefte for Universitetet i Oslo nr. 17 (erstatter nr. 16) Internt lønnsplanhefte for Universitetet i Oslo nr. 17 (erstatter nr. 16) Lønnsplaner per 1. juli 2014 - Godskrivingsregler per 1. mai 2012 STILLINGER PÅ GJENNOMGÅENDE LØNNSPLANER (kan nyttes av hele det

Detaljer

Melding til formannskapet 26.08.08-41/08

Melding til formannskapet 26.08.08-41/08 Melding til formannskapet 26.08.08-41/08 Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon A-RUNDSKRIV FAKTAARK 4. juli 2008 I dette faktaarket finner du informasjon om kommunesektoren i 2007: Landets

Detaljer

KS på den annen side MEKLINGSMANNENS FORSLAG. I sakene 2008 005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom

KS på den annen side MEKLINGSMANNENS FORSLAG. I sakene 2008 005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom MEKLINGSMANNENS FORSLAG I sakene 2008 005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom LO Kommune (Sak 2008-005) Unio (Sak 2008-007) YS-Kommune (Sak 2008-006) Akademikerne-kommune (Sak 2008-08) på den ene side

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM KFO/NFED HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)

OVERENSKOMST DEL B MELLOM KFO/NFED HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) OVERENSKOMST DEL B MELLOM KFO/NFED OG HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) 010506 300408 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER s. 3 1.1 Overenskomstens omfang s. 3 1.2 Ikrafttredelse og varighet s.

Detaljer

Likestillingsrapportering 2008

Likestillingsrapportering 2008 Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres

Detaljer

Utvikling på personalområdet 1. halvår 2015. Saksnr. 15/1547 Journalnr. 11422/15 Arkiv 032 Dato: 24.08.2015

Utvikling på personalområdet 1. halvår 2015. Saksnr. 15/1547 Journalnr. 11422/15 Arkiv 032 Dato: 24.08.2015 Utvikling på personalområdet 1. halvår 2015 Saksnr. 15/1547 Journalnr. 11422/15 Arkiv 032 Dato: 24.08.2015 1 UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 1. HALVÅR 2015 Status utvikling og aktiviteter

Detaljer

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten Innhold Forord 4 Spekter-helse 4 KS-området (alle kommuner og fylkeskommuner, unntatt Oslo kommune) 4 Oslo kommune

Detaljer

Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.

Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret

Detaljer

Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015. Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015

Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015. Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015 Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015 Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas

Detaljer

RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012

RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 INNHOLDFORTEGNELSE -INNHOLDSFORTEGNELSE side 1 -NØKKELTALL side 2 -LIKESTILLING side 3 -RÅDMANNENS 08.04.2013 KOMMENTAR side 7 INNHOLD -KOMMUNEREGNSKAPET INNHOLDFORTEGNELSE

Detaljer

Stillingskode Navn 601400 Arbeider 601401 Badebetjent 601406 Svømmeinstruktør 618501 Helsesøster 618503 Helsesøster III 618504 Helsesøster IV 619001

Stillingskode Navn 601400 Arbeider 601401 Badebetjent 601406 Svømmeinstruktør 618501 Helsesøster 618503 Helsesøster III 618504 Helsesøster IV 619001 Stillingskode Navn 601400 Arbeider 601401 Badebetjent 601406 Svømmeinstruktør 618501 Helsesøster 618503 Helsesøster III 618504 Helsesøster IV 619001 Hjemmehjelp 645500 Vernepleier 645501 Vernepleier I

Detaljer

Velkommen til SAMPRO-dag i Steinkjer rådhus!

Velkommen til SAMPRO-dag i Steinkjer rådhus! Velkommen til SAMPRO-dag i Steinkjer rådhus! - Lover og forskrifter - Koordinerende enhet - Koordinatorrollen - Sampro som samhandlingsverktøy - Hvorfor registrering og dokumentasjon Ingeborg Laugsand,

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/3-2015 Dokument nr.: 15/00727-3 Arkivkode: 0 Dato: 02.06.2015 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet KS

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet KS HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Tariffområdet KS KRAV NR. 2 19. april 2016 kl. 13.00 Undervisningspersonalet Det vises til Akademikerne kommunes dokument nr. 1 med krav om annet lønnskapittel med kun

Detaljer

Lesja kommune Saksbehandler direktenummer Rådmannens stab Liv Eva.Gråsletten 61 24 41 19 Økonomi og personal

Lesja kommune Saksbehandler direktenummer Rådmannens stab Liv Eva.Gråsletten 61 24 41 19 Økonomi og personal Lesja kommune Saksbehandler drektenummer Rådmannens stab Lv Eva.Gråsletten 1 4 41 19 Økonom og personal ÅRSMELDING FOR REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING I KOMMUNEN, HMS, SENIORPOLITIKK, UTDANNING OG LÆRLINGER

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer

Detaljer

Høyere akademisk utdanning

Høyere akademisk utdanning Høyere akademisk utdanning 103 AKTUAR 10 7..... 106 FARMASØYT 21 18 42.618 1.020 774 115,6 7,2% 109 HUM./ESTETISKE FAG 3.566 3.125 47.682 1.590 608 129,3 4,5% 110 HUMANISTISKE & ESTETISKE FAG 466 386 45.085

Detaljer

Nytt lønnssystem i KS-området

Nytt lønnssystem i KS-området 24.06.2015 Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas bedre Systemet må være

Detaljer

ENDELIG ANALYSE PRESENTASJON. nr. 203 Vegårshei. nr. 187 uten justering for inntektsnivå

ENDELIG ANALYSE PRESENTASJON. nr. 203 Vegårshei. nr. 187 uten justering for inntektsnivå ENDELIG ANALYSE PRESENTASJON nr. 203 Vegårshei nr. 187 uten justering for inntektsnivå Nøkkeltallene er omtrent som forventet ut fra disponibel inntekt Plasseringer O ppdatert til 2015-barom eteret (sam

Detaljer

Rekrutteringsbehov i region Østfold fram mot 2025

Rekrutteringsbehov i region Østfold fram mot 2025 Rekrutteringsbehov i region Østfold fram mot 2025 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i region Østfold fram mot 2025. Med region Østfold menes alle de 18 kommunene Østfold fylke består av.

Detaljer

PORSGRUNN KOMMUNE Ajourført pr. 09.09.2015 H.G.

PORSGRUNN KOMMUNE Ajourført pr. 09.09.2015 H.G. PORSGRUNN KOMMUNE Ajourført pr. 09.09.2015 H.G. LOKALE LØNNSVEDTAK for perioden 01.07.2014 30.04.2016 - lokale lønnstillegg i tillegg til sentralt fastsatt garantilønn - (se Hovedtariffavtalen, eller www.ks.no)

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

SAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE

SAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE SAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE Styre/råd/utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunehuset Møtedato: 02.09.2014 Tid: 12:30-14:00 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget Saker til behandling:

Detaljer

Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder

Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder 40 KAP 5 SYKEFRAVÆR Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder Høyt sykefravær oppgis som den største utfordringen for kommunale arbeidsgivere. Det høye fraværet kan i hovedsak tilskrives en høy

Detaljer

Sørum kommune vil jobbe aktivt, målretttet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Sørum kommune vil jobbe aktivt, målretttet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Likestillingsrapportering 2009. 1. Innledning. 1.1 Lovgrunnlag, bakgrunn for rapportering. Alle norske virksomheter (arbeidsgivere) har plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering. Plikten

Detaljer

ENDELIG ANALYSE PRESENTASJON. nr.68. Fusa. nr.95 uten justering for inntektsnivå. Nøkkeltallene er klartbedre enn disponibelinntektskulle tilsi

ENDELIG ANALYSE PRESENTASJON. nr.68. Fusa. nr.95 uten justering for inntektsnivå. Nøkkeltallene er klartbedre enn disponibelinntektskulle tilsi ENDELIG ANALYSE PRESENTASJON nr.68 Fusa nr.95 uten justering for inntektsnivå Nøkkeltallene er klartbedre enn disponibelinntektskulle tilsi Plasseringer O ppdatert til2015-barom eteret (sam m enliknbar

Detaljer

Unio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2010

Unio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2010 Unio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav III 27. april 2010 kl.10.00 1 HOVEDPRIORITERINGER : Unio krever at KS tar ansvar for et likelønnsløft for kvinnedominerte grupper i offentlig sektor

Detaljer

Tonje M. Kober. Vurdering av registerbasert sysselsettingsstatistikk som kilde for rapportering av psykisk helsearbeid i kommunene.

Tonje M. Kober. Vurdering av registerbasert sysselsettingsstatistikk som kilde for rapportering av psykisk helsearbeid i kommunene. 2008/8 Notater m O Z t/i u Ui HM HK Tonje M. Kober Vurdering av registerbasert sysselsettingsstatistikk som kilde for rapportering av psykisk helsearbeid i kommunene rc v. *» co> t/> +3 jn +3 (0 4-" i/)

Detaljer

Bemanning 2008-11. Kommunestyrets vedtak 8. mai 2007

Bemanning 2008-11. Kommunestyrets vedtak 8. mai 2007 Bemanning 2008-11 Kommunestyrets vedtak 8. mai 2007 Forord... 1 Status pr. 1.1.2007... 1 Behov for endring av kompetanse... 3 Behov for endring i bemanningen... 5 Kommentarer... 5 1 Forord Bemanningsplan

Detaljer

UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012

UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012 UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012 Status utvikling og aktiviteter 2. halvår 2012 Arbeidskraftplan for Rakkestad kommune Gjeldende arbeidskraftplan, er rullering av 2010.

Detaljer

Har du fylt 62 år? Offentlig AFP eller. Fleksibel alderspensjon fra NAV?

Har du fylt 62 år? Offentlig AFP eller. Fleksibel alderspensjon fra NAV? Har du fylt 62 år? Offentlig AFP eller Fleksibel alderspensjon fra NAV? Pensjon er like interessant å snakke om som døden, men døden er atskillig lettere å forstå. 10.01.2014 s2 Regjeringens kortversjon

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Dok. 2 15. april kl. 11.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 1. Det vises til YS-K sine

Detaljer

TARIFFREVISJONEN 1. MAI 2004. DOK 4 29.04.04 kl. 10.00

TARIFFREVISJONEN 1. MAI 2004. DOK 4 29.04.04 kl. 10.00 TARIFFREVISJONEN 1. MAI 2004 DOK 4 29.04.04 kl. 10.00 Innledning LO Kommune viser til tidligere presenterte krav og vil konkretisere disse ytterligere. Endringene framkommer under hovedprioriteringer og

Detaljer

RULLERING AV STILLINGSSTRUKTUR

RULLERING AV STILLINGSSTRUKTUR MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 18.09.2014 Tid: 10.30-11.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 4/14 14/700

Detaljer

Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016

Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016 Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016 Økonomisk ramme og fordeling En økonomisk ramme på om lag 2,4 % i 2016 og om lag 2,2 % i 2017. Mellomårsforhandlinger i 2017. Ansatte med høyere

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Akershus August 2011

Arbeidsmarkedet i Akershus August 2011 Arbeidsmarkedet i Akershus August 2011 Registerte arbeidssøkere, faktiske tall Tabell 1. Arbeidsledige, personer på arbeidsmarkedstiltak, delvis ledige og personer med nedsatt arbeidsevne ved utgangen

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)

OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) 010506 300408 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER s. 3 1.1 Overenskomstens omfang s. 3 1.2 Ikrafttredelse og varighet

Detaljer

RAPPORT OM NY KOMMUNE

RAPPORT OM NY KOMMUNE RAPPORT OM NY KOMMUNE Rapporten gir oversikt over relevante nøkkeltall og utviklingstrekk både for enkeltkommuner og for en ny, sammenslått kommune. Variablene er valgt ut på bakgrunn av tidligere utredninger

Detaljer

Saksframlegg. Sykefraværsrapport for 1. kvartal Trondheim kommune. Arkivsaksnr.: 09/20831

Saksframlegg. Sykefraværsrapport for 1. kvartal Trondheim kommune. Arkivsaksnr.: 09/20831 Sykefraværsrapport for 1. kvartal 2009 Arkivsaksnr.: 09/20831 Saksframlegg ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak/innstilling: Administrasjonsutvalget tar sykefraværsrapport 1.kvartal

Detaljer

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 PROTOKOLL Saks.nr. 13-00722-2 Arkivkode: 512 Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 Til stede: KS: Sigrun Vågeng, Per Kristian

Detaljer

Analyse av administrasjonskostnadane i Tinn kommune

Analyse av administrasjonskostnadane i Tinn kommune 1 Notat frå rådmannen, 14. desember 2016 Analyse av administrasjonskostnadane i Tinn kommune Det er reist spørsmål om administrasjonskostnadane i Tinn kommune basert på samanlikningar med andre kommunar

Detaljer

PROTOKOLL. Per-Steinar Aasebø, Harald Nævdal og Knut Kvamsdahl

PROTOKOLL. Per-Steinar Aasebø, Harald Nævdal og Knut Kvamsdahl PROTOKOLL Den 25.08., 01.09. og 02.09.2014 ble det avholdt forhandlinger mellom Oslo kommune på den ene side og Kommuneansattes hovedsammenslutning (KAH), Unio, Akademikerne og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

PORSGRUNN KOMMUNE. 7810 Kompetanse. (Nb eller endre lønnsramme til 604 00) Tillegg: TT-kode / Navn: Beskrivelse av tillegget, settes på lønnsmelding:

PORSGRUNN KOMMUNE. 7810 Kompetanse. (Nb eller endre lønnsramme til 604 00) Tillegg: TT-kode / Navn: Beskrivelse av tillegget, settes på lønnsmelding: PORSGRUNN KOMMUNE Personal- og organisasjonsutvikling Ajourført pr. 18.september 2013 H.G. LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.01.2013 - For kap.4: lokale lønnstillegg i tillegg til sentralt fastsatt minstelønn

Detaljer

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato: Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk

Detaljer