Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner"

Transkript

1 Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

2 Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400 Hedmark fylkeskommune 0500 Oppland fylkeskommune 0600 Buskerud fylkeskommune 0700 Vestfold fylkeskommune 0800 Telemark fylkeskommune 0900 Aust-Agder fylkeskommune 1000 Vest-Agder fylkeskommune 1100 Rogaland fylkeskommune 1200 Hordaland fylkeskommune 1400 Sogn og Fjordane fylkeskommune 1500 Møre og Romsdal fylkeskommune 1600 Sør-Trøndelag fylkeskommune 1700 Nord-Trøndelag fylkeskommune 1800 Nordland fylkeskommune 1900 Troms fylkeskommune 2000 Finnmark fylkeskommune

3 Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe 17. Tall pr og basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste 2016 Grunnlønn 2016 Endring i månedsfortjenste Endring i grunnlønn Ansatte 2016 Årsverk 2016 Endring i årsverk Kvinner og menn ,5% 2,6% ,3% Kvinner ,8% 2,9% ,2% Menn ,1% 2,3% ,9%

4 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,4 2,6 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,2 2,4 ADVOKAT , ,5 2,5 ARBEIDER , ,8 9,5 ARBEIDSLEDER , ,4 3,4 ARBEIDSTERAPEUT , ,5 2,5 ARKITEKT , ,2 3,0 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ,5 2,4 ASSISTENT , ,1 2,7 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,7 2,9 BARNEVERNSPEDAGOG , ,1 3,0 BIBLIOTEKAR , ,2 3,4 DISTRIKTSMUSIKER , ,4 2,6 ERGOTERAPEUT ,9 FAGARBEIDER , ,2 2, , ,4 2,4 FAGLEDER , ,2 7,2 FYSIOTERAPEUT ,5 FØRSTESEKRETÆR , ,2 2,6 HJELPEPLEIER , ,3 4,2 INGENIØR , ,3 3,4 KOMMUNALSJEF , ,6-0,9 KONSERVATOR , ,7 3,6 KONSULENT , ,6 2,7 KONTORMEDARBEIDER , ,9 1,8 LEDER , LEDER KAP , ,2-2,1 LEDER KAP , ,1-1,1 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,4 3,2 LEGE ,5 LEKTOR , ,3 1,4 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,0 2,2 LÆRER , ,6 2,6 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,9 2,2 MILJØTERAPEUT , ,4 3,2 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,6 2,1

5 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst MUS. & KULTURMEDARBEID , ,2-4,8 MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,0 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,0 3,2 PSYKOLOG , ,7 2,5 RADIOGRAF ,0 REKTOR/LEDER , ,1 4,7 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,4 5,0 RENHOLDER , ,2 3,2 RÅDGIVER , ,5 2,5 SAKSBEHANDLER , ,8 3,0 SEKRETÆR , ,9 2,6 SERVICEMEDARBEIDER , ,0 1,7 SJÅFØR ,0 SOSIALKURATOR ,7 SOSIONOM ,5 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,4 2,6 SPESIALHJELPEPLEIER ,1 SPESIALPEDAGOG , ,0 0,1 SPESIALSYKEPLEIER ,6 STILL. M/KRAV MASTERGR ,0 SYKEPLEIER ,6 TANNHELSESEKRETÆR , ,6 2,4 TANNLEGE , ,1 1,9 TANNPLEIER , ,6 2,8 TEKNIKER , ,8 2,8 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,7 1,7 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,0 VAKTMESTER , ,7 2,4 VERNEPLEIER , ,8 4,1 ØVERSTE ADM. LEDER ,

6 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,5 2,7 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,2 2,4 ADVOKAT , ,4 3,4 ARBEIDER ,8 ARBEIDSLEDER , ,7 2,8 ARBEIDSTERAPEUT , ,7 2,7 ARKITEKT , ,7 5,2 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ,3 2,3 ASSISTENT , ,3 3,0 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,8 3,0 BARNEVERNSPEDAGOG , ,7 2,9 BIBLIOTEKAR , ,4 3,6 DISTRIKTSMUSIKER ,0 ERGOTERAPEUT ,9 FAGARBEIDER , ,2 2, , ,3 2,3 FAGLEDER , ,5 5,4 FYSIOTERAPEUT ,4 FØRSTESEKRETÆR , ,5 2,8 HJELPEPLEIER , ,9 3,8 INGENIØR , ,3 3,3 KOMMUNALSJEF , ,7 2,3 KONSERVATOR , ,9 3,9 KONSULENT , ,6 2,7 KONTORMEDARBEIDER , ,6 2,4 LEDER , LEDER KAP , ,9-3,1 LEDER KAP , ,3-0,4 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,0 2,9 LEKTOR , ,0 1,3 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,3 2,4 LÆRER , ,8 2,8 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,1 2,5 MILJØTERAPEUT , ,4 3,1 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,5 1,1 MUS. & KULTURMEDARBEID ,7

7 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst PED./PSYK. RÅDGIVER , ,2 3,3 PSYKOLOG , ,0 4,5 REKTOR/LEDER ,0 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,0 4,9 RENHOLDER , ,1 3,2 RÅDGIVER , ,6 2,8 SAKSBEHANDLER , ,8 3,1 SEKRETÆR , ,8 2,6 SERVICEMEDARBEIDER , ,1 2,1 SJÅFØR ,0 SOSIALKURATOR ,6 SOSIONOM ,5 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,2 2,4 SPESIALHJELPEPLEIER ,5 SPESIALPEDAGOG ,0 SPESIALSYKEPLEIER ,6 STILL. M/KRAV MASTERGR ,0 SYKEPLEIER ,6 TANNHELSESEKRETÆR , ,6 2,4 TANNLEGE , ,6 2,4 TANNPLEIER , ,6 2,9 TEKNIKER ,0 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,3 1,5 UTDANNINGSSTILL. M.M ,0 VAKTMESTER ,4 VERNEPLEIER , ,8 4,0 ØVERSTE ADM. LEDER ,0

8 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,3 2,6 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,2 2,4 ADVOKAT ,0 ARBEIDER ,2 ARBEIDSLEDER , ,8 3,7 ARBEIDSTERAPEUT , ,2 2,2 ARKITEKT ,8 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ,8 2,6 ASSISTENT , ,4 2,0 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,5 2,8 BARNEVERNSPEDAGOG ,6 BIBLIOTEKAR ,0 DISTRIKTSMUSIKER , ,3 2,4 FAGARBEIDER , ,9 2, , ,6 2,6 FAGLEDER , ,6 8,5 FYSIOTERAPEUT ,1 FØRSTESEKRETÆR ,0 HJELPEPLEIER , ,7 4,9 INGENIØR , ,3 3,4 KOMMUNALSJEF , ,0-2,3 KONSERVATOR , ,4 3,3 KONSULENT , ,3 2,6 KONTORMEDARBEIDER ,7 LEDER , LEDER KAP , ,9-0,8 LEDER KAP , ,3-1,2 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,8 3,5 LEGE ,5 LEKTOR , ,7 1,6 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,7 2,0 LÆRER , ,5 2,5 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,7 1,9 MILJØTERAPEUT , ,4 3,3 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,4 3,7 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,7 2,0

9 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,0 PED./PSYK. RÅDGIVER ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst PSYKOLOG , ,2-0,3 RADIOGRAF ,0 REKTOR/LEDER ,0 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,6 5,1 RENHOLDER , ,4 4,5 RÅDGIVER , ,3 2,3 SAKSBEHANDLER , ,1 2,9 SEKRETÆR , ,9 3,5 SERVICEMEDARBEIDER , ,9 1,1 SJÅFØR ,0 SOSIALKURATOR ,2 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,1 3,2 SPESIALHJELPEPLEIER ,6 SPESIALPEDAGOG ,1 TANNHELSESEKRETÆR ,9 TANNLEGE , ,6 1,4 TANNPLEIER ,0 TEKNIKER , ,8 2,8 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS ,5 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,0 VAKTMESTER , ,8 2,4 VERNEPLEIER , ØVERSTE ADM. LEDER ,

10 Tabell 3 Lønnsforhold justert for ulike faktorer. Gruppe 17. Gjennomsnittlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk for kvinner i prosent av menns lønn. Tall pr , og Justert for Årstall Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Ujustert 92,8 93,2 93,1 93,5 93,7 94,1 Alder 93,1 93,6 93,4 93,8 94,1 94,4 Ansattgruppe 97,5 97,8 97,8 98,0 98,1 98,3 Stillingskode 97,4 97,7 97,7 97,9 97,9 98,1 Utdanning 96,4 96,7 96,5 96,7 96,8 97,0 Tallene uttrykker hva kvinners lønn som andel av menns lønn ville vært dersom kvinner og menn hadde hatt samme årsverksfordeling innenfor hver av variablene det er justert for. Tallene justert for ansattgruppe eller stillingskode bør brukes som mål på kjønnsforskjell i lønn, siden tallene i stor grad holder utenfor den delen av lønnsforskjellen som skyldes ulike yrkesvalg.

11 Tabell 4a Gruppe 17. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner og menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,5% 2,6% 0,3% 3 Alle ,3% 1,4% 10,6% Alle i kap ,3% 1,4% 10,6% 4 Alle ,4% 2,5% -0,4% Ledere kap ,3% 1,4% -12% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,0% 2,8% -6,1% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,4% 2,5% 0,6% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,2% 2,5% 4,8% Lærer ,6% 2,6% -14% Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere ,3% 2,9% 60,4% Adjunkt ,4% 2,6% -1,3% Adjunkt med tilleggsutdanning ,2% 2,4% -0,7% Stillinger med krav om mastergrad ,7% 2,5% -17% Lektor ,3% 1,4% 7,4% Lektor med tilleggsutdanning ,0% 2,2% 3,2% Utdanningsstillinger kap Alle ,9% 1,9% -0,3% Ledere ,1% -1,1% -24% Andre ,4% 2,4% 3,1% Utdanningsstillinger kap

12 Tabell 4b Gruppe 17. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,8% 2,9% 1,2% 3 Alle ,4% 1,6% 12,9% Alle i kap ,4% 1,6% 12,9% 4 Alle ,6% 2,8% 0,2% Ledere kap ,7% 0,9% -12% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,2% 3,1% -6,8% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,3% 2,4% -0,8% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,4% 2,7% 5,4% Lærer ,8% 2,8% -12% Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere ,7% 2,3% 37,9% Adjunkt ,5% 2,7% -0,6% Adjunkt med tilleggsutdanning ,2% 2,4% 0,0% Stillinger med krav om mastergrad Lektor ,0% 1,3% 10,2% Lektor med tilleggsutdanning ,3% 2,4% 5,4% 5 Alle ,3% 2,4% 2,0% Ledere ,3% -0,4% -19% Andre ,7% 2,8% 5,1% Utdanningsstillinger kap

13 Tabell 4c Gruppe 17. Kapittel og arbeidstakergruppe. Menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk lle Alle ,1% 2,3% -0,9% 3 Alle ,3% 1,4% 8,5% Alle i kap ,3% 1,4% 8,5% 4 Alle ,0% 2,2% -1,4% Ledere kap ,8% 1,9% -13% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,3% 1,9% -4,2% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,3% 2,4% 3,8% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,4% 1,8% 1,8% Lærer ,5% 2,5% -15% Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere ,1% 3,4% 159% Adjunkt ,3% 2,6% -1,9% Adjunkt med tilleggsutdanning ,2% 2,4% -1,6% Stillinger med krav om mastergrad Lektor ,7% 1,6% 4,3% Lektor med tilleggsutdanning ,7% 2,0% 0,4% Utdanningsstillinger kap Alle ,3% 1,3% -3,7% Ledere ,3% -1,2% -31% Andre ,0% 2,0% 0,4% Utdanningsstillinger kap

14 Tabell 5 Prosent av antall kvinner og menn i ulike sektorer i Gruppe 17 Pr basert på PAI-registeret. Tabellen inneholder bare hovedstillinger. Andel (i prosent) Sektor Kvinner Menn Kvinner Menn I ALT Sentraladministrasjonen Oppvekst Skoleadministrasjon PP-tjeneste Grunnskole Videregående skole Øvrig oppvekst Helse/sosial Administrasjon Tannlegetjenesten Kultur Teknisk sektor Ymse Uoppgitt

15 Tabell 6 Ansatte innen forvaltning i Gruppe 17. Etter sektor* Endring i sektor og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2014 til Sektor Sum Samme kommune Samme kommune og samme sektor Samme kommune, men annen sektor Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning I alt ,45 80,92 8,52 0,00 10,55 Administrasjon ,65 81,56 9,10 0,00 9,35 Undervisning ,61 83,66 5,94 0,00 10,39 Barnehager ,00 0,00 100,00 0,00 0,00 Helse/pleie/omsorg ,48 87,22 2,27 0,00 10,52 Samferdsel og teknikk ,66 80,97 5,69 0,00 13,34 Annet ,97 58,82 29,15 0,00 12,03 *Grupperingen er basert på KOSTRA funksjonskode I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.' Kilde: KS' PAI-register.

16 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 17 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2014 til 2016 Kapittel Ansattgruppe Sum Samme kommune Samme kommune og samme ansattgruppe Samme kommune, men annen ansattgruppe Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning Alle Alle ,18 82,98 7,20 0,00 9,82 3 Alle ,67 43,11 50,56 0,00 6, Alle i kap ,67 43,11 50,56 0,00 6,33 4 Alle ,96 85,30 4,66 0,00 10,04 Ledere kap ,50 76,14 16,37 0,00 7,50 Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,85 77,47 5,37 0,00 17,15 Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,02 83,37 4,65 0,00 11,98 Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,47 86,93 4,54 0,00 8,53 Lærer ,56 75,29 12,28 0,00 12,44 Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning ,54 74,70 10,84 0,00 14,46 Adjunkt ,98 83,74 7,24 0,00 9,02 Adjunkt med tilleggsutdanning ,34 89,62 2,72 0,00 7,66 Stillinger med krav om mastergrad ,95 76,19 4,76 0,00 19,05 Lektor ,46 76,29 10,17 0,00 13,54 Lektor med tilleggsutdanning ,70 90,71 1,00 0,00 8,30 Utdanningsstillinger kap ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5 Alle ,07 86,02 4,06 0,00 9,93 Ledere ,19 75,75 17,44 0,00 6,81 Andre ,64 87,47 2,17 0,00 10,36 Utdanningsstillinger kap ,00 50,00 25,00 0,00 25,00 Kilde: KS' PAI-register. I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.'

17 Tabell 8: Turnover for ansattgrupper i Gruppe 17. Endring av ansattgruppe fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnitt i prosent for årene 2012 til Kilde: KS' PAI-register. Linje Ansattgruppe Sum [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] [11] [12] [13] [14] *) [01] Ledere i alle kapitler ,6 0,2 0,4 0, ,2 0,6 0 0,6 1,8 7,4 [02] Stillinger uten særskilt krav om utdanning 100 0,4 77,7 4,3 0, ,2 0,1 0, ,0 [03] Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger 100 0,5 0,3 87,2 0, ,4 0,1 0,2 0, ,5 10,2 [04] Stillinger med krav om høgskoleutdanning 100 0,4 0,3 0,9 85,8 0, ,5 0,2 0,6 0,4 0 0,2 0,6 9,9 [05] Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd , ,4 78, ,1 0 0,7 0,7 0 1,8 4,2 11,9 [06] Stillinger med krav om mastergrad , ,7 22,2 [07] Utdanningsstillinger i kapittel 4 og , ,0 30,0 [08] Lærer som ikke fyller krav til kompetanse 100 0,3 0,3 1,7 0, ,3 1,6 5,9 4,4 0,8 2,5 0,1 24,9 [09] Lærer som fyller krav til kompetanse 100 0,4 0,1 0,5 0, ,9 75,6 6,2 1,2 0,1 0,1 0,1 13,6 [10] Adjunkt 100 0,6 0 0, ,3 0 82,4 5,7 0,4 0,2 0,1 10,0 [11] Adjunkt med tilleggsutdanning 100 0,7 0 0, ,9 0,2 1,5 0,2 8,3 [12] Lektor 100 0, ,7 0,1 0 0,2 74,5 9,3 0,2 14,5 [13] Lektor med tilleggsutdanning 100 0, ,0 0,2 9,0 [14] Fagstillinger i kapittel ,7 0 0, , ,1 0 0,1 86,6 11,3 *) Kolonnen ytterst til høyre (som er merket med *) i hodet) angir hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som 1. desember neste år ikke arbeidet i Gruppe 17. Denne kolonnen omfatter således f. eks. ansatte som har sluttet på grunn av bortgang, aldersgrense eller fordi de har begynt i ny jobb utenfor Gruppe 17. Nærmere forklaring av tabellen Tabellen viser hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som hadde skiftet til en annen ansattgruppe 1. desember neste år. Tallene i klammer i linjenes og kolonnenes forspalter viser til de samme ansattgruppene. Tabellen omfatter kun hovedstillinger. Eksempel: Der linje [10] og kolonne [11] krysser hverandre finner man tallet 4,0. Det angir at 4,0 prosent av de som 1. desember det ene året var i gruppen Adjunkt neste år var i gruppen Adjunkt med tilleggsutdannelse. 0,0 betyr mindre enn 0,05.

18 Tabell 9a Heltid- og deltid i Gruppe 17. Kvinner og menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 89% Deltid % 60% 31% 64% Heltid % 100% 69% 100% Administrasjon Alle % 95% Deltid % 63% 15% 63% Heltid % 100% 85% 100% Undervisning Alle % 88% Deltid % 61% 33% 65% Heltid % 100% 67% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 87% Deltid % 58% 34% 62% Heltid % 100% 66% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 95% Deltid % 61% 12% 62% Heltid % 100% 88% 100% Annet Alle % 90% Deltid % 55% 23% 56% Heltid % 100% 77% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

19 Tabell 9b Heltid- og deltid i Gruppe 17. Kvinner. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 87% Deltid % 62% 37% 66% Heltid % 100% 63% 100% Administrasjon Alle % 93% Deltid % 66% 20% 66% Heltid % 100% 80% 100% Undervisning Alle % 87% Deltid % 63% 40% 67% Heltid % 100% 60% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 86% Deltid % 58% 36% 62% Heltid % 100% 64% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 95% Deltid 65 16% 65% 16% 66% Heltid % 100% 84% 100% Annet Alle % 90% Deltid % 58% 25% 59% Heltid % 100% 75% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

20 Tabell 9c Heltid- og deltid i Gruppe 17. Menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 91% Deltid % 56% 21% 59% Heltid % 100% 79% 100% Administrasjon Alle % 96% Deltid 74 7% 51% 7% 51% Heltid % 100% 93% 100% Undervisning Alle % 91% Deltid % 56% 23% 60% Heltid % 100% 77% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 91% Deltid % 53% 20% 57% Heltid % 100% 80% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 96% Deltid 35 9% 56% 9% 56% Heltid % 100% 91% 100% Annet Alle % 90% Deltid % 48% 20% 49% Heltid % 100% 80% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

21 Tabell 10 Ansatte fordelt på stillingsstørrelse pr. ansatt *) og kjønn. I Gruppe 17. Tall pr. 1. desember i det enkelte år Stillingsstørrelse per ansatt Kjønn Årstall ansatte Prosent ansatte Prosent ansatte Prosent 0-24,9% Kvinner og menn , , ,7 Kvinner 555 2, , ,7 Menn 449 2, , , ,9% Kvinner og menn , , ,6 Kvinner , , ,0 Menn 558 3, , , ,9% Kvinner og menn , , ,5 Kvinner , , ,3 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,8 Kvinner , , ,0 Menn , , ,5 100% Kvinner og menn , , ,4 Kvinner , , ,0 Menn , , ,8 *) Tabellen handler om stillingsstørrelse pr. ansatt. Derfor vil f. eks. en person med to stillinger på hhv. 20 og 50% bli tilordnet gruppen 50-74,9%

22 Tabell 11: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperioden 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer 7,21 0,93 6,28 3,20 4,01 0,87 0,84 1,99 3,51 Administrasjon 6,50 1,13 5,37 3,27 3,23 1,04 0,85 1,87 2,75 Undervisning 6,93 0,84 6,09 3,01 3,92 0,79 0,79 1,91 3,44 Helse/pleie/omsorg 10,71 1,58 9,13 5,11 5,60 1,54 1,40 2,99 4,79 Samferdsel og teknikk 6,73 0,95 5,79 2,96 3,78 0,92 0,64 1,65 3,52 Annet 7,52 1,12 6,40 3,49 4,03 1,02 0,88 2,12 3,50

23 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Etter aldersgruppe, kjønn og fraværstype. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle Begge 7,21 0,93 6,28 3,20 4,01 0,87 0,84 1,99 3,51 Kvinner 8,82 1,07 7,75 3,85 4,97 1,02 1,01 2,42 4,37 Menn 4,92 0,73 4,19 2,28 2,64 0,65 0,61 1,38 2,28 Under 20 år Begge 4,59 1,64 2,94 3,13 1,46 1,64 0,87 0,93 1,15 Kvinner 6,02 1,90 4,11 4,19 1,83 2,03 1,17 1,62 1,20 Menn 3,74 1,49 2,25 2,51 1,24 1,41 0,69 0,52 1, år Begge 5,50 1,68 3,82 3,43 2,08 1,64 1,05 1,03 1,79 Kvinner 6,88 1,76 5,12 3,92 2,96 1,79 1,32 1,12 2,65 Menn 4,14 1,61 2,53 2,94 1,20 1,48 0,78 0,94 0, år Begge 6,06 1,08 4,98 3,01 3,05 1,06 0,80 1,63 2,58 Kvinner 7,89 1,17 6,72 3,72 4,18 1,17 0,97 2,18 3,57 Menn 2,56 0,91 1,64 1,65 0,91 0,84 0,46 0,58 0, år Begge 7,22 1,08 6,15 3,37 3,85 1,08 0,80 1,99 3,35 Kvinner 9,44 1,20 8,24 4,25 5,19 1,22 1,01 2,67 4,54 Menn 3,40 0,86 2,54 1,86 1,54 0,83 0,44 0,83 1, år Begge 6,69 0,98 5,71 3,10 3,58 0,92 0,82 1,80 3,14 Kvinner 8,10 1,10 7,01 3,67 4,44 1,05 0,98 2,17 3,91 Menn 4,41 0,79 3,62 2,20 2,22 0,71 0,58 1,21 1, år Begge 7,28 0,89 6,40 3,21 4,08 0,81 0,87 2,06 3,55 Kvinner 9,01 1,03 7,98 3,84 5,17 0,97 1,02 2,49 4,54 Menn 4,84 0,69 4,15 2,30 2,54 0,60 0,66 1,44 2,14

24 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Etter aldersgruppe, kjønn og fraværstype. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Over 60 år Begge 8,15 0,73 7,41 3,23 4,92 0,64 0,86 2,28 4,37 Kvinner 9,47 0,88 8,58 3,81 5,66 0,79 1,04 2,59 5,05 Menn 6,85 0,58 6,27 2,65 4,19 0,49 0,68 1,98 3,69

25 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer Begge 7,21 0,93 6,28 3,20 4,01 0,87 0,84 1,99 3,51 Kvinner 8,82 1,07 7,75 3,85 4,97 1,02 1,01 2,42 4,37 Menn 4,92 0,73 4,19 2,28 2,64 0,65 0,61 1,38 2,28 Administrasjon Begge 6,50 1,13 5,37 3,27 3,23 1,04 0,85 1,87 2,75 Kvinner 8,75 1,27 7,48 4,15 4,61 1,17 1,09 2,50 3,99 Menn 3,72 0,96 2,76 2,19 1,53 0,87 0,55 1,09 1,21 Undervisning Begge 6,93 0,84 6,09 3,01 3,92 0,79 0,79 1,91 3,44 Kvinner 8,42 0,96 7,47 3,59 4,83 0,92 0,94 2,29 4,27 Menn 5,02 0,70 4,32 2,27 2,76 0,62 0,60 1,41 2,39 Helse/pleie/omsorg Begge 10,71 1,58 9,13 5,11 5,60 1,54 1,40 2,99 4,79 Kvinner 11,48 1,63 9,85 5,41 6,07 1,60 1,47 3,21 5,20 Menn 4,74 1,17 3,58 2,78 1,96 1,07 0,81 1,33 1,53 Samferdsel og teknikk Begge 6,73 0,95 5,79 2,96 3,78 0,92 0,64 1,65 3,52 Kvinner 9,53 1,12 8,41 3,88 5,65 1,14 0,75 2,31 5,33 Menn 4,14 0,78 3,36 2,11 2,04 0,72 0,53 1,05 1,84 Annet Begge 7,52 1,12 6,40 3,49 4,03 1,02 0,88 2,12 3,50 Kvinner 8,68 1,26 7,42 3,94 4,74 1,15 0,94 2,46 4,13 Menn 5,41 0,87 4,53 2,67 2,74 0,79 0,77 1,50 2,35

26 Tabell 14: sprosenter for kvinner og menn Ujustert og justert for stillings- og funksjonsstruktur (andel årsverk innen ulike stillings- og funksjonskoder). Tall for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Samlet Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 8,82 8,66 Menn 4,92 5,37 Differanse 3,90 3,29 Kvinners fravær som andel av menns 1,79 1,61 Andel av differanse forklart av struktur 16% Egenmeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 1,07 1,02 Menn 0,73 0,81 Differanse 0,33 0,21 Kvinners fravær som andel av menns 1,46 1,26 Andel av differanse forklart av struktur 38% Legemeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 7,75 7,65 Menn 4,19 4,56 Differanse 3,56 3,08 Kvinners fravær som andel av menns 1,85 1,68 Andel av differanse forklart av struktur 13% Tabellen framkommer ved å regne ut menns og kvinners sprosenter innenfor hver kombinasjon av stillingskode og funksjonskode. Tallene i kolonnen "Ujustert" framkommer ved å ta et vektet snitt av disse prosentene, der menns årsverk brukes som vekt for menn, og kvinners årsverk brukes som vekt for kvinner. Tallene i kolonnen "Med kommunesektorens stillingsstruktur" framkommer ved å ta et vektet snitt av prosentene, der kommunesektorens årsverk brukes som vekt for både kvinner og menn.

27 Tabell 15: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Stillinger Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer Alle 7,21 0,93 6,28 3,20 4,01 0,87 0,84 1,99 3,51 Deltid 8,80 0,92 7,88 3,60 5,20 0,89 0,95 2,33 4,64 Heltid 6,82 0,93 5,89 3,12 3,71 0,87 0,82 1,92 3,21 Administrasjon Alle 6,50 1,13 5,37 3,27 3,23 1,04 0,85 1,87 2,75 Deltid 9,24 0,99 8,25 3,81 5,43 0,96 1,09 2,19 5,00 Heltid 6,24 1,15 5,10 3,22 3,02 1,04 0,83 1,84 2,54 Undervisning Alle 6,93 0,84 6,09 3,01 3,92 0,79 0,79 1,91 3,44 Deltid 8,48 0,89 7,59 3,44 5,04 0,85 0,90 2,23 4,51 Heltid 6,53 0,83 5,70 2,91 3,62 0,77 0,77 1,84 3,15 Helse/pleie/omsorg Alle 10,71 1,58 9,13 5,11 5,60 1,54 1,40 2,99 4,79 Deltid 10,96 1,18 9,78 4,77 6,19 1,22 1,28 3,10 5,35 Heltid 10,62 1,73 8,90 5,24 5,39 1,66 1,44 2,95 4,58 Samferdsel og teknikk Alle 6,73 0,95 5,79 2,96 3,78 0,92 0,64 1,65 3,52 Deltid 10,95 0,77 10,18 3,09 7,86 0,71 0,48 2,62 7,14 Heltid 6,39 0,96 5,43 2,95 3,44 0,94 0,65 1,57 3,22 Annet Alle 7,52 1,12 6,40 3,49 4,03 1,02 0,88 2,12 3,50 Deltid 10,85 0,98 9,87 4,70 6,15 1,02 1,33 3,18 5,33 Heltid 7,03 1,14 5,88 3,31 3,72 1,02 0,81 1,97 3,23

28 Tabell 16: Permisjonsfraværsprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Lønnet permisjon Ulønnet permisjon Kjønn Lønnet permisjon i alt Sykt barn Svangerskap og omsorg Annen lønnet Annen ulønnet Kvinner og menn 2,84 0,29 1,66 0,89 0,52 Kvinner 3,44 0,34 2,13 0,97 0,69 Menn 2,01 0,23 0,99 0,79 0,29

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 de fire største byene ) - (Store kommuner utenom Kommunenummer Kommunenavn

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201

Detaljer

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252

Detaljer

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn. Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2015 til 1.12.. ADJUNKT 7962 25.415

Detaljer

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn. Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till. Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 22.483 21.895 19.411 39.380 1.689 155

Detaljer

Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter Del 3. Stillingskoder Stillingsbetegnelse/-kode. (Del 3.) I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till. Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.787 29.925 26.815 39.463 1.708 262

Detaljer

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode. Del 3. I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til Hovedtariffavtalen,

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. I dette notatet sammenlignes

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. Dette notatet gir en gjennomgang av resultatene, samt

Detaljer

Stillingskoder med hovedbenevnelse:

Stillingskoder med hovedbenevnelse: Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403

Detaljer

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre

Detaljer

3. Behov for årsverk og ansettelser fram mot Alle sektorer.

3. Behov for årsverk og ansettelser fram mot Alle sektorer. 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i de ulike KSregionene fram mot 2026. Dette notatet gir en kort gjennomgang av resultatene. Beregningene er gjort med utgangspunkt i data fra KS PAIregister,

Detaljer

Oppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm. Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger

Oppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm. Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger Oppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger Disposisjon Den organisasjonsmessige behandlingen Oppsummering

Detaljer

HL langrenn Stafett Startliste 02.03.2014 09:00:00

HL langrenn Stafett Startliste 02.03.2014 09:00:00 Agder og Rogaland skikrets 10 Agder og Rogaland skikrets lag 1 36 Agder og Rogaland skikrets lag 2 50 Agder og Rogaland skikrets lag 3 72 Agder og Rogaland skikrets lag 4 115 Agder og Rogaland skikrets

Detaljer

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32 Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet august 2010

Hovedtall om arbeidsmarkedet august 2010 Arbeids- og velferdsdirektoratet Hovedtall om arbeidsmarkedet august 2010 Tabell 1: Helt arbeidsledige, delvis ledige og ordinære tiltaksdeltakere registrert ved NAV fordelt på kjønn ved utgangen av august

Detaljer

Om statistikken. Innhold i rapporten Antall og andel av alderspensjonister som mottar gradert alderspensjon. Formål/bestiller.

Om statistikken. Innhold i rapporten Antall og andel av alderspensjonister som mottar gradert alderspensjon. Formål/bestiller. Om statistikken Innhold i rapporten Antall og andel av alderspensjonister som mottar gradert alderspensjon. Formål/bestiller Målgruppe Tellebegreper Antall og andel av alderspensjonister Tallene i rapporten

Detaljer

Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002

Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002 Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002 Antall budsjetterte årsverk, omregnet til stilling med 1648,8t (1992-2000), 1634,3t (2001) og

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet januar 2010

Hovedtall om arbeidsmarkedet januar 2010 Arbeids- og velferdsdirektoratet Hovedtall om arbeidsmarkedet januar 2010 Tabell 1: Helt arbeidsledige, delvis ledige og ordinære tiltaksdeltakere registrert ved NAV fordelt på kjønn ved utgangen av januar

Detaljer

Supplerende tildelingsbrev

Supplerende tildelingsbrev Side 1/5 Vår dato: 27.06. Vår referanse: 2016/9010 Tabell 1 Kapittel 225 Tiltak i Grunnopplæringen 63 Tilskudd til samisk i grunnopplæringen 63.11 Tilskudd til grunnskoler i samiske distrikter Post 63.11

Detaljer

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet februar 2009

Hovedtall om arbeidsmarkedet februar 2009 Arbeids- og velferdsdirektoratet Hovedtall om arbeidsmarkedet februar 2009 Tabell 1: Helt arbeidsledige, delvis ledige og ordinære tiltaksdeltakere registrert ved NAV fordelt på kjønn ved utgangen av februar

Detaljer

Om tabellene. Juni 2014

Om tabellene. Juni 2014 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Om tabellene. Oktober 2016

Om tabellene. Oktober 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. September 2016

Om tabellene. September 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Dette notatet sammenligner rekrutteringsbehovet i de ulike KS-regionene. Disse regionene er:

Dette notatet sammenligner rekrutteringsbehovet i de ulike KS-regionene. Disse regionene er: 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i de ulike KS-regionene fram mot 224. Dette notatet gir en kort gjennomgang av resultatene. Beregningene er gjort med utgangspunkt i data fra KS PAI-register,

Detaljer

Om tabellene. August 2016

Om tabellene. August 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. Juli 2015

Om tabellene. Juli 2015 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. Januar 2017

Om tabellene. Januar 2017 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Om tabellene. Mai 2017

Om tabellene. Mai 2017 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Om tabellene. September 2017

Om tabellene. September 2017 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Om tabellene. Mars 2017

Om tabellene. Mars 2017 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. Oktober 2017

Om tabellene. Oktober 2017 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Medlemsutvikling Fagforbundet 1. september 2009

Medlemsutvikling Fagforbundet 1. september 2009 Medlemsutvikling totalt per fylke Fylkeskrets 02.01.09 03.08.09 01.09.09 Endring siste måned Endring fra 02.01.09 01 Østfold 18 179 18 263 18223-40 44 02 Akershus 21 012 21 282 21226-56 214 03 Oslo 34

Detaljer

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også

Detaljer

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12. Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent

Detaljer

Estimert innsamlet beløp husvis pr

Estimert innsamlet beløp husvis pr Estimert innsamlet beløp husvis pr.26.4.212 Antall Estimerte Innsamlede Estimert Antall faste innsamlings- gaver totalt innsamlede Fylker medlemmer givere beløp FG så langt i år beløp 1 Østfold 18 71 19

Detaljer

Om statistikken. Formål/bestiller. Målgruppe. Tellebegreper

Om statistikken. Formål/bestiller. Målgruppe. Tellebegreper Om statistikken Innhold i rapporten alderspensjonister fordelt på delytelse. Se i Om statistikken, under relatert informasjon, for forklaring av de forskjellige delytelsene. Formål/bestiller Målgruppe

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Tall per 31.12.14 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2015) Svarprosent: 58 % Tabell 1 Tabell 2 Tabell 3 Tabell

Detaljer

Personell i Den offentlige og den private tannhelsetjenesten Fylkesvis 2002. Tannleger Antall årsverk og antall personer per tannlegeårsverk

Personell i Den offentlige og den private tannhelsetjenesten Fylkesvis 2002. Tannleger Antall årsverk og antall personer per tannlegeårsverk Personell i Den offentlige og den private tannhelsetjenesten svis 2002 Tannleger årsverk og antall Årsverk, tannleger, Den offentlige tannhelsetjenesten Årsverk, tannleger, privatpraktiserende Årsverk,

Detaljer

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret

Detaljer

Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra

Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger

Detaljer

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon. Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres

Detaljer

Likestilling i Trysil kommune

Likestilling i Trysil kommune Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-10067/2017 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 14.03.2017 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: 006 Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2016

Detaljer

// Månedstall arbeidsmarkedet - Østfold januar 2013

// Månedstall arbeidsmarkedet - Østfold januar 2013 Tabell 1. Arbeidssøkere etter status registrert ved Nav i Østfold i januar 2013 I alt Endring i antall fra samme måned i Helt ledige 5 063 3,6 184 4 herav helt ledige permitterte 135-97 -42 Delvis ledige

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Tall per 31.12.13 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2014) Svarprosent: 54 % Tabell 1 Snittlønn alle stillinger

Detaljer

Medlemsutvikling Fagforbundet 1. mai 2016

Medlemsutvikling Fagforbundet 1. mai 2016 Medlemsutvikling totalt per fylke Fylkeskrets 01.01.16 01.02.16 01.03.16 01.04.16 01.05.16 Endring siste måned Endring i år 01 Østfold 20 516 20 568 20 616 20 622 20 700 78 184 02 Akershus 24 601 24 642

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Tall per 31.12.11 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2012) Tabell 1 Snittlønn alle stillinger og kjønn Tabell

Detaljer

Likestillingsrapportering 2008

Likestillingsrapportering 2008 Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres

Detaljer

Om tabellene. April 2014

Om tabellene. April 2014 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

// Månedstall arbeidsmarkedet - Østfold februar 2013

// Månedstall arbeidsmarkedet - Østfold februar 2013 Tabell 1. Arbeidssøkere etter status registrert ved Nav i Østfold i februar 2013 I alt Endring i antall fra samme måned i Helt ledige 4 973 3,6 276 6 herav helt ledige permitterte 152 0,1-98 -39 Delvis

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 15 648 782 12 Offentlig utlyst 9 127 456 0

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 17 147 686 17 Offentlig utlyst 9 283 371 4

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned

Tilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 19 319 773 0 Offentlig utlyst 11 537 461-7

Detaljer

Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3

Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3 Om undersøkelsen Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3 1 Lønnsnivå blant Lederne 1.1 Lønn etter bransje Tabell 1.1: Årslønn Lederne 2013 etter bransje (n=2 915) Bransje Årslønn 2013 Antall

Detaljer

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde StatistikK 09 2 INNHOLD 1. NSF et forbund i sterk vekst 4 1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype................................ 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009....................................

Detaljer

Om tabellene. Juni 2016

Om tabellene. Juni 2016 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Om tabellene. Desember 2015

Om tabellene. Desember 2015 Hovedtall om arbeidsmarkedet. Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under

Detaljer

Statistikk nemndbehandlede svangerskapsavbrudd 2006

Statistikk nemndbehandlede svangerskapsavbrudd 2006 469 495 481 484 501 527 605 624 614 606 593 622 647 632 723 772 Statistikk nemndbehandlede svangerskapsavbrudd 2006 Tekst: Register over svangerskapsavbrudd, Avdeling for medisinsk fødselsregister, Folkehelseinstituttet

Detaljer

Samhandlingsreformen med eller uten NAV?

Samhandlingsreformen med eller uten NAV? Samhandlingsreformen med eller uten NAV? Min inngang SAMFUNNS- OPPDRAGET NAV, 01.02.2010 Side 2 Vi har EN viktig felles forbindelse: MÆNNESKAN NAV, 01.02.2010 Side 3 Eksempel: Helse og omsorg For å opprettholde

Detaljer

RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012

RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 INNHOLDFORTEGNELSE -INNHOLDSFORTEGNELSE side 1 -NØKKELTALL side 2 -LIKESTILLING side 3 -RÅDMANNENS 08.04.2013 KOMMENTAR side 7 INNHOLD -KOMMUNEREGNSKAPET INNHOLDFORTEGNELSE

Detaljer

Medlemsutvikling Fagforbundet 8. august 2005

Medlemsutvikling Fagforbundet 8. august 2005 Medlemsutvikling Fagforbundet 8. august 2005 Medlemsutvikling totalt per fylke Fylkeskrets 04.01.05 01.04.05 03.05.05 01.06.05 27.06.05 01.07.05 08.08.05 Endring siste måned Endring fra 04.01.05 01 Østfold

Detaljer

Drepte i vegtrafikken 3. kvartal 2015

Drepte i vegtrafikken 3. kvartal 2015 Vegdirektoratet, oktober 2015 Knut Opeide i vegtrafikken i vegtrafikken-3.kvartal 2015 i vegtrafikken Vegdirektoratet, oktober 2015 Denne rapporten sammenstiller opplysninger om drepte trafikanter per

Detaljer

Figur 1. Utviklingen i legemeldt sykefravær i prosent i alt og etter kjønn, 2. kvartal kvartal kv kv.

Figur 1. Utviklingen i legemeldt sykefravær i prosent i alt og etter kjønn, 2. kvartal kvartal kv kv. Sykefraværsstatistikk 3. kvartal 2006 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no. Moderat

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for kommunal sektor Tall per 31.12.12 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2013) Tabell 1 Snittlønn alle stillinger og kjønn Tabell

Detaljer

GSI 2012/2013: Voksne i grunnskoleopplæring

GSI 2012/2013: Voksne i grunnskoleopplæring GSI 2012/2013: Voksne i grunnskoleopplæring Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2012 er tilgjengelige på www.udir.no/gsi fra og med 14. desember 2012. Alle tall og beregninger

Detaljer

Om tall for gjennomføring i Skoleporten august 2016

Om tall for gjennomføring i Skoleporten august 2016 Om tall for gjennomføring i Skoleporten august 2016 Gjennomføring (etter fem år) Andelen som fullfører og består innen fem år har ligget stabilt mellom 67 og 71 prosent siden 1994-. For 2010- har andelen

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Fylkesoversikt.

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Fylkesoversikt. Hovedtall om arbeidsmarkedet. Fylkesoversikt. Helt ledige fordelt på fylke av arbeidsstyrken I alt 85 362 3,1 5 715 7 Østfold 5 343 3,7-123 -2 Akershus 8 550 2,8 389 5 Oslo 13 567 3,7-90 -1 Hedmark 2 635

Detaljer

Bilene som ikke har fått oblater har en eller flere av manglene under:

Bilene som ikke har fått oblater har en eller flere av manglene under: Østfold Antall oblatpliktige: 153 220 Antall tildelte oblater: 127 224 Får ikke oblater: 25 840 Solgt, men ikke omregistrert: 3571 Mangler forsikring: 5956 Ikke godkjent EU-kontroll: 7375 Ikke betalt årsavgift:

Detaljer

TARIFFKONFERANSEN 2016 LØNNSSTATISTIKK 2015

TARIFFKONFERANSEN 2016 LØNNSSTATISTIKK 2015 TARIFFKONFERANSEN 2016 LØNNSSTATISTIKK 2015 Gratulerer med dagen 2 Prosessen 3 Gjennomsnittslønn alle medlemmer Kr 564 000,- Utdanningsår 1997 4 Lønnsøkning alle medlemmer 2014-2015 1,6 % 5 Identiske individer

Detaljer

Uførepensjon pr. 31. mars 2010 Notatet er skrevet av Therese Sundell

Uførepensjon pr. 31. mars 2010 Notatet er skrevet av Therese Sundell ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Uførepensjon pr. 31. mars 21 Notatet er skrevet av Therese Sundell..21. // NOTAT Svak økning i antall uførepensjonister Det er en svak økning

Detaljer

Februar Læremiddelundersøkelse for KS

Februar Læremiddelundersøkelse for KS Februar 2017 Læremiddelundersøkelse for KS Om NorgesBarometeret NorgesBarometeret er et meningsmålingsbyrå spesialisert på kommune-norge siden 2005. Bedrifter, organisasjoner og presse har ofte behov for

Detaljer

Uførepensjon pr. 30. juni 2010 Notatet er skrevet av Marianne Lindbøl

Uførepensjon pr. 30. juni 2010 Notatet er skrevet av Marianne Lindbøl ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Uførepensjon pr. 3. juni 21 Notatet er skrevet av Marianne Lindbøl 26.8.21. // NOTAT Økning i antall uførepensjonister Det er en svak økning i

Detaljer