Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
|
|
|
- Klara Ellingsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr Sist oppdatert: KS-Lærer og stillinger 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år med krav om 3-årig u/h-utdanning Garantibeløp TT-kode kr kr kr kr kr kr kr Barnevernspedagog Barnevernspedagog Godkjent 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning. (Bachlor), tilsvarer 180 studiepoeng Bibliotekar Bibliotekar Horisontal beløpsgrense TT-kode 6623, 1409, 6625 Ergoterapeut Ergoterapeut For lærere gjelder ikke horisontal beløpsgrense 0 Fysioterapeut Fysioterapeut For lærere gjelder avtale om tilleggslønn som funksjonstillegg Lærer Lærer Barnehagelærer Barnehagelærer Pedagogisk leder Pedagogisk leder Pedagogisk leder har et utvidet ansvar jf B-rundskriv fra KS, og skal ha et tillegg på TT-kode 1412 (pt ) Miljøterapeut Miljøterapeut Tolk Miljøterapeut Sosionom Sosionom Sykepleier Sykepleier Konsulent med høyskole Konsulent Vernepleier Vernepleier Barnevernspedagog I Barnevernspedagog Relevant videreutdanning tilsvarende 30 studiepoeng, Bibliotekar I Bibliotekar eller spesiell kompetanse innen et relevant område. Ergoterapeut I Ergoterapeut For lærere og musikk- og kulturskolelærere 1 Fysioterapeut I Fysioterapeut må 30 studiepoeng være relatert til undervisningsfaget, samt innen fagområdene IKT og spes.ped Barnehagelærer I Barnehagelærer Horisontal beløpsgrense TT-kode 6623, 1409, 6625 Pedagogisk leder I Pedagogisk leder For lærere gjelder ikke horisontal beløpsgrense Lærer I Lærer For lærere gjelder avtale om tilleggslønn som funksjonstillegg Musikk- og kulturskolelærer I Musikk- og kulturskolelærer Miljøterapeut I Miljøterapeut Pedagogisk leder har et utvidet ansvar jf B-rundskriv fra KS, og skal ha et tillegg på TT-kode 1412 (pt ) Tolk I Miljøterapeut Sosionom I Sosionom Sykepleier I Sykepleier Vernepleier I Vernepleier Konsulent med høyskole I Konsulent Side 1
2 202/513 KS-Adjunkt og stillinger 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år med krav om 4-årig u/h-utdanning Garantibeløp TT-kode kr kr kr kr kr kr kr Barnevernspedagog II Tverrfaglig spesial.utd Relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Bibliotekar II Tverrfaglig spesial.utd Ergoterapeut II Tverrfaglig spesial.utd Horisontal beløpsgrense TT-kode 6623, 1409, 6625 Spesialfysioterapeut Spesialfysioterapeut For lærere gjelder ikke horisontal beløpsgrense Adjunkt Adjunkt Musikk- og kulturskolelærer II Musikk- og kulturskolelærer II Barnehagelærer II Tverrfaglig spesial.utd For lærere gjelder avtale om tilleggslønn som funksjonstillegg Pedagogisk leder II Tverrfaglig spesial.utd Miljøterapeut II Tverrfaglig spesial.utd Tolk II Tverrfaglig spesial.utd Pedagogisk leder har et utvidet ansvar jf B-rundskriv fra KS, og skal ha et tillegg på TT-kode 1412 (pt ) Sosionom II Tverrfaglig spesial.utd Spesialsykepleier Spesialsykepleier Tidligere kompetansetillegg fjernes Helsesøster Helsesøster Vernepleier II Tverrfaglig spesial.utd Sykepleier II Tverrfaglig spesial.utd Førstekonsulent Konsulent Spesialpedagog Spesialpedagog Garantibeløp TT-kode 6634 kr for alle med alternativ stillingskode i fagstigetrinn 2 Barnevernspedagog III Tverrfaglig spesial.utd Relevant videreutdanning tilsvarende 90 studiepoeng Ergoterpeut III Tverrfaglig spesial.utd eller 60 studiepoeng innen et relevant området og en spesiell kompetanse. Bibliotekar III Tverrfaglig spesial.utd For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Spesialfysioterapeut I Spesialfysioterapeut Adjunkt I Adjunkt For lærere må 30 studiepoeng være relatert til undervisningsfaget; samt innen fagområdene IKT og spes.ped Musikk- og kulturskolelærer III Musikk- og kulturskolelærer III For fysioterapeut kan 30 studiepoeng erstattes med ett års fagspesifikk etterutdanning i NFF-systemet tilsvarende 800 timer Barnehagelærer III Tverrfaglig spesial.utd Pedagogisk leder III Tverrfaglig spesial.utd Pedagogisk leder har et utvidet ansvar jf B-rundskriv fra KS, og skal ha et tillegg på TT-kode 1412 (pt ) Miljøterapeut III Tverrfaglig spesial.utd Horisontal beløpsgrense TT-kode 6623, 1409, 6625 Tolk III Tverrfaglig spesial.utd For lærere gjelder ikke horisontal beløpsgrense Sosionom III Tverrfaglig spesial.utd Spesialsykepleier I Spesialsykepleier Helsesøster I Helsesøster Sykepleier III Tverrfaglig spesial.utd Vernepleier III Tverrfaglig spesial.utd Spesialpedagog I Tverrfaglig spesial.utd Førstekonsulent I Konsulent Garantibeløp TT-kode 6634 kr for alle med alternativ stillingskode i fagstigetrinn 3 Spesialfysioterapeut (3a) Spesialfysioterapeut 7617 Tverrfaglig spesialutdanning Fysioterapeut IV (3a) Fysioterapeut Spesialergoterapeut (3a) Tverrfaglig spesialdanning To spesialutdanninger eller en 3a Barnevernspedagog IV (3a) Tverrfaglig spesialdanning spesialutdanning + 60 studiepoeng. Sosionom IV (3a) Tverrfaglig spesialdanning Sykepleier IV (3a) Tverrfaglig spesialdanning Vernepleler IV (3a) Tverrfaglig spesialdanning Spesialpedagog (3a) Spesialpedagog Klinisk sosionom Klinisk sosionom Eller godkjenning som sosionom, barnevernspedagog eller vernepleier med spesialistkompetanse Klinisk Barnevernspedagog Klinisk Barnevernspedagog jf FO/nsf godkjenningsordninger Klinisk vernepleier Klinisk vernepleier Klinsisk spesialist i sykepleie Klinisk spesialist i sykepleie Garantibeløp TT-kode 6634 kr for alle med alternativ stillingskode i fagstigetrinn 3a Side 2
3 203 KS-Adjunkt m/tilleggsutd. og stillinger 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år med krav om 5-årig u/h-utdanning Garantibeløp TT-kode kr kr kr kr kr kr TrinnFagstige NY Alternativ Stillingsbenevnelse Stillingskode Alternativ stillingskode Gruppe HTA Kompetanse Tillegg Krav om kompetanse ved innplassering i fagstigen Barnevernspedagog IV Tverrfaglig spesial.utd Relevant utdanning tilsvarende 120 studiepoeng, Se på utdanning vs videreutdanning Bibliotekar IV Tverrfaglig spesial.utd Horisontal beløpsgrense TT-kode 6623, 1409, 6625 Adjunkt m/tilleggsutdanning Adjunkt m/tilleggsutdanning For lærere gjelder ikke horiosontal beløpsgrende Musikk- og kulturskolelærer IV Musikk- og kulturskolelærer IV Barnehagelærer IV Tverrfaglig spesial.utd For lærere gjelder avtale om tilleggslønn som funksjonstillegg Pedagogisk leder IV Tverrfaglig spesial.utd Miljøterapeut IV Tverrfaglig spesial.utd Tolk IV Tverrfaglig spesial.utd Sosionom IV Tverrfaglig spesial.utd Pedagogisk leder har et utvidet ansvar jf B-rundskriv fra KS, og skal ha et tillegg på TT-kode 1412 (pt ) Spesialsykepleier II Spesialsykepleier Sykepleier IV Tverrfaglig spesial.utd Helsesøster II Helsesøster Spesialfysioterapeut II Spesialfysioterapeut Ergoterapeut IV Tverrfaglig spesial.utd Spesialpedagog II Spesialpedagog Spesialkonsulent Konsulent Vernepleier IV Tverrfaglig spesial.utd Garantibeløp TT-kode 6634 kr for alle med alternativ stillingskode i fagstigetrinn 4 TrinnFagstige NY Alternativ Stillingsbenevnelse Stillingskode Alternativ stillingskode Gruppe HTA Kompetanse Tillegg Krav om kompetanse ved innplassering i fagstigen Barnevernspedagog V Tverrfaglig spesial.utd Relevant utdanning tilsvarende 150 studiepoeng, Bibliotekar V Tverrfaglig spesial.utd For lærere må minimum 30 studiepoeng være releatert til undervisningsfaget. samt innen fagområdene IKT og spes.ped Ergoterapeut V Tverrfaglig spesial.utd samt innenen fagområdene IKT og spes.ped Spesialfysioterapeut III Spesialfysioterapeut Adjunkt m/tilleggsutdanning I Adjunkt m/tilleggsutdanning Pedagogisk leder V Tverrfaglig spesial.utd Horisontal beløpsgrense TT-kode 6623, 1409, 6625 Musikk- og kulturskolelærer V Musikk- og kulturskolelærer For lærere gjelder ikke horisontal beløpsgrene 5 Barnehagelærer V Tverrfaglig spesial.utd Miljøterapeut V Tverrfaglig spesial.utd Tolk V Tverrfaglig spesial.utd Sosionom V Tverrfaglig spesial.utd Spesialsykepleier III Spesialsykepleier Pedagogisk leder har et utvidet ansvar jf B-rundskriv fra KS, og skal ha et tillegg på TT-kode 1412 (pt ) Sykepleier V Tverrfaglig spesial.utd Helsesøster III Helsesøster Vernepleier V Tverrfaglig spesial.utd Spesialpedagog III Tverrfaglig spesial.utd Spesialkonsulent I Konsulent Garantibeløp TT-kode 6634 kr for alle med alternativ stillingskode i fagstigetrinn 5 Adjunkt m/tilleggsutdanning II Adjunkt m/tilleggsutdanning Relevant utdanning tilsvarende 180 studiepoeng, 6 Musikk- og kulturskolelærer VI Musikk- og kulturskolelærer VI For lærere må minimum 60 studiepoeng være releatert til undervisningsfaget,samt innen fagområdene IKT og spes.ped Garantibeløp TT-kode 6634 kr for alle med alternativ stillingskode i fagstigetrinn 6 Side 3
4 Adjunkt m/tilleggsutdanning III Adjunkt m/tilleggsutdanning Relevant utdanning tilsvarende 210 studiepoeng, 7 Musikk- og kulturskolelærer VII Musikk- og kulturskolelærer VII For lærere må minimum 90 studiepoeng være releatert til undervisningsfaget,samt innen fagområdene IKT og spes.ped samt innenen fagområdene IKT og spes.ped Garantibeløp TT-kode 6634 kr for alle med alternativ stillingskode i fagstigetrinn 7 Adjunkt m/tilleggsutdanning IV Adjunkt m/tilleggsutdanning Relevant utdanning tilsvarende 240 studiepoeng, 8 Musikk- og kulturskolelærer VIII Musikk- og kulturskolelærer VIII For lærere må minimum 120 studiepoeng være releatert til undervisningsfaget Garantibeløp TT-kode 6634 kr for alle med alternativ stillingskode i fagstigetrinn KS-Lektor og stillinger 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år med krav om masterutdanning Barnevernspedagog m/master Krav om master Stilling med krav om mastergrad Bibliotekar m/ master Krav om master Ergoterapeut m/ master Krav om master Horisontal beløpsgrense TT-kode 6623, 1409, Fysioterapeut m/ master Krav om master For lærere gjelder ikke horiosontal beløpsgrende Lektor Lektor For lærere gjelder avtale om tilleggslønn som funksjonstillegg Musikk- og kulturskolelærer IX Musikk- og kulturskolelærer IX Konsulent m/mastergrad Krav om master Master i ernæring Krav om master Pedagogisk leder har et utvidet ansvar jf B-rundskriv fra KS, og skal ha et tillegg på TT-kode 1412 (pt ) Barnehagelærer m/ master Krav om master Pedagogisk leder m/ master Krav om master Miljøterapeut m/ master Krav om master Tolk m/ master Krav om master Sosionom m/ master Krav om master Sykepleier m/master Krav om master Spesialsykepleier m/ master Krav om master Helsesøster m/ master Krav om master Logoped m/master Krav om master Spesialpedagog m/master Krav om master Vernepleier m/ master Krav om master Lektor I Lektor studiepoeng relatert til undervisningsfaget Musikk- og kulturskolelærer X Musikk- og kulturskolelærer X samt innenen fagområdene IKT og spes.ped 10 Klinisk spesialist (barnevernspedagog, vernepleier, sosionom For vernepleier, barnevernspedagog og sosionom: Ergoterapeut /Fysioterapeut spesialist) Hovedkravene for å bli godkjent klinisk spesialist er som følger: Godkjent klinisk barnevernspedagog/sosionom/vernepleier i barn og unges psykiske helse, etter å ha gjennomført RBUP Sør/Øst sin spesialistutdanning som avsluttes med en fordypningsoppgave. Gjennomført en relevant master. Hvis det er mer enn 5 år mellom disse to må man i tillegg vise til 72 timer vedlikeholdsaktiviteter. Godkjenningen gis for 5 år om gangen. Dette er en godkjenningsordning som kommer Side 4
5 205 KS-Lektor med tilleggsutdanning 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lektor med tilleggsutdanning Lektor med tilleggsutdanning Godkjent faglig og pedagogisk utdanning, godkjent mastergrad, hovedfagseksamen 11 Musikk- og kulturskolelærer XI Musikk- og kulturskolelærer og som samlet har godkjent utdanning fra universitet eller høgskole tilsvarende 6 års For lærere gjelder avtale om tilleggslønn som funksjonstillegg Lektor med tilleggsutdanning I Lektor med tilleggsutdanning studiepoeng releatert til undervisningsfaget 12 Musikk- og kulturskolelærer XII Musikk- og kulturskolelærer Lektor med tilleggsutdanning II Lektor med tilleggsutdanning studiepoeng releatert til undervisningsfaget 13 Musikk- og kulturskolelærer XIIIMusikk- og kulturskolelærer Side 5
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 201 KS-Lærer og stillinger
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger
Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.
Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 1. mai 2019 kl. 00.15 Øvrige krav er ikke tatt til følge. 2 MELLOMOPPGJØRET PR. 1.5.2019 I ØKONOMI 2019 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2019 Til
I tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
PROTOKOLL. Anne Cathrine W Moseng Sigrid Fritzvold
PROTOKOLL År 2014, den 22. og 29. september ble det i rådhuset holdt forhandlingsmøte mellom Trondheim kommune ved Rådmannen og Fagforbundet, Utdanningsforbundet, Fellesorganisasjonen, Norsk Sykepleierforbund,
Tabell 2.3.1c KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 7.856 7.552 7.021 41.510 1.822 592 2,0%
Tabell 2.3.1b KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 21.807 20.946 18.685 41.185 1.773 175
Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også
Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ADJUNKT ,6% 1,5% 97%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 1 1 1...... ADJUNKT 7962 7.632 7.335 6.825 42.160 1.801 616 1,6% 1,5% 97% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 11.114 10.674 10.055 46.198 1.973 782 2,0% 2,0% 106% ADVOKAT 8001
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 102%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 15 12 12 45.440 188 116.. 107% ADJUNKT 7962 21.324 20.512 18.372 41.818 1.781 171 1,5% 1,5% 102% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 27.297 26.218 24.004 46.142 1.913 307 2,1%
MAKE MAKE Arkitekter AS Maridalsveien Oslo Tlf Org.nr
en omfatter 1 Perspektiv I en omfatter 2 Perspektiv II en omfatter 3 Perspektiv III en omfatter 4 Perspektiv IV en omfatter 5 Perspektiv V en omfatter 6 Perspektiv VI en omfatter 7 Perspektiv VII en omfatter
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 101%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 16 13 13 45.537 173 107.. 106% ADJUNKT 7962 28.956 27.847 25.197 41.911 1.786 291 1,5% 1,5% 101% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 38.411 36.892 34.059 46.159 1.931 447 2,1%
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2015 til 1.12.. ADJUNKT 7962 25.415
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2016 til 1.12.. ADJUNKT 7962 24.840
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 13 12,5 45.537 173 107 svekst ADJUNKT 7962 24.233 21989 41.700 1.824 145 1,5 1,5 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963
Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader Oversikten over stillingskoder med nedenfor er sortert etter kapittel i Hovedtariffavtalen og viser rapporteringsbenevnelser,
Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 22.483 21.895 19.411 39.380 1.689 155
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode. Del 3. I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til Hovedtariffavtalen,
Statistikkpakken - Arendal kommune
Statistikkpakken - Arendal kommune Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Arendal kommune. Tall pr. 1.12.2016 og 1.12.2017 basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste
Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3. Stillingskoder Stillingsbetegnelse/-kode. (Del 3.) I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
Unio kommunes krav IV Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav IV Hovedtariffoppgjøret 2018 Fredag 27. april 2018 kl. 10.00 Unios krav IV erstatter krav I, krav II og krav III. Hovedtariffoppgjøret 2018 Den største utfordringen for kommunesektoren
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
ATV kurs januar 2015 Nytt lønnssystem i KS. RTG 5. Januar 2015
ATV kurs januar 2015 Nytt lønnssystem i KS RTG 5. Januar 2015 Bakgrunn for det nye lønnssystemet Bakgrunn for det nye lønnssystemet Partene nedsatte i 2012 et partssammensatt utvalg som skulle fortsette
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
Stillingskoder med hovedbenevnelse:
Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.787 29.925 26.815 39.463 1.708 262
Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
Lønns- og stillingsoversikt
og Lønns- stillingsoversikt for Stavanger kommune Gjelder fra 1. mai 2013 2. revisjon pr 01. 12.13 Lønns- og stillingsoversikt Innholdsfortegnelse Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune... 2
Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016
Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016 Økonomisk ramme og fordeling En økonomisk ramme på om lag 2,4 % i 2016 og om lag 2,2 % i 2017. Mellomårsforhandlinger i 2017. Ansatte med høyere
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR 1.8.2017 FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE Personal- og lønnsavdelingen Hovedtariffavtalen kap. 4 Lokalt lønns- og stillingsreglativet for stillinger i kap. 4 er revidert iht. det
Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
Innkalling til Administrasjonsutvalet
FLORA KOMMUNE Innkalling til Administrasjonsutvalet Møtedato: 14.05.2019 Møtestad: Flora rådhus, rettssalen Møtetid: 12:30 etter møtet i arbeidsmiljøutvalet Den som har lovleg forfall, eller er ugild i
Aktuelle saker. Kurs for nye LLL/HT vår 2016.
Aktuelle saker Kurs for nye LLL/HT vår 2016. Strukturreformer Kommunereform? Skolebruksplan VGO Regionsreform Fusjon UH s2 Kommunereform? Fortsatt usikkert hva som skjer Mange prosesser i Hordaland http://www.bt.no/spesial/nyevestlandet/
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
En lønns- VEILEDER..for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune
0 En lønns- VEILEDER.for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer på enhet? Denne veilederen er oppdatert
137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32
Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de
Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune
Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune Gjelder fra 1. juli 2019. Oppdatert 1. juli 2019. Lønns- og stillingsoversikten gjelder ved lønnsplassering av nye ansatte, og som garantilønnsoversikt
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune
Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune Gjelder fra 1. august 2017. Oppdatert 11. november 2017. Lønns- og stillingsoversikten gjelder ved lønnsplassering av nye ansatte, og som garantilønnsoversikt
VEILEDNINGSHEFTE. Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
VEILEDNINGSHEFTE Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning HR-enheten 2013 Foto: Mette Fagerli, Bernt M. Tordhol 2 Innhold 04 04 05 06 09 09 09 10 11 12 12 13 13 Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre
Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.
Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune
Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune Gjelder fra 1. mai 2018. Oppdatert 14. november 2018. Lønns- og stillingsoversikten gjelder ved lønnsplassering av nye ansatte, og som garantilønnsoversikt
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012
PORSGRUNN KOMMUNE LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012 - For kap.4: lokale lønnstillegg i tillegg til sentralt fastsatt minstelønn - (se Hovedtariffavtalen, eller www.ks.no) Personal- og organisasjonsutvikling
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 de fire største byene ) - (Store kommuner utenom Kommunenummer Kommunenavn
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2017
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2017 KS TILBUD 27. april 2017 kl. 10.00 2 Gruppe 1 Gruppe 2 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2017 I Forhandlingsgrunnlag, jf. HTA kapittel 7 Før utløpet av 1. avtaleår, skal det opptas
TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET
TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET KRAV 1 2.6.2015 UNIOS ORGANISASJONER: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet
Aktuelle saker, Tariff 2016
Aktuelle saker, Tariff 2016 Fremtidens barnehage og skole Dersom andre land går lengre enn Norge forsikrer innvandringsministeren oss om at H/Frp-regjeringen vil stramme inn enda mer. På nokså kort tid
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
10.09.2015. Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering. av undervisningspersonalet. HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen
Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering av undervisningspersonalet Kjersti Myklebust, KS Forhandling HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen HTA kap. 1 1: Begrepet undervisningspersonalet
B/ Sentrale lønnstillegg pr og nytt lønnssystem fra
B/10-2014 Sentrale lønnstillegg pr. 1.5.2015 og nytt lønnssystem fra 1.5. 2015 Utskriftsdato: 5.1.2018 06:00:11 Status: Gjeldende Dato: 16.12.2014 Nummer: B/10-2014 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra 2011 Spekter helse KS Oslo kommune Staten lønnsplassering sykepleiere gjelder fra 2011 spekter helse ks oslo kommune staten Forord Forhandlingsavdelingen i Norsk
HOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema
HOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema Kurs for tillitsvalgte, september 2016 v/tonje Leborg Rådgiver, Norsk Lektorlag Hovedtariffavtalen KS Kap 0 Hovedavtalen del A (Forhandlingsordningen) Kap 1 Fellesbestemmelser
Personalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer.
Personalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer. Bergen, 29. august 2016 Spesialrådgiver Karsten K. Langfeldt KS Forhandling Hovedelementer i 2016 - resultatet
Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling
Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret
Tariffoppgjøret 2018 KS
Tariffoppgjøret 2018 KS URAVSTEMNING over forhandlingsresultatet Etter forhandlinger inngikk samtlige forhandlingssammenslutninger protokoll med KS kl.23.50 mandag 30.april 2018. Alle medlemmene til FO
Tilsetting av lærere kompetansevurdering, stillingskode-/lønnsinnplassering, nye krav om kompetanse i undervisningsfag m.v.
Tilsetting av lærere kompetansevurdering, stillingskode-/lønnsinnplassering, nye krav om kompetanse i undervisningsfag m.v. Kjersti Myklebust KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Retningslinjer for fastsetting av lønn
Retningslinjer for fastsetting av lønn Sommervikarer/ekstravakter/helgevakter Virkningstidspunkter for nye minstelønnsbestemmelser: NSF, Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen og uorganiserte 01.07.18