Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner"

Transkript

1 Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

2 Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400 Hedmark fylkeskommune 0500 Oppland fylkeskommune 0600 Buskerud fylkeskommune 0700 Vestfold fylkeskommune 0800 Telemark fylkeskommune 0900 Aust-Agder fylkeskommune 1000 Vest-Agder fylkeskommune 1100 Rogaland fylkeskommune 1200 Hordaland fylkeskommune 1400 Sogn og Fjordane fylkeskommune 1500 Møre og Romsdal fylkeskommune 1600 Sør-Trøndelag fylkeskommune 1700 Nord-Trøndelag fylkeskommune 1800 Nordland fylkeskommune 1900 Troms fylkeskommune 2000 Finnmark fylkeskommune

3 Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe 17. Tall pr og basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste 2016 Grunnlønn 2016 Endring i månedsfortjenste Endring i grunnlønn Ansatte 2016 Årsverk 2016 Endring i årsverk Kvinner og menn ,5% 2,6% ,3% Kvinner ,8% 2,9% ,2% Menn ,1% 2,3% ,9%

4 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,4 2,6 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,2 2,4 ADVOKAT , ,5 2,5 ARBEIDER , ,8 9,5 ARBEIDSLEDER , ,4 3,4 ARBEIDSTERAPEUT , ,5 2,5 ARKITEKT , ,2 3,0 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ,5 2,4 ASSISTENT , ,1 2,7 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,7 2,9 BARNEVERNSPEDAGOG , ,1 3,0 BIBLIOTEKAR , ,2 3,4 DISTRIKTSMUSIKER , ,4 2,6 ERGOTERAPEUT ,9 FAGARBEIDER , ,2 2, , ,4 2,4 FAGLEDER , ,2 7,2 FYSIOTERAPEUT ,5 FØRSTESEKRETÆR , ,2 2,6 HJELPEPLEIER , ,3 4,2 INGENIØR , ,3 3,4 KOMMUNALSJEF , ,6-0,9 KONSERVATOR , ,7 3,6 KONSULENT , ,6 2,7 KONTORMEDARBEIDER , ,9 1,8 LEDER , LEDER KAP , ,2-2,1 LEDER KAP , ,1-1,1 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,4 3,2 LEGE ,5 LEKTOR , ,3 1,4 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,0 2,2 LÆRER , ,6 2,6 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,9 2,2 MILJØTERAPEUT , ,4 3,2 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,6 2,1

5 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst MUS. & KULTURMEDARBEID , ,2-4,8 MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,0 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,0 3,2 PSYKOLOG , ,7 2,5 RADIOGRAF ,0 REKTOR/LEDER , ,1 4,7 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,4 5,0 RENHOLDER , ,2 3,2 RÅDGIVER , ,5 2,5 SAKSBEHANDLER , ,8 3,0 SEKRETÆR , ,9 2,6 SERVICEMEDARBEIDER , ,0 1,7 SJÅFØR ,0 SOSIALKURATOR ,7 SOSIONOM ,5 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,4 2,6 SPESIALHJELPEPLEIER ,1 SPESIALPEDAGOG , ,0 0,1 SPESIALSYKEPLEIER ,6 STILL. M/KRAV MASTERGR ,0 SYKEPLEIER ,6 TANNHELSESEKRETÆR , ,6 2,4 TANNLEGE , ,1 1,9 TANNPLEIER , ,6 2,8 TEKNIKER , ,8 2,8 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,7 1,7 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,0 VAKTMESTER , ,7 2,4 VERNEPLEIER , ,8 4,1 ØVERSTE ADM. LEDER ,

6 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,5 2,7 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,2 2,4 ADVOKAT , ,4 3,4 ARBEIDER ,8 ARBEIDSLEDER , ,7 2,8 ARBEIDSTERAPEUT , ,7 2,7 ARKITEKT , ,7 5,2 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ,3 2,3 ASSISTENT , ,3 3,0 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,8 3,0 BARNEVERNSPEDAGOG , ,7 2,9 BIBLIOTEKAR , ,4 3,6 DISTRIKTSMUSIKER ,0 ERGOTERAPEUT ,9 FAGARBEIDER , ,2 2, , ,3 2,3 FAGLEDER , ,5 5,4 FYSIOTERAPEUT ,4 FØRSTESEKRETÆR , ,5 2,8 HJELPEPLEIER , ,9 3,8 INGENIØR , ,3 3,3 KOMMUNALSJEF , ,7 2,3 KONSERVATOR , ,9 3,9 KONSULENT , ,6 2,7 KONTORMEDARBEIDER , ,6 2,4 LEDER , LEDER KAP , ,9-3,1 LEDER KAP , ,3-0,4 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,0 2,9 LEKTOR , ,0 1,3 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,3 2,4 LÆRER , ,8 2,8 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,1 2,5 MILJØTERAPEUT , ,4 3,1 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,5 1,1 MUS. & KULTURMEDARBEID ,7

7 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst PED./PSYK. RÅDGIVER , ,2 3,3 PSYKOLOG , ,0 4,5 REKTOR/LEDER ,0 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,0 4,9 RENHOLDER , ,1 3,2 RÅDGIVER , ,6 2,8 SAKSBEHANDLER , ,8 3,1 SEKRETÆR , ,8 2,6 SERVICEMEDARBEIDER , ,1 2,1 SJÅFØR ,0 SOSIALKURATOR ,6 SOSIONOM ,5 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,2 2,4 SPESIALHJELPEPLEIER ,5 SPESIALPEDAGOG ,0 SPESIALSYKEPLEIER ,6 STILL. M/KRAV MASTERGR ,0 SYKEPLEIER ,6 TANNHELSESEKRETÆR , ,6 2,4 TANNLEGE , ,6 2,4 TANNPLEIER , ,6 2,9 TEKNIKER ,0 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,3 1,5 UTDANNINGSSTILL. M.M ,0 VAKTMESTER ,4 VERNEPLEIER , ,8 4,0 ØVERSTE ADM. LEDER ,0

8 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,3 2,6 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,2 2,4 ADVOKAT ,0 ARBEIDER ,2 ARBEIDSLEDER , ,8 3,7 ARBEIDSTERAPEUT , ,2 2,2 ARKITEKT ,8 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ,8 2,6 ASSISTENT , ,4 2,0 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,5 2,8 BARNEVERNSPEDAGOG ,6 BIBLIOTEKAR ,0 DISTRIKTSMUSIKER , ,3 2,4 FAGARBEIDER , ,9 2, , ,6 2,6 FAGLEDER , ,6 8,5 FYSIOTERAPEUT ,1 FØRSTESEKRETÆR ,0 HJELPEPLEIER , ,7 4,9 INGENIØR , ,3 3,4 KOMMUNALSJEF , ,0-2,3 KONSERVATOR , ,4 3,3 KONSULENT , ,3 2,6 KONTORMEDARBEIDER ,7 LEDER , LEDER KAP , ,9-0,8 LEDER KAP , ,3-1,2 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,8 3,5 LEGE ,5 LEKTOR , ,7 1,6 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,7 2,0 LÆRER , ,5 2,5 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,7 1,9 MILJØTERAPEUT , ,4 3,3 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,4 3,7 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,7 2,0

9 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,0 PED./PSYK. RÅDGIVER ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst PSYKOLOG , ,2-0,3 RADIOGRAF ,0 REKTOR/LEDER ,0 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,6 5,1 RENHOLDER , ,4 4,5 RÅDGIVER , ,3 2,3 SAKSBEHANDLER , ,1 2,9 SEKRETÆR , ,9 3,5 SERVICEMEDARBEIDER , ,9 1,1 SJÅFØR ,0 SOSIALKURATOR ,2 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,1 3,2 SPESIALHJELPEPLEIER ,6 SPESIALPEDAGOG ,1 TANNHELSESEKRETÆR ,9 TANNLEGE , ,6 1,4 TANNPLEIER ,0 TEKNIKER , ,8 2,8 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS ,5 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,0 VAKTMESTER , ,8 2,4 VERNEPLEIER , ØVERSTE ADM. LEDER ,

10 Tabell 3 Lønnsforhold justert for ulike faktorer. Gruppe 17. Gjennomsnittlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk for kvinner i prosent av menns lønn. Tall pr , og Justert for Årstall Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Ujustert 92,8 93,2 93,1 93,5 93,7 94,1 Alder 93,1 93,6 93,4 93,8 94,1 94,4 Ansattgruppe 97,5 97,8 97,8 98,0 98,1 98,3 Stillingskode 97,4 97,7 97,7 97,9 97,9 98,1 Utdanning 96,4 96,7 96,5 96,7 96,8 97,0 Tallene uttrykker hva kvinners lønn som andel av menns lønn ville vært dersom kvinner og menn hadde hatt samme årsverksfordeling innenfor hver av variablene det er justert for. Tallene justert for ansattgruppe eller stillingskode bør brukes som mål på kjønnsforskjell i lønn, siden tallene i stor grad holder utenfor den delen av lønnsforskjellen som skyldes ulike yrkesvalg.

11 Tabell 4a Gruppe 17. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner og menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,5% 2,6% 0,3% 3 Alle ,3% 1,4% 10,6% Alle i kap ,3% 1,4% 10,6% 4 Alle ,4% 2,5% -0,4% Ledere kap ,3% 1,4% -12% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,0% 2,8% -6,1% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,4% 2,5% 0,6% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,2% 2,5% 4,8% Lærer ,6% 2,6% -14% Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere ,3% 2,9% 60,4% Adjunkt ,4% 2,6% -1,3% Adjunkt med tilleggsutdanning ,2% 2,4% -0,7% Stillinger med krav om mastergrad ,7% 2,5% -17% Lektor ,3% 1,4% 7,4% Lektor med tilleggsutdanning ,0% 2,2% 3,2% Utdanningsstillinger kap Alle ,9% 1,9% -0,3% Ledere ,1% -1,1% -24% Andre ,4% 2,4% 3,1% Utdanningsstillinger kap

12 Tabell 4b Gruppe 17. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,8% 2,9% 1,2% 3 Alle ,4% 1,6% 12,9% Alle i kap ,4% 1,6% 12,9% 4 Alle ,6% 2,8% 0,2% Ledere kap ,7% 0,9% -12% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,2% 3,1% -6,8% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,3% 2,4% -0,8% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,4% 2,7% 5,4% Lærer ,8% 2,8% -12% Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere ,7% 2,3% 37,9% Adjunkt ,5% 2,7% -0,6% Adjunkt med tilleggsutdanning ,2% 2,4% 0,0% Stillinger med krav om mastergrad Lektor ,0% 1,3% 10,2% Lektor med tilleggsutdanning ,3% 2,4% 5,4% 5 Alle ,3% 2,4% 2,0% Ledere ,3% -0,4% -19% Andre ,7% 2,8% 5,1% Utdanningsstillinger kap

13 Tabell 4c Gruppe 17. Kapittel og arbeidstakergruppe. Menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk lle Alle ,1% 2,3% -0,9% 3 Alle ,3% 1,4% 8,5% Alle i kap ,3% 1,4% 8,5% 4 Alle ,0% 2,2% -1,4% Ledere kap ,8% 1,9% -13% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,3% 1,9% -4,2% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,3% 2,4% 3,8% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,4% 1,8% 1,8% Lærer ,5% 2,5% -15% Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere ,1% 3,4% 159% Adjunkt ,3% 2,6% -1,9% Adjunkt med tilleggsutdanning ,2% 2,4% -1,6% Stillinger med krav om mastergrad Lektor ,7% 1,6% 4,3% Lektor med tilleggsutdanning ,7% 2,0% 0,4% Utdanningsstillinger kap Alle ,3% 1,3% -3,7% Ledere ,3% -1,2% -31% Andre ,0% 2,0% 0,4% Utdanningsstillinger kap

14 Tabell 5 Prosent av antall kvinner og menn i ulike sektorer i Gruppe 17 Pr basert på PAI-registeret. Tabellen inneholder bare hovedstillinger. Andel (i prosent) Sektor Kvinner Menn Kvinner Menn I ALT Sentraladministrasjonen Oppvekst Skoleadministrasjon PP-tjeneste Grunnskole Videregående skole Øvrig oppvekst Helse/sosial Administrasjon Tannlegetjenesten Kultur Teknisk sektor Ymse Uoppgitt

15 Tabell 6 Ansatte innen forvaltning i Gruppe 17. Etter sektor* Endring i sektor og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2014 til Sektor Sum Samme kommune Samme kommune og samme sektor Samme kommune, men annen sektor Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning I alt ,45 80,92 8,52 0,00 10,55 Administrasjon ,65 81,56 9,10 0,00 9,35 Undervisning ,61 83,66 5,94 0,00 10,39 Barnehager ,00 0,00 100,00 0,00 0,00 Helse/pleie/omsorg ,48 87,22 2,27 0,00 10,52 Samferdsel og teknikk ,66 80,97 5,69 0,00 13,34 Annet ,97 58,82 29,15 0,00 12,03 *Grupperingen er basert på KOSTRA funksjonskode I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.' Kilde: KS' PAI-register.

16 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 17 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2014 til 2016 Kapittel Ansattgruppe Sum Samme kommune Samme kommune og samme ansattgruppe Samme kommune, men annen ansattgruppe Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning Alle Alle ,18 82,98 7,20 0,00 9,82 3 Alle ,67 43,11 50,56 0,00 6, Alle i kap ,67 43,11 50,56 0,00 6,33 4 Alle ,96 85,30 4,66 0,00 10,04 Ledere kap ,50 76,14 16,37 0,00 7,50 Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,85 77,47 5,37 0,00 17,15 Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,02 83,37 4,65 0,00 11,98 Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,47 86,93 4,54 0,00 8,53 Lærer ,56 75,29 12,28 0,00 12,44 Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning ,54 74,70 10,84 0,00 14,46 Adjunkt ,98 83,74 7,24 0,00 9,02 Adjunkt med tilleggsutdanning ,34 89,62 2,72 0,00 7,66 Stillinger med krav om mastergrad ,95 76,19 4,76 0,00 19,05 Lektor ,46 76,29 10,17 0,00 13,54 Lektor med tilleggsutdanning ,70 90,71 1,00 0,00 8,30 Utdanningsstillinger kap ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5 Alle ,07 86,02 4,06 0,00 9,93 Ledere ,19 75,75 17,44 0,00 6,81 Andre ,64 87,47 2,17 0,00 10,36 Utdanningsstillinger kap ,00 50,00 25,00 0,00 25,00 Kilde: KS' PAI-register. I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.'

17 Tabell 8: Turnover for ansattgrupper i Gruppe 17. Endring av ansattgruppe fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnitt i prosent for årene 2012 til Kilde: KS' PAI-register. Linje Ansattgruppe Sum [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] [11] [12] [13] [14] *) [01] Ledere i alle kapitler ,6 0,2 0,4 0, ,2 0,6 0 0,6 1,8 7,4 [02] Stillinger uten særskilt krav om utdanning 100 0,4 77,7 4,3 0, ,2 0,1 0, ,0 [03] Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger 100 0,5 0,3 87,2 0, ,4 0,1 0,2 0, ,5 10,2 [04] Stillinger med krav om høgskoleutdanning 100 0,4 0,3 0,9 85,8 0, ,5 0,2 0,6 0,4 0 0,2 0,6 9,9 [05] Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd , ,4 78, ,1 0 0,7 0,7 0 1,8 4,2 11,9 [06] Stillinger med krav om mastergrad , ,7 22,2 [07] Utdanningsstillinger i kapittel 4 og , ,0 30,0 [08] Lærer som ikke fyller krav til kompetanse 100 0,3 0,3 1,7 0, ,3 1,6 5,9 4,4 0,8 2,5 0,1 24,9 [09] Lærer som fyller krav til kompetanse 100 0,4 0,1 0,5 0, ,9 75,6 6,2 1,2 0,1 0,1 0,1 13,6 [10] Adjunkt 100 0,6 0 0, ,3 0 82,4 5,7 0,4 0,2 0,1 10,0 [11] Adjunkt med tilleggsutdanning 100 0,7 0 0, ,9 0,2 1,5 0,2 8,3 [12] Lektor 100 0, ,7 0,1 0 0,2 74,5 9,3 0,2 14,5 [13] Lektor med tilleggsutdanning 100 0, ,0 0,2 9,0 [14] Fagstillinger i kapittel ,7 0 0, , ,1 0 0,1 86,6 11,3 *) Kolonnen ytterst til høyre (som er merket med *) i hodet) angir hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som 1. desember neste år ikke arbeidet i Gruppe 17. Denne kolonnen omfatter således f. eks. ansatte som har sluttet på grunn av bortgang, aldersgrense eller fordi de har begynt i ny jobb utenfor Gruppe 17. Nærmere forklaring av tabellen Tabellen viser hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som hadde skiftet til en annen ansattgruppe 1. desember neste år. Tallene i klammer i linjenes og kolonnenes forspalter viser til de samme ansattgruppene. Tabellen omfatter kun hovedstillinger. Eksempel: Der linje [10] og kolonne [11] krysser hverandre finner man tallet 4,0. Det angir at 4,0 prosent av de som 1. desember det ene året var i gruppen Adjunkt neste år var i gruppen Adjunkt med tilleggsutdannelse. 0,0 betyr mindre enn 0,05.

18 Tabell 9a Heltid- og deltid i Gruppe 17. Kvinner og menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 89% Deltid % 60% 31% 64% Heltid % 100% 69% 100% Administrasjon Alle % 95% Deltid % 63% 15% 63% Heltid % 100% 85% 100% Undervisning Alle % 88% Deltid % 61% 33% 65% Heltid % 100% 67% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 87% Deltid % 58% 34% 62% Heltid % 100% 66% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 95% Deltid % 61% 12% 62% Heltid % 100% 88% 100% Annet Alle % 90% Deltid % 55% 23% 56% Heltid % 100% 77% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

19 Tabell 9b Heltid- og deltid i Gruppe 17. Kvinner. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 87% Deltid % 62% 37% 66% Heltid % 100% 63% 100% Administrasjon Alle % 93% Deltid % 66% 20% 66% Heltid % 100% 80% 100% Undervisning Alle % 87% Deltid % 63% 40% 67% Heltid % 100% 60% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 86% Deltid % 58% 36% 62% Heltid % 100% 64% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 95% Deltid 65 16% 65% 16% 66% Heltid % 100% 84% 100% Annet Alle % 90% Deltid % 58% 25% 59% Heltid % 100% 75% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

20 Tabell 9c Heltid- og deltid i Gruppe 17. Menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 91% Deltid % 56% 21% 59% Heltid % 100% 79% 100% Administrasjon Alle % 96% Deltid 74 7% 51% 7% 51% Heltid % 100% 93% 100% Undervisning Alle % 91% Deltid % 56% 23% 60% Heltid % 100% 77% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 91% Deltid % 53% 20% 57% Heltid % 100% 80% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 96% Deltid 35 9% 56% 9% 56% Heltid % 100% 91% 100% Annet Alle % 90% Deltid % 48% 20% 49% Heltid % 100% 80% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

21 Tabell 10 Ansatte fordelt på stillingsstørrelse pr. ansatt *) og kjønn. I Gruppe 17. Tall pr. 1. desember i det enkelte år Stillingsstørrelse per ansatt Kjønn Årstall ansatte Prosent ansatte Prosent ansatte Prosent 0-24,9% Kvinner og menn , , ,7 Kvinner 555 2, , ,7 Menn 449 2, , , ,9% Kvinner og menn , , ,6 Kvinner , , ,0 Menn 558 3, , , ,9% Kvinner og menn , , ,5 Kvinner , , ,3 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,8 Kvinner , , ,0 Menn , , ,5 100% Kvinner og menn , , ,4 Kvinner , , ,0 Menn , , ,8 *) Tabellen handler om stillingsstørrelse pr. ansatt. Derfor vil f. eks. en person med to stillinger på hhv. 20 og 50% bli tilordnet gruppen 50-74,9%

22 Tabell 11: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperioden 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer 7,21 0,93 6,28 3,20 4,01 0,87 0,84 1,99 3,51 Administrasjon 6,50 1,13 5,37 3,27 3,23 1,04 0,85 1,87 2,75 Undervisning 6,93 0,84 6,09 3,01 3,92 0,79 0,79 1,91 3,44 Helse/pleie/omsorg 10,71 1,58 9,13 5,11 5,60 1,54 1,40 2,99 4,79 Samferdsel og teknikk 6,73 0,95 5,79 2,96 3,78 0,92 0,64 1,65 3,52 Annet 7,52 1,12 6,40 3,49 4,03 1,02 0,88 2,12 3,50

23 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Etter aldersgruppe, kjønn og fraværstype. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle Begge 7,21 0,93 6,28 3,20 4,01 0,87 0,84 1,99 3,51 Kvinner 8,82 1,07 7,75 3,85 4,97 1,02 1,01 2,42 4,37 Menn 4,92 0,73 4,19 2,28 2,64 0,65 0,61 1,38 2,28 Under 20 år Begge 4,59 1,64 2,94 3,13 1,46 1,64 0,87 0,93 1,15 Kvinner 6,02 1,90 4,11 4,19 1,83 2,03 1,17 1,62 1,20 Menn 3,74 1,49 2,25 2,51 1,24 1,41 0,69 0,52 1, år Begge 5,50 1,68 3,82 3,43 2,08 1,64 1,05 1,03 1,79 Kvinner 6,88 1,76 5,12 3,92 2,96 1,79 1,32 1,12 2,65 Menn 4,14 1,61 2,53 2,94 1,20 1,48 0,78 0,94 0, år Begge 6,06 1,08 4,98 3,01 3,05 1,06 0,80 1,63 2,58 Kvinner 7,89 1,17 6,72 3,72 4,18 1,17 0,97 2,18 3,57 Menn 2,56 0,91 1,64 1,65 0,91 0,84 0,46 0,58 0, år Begge 7,22 1,08 6,15 3,37 3,85 1,08 0,80 1,99 3,35 Kvinner 9,44 1,20 8,24 4,25 5,19 1,22 1,01 2,67 4,54 Menn 3,40 0,86 2,54 1,86 1,54 0,83 0,44 0,83 1, år Begge 6,69 0,98 5,71 3,10 3,58 0,92 0,82 1,80 3,14 Kvinner 8,10 1,10 7,01 3,67 4,44 1,05 0,98 2,17 3,91 Menn 4,41 0,79 3,62 2,20 2,22 0,71 0,58 1,21 1, år Begge 7,28 0,89 6,40 3,21 4,08 0,81 0,87 2,06 3,55 Kvinner 9,01 1,03 7,98 3,84 5,17 0,97 1,02 2,49 4,54 Menn 4,84 0,69 4,15 2,30 2,54 0,60 0,66 1,44 2,14

24 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Etter aldersgruppe, kjønn og fraværstype. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Over 60 år Begge 8,15 0,73 7,41 3,23 4,92 0,64 0,86 2,28 4,37 Kvinner 9,47 0,88 8,58 3,81 5,66 0,79 1,04 2,59 5,05 Menn 6,85 0,58 6,27 2,65 4,19 0,49 0,68 1,98 3,69

25 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer Begge 7,21 0,93 6,28 3,20 4,01 0,87 0,84 1,99 3,51 Kvinner 8,82 1,07 7,75 3,85 4,97 1,02 1,01 2,42 4,37 Menn 4,92 0,73 4,19 2,28 2,64 0,65 0,61 1,38 2,28 Administrasjon Begge 6,50 1,13 5,37 3,27 3,23 1,04 0,85 1,87 2,75 Kvinner 8,75 1,27 7,48 4,15 4,61 1,17 1,09 2,50 3,99 Menn 3,72 0,96 2,76 2,19 1,53 0,87 0,55 1,09 1,21 Undervisning Begge 6,93 0,84 6,09 3,01 3,92 0,79 0,79 1,91 3,44 Kvinner 8,42 0,96 7,47 3,59 4,83 0,92 0,94 2,29 4,27 Menn 5,02 0,70 4,32 2,27 2,76 0,62 0,60 1,41 2,39 Helse/pleie/omsorg Begge 10,71 1,58 9,13 5,11 5,60 1,54 1,40 2,99 4,79 Kvinner 11,48 1,63 9,85 5,41 6,07 1,60 1,47 3,21 5,20 Menn 4,74 1,17 3,58 2,78 1,96 1,07 0,81 1,33 1,53 Samferdsel og teknikk Begge 6,73 0,95 5,79 2,96 3,78 0,92 0,64 1,65 3,52 Kvinner 9,53 1,12 8,41 3,88 5,65 1,14 0,75 2,31 5,33 Menn 4,14 0,78 3,36 2,11 2,04 0,72 0,53 1,05 1,84 Annet Begge 7,52 1,12 6,40 3,49 4,03 1,02 0,88 2,12 3,50 Kvinner 8,68 1,26 7,42 3,94 4,74 1,15 0,94 2,46 4,13 Menn 5,41 0,87 4,53 2,67 2,74 0,79 0,77 1,50 2,35

26 Tabell 14: sprosenter for kvinner og menn Ujustert og justert for stillings- og funksjonsstruktur (andel årsverk innen ulike stillings- og funksjonskoder). Tall for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Samlet Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 8,82 8,66 Menn 4,92 5,37 Differanse 3,90 3,29 Kvinners fravær som andel av menns 1,79 1,61 Andel av differanse forklart av struktur 16% Egenmeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 1,07 1,02 Menn 0,73 0,81 Differanse 0,33 0,21 Kvinners fravær som andel av menns 1,46 1,26 Andel av differanse forklart av struktur 38% Legemeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 7,75 7,65 Menn 4,19 4,56 Differanse 3,56 3,08 Kvinners fravær som andel av menns 1,85 1,68 Andel av differanse forklart av struktur 13% Tabellen framkommer ved å regne ut menns og kvinners sprosenter innenfor hver kombinasjon av stillingskode og funksjonskode. Tallene i kolonnen "Ujustert" framkommer ved å ta et vektet snitt av disse prosentene, der menns årsverk brukes som vekt for menn, og kvinners årsverk brukes som vekt for kvinner. Tallene i kolonnen "Med kommunesektorens stillingsstruktur" framkommer ved å ta et vektet snitt av prosentene, der kommunesektorens årsverk brukes som vekt for både kvinner og menn.

27 Tabell 15: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Stillinger Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer Alle 7,21 0,93 6,28 3,20 4,01 0,87 0,84 1,99 3,51 Deltid 8,80 0,92 7,88 3,60 5,20 0,89 0,95 2,33 4,64 Heltid 6,82 0,93 5,89 3,12 3,71 0,87 0,82 1,92 3,21 Administrasjon Alle 6,50 1,13 5,37 3,27 3,23 1,04 0,85 1,87 2,75 Deltid 9,24 0,99 8,25 3,81 5,43 0,96 1,09 2,19 5,00 Heltid 6,24 1,15 5,10 3,22 3,02 1,04 0,83 1,84 2,54 Undervisning Alle 6,93 0,84 6,09 3,01 3,92 0,79 0,79 1,91 3,44 Deltid 8,48 0,89 7,59 3,44 5,04 0,85 0,90 2,23 4,51 Heltid 6,53 0,83 5,70 2,91 3,62 0,77 0,77 1,84 3,15 Helse/pleie/omsorg Alle 10,71 1,58 9,13 5,11 5,60 1,54 1,40 2,99 4,79 Deltid 10,96 1,18 9,78 4,77 6,19 1,22 1,28 3,10 5,35 Heltid 10,62 1,73 8,90 5,24 5,39 1,66 1,44 2,95 4,58 Samferdsel og teknikk Alle 6,73 0,95 5,79 2,96 3,78 0,92 0,64 1,65 3,52 Deltid 10,95 0,77 10,18 3,09 7,86 0,71 0,48 2,62 7,14 Heltid 6,39 0,96 5,43 2,95 3,44 0,94 0,65 1,57 3,22 Annet Alle 7,52 1,12 6,40 3,49 4,03 1,02 0,88 2,12 3,50 Deltid 10,85 0,98 9,87 4,70 6,15 1,02 1,33 3,18 5,33 Heltid 7,03 1,14 5,88 3,31 3,72 1,02 0,81 1,97 3,23

28 Tabell 16: Permisjonsfraværsprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Lønnet permisjon Ulønnet permisjon Kjønn Lønnet permisjon i alt Sykt barn Svangerskap og omsorg Annen lønnet Annen ulønnet Kvinner og menn 2,84 0,29 1,66 0,89 0,52 Kvinner 3,44 0,34 2,13 0,97 0,69 Menn 2,01 0,23 0,99 0,79 0,29

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 de fire største byene ) - (Store kommuner utenom Kommunenummer Kommunenavn

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201

Detaljer

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn. Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till. Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 22.483 21.895 19.411 39.380 1.689 155

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till. Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.787 29.925 26.815 39.463 1.708 262

Detaljer

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode. Del 3. I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til Hovedtariffavtalen,

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. I dette notatet sammenlignes

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. Dette notatet gir en gjennomgang av resultatene, samt

Detaljer

Stillingskoder med hovedbenevnelse:

Stillingskoder med hovedbenevnelse: Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403

Detaljer

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre

Detaljer

HL langrenn Stafett Startliste 02.03.2014 09:00:00

HL langrenn Stafett Startliste 02.03.2014 09:00:00 Agder og Rogaland skikrets 10 Agder og Rogaland skikrets lag 1 36 Agder og Rogaland skikrets lag 2 50 Agder og Rogaland skikrets lag 3 72 Agder og Rogaland skikrets lag 4 115 Agder og Rogaland skikrets

Detaljer

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32 Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de

Detaljer

Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002

Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002 Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002 Antall budsjetterte årsverk, omregnet til stilling med 1648,8t (1992-2000), 1634,3t (2001) og

Detaljer

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes

Detaljer

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Tall per 31.12.14 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2015) Svarprosent: 58 % Tabell 1 Tabell 2 Tabell 3 Tabell

Detaljer

Dette notatet sammenligner rekrutteringsbehovet i de ulike KS-regionene. Disse regionene er:

Dette notatet sammenligner rekrutteringsbehovet i de ulike KS-regionene. Disse regionene er: 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i de ulike KS-regionene fram mot 224. Dette notatet gir en kort gjennomgang av resultatene. Beregningene er gjort med utgangspunkt i data fra KS PAI-register,

Detaljer

Personell i Den offentlige og den private tannhelsetjenesten Fylkesvis 2002. Tannleger Antall årsverk og antall personer per tannlegeårsverk

Personell i Den offentlige og den private tannhelsetjenesten Fylkesvis 2002. Tannleger Antall årsverk og antall personer per tannlegeårsverk Personell i Den offentlige og den private tannhelsetjenesten svis 2002 Tannleger årsverk og antall Årsverk, tannleger, Den offentlige tannhelsetjenesten Årsverk, tannleger, privatpraktiserende Årsverk,

Detaljer

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Tall per 31.12.13 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2014) Svarprosent: 54 % Tabell 1 Snittlønn alle stillinger

Detaljer

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon. Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres

Detaljer

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12. Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent

Detaljer

Likestillingsrapportering 2008

Likestillingsrapportering 2008 Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres

Detaljer

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde StatistikK 09 2 INNHOLD 1. NSF et forbund i sterk vekst 4 1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype................................ 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009....................................

Detaljer

Om tabellene. April 2014

Om tabellene. April 2014 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3

Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3 Om undersøkelsen Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3 1 Lønnsnivå blant Lederne 1.1 Lønn etter bransje Tabell 1.1: Årslønn Lederne 2013 etter bransje (n=2 915) Bransje Årslønn 2013 Antall

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Tall per 31.12.12 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2013) Tabell 1 Snittlønn alle stillinger og kjønn Tabell

Detaljer

Om tabellene. Juni 2016

Om tabellene. Juni 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. Desember 2015

Om tabellene. Desember 2015 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Samhandlingsreformen med eller uten NAV?

Samhandlingsreformen med eller uten NAV? Samhandlingsreformen med eller uten NAV? Min inngang SAMFUNNS- OPPDRAGET NAV, 01.02.2010 Side 2 Vi har EN viktig felles forbindelse: MÆNNESKAN NAV, 01.02.2010 Side 3 Eksempel: Helse og omsorg For å opprettholde

Detaljer

Bilene som ikke har fått oblater har en eller flere av manglene under:

Bilene som ikke har fått oblater har en eller flere av manglene under: Østfold Antall oblatpliktige: 153 220 Antall tildelte oblater: 127 224 Får ikke oblater: 25 840 Solgt, men ikke omregistrert: 3571 Mangler forsikring: 5956 Ikke godkjent EU-kontroll: 7375 Ikke betalt årsavgift:

Detaljer

TARIFFKONFERANSEN 2016 LØNNSSTATISTIKK 2015

TARIFFKONFERANSEN 2016 LØNNSSTATISTIKK 2015 TARIFFKONFERANSEN 2016 LØNNSSTATISTIKK 2015 Gratulerer med dagen 2 Prosessen 3 Gjennomsnittslønn alle medlemmer Kr 564 000,- Utdanningsår 1997 4 Lønnsøkning alle medlemmer 2014-2015 1,6 % 5 Identiske individer

Detaljer

RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012

RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 INNHOLDFORTEGNELSE -INNHOLDSFORTEGNELSE side 1 -NØKKELTALL side 2 -LIKESTILLING side 3 -RÅDMANNENS 08.04.2013 KOMMENTAR side 7 INNHOLD -KOMMUNEREGNSKAPET INNHOLDFORTEGNELSE

Detaljer

Sysselsetting og lønn i offentlig sektor

Sysselsetting og lønn i offentlig sektor 11.3.2009 Vedlegg 8 Sysselsetting og lønn i offentlig sektor Utarbeidet av sekretariatet 1 INNLEDNING... 1 2 OFFENTLIG SEKTOR SETT UNDER ETT... 1 3 STATLIG SEKTOR... 3 4 KOMMUNAL OG FYLKESKOMMUNAL SEKTOR...

Detaljer

Gruppe g. Den øvrige voksne befolkningen 6 6 6 6 7 7 7 6 6 6 6 0-5 % Gruppe h. Hele befolkningen 30 30 30 30 30 30 30 29 29 29 30 0 1 %

Gruppe g. Den øvrige voksne befolkningen 6 6 6 6 7 7 7 6 6 6 6 0-5 % Gruppe h. Hele befolkningen 30 30 30 30 30 30 30 29 29 29 30 0 1 % Oppsummeringstabell 1 Omfang av Den offentlige tannhelsetjenesten for de prioriterte gruppene og den øvrige voksne Andel personer under tilsyn og andel personer undersøkt/behandlet (prosent) Landsgjennomsnitt

Detaljer

Om statistikken. Formål/bestiller. Målgruppe. Tellebegreper

Om statistikken. Formål/bestiller. Målgruppe. Tellebegreper Om statistikken Innhold i rapporten alderspensjonister fordelt på delytelse. Se i Om statistikken, under relatert informasjon, for forklaring av de forskjellige delytelsene. Formål/bestiller Målgruppe

Detaljer

OSEAN Framdriftsrapport. Per 31. oktober 2014

OSEAN Framdriftsrapport. Per 31. oktober 2014 OSEAN Framdriftsrapport Per 31. oktober 214 Antall legekontor med OSEAN Planlagt totalt Resultat Måloppnåelse 1644 1) 141 2) 77% 3) 1) Tall per 31.1 er basert på kundelister fra leverandørene. Dette gir

Detaljer

Utviklingstrekk som er relevant for frivillighet. Anni Skipstein, Folkehelseanalytiker, Østfold fylkeskommune

Utviklingstrekk som er relevant for frivillighet. Anni Skipstein, Folkehelseanalytiker, Østfold fylkeskommune Utviklingstrekk som er relevant for frivillighet Anni Skipstein, Folkehelseanalytiker, Østfold fylkeskommune Østfold det glemte fylket? «Tilstanden» i Østfold Inntektssystemet Østfold sett fra utsiden

Detaljer

Nedgang i legemeldt sykefravær 1

Nedgang i legemeldt sykefravær 1 Sykefraværsstatistikk 1. kvartal 2007 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no, 19.

Detaljer

Ordførertilfredshet Norge 2014

Ordførertilfredshet Norge 2014 Ordførertilfredshet Norge 2014 Sentio Research Norge AS Rapport Arve Østgaard og Gunn Kari Skavhaug 23.10.2014 Om utvalget Kjønn Frekvens Prosent Mann 1502 50 % Kvinne 1499 50 % Total 3001 FORDELING (prosent)

Detaljer

Norge tekst 2. Oppgaver. Arbeid med ord læremidler A/S, 2012. Astrid Brennhagen www.arbeidmedord.no

Norge tekst 2. Oppgaver. Arbeid med ord læremidler A/S, 2012. Astrid Brennhagen www.arbeidmedord.no Norge tekst 2 Oppgaver Arbeid med ord læremidler A/S, 2012 1 Hvor mange fylker er det i Norge? 16? 19 21 19 2 Hvilket ord skal ut? Trøndelag Akershus Østlandet Sørlandet Vestlandet 3 Hvilket ord skal ut??

Detaljer

2Voksne i videregående opplæring

2Voksne i videregående opplæring VOX-SPEILET 2014 VOKSNE I VIDEREGÅENDE OPPLÆRING 1 kap 2 2Voksne i videregående opplæring Nesten 22 000 voksne som er 25 år eller eldre, deltok i videregående opplæring i 2013. Hovedfunn Antall voksne

Detaljer

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing

Detaljer

Om tabellene. Februar 2016

Om tabellene. Februar 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. Mars 2015

Om tabellene. Mars 2015 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Aksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Norge

Aksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Norge Aksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Norge - En undersøkelse for Nordisk Ministerråd - August/september 200 Innholdsfortegnelse Om undersøkelsen Akseptable

Detaljer

NAV Nord-Trøndelag Innvandrere og arbeidsliv

NAV Nord-Trøndelag Innvandrere og arbeidsliv NAV Nord-Trøndelag Innvandrere og arbeidsliv NAV, 26.11.21 Side 1 Hovedmålene til NAV flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad et velfungerende arbeidsmarked rett tjeneste og stønad til rett tid god

Detaljer

Lønnsstatistikk for kommunal sektor per

Lønnsstatistikk for kommunal sektor per Lønnsstatistikk for kommunal sektor per 31.12.2006 Skriftserien nr 4/2007 1. Innledning Forskerforbundets lønnsstatistikk for medlemmer i kommunal sektor er basert på en spørreundersøkelse til alle medlemmer

Detaljer

2.1 Kjønn, alder, innvandringskategori og utdanningsprogram

2.1 Kjønn, alder, innvandringskategori og utdanningsprogram 2Voksne i videregående opplæring Drøyt 20 000 voksne deltakere på 25 år eller mer var registrert som deltakere i videregående opplæring i 2012. To tredeler av disse var nye deltakere, det vil si personer

Detaljer

Ungdom arbeid og velferd. Truls Nordahl, NAV Rogaland

Ungdom arbeid og velferd. Truls Nordahl, NAV Rogaland Truls Nordahl, NAV Rogaland De yrkesaktive 16-19 år 20-24 år 25-29 år 30-49 år 50-59 år 60-74 år Utviklingen i arbeidsstyrken 2005-2030 5 % 15 % 16 % 3 % 9 % 62 % Side 2 alder Presentasjon fra NAV 12.04.2011

Detaljer

Statistikk og faktagrunnlag til planstrategi

Statistikk og faktagrunnlag til planstrategi Statistikk og faktagrunnlag til planstrategi Temadag 8. mars 2016 per.overvik@ntfk.no Retningslinjene Ingen spesifikke retningslinjer til faktagrunnlaget. Fokus på utviklingstrekk og utfordringer. Tema

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 24 990 1 136 11 Offentlig utlyst 15 537 706

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 29 958 1 110 11 Offentlig utlyst 19 309 715

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 10 345 690 4 Offentlig utlyst 6 667 444-3

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 17 346 1 020 4 Offentlig utlyst 11 593 682-2

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 21 884 1 094 3 Offentlig utlyst 15 159 758-2

Detaljer

Sykefravær blant gravide

Sykefravær blant gravide Sykefravær blant gravide Av: Sigrid Myklebø og Ola Thune Sammendrag Kvinner har høyere sykefravær enn menn i alle aldersgrupper fra 20 til 69 år, og spesielt i aldersgruppa 25 39 år. Sykefravær under svangerskap

Detaljer

Likestilling i Trysil kommune

Likestilling i Trysil kommune Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling

Detaljer

Tall og fakta om sykepleiere

Tall og fakta om sykepleiere Tall og fakta om sykepleiere STATIstikk 2011 Innhold 2011 1. Medlemstall i NSF og Unio 4 2. Næringstilhørighet 8 3. Arbeidsstyrkestatus 9 4. Innvandrede og ikke-bosatte 10 5. Aldersfordeling 11 6. Arbeidstid

Detaljer

Lønnsstatistikk for kommunal sektor per

Lønnsstatistikk for kommunal sektor per Lønnsstatistikk for kommunal sektor per 31.12.2005 Skriftserien nr 5/2006 1. Innledning Her presenteres Forskerforbundets lønnsstatistikk for medlemmer i kommunal sektor. Tilsvarende lønnsstatistikk finnes

Detaljer

Analyse av markeds og spørreundersøkelser

Analyse av markeds og spørreundersøkelser Notat Analyse av markeds og spørreundersøkelser Eksempel på funn fra Innbyggerundersøkelsen 2009 Oktober 2010 NyAnalyse as fakta + kunnskap = verdier Om produktet NyAnalyse er et utredningsselskap som

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Tall per 31.12.09 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2010) Skriftserien nr 5/2010 INNHOLD 1. INNLEDNING 3 2.

Detaljer

*** Spm. 1 *** Hvor mange elever er det på den skolen du jobber på?

*** Spm. 1 *** Hvor mange elever er det på den skolen du jobber på? *** Spm. 1 *** Hvor mange elever er det på den skolen du jobber på? Antall intervju 86 43 43 48 31 52 34 42 44 0-49 27 33 21 44 3 44-17 36 50-99 14 19 9 21 6 23-10 18 100-199 20 21 19 21 16 33-21 18 200-299

Detaljer

Kompetanseløftet 2015

Kompetanseløftet 2015 Kompetanseløftet 2015 Kva kompetanse- og rekrutteringsutfordringar har pleie- og omsorgstenesta i kommunane nå? Sigrun Heskestad, prosjektleiar 1 Gratulerer! Norsk gull i helsearbeidarfaget! 2 Kompetanseløftet

Detaljer

i videregående opplæring

i videregående opplæring Kapitteltittel 2Voksne i videregående opplæring I 2011 var det registrert 19 861 voksne deltakere på 25 år eller mer i videregående opplæring. 12 626 var registrert som nye deltakere dette året, og 9 882

Detaljer

Tariffoppgjør Disposisjon: 1. Historikk, ståsted 2. Noen viktige størrelser 3. Ikke bare penger 4. Framdrift, prosess 5.

Tariffoppgjør Disposisjon: 1. Historikk, ståsted 2. Noen viktige størrelser 3. Ikke bare penger 4. Framdrift, prosess 5. Tariffoppgjør 2016 Disposisjon: 1. Historikk, ståsted 2. Noen viktige størrelser 3. Ikke bare penger 4. Framdrift, prosess 5. KS spør Bratt start Interessepolitisk aktør Arbeidsgiverorganisasjon Daglig

Detaljer

Personalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer.

Personalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer. Personalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer. Bergen, 29. august 2016 Spesialrådgiver Karsten K. Langfeldt KS Forhandling Hovedelementer i 2016 - resultatet

Detaljer

Norges folkebibliotek. - en fylkesbasert oversikt over folkebibliotek i Norge for 2013

Norges folkebibliotek. - en fylkesbasert oversikt over folkebibliotek i Norge for 2013 Norges folkebibliotek - en fylkesbasert oversikt over folkebibliotek i Norge for 2013 1 Norges folkebibliotek 2 Befolkning og bibliotek I oversikten er innbyggertall sett opp mot enkelte målbare bibliotekstall

Detaljer

Drepte i vegtrafikken 2. kvartal 2015

Drepte i vegtrafikken 2. kvartal 2015 Vegdirektoratet, august 2015 Drepte i vegtrafikken 2. kvartal 2015 Foto: Knut Opeide Drepte i vegtrafikken 2. kvartal 2015 Vegdirektoratet, august 2015 Denne rapporten sammenstiller opplysninger om drepte

Detaljer

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing

Detaljer

Eksempel på hvordan utjevningsmandatene fordeles på partier og fylker med den nye valgordningen

Eksempel på hvordan utjevningsmandatene fordeles på partier og fylker med den nye valgordningen Eksempel på hvordan utjevningsmandatene fordeles på partier og fylker med den nye valgordningen Ved stortingsvalget i 2009 ble fordelingen av distriktsmandater og utjevningsmandater som vist i tabell 1

Detaljer

GSI 2013/14: Voksne i grunnskoleopplæring

GSI 2013/14: Voksne i grunnskoleopplæring GSI 2013/14: Voksne i grunnskoleopplæring Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2013 er tilgjengelige på www.udir.no/gsi fra og med 13. desember 2013. Alle tall og beregninger

Detaljer

FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014

FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer

Likestillingsstatistikk for UiB 2015

Likestillingsstatistikk for UiB 2015 Likestillingsstatistikk for UiB 2015 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom

Detaljer

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 PROTOKOLL Saks.nr. 13-00722-2 Arkivkode: 512 Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 Til stede: KS: Sigrun Vågeng, Per Kristian

Detaljer

Økonomiske rammer for det nye fylkesvegnettet Ved økonomidirektør Johnny Stiansen

Økonomiske rammer for det nye fylkesvegnettet Ved økonomidirektør Johnny Stiansen Økonomiske rammer for det nye fylkesvegnettet Ved økonomidirektør Johnny Stiansen Netto driftsresultat Hordaland fylkeskommune 1999-2008 Netto resultatgrad fylkeskommunar Det nye fylkesvegnettet frå 1.1.2010

Detaljer

Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder

Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder 40 KAP 5 SYKEFRAVÆR Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder Høyt sykefravær oppgis som den største utfordringen for kommunale arbeidsgivere. Det høye fraværet kan i hovedsak tilskrives en høy

Detaljer

Analyse av nasjonale prøver i engelsk 2013

Analyse av nasjonale prøver i engelsk 2013 Analyse av nasjonale prøver i engelsk I denne analysen ser vi på nasjonale, fylkesvise og kommunale resultater på nasjonale prøver i engelsk for. Sammendrag Det er svært små kjønnsforskjeller i resultatene

Detaljer

Påsatt brann i skolen

Påsatt brann i skolen Påsatt brann i skolen Oppsummering av spørreundersøkelse, april-mai 2010 Bakgrunn I perioden 21. april - 1. mai 2010 gjennomførte Norsk brannvernforening en spørreundersøkelse blant alle norske skoler.

Detaljer

Lønns- og stillingsoversikt

Lønns- og stillingsoversikt og Lønns- stillingsoversikt for Stavanger kommune Gjelder fra 1. mai 2013 2. revisjon pr 01. 12.13 Lønns- og stillingsoversikt Innholdsfortegnelse Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune... 2

Detaljer

Resultater NNUQ2 2012. IMDi

Resultater NNUQ2 2012. IMDi Resultater NNUQ2 2012 IMDi Innledning NNU 2012 Q2 for IMDi 25.10.2012 2 Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter og 500 offentlige virksomheter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer

Detaljer

3.1 Fagskoler og fagskoleutdanning

3.1 Fagskoler og fagskoleutdanning 3Voksne i fagskoleutdanning 3.1 Fagskoler og fagskoleutdanning Fagskoleutdanninger er yrkesrettede høyere utdanninger som bygger på videregående opplæring eller tilsvarende realkompetanse 1. Utdanningene

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet KS

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet KS HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Tariffområdet KS KRAV NR. 2 19. april 2016 kl. 13.00 Undervisningspersonalet Det vises til Akademikerne kommunes dokument nr. 1 med krav om annet lønnskapittel med kun

Detaljer

Nesten halvparten av ungdommene er tilmeldt OT fordi de ikke har søkt videregående opplæring

Nesten halvparten av ungdommene er tilmeldt OT fordi de ikke har søkt videregående opplæring Ungdom utenfor opplæring og arbeid status fra oppfølgingstjenesten per 15.juni 2011 Sammendrag Tall fra fylkeskommunene per 15. juni 2011 viser at 20 343 ungdommer var i oppfølgingstjenestens målgruppe

Detaljer

GSI 2014/15: Voksne i grunnskoleopplæring

GSI 2014/15: Voksne i grunnskoleopplæring GSI 2014/15: Voksne i grunnskoleopplæring Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2014 er tilgjengelige på www.udir.no/gsi fra og med 12. desember 2014. Alle tall og beregninger

Detaljer

1 RAPPORTERING AV DATA TIL MEDIELØNN

1 RAPPORTERING AV DATA TIL MEDIELØNN 1 RAPPORTERING AV DATA TIL MEDIELØNN 1.1 Funksjonærer Feltene Feltene skal plasseres i nedenstående rekkefølge i fila. Se under det enkelte feltet hvilket format det skal stå i, samt en forklaring av innholdet.

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

Hvor trygg er du? Trygghetsindeksen. Januar Februar Mars April Mai Juni Juli

Hvor trygg er du? Trygghetsindeksen. Januar Februar Mars April Mai Juni Juli Hvor trygg er du? Totalt: Januar - Juni 100 100 Tidsserie: Januar - Juni 75 75 Kriminalitet 66 68 70 Sykehustilbudet Trygghetsindeksen 50 59 50 Kriseberedskap 5 5 0 Kriminalitet Trygghetsindeksen Sykehustilbudet

Detaljer

Hvor trygg er du? Januar Februar Mars April Mai

Hvor trygg er du? Januar Februar Mars April Mai Hvor trygg er du? Totalt: Januar - April 100 100 Tidsserie: Januar - April 75 50 66 67 71 59 75 50 Kriminalitet Sykehustilbudet Trygghetsindeksen Kriseberedskap 5 5 0 Kriminalitet Trygghetsindeksen Sykehustilbudet

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren Region Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren Region Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag Rekrutteringsbehov i kommunesektoren 2012-2022 Region Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i de ulike KS-regionene for 10 år fremover.

Detaljer

UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012

UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012 UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012 Status utvikling og aktiviteter 2. halvår 2012 Arbeidskraftplan for Rakkestad kommune Gjeldende arbeidskraftplan, er rullering av 2010.

Detaljer

OMNIBUS UKE 52 2004 - Greenpeace. Deres kontaktperson Anne Gretteberg Anne.Gretteberg@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Tone.Fritzman@Visendi.

OMNIBUS UKE 52 2004 - Greenpeace. Deres kontaktperson Anne Gretteberg Anne.Gretteberg@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Tone.Fritzman@Visendi. OMNIBUS UKE 52 24 - Greenpeace Deres kontaktperson Anne Gretteberg Anne.Gretteberg@Visendi.no Analyse Tone Fritzman Tone.Fritzman@Visendi.no Periode Start 15.1.25 Avsluttet 18.1.25 Antall respondenter

Detaljer

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer